Deposit Octs 2008

BLACK COLOR
CONTENIDO
Informe Especial
Depsito de CTS del semestre mayo - octubre 2008
I. Casos Prcticos
G1
II. Tratamiento Contable
G4
III. Registro y declaracin en la planilla electrnica
G5
IV. Modelos y formatos referidos al depsito de la CTS
G6
Comentario
Inscripcin en el REMYPE va web
G8
Informe Especial
Depsito de CTS del semestre mayo - octubre 2008
I. CASOS PRCTICOS
I. TRABAJADORES REMUNERADOS
MENSUALMENTE
1. Trabajador que percibe remuneracin fija y permanente

Trabajador que percibe una remuneracin bsica, alimentacin principal, asignacin familiar y movilidad considerada de
libre disposicin (por no estar sujeta a la
asistencia al centro de labores).
a. Datos
Fecha de ingreso
: 24.03.2004
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2008 al
31.10.2008)
Remuneracin
mensual de
octubre 2008
Bsico
: S/. 2,500.00
Alimentacin
principal (1)
:
150.00
Asignacin
familiar
:
55.00

Total
: S/. 2,705.00
Gratificacin de
julio
: S/. 2,705.00
(1) La alimentacin principal s se considera

remuneracin computable para el clculo
de CTS, de acuerdo con el artculo 12 del
D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y el artculo
5 de su reglamento, el D.S. N 004-97-TR
(15.04.97).
Para su inclusin en la remuneracin

computable se considera el mes del
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
semestre en que el trabajador acumul

mayor nmero de das de goce de este
beneficio, multiplicado por el valor de
la alimentacin principal que tenga el
ltimo da del mes anterior en que se
efecte el depsito correspondiente.
En este caso, se considera el valor
al 31.10.2008 que era de S/. 7.50 y se
multiplica por 20, que es el nmero
de das del mes de octubre, por ser
el mes en que el trabajador percibi
este beneficio en un mayor nmero
de veces.
b. Remuneracin computable
Bsico
: S/. 2,500.00
Asignacin
familiar
:
55.00
Alimentacin
principal
:
150.00
1/6 de la
gratificacin
:
450,00

Total
: S/. 3,155.00
c. Clculo del monto a depositar
N de N de
Remuneracin meses meses a Total a
Computable del ao depositar depositar

S/. 3,155.00 12 x
6 = S/. 1,577.50

El monto que se deber depositar por

concepto de CTS por el perodo mayo
octubre ser de: S/. 1,577.50. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros das del mes de
noviembre.
2. Trabajador con remuneracin

variable e imprecisa
Trabajador que percibe un bsico ms
comisiones, con ms de 6 meses de servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un
monto por horas extras.
a. Datos
Fecha de ingreso
: 20.07.2002
Perodo a depositar : 6 meses
(Del 01.05.2008 al
31.10.2008)
Remuneracin mensual
de octubre 2008
Bsico
: S/. 1,550.00
Movilidad
(de libre dispo nibilidad del
trabajador) (1)
:
450.00
Comisin del mes :
875.00

Total
: S/. 2,875.00
(1) En este supuesto la movilidad s es
computable por ser de libre disponibilidad para el trabajador.
b. Informacin adicional
Comisiones percibidas
en el ltimo semestre (2)
Mayo
2008 :
S/. 860.00
Junio
2008 :
650.00
Julio
2008 :
680.00
Agosto
2008 :
760.00
Setiembre 2008 :
730.00
Octubre
2008 :
875.00

Total : S/. 4,555.00
2da. quincena, octuBRE 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
G1
BLACK COLOR
Informativo Derecho Laboral


(Del 01.05.2008
al 31.10.2008)
Remuneracin mensual
a destajo de los ltimos
6 meses
Mayo
2008 : S/. 1,100.00
Junio
2008 :
800.00
Julio
2008 :
750.00
Agosto
2008 :
550.00
Setiembre 2008 :
735.00
Octubre 2008 :
990.00

S/. 4,925.00
Promedio de comisiones:
S/. 4,555.00 6 = S/. 759.20
(2) Las comisiones son consideradas
remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo, de
acuerdo con el artculo 17 del D.S. N
001-97-TR (01.03.97).
Gratificacin de
julio : S/. 2,550.00
Horas extras (3)
Mayo
2008 :
50.50
Junio
2008 :
76.00
Julio
2008 :
59.00
Agosto
2008 :
Setiembre 2008 :
Octubre 2008 :
90.00

Total : S/. 275.50

Promedio de las horas extras:

S/. 275.50 6 = S/. 45.92
(3) Las horas extras son computables para
determinar la CTS, siempre y cuando
hayan sido percibidas por lo menos
durante tres meses en el semestre
respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
: S/. 1,550.00
Movilidad
(de libre
disponibilidad
para el trabajador) :
450.00
Promedio de
comisiones
(S/. 4,555.00 6)
:
759.20
1/6 de la gratificacin
(S/. 2,550.00 6)
:
425.00
Promedio de
horas extras
(S/. 275.50 6)
:
45.92

Total
: S/. 3,230.12
d. Importe a depositar
N de N de
Remuneracin meses meses a
Computable del ao depositar

S/. 3,230.12 12 x
6
=

Total a
depositar
S/. 1,615.10

octubre ser de: S/. 1,615.10. Debe ser
noviembre.
3. Trabajador destajero
a. Datos
Fecha de ingreso : 12.11.2000
G2
Promedio de remuneraciones
S/. 4,925.00 6 = S/. 820.83
Gratificacin
de julio 2008
S/. 780.00
b. Clculo de la remuneracin computable

Promedio de
remuneracin
a destajo
: S/. 820.83
1/6 de gratificacin
de julio 2008
(S/. 780.00 6)
:
130.00

Total
: S/. 950.83
c. Clculo de la CTS del semestre
N de N de

S/. 950.83 12 x
6 = S/. 475.41


octubre ser de: S/. 475.41. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria
elegida por el trabajador, dentro de los 15
primeros das del mes de noviembre.
4. Trabajador que percibe horas

extras
a. Datos
Fecha de ingreso
: 02.09.2003
(Del 01.05.2008
al 31.10.2008)
Remuneracin mensual
de octubre 2008
Bsico
: S/. 1,150.00
Movilidad
(condicionada
a la asistencia
al trabajo) (1)
:
60.00
Asignacin
familiar
:
55.00
Gratificacin
extraordinaria (2) :
1,000.00
Horas extras
:
40.00

Total
: S/. 2,305.00
2da. quincena, OCTUBRE 2008

(1) El valor del transporte supeditado a la

asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo
traslado no se considera como remuneracin computable para efectos
de la compensacin por tiempo de
servicios, de acuerdo con el inciso e)
del artculo 19 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97).
(2) Las gratificaciones extraordinarias
no se consideran como remuneracin computable para efectos de la
compensacin por tiempo de servicios, de acuerdo con el inciso a) del
artculo 19 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97).
Gratificacin de
julio 2008 : S/. 1,200.00
Remuneracin por
horas extras en el
ltimo semestre
Mayo
2008 : S/. 80.00
Junio
2008 :
120.00
Julio
2008
96.00
Agosto
2008 :
88.00
Setiembre 2008 :
Octubre
2008 :
Total : S/. 384.00

Promedio de las horas extras:

S/. 384.00 6 = S/. 64.00
Bsico
: S/. 1,150.00
Asignacin
familiar
:
55.00
Promedio de
horas extras
:
64.00
de julio
(S/. 1,200.00 6)
:
200.00

Total
: S/. 1,469.00
d. Clculo del monto a depositar
N de N de

S/. 1,469.00 12 x 6
=
Total a
depositar
S/. 734.50

concepto de CTS por el perodo mayo octubre ser de: S/. 734.50. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
das del mes de noviembre.
5. Trabajador con remuneracin fija

que percibe diversas bonificaciones
Trabajador que percibe remuneracin
bsica y adems percibe una bonificacin
al cargo, y tiene carga de familia.
INFORMATIVO
BLACK COLOR
Informe Especial
a. Datos
Fecha de ingreso
: 16.04.2001
(Del 01.05.2008
al 31.10.2008)
Remuneracin
mensual de
octubre de 2008
Bsico
: S/. 1,250.00
Bonificacin por
productividad (1) :
600.00
Asignacin familiar :
55.00

Total
: S/. 1,905.00
(1) La bonificacin por productividad que
es otorgada todos los meses al trabajador en un monto fijo, es un concepto
que se otorga como contraprestacin
a la labor del trabajador ya que ste
ha mejorado con su desempeo la
productividad de la empresa, por esta
razn se le considera como un monto
computable.
Gratificacin de
julio de 2008
:
S/.1,905.00
Bsico
: S/. 1,250.00
Asignacin
familiar
:

55.00
Bonificacin por
productividad
:
600.00
de julio
:
317.50

Total
: S/. 2,222.50
Bsico
: S/. 1,850.00
Asignacin
familiar
:
55.00

Total
: S/. 1,905.00
c. Clculo del monto a depositar
Total a
depositar
S/. 1,111.30

octubre ser de: S/. 1,111.30. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria
elegida por el trabajador, dentro de los 15
primeros das del mes de noviembre.
6. Trabajador que no ha laborado el

semestre completo
a. Datos
Fecha de ingreso
: 08.07.2008
Perodo a depositar : 3 meses y
(Del 08.07.2008 24 das
al 31.10.2008)
Remuneracin mensual
de octubre de 2008
Bsico
: S/. 1,850.00
Asignacin familiar :
55.00

Total
: S/. 1,905.00
INFORMATIVO
Total a
depositar
S/. 127.00

concepto de CTS por el perodo julio
- octubre ser de: S/. 603.25. Debe ser
noviembre.
II. TRABAJADORES REMUNERADOS
SEMANALMENTE
1. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un

semestre completo
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.06.2005
(Del 01.05.2008
al 31.10.2008)
Jornal diario
: S/. 42.50


concepto de CTS del semestre mayo
octubre ser de: S/. 743.80. Debe ser
noviembre.
2. Trabajador que percibe remuneracin semanal adems de comisiones, contabilizado por un perodo
menor a un semestre
Por los meses y los das:

CTS por los
3 meses
:
S/. 476.25
CTS por los
24 das
:
127.00

Total a depositar
: S/. 603.25
d. Clculo del monto a depositar

N de N de

S/. 2,222.50 12 x
6 =
Total a
depositar
S/. 476.25
N de N de N de
Remuneracin meses das del das a
Computable del ao mes depositar

S/. 1,905.00 12 30 x 24 =
N de N de

S/. 1,487.50 12 x
6
= S/. 743.80

Por lo meses completos: 3

N de N de

S/. 1,905.00 12 x
3 =

Por los das: 24
c. Clculo de la CTS
Jornal N de Remuneracin
diario das
mensual

S/. 42.50 x 30 = S/. 1,275.00
a. Datos
Fecha de ingreso
: 15.06.2008
Tiempo de servicios : 4 meses y
a liquidarse 16 das
(Del 15.06.2008
al 31.10.2008)
Remuneracin
mensual de
octubre 2008
Remuneracin
diaria
: S/.26.00
Comisiones de los
ltimos 5 meses (1)
Junio
2008
:
Julio
2008
:
Agosto
2008
:
Setiembre 2008
:
Octubre 2008
:

Total
S/. 250.00
520.00
640.00
610.00
650.00
S/. 2,670.00
(1) En este caso, el perodo a liquidarse

es menor a un semestre por tanto la
remuneracin computable se debe
sacar en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho perodo, segn
lo establecido en el artculo 17 del D.S.
N 001-97-TR (01.03.97).
Asimismo, el trabajador, como ingres
en quincena de junio, no tiene derecho a
percibir gratificacin de julio, por tanto no
se ha incorporado dicho monto dentro de
la remuneracin computable.
Promedio diario de las comisiones

S/. 2,670.00 139 = S/. 19.21
Bsico
: S/. 1,275.00
de julio
(S/. 1,275.00 6)
:
212.50

Total
: S/. 1,487.50
c. Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin
diaria
:
S/. 26.00
Promedio diario
de comisiones
:
19.21

Total
:
S/. 45.21

G3
BLACK COLOR

Remuneracin mensual
(S/. 45.21 x 30)
: S/. 1,356.30
d. Clculo de CTS del semestre
Por los meses: 4
N de N de

S/. 1,356.30 12 x
4
=
Total a
depositar
S/. 452.10
Por los das: 16
III. TRABAJADOR AL QUE NO SE LE

DEPOSITA la cts EN NOVIEMBRE 2008
1. Trabajador que ingres a laborar

en la quincena del mes de octubre de 2008
a. Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin
percibida en
octubre 2008
Perodo a liquidar
(Del 15.10.2008
al 31.10.2008)
N de N de N de
Remuneracin meses das del das a Total a
Computable del ao mes depositar depositar

S/. 1,356.30 12 30 x 16 = S/. 60.28

Por los meses y los das:

CTS por los
4 meses
:
S/. 452.10
CTS por los
16 das
:
60.28

Total a depositar
: S/. 512.38
- octubre ser de: S/. 512.38. Debe ser
noviembre.
: 15.10.2008
: S/. 830.00
: 15 das (1)
(1) Para tener derecho a la CTS, de acuerdo

con el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97), el trabajador tiene que tener
como mnimo un mes de servicio. En este
caso el trabajador no cumple con este
requisito, por lo que no se realizar el
depsito en noviembre de 2008. Pero esos
15 das no se pierden, se incorporan en el
clculo de la CTS del semestre siguiente.
IV. CLCULO DE LA CTS AL CESE

DEL TRABAJADOR
a. Datos
Fecha de ingreso
: 12.04.2003
Fecha de cese
: 15.08.2008
Remuneracin mensual
de agosto 2008
: S/. 2,800.00
Perodo a liquidar
(Del 01.05.2008
al 15.10.2008)
: 3 meses y
15 das
Remuneracin
de agosto 2008
: S/. 2,800.00
Asignacin
familiar
:
55.00
1/6 de la gratifica cin de julio
(S/. 2,720.00 6)
:
453.33

Total
: S/. 3,308.33
c. Clculo de la CTS
Por los 3 meses
N de N de

S/. 3,308.33 12 x 3 =
Total a
depositar
S/. 827.10
Por los 15 das

N de N de N de
Remuneracin meses das del das a
Computable del ao mes depositar

S/. 3,308.33 12 30 x 15 =
Por los tres meses
:
Por los 15 das
:

Total
:

Total a
depositar
S/. 137.90
S/. 827.10
137.90
S/. 965.00
El empleador debe entregar directamente al trabajador la suma de

S/. 965.00, por concepto de CTS, dentro
de las 48 horas luego del cese. n
II. TRATAMIENTO CONTABLE
Caso N 1
Trabajador que percibe
remuneracin Fija y Permanente
Siendo una obligacin que se debe

afrontar en el corto plazo (mayo y noviembre), encuadra dentro de la calificacin de
beneficios a los trabajadores a corto plazo
definido en el prrafo 7 de la NIC 19 Beneficios a los trabajadores puesto que el pago
debe ser atendido en el trmino de los doce
meses siguientes al cierre del periodo, reconocindose como un gasto acumulado o
devengado afectando a gastos del perodo
(a menos que formen parte del costo de
un activo) y a un pasivo en la medida que
el trabajador haya prestado sus servicios,
es decir, conforme adquiera el derecho de
percibir el beneficio.
Teniendo en cuenta que el trabajador
tiene derecho al beneficio por CTS desde
G4
el primer mes de iniciado el vnculo laboral, es a partir de ese momento que la

empresa debe reconocer mensualmente
la obligacin mediante un asiento de
provisin.
Para fines prcticos se presenta en un
solo registro contable la provisin por el
semestre Mayo - Octubre.
Registro Contable

REGISTRO Contable
68
PROVISIONES
DEL

EJERCICIO
1,577.50

686 Compensacin

por Tiempo de

Servicios
47
BENEFICIOS SOCIALES

DE LOS TRABAJADORES 1,577.50
471 Compensacin
por Tiempo de
Servicios
31/10 Por la provisin de
CTS de los meses Mayo -
Octubre
x
x
94 GASTOS DE
ADMINISTRACIN
1,577.50
79 CARGAS IMPUTABLES
A CUENTA DE COSTOS 1,577.50
31/10 Por el destino de la
clase 6
x
INFORMATIVO
BLACK COLOR
Informe Especial
III. REGISTRO Y DECLARACIN EN LA
PLANILLA ELECTRNICA
Registro de CTS en la planilla electrnica
El empleador que realice el depsito o pago de CTS deber declararlo en la planilla electrnica, a efectos que quede
registrado como un monto no remunerativo pagado oportunamente.
De acuerdo a lo mencionado, la CTS deber ser registrada en la
planilla electrnica, cuando:
1. Se realizan los depsitos semestrales (1 quincena de mayo
y 1 quincena de noviembre) en la entidad financiera elegida
por el trabajador o, en su defecto, y a falta de comunicacin
de la eleccin del depositario por parte del trabajador, en
cualquier institucin permitida y seleccionada por el empleador.
Al ingresar se podr encontrar el

concepto de CTS
2. El trabajador cesa y se realiza el pago directo de la CTS, ste

calculo puede ser en base a la CTS generada en un perodo
menor a un semestre.
3. Exista un acuerdo de remuneracin integral con aquellos trabajadores que perciban una remuneracin mensual no menor a 2
UIT; si dentro del acuerdo se incluye la CTS deber registrarse
en forma disgregada a la cuota mensual de la remuneracin
integral anual.
n
Procedimiento para el registro de CTS en la planilla

electrnica
CTS generada desde el primer mes del
periodo a liquidar.
1. El registro de los montos remunerativos y no remunerativos que

son percibidos por los trabajadores, se realizan en el detalle de
las remuneraciones e ingresos, especficamente en el rubro de
INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS.
CTS pagada o
devengada.
2. Al ingresar a INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS se debe

buscar el concepto de CTS en CONCEPTOS VARIOS, el cual se
encuentra ubicado con el cdigo 0904.
Ingresar para
registrar la
CTS
CTS devengada y pagada en la planilla electrnica
La CTS en la planilla electrnica debe ser registrada en el mes

en el que se realiza el depsito, se paga la cuota de la remuneracin
integral o la liquidacin de beneficios sociales.
La declaracin en la planilla electrnica debe incluir los rubros
de devengado y pagado, los cuales sern llenados indicando
el beneficio generado desde el primer mes de labores o desde el
primer mes del periodo a liquidar y, lo que realmente se paga o
deposita al trabajador.
1. Si la CTS devengada no es pagada en el mes de declaracin, el
empleador declarar en la planilla electrnica solo en el rubro
INFORMATIVO

G5
BLACK COLOR

de devengado para posteriormente realizar el registro de
pagado, en el mes en el que se realice el pago.
Registro obligatorio, independientemente del pago.
en:
Mayo y Noviembre meses
de depsito Mensualmente en caso de
la remuneracin integral Al momento del cese
2. Posteriormente y, en el mes en el que efectivamente se realiza

la cancelacin o depsito, se registrar el adeudo completo ms
el inters financiero generado hasta el momento del depsito.
En este caso se debe registrar el inters tanto en DEVENGADO,
como en la suma del clculo de CTS en PAGADO.
Se registra el monto del inters generado al no hacer el

depsito oportunamente.
En el mes de pago
efectivo o depsito de
CTS, se debe registrar
la suma del clculo de
CTS con el inters generado.
IV. MODELOS Y FORMATOS REFERIDOS AL DEPSITO DE LA CTS

n
Modelo de comunicacin del trabajador al empleador

sealando la institucin y la modalidad del depsito
de la CTS
Modelo de liquidacin de depsitos semestrales de

CTS
(Lugar), de del 200

Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.Yo,.....................................(nombre completo del trabajador).........................................
identificado con DNI N ......,en calidad de trabajador, solicito
a Ud. que el monto que me corresponde por concepto de la compensacin por
tiempo de servicios se deposite en.....................(nombre de la entidad
financiera autorizada)................................, en:
US$ ()

S/. ()
Trabajador
Modelo de solicitud de cambio de depositario

(Lugar), de del 200
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.-
SOLICITA: Cambio de depositario.
Yo, .........................................................(nombre del trabajador).....................................

identificado(a) con DNI N ......., solicito a Uds. que en virtud del
artculo 26 del TUO del D.Leg. N 650, de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado mediante D.S. N 001-97-TR, traslade el monto acumulado de
mi Compensacin por Tiempo de Servicios, as como sus respectivos intereses,
actualmente depositados en ..................................(nombre o razn social de la
entidad depositaria original) ........................., a una cuenta en .............................
..............(S/. US$).....................del .........................(nombre o razn social de la
entidad depositaria nueva)...................
Trabajador
G6

LIQUIDACIN DE DEPSITO SEMESTRAL DE CTS

(Nombre o razn social del empleador), con RUC N....................,
domiciliada en , representada por su ............................
(cargo y nombre del representante legal)..........., en aplicacin del artculo 24
del TUO del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, otorga a ................... (nombre del trabajador)....................., la presente constancia del depsito de su Compensacin
por Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del depsito)............., en la
cuenta CTS N , del (1) (indicar entidad depositaria) , por
los siguientes montos y perodos:
1. Perodo(s) que se liquida(n):
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); aos, meses, das.
2. Remuneracin computable:
Bsico
S/.
Asignacin familiar
S/.
Alimentacin principal
S/.
Bonificaciones
S/.
Comisiones (promedio semestral)
S/.
Horas extras (promedio semestral)
S/.
Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio)
S/.
Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) S/.

TOTAL
S/.
CLCULO:
Por los meses completos:
S/. 12 x (N de meses) =
Por los das:
S/. 12 30 x (N de das) =

TOTAL
S/.
S/.
S/.
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.

Firma del Trabajador
Firma del representante del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el tipo de cambio utilizado.
INFORMATIVO
BLACK COLOR
Informe Especial
n
Modelo de comunicacin al depositario para retiro

parcial de CTS
Modelo de constancia de cese del trabajador para el

retiro de la CTS
solicitud de entrega de CTS a cnyuge suprstite
comunicacin AL DEPOSITARIO para retiro parcial de CTS
(Lugar), de del 200
(Lugar), de del 200

Seores
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.-
Seores
(Nombre o razn social de la entidad depositaria)
Presente.Referencia: Depsito CTS N...
SOLICITA: Entrega de CTS.
De nuestra consideracin:
Yo, ............ (Nombre del cnyuge), identificado(a) con DNI N ,

domiciliado(a) en ..........(direccin)........., ante Uds. me presento y
digo:
Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan entrega del importe equivalente al ................% del monto de la CTS depositada en la cuenta
de la referencia al Sr.........................................(nombre del trabajador)........................., identificado con DNI N .................,
domiciliado en ..................., trabajador de nuestra empresa a quien
corresponde la referida cuenta.
Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) , trabajador

(a) de su empresa, identificado(a) con DNI N , en virtud de lo
establecido en el artculo 54 del TUO del D.Leg. N 650, de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, solicito
me sea entregado el 50% del monto total acumulado de la Compensacin por
Tiempo de Servicios y sus intereses correspondientes a mi esposo(a).
El retiro parcial en cuestin, con cargo a su depsito e intereses acumulados,

deber realizarse como lo autoriza el TUO del D.Leg. N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97-TR, y su reglamento, D.S. N
004-97-TR, no pudiendo ste exceder en ningn caso del 50% del monto total
de la CTS depositada ms sus intereses.
Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado, adjunto los

documentos correspondientes para la demostracin del derecho mencionado
(certificado de defuncin y partida de matrimonio civil).
Agradeciendo su atencin
Atentamente,
Atentamente,

Nombre o razn social
de la empresa (Direccin)
Nota: El lmite del 50% de la CTS es aplicable de manera conjunta tanto para
el otorgamiento de garanta, como para retiros parciales y para la compensacin de deudas del trabajador, tal como lo prescribe el artculo 14 del D.S. N
004-97-TR.
Firma del solicitante
Nombre del trabajador
Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS
Modelo de certificacin de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad en
su entrega
CERTIFICACIN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA

O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL
S.S.D.
solicitud de retiro parcial de CTS

(Lugar), de del 200
Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado _________________________

con RUC N _________________, ubicado en ___________________________, con
fecha de ingreso / /
, desempeando el cargo de ___________________
y percibiendo una ltima remuneracin de _____________.
Seor
Gerente General de
Presente.SOLICITA: Retiro parcial de CTS.
Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el TUO del D.Leg. N 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. N 001-97-TR,
y su reglamento, D.S. N 004-97-TR, solicito a Ud. se sirva instruir al depositario.................(especificar la entidad depositaria).............., con la finalidad que me
otorgue el % de mi compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus
intereses, depositados en la cuenta CTS N de dicha entidad.
Atentamente,
Nombre del Trabajador

(DNI N ........)
INFORMATIVO
Yo, _____________________________________, identificado (a) con DNI N

____________, con domicilio en ____________________________________________
_____________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha

/
/
, y no
habindome otorgado el empleador la correspondiente certificacin de cese
para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, depositada en
_____________________ segn cuenta de C.T.S. N ________________________
SOLICITO a su Despacho disponga la verificacin correspondiente y posterior
expedicin del Certificado de Cese.
Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto Unico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo
N 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR,
Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa del Trabajador.

POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima,

G7
BLACK COLOR
Comentario
Inscripcin en el REMYPE va web
n
Introduccin
En adecuacin a la Segunda Disposicin

Complementaria y Final del Decreto Supremo N 008-2008-TR (30.09.2008), Reglamento
del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin,
y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
y del Acceso al Empleo Decente, en adelante el Reglamento, mediante la Resolucin
Ministerial N 323-2008-TR (15.10.2008) se
dispuso la modificacin del Trmite N
118 del TUPA del MTPE, referido a la inscripcin al Rgimen Especial de la Micro y
Pequea Empresa para que sea realizado a
travs del Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (REMYPE) ubicado en el
portal institucional va web del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE):
www.mintra.gob.pe.
I. Disposiciones generales
1. mbito de aplicacin
Para acceder a los beneficios de la Ley, de
acuerdo con el artculo 7 del Reglamento, la MYPE deber tener el Certificado
de Inscripcin o de Reinscripcin vigente
en el REMYPE. En tal sentido, el uso de
este aplicativo es de carcter obligatorio
a partir del 20 de octubre de 2008 para
aquellas empresas que habiendo cumplido con los requisitos del artculo 5
de la Ley, deseen acogerse por primera
vez al Rgimen Especial de las MYPE; y,
para aquellas empresas que cumplieron
con inscribirse en el Registro de las
MYPE, mediante el Trmite N 118 del
TUPA del MTPE, regulado por la R.M. N
285-2007-TR (28.10.2006), es decir antes
de la citada modificacin.
2. Finalidad
De acuerdo con el artculo 64 del Reglamento, el REMYPE tiene por finalidad:
a. Acreditar que una micro o pequea
empresa cumple con las caractersticas establecidas en los artculos 4 y
5 de la Ley.
b. Autorizar el acogimiento de la micro
y pequea empresa a los beneficios
que le correspondan conforme a la
Ley y el presente Reglamento; y,
c. Registrar a las micro y pequeas
empresas.

3. Condiciones para acceder al REMYPE

Para efectos de inscribirse en el REMYPE
y en consecuencia gozar de los beneficios
previstos en la Ley y el Reglamento, se
deben de cumplir con las siguientes
condiciones:

3.1. Caractersticas de las MYPE: De

conformidad con el artculo 5 de la Ley
se debe de cumplir con lo siguiente:
a. Microempresa: De uno (1) hasta diez
(10) trabajadores inclusive y ventas
anuales hasta el monto mximo de
150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
b. Pequea Empresa: De uno (1) a cien
(100) trabajadores inclusive y ventas
brutas anuales de hasta el monto
mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Cabe precisar que para efectos de acceder al REMYPE, el MTPE evaluar el
En tal sentido, la acreditacin de una empresa como MYPE corresponde al MTPE
G8
y se realiza sobre la base del monto

de ventas anuales y el nmero total de
trabajadores declarados ante SUNAT sin
vulnerar la reserva tributaria.
Es preciso sealar adems que la MYPE
que recin inicia su actividad econmica
se presume acreditada como tal, debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de las caractersticas establecidas
en el artculo 5 de la Ley cuando haya
transcurrido un (1) ao desde el inicio de
sus operaciones.
Finalmente, una vez acreditada la
condicin de MYPE, el acogimiento al
rgimen laboral especial correspondiente es automtico. En este sentido,
el MTPE, mediante Resolucin Ministerial, establecer los procedimientos
derivados de la implementacin del
REMYPE.

cumplimiento de ambas caractersticas

(nmero de trabajadores y de ventas)
para cada caso particular, es decir, sea
que se trate de MYPE o de Pequea
Empresa, en los doce (12) ltimos meses
calendarios.
En lo referente a la permanencia en el
REMYPE, se evaluarn mensualmente,
el cumplimiento de las caractersticas en
los dos (2) aos calendarios anteriores.
4. Procedimiento para el Registro de la

Micro y Pequea Empresa a travs
del portal web del MTPE
El procedimiento para la inscripcin en
el REMYPE se debe realizar siguiendo
las pautas que mencionamos a continuacin:
1. Contar con la Clave Sol de SUNAT:
Es la clave generada a travs de la
Superintendencia de Administracin
Tributaria (SUNAT).
2. Ingresar al portal web del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
(www.mintra.gob.pe): En el cual se
encontrar un botn de acceso al
REMYPE.
3. Ingresar el nmero de RUC, Usuario
y Clave: Estos cdigos son generados
para la Clave Sol de SUNAT.
4. Dar clic al botn de Mdulo de Registro MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC y los cdigos generados
para la Clave Sol de SUNAT, se debe
de dar clic en la opcin Mdulo de
Registro MYPE.
5. Llenar el formulario con los datos
correspondientes a la empresa y trabajador (es).
5.1. Registro de la empresa
5.2. Registro de trabajadores.
5.3. Finalizacin de Registro
6. Imprimir formulario como constancia
de inscripcin.
TRMITE N 118-TUPA del MTPE

Antes de la modificacin
(Resolucin Ministerial
N 285-2007-TR (28.10.2006)
Modificacin por el
D.S. N Resolucin Ministerial 323-2008-TR
(15.09.2008)
1. Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn

Formato, presentando los siguientes documentos:
Indicar N de RUC vigente.
Indicar N de DNI del representante legal.
Copia simple de las Declaraciones Juradas de
Impuesto a la Renta del ejercicio anterior de
ser el caso.
2. Derecho de pago: Gratuito.
1. Ingresar al Sistema Nacional del registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, ubicado en
el portal web del MTPE, utilizando la Clave Sol
entregada por la SUNAT y digitar los datos de la
empresa y de los trabajadores.
2. Derecho de pago: Gratuito.
INFORMATIVO

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1. Trabajador que percibe remuneracin fija y permanente

(1) La alimentacin principal s se considera

Para su inclusin en la remuneracin

semestre en que el trabajador acumul

El monto que se deber depositar por

2. Trabajador con remuneracin

Total : S/. 4,555.00

2da. quincena, octuBRE 2008

Informativo Derecho Laboral

Perodo a depositar : 6 meses

Total : S/. 275.50

Promedio de las horas extras:

El monto que se deber depositar por

b. Clculo de la remuneracin computable

El monto que se deber depositar por

4. Trabajador que percibe horas

2da. quincena, OCTUBRE 2008

(1) El valor del transporte supeditado a la

Total : S/. 384.00

Promedio de las horas extras:

El monto que se deber depositar por

5. Trabajador con remuneracin fija

El monto que se deber depositar por

6. Trabajador que no ha laborado el

El monto que se deber depositar por

1. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un

El monto que se deber depositar por

Por los meses y los das:

d. Clculo del monto a depositar

Por lo meses completos: 3

(1) En este caso, el perodo a liquidarse

Promedio diario de las comisiones

c. Clculo de la remuneracin computable

2da. quincena, octuBRE 2008

Informativo Derecho Laboral

Por los das: 16

III. TRABAJADOR AL QUE NO SE LE

1. Trabajador que ingres a laborar

Por los meses y los das:

(1) Para tener derecho a la CTS, de acuerdo

IV. CLCULO DE LA CTS AL CESE

Por los 15 das

El empleador debe entregar directamente al trabajador la suma de

II. TRATAMIENTO CONTABLE

Siendo una obligacin que se debe

el primer mes de iniciado el vnculo laboral, es a partir de ese momento que la

2da. quincena, OCTUBRE 2008

31/10 Por la provisin de

CTS de los meses Mayo -

A CUENTA DE COSTOS 1,577.50

31/10 Por el destino de la

Registro de CTS en la planilla electrnica

Al ingresar se podr encontrar el

2. El trabajador cesa y se realiza el pago directo de la CTS, ste

Procedimiento para el registro de CTS en la planilla

1. El registro de los montos remunerativos y no remunerativos que

2. Al ingresar a INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS se debe

CTS devengada y pagada en la planilla electrnica

La CTS en la planilla electrnica debe ser registrada en el mes

2da. quincena, octuBRE 2008

Informativo Derecho Laboral

2. Posteriormente y, en el mes en el que efectivamente se realiza

Se registra el monto del inters generado al no hacer el