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Daos y Perjuicios: Constituye este concepto uno de los principales en la

funcin tutelar y reparadora del Derecho. Ambas voces se relacionan por


completarse; puesto que todo dao provoca un perjuicio, y todo perjuicio
proviene de un dao. En sentido jurdico, se considera dao el mal que se
causa a una persona o cosa, como una herida o la rotura de un objeto ajeno; y
por perjuicio, la prdida de utilidad o de ganancia, cierta y positiva, que ha
dejado de obtenerse; pues el herido, por ejemplo. ha perdido sueldos u
honorarios, o la mquina rota ha dejado de producir tal artculo.
Guillermo Cabanellas define por un lado a los daos como: Todo el mal que se
cause a una persona o cosa, que genera la disminucin patrimonial para el
afectado y Por otro lado el perjuicio lo define como: La prdida de la utilidad
o ganancia cierta y positiva que ha dejado de obtenerse por el daado.
El objeto de los daos y perjuicios es obligar al pago de una indemnizacin en
ese concepto a los que hubiese causado dao y perjuicio a otra persona por
haber incurrido en el incumplimiento de sus obligaciones por razn de dolo,
negligencia o morosidad, comprendiendo el monto de la indemnizacin no slo
el de la prdida que haya sufrido el interesado, sino tambin el de la ganancia
que haya dejado de obtener el acreedor.
En el Cdigo de Trabajo se establecen los daos y perjuicios en el artculo 78.
Inciso b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado
de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin,
hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
Prueba: Eduardo Couture la define como: La actividad dirigida a tratar de
convencer al juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que
han de servir de fundamento a su decisin.
La prueba se constituye en el conjunto de medios para la averiguacin de la
verdad, cuyo objeto ser el de demostrar la existencia de los hechos que
servirn de base al desarrollo del litigio, pues se presume que en relacin al
derecho se tiene el conocimiento y no es necesario probarlo, haciendo
referencia especficamente a los hechos contradictorios que son los que deben
dilucidarse dentro del juicio.
Rebelda: Guillermo Cabanellas define la rebelda como: La ausencia
deliberada de una de las partes al trmite del juicio con el propsito de restarle
a ste su carcter contradictorio, que asume consecuencias para el ausente en
rebelda del que se sigue el juicio y se dicta la sentencia sin permitirle, despus
de haber sido declarado rebelde, intervencin alguna.
En el Derecho Laboral guatemalteco, puede definirse a la rebelda como la
actitud asumida por el demandado frente a su obligacin de comparecer a
juicio a contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el
da y hora sealados para el juico oral, no obstante y encontrarse apercibido y
a saber que su incomparecencia le ser gravosa.
Excepciones Dilatorias: Eduardo Couture define las excepciones dilatorias
como: Aquellas defensas previas alegadas in limine litis, y que, normalmente
versan sobre el proceso y no sobre el derecho material alegado por el actor.
Tienden a corregir errores que obstarn a una fcil decisin (defecto legal en el
modo de preparar la demanda); a evitar un proceso intil (litispendencia); a
impedir un juicio nulo (incompetencia absoluta, falta de capacidad o de
personera); a asegurar el resultado del juicio, etc., constituyndose en una

eliminacin previa de ciertas cuestiones que embarazaran en lo futuro el


desarrollo del proceso.
Las excepciones dilatorias pueden definirse como las defensas procesales,
cuyo propsito es atacar la forma de la demanda con el objeto de obligar al
actor a depurar los defectos, errores u omisiones en que haya podido incurrir,
previo al desarrollo del litigio que tendr lugar dentro del juicio. De sta
definicin puede advertirse que el fin de las excepciones dilatorias en el juicio
ordinario laboral es buscar la depuracin de la demanda y por consiguiente la
procedencia de stas excepciones en ningn caso implica para el juez de
trabajo la facultad de rechazar el trmite de la demanda, derivado esto
tambin del principio de anti formalidad que ilustra el proceso.
Excepciones Perentorias: Eduardo Couture define a las excepciones
perentorias como: Aquellas que no procuran la depuracin de elementos
formales del juicio, sino que constituyen la defensa de fondo sobre el derecho
cuestionado, por ello las excepciones perentorias no son defensas sobre el
proceso sino sobre el derecho.
Excepciones Perentorias son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor en la demanda para que se declare la
inexistencia del derecho que se invoca o bien, para obtener su extincin.
Precisamente, por perseguir el desvirtuar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor en la demanda, es que su efecto no es la suspensin del
proceso.
Conciliacin: Es la etapa del proceso, en la que el juez de trabajo, una vez
enterado de las posiciones de ambas partes dentro del juicio procura el
avenimiento de las mismas proponiendo frmulas ecunimes de arreglo, con la
finalidad de evitar el trmite del proceso y ponerle fin al mismo, mediante la
suscripcin de un convenio que adquiere carcter de ttulo ejecutivo.
sta institucin es tpica del derecho procesal del trabajo, porque tiene su base
en el principio conciliador que ilustra al Derecho del Trabajo en general.
En el Derecho Procesal Individual del Trabajo, la conciliacin no busca
simplemente un acuerdo pactado sobre la base de cualquier tipo de
condiciones que permita terminar el conflicto de intereses surgido entre las
partes, sino que derivado de que los derechos que se estatuyen en las leyes de
trabajo y previsin social constituyen garantas mnimas e irrenunciables a
favor de los trabajadores, la conciliacin debe buscar el arribo a un acuerdo en
donde se observe en forma pura su propsito, tomando en cuenta aquella
situacin de los derechos derivados de las leyes de trabajo a favor de los
trabajadores.