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TITULO DE L

PROBLEMA GENERAL

OBJETIVO GENERAL

Existe un alto grado relacin entre el Clima Conocer la relacin existente entre el Clima
Organizacional y la Satisfaccin Laboral en Organizacional y la Satisfaccin Laboral en
los docentes de las instuticiones educativas los docentes de las instuticiones educativas
privadas de la cuidad de Juliaca en el
privadas de la cuidad de Juliaca en el
periodo 2016?
periodo 2016.

PROBLEMA ESPECFICO 1

OBJETIVO ESPECFICO 1

Cmo se relaciona el sistema de


Determinar la relacin existente entre los
autoridad con la Satisfaccin Laboral en los
estilos de autoridad con Satisfaccin
docentes de las instuticiones educativas Laboral en los docentes de las instuticiones
privadas de la cuidad de Juliaca en el
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
periodo 2016?
en el periodo 2016.

PROBLEMA ESPECFICO 2

OBJETIVO ESPECFICO 2

Cmo se relaciona las fuerzas


motivacionales con la Satisfaccin Laboral

Determinar la relacin existente entre las


fuerzas motivacionales con Satisfaccin

Cmo se relaciona las fuerzas


Determinar la relacin existente entre las
motivacionales con la Satisfaccin Laboral
fuerzas motivacionales con Satisfaccin
en los docentes de las instuticiones
Laboral en los docentes de las instuticiones
educativas privadas de la cuidad de Juliaca educativas privadas de la cuidad de Juliaca
en el periodo 2016?
en el periodo 2016.

PROBLEMA ESPECFICO 3

OBJETIVO ESPECFICO 3

Cmo se relaciona los procesos de


Determinar la relacin existente entre los
comunicacion con la Satisfaccin Laboral
procesos de comunicacion con
en los docentes de las instuticiones
Satisfaccin Laboral en los docentes de las
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
instuticiones educativas privadas de la
en el periodo 2016?
cuidad de Juliaca en el periodo 2016.

PROBLEMA ESPECFICO 4

OBJETIVO ESPECFICO 4

Cmo se relaciona los procesos de


Determinar la relacin existente entre los
influencia con la Satisfaccin Laboral en los
procesos de influencia con Satisfaccin
docentes de las instuticiones educativas Laboral en los docentes de las instuticiones
privadas de la cuidad de Juliaca en el
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
periodo 2016?
en el periodo 2016.

PROBLEMA ESPECFICO 5

OBJETIVO ESPECFICO 5

Cmo se relaciona los procesos de toma Determinar la relacin existente entre los
de decisiones con la Satisfaccin Laboral
procesos de toma de decisiones con
en los docentes de las instuticiones
Satisfaccin Laboral en los docentes de las
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
instuticiones educativas privadas de la
en el periodo 2016?
cuidad de Juliaca en el periodo 2016.

PROBLEMA ESPECFICO 6

OBJETIVO ESPECFICO 6

Cmo se relaciona los procesos de


planificacion con la Satisfaccin Laboral en
los docentes de las instuticiones educativas
privadas de la cuidad de Juliaca en el
periodo 2016?

Determinar la relacin existente entre los


procesos de planificacion con Satisfaccin
Laboral en los docentes de las instuticiones
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
en el periodo 2016.

TITULO DE LA INVESTIGACION: INCIDENCIA DEL CLIMA ORGA

HIPTESIS GENERAL

VARIABLES

VARIABLES INDEPENDIENT

Existe un nivel alto de relacin entre clima


organizacional y satisfaccin laboral en los
docentes de las instuticiones educativas
privadas de la cuidad de Juliaca en el
periodo 2016

HIPTESIS ESPECFICO 1

Existe un nivel de relacin existente entre


los estilos de autoridad con Satisfaccin
Laboral en los docentes de las instuticiones
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
en el periodo 2016.

Clima Organizacional
HIPTESIS ESPECFICO 2

Existe un nivel de relacin existente entre


las fuerzas motivacionales con Satisfaccin

Existe un nivel de relacin existente entre


las fuerzas motivacionales con Satisfaccin
Laboral en los docentes de las instuticiones
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
en el periodo 2016.

HIPTESIS ESPECFICO 3

Existe un nivel de relacin existente entre


los procesos de comunicacion con
Satisfaccin Laboral en los docentes de las
instuticiones educativas privadas de la
cuidad de Juliaca en el periodo 2016.

HIPTESIS ESPECFICO 4

Existe un nivel de relacin existente entre


los procesos de influencia con Satisfaccin
Laboral en los docentes de las instuticiones
educativas privadas de la cuidad de Juliaca
en el periodo 2016.

HIPTESIS ESPECFICO 5

VARIABLES DEPENDIENTE

Existe un nivel de relacin existente entre


los procesos de toma de decisiones con
Satisfaccin Laboral en los docentes de las
instuticiones educativas privadas de la
cuidad de Juliaca en el periodo 2016.

HIPTESIS ESPECFICO 6

Existe un nivel de relacin existente entre


los procesos de planificacion con
Satisfaccin Laboral en los docentes de las
instuticiones educativas privadas de la
cuidad de Juliaca en el periodo 2016.

Satisfaccion Laboral

IDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCION LABOR

DIMENSIONES

(Factores)

Estilos de autoridad

Fuerzas motivacionales

Procesos de comunicacin

Procesos de influencia

Procesos de toma de decisiones

Procesos de toma de decisiones

Procesos de planificacin

Procesos de control

Objetivos de rendimiento y perfeccionamiento

Trabajo en s

Salario

Ascensos

Supervisin

Compaeros

En general

ACIONAL EN LA SATISFACCION LABORAL DE LOS DOCENTES DE IN

INDICADORES

(Sirven para medir las variables)


Relacin jefe empleado.

Apoyo por parte de la autoridad.

Trato justo.

Sentirse factor clave en la organiz.

Remuneracin en relacin con la labor.

Reconocimiento de logros.

Conocimiento de avances en otras reas.

Generacin libre de ideas.

Promocin de comunicacin interna.

Cooperacin por parte de los compaeros.

Acceso a informacin para cumplir tareas.

Capacitacin.

Participacin conjunta para definir objetivos.

Administracin de recursos.

Solucin a problemas.

Clara definicin de misin, visin y valores.

Preparacin adecuada.

Definicin de responsabilidades del puesto.

Realizacin de trabajo segn planes establecidos.

Normas y procedimientos como guas de trabajo.

Sistema de seguimiento y control de actividades.

Desarrollo personal.

Objetivos claramente definidos.

Relacin de objetivos con misin y visin.

Solucin de problemas

Horario.

Realizacin personal.

Trabajo til.

Disposicin a trabajar.

Remuneracin adecuada a la labor realizada.

Sueldo aceptable.

El salario permite cubrir necesidades econmicas.

Reconocimiento de logros.

Promocin interna.

Conforme con supervisiones improvisadas.

Jefes dispuestos a consultas.

Sentirse a gusto con su superior.

Relacin con compaeros

Chismes y rumores

Hipocresa

Grupos que se oponen al cambio

Distribucin fsica del ambiente

Identificacin con el colegio

Percepcin del ambiente.

Normas y valores

LABORAL DE LOS DOCENTES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRIVA

CRITERIOS DE VALORACIN (SUB-INDICADORES)

( Respuestas al cuestionario)

Conoce la misin, visin y valores de la institucin.

Los objetivos de la institucin se relacionan con su misin y visin.

Los objetivos de la organizacin estn claramente definidos.

Ejecutan sus tareas en la organizacin segn los objetivos planteados a inicio de ao.

Brindan normas y procedimientos que le sirven como gua para hacer bien mi trabajo.

Conocen especficamente qu actividades deben realizar en la organizacin.


Su superior les brinda apoyo para resolver algunos problemas que se les presenta en
el trabajo.
El jefe se preocupa porque entienda bien su labor.

Reciben un trato justo por parte de su superior.

Cumplen con las actividades importantes en el colegio.

El sueldo que reciben se relaciona con la actividad que realizan.

En esta institucin se premia a las personas que trabajan bien.


Se conoce cunto han avanzado otras reas del colegio con respecto a los objetivos
planteados.
Las sugerencias y consejos son escuchados.

Se promueve la comunicacin dentro de la institucin.

Se brindan ayudasa entre compaeros para lograr los objetivos trazados.

Tienen fcil acceso a informacin importante para su trabajo.

En esta institucin los capacitan para desarrollar mejor su labor.

Para definir los objetivos dentro de su rea, todos se ayudan mutuamente.

Los recursos de la institucin se reparten y administran correctamente.

Los problemas que surgen entre los grupos de trabajo se resuelven de manera ptima.

Para desarrollar su labor se preparo adecuadamente.

Peridicamente se realizan controles y evaluaciones para ver el desarrollo del trabajo.

Con este trabajo se sienten realizados profesionalmente.

Todos los problemas se discuten de buena manera.

Su horario de trabajo esta adecuado a su tiempo

Se sienten satisfechos con sus necesidades de autorrealizacin.

Se sienten tiles con la labor que realizan.

Se siente motivado con el ambiente de trabajo.

Su sueldo es adecuado con relacin al trabajo que realizan.

El sueldo que tienen es bastante aceptable.

La remuneracin satisface sus necesidades econmicas.

Normalmente se da reconocimientos especiales por el buen desempeo en el trabajo.

Estan satisfechos con las oportunidades de ascender dentro de esta institucin.

Estan conformes con las supervisiones que puedan darse de improviso en el colegio.
El superior est abierto a cualquier opinin o duda que tenga con respecto a la
organizacin.
La relacin que tienen con su superior es buena.

Se llevan bien con todos sus compaeros de trabajo.


No suelen tener problemas debido a la circulacin de chismes y rumores en la
organizacin.
Los compaeros de trabajo son totalmente sinceros.

En el colegio existen grupos que se oponen a todos los cambios.

La infraestructura de la institucin es adecuada para desempear la labordel docente.

Se identifican con el colegio y les gusta trabajar en la colegio.

El ambiente que se respira en el colegio es agradable.

Estan de acuerdo con las normas y valores que se han establecido en el colegio.

DUCATIVAS PRIVADAS DE LA CUIDAD DE JULIACA EN EL 2016

PRESICON

FUENTE

INSTRUMENTO

ESCALA

ESTADISTICO

Escala de likert
1) Totalmente de acuerdo
2) De acuerdo
3) Indiferente
4) En desacuerdo
5) Totalmente en desacuerdo

s de las instituciones educativas privadas de la Ciudad de Juliaca

10

11

12

13

14

das de la Ciudad de Juliaca

Analisis Factorial

Ordinal

Cuestionario

Docentes de las instituciones e

5) Totalmente en desacuerdo

15

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30

31

32

Docentes de las instituciones educativas privadas de la Ciudad de J

Escala de likert
1) Totalmente de acuerdo
2) De acuerdo
3) Indiferente
4) En desacuerdo
5) Totalmente en desacuerdo

33

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45

L 2016

Preguntas

Conozco la misin, visin y valores de la institucin.

Los objetivos de la institucin se relacionan con su misin y visin.

Los objetivos de la organizacin estn claramente definidos.

Ejecuto mis tareas en la organizacin segn los objetivos planteados a inicio de ao.
Me brindan normas y procedimientos que me sirven como gua para hacer bien mi trabajo.

S y conozco especficamente qu actividades debo realizar en la organizacin.


Mi superior me brinda apoyo para resolver algunos problemas que se me presentan en el
trabajo.
Mi jefe inmediato se preocupa porque entienda bien mi labor.

Recibo un trato justo por parte de mi superior.

Yo cumplo una actividad importante en el colegio.

El sueldo que recibo se relaciona con la actividad que realizo

En esta institucin se premia a las personas que trabajan bien.


Se conoce cunto han avanzado otras reas del colegio con respecto a los objetivos
planteados.
Mis sugerencias y consejos son escuchados.

Se promueve la comunicacin dentro de la institucin.

Mis compaeros me ayudan a lograr los objetivos trazados.

Tengo fcil acceso a informacin importante para mi trabajo.

En esta institucin me capacitan para desarrollar mejor

mi labor.

Para definir los objetivos dentro de mi rea, todos nos ayudamos mutuamente.

Los recursos de la institucin se reparten y administran correctamente.

Los problemas que surgen entre los grupos de trabajo se resuelven de manera ptima.

Para desarrollar mi labor me preparo adecuadamente.


Peridicamente se realizan controles y evaluaciones para ver el desarrollo de mi trabajo.

Con este trabajo me siento realizado/a profesionalmente.

Aqu todos los problemas se discuten de buena manera.

Mi horario de trabajo me resulta incmodo

Aqu siento que se satisfacen mis necesidades de autorrealizacin.

Me siento til con la labor que realizo.

Aqu uno se siente motivado con el ambiente de trabajo.

Mi sueldo es adecuado con relacin al trabajo que realizo.

El sueldo que tengo es bastante aceptable

Mi remuneracin satisface mis necesidades econmicas

Normalmente se da un reconocimiento especial por el buen desempeo en el trabajo.

Estoy satisfecho con las oportunidades de ascender dentro de esta institucin.

Estoy conforme con las supervisiones que puedan darse de improviso en el colegio.
Mi superior est abierto a cualquier opinin o duda que tenga con respecto a la
organizacin.
La relacin que tengo con mi superior es buena

Me llevo bien con todos mis compaeros de trabajo


No solemos tener problemas debido a la circulacin de chismes y rumores en la
organizacin
Mis compaeros de trabajo son totalmente sinceros conmigo.

En este colegio existen grupos que se oponen a todos los cambios.

La infraestructura de esta institucin es adecuada para desempear mi labor.

Me identifico con mi colegio y me gusta trabajar aqu.

El ambiente que se respira en este colegio es agradable.

Estoy de acuerdo con las normas y valores que se han establecido en este colegio.