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VICERECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE COMUNICACIN SOCIAL
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Dentro de las actividades humanas existen diversos aspectos que el hombre
utiliza para dar a conocer sus necesidades, dentro de estas actividades de real
importancia se encuentra, el proceso de la comunicacin, considerado una funcin
inherente a la naturaleza humana, implica la interaccin y la puesta en comn de
mensajes significativos, a travs de diversos canales o medios para influir de una u
otra forma en el comportamiento de los individuos, en la organizacin y desarrollo de
los sistemas sociales. La comunicacin ha alcanzado a ser una ciencia social de
investigacin y teora, siendo una de las ms activas encrucijadas en el estudio del
comportamiento y las necesidades humanas, lo cual es comprensible, debido a que es
tomada como el proceso social fundamental.
De tal manera, el proceso de la comunicacin comprende una serie de
elementos que la complementan, un emisor, un mensaje y un receptor o destinatario;
ste ltimo, no necesita estar presente, la informacin es difundida por el emisor y
canalizada, hacia el receptor a travs de cualquier medio de comunicacin. Se le
califica como un factor esencial de convivencia y un elemento determinante de las
maneras que asume la sociabilidad del hombre, es decir, uno de los elementos
fundamentales en la conformacin de una sociedad.
conseguirn llegar a las masas. Estas campaas suelen usar contenido auditivo, visual
o audiovisual dependiendo del pblico al cual vayan dirigidas.
Las campaas buscan promover las conductas beneficiosas no solo para un
individuo sino involucrando toda la comunidad a la cual se quiera llegar, consideran
dar datos abundantes sobre aquello que anuncian, estas son bastante utilizadas para
impulsar los valores e identidades corporativas. Son una de las estrategias ms usadas
por organizaciones que trabajan en pro a los beneficios de la comunidad o
difundiendo informacin para reconocer las necesidades de un grupo social que tenga
carencia de reconocimiento en sus valores culturales y laborales.
Las organizaciones muchas veces son los espacios ideales para promover
campaas publicitarias, ya sean que estn destinadas a su pblico interno a sus
pblicos externos, para esto podemos hacer mencin del concepto de organizacin a
lo cual Mooney (1947) comenta:
"... el trmino "organizacin" se refiere a algo ms que a la estructura del
edificio. Se refiere a todo el cuerpo, con todas sus funciones correlativas.
Se refiere a todo el cuerpo, con todas sus funciones correlativas. Se
refiere a las funciones que van apareciendo en accin; al pulso y a los
latidos mismos del corazn; a la circulacin y a la respiracin; al
movimiento vital, por as decirlo, de la unidad organizada. Se refiere a la
coordinacin de todos estos factores en cuanto colaboran para el fin
comn".
Para que una organizacin funcione de la manera correcta su pblico interno
debe estar en sintona, es decir, todo su talento humano debe estar sincronizado de
manera de ir juntos por el mismo camino, cumplir con su filosofa empresarial, tener
organizaciones, mucho ms a las privadas, sea que estn ubicados en cualquier tipo
de rubro. Es por esto que es necesario promover la motivacin en las empresas para
que los trabajadores reconozcan la importancia de cada uno de ellos y aprecien lo que
desarrollan da a da.
Tal es el caso de la reconocida empresa Nacional de Alimentos, C.A, una
empresa manufacturera que nace en el ao 2009 con el norte de comercializar
productos alimenticios de consumo masivo, especficamente los productos
pertenecientes a la marca venezolana Rifel.
Tal como muchas empresas venezolana, Nacional de Alimentos, C.A, no est exenta
de la situacin y desmotivacin de su talento humano. Es por esto que surge la idea
de la elaboracin de una campaa que permita promover la misin, visin y valores
de la empresa de manera de incrementar el sentido de pertenencia de todo su talento
humano. Por ello, surgen las siguientes interrogantes:
1.- Existe la necesidad de realizar una campaa que promueva el sentido de
pertenencia del talento humano de la empresa Nacional de Alimentos, C.A. (marca
Rifel). Municipio Pea, Estado Yaracuy?
2.- Cul ser el contenido adecuado de esta campaa para la divulgacin de la
misin, visin y valores de la empresa Nacional de Alimentos C.A. (marca Rifel)
dirigida a todo su talento humano?
3.- Cmo se disear la campaa que promueva el sentido de pertenencia del talento
humano de la empresa Nacional de Alimentos, C.A. (marca Rifel). Municipio Pea,
Estado Yaracuy?
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Disear una campaa que promueva el sentido de pertenencia del talento
humano de la empresa Nacional de Alimentos, C.A. (marca Rifel). Municipio Pea,
Estado Yaracuy.
Objetivos Especficos
1.- Diagnosticar la necesidad de elaborar una campaa que promueva el sentido
de pertenencia del talento humano de la empresa Nacional de Alimentos, C.A. (marca
Rifel). Municipio Pea, Estado Yaracuy.
2.- Determinar el contenido de la campaa para la divulgacin de la misin,
visin y valores de la empresa Nacional de Alimentos C.A. (marca Rifel) a todo el
talento humano que en ella labora.
3.- Elaborar una campaa para la promocin del sentido de pertenencia en el
talento humano de la empresa Nacional de Alimentos, C.A. (marca Rifel). Municipio
Pea, Estado Yaracuy.
Justificacin
Este trabajo se refiere al uso de una estrategia para lograr incentivar al talento
humano de la empresa Nacional de Alimentos, C.A,
CAPITULO II
MARCO TERICO
Antecedentes
Para el desarrollo del presente trabajo de grado es necesario conocer todos los
aspectos y estrategias vlidas que
se quiere y que ayude a cambiar los comportamientos negativos que estn presentes;
tal como se pretende con la creacin de una campaa que promueva el sentido de
pertenencia del talento humano de la empresa Nacional de Alimentos, C.A.
Gonzlez y Gmez
circuito cada una de las piezas no cumple su cometido como impulso del motor social
de cada civilizacin.
La Publicidad como Elemento de Comunicacin
La comunicacin constituye un proceso donde la transmisin efectiva de las
ideas depender no slo del cdigo empleado sino tambin de la construccin del
mensaje. ste ltimo es recibido por el receptor y cumple su cometido si causa un
impacto sobre l, es decir, si es capaz de motivarlo a emprender una accin
determinada.
La comunicacin resulta un proceso complejo donde el mensaje se vuelve
efectivo si se cuidan todos los detalles (construccin, cdigo, receptor, entre otros).
No obstante, cuando se pretende a travs de la comunicacin abarcar un espectro ms
amplio donde la comunicacin no es personal y va acorde con un tipo de pblico
determinado existe la alternativa de la publicidad.
sta se utiliza para abarcar un pblico ms amplio transmitiendo un mensaje
que logre la venta de ideas, bienes o servicios. En su proceso comunicativo consta de
emisor, receptor, mensaje y un canal. Segn Liderazgo y Mercado.com (s.f.) define
la publicidad como
Elementos de la Publicidad
Parafraseando las ideas de Liderazgo y Mercado.com (s.f.)
la industria
armona
social,
etc.
Ejemplo:
Publicidad
de
automviles,
artefactos
Edad, sexo, estado civil, ocupacin, pertinencia social, ubicacin geogrfica, entre
otros.
3.- El objetivo publicitario: Partiendo de los datos sobre el mercado, el
producto y el pblico se parte a disear el objetivo comercial y partiendo de ste se
estima el objetivo de la campaa publicitaria. Es importante no confundir el objetivo
comercial con el publicitario, porque de l se determina la forma cmo se influir
sobre el pblico objetivo.
4.- La estrategia publicitaria: Consiste en establecer cmo se har realidad el
objetivo publicitario, es decir, la operatividad del mismo. En esta fase en vital el
trabajo en equipo y el logro del consenso por medio de la sinergia de cada uno de los
miembros que conforma a los responsables de la campaa.
5.- Los medios: La escogencia de los medios de comunicacin que se
emplearn depende de dos (2) factores claves el objetivo publicitario y la partida
presupuestaria disponible. En esta fase es importante considerar la zona geogrfica, la
intensidad que tendr la campaa, el tiempo que durar, etc.
6.- El presupuesto publicitario: Est representado por la asignacin monetaria
estimada para desarrollar toda la campaa publicitaria como se concibi. En algunos
casos al final suelen ocurrir ajustes motivados a la inflacin, gatos extras, entre otros.
7.- Ejecucin creativa: Consiste en la creacin del o los mensaje (s) publicitario
(s). Aqu se requiere la labor de un cuerpo especializado en la materia para que el
mensaje cuente con toda la tecnologa y estructuracin necesaria en bsqueda del
logro de los objetivos trazados.
8.- Lanzamiento de la campaa: En esta fase se lleva a cabo lo estimado en el
plan publicitario bien sea a travs de eventos especiales o del trabajo de cuerpos de
publicistas o vendedores, todo depender del producto, servicio o idea que se vaya a
promover.
9.- Seguimiento y Valoracin: Est representada por el control de los procesos
ya previamente planificados as como de revisar los resultados alcanzados con la
puesta en marcha de la campaa, se trata de comparar entre lo trazado y lo logrado.
Filosofa Corporativa
La Filosofa Corporativa, es el conjunto de una serie de elementos esenciales en
una organizacin, ya que es tos son los que le darn sentido a la actividad que realice
la compaa, se internamente o hacia el pblico externos.
Misin: define principalmente, cual es la labor o actividad en el mercado,
adems se puede completar, haciendo referencia al pblico hacia el que va dirigido y
con la singularidad, particularidad o factor diferencial, mediante la cual desarrolla la
labor o actividad. Para definir la misin de una empresa, esta ayudar responder
Esta determina la forma como funciona una empresa y, esta se observa a travs
de sus estrategias, estructuras y sistema. Una buena organizacin formada de valores
y normas permite a cada uno de los individuos identificarse con ellos y, poseer
conductas positivas dentro de la misma obteniendo mayor productividad por parte de
los mismos, as como fuera de la empresa demostrando al pblico una buena imagen
del lugar donde laboran y lo satisfecho que se siente en ella.
Cada cultura organizacin est compuesta de ciertas caractersticas que son
claves para ser diferente una de las otras que ayudan a demostrar una imagen positiva
de la empresa revistindola de prestigio y reconocimiento. Entre las cuales estn:
caractersticas,
cualidades,
comprobaciones,
resultados
de
operacionalizacin.
variables,
continuacin
se
despliega
el
cuadro
de
Operacionalizacin de Variables
Variable
Sentido de
pertenencia del
talento humano
de la empresa
Nacional de
Alimentos, C.A.
(marca Rifel).
Dimensin
Diagnstico
Indicadores
*Caractersticas del pblico
Instrumento
Cuestionario
*Conocimiento sobre la
empresa en cuestin
*Divulgacin de la filosofa
corporativa de la empresa.
*Potencial de la empresa
Fuente
Talento
humano que
labora en
Nacional de
Alimentos,
C.A.
Tcnica
Encuesta
Items
1, 2
3, 4
6,7
5, 4
8, 9
Contenido
base
Campaa
Diseo
*Historia de la empresa
* Misin de la empresa
* Visin de la empresa
*Valores de la empresa
*Actividades con el talento
humano de la empresa
Entrevista No
Estructurada
Gerencia de
Talento
Humano de
la empresa
Entrevista
No
Estructurad
a
Expertos en
la materia
publicitaria
Entrevista
Entrevista
CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
Tipo de Investigacin
La presente investigacin tendr la base de un diseo de campo entendindose
segn el Manual de Normas para la Elaboracin del Trabajo de Grado formulado por
la Universidad Fermn Toro (2000), es aquel emplea datos de fuentes primarias, ya
que es el investigador quien lo recaba directamente, sin embargo utiliza datos de
fuente secundaria en ciertas ocasiones y situaciones. (p. 5)
Toda investigacin realizada en donde se obtengan los datos directamente de la
poblacin escogida est enmarcada en un diseo de campo, sin embargo otro de los
apoyos para este proyecto es el nivel descriptivo, ya que como se puede apreciar,
todos los factores influyentes para el desarrollo se irn describiendo detalladamente a
lo largo de la investigacin,
El desarrollo de este proyecto es una cadena, es decir, una cosa define a la otra,
es por esto que en base a la descripcin de los elementos ms relevantes se ir
construyendo un enfoque cualitativo.
Blasco y Prez (2007), sealan que la investigacin cualitativa estudia la
realidad en su contexto natural y cmo sucede, sacando e interpretando
fenmenos de acuerdo con las personas implicadas. Utiliza variedad de
instrumentos para recoger informacin como las entrevistas,
imgenes, observaciones, historias de vida, en los que se describen
las rutinas y las situaciones problemticas, as como los significados en
adelantado, pero por lo general no es as y rara vez existe una gua formal para
calificar la calidad de cada respuesta (p. 216)
Y por ltimo, tambin se utilizar La Encuesta la cual se puede dar a travs de
distintos instrumentos, tales como: Cuestionarios, Escalas, Test y Prueba de
Conocimiento.
En este caso se utilizar el cuestionario, entendindose por ste como la tcnica
que utiliza el investigador, a travs de preguntas de diversas maneras y estilos a una
(s) persona (s), para indagar informacin exhaustiva sobre el objeto de estudio, lo
cual permite determinar la realidad existente e inherente al mismo.
Asimismo, constituye el medio que utiliza el investigador para medir el
comportamiento o atributo de las variables seleccionadas como objeto de estudio
(Chvez, 1998).
Se aplicar un (1) cuestionario al 60 personas pertenecientes al talento humano
que labora en la empresa Nacional de Alimentos, C.A, muestra que ser seleccionada
al azar; el instrumento estar compuesto por (9) preguntas abiertas y cerradas, sin
importar las jerarquas que existan en la muestra seleccionada.
Validacin de los Instrumentos
La validez, segn Hernndez, Fernndez y Baptista (2006) se refiere al grado en que
un instrumento de medicin mide realmente la (s) variable (s) que pretende medir (p.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Barbero, J (1987). De los Medios a las Mediaciones: Comunicacin, Cultura y
Hegemona. Editorial Nomos S.A. Bogot Colombia.
Hernndez S. Roberto, C. Fernndez y P. Baptista. (2003) Metodologa de la
Investigacin. Mxico. Editorial Mc .Graw Hill.
Kotler , P y Roberto, E (1992). Marketing Social. Madrid: Editorial Daz de Santos,
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Mooney,
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Ortiz, J (2008). Construyendo identidad corporativa desde la cultura
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http://www.google.co.ve/search?tbm=bks&tbo=1&hl=es&q=PELAYO+2001&btnG
=Buscar+libros [Consulta: 2015 Mayo].