INDICE:

INTRODUCCIN........................................................................................................... 1
Concepto de Convencin Colectiva.............................................................................2
Las Convenciones Colectivas...................................................................................... 2
Caractersticas de la Convencin Colectiva.................................................................3
La Convencin Colectiva de Trabajo............................................................................ 4
Base constitucional................................................................................................... 12
La inamovilidad......................................................................................................... 13
Obligatoriedad de las estipulaciones de la convencin colectiva..............................13
Duracin y modificaciones de la convencin colectiva..............................................14
La ley orgnica del trabajo y el derecho colectivo del trabajo...................................15
Ley Orgnica del Trabajo. Las trabajadoras y los trabajadores.................................16
La Ley Orgnica Del Trabajo. Las Trabajadoras y Los Trabajadores...............................16
Cuadro Resumen De Los Art. 431 471 Ley Orgnica Del Trabajo. Las Trabajadoras Y
Los Trabajadores (Lottt).............................................................................................. 16
Organismos competentes.......................................................................................... 19
El artculo 10 seala lo siguiente:................................................................................ 19
Normas internacionales............................................................................................. 19
CONCLUSIN............................................................................................................. 21
BIBLIOGRAFA:........................................................................................................... 21

Las convenciones colectivas

0

INTRODUCCIN
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa).
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en
sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de
los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico
y social de la Nacin.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, etc.).

Concepto de Convencin Colectiva

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y
uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en
sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de
los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico
y social de la Nacin.

Las Convenciones Colectivas

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

Hay varias tesis sobre su

naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales),
as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo
se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no
estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada
pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas
las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran
afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual
que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no
puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos
y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en
algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas
jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de
negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a
2

la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas
por la ley.

Caractersticas de la Convencin Colectiva

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos
para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce
efectos tambin para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.
DENTRO DE LAS CARACTERSTICAS DE LA CONVENCIN COLECTIVA PODEMOS
DECIR.
Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de
convencin, y ese depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar
plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos
legales.
Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

Es oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones sucesivas,

inmediatas o futuras.
Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores

debe ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.

TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS

3

Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una
vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo
igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un

contrato por equipos.

Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente

un determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o

una regin.
ETC, ETC

La Convencin Colectiva de Trabajo

La convencin colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos legitimados
de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del
servicio y tiene en Venezuela una amplia regulacin.

La convencin colectiva tiene

efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo,
aun de aquellos que se celebren con posterioridad a la entrada en vigencia de la
convencin, pero se deja a salvo la posibilidad de excluir de su mbito de aplicacin a los
trabajadores de direccin y los de confianza, aunque las condiciones de trabajo, derechos
y beneficios que disfruten no pueden ser inferiores, en su conjunto, a los que
correspondan a los dems trabajadores.
La convencin colectiva no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los
prestatarios del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convenciones colectivas
anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad constituyan cambios que
en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores. En estos casos basta con
sealar en el texto de la convencin colectiva cules son los beneficios canjeados y los
motivos del cambio.
En relacin con su tramitacin, la convencin colectiva se presenta ante la autoridad
administrativa, quien ordena la tramitacin de la misma y el inicio de las negociaciones,
sin perjuicio de indicar a los solicitantes las observaciones y omisiones de carcter legal
4

que estime pertinentes. Las negociaciones pueden realizarse en forma bilateral,

trabajadores-patrono, o en forma tripartita, trabajadores-autoridad administrativa-patrono,
teniendo como objetivo la conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en el
caso concreto. Las partes convocadas para la negociacin pueden oponer defensas ante
la autoridad administrativa, para impedir que esta se realice y contra la decisin que dicte
tal autoridad, las partes disponen de recursos administrativos y judiciales. Aprobada la
convencin colectiva se suscribe y deposita ante la autoridad administrativa, que puede
realizar las observaciones y recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual
surte plenos efectos jurdicos.
Con la entrada en vigencia de la convencin colectiva, el sindicato es responsable frente
a los trabajadores de que sean cumplidos de buena fe los deberes y obligaciones en ella
establecidos durante su vigencia, que no puede ser mayor de tres aos ni menor de dos
aos, aunque se puede establecer convencionalmente la posibilidad de revisarla antes.
Sin embargo, si ha concluido el perodo de vigencia de la convencin colectiva y no se ha
suscrito una nueva, la anterior conserva todo su vigor.
Tambin hay que mencionar que la convencin colectiva puede establecer la aplicacin
retroactiva de algunas clusulas, pero estas no beneficiarn a quienes no sean
trabajadores al momento de su vigencia, salvo pacto en contrario. Mencin especial
merece el derecho que tiene el patrono que se encuentre en dificultades econmicas, de
presentar un pliego de peticiones en el cual solicita la modificacin de las condiciones de
trabajo.
En este supuesto la autoridad administrativa emplea la conciliacin como medio idneo
para alcanzar un acuerdo entre las partes y si se logra el mismo, la convencin colectiva
queda reformada durante el resto de su perodo de vigencia y puede ser prorrogada si
persisten las circunstancias que la motivaron. Por el contrario de no alcanzarse la
conciliacin el conflicto es sometido a arbitraje si afecta servicios pblicos esenciales.
Las convenciones colectivas con el sector pblico estn reguladas por las mismas
disposiciones legales que rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales.
Cuando se celebren convenciones colectivas con el sector pblico, las obligaciones
contradas deben estar contempladas en el presupuesto vigente, pues de lo contrario se
entender que los incrementos aprobados se harn efectivos para el prximo ejercicio
fiscal. Si en la convencin colectiva se asumen obligaciones para varios ejercicios fiscales
se requiere de la autorizacin del Presidente de la Repblica. Este es adems quien fija
5

los criterios tcnicos y financieros que limitan la negociacin colectiva de los

representantes del sector pblico frente a los trabajadores.
En relacin con su tramitacin, la convencin colectiva con el sector pblico se presenta
ante la autoridad administrativa, quien ordena su remisin al ente empleador y le solicita
el envo de un estudio econmico comparativo, que deber emitir en breve lapso, a fin de
conocer los costos de las condiciones de trabajo vigentes y de las aspiraciones de los
trabajadores.
Transcurrido un breve plazo, una autoridad administrativa designada al efecto rinde un
informe preceptivo basado en el estudio econmico comparativo.
Cumplida esta etapa la autoridad administrativa ordena la designacin de los
representantes correspondientes y el inicio de las negociaciones, que son presididas por
la propia autoridad administrativa y en ellas participa un representante de la Repblica. La
negociacin dura un plazo razonable y puede ser prorrogada.
Una vez alcanzado el acuerdo el ente empleador no puede suscribir la convencin
colectiva hasta tanto se reciba el informe de la autoridad administrativa designada al
efecto, en el cual conste que las obligaciones asumidas no exceden los limites tcnicos y
financieros fijados con antelacin. Si las obligaciones exceden los lmites, se realizan los
ajustes necesarios y en caso contrario se suscribe la convencin y deposita ante la
autoridad administrativa, que puede realizar las observaciones y recomendaciones que
estime convenientes, luego de lo cual surte plenos efectos jurdicos. Hay que destacar
que la autoridad administrativa es responsable penal, civil y administrativamente por la
falta de cumplimiento de las disposiciones legales sobre el particular.
La otra forma de lograr la celebracin de una convencin colectiva es mediante una
reunin normativa laboral. Esta se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las
condiciones de prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local,
regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y siempre con intervencin de
la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativapatronos.
La reunin normativa laboral puede ser, convocada o reconocida, de oficio o a peticin de
parte, por la autoridad administrativa. En el primer supuesto se ordena la convocatoria con
la finalidad de uniformar las condiciones de trabajo en una determinada rama de actividad
reguladas por convenciones colectivas vigentes, cuando el inters pblico as lo impone.
En este caso se pueden clasificar los patronos en grupos de acuerdo con sus
6

caractersticas comunes: capital de la sociedad, nmero de trabajadores, ubicacin

geogrfica, entre otras, tomando tambin en cuenta las condiciones de trabajo fijadas por
las convenciones colectivas vigentes.
En el segundo supuesto una organizacin sindical solicita la convocatoria y si cumple los
requisitos de ley la autoridad administrativa la acuerda para que se realice en un lapso
breve, dando aviso pblico de la decisin. Por otra parte, la reunin normativa laboral
puede ser reconocida por la autoridad administrativa, de oficio o a solicitud de parte,
cuando uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, se
hubieren reunido voluntariamente con la finalidad de negociar una convencin colectiva
en una misma rama de actividad.
En cualquiera de los casos, convocada o reconocida, de oficio o a solicitud de parte, antes
de decidir, la autoridad administrativa constatar siempre la legitimidad de los sindicatos
que participarn en ella, decisin contra la cual las partes tienen recursos administrativos
y judiciales.
En relacin con su tramitacin, slo una vez que se ha instalado la reunin las partes
pueden oponer ante la autoridad administrativa, las alegaciones y defensas que estimaren
procedentes, a fin de impedir que la reunin contine respecto de ellos.
La decisin se dicta en breve lapso y no afecta el curso de la reunin y contra esa
decisin hay recursos administrativos y judiciales. En cuanto a su duracin la reunin
normativa laboral se desarrolla en un lapso relativamente breve y es prorrogable.
Hay que destacar que el efecto jurdico ms importante de la reunin normativa laboral, es
que sta obliga a las partes a suspender la tramitacin de todos los pliegos de peticiones
o las negociaciones de convenciones colectivas en curso, hasta tanto concluya la reunin.
En todo caso si un sindicato no participa de una reunin los pliegos de peticiones que se
presenten respecto de l, slo se tramitarn con carcter conciliatorio y lo acordado
quedar sujeto al resultado de la reunin, de forma tal que el acuerdo mediante un pliego
conciliatorio surte efectos, pero la autoridad administrativa puede extender a toda una
determinada rama de actividad, los efectos de la convencin colectiva o del laudo arbitral
producto de la reunin, sin ms limitacin que la derivada de la existencia de una clusula
en los contratos individuales o en las convenciones colectivas, que resulte ms favorable
para los trabajadores.
7

Esta potestad de la autoridad administrativa es de gran utilidad pues permite reducir la

cantidad de convenciones colectivas que deben ser discutidas. Para poder ser adoptada
se requiere, en primer lugar, que en la reunin normativa laboral hayan participado la
mayora de sindicatos tanto de trabajadores como de patronos; en segundo lugar, que
haya sido solicitada por la propia reunin o por alguno de los sindicatos que sean parte en
la convencin colectiva o laudo arbitral y que se le d la oportunidad a todos los sindicatos
de presentar sus objeciones en un plazo razonable; y, en tercer lugar, que no haya
objecin alguna o que de haberla esta haya sido desestimada por la autoridad
administrativa.
Cuando se celebra una convencin colectiva por rama de actividad o se dicta un laudo
arbitral, o cuando la autoridad administrativa los declara de extensin obligatoria, stos se
aplican a todos los trabajadores, sin perjuicio de que se puedan fijar condiciones de
trabajo particulares para algunos oficios, profesiones o empresas. En este ltimo caso se
tomarn en cuenta las caractersticas propias de la parte que es objeto de ella, tales
como: capital de la sociedad, ubicacin geogrfica, entre otras.
Tambin es importante sealar que pueden otros sindicatos en cualquier momento
adherirse a la reunin, lo que origina para los adherentes los mismos efectos jurdicos que
corresponden a los participantes originarios en la reunin. Por otra parte, los efectos
jurdicos producidos por la convencin colectiva celebrada en la reunin, recaen sobre
todos los sindicatos de trabajadores y patronos convocados o reconocidos, hayan o no
asistido a las sesiones de la reunin. Pero si algn sindicato que hubiere asistido a ms
de la mitad de las sesiones no estuviere de acuerdo con la convencin colectiva suscrita,
se puede negar a firmarla y sta no ser extensiva a l. En todo caso para que los
efectos jurdicos de una convencin colectiva aprobada en una reunin alcancen a otros
sindicatos extraos a aquella, basta que estos se adhieran a la misma, a travs de un
acuerdo previo y la correspondiente solicitud ante la autoridad administrativa, sin perjuicio
que por efecto de las nuevas adhesiones se pueda cumplir con el requisito de la mayora
exigida por la ley y se pueda solicitar y estimar de extensin obligatoria la convencin
colectiva.

Finalmente si la convencin colectiva por rama de actividad es celebrada,

permanecer en vigencia hasta tanto se apruebe otra del mismo carcter y durante su
vigencia no se admitirn nuevos pliegos de peticiones para modificar lo convenido. En
8

caso contrario, de no lograrse un acuerdo la autoridad administrativa puede ordenar

someter el asunto a arbitraje, a menos que los sindicatos ejerzan su derecho a huelga.
La realidad venezolana del presente impone un anlisis transparente de la negociacin
colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexin. Si nos
referimos al movimiento sindical general, vamos a encontrarnos con que existe uno ligado
al sector pblico, de indudable significacin, pero atrapado en contradicciones que le
impiden resolver sus problemas.

Est presente en ellos una divisin tradicional que

obstruye la organizacin y la unidad de accin. Si nos referimos al sector privado el nivel

de sindicacin ha disminuido ostensiblemente, hasta el punto de que pudiramos ubicarlo
en un 10 a 12 % de sindicacin.
Este ndice no es atribuible a la responsabilidad de los trabajadores, ni siquiera a sus
dirigentes. Incide en l un fenmeno econmico importante como es la globalizacin, que
con sus distintas tendencias ha logrado varios propsitos. Uno relativo a la flexibilizacin
de las condiciones de trabajo sin la participacin de los trabajadores. Otro, a la
desregulacin de las leyes ordinarias, como es el caso de la Ley Orgnica del Trabajo,
que ha consagrado una serie de temas en esa lnea. Otro aspecto es el relacionado con la
proliferacin de contratos atpicos para desvirtuar la naturaleza del contrato de trabajo. El
otro es el relativo a la insistencia en los contratos individuales de trabajo y no en la
negociacin colectiva. Claro, al disminuir el ndice de sindicacin, tambin se esfuma la
negociacin colectiva. Igualmente, la existencia del trabajo informal tiene gran incidencia
en las relaciones formales de trabajo. Y despus, est la discusin permanente de
categorizar las denominadas zonas grises, como pertenecientes al derecho civil o
mercantil, algunas de sus figuras y no al derecho del trabajo.
En el establecimiento de las convenciones colectivas de trabajo, hemos dicho que la
fuente de ese derecho surge de la libertad e independencia de los interlocutores sociales
y del proceso de negociacin colectiva que persiguen. (Niklas Bruun).
Este es un elemento fundamental para la negociacin. Mediante l puede asistir al
nacimiento, desarrollo y conclusin del proceso negociador. Esa independencia a la que
nos referimos, incluye el aspecto sindical.
El sindicato debe moverse a plenitud para poder realizar sus funciones frente al
empresario y frente a las autoridades del Estado. Debe haber tambin un equilibrio entre
los sujetos pactantes, sin que se deje de pensar en los elementos necesarios de presin
para el nacimiento de la negociacin.
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Cuando el Estado es autoritario y no admite la discusin abierta o enfoques diferentes,

estamos ante una imposibilidad de negociar, salvo que haya convenio expreso del
sindicato y sus trabajadores con el Estado para negociar las condiciones de trabajo.
Los tratados internacionales y de la declaracin de los principios de libertad sindical,
tienen su fuente en los Convenios Nros. 87 y 98, realizados actualmente a travs de los
artculos 23 y 89 de la Constitucin vigente, ms todos los textos de derechos sociales
que igualmente se han citado.

Aplicacin de la norma ms favorable:

Se estipula en el ordinal 3 del artculo 89 de la Constitucin vigente, que cuando hubiere
duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de
una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. Este es
un principio clsico de la interpretacin de las normas laborales. Mediante l, puede el
Juez resolver la controversia acudiendo a esta orientacin que le da el sealado principio.
Despus de haberse derogado la Ley del Trabajo de 1936, en la Ley Orgnica del Trabajo
que la reform, en el reglamento de sta se estableci el mencionado principio.
El artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo dispone: En caso de conflicto de leyes
prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la
aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una denominada norma, se
aplicar la ms favorable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su
integridad.
Adems el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo consagra este principio en el
artculo 8 del modo siguiente: Los principios aludidos en el literal e del artculo 60 de la
Ley Orgnica del Trabajo sern entre otros los siguientes:
Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen
dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms
favorezca al trabajador. Este es un principio clsico en el Derecho del Trabajo.

Discriminacin:
La discriminacin est prohibida por la Constitucin vigente. Se sigue la lnea
establecida por el Convenio N 11 de la OIT, relativo a la discriminacin en materia de
empleo y de ocupacin, que entr en vigencia el 15 de junio de 1960. Si partimos del
10

significado de discriminacin, se encuentra que es cualquier distincin, exclusin o

preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y en la ocupacin. (Puede basarse en la raza, color, sexo, religin, opinin
poltica, origen social).
Tambin es discriminacin cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin
que podr ser especificada por el interesado. En cambio no se considera discriminacin
las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado. En tal caso existe igualdad de oportunidades, se da margen a las
cualidades del sujeto.

Base constitucional.
El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico
y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El
Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas
ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento de su
suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto
del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley.
El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos laborales.
La convencin colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su
suscripcin como igualmente a los que ingresen posteriormente.
La convencin colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los
trabajadores. Igualmente establece que la representacin de los trabajadores puede ser
un sindicato o una federacin o confederacin sindical.

11

La nueva Constitucin consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la

negociacin colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el da y
hora en que el proyecto de convencin sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo.
Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias para
las partes y no podrn concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres
aos ni menor de dos aos.

La inamovilidad
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por
ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser
despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa
causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo.
La inamovilidad tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del
proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos
excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das ms.
Pero como establece el Reglamento de la Ley en su artculo 170 se podr prorrogar por
ms tiempo cuando las partes convengan su extensin.

La ley establece que las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y
en parte

Obligatoriedad de las estipulaciones de la

convencin colectiva
Igualmente las estipulaciones de la convencin colectiva, beneficiarn a todos los
trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con
12

posterioridad a su celebracin. Dentro de la convencin colectiva las partes podrn

exceptuar de su aplicacin a los empleados de direccin como tambin a lo que se
entiende como trabajadores de confianza.
En el Reglamento de la Ley, se estipula que en caso de que se excluya de la convencin
colectiva a los trabajadores de direccin y de confianza, las condiciones de trabajo y los
derechos y beneficios que disfrutan no podrn ser inferiores, en su conjunto, a los que
corresponden a los dems trabajadores incluidos en el mbito de validez personal de la
convencin colectiva de trabajo. El mbito espacial de validez de la convencin colectiva
que se celebre con el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores
regir en los diversos departamentos o sucursales de la empresa, salvo que
expresamente se pactare lo contrario en atencin a las peculiaridades del trabajo que se
ejecuta en dichas reas.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece que si en la convencin colectiva
se estipulan clusulas de aplicacin retroactivas, las normas no beneficiarn a quienes no
ostentan la condicin de trabajadores para la fecha de su depsito, salvo disposicin en
contrario de las partes.
Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones
que de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados,
y los sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el
patrn respectivamente.

Duracin y modificaciones de la convencin

colectiva.
Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de
tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas
revisables en perodos menores; sin embargo las partes podrn prorrogar la duracin de
la convencin colectiva hasta el lmite previsto en la Ley (art. 523). Una vez vencido el
perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales
que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la
sustituya.

13

Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convencin colectiva, cuando el
patrono, en razn de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la
existencia misma de la empresa, deba proponer a los trabajadores, aceptar determinadas
modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector de Trabajo un
pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones.
El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o la organizacin sindical que las
represente, con la cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podr
exceder de quince das hbiles.
Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no ha asistido a dichas
reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento
conciliatorio.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo en su art. 180 establece que sin
advenimiento de las partes, el lapso conciliatorio a que se refiere el art. 525 de la Ley
Orgnica del Trabajo, es decir el periodo conciliatorio de quince das hbiles, el conflicto,
si afectare servicios pblicos esenciales en los trminos del art. 210 del presente
Reglamento, (por ejemplo produccin y distribucin de agua potable, produccin y
distribucin de energa elctrica, proteccin ambiental y de vigilancia de bienes culturales,
educacin, salud, defensa civil y as como las otras enumeraciones del art. 210 del
Reglamento) se someter a arbitraje, substanciado y decidido, en ausencia de pacto o
compromiso arbitral de conformidad con la Seccin Cuarta (que es la que se refiere al
Arbitraje) Capitulo 111 (que trata de las negociaciones y Conflictos Colectivos) Ttulo VII
(que es Derechos Colectivos del Trabajo) de la misma Ley.
El Reglamento de la Ley establece como la eficacia temporal de la modificacin de la
mencin que: la modificacin de condiciones de trabajo, de la que hablamos
anteriormente, se regir por el plazo que faltare para el vencimiento de la duracin de la
convencin colectiva, o por uno menor si las partes la pactaren o el laudo arbitral lo
estableciese.

14

La ley orgnica del trabajo y el derecho colectivo del

trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo est regulado en la Ley Orgnica del Trabajo, recoge
las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer
las relaciones colectivas armnicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo
la mejor realizacin de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su
familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un
instrumento para el desarrollo econmico y social del pas.
Teniendo en mente esta finalidad el legislador consider necesario que el Estado
asumiera el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la
negociacin colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional, y a solucionar
pacficamente sus conflictos, as como el derecho a huelga.
Tambin se consideran esenciales el carcter inviolable del derecho a la organizacin
sindical de los trabajadores y patronos, as como su autonoma y proteccin especial por
parte del Estado.
Mencin especial merece la condicin jurdica que el legislador le reconoce a las
convenciones colectivas de trabajo. Estas prevalecen sobre toda otra norma, contrato o
acuerdo, siempre y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensin alcanza a todos
los trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de
la convencin.
Esta disposicin se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del
Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que para la decisin de un caso
determinado se aplicarn adems de las disposiciones constitucionales y legales de la
materia, en primer lugar, la convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el
caso y es tambin una manifestacin del principio de progresividad de los derechos del
trabajo que establece la Constitucin de la Repblica de 1999.
Por otra parte, el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades,
administrativas y judiciales, el deber de facilitar y de estimular la solucin pacfica de los
conflictos laborales, el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes, tales
como: la negociacin, la conciliacin, la mediacin, la consulta y el arbitraje.

15

Ley Orgnica del Trabajo. Las trabajadoras y los

trabajadores
La Ley Orgnica Del Trabajo. Las Trabajadoras y Los Trabajadores, trata acerca del
tema de las convenciones colectivas, en el Ttulo VII, Del Derecho a la Participacin
Protagnica de los Trabajadores, Trabajadoras y sus Organizaciones Sociales, en el
Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo; artculos 431 a 471. A continuacin un
cuadro resumen acerca de los temas tratados en los mencionados artculos .

Cuadro Resumen De Los Art. 431 471 Ley Orgnica Del Trabajo. Las
Trabajadoras Y Los Trabajadores (Lottt).
ARTICULO N

SECCIN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES

431

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA

432

EFECTOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA

433

CLUSULAS RETROACTIVAS

434

PROGRESIVIDAD DE LOS BENEFICIOS

435

DURACIN DE LA CONVENCIN

436

CONVENCIN COLECTIVA POR ENTIDAD DE TRABAJO

437

OBLIGACIN DE NEGOCIAR CON LA ORGANIZACIN SINDICAL

MAS REPRESENTATIVA

438

DETERMINACIN DE LA REPRESENTATIVIDAD

439

OPORTUNIDAD PARA OPONERSE A LA NEGOCIACIN

440

COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO

441

DURACIN DE LAS NEGOCIACIONES

ARTICULO N

SECCIN SEGUNDA:
DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
EN EL SECTOR PBLICO

442

NORMATIVA APLICABLE

443

LINEAMIENTOS TCNICOS Y FINANCIEROS

PARA LA NEGOCIACIN

16

448

COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO

444

ESTUDIO ECONMICO COMPARATIVO

E INFORME PRECEPTIVO

445
GARANTA DE LEGALIDAD
446

RESPONSABILIDAD LEGAL

447

OPORTUNIDAD DE APLICACIN DE LOS ACUERDOS

ARTICULO N

SECCIN TERCERA:
DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
EN EL SECTOR PRIVADO.

448

CONVOCATORIA A NEGOCICIN

449

PRESENCIA DEL FUNCIONARIO O DE LA FUNCIONARIA DEL

TRABAJO

450

DEPSITO DE LA CONVENCIN COLECTIVA ACORDADA

451

ABSTENCIN DE HOMOLOGACIN

ARTICULO N

SECCIN CUARTA:
DE LA REUNIN NORMATIVA LABORAL

452

OBJETO

453

SOLICITUD

454

REQUISITOS

455

LAPSO PARA CONVOCATORIA

456

CONVOCATORIA

457

PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA

458

PRESIDENCIA DE LA REUNIN

459

EFECTOS DE LA CONVOCATORIA

460

OPORTUNIDAD PARA OPONERSE A LA REUNIN

17

461

ADHESIN

462

OBLIGACIONES DE LOS CONVOCADOS

463

PROTECCIN A LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA

464

DURACIN DE LA REUNN NORMATIVA LABORAL

465

MEDIACIN Y ARBITRAJE

466

NORMATIVA LABORAL

467

AMBITO DE LA APLICACIN

ARTICULO N

SECCIN QUINTA:
DE LA EXTENSIN OBLIGATORIA
DE LA COVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

468

SOLICITUD DE EXTENSIN

469

REQUISITOS PARA LA EXTENSIN

470

APLICACIN PREFERENTE

471

ADHESIN POSTERIOR A LA HOMOLOGACIN

Organismos competentes
La Ley Orgnica Del Trabajo. Las Trabajadoras y Los Trabajadores, trata acerca del
tema de las autoridades competentes, en cuanto a las Convenciones Laborales,

el

artculo 9 establece que:

La legislacin y regulacin jurdica en las materias de trabajo y seguridad social son
competencia exclusiva del Poder Publico Nacional, a travs de los poderes ejecutivo y
legislativo. Los Estados y Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas, ni previsiones
sobre esta materia, quedando a salvo, las disposiciones que dichas entidades dicten para
favorecer a los trabajadores y a las trabajadoras que presten servicios bajo su
dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral.
El artculo 10 seala lo siguiente:
El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para desarrollar las
disposiciones legales en materia de trabajo. Podr dictar reglamentos, decretos, o
resoluciones especiales, y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas.
18

Normas internacionales
Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la
libertad sindical y negociacin colectiva contenidas en los
Convenios 87 y 98 de la OIT.
El Convenio 87 que establece el derecho de los trabajadores y
empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa,
de constituir las organizaciones que estimen conveniente, as
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condicin de observar los estatutos de las mismas. Se reconoce
en ese instrumento el derecho de elegir libremente a sus
representantes, el de organizar su administracin y sus
actividades y el de formular su programa de acciones.
Se agrega que las autoridades pblicas debern abstenerse de toda
intervencin que tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su
ejercicio legal.
El soporte de este convenio internacional obliga a las autoridades pblicas a mantenerse
al margen del sistema organizativo sindical. Por eso es que, tanto este convenio como la
Constitucin vigente, limitan la actuacin del Estado en la reglamentacin de la
constitucin y funcionamiento de los sindicatos.
El artculo 95 de la Constitucin vigente garantiza a los trabajadores y trabajadas el
derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente
para la mejor defensa de sus derechos e intereses. Garantiza tambin que no estn
sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Esta proteccin, se ampla
al sealarse, que todo acto de discriminacin o inherencia contrario al ejercicio de la
libertad sindical est tutelado por el Estado.
19

Asimismo el Convenio N 98 de la OIT, relativo a la aplicacin de los principios del

derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, ratificado por Venezuela, que ha
servido de base al texto constitucional, por supuesto, a la misma Ley Orgnica del
Trabajo, permite que exista en nuestro pas, una normativa garantizadora de la libertad
sindical y del derecho a la negociacin colectiva.
La libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin contenida en el sealado
Convenio N 87, se denomina Norma Fundamental en Trabajo, porque es un principio
cardinal para la negociacin colectiva. Se dice, sin libertad sindical, no hay negociacin
colectiva. Este es un principio aceptado universalmente.
En verdad, los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva coexisten,
como instrumentos que permiten el progreso social. No se puede negociar condiciones de
trabajo sin la debida proteccin contra la discriminacin.
Esta limita negativamente el mbito personal de los trabajadores, que no tienen libertad
para pertenecer o dejar de pertenecer a determinada organizacin sindical, es decir, para
formar o no formar parte del Sindicato. Para realizar o no actividades inherentes al
Sindicato. Esta libertad no puede ser condicionada, es absoluta. Por otra parte, el despido
del trabajador porque se afilie a un Sindicato es un acto discriminatorio que lesiona un
derecho fundamental del hombre.
En esta misma lnea de pensamiento, el paralelismo sindical es condenado por el
Convenio 98 de la OIT. Este fenmeno tiene lugar cuando se pretende el control sindical,
pero desde afuera del centro laboral o del centro sindical.
El mecanismo ideal debe ser que se luche en el seno de la propia organizacin que se
desea transformar, es decir, si se trata de un organismo sindical, cuya poltica contradice
los intereses de los trabajadores, debe acudirse al expediente de la sustitucin de sus
representantes por los mecanismos electorales fijados en la ley.

20

CONCLUSIONES.
La convencin colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos legitimados
de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del
servicio y tiene en Venezuela una amplia regulacin.

El contrato colectivo de trabajo

puede regular todos los aspectos de la relacin laboral, as como determinar reglas para
la relacin entre los sindicatos y los empleadores.
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos citar; solemne,
sinalagmtico, oneroso, no podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes,

la parte que

representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o confederacin

sindical de trabajadores. La convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y pasa
a formar parte de los contratos individuales de trabajo.

Las convenciones colectivas

pueden ser de varios tipos; Contrato colectivo de trabajo o Convencin colectiva de

empresa o regional.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es
un hecho social que goza de la proteccin del Estado, en el artculo 89 establece los
principios, y en el art. 96 de la Constitucin; consagra

el derecho de todos los

trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que
establece la Ley.
Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y
negociacin colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

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ANALISIS CRTICO
Esta peculiaridad del Convenio Colectivo ha generado diversas teoras en torno a su naturaleza
jurdica. Las principales teoras son las contractualistas, que consideran al Convenio como
fruto del mandato, la gestin de negocios o del contrato en favor de tercero; las eclcticas o
de transicin, que consideran al Convenio como un pacto social, un acuerdo de solidaridad
necesarias o uno producto de la costumbre industrial; y, las jurdico sociales o normativas,
que consideran al Convenio enteramente como una norma jurdica (MARC, 1973: pp.1 03 Y
ss.).
Nosotros compartimos la posicin segn la cual el Convenio Colectivo es un contrato normativo o
una norma de origen contractual (ALONSO OLEA, 1973: p.188).
La naturaleza dual del Convenio Colectivo ha dado lugar a numerosas teoras sobre la manera
como interpretarlo, segn se ponga mayor nfasis en su faz contractual o en su aspecto
normativo. De este modo, hay quienes sostienen que, por tratarse de un contrato, son
perfectamente aplicables las reglas de interpretacin de los contratos (teoras
contractualistas); mientras que otros afirman que su obligatoriedad erga omnes, que lo
convierten en una ley en sentido material, obliga a recurrir a las pautas que normalmente se
aplican en la interpretacin de las disposiciones legales (teoras normativistas). Finalmente,
para otros se trata de diversificar los mtodos segn el tipo de clusulas que se deba
interpretar en cada caso, de modo que a las clusulas normativas correspondan las reglas
de Interpretacin de las normas jurldicas y, a las obligacionales, las regias de interpretacin
de los contratos (teorfas intermedias) (GENOUD, 1973: p. 148).
Finalmente, quin o quines pueden interpretar el Convenio Colectivo? En nuestro ordenamiento
lo podan hacer, con carcter vinculante, la Autoridad Administrativa de Trabajo, en los
procedimientos de denuncia (Decreto Supremo No. 006-72-TR) y de inspeccin (Decreto
Supremo No. 003-83-TR), y la Autoridad Judicial, en los procedimientos ante el Fuero de
Trabajo (Decreto Supremo No. 003-80-TR). Desde este ao, la Autoridad Judicial absorbido
gran parte de las facultades de la Autoridad Administrativa de Trabajo en esta materia, como
lo dispone la nueva Ley Orgnica del Poder Judicial (Decreto Legislativo No. 767).

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BIBLIOGRAFA:
Ley de relaciones colectivas de trabajo Ministerio de Trabajo
DOLORIER TORRES, Javier. El Derecho a la Negociacin Colectiva en el
Ordenamiento Jurdico Peruano. En: Actualidad Jurdica, Tomo 131, Octubre, 2004,
pag. 109-116.
PALOMEQUE LPEZ, Manuel, Derecho Sindical Espaol, Quinta Edicin, Editorial
Tecnos S.A., Madrid, 1994, p.351.
Artculo 2.1. de la Recomendacin OIT 91, Recomendacin sobre los contratos colectivos.
NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. En: Fondo Editorial de la
Pontificia Universidad Catlica del Per, Lima, 2000. p. 71.

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