ESCANSO VACACIONA

CURSO: LEGISLACIN LABORAL

UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS
AMRICAS
DOCENTE: ARRIETA
SEGURA
INTEGRANTES:
COLLANTES GALARZA, MAYRA
DIAZ FARRO, FREDY
FLIX PAURO, ALBERTO

EL DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL

El Decreto Legislativo N 713, de fecha 07.11.91, sobre Descansos

Remunerados y su reglamento el D. S. N 012-92-TR, de fecha 01.12.92,
regulan en su captulo III lo referente al derecho vacacional.
Vacaciones
El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir
con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un
cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin actual.
As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios y en la medida que cumpla lo
siguiente: Contar con un ao continuo de labor, y haber cumplido un
determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (si labora 6
das a la semana tener cuanto menos 260 das de labora efectiva; y si labora 5
das a la semana tener cuanto menos 210 das de labor efectiva).
Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a partir de
esa fecha para que el empleador le d el referido descanso efectivo. En caso
pase dicho ao y no goce de descanso efectivo, tendr derecho a percibir lo
siguiente conceptos:
Una remuneracin por el trabajo realizado.
Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y no
gozado.
Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber disfrutado
del descanso la misma que no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
que tengan la posibilidad de decidir la oportunidad del goce del descanso
vacacional, y que hayan decidido no hacer uso de ste

SUMARIO:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.

Antecedentes normativos.
Concepto.
Requisitos.
Ao continuo de labor.
Das efectivos de trabajo.
Cmputo de los das efectivos de trabajo.
Duracin.
Oportunidad del descanso.
Remuneracin vacacional.
Oportunidad de pago.
Falta de descanso fsico vacacional.
Acumulacin de vacaciones vencidas.
Vacaciones simples.
Vacaciones truncas.

ALGUNAS NOTAS SOBRE EL DERECHO AL DESCANSO ANUAL

REMUNERADO (VACACIONES)

El Contrato de Trabajo al constituir un contrato bilateral, genera obligaciones

recprocas entre s; es decir, del trabajador para con el empleador, como de
ste para con aquel; y, en este orden de ideas, encontramos como principal
obligacin del primero, la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo a favor
del empleador, encontrando su correspondencia en el pago de una
contraprestacin econmica o remuneracin. Sin embargo, el desarrollo
continuado de las labores de todo trabajador trae consigo el menoscabo y
deterioro de sus facultades fsicas, intelectuales y hasta anmicas que en
muchos casos afectan su rendimiento y por ende la productividad del negocio.
Ante tal circunstancia, el Derecho Laboral ha reconocido la necesidad de un
periodo prolongado de descanso que contribuya a reparar las fuerzas y
energas perdidas por el trabajador, sin que se altere la percepcin de su
respectiva remuneracin (encontrndonos frente a una Suspensin Imperfecta
de Labores), por lo que sin extendernos ms en esta pequea introduccin,
corresponde presentarles la evolucin histrica de este derecho, su regulacin
legal tanto en el Derecho Internacional como en el Nacional, as como los
diferentes requisitos que deben ser cumplidos para acceder a su goce y
beneficios, pasando por las consecuencias que recaen sobre el empleador en
caso de incumplir con su concesin.

I. ANTECEDENTES NORMATIVOS

1. Internacionales

Convenio OIT N 52 (1936). Entr en vigor el 22 de septiembre de 1939 y fue

ratificado por el Per el 23 de marzo de 1945 por Resolucin Legislativa N
13284. (Artculo 2.1) Toda persona a la que se aplique el presente Convenio
tendr derecho despus de un ao de servicios continuos, a vacaciones
anuales pagadas de seis das laborables, por lo menos.
2. Nacionales
Constitucin de 1993 (Artculo 25) D. Leg. N 713 (08.11.91) : Ley de
Descansos Remunerados D. S. N 012-92-TR (03.12.93) : Reglamento D. Leg.
N 713 Ley N 26331 (23.06.94) : Modificacin al D. Ley N 713 Ley N 26644
(25.06.96) : Ley de Descanso Pre y Posnatal Ley N 27409 (27.01.01) : Ley de
Licencia Laboral por Adopcin

II. CONCEPTO
Debemos entender por Vacaciones, el derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones
personales o a la distraccin.

III.REQUISITOS
Encontramos tres principalmente:

Cumplir una jornada ordinaria mnima de 04 horas.

Contar con un ao continuo de labor (Artculo 10 de la Ley).
Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de labor
durante dicha actividad.

IV.AO CONTINUO DE LABOR

Para la determinacin de su cumplimiento, existen algunas consideraciones a

tomar en cuenta para el cmputo de denominado ao continuo de labor; as, de
ello:

El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.

Se computa desde la fecha de ingreso al servicio del empleador.
desde la fecha en que el empleador determine, si compensa el tiempo
de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneracin computable vigente a la fecha en
que adopte tal decisin, segn corresponda.

V. DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Como sucede en el acpite anterior, el rcord mnimo a ser cumplido por el
trabajador para ser merecedor del goce vacacional se encuentra sujeto a un
nmero mnimo de das laborados, en atencin adems al nmero de das en
que consista su jornada de trabajo en la semana, por lo que tenemos:

Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana: para gozar

del descanso vacacional estos debern haber prestado labor efectiva,

por lo menos, durante 260 das dentro del ao de servicios.

Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana: estos deben

de contar con por lo menos 210 das de labor efectiva en dicho periodo.
Si el Plan de Trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 das a la semana o ste
sufre paralizaciones temporales autorizadas.

VI. CMPUTO DE LOS DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Se consideran das efectivos de trabajo:

La jornada ordinaria mnima de 4 horas.

La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero

de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos y solamente los primeros 60

das dentro de cada ao de servicios.

El descanso previo y posterior al parto.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o

colectivo, o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.

VII. DURACIN
La duracin del descanso vacacional es de 30 das continuos, sin embargo, se
permite fraccionar su goce. Por tanto, podran darse casos en el que el
trabajador no disfrute de 30 das de descanso, sino de ms o menos das,
dependiendo de si pact fraccionar, acumular o reducir sus vacaciones.

Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr

autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a 7

das naturales (Artculo 17 de la Ley).

Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador
(sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento de la AAT o de que
ste sea aprobado por dicha autoridad) en acumular hasta 2 descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuos
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales, los cuales son
deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados
(Artculo 18 de la Ley). En el caso de trabajadores contratados en el
extranjero, stos podrn convenir por escrito la acumulacin de periodos

vacacionales por 2 o ms aos.

Reduccin: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das,
con la respetiva compensacin de 15 das de remuneracin, la cual
deber abonarse independientemente de la remuneracin vacacional

correspondiente. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito

(Artculo 19 de la Ley). Es Nulo todo acuerdo que implique el abandono
del derecho a vacaciones pagadas o la renuncia a la misma (Artculo 4
del Convenio OIT N 52).

VIII. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

Una de las ms frecuentes preguntas que se formula el trabajador es sobre la
oportunidad en que puede hacer uso de su derecho vacacional, si podrn ser
tomadas en cualquier momento, cuando su parte lo desee una vez cumplido su
rcord laborado, o por el contrario constituye parte de la facultad de ius variandi
del empleador; por lo que para dar respuesta a estas interrogantes considero
necesario tener presente que:

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual

sucesivo a aquel en que alcanz el derecho al goce de dicho descanso.

Ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y
los intereses del trabajador; a falta de acuerdo, las vacaciones sern

decididas por el empleador en uso de su facultad directriz.

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que sobrevenga una

vez iniciado el mismo.

La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el descanso post natal. Tal voluntad
debe ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendarios al inicio del goce vacacional.

IX. REMUNERACIN VACACIONAL

Ahora bien, si ya tenemos conocimiento de la oportunidad para el goce del
ejercicio vacacional, resulta de igual importancia conocer cul ser el importe
de la remuneracin vacacional que por ser la gozada durante el periodo del
descanso fsico, sustituye a la remuneracin ordinaria mensual en cuanto a su

percepcin, salvo que adicionalmente el trabajador haya permanecido

laborando sin que haga uso del descanso fsico referido, por ello cabe recordar
que:
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando (Artculo 15
de la Ley).
Para efecto, se considera remuneracin, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios; con excepcin, por su propia naturaleza, de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del D. S. N 001-97TR.; por ello debemos remitirnos a lo que debemos de entender por
Remuneracin Computable, la misma que est constituida por la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero
o especie en contraprestacin a su labor, cualquiera sea la denominacin que
se le de siempre que sea de su libre disposicin.
Concepto que tiene que ser complementado con los establecido en los artculo
19 y 20 del mismo cuerpo normativo para la determinacin de la referida
remuneracin computables adems de los conceptos comprendidos en la
propia definicin, tal como la Alimentacin Principal: que viene a ser
indistintamente el desayuno, almuerzo o refrigerio cuando lo sustituya y cena o
comida. Contrario sensu, y por exclusin, representan Remuneraciones No
Computables, aquellas que no se incluyen en la remuneracin computable,
todas aquellas sumas que el empleador le entrega al trabajador como un acto
de liberalidad; o como condicin de trabajo (montos que no son de libre
disposicin del trabajador y que permiten la prestacin laboral); o que estn
establecidos expresamente por Ley (Artculo 19 y 20 del N D. S. 01-97-TR);
dentro de las cules tenemos: Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos
ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de convencin colectiva, por
conciliacin, mediacin, laudo arbitral, cierre de pliego; utilidades; condiciones
de trabajo; canasta de navidad y similares; transporte; supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y en monto razonable; asignacin o bonificacin
por educacin: monto razonable y debidamente sustentada; asignacin o
bonificacin por cumpleaos; matrimonio; nacimiento de hijos, fallecimiento y
otros semejantes; montos para el desempeo de sus funciones: movilidad,

viticos, gastos de representacin, vestuario: que razonablemente cumpla tal

objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
refrigerio que no constituya alimentacin principal; alimentacin proporcionada
directamente por el empleador como condicin de trabajo; incremento del
10.23% percibida por afiliacin al S.P.P (con anterioridad al 19.07.97).
Sin embargo, siendo sta la generalidad, siempre habr casos excepcionales o
especiales en funcin al tipo de labores y jornada desarrollada por el
trabajador, debiendo tenerse bien presente dentro de ellos que:

La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la

base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el

semestre.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros,
debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la
renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al

descanso vacacional.
En el caso de trabajadores destajeros o que perciben remuneracin
principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio correspondiente a las semanas consecutivas anteriores a la

semana que precede a la del descanso vacacional.

En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia
naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago al trabajador de
un doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos.

X. OPORTUNIDAD DE PAGO
La remuneracin vacacional debe ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso, sin embargo sta debe registrarse en la planilla en el mes al que
corresponde dicho descanso, de tal modo que el pago adelantado de la

remuneracin vacacional no tendr incidencia alguna en la oportunidad en que

deben abonarse las aportaciones correspondientes por dicha remuneracin a la
Oficina de Normalizacin Previsional, Seguro de Vida, ESSALUD, etc., las
cuales se cancelarn en la fecha habitual del mes del descanso. Sin perjuicio
de lo expresado, hay determinados criterios que pueden ser reajustados en
dicha remuneracin si con posterioridad a su percepcin se producen mejoras
o ventajas a favor del trabajador, entre ellas pueden anotarse las siguientes:

El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso,

los incrementos de remuneracin que se hayan producido durante el

goce vacacional.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que
inicie ste, adems el monto correspondiente a los das de descanso, el

monto de compensacin extraordinaria.

El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin
correspondiente.

XI.FALTA DE DESCANSO FSICO VACACIONAL

De conformidad con lo dispuesto por el Artculo 23 de la Ley, la falta de disfrute
del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere
el derecho, origina a favor del trabajador un beneficio denominado la Triple
Vacacional:

Una remuneracin por el trabajo realizado;

Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso la cual no est sujeta a pago de retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo. El artculo 24 del
Reglamento, ha establecido que la indemnizacin no comprende a la

Bonificacin por Tiempo de Servicios.

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

La indemnizacin vacacional por falta de descanso vacacional no

alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional.

XII. ACUMULACIN DE VACACIONES VENCIDAS

La falta de descanso vacacional en su debida oportunidad (esto es, dentro del
ao siguiente al que se gana el derecho a gozar de vacaciones fsicas) no
origina en el trabajador un derecho de acumulacin de dichos periodos para su
posterior goce, ni la reduccin o la venta de vacaciones; por el contrario, al
considerar como irrecuperable la oportunidad del descanso vacacional, y con
ello la produccin de un dao, se le reconoce como toda reparacin una
indemnizacin por el derecho adquirido y no gozado, excluyendo as cualquier
posibilidad de un posterior descanso fsico por los periodos vencidos.

XIII. VACACIONES SIMPLES

Proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado despus de
cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado
del descanso. Debiendo agregarse que el trabajador tendr derecho al abono
del integro de la remuneracin vacacional a ser pagada con su respectiva
liquidacin (Artculo 22 de la Ley).

XIV. VACACIONES TRUNCAS

Son aquellas que proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado
sin cumplir el ntegro del rcord vacacional; en tal caso, le corresponder el
pago proporcional del tiempo que hubiera laborado, siempre que tenga como

mnimo un mes de servicios; y, contando con este requisito, el record trunco

ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneraciones
como meses y das computables hubiera laborado.

CONCLUSIONES:
Lo expresado, en lneas precedentes, solo ha querido alcanzar a ustedes,
notas sencillas y prcticas para un manejo adecuado de los criterios tericos y
normativos en la aplicacin y exigencia de un derecho bsico reconocido a
favor del trabajador y que tiene lugar en atencin a sus denodados esfuerzos
en el desempeo de sus funciones, el cual constituye manifestacin elemental
de su parte como primera expresin del Principio de Fidelidad Laboral que,
obviamente corresponde tener su correlato por parte del empleador, en el
otorgamiento oportuno acorde con las normas legales, de su descanso fsico y
pago del derecho vacacional, dos caras de una misma moneda que
contribuyen al bienestar y paz laboral, tareas en la que nos encontramos
comprometidos todos los que anhelamos el cumplimiento irrestricto de los
Derechos Laborales.