O que fazer quando o funcionrio no quiser

usar EPI
A empresa obrigada a disponibilizar EPI (Equipamento de
Proteo Individual), mas, e quando o funcionrio se recusa a
usar?
Essa situao bem comum no dia a dia de trabalho. O pessoal da
Segurana do Trabalho (*SESMT) e da *CIPA so cobrados por isso. E
muitas vezes ficam chateados por no conseguirem fazer alguns dos
funcionrios usarem os EPIs.
Compete

ao empregador

dirigir a forma como o

trabalho

conduzido (Artigo 2 da *CLT). Cabe a ele a responsabilidade pelo

fazer, e pelo no fazer (omisso).
Cabe a ele fazer cumprir as normas de segurana do trabalho e fazer
os funcionrios cumprirem. Para isso, se for necessrio, poder at
em ltimo caso disciplinar os funcionrios.
A legislao, obrigaes do empregador
NR 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional
competente em matria de segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservao;

A legislao, obrigaes dos funcionrios

NR 6.7 Responsabilidades do trabalhador.

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

Na prtica
A Lei muito bonitinha :), mas, e quanto mesmo recebendo
treinamento o funcionrio no quiser usar EPI?
Nesse caso, alguns passos podem ser adotados para conseguirmos
obter o sucesso na implantao do EPI na empresa.
At por que, se a fiscalizao flagrar algum funcionrio sem EPI a
culpa e a multa ser do empregador. Ento de um jeito ou de outro
ele tem que fazer cumprir o uso do EPI.

Primeiros passos
A empresa precisa se resguardar com a documentao necessria
para depois pensar em punir os funcionrios desobedientes.

Para a empresa se resguardar ela precisa provar que no s entrega o

EPI.
Precisa provar que segue o que as normas no que se refere
conscientizao do trabalhador. Para isso s seguir as dicas que
estarei mostrando abaixo.

Ordem de Servio
importante colocar na Ordem de Servio as obrigaes dos
funcionrios em relao s normas de Segurana do Trabalho entre
elas devem estar obrigao do uso de EPI.
Na Ordem de Servio deve haver um campo no qual o funcionrio
assina se comprometendo a usar o EPI durante o turno de trabalho.
Alm de fornecer a Ordem de Servio devemos explicar para o
funcionrio o que o mesmo est assinando, as responsabilidades
embutidas na Ordem de Servio e os riscos do ambiente de trabalho,
bem como, as medidas preventivas descritas nela.

Treinamentos
Orientaes sobre uso de EPI conforme vimos acima parte
importante na proteo da empresa.
O empregador deve fornecer treinamento sobre uso, formas de
conservao e guarda do EPI.

 importante haver registro desses treinamentos, e o mesmo deve ser

e assinado pelo funcionrio. importante colocar na lista de presena
o ttulo do treinamento.

APR Anlise Preliminar de Risco

Deve conter todos os EPIs usados pelos funcionrios nos trabalhos de
risco elevado.

Ficha de EPI
De todos os documentos relacionados a ficha de EPI o mais
importante.
Por vrias vezes em aes movidas por funcionrios as fichas de EPIs
servem de defesa para a empresa, e se as mesmas tiverem sido
preenchidas corretamente, podem obter resultados favorveis!
O empregador precisa documentar que entregou o EPI. E precisa que
na Ficha de EPI tenha algum termo de responsabilidade no qual o
funcionrio se comprometa a seguir as normas de segurana, entre
elas precisa estar o uso.
Aps o empregador deixar claro ao funcionrio a obrigatoriedade do
uso do EPI. Deixar claro que treinou e que entregou o EPI indicado ao
trabalho.

Poder ento, adotar as medidas punitivas para fazer

cumprir a lei:

 1 Advertncia verbal
importante, e deve ser usada sempre que possvel.
Ao aplicar advertncia verbal deixe isso claro ao funcionrio. Diga que
aps ela vir a advertncia por escrito.

2 Advertncia por escrito

No

na

CLT

ou

normas

regulamentadoras

previso

para

advertncia. Seu uso vem de longa data e j se tornou costume,

amplamente aceito em jurisprudncia. A aplicao do costume tem

previso legal baseada no Artigo 8 da CLT.
A advertncia o comeo do tratamento de choque ao funcionrio
desobediente.
Penso at que se o empregador pensasse melhor nem deveria chegar
a nvel, talvez a demisso sem justa j fosse um caminho a ser
cogitado

3 Suspenso
No pode ser maior do que 30 dias.
Nos termos do Artigo 474 da CLT, a suspenso do empregado por
mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do
contrato de trabalho.
Os dias de suspenso no so remunerados. bom deixar isso claro
para o funcionrio.

4 Demisso por justa causa

Para chegar at esse ltimo passo preciso estar bem documentado
da forma que temos mostrado desde o incio do artigo.
Esse ltimo passo deve ser evitado ao mximo. Pois apesar de ser
legal, traz muita dor ao funcionrio. Que normalmente recorre
justia na tentativa de reverter o processo e ainda ser indenizado.
Se o empregador estiver feito sua parte de acordo com os passos
acima,

tendo

documentao

necessria,

comprovao

dos

treinamentos, etc. No ter dificuldade em vencer um possvel

combate judicial

O Artigo 482 da CLT d *embasamento a demisso por justa causa.

Nesse caso em questo o trabalhador seria enquadrado como na letra
H, ato de indisciplina ou insubordinao.
Concluso: O que no pode o funcionrio ficar sem usar EPI.
A empresa precisa agir dentro da legalidade. Precisa mostrar que fez
a parte dela e que o funcionrio que foi omisso com suas
obrigaes. E ir aplicando as punies que podem culminar na justa
causa.
A lei se aplica a ambas as partes e o empregado precisa se
atentar a isso, ele tem direitos, mas, tambm tem obrigaes.
O empregador precisa ser duro para garantir o uso do EPI e evitar
problemas posteriores.
O foco principal nesse processo deve ser a conscientizao do
funcionrio atravs de treinamentos, conversas e palestras.
E somente se no der certo a empresa deve adotar as medidas
punitivas que foram descritas. At por que, depois do tratamento
punitivo possvel que funcionrio fique descontente e desmotivado.
E at desista de continuar trabalhando na empresa.

EMPREGADO

PODE

COMPRAR

SEU

PRPRIO

EPI

SE

PREFERIR?
Segundo a NR 6 item 6.3 a empresa que deve fornecer o EPI
gratuitamente.
O que lhe garante que outros empregados no iro fazer o mesmo? O
que lhe garante que eles no iro entrar na justia contra a empresa
alegando que eram obrigados a comprar o prprio EPI? Ou que o EPI
que a empresa fornecia, era de pssima qualidade? Percebe que isso
pode trazer srios problemas para a empresa?

Sinceramente no aconselho que aceite que o empregado compre

seu prprio EPI. Isso pode trazer srios problemas. E como sabemos,
nesses casos, a justia sempre tende a julgar para o lado do
empregado, ou seja, um risco que no vale a pena correr