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Este documento presenta un cuestionario de 49 preguntas sobre derecho laboral para un examen parcial en la Universidad de San Carlos de Guatemala. Las preguntas cubren temas como la definición de derecho laboral, sus principios, fuentes e interpretación, y convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala.
Este documento presenta un cuestionario de 49 preguntas sobre derecho laboral para un examen parcial en la Universidad de San Carlos de Guatemala. Las preguntas cubren temas como la definición de derecho laboral, sus principios, fuentes e interpretación, y convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala.
Este documento presenta un cuestionario de 49 preguntas sobre derecho laboral para un examen parcial en la Universidad de San Carlos de Guatemala. Las preguntas cubren temas como la definición de derecho laboral, sus principios, fuentes e interpretación, y convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala.
Jornada vespertina Seccin: G Curso: Derecho laboral
Cuestionario de apoyo para el primer examen parcial de derecho laboral
1. Es el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas jurdicas
de carcter pblico que tienen por objeto regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas que nacen a la vida jurdica, como resultante de la prestacin de trabajo emanada de trabajadores y patronos Derecho laboral 2. Con que otras denominaciones se le conoce al derecho laboral Legislacin industrial, derecho de obrero y derecho social 3. Cual es la importancia del estudio del derecho del laboral? La importancia del estudio del derecho laboral radica en que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular, de esa manera, el trabajador estar en la mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes as como exigir el cumplimiento efectivo de las garantas de que l se desprenden 4. Mencione las fechas en que se emiti y se promulgo el decreto 330 Se emiti el 8 de febrero de 1947 y entro en vigencia el 1 de mayo de 1947 5. Mencione las fechas en que se emiti y se promulgo el decreto 1441 Se emiti el 29 de abril de 1961 y entro en vigencia el 5 de mayo de 1965 6. Escriba la ficha tcnica en cmo se divide el decreto 1441 Contiene 431 artculos nominales, 18 ttulos, 2 disposiciones transitorias y 3 disposiciones finales
7. En que acontecimiento tiene su origen el derecho laboral
En la revolucin industrial 8. Indique la fecha del nacimiento de la O.I.T 1919 9. Escriba la sede de la O.I.T Ginebra, suiza 10.Principio ideolgico que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del cdigo de trabajo y el art 102 constitucional Principio tutelar 11.Principio ideolgico que dicta que todos los derechos que se deriven de las leyes de trabajo a favor de los trabajadores constituyen puntos o parmetros que solo pueden ser superados a favor del trabajador mas nunca podrn ser menoscabados, fundamento art 106 constitucional Principio de irrenunciabilidad 12.Indica que el derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita el principio de autonoma de la voluntad Principio de imperatividad 13.Este principio concibe que el derecho de trabajo es realista, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes Principio de realismo y objetividad 14.Este principio dicta que el derecho laboral es hondamente democrtico porque orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores Principio democrtico 15.Este principio procesal indica que para la eficaz aplicacin del derecho laboral es necesario establecer un sistema normativo gil y rpido, a fin de expeditar los diversos juicios de trabajo Principio de sencillez o antiformalista 16.Principio procesal que dicta que las normas del cdigo de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el
capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales
pertinentes Principio conciliatorio 17.Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una obtencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad Principio de equidad 18.Este principio se obtuvo a travs de una larga lucha de la clase trabajadora, el fin primordial fue de obtener continuidad en el trabajo. Principio de estabilidad 19.Escriba cuales son los principios sociales en el derecho laboral Derecho de la persona y obligacin social 20.Escriba los principios de justicia social en el derecho laboral La vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la persona 21.Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse en las normas jurdicas civiles y con voluntad de las partes Concepcin privativa del derecho de laboral 22.Esta concepcin estipula que las normas en el derecho de trabajo son imperativas, porque tienden a proteger intereses no particulares sino de carcter general Concepcin publicista del derecho laboral 23.Esta tesis afirma que el derecho de trabajo es una rama del derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario de un derecho privado cuando estatuye sobre los contratos Concepcin dualista o mixta del derecho laboral 24.Esta teora sostiene que el derecho de trabajo es un derecho social, en virtud de que se establece la necesidad de crear un instrumento para la clase mayoritaria, es decir los trabajadores Concepcin social del derecho laboral 25.Escriba cuales son las fuentes del derecho Reales, formales e histricas 26.Son todos aquellos acontecimientos que se dan en la vida del hombre, que sirven de base o sustento para la creacin de normas jurdicas como
los movimientos ideolgicos , necesidad de justicia o gobiernos de facto,
factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes Fuentes reales 27.Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma, hacen referencia a la forma en que el estado hace saber a sus habitantes el contenido de sus normas. Se considera que las fuentes formales del derecho son: la jurisprudencia, la doctrina y la costumbre Fuentes formales 28.Escriba como se dividen las fuentes formales del derecho Doctrina, costumbre y jurisprudencia 29.Son aquellos estudios que han realizado los eruditos del derecho y que sirven de base para crear normas jurdicas Doctrina 30.Conjunto de normas jurdicas que regula las relaciones entre personas en algn espacio y tiempo determinado Ley 31.Uso reiterado de determinado proceder y que atreves del tiempo se vuelven de observancia obligatoria para determinada comunidad hasta convertirse en ley Costumbre 32.Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros etc., que encierran el texto una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes Fuentes histricas 33.Escriba el nombre de los 18 ttulos del decreto 1441 1. Disposiciones generales 2. Contratos y pactos de trabajo 3. Salarios, jornadas y descansos 4. Trabajo sujeto a regmenes especiales 5. Higiene y seguridad 6. Sindicatos 7. Conflictos colectivos de carcter econmico 8. Prescripciones, sanciones y responsabilidades 9. Organizacin administrativa de trabajo 10.Organizacin de los tribunales de trabajo y previsin social 11.Procedimiento ordinario 12.Procedimientos en la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico-social 13.Procedimiento en materia de previsin social 14.Procedimientos en el juzgamiento de faltas contra las leyes de trabajo o de previsin social 15.Ejecucin de sentencias
16.Del recurso de responsabilidad
17.De las atribuciones de la corte suprema de justicia en materia laboral 18.Disposiciones finales 34. Escriba cuales son las fuentes de derecho de trabajo 1. Principios del derecho de trabajo 2. Equidad 3. Costumbre y usos locales 4. Principios y leyes de derecho comn 5. Contrato colectivo de trabajo 6. Pacto colectivo de condiciones de trabajo 7. Convenio colectivo de condiciones de trabajo
35.Escriba cuales son los sistemas de interpretacin de la ley
Literal, analoga y autentico 36.Es aquella interpretacin que la misma ley concede Sistema literal 37.Sistema de interpretacin que consiste en dar o en hacer una interpretacin distinta a la regulada en la ley Analoga 38.Es aquel sistema de interpretacin que consiste en interpretar normas jurdicas por parte de los conocedores o expertos del derecho Sistema autentico
39.Escriba 2 ejemplos en donde se puede utilizar el indubio pro-operario
Articulo 116 decreto 1441 superado por articulo 102 literal g CPRG Articulo 102 literal d CPRG, ver artculo 90 penltimo prrafo decreto 1441 40.Indique en qu forma se deben interpretar las normas En base al artculo 10 de la ley del organismo judicial, indica que se interpretaran al sentido de sus palabras, a su contexto y de acuerdo a las disposiciones constitucionales 41.Escriba dos artculos constitucionales que fueron superados por el decreto 1441 Artculo 102 literal k CPRG, superado por el artculo 152 del decreto 1441 y el artculo 102 literal i CPRG, superado por artculo 130 del decreto 1441
42.Escriba un artculo constitucional que supera al decreto 1441
Articulo 116 decreto 1441, superado por el articulo 102 literal g CPRG 43.Escriba cinco convenidos de la O.I.T ratificados por Guatemala y relacione un artculo del decreto 1441 o de la constitucin, con dichos convenios A. Convenio 87 libertad sindical, se relaciona con el artculo 206 del decreto 1441, B. Convenio 98 derecho de sindicalizacin y negociacin colectiva, se relaciona con el articulo 34 CPRG C. Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, se relaciona con el artculo 31 del decreto 1441 D. Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, se relaciona con el artculo 138 del decreto 1441 E. Convenio sobre la edad mnima, se relaciona con el artculo 31 del decreto 1441 44.En donde surge la O.I.T Surge del tratado de Versalles en 1919 45.Indique cual es la naturaleza de la O.I.T Es un organismo intergubernamental 46.Indique como se conforma la organizacin de la O.I.T Es una estructura tripartita que se conforma por gobiernos, empleadores y trabajadores 47.Escriba un objetivo de la O.I.T Fomentar los derechos laborales 48.Escriba el nombre del actual director de la O.I.T actualmente Es el britnico Guy Ryder 49.Escriba la estructura de la O.I.T A. Conferencia internacional del trabajo B. Consejo de administracin C. Oficina internacional del trabajo 50. Es el rgano superior de la O.I.T, se rene anualmente en junio en ginebra suiza, es denominada el parlamento de trabajo Conferencia internacional de trabajo 51.Es el rgano ejecutivo de la O.I.T, se rene tres veces por ao en marzo, junio y noviembre Consejo de administracin 52.Es la secretaria de la O.I.T Oficina internacional del trabajo 53.Cuantos pases miembros tiene actualmente la O.I.T
185 pases miembros
54.Indique que regula el cdigo de trabajo Regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos 55.Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo Patrono 56.Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales e intelectuales o de ambos gnero, en virtud de un contrato o relacin de trabajo Trabajador 57.Son las personas individuales que ejercen a nombre de este funciones de direccin o de administracin tales como gerentes, administradores, directores , reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aquel Representante 58.Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio del patrono Intermediario 59.Indique quienes son los auxiliares del patrono Representantes e intermediarios 60.Escriba la diferencia entre representante del patrono e intermediario La diferencia radica en que en el intermediario ya no existe direccin del patrono, ni relacin de dependencia, o sea que el intermediario acta por el mismo en cambio el representante es un trabajador ms