INSTRUMENTOS PSICOMTRICOS

El termino de instrumentos psicomtricos

en el proceso de evaluacin

psicolgica
Los trminos psico y metria, significa: medida de los fenmenos psquicos .por
tanto, los test psicomtricos intentan medir habilidades cognitivas o rasgos
de personalidad, en las personas estudiadas.
Los test psicomtricos

son instrumentos estructurados, es decir en ellos la

persona tiene que escoger, entre alternativas de respuestas posibles, aquella

que considere se ajusta mejor en su caso particular por ejemplo

En El test de matrices progresivas de Raven

EN EL TEST 16PF de Catell

El uso de estas tcnicas psicomtricas ,vinculan a la evaluacin psicolgica

con otra disciplina del campo de la psicologa cientfica ,la cual se ocupa de la
construccin y elaboracin y elaboracin de los instrumentos de medida :
La psicometra

garantiza que los instrumentos de medida sean debidamente

estandarizados y poseen la validez requerida

que haga posible dichas

medidas y posibiliten la diferenciacin de unas personas en relacin a otras .

Las tcnicas
evsluacion

psicomtricas

psicolgica

;el

quedan englobadas
proceso

evaluativo

dentro del proceso

utiliza

las

de

pruebas

psicomtricas como instrumentos de medida con el objetivo de alcanzar una

informacin mas amplia del sujeto ,que le permita al investigador ,crear una
hiptesis de trabajo ,que orienten su proceder evaluativo y diagnostico,
CARACTERSTICAS GENERALES DE LAS TCNICAS PSICOMETRICAS
Los test psicomtricos
persona

evaluada

son instrumentos

estructurados en los cuales la

tiene que escoger, entre alternativas

aquella que considere

de respuestas ,

se ajusta mejoren su caso particular .comentamos

diversas caractersticas de este modelo ,como son

Los test psicomtricos se basan en el principio de medir la ejecucin

de las personas en los mismos y comparar sus resultados con los obtenidos
por otros sujetos pertenecientes al grupo normativo o de referencia .grupo
normativo

que est constituido

por personas del mismo sexo y/o edad

cronolgica y/o nivel socioeconmico y/u otro tipo de variables ,para obtener
conclusiones respecto a las habilidades coginitivas de los sujetos estudiados

En este modelo

intrapsiquicos

la conducta

se entiende determinada

estables ,por lo que la tarea

evaluadora

por atributos
consiste el la

bsqueda de las manifestaciones externas (que son las de respuestas dadas

en los tests.).estas manifestaciones sirven de indicadores de los transtornos
internos no evaluables directamente .las relaciones

entre los atributos

internos y las manifestaciones entre externas estn basadas en las tcnicas

corelacionales,

Los atributos

internos ,en funcin

de los cuales

conducta ,se les domina rasgos .los rasgos

,tericos ,inferidos

de la observacin

se explican

son constructos

la

hipotticos

de la con variacin de conductas

simples.

Las tcnicas

psicomtricas ,por lo tanto ,son instrumentos

de

evaluacin de resgos o aptitudes ,que en una u otra magnitud conforman la

estructura bsica

de la personalidad

en cualquier

ser humano. En su

concepcin est el criterio de la estabilidad de esos rasgos en las personas,

lo que permite predecir su conducta una vez que se ha medido.

Este modelo no tiene en cuenta el contexto en que est inmersa

la

persona que contesta el test.

Definicin y funcin de las pruebas (tests): Una prueba psicolgica es una
medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Una prueba
psicolgica sirve de estmulo para extraer un segmento de la conducta. Es
rigurosamente estandarizada, o sea se construye, se administra y se califica
segn reglas preestablecidas. Permite comparar estadsticamente la conducta
de un sujeto con un grupo de sujetos de una poblacin definida y clasificarla
cuantitativamente, cualitativamente y/o tipolgicamente (Costa, 1996; pg.
17)

Uso de las pruebas (tests) psicolgicas: Las pruebas o tests se usan con

motivo

de

evaluar

aspectos

educativos,

clasificacin

por

ejemplo

la

inteligencia, en el rea del trabajo, para la seleccin de personal, las pruebas

tambin son utilizadas para diagnosticar la existencia o ausencia de problemas
en el comportamiento, son un recurso importante para comprobar hiptesis de
investigacin, en la clnica es un mtodo para diagnosticar comportamiento
normal o patolgico, o establecer un

tratamiento teraputico. Clasificacin de las pruebas (tests): Las pruebas

pueden clasificarse por
su objetivo (potencia, ejecucin mxima, ejecucin de rasgos, o proyectivas).
Por la forma o tipo de respuesta que exigen (pruebas objetivas, subjetivas). Por
la forma de administracin (aplicacin
individual o colectiva). Por la forma de dar las instrucciones.(Morales, 2002;
pgs. 24-30

RESPONSABLES DE LA APLICACIN, CORRECCIN E INTERPRETACIN

DE INSTRUMENTOS PSICOMETRICOS
Se entiende por mtodo psicomtrico el conjunto de procedimientos que
conducen a la valoracin cuantitativa de los fenmenos psicolgicos.
La medicin psicolgica es un proceso que le permite al psiclogo
cuantificar caractersticas humanas y objetivizar procesos de evaluacin. Las
pruebas hacen parte de un proceso general organizado para llegar a una
impresin diagnstica, pero no se pueden convertir en el nico medio de
informacin.

Los

resultados

obtenidos

en

las

pruebas

deben

estar

acompaados de otras tcnicas o herramientas que le permitan al psiclogo

establecer relaciones y obtener una valoracin general. Los instrumentos de
medicin psicolgica han jugado un papel muy importante en la historia de la
Psicologa. No obstante, a pesar de los avances tericos, las tcnicas de
evaluacin psicolgica an tienen que resolver muchos aspectos relacionados
bsicamente con su utilizacin. Test Psicolgicos y Evaluacin de Lewis R.
Aiken, Undcima Edicin, Editorial Pearson, Mxico 2003.
El manejo de estos instrumentos de medicin requiere de una
fundamentacin terica, de un conocimiento tcnico de los instrumentos y de
un manejo tico de los mismos. Mientras no se cumplan estos requerimientos,
algunos conceptos como medicin en psicologa, evaluacin y psicometra,
siempre sern motivo de cuestionamientos. Test Psicolgicos y Evaluacin de
Lewis R. Aiken, Undcima Edicin, Editorial Pearson, Mxico 2003.

TIPOS DE INSTRUMENTOS PSICOMETRICOS

La Sociedad Britnica de Psicologa, ha establecido que un instrumento
psicomtrico est diseado para producir una valoracin cuantitativa de algn
o

algunos

atributos

psicolgicos.

Los

instrumentos

psicomtricos

son

bsicamente herramientas para medir la mente, y son usados frecuentemente

por empresas, como parte de su proceso de seleccin, para ayudarles a darles
una valoracin exacta de si un individuo es capaz de hacer el trabajo requerido
y si el carcter de la persona se adapta a este.
Un significado de la palabra mtrico es medida, mientras que psico
significa mente. Los dos principales tipos de instrumentos psicomtricos
utilizados son los test de actitud, los cuales incluyen pruebas de capacidad e
inteligencia, estn diseados para evaluar las capacidades de una persona en
un rea especfica o general, mientras que los test de personalidad ayudan a
construir un perfil de las caractersticas y personalidad de un individuo. IQ Y
TEST PSICOMETRICOS de Philip Carter, Editorial gestin 2000, Espaa 2004,
Pg. 11.
En el campo de la psicologa son muchos los recursos e instrumentos que
pueden utilizarse para conocer la personalidad, trazar un perfil, predecir
probables conductas o conocer la estructura psicolgica de una persona. Por lo
general, estos instrumentos de evaluacin y exploracin del psiquismo humano
se dividen en dos grandes grupos: test psicomtricos y test proyectivos.
Particularmente, los test psicomtricos son aquellos que arrojan resultados
cuantificables, que pueden compararse en un baremo, es decir, un grfico
estadstico que permite ubicar todos los resultados y compararlos con la
norma. Curso elemental de psicologa de Jos M. Velzquez, Editorial Selector,
New York, Agosto 2001. Pg. 78
Test Psicomtricos: Los cuales tiene por objeto medir el grado o la cantidad en
que un rasgo psicolgico cualquiera aparece en un individuo o grupo. Los test
psicomtricos miden cantidad. Los test psicomtricos miden inteligencia.
Test Proyectivos: revelan o diagnostican el tipo de personalidad de los
individuos a quienes se les aplican. Los test proyectivos revelan calidad. Los
test proyectivos se utilizan para el diagnostico de la personalidad.

Los cuestionarios: Hay formas de conducta, rasgos de temperamento y del

carcter y aspectos de la personalidad que no se prestan a la investigacin por
medio de los test.
Es necesario medir la actitud de un individuo frente a cuestiones sociales como
el comunismo, la religin, el arte moderno, etc. En todos estos casos se recurre
a los cuestionarios, los cuales son listas de preguntas o cuestiones, que se
presentan o envan a grupos numerosos de personas para ser contestadas por
stas. Curso elemental de psicologa de Jos M. Velzquez, Editorial Selector,
New York, Agosto 2001. Pg. 78
os instrumentos psicomtricos pueden evaluar cualquier aspecto de la
personalidad. Hay tres dominios de la personalidad los cuales, un psiclogo
puede detallar:
1. El primer dominio nos permite conocer qu a hacer una persona, es el
dominio

de

los

rasgos

disposiciones.

Los

rasgos

representan

disposiciones generales y descontextualizadas de conducta en las que

podemos comparar a las personas. Los rasgos han sido concebidos,
como estructuras psicolgicas que tiene races hereditarias y se asocian
a comportamientos caractersticos de las personas. Personal laboral del
psiclogo. Temario volumen II. Grupo I. Xunta de Galicia. Editorial MAD.
Espaa 2006. Pg. 144
2. El segundo dominio nos permite conocer lo que la persona hace y se
denomina

adaptaciones

caractersticas.

Incluye

todos

aquellos

elementos personales que estn contextualizados en lugar, tiempo y/o

rol. Las adaptaciones caractersticas estudiadas han sido motivos,
valores, expectativas, formas de afrontamiento del estrs, desarrollos
evolutivos, competencias. Los rasgos estn ms asociados al cambio que
a la continuidad de la conducta, y ms vinculados al aprendizaje que a la
herencia. Personal laboral del psiclogo. Temario volumen II. Grupo I.
Xunta de Galicia. Editorial MAD. Espaa 2006. Pg. 144
3. El tercer dominio, se ocupa de quin es la persona, y es el de la
identidad, constituido por significados que proporcionan unidad y
propsito a la vida de las personas a travs del tiempo y las situaciones.

Personal laboral del psiclogo. Temario volumen II. Grupo I. Xunta de

Galicia. Editorial MAD. Espaa 2006. Pg. 144

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