Caro(a) aluno(a)!

Esta atividade discursiva vale uma porcentagem em sua frequncia neste ED, antes de
respond-la, estude o texto terico e o complementar, anexos a esta atividade.

1) O registro e o controle de frequncia so feitos automaticamente pelo Portal

Universitrio. Dessa forma, a sua frequncia somente ser registrada atravs do envio
e alcance mnimo de 60% de acertos. Portanto, no se esquea de salvar e enviar a
atividade ao concluir a tarefa.
2) O manual do aluno traz informaes importantes, sobre os Estudos Dirigidos. Leiao com ateno e consulte-o sempre que tiver alguma dvida.
3) Ao redigir as suas respostas s questes dissertativas, espera-se que voc elabore
textos respondendo s questes de forma crtica e argumentativa. Textos em
formatos de tpicos, por exemplo, no atendero estrutura de elaborao das
respostas.

Boa Atividade!

A entrevista de emprego um momento crucial para toda carreira. Mas voc sabe o
que deve ser evitado nesse momento?

Veja 15 atitudes que no devem ser feitas na entrevista de emprego

Chegar atrasado um dos piores erros que o candidato pode cometer. Falta de pesquisa, grias e
mentiras tambm integram lista de atitudes ruins.

Chegar em uma entrevista de emprego j um grande passo para quem est em

busca de uma oportunidade. Portanto, o profissional no pode acabar com suas
chances por atitudes ruins, que podem prejudicar a impresso que o recrutador ter.
[...] Veja abaixo:
1) No pesquisar: Provavelmente, o profissional possui as habilidades para fazer o
trabalho, mas ele sabe como a empresa funciona? [...]
2) Chegar atrasado: Todos sabem que chegar atrasado uma das piores coisas que
podem acontecer em uma entrevista de emprego. [...]
3) Roupa inapropriada: A etiqueta profissional ainda exige um 'dress code' mais
formal. Se a empresa for muito informal, o candidato pode relaxar um pouco [...]
4) Coisas desnecessrias: Lixas de unha, celular e chicletes no devem fazer parte
da entrevista. [...]
5) Linguagem corporal pobre: Contato visual, boa postura e um aperto de mo
firme causam boas impresses para o entrevistador.
6) Falar mal do empregador atual: Esse tipo de atitude no vai refletir bem no
candidato. [...]
7) No fazer perguntas: O recrutador quer ver se o profissional realmente est
interessado para formular boas perguntas sobre o cargo e tambm sobre a prpria
companhia.
8) Mentir no currculo: A mentira no deve ser utilizada como recurso no currculo.
[...]
9) Discutir salrio e frias: Ao menos que uma oferta realmente seja apresentada,
no recomendvel discutir salrio ou frias sem ter certeza se a vaga sua.
10) Grias: Usar grias ou linguagens imprprias no uma boa alternativa durante
a entrevista de emprego. [...]

Tendo analisado o artigo reproduzido acima, redija um texto com o tema: Por que
alguns so bem-sucedidos e outros no na entrevista de emprego?

Em A inteligncia emocional como diferencial no Mercado de trabalho, os autores

analisam alguns fatores crticos para o sucesso em uma interessante citao,
reproduzida a seguir:

At pouco tempo atrs o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocnio lgico
e habilidades matemticas e espaciais (QI). Nos ltimos anos essa tese vem sendo
derrubada a partir de estudos que apontam outros fatores como os reais
responsveis pelo sucesso ou insucesso profissional e pessoal de algum. A maioria
das situaes de trabalho envolvida por relacionamentos entre as pessoas. Desta
forma, pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade,
compreenso, gentileza, tm mais chances de obter o sucesso. Ao domnio e
equilbrio de seu emocional denominamos de Inteligncia Emocional, que, segundo
Gilberto Vitor, est relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e
persistir mediante frustraes; controlar impulsos, canalizando emoes para
situaes apropriadas; praticar gratificao prorrogada; motivar pessoas,
ajudando- as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a
objetivos de interesses comuns. (FERREIRA, Diego Vinicius et al. A inteligncia
emocional como diferencial no Mercado de trabalho. So Paulo: Lins, 2009, p. 1)

Tendo em mente os elementos contidos no texto, construa um texto dissertativo

mostrando a relao entre sucesso na carreira e inteligncia emocional.

Existem alguns aspectos envolvendo empregabilidade que merecem constante

ateno, um deles envolve o aspecto contido nas duas charges a seguir:

Transcrio da charge: Entendi...er...algo mais que o sr. acha que a empresa deva
saber? Bom, que a empresa deva saber no.
Disponvel
em:
<http://localdetrabalho.com.br/portal/blog-de-empregos-carreira-erecrutamento/item/entrevista-de-emprego-mesmas-perguntas-outras-respostas-2>. Acesso em: 2 jan. 2016.

Disponvel em: <http://new.d24am.com/noticias/economia/especialistas-alertammentir-pernacurta-entrevista-trabalho/136539>. Acesso em: 2 jan. 2016.

Analisando com ateno, podemos dizer que as duas charges possuem temas que se
aproximam, ou seja, a tica. Tendo analisado as imagens, relacione o contedo sobre
tica com o tema da Empregabilidade.

Caso sua atividade seja selecionada, voc nos autoriza sua publicao
integral ou parcial no Guia de Possibilidades de Respostas?
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( ) No