Aula 12 - Comportamento organizacional e

qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho est relacionada questo da administrao
de recursos humanos. Os trabalhadores devem se sentir parte essencial do
processo de desenvolvimento do trabalho a que se dedicam.
No sculo XXI, vemos o reconhecimento dos talentos humanos dentro das
organizaes. Entre a organizao e o funcionrio estabelece-se uma relao
de interdependncia: o funcionrio depende da organizao para poder atingir
seus objetivos, e a organizao depende do trabalho dos funcionrios para
produzir melhor.
Os novos conceitos de gesto de pessoas e qualidade de vida no trabalho
sugerem uma educao das organizaes para uma autogesto.
Os principais fatores que influenciam a QVT so as condies de trabalho, a
compensao, a relao chefe/subordinado, a oportunidade de crescimento e
segurana, a integrao social na organizao e o ambiente de trabalho.
Obstculos de vrias ordens acabam por gerar situaes de crise e conflito no
ambiente das organizaes e influenciam na qualidade de vida no trabalho,
chegando a modificar a dinmica de funcionamento de algumas organizaes.
As empresas precisam investir primeiro em seu capital intelectual, desta
forma, estaro investindo, de forma indireta, em seu cliente, por meio da
melhor produtividade e qualidade de seu produto e/ou servio. Para um
entendimento completo do comportamento humano nas organizaes, o ideal
que cada indivduo planeje sua vida profissional de maneira a escolher
objetivos claros e bem definidos, estabelecendo um melhor projeto de vida.
O comportamento humano no trabalho depende da personalidade dos
indivduos, das escolhas que realizaram durante sua vida e do ambiente
profissional em que passam a maior parte de seus dias. Conhecer a si mesmo,
saber fazer escolhas apropriadas e buscar um ambiente de trabalho adequado
so importantes para o sucesso profissional e o desenvolvimento das pessoas
em todos os sentidos. Embora no seja possvel esgotar todos os assuntos
envolvidos na complexidade do comportamento humano no trabalho, esta
disciplina percorreu os pontos mais significativos inerentes profisso de
administrador. Alguns conselhos teis para um comportamento adequado no
trabalho seriam o de ser tico, estudar continuamente, elevar as expectativas
pessoais, ter metas claras, declarar seu interesse, ampliar seus
relacionamentos profissionais, ser simples, ter um orientador, no se
preocupar em demasia, decidir, aceitar o ritmo da vida moderna, arriscar e ter
uma vida espiritual.
Ter um plano de realizao de objetivos pessoais pode ser o diferencial
competitivo na vida de um profissional bem-sucedido.