alud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el

empleador el otro 50%.

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el
Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se
encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles),
sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo
Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de
Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el
rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de
lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120
remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por
cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y
cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre,
caso contrario percibir la parte proporcional por los meses completos laborados en razn
del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede
formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de
Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades
riesgosas.
Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?

En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a

diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios como un mximo de
noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente
de veinte (20) remuneraciones por cada ao completo de servicios con un mximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.
Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen del SIS?

Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema
Integral del Salud SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo
del 50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para que un trabajador pueda atenderse
en este seguro mdico, debe cumplir determinados requisitos tales, como el periodo de
carencia, que viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA
ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo
No. 004-2007-SA , ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia como por
ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03 meses para odontologa y ciruga menores, 10
meses para gestacin y parto.
Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?

El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE

SALUD, es decir cunto tiempo ms el seguro de protege, en este caso es de 03 meses
contados desde el ltimo aporte realizado por la Micro empresa.
Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?

Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las

empresas que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse
cumpliendo con los siguientes requisitos:

Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,

Nmero del RUC.

La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no

cuenta con trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el
REMYPE, contando con un plazo de quince (15) das calendario, contados a partir
del da siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus
trabajadores en el REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido en la Ley
o el rgimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar con el
registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no proceder el
registro definitivo.

El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:

Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de

propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas

donde conste su eleccin;

Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia,

limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y
actualizado; y,

Planilla.

Referencia: Artculo 65 del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto

Supremo N 008-2008-TR; siendo que el antes citado artculo fue modificado por el Artculo
1 del Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE.
Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este rgimen
laboral especial de las Micro y Pequeas Empresas?

El rgimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequea Empresa sujeta a otros

regmenes laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen
Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, la cual puede
optar por acogerse al presente Rgimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la
Sptima Disposicin Complementaria Final de la Ley.
Cul es la caracterstica de una mediana empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y
hasta el monto mximo de 2,300 UIT.
Referencia: Artculo 5 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR,
modificado por el Artculo 11 de la Ley N 30056.