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PROCDURES LGALES DE LICENCIEMENT

1. Procdure de licenciement pour motif personnel non disciplinaire :

Lemployeur envisage
de licencier un salari
pour un motif personnel

Convocation un
entretien pralable un
licenciement ventuel
(L. 122-14)

Entretien pralable
(facultatif pour le salari)
(L. 122-14, R. 122- 2-1)

Dlai minimum de 5
jours ouvrables aprs
la convocation
(L. 122-14)

Notification du licenciement
(point de dpart du dlaicong ventuel)
(L. 122-14-1, L. 122- 14-2,
L. 122-6)
Dlai minimum de 2
jours ouvrables aprs la
date pour laquelle le
salari a t convoqu
(L. 122-14-1)

2. Procdure de licenciement pour motif disciplinaire :

Lemployeur envisage
de licencier un salari
pour un motif disciplinaire

Mise pied conservatoire


en cas de faute grave
(facultatif) et convocation
un entretien pralable un
licenciement ventuel

Entretien pralable
(facultatif pour le salari)
(L. 122-14, R. 122- 2-1, L. 122-41)

(L. 122-14, L. 122-41)


Dlai maximum de 2
mois aprs le jour o
lemployeur a eu
connaissance des faits
reprochs au salari et
dlai restreint en cas
de faute grave
(L. 122-44, R. 122-19,
Soc. 16 juin 1998)

Dlai minimum de 5
jours ouvrables et dun
mois maximum aprs la
convocation
(L. 122-14, L. 122-41,
R. 122-19)

Notification du licenciement
(point de dpart du
dlai-cong ventuel,
sauf faute grave)
(L. 122-14-1, L. 122-41, R. 12218, L. 122- 14-2, L. 122-6)
Dlai minimum de 2
jours ouvrables aprs
la date pour laquelle
le salari a t
convoqu
(L. 122-14-1)

3. Procdure de licenciement individuel pour motif conomique :


Lemployeur envisage
de licencier pour un
motif conomique un
seul salari sur une
priode de trente jours

Convocation un
entretien pralable un
licenciement ventuel
(L. 122-14)

Notification du licenciement*
(point de dpart du
dlai-cong ventuel) et
information de lautorit
administrative

Entretien pralable
(facultatif pour le salari)
(L. 122-14, R. 122- 2-1,
L. 321-4-2, L. 321-4-3)

Dlai de 5 jours
ouvrables minimum
aprs la convocation
(L. 122-14)

(L. 122-14-1, L. 122- 14-2,


L. 122-6, R. 321-1)
Dlai minimum de 7
jours ouvrables (15
pour les cadres) aprs
la date pour laquelle
le salari a t
convoqu
(L. 122-14-1)

*En labsence de toute possibilit de


reclassement ou en cas de refus du
salari concern de tout reclassement
possible.

4. Procdure de petit licenciement collectif dans les entreprises comportant


un comit dentreprise (CE) ou, dfaut, des dlgus du personnel (DP) :
Lemployeur envisage
de licencier pour un
motif conomique 2 9
salaris sur une mme
priode de trente jours

Double informationconsultation du CE
ou, dfaut, des DP
(L. 321-2, L. 432-1,
L. 422-1, L. 321-4)

Dtermination des
salaris viss aprs
application des
critres dordre
des licenciements
et convocation
lentretien pralable
(L. 321-4, L. 321-1-1,
L. 122-14)

NB : En labsence de DP et de CE, la mme procdure sapplique,


lexception de la double information-consulltation.

Entretien pralable
(facultatif pour le salari)
(L. 122-14, R. 122- 2-1,
L. 321-4-2, L. 321-4-3)

Dlai minimum de 5
jours ouvrables aprs
la convocation
(L. 122-14)

Notification des licenciements* (point de dpart


des dlais-congs ventuels)
et information de lautorit
administrative
(L. 122-14-1, L. 122- 14-2,
L. 122-6, L. 321-2, R. 321-1)
Dlai minimum de 7
jours ouvrables (15
pour les cadres) aprs
la date pour laquelle
les salaris ont t
convoqus
(L. 122-14-1)

*En labsence de toute


possibilit de reclassement ou en cas de
refus des salaris
concerns de tout
reclassement possible.

5. Procdure de grand licenciement collectif dans les entreprises comportant un comit dentreprise
(CE) ou, dfaut, des dlgus du personnel (DP) :
Lemployeur envisage
de licencier pour un
motif conomique au
moins 10 salaris sur
une mme priode
de trente jours

Double informationconsultation du CE ou,


dfaut, des DP,
tablissement dun plan
de sauvegarde de
lemploi (PSE)*,
notification du projet
de licenciement et
information de lautorit administrative
tout au long de la
procdure

Dtermination des
salaris viss aprs
excution du PSE*
et application des
critres dordre des
licenciements
(L. 321-4, L. 321-1-1,
L. 321-4-1)
*Dans les entreprises
employant au moins 50
salaris

(L. 321-2, L. 321-3, L. 4321, L. 422-1, L. 321-4,


L. 321-4-1, L. 321-7)
*Dans les entreprises employant
au moins 50 salaris
NB : En labsence de DP et de CE, la mme procdure sapplique, lexception de la
double information-consultation, et les salaris concerns doivent tre convoqus un
entretien pralable dans les conditions des art. L. 122-14 et R. 122- 2-1 C. trav.

6. Procdures spciales :
- L. 321-8 et s. (entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire),
- L. 122-32-5 et s. (victimes daccidents du travail),
- L. 122-25-2 et s. (femmes enceintes),
- L. 761-4 et s. (journalistes),
- L. 436-1 et s., L. 236-11, L. 425-1 et s., L. 412-18 et s. (reprsentants des salaris).

Proposition aux salaris


viss dune convention de
reclassement personnalis
ou dun cong de reclassement (selon leffectif
de lentreprise)
(L. 321-4-2, L. 321-4-3)

Notification des licenciements* (point de dpart


des dlais-congs
ventuels) dans un dlai
minimum de 30 60 jours
compter de la notification
du projet de licenciement
(L. 122-14-1, L. 122- 14-2,
L. 122-6, L. 321-6)
*En labsence de toute possibilit de
reclassement ou en cas de refus des
salaris concerns de tout reclassement
possible.