ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN
EL
TRABAJO
Artculo 26.- El empleador est obligado a:

ARTCULO
26.
LIDERAZGO
DEL SISTEMA DE GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

a) Garantizar que la seguridad y salud en el

trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la
organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los
trabajadores, cul es el departamento o
rea
que
identifica,
evala o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
c) Disponer de una supervisin efectiva,
segn sea necesario, para asegurar la
proteccin
de
la
seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperacin y la
comunicacin entre el personal, incluidos
los
trabajadores,
sus
representantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar los elementos
del
Sistema
de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organizacin en forma
eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
sealados en el artculo 18 de la Ley y en
los programas voluntarios sobre seguridad
y
salud
en
el
trabajo
que
adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica
y un programa en materia de seguridad y
salud
en
el
trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para
identificar y eliminar los peligros y los
riesgos
relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevencin
y promocin de la salud y el sistema de
monitoreo
de
su
cumplimiento.
i) Asegurar la adopcin de medidas
efectivas que
garanticen la plena
participacin
de
los
trabajadores y de sus representantes en la
ejecucin de la Poltica de Seguridad y
Salud
en
el
Trabajo y en los Comits de Seguridad y
Salud
en
el
Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados
para garantizar
que
las personas
responsables
de
la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
o
el
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.

El Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado
del
desarrollo,
aplicacin y resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien rinde cuentas de sus
acciones
al empleador
o
autoridad
competente; ello no lo exime de su deber
de prevencin y, de ser el caso,
de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad
que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locacin de servicios
con terceros, regulados por el Cdigo Civil,
para la gestin, implementacin, monitoreo
y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo 1038.
Artculo 26.- Declaracin de testigos
Los testigos no presencian el desarrollo de
la
audiencia
y
solo
ingresan
a
ella en el momento que les corresponda.
El secretario del juzgado expide al testigo
una
constancia
de
asistencia
a
fin de acreditar el cumplimiento de su deber
ciudadano.
Tratndose
de
un
trabajador, dicha constancia sirve para
sustentar
ante
su
empleador
la
inasistencia y el pago de la remuneracin
por el tiempo de ausencia.
Artculo 26. Liderazgo del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al
personal
encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al
empleador
o
autoridad competente; ello no lo exime de
su deber de prevencin y, de ser el caso,
de
resarcimiento.
Con relacin al artculo 26 referente al
Liderazgo del Sistema de Gestin de la
Seguridad
y
Salud en el Trabajo, se incorpora un
segundo prrafo permitiendo que los
empleadores
puedan suscribir contratos de locacin de
servicios con terceros, de acuerdo al
Cdigo
Civil,
para la implementacin, monitoreo y

cumplimiento de las disposiciones legales y

reglamentarias sobre seguridad y salud en
el trabajo.

Artculo
26
Establece la posibilidad de que el
empleador suscriba contratos de
locacin
de servicios con terceros, de
acuerdo a las normas del Cdigo
Civil,
para
encargarles:
la
gestin,
implementacin,
monitoreo
y
cumplimiento
de
la
LSST y su Reglamento. Antes slo
poda ser delegado en personal
de
la
empresa.
26-A
Materia:
Contratacin
especializada
del
de
Disposicin
RLSST:

de
empresa
en
la
Gestin
Sistema
SST
Original
del

(Artculo
Incorporado
en
Decreto
Supremo No. 006-2014-TR)

el

Modificacin efectuada por el

D.S. 006-2014-TR:
La contratacin de una empresa
especializada
en
la
Gestin del Sistema de SST no
exime
a
la
contratante
de su obligacin de acreditar el
cumplimiento
de
las
obligaciones en materia de SST.
La
participacin
del
empleador en el Comit y/o Sub
Comits
de
SST
no
podr ser subcontratada. El
empleador
debe
comunicar
a sus trabajadores sobre la
contratacin
de
la
Empresa
especializada en la Gestin del
Sistema
de
SST,
indicando las responsabilidades
que
sern
asumidas
por dicha Empresa y la persona
responsable
para
atender y brindar informacin
sobre la materia.

o travs de terceros. En ningn caso el

costo de la formacin recae sobre los
trabajadores.
La capacitacin tambin puede ser
brindada
por
la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo
28.Pericia
Los peritos no presencian el desarrollo de
la
audiencia
y
solo
ingresan
a
ella en el momento que corresponda
efectuar
su
exposicin.
Los informes contables practicados por los
peritos
adscritos
a
los
juzgados de trabajo y juzgados de paz
letrados tienen la finalidad de facilitar al
rgano
jurisdiccional
la
informacin
necesaria para calcular, en la sentencia, los
montos de los derechos que ampara, por lo
que esta pericia no se ofrece ni se
acta como medio probatorio.
Respecto a los Registros del Sistema de
Gestin de la Seguridad Salud en el
Trabajo,
en
el
artculo 28 se establece en su segundo
prrafo la forma de llevar dichos Registros,
del
mismo
modo para la MIPYME y entidades o
empresas que no realicen actividades de
alto riesgo.
Artculo 28
Dispone la posibilidad de llevar un solo libro
o registro electrnico que
contenga todos los registros obligatorios
dispuestos en el Reglamento de la
LSST. Asimismo, se ha dispuesto que las
MIPYPE y entidades que realicen
actividades de riesgo, llevarn registros
simplificados.
A
28
Las capacitaciones deben realizarse dentro
de la jornada de trabajo. Pueden ser
impartidas por el empleador, directamente

Artculo 28. Registros del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador implementa los registros y
documentacin del Sistema de Gestin de
la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a travs de medios
fsicos o electrnicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a
disposicin de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el
derecho
a
la
confidencialidad.
En el reglamento se establecen los
registros
obligatorios
a
cargo
del
empleador.
Los
registros
relativos
a
enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo
de
veinte aos.

Asimismo, el artculo 32 referente a las

Facilidades de los representantes y
supervisores,
seala que el otorgamiento de las licencias
de goce de haber a favor de los miembros
del
comit paritario y supervisores, son previa
autorizacin del mismo comit; como
tambin
para
la prrroga de la licencia requerir opinin
favorable del comit, precisndose que las
funciones
de
los
miembros
son
considerados actos de concurrencia
obligatoria.

Artculo
32
Dispone que la licencia con goce

de haber para el ejercicio de sus

funciones,
proteccin contra el despido
incausado y las facilidades para el
ejercicio
de
sus funciones, de las que pueden
gozar los miembros del Comit de
SST
6
meses antes y hasta 6 meses
despus del trmino de su funcin
debe
ser
aprobada por el Comit de SST.
A49 d)
Los exmenes mdicos de salida
son
facultativos,
y
podrn
realizarse
a
solicitud
del
empleador
o
trabajador.
En
cualquiera de los casos, los costos
de los exmenes mdicos los
asume el empleador. En el caso
de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado
a realizar los exmenes mdicos
antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El reglamento
desarrollar, a travs de las
entidades
competentes,
los
instrumentos
que
fueran
necesarios para acotar el costo de
los exmenes mdicos.
Slo frente a actividades de
alto riesgo, el empleador debe
realizar los exmenes antes,
durante
y
a
la
extincin del vnculo.