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DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales
UNAB
El empleador es la persona fsica o jurdica que contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste sus servicios a cambio de
un salario. Tambin es definido como el destinatario de los servicios y quien ejerce el poder de direccin para la ejecucin de los
mismos, pudiendo ser una persona natural o el representante de una persona jurdica.
El empleador cuenta con derechos y obligaciones propias de una relacin laboral, siendo el principal derecho el poder de
direccin, el cual se compone de la facultad de direccin reglamentaria (potestad de dictar las rdenes necesarias para la ejecucin
del trabajo), facultad de control (potestad de supervisar que las ordenes dictadas sean cumplidas), y la facultad de sancin donde
el empleador puede sancionar disciplinariamente cualquier incumplimiento del trabajador. Adems del poder de direccin el
empleador puede hacer uso de ius variandi, es decir tiene la facultad de introducir cambios o puede modificar turnos, das horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin laboral, siempre que se encuentre dentro de los criterios de razonabilidad,
y adems teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
En la celebracin de un contrato de trabajo es necesario la presencia de elementos considerados esenciales, para lograr su
creacin, estos permitirn que el contrato de trabajo pueda ser diferenciado con facilidad cuando este frente a otro tipo de
contrato, por ejemplo un contrato de locacin de servicios. Los elementos esenciales son tres elementos: Prestacin personal de
servicios, remuneracin y subordinacin.
La prestacin personal de servicios es un elemento esencial del contrato de trabajo porque permite la ejecucin directa por parte
del trabajador de las labores encomendadas, utilizando su fuerza, en ella se indica que debe ser de ejecucin directa, pues al ser el
contrato de trabajo personalsimo, el trabajo encomendado debe ser realizado por la persona que es contratado, exclusivamente
por l; en conclusin la prestacin de servicios es directa y personal.
Considerar a la prestacin de servicios como personal, tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos, es decir el
trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen de l, pero la condicin es que esta ayuda sea usual, segn
la naturaleza de la labor encomendada. Y el trabajo familiar, es decir, salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestacin de
servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado no genera relacin laboral; tampoco genera relacin laboral la
prestacin de servicios del cnyuge.
En cuanto a la remuneracin, este elemento es considerado esencial, pues es la contraprestacin econmica que se realiza al
celebrar el contrato de trabajo, donde el trabajador recibe a cambio de sus servicios una retribucin econmica (sueldo, salario),
tambin es considerada como el integro que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus servicios, ya sea en
dinero o en especies, segn la denominacin que se le otorgue si es que es de su libre disposicin.
Por ltimo el elemento esencial, y el que permite diferenciar al contrato de trabajo de los dems tipos de contrato es la
subordinacin, pues es el deber de sujecin del trabajador al poder directivo del empleador en la ejecucin de las labores. Si es
que ese elemento no es apreciado con claridad, su existencia debe deducirse a partir de una serie de rasgos denominados
sintomticos como: La asistencia al lugar de prestacin de servicios; la sujecin a un horario fijo; la continuidad y permanencia
en la ejecucin de su labor; la insercin en la estructura organizativa del empresario; la exclusividad en la prestacin del servicio;
la titularidad de las herramientas de trabajo por parte del empresario.
Por ltimo es fundamental conocer las formas que ponen fin a un contrato de trabajo, es decir, hablaremos sobre la extincin del
contrato de trabajo.
Carlos Blancas Bustamante agrupa las causas de extincin de la relacin de trabajo segn su origen en: la voluntad unilateral del
trabajador, la voluntad unilateral del empleador, la voluntad concurrente de las partes, la desaparicin de las partes, la jubilacin y
la incapacidad del trabajador.
Por la voluntad unilateral del trabajador se extingue el contrato de trabajo por: la renuncia o retiro voluntario de trabajador; es decir
aqu el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo. Cuando
el trabajador decide poner fin a la relacin laboral, su decisin constituye causa suficiente para la extincin vlida del contrato de
trabajo. La renuncia del trabajador no debe ser producto de la intimidacin o violencia que pudiera ejercer el empleador sobre el
trabajador. Otra causa es la jubilacin voluntaria (jubilacin derecho).
De acuerdo a la voluntad unilateral del empleador, se tiene como causa de extincin del contrato de trabajo el despido, el cual es la
decisin unilateral del empleador en virtud de la causa se da por resuelto o extinguido el vnculo laboral, el cual puede ser
justificado, arbitrario o nulo. Adems puede clasificarse en despido individual o en despido colectivo.
Por voluntad concurrente de ambas partes, se tiene el mutuo disenso, Es el acto jurdico bilateral a travs del cual el empleador y el
trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo. Tambin de acuerdo a este criterio el contrato de trabajo se extingue por
cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad; es decir por la duracin de un contrato de trabajo, esta puede clasificarse en:
contrato de duracin indeterminada y contrato de duracin determinada.
Por desaparicin de las partes: el fallecimiento del trabajador, y el fallecimiento del empleador-persona natural.
Por jubilacin e invalidez absoluta permanente del trabajador: Jubilacin obligatoria.- Es la jubilacin que realiza el trabajador al
cumplir setenta (70) aos de edad, salvo pacto en contrario.; y la Invalidez absoluta permanente
La extincin de la relacin laboral genera inters y controversia en el derecho del Trabajo, pues considera que el hecho de que la
prdida del empleo por un trabajador supone necesariamente - a parte de otras repercusiones personales y colectivas - la prdida
de los ingresos que ha de subvenir sus necesidades y las de su familia.
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DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales