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Legislacin del Trabajo

Contrato de Trabajo o Subordinacin

Escrito por: Delfo Gastelo Miskulin
A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin nmero de actividades para obtener
beneficio, es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribucin, a ello se le
conoce como trabajo. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al
empleador a cambio de una remuneracin, es decir el contrato de trabajo ser aquel acuerdo por
el que una persona (trabajador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica (empleador o
empresario).
De todo ello es posible apreciar que un contrato de trabajo implica voluntad de ambas partes:
trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural
o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio
trabajo, a cambio de una remuneracin.
En el concepto de contrato de trabajo es posible determinar los elementos de un contrato, sin
olvidar el elemento fundamental de un contrato de trabajo: "subordinacin.
Se dice que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, pues tanto el empleador como el
trabajador deciden emprender un objetivo comn, el cual brindar beneficios a ambos. El
empleador manifiesta su inters por el trabajador pues considera que sus habilidades son ptimas
para desarrollar el trabajo y por ello otorgar una retribucin. Y el trabajador manifiesta su inters
hacia determinado trabajo pues considera que puede realizarlo y por ello sabe que ser retribuido.
Y es precisamente en un contrato de trabajo donde establecen que tipo de trabajo realizar, el
horario de trabajo, la retribucin, etc. Y el contrato de trabajo se diferencia de los dems por un
elemento especial, nico: la subordinacin.
Debido a un contrato de trabajo, se crea un conjunto de derechos y obligaciones para las partes,
adems se establecen las condiciones que permitirn desarrollar la relacin laboral que nace del
mismo. El contrato de trabajo establece las obligaciones de cada una de las partes, en este caso
del empleador y del trabajador, donde al conocerse cada uno de ellas es posible determinar los
derechos que corresponden a cada uno de las partes por haber cumplido con su obligacin laboral.
De todo ello es posible determinar que el nacimiento y la forma de una relacin laboral se realizan
por la celebracin de un contrato de trabajo. Por eso un contrato de trabajo es considerado como
un contrato de cambio, el cual tiene un carcter bilateral perfecto, donde el fundamento es oneroso
(retribucin). Y es en la relacin laboral donde las obligaciones laborales inciden en derechos de la
persona (libre expresin, etc.), y en derechos exclusivos de los trabajadores o de sus
representantes (libertad sindical, negociacin colectiva, derecho a huelga, etc.).
La realizacin del trabajo implica un tiempo, por ello el contrato de trabajo, es considerado un
contrato de duracin, pues se inicia desde que el trabajador acepta laboral en una empresa,
comprometindose a realizar su labor de la mejor manera, donde se compromete una actividad y
no un resultado, pues el contrato de trabajo es personalsimo.
Es en el contrato de trabajo donde se protegen los intereses patrimoniales de las partes
contratantes y a la vez se designan las responsabilidades de los mismos, siempre que no sea
contrario a las leyes, la moral ni el orden pblico, pues cada contrato de trabajo se celebra dentro
de un ordenamiento jurdico, el cual regula diferentes aspectos de la relacin laboral. Un contrato
de trabajo permite individualizar las relaciones que nacen del mismo (relacin laboral), por ello es
considerado como un eficaz instrumento para dicho fin. Pero cada uno de los contratos de trabajo
debe respetar los convenios colectivos (siempre que stos no perjudiquen al trabajador), y cada
uno de nosotros (trabajadores o futuros trabajadores) debemos saber que el trabajador no puede
renunciar a los derechos reconocidos por disposiciones legales.

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DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales

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Adems, el contrato de trabajo es un contrato oneroso, ya que una de las partes de la relacin
laboral, el trabajador obtiene una ventaja econmica (remuneracin) de la otra parte, que es el
empleador.
Cuando nos encontramos a punto de celebrar un contrato de trabajo, lo perfeccionaremos gracias
al consentimiento, pues es un acuerdo de voluntades, y el contrato laboral tambin necesita del
consentimiento para perfeccionarse. Adems su contenido no es exhaustivo, puesto que de buena
parte de las obligaciones de las partes (sobre todo del empleador) viene definida por la legislacin
laboral. En nuestro ordenamiento jurdico peruano se presume, salvo prueba en contrario que en
toda prestacin de servicios remunerados y subordinados existe un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado. El contrato de trabajo puede celebrarse ya sea por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. Estos contratos pueden ser celebrados por escrito a tiempo parcial sin limitaciones, en
estos casos, estos contratos deben ser registrados.
Los sujetos en una relacin laboral producto de celebrar un contrato de trabajo son: El trabajador y
el empresario. La palabra trabajador es definida como una persona que con la edad legal
suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Los servicios prestados pueden
realizarse dentro del mbito de una organizacin bajo la direccin de otra persona fsica (empleador
o empresario), o bien de un trabajador independiente siendo su propio jefe.
La legislacin laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos, los cuales se derivan
del contrato de trabajo; estos derechos son: derecho al pago de beneficios tales como la
compensacin por tiempo de servicio, vacaciones, gratificaciones, etc. Y as como se establecen
derechos tambin se establecen obligaciones para el trabajador, teniendo como principal
obligacin: obediencia a las rdenes del empleador referidas al objeto del contrato de trabajo.
Adems el trabajador debe actuar de buena fe al realizar la prestacin de servicios.
El empleador es la persona fsica o jurdica que contrata al trabajador por cuenta ajena para que
preste sus servicios a cambio de un salario. Tambin es definido como el destinatario de los
servicios y quien ejerce el poder de direccin para la ejecucin de los mismos, pudiendo ser una
persona natural o el representante de una persona jurdica.
El empleador cuenta con derechos y obligaciones propias de una relacin laboral, siendo el
principal derecho el poder de direccin, el cual se compone de la facultad de direccin
reglamentaria (potestad de dictar las rdenes necesarias para la ejecucin del trabajo), facultad de
control (potestad de supervisar que las ordenes dictadas sean cumplidas), y la facultad de sancin
donde el empleador puede sancionar disciplinariamente cualquier incumplimiento del trabajador.
Adems del poder de direccin el empleador puede hacer uso de ius variandi, es decir tiene la
facultad de introducir cambios o puede modificar turnos, das horas de trabajo, as como la forma y
modalidad de la prestacin laboral, siempre que se encuentre dentro de los criterios de
razonabilidad, y adems teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
En la celebracin de un contrato de trabajo es necesario la presencia de elementos considerados
esenciales, para lograr su creacin, estos permitirn que el contrato de trabajo pueda ser
diferenciado con facilidad cuando este frente a otro tipo de contrato, por ejemplo un contrato de
locacin de servicios. Los elementos esenciales son tres elementos: Prestacin personal de
servicios, remuneracin y subordinacin.
La prestacin personal de servicios es un elemento esencial del contrato de trabajo porque permite
la ejecucin directa por parte del trabajador de las labores encomendadas, utilizando su fuerza, en
ella se indica que debe ser de ejecucin directa, pues al ser el contrato de trabajo personalsimo, el
trabajo encomendado debe ser realizado por la persona que es contratado, exclusivamente por l;
en conclusin la prestacin de servicios es directa y personal.
Considerar a la prestacin de servicios como personal, tiene dos excepciones: Asistencia de
familiares directos, es decir el trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que
dependen de l, pero la condicin es que esta ayuda sea usual, segn la naturaleza de la labor
encomendada. Y el trabajo familiar, es decir, salvo que las partes acuerden lo contrario, la
prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado no genera relacin
laboral; tampoco genera relacin laboral la prestacin de servicios del cnyuge.

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En cuanto a la remuneracin, este elemento es considerado esencial, pues es la contraprestacin

econmica que se realiza al celebrar el contrato de trabajo, donde el trabajador recibe a cambio de
sus servicios una retribucin econmica (sueldo, salario), tambin es considerada como el integro
que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus servicios, ya sea en dinero o en
especies, segn la denominacin que se le otorgue si es que es de su libre disposicin.
Por ltimo el elemento esencial, y el que permite diferenciar al contrato de trabajo de los dems
tipos de contrato es la subordinacin, pues es el deber de sujecin del trabajador al poder directivo
del empleador en la ejecucin de las labores. Si es que ese elemento no es apreciado con claridad,
su existencia debe deducirse a partir de una serie de rasgos denominados sintomticos como: La
asistencia al lugar de prestacin de servicios; la sujecin a un horario fijo; la continuidad y
permanencia en la ejecucin de su labor; la insercin en la estructura organizativa del empresario;
la exclusividad en la prestacin del servicio; la titularidad de las herramientas de trabajo por parte
del empresario.
Por ltimo es fundamental conocer las formas que ponen fin a un contrato de trabajo, es decir,
hablaremos sobre la extincin del contrato de trabajo.
Carlos Blancas Bustamante agrupa las causas de extincin de la relacin de trabajo segn su
origen en: la voluntad unilateral del trabajador, la voluntad unilateral del empleador, la voluntad
concurrente de las partes, la desaparicin de las partes, la jubilacin y la incapacidad del trabajador.
Por la voluntad unilateral del trabajador se extingue el contrato de trabajo por: la renuncia o retiro
voluntario de trabajador; es decir aqu el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su
decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo. Cuando el trabajador decide poner
fin a la relacin laboral, su decisin constituye causa suficiente para la extincin vlida del contrato
de trabajo. La renuncia del trabajador no debe ser producto de la intimidacin o violencia que
pudiera ejercer el empleador sobre el trabajador. Otra causa es la jubilacin voluntaria (jubilacin
derecho).
De acuerdo a la voluntad unilateral del empleador, se tiene como causa de extincin del contrato de
trabajo el despido, el cual es la decisin unilateral del empleador en virtud de la causa se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral, el cual puede ser justificado, arbitrario o nulo. Adems
puede clasificarse en despido individual o en despido colectivo.
Por voluntad concurrente de ambas partes, se tiene el mutuo disenso, Es el acto jurdico bilateral a
travs del cual el empleador y el trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo. Tambin
de acuerdo a este criterio el contrato de trabajo se extingue por cumplimiento de los contratos
sujetos a modalidad; es decir por la duracin de un contrato de trabajo, esta puede clasificarse en:
contrato de duracin indeterminada y contrato de duracin determinada.
Por desaparicin de las partes: el fallecimiento del trabajador, y el fallecimiento del empleadorpersona natural.
Por jubilacin e invalidez absoluta permanente del trabajador: Jubilacin obligatoria.- Es la
jubilacin que realiza el trabajador al cumplir setenta (70) aos de edad, salvo pacto en contrario.; y
la Invalidez absoluta permanente
La extincin de la relacin laboral genera inters y controversia en el derecho del Trabajo, pues
considera que el hecho de que la prdida del empleo por un trabajador supone necesariamente - a
parte de otras repercusiones personales y colectivas - la prdida de los ingresos que ha de subvenir
sus necesidades y las de su familia.

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DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales