Apuntes de Clase

Ulises Flores Snchez
CURSO GENERAL DE DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO
UNIDAD 1
INTRODUCCIN AL ESTUDIO DEL TRABAJO
1. CONSIDERACIN PREELIMINAR
El estudio de los conceptos jurdicos fundamentales resulta de gran importancia, toda
vez que del conocimiento que se tenga de cada uno de ellos depender una correcta
perspectiva jurdica y solucin adecuada de los mltiples y diversos problemas jurdicos que
se plantean en el Derecho.
As pues, para Rojina Villegas
son aquellos que intervienen como elementos constantes y necesarios en toda relacin
jurdica, es decir, en toda forma de conducta jurdica que se produce por la aplicacin
de la norma de derecho a los casos concretos. Comprendemos tanto las
manifestaciones de conducta jurdica lcita, como aquellas de conducta jurdica ilcita.
Entendidos as los conceptos jurdicos fundamentales se convierten en las
categoras esenciales de todo derecho, presente o pasado, positivo o natural, justo o
injusto, legislado o consuetudinario, de tal manera que son los instrumentos
imprescindibles del jurista y del legislador para pensar y resolver cualquier problema
jurdico.1
En efecto, los conceptos jurdicos fundamentales o tambin llamados datos formales

constituyen elementos de la estructura lgica de la norma; son verdaderas categoras
jurdicas sin las cuales no se podra pensar en las normas de Derecho, o bien ni siquiera en
un ordenamiento jurdico. De ah que, si se prescinde de dichos conceptos, no es posible
plantear o imaginar, un orden jurdico cualquiera, toda vez que nunca ha existido, no existe,
1Rojina Villegas, Rafael, Derecho Civil Mexicano. Introduccin y Personas, t. I, 12 ed., Mxico,
Porra, 2006, p. 96
1
Curso General de Derecho Individual del Trabajo
ni podr existir, un sistema jurdico en el que no haya sujetos, deberes, sanciones y

facultades.
Lo que los caracteriza es el ser formas puras de nuestras nociones. Su importancia
radica en que su conocimiento permite atribuir valor cientfico al Derecho Positivo.
Ahora bien, es necesario mencionar que existen dos tipos de conceptos jurdicos
fundamentales: los generales y los particulares. Los generales se aplican a todas las ramas
del Derecho, como sucede con los conceptos de persona, hecho jurdico, sancin, norma
jurdica, coaccin, etc. En cambio los conceptos jurdicos particulares, se aplican solamente a
determinadas materias del Derecho, como ocurre con los conceptos de acto de comercio,
comerciante, sociedades lucrativas, los cuales nada mas se aplican al derecho mercantil; el
delito, averiguacin previa (actualmente carpeta de investigacin), cuerpo del delito, probable
responsabilidad, que slo se aplican al derecho penal; capacidad de goce y ejercicio, familia,
patrimonio, que nada mas se aplican en el mbito civil, o el de huelga, jornada de trabajo,
paros, que se aplica al derecho del trabajo.
Finalmente, a los conceptos jurdicos fundamentales generales hay que distinguirlos de
los conceptos jurdicos histricos o contingentes. A diferencia de aqullos, los conceptos
jurdicos histricos no existen necesariamente en todo ordenamiento positivo, ya que
dependen de un determinado derecho positivo. Se trata de creaciones contingentes que no
son necesarias para la estructuracin normativa y que en cada caso se van requiriendo por
los distintos derechos vigentes o positivos, dependiendo de las necesidades de la poca. Por
ejemplo, la institucin de la esclavitud, la patria potestad al estilo romano y una gran variedad
de figuras jurdicas del pasado, constituyen conceptos jurdicos histricos, que pueden existir
o no en un determinado derecho vigente.
2. TERMINOLOGA EN MATERIA DE TRABAJO

En materia de Derecho del Trabajo existe una gran cantidad de conceptos jurdicos
fundamentales particulares que se van a encargar de regular las relaciones entre dos grupos
sociales, patrones (empleadores) y trabajadores (empleados), tanto en su aspecto individual
como colectivo, a fin de conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, capital y
trabajo.
a.Relaciones meramente individuales en materia de trabajo

Reguladas del Ttulo Primero al Sexto de la Ley Federal del Trabajo (arts. 1 al 353U)dentro de los cuales se encuentran los siguientes conceptos jurdicos fundamentales
particulares, a saber:
Instituciones laborales bsicas (Sujetos, relacin laboral y empresa laboral);

Relaciones individuales de trabajo (fuente, contenido, duracin, modificacin,
transmisin, suspensin y disolucin);

Condiciones de trabajo (jornada de trabajo, das de descanso, vacaciones,
salario, salarios mnimos, proteccin del salario, participacin en las utilidades,
habitaciones -Infonavit y Foviste-, derechos de preferencia, antigedad y
ascenso, invenciones de los trabajadores, etc);

Trabajo de las mujeres;
Trabajo de los menores de edad;
Riesgos de trabajo;
Obligaciones de patrones y trabajadores;
Contrato individual de trabajo;
Capacitacin y adiestramiento;
Trabajos especiales;
Responsabilidad; y,
Trabajo burocrtico
b.Relaciones que tienen que ver con problemas colectivos de trabajo

Reguladas del Ttulo Sptimo al Dcimo Tercero de la Ley Federal del Trabajo (arts.
354 al 684) dentro de los cuales se encuentran los siguientes conceptos jurdicos
fundamentales particulares, a saber:
Derecho de asociacin;
Coaliciones;
3
Sindicatos, federaciones y confederaciones;

Contrato colectivo de trabajo
Contrato-ley
Relaciones colectivas de trabajo (formacin, contenido, duracin, modificacin,
transmisin, suspensin y disolucin);

Juntas de Conciliacin y Arbitraje;
Variacin colectiva de las relaciones de trabajo;
Reglamento interior de trabajo; y,
Previsin y seguro social (ISSTEE, IMSS e ISSFAM)
3. LA AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO

En principio debe tenerse claro que la autonoma de una materia o rama del Derecho o
siempre implica un concepto cientfico en el sentido de que corresponde al conocimiento
sistemtico del Derecho como objeto de estudio.
La autonoma quiere decir que los estudiosos del derecho acuerdan en considerar un
determinado campo de su saber como independiente y distinto de otros, con una identidad
propia que se establece a partir de ciertos criterios.
En cualquier rama del saber cientfico en general, el avance de sus conocimientos
produce la necesidad de establecer comportamientos respecto de los cuales se da, en la
mayora de las veces, la especializacin de aquellos que se dedican al estudio del objeto de
conocimiento de que se trate, la cual deriva de que la propia observacin y clasificacin de
los fenmenos da lugar a crear grupos de ellos segn sus propias caractersticas que dan
como resultado la divisin de campos cientficos autnomos.
As pues, en el campo del Derecho sucede algo similar toda vez que, en la medida
que se conoce un cierto tipo de normas y se advierten finalidades semejantes, as como
figuras jurdicas concretas propias y exclusivas de ese grupo normativo, surge la necesidad
de separar su estudio del resto del universo jurdico.
Dada la constante evolucin del Derecho surge la necesidad de que aspectos o
figuras jurdicas que se regulaban de manera similar se tengan que modificar y dan lugar a
4
ciertos principios que difieren de una rama a otra. De manera que las condiciones del
conocimiento del objeto pueden variar, pero tambin el objeto mismo, que da lugar a la
creacin de nuevas reas de conocimiento a las que se otorga la categora de autnomas.
As entonces, si se atiende a que de acuerdo con la sistemtica jurdica el Derecho
para poder ser objeto de estudio, sus normas se clasifican o agrupan, tomando en
consideracin el inters tutelado, en tres ramas primarias o fundamentales, a saber: 2 derecho
privado, derecho pblico y derecho social.Dentro de esas tres grandes ramas se hace en
cada una de ellas una subdivisin que contiene ramas jurdicas autnomas que se forman
tomando en consideracin los criterios derivados de la materia, los principios, sus fines, as
como las caractersticas e instituciones de cada una de ellas. 3
El esquema de la clasificacin del Derecho que actualmente puede proponerse con
fines didcticos- es el siguiente:
2Otto Von Gierke en el siglo XIX elabor la teora de que para poder estudiar ordenadamente al
Derecho, se deba primero clasificar a las normas jurdicas en tres grandes ramas o grupos primarios
tomando en cuenta el ngulo visual de los intereses tutelados, a saber: derecho privado, derecho
pblico y derecho social. El criterio que sigue dicha teora es la forma en como el orden jurdico
contempla al hombre para regular su conducta.
3Siguiendo a Mynez puede decirse que al hablar sobre el concepto de clasificacin del Derecho se
hace referencia a un problema de perspectiva. En tal circunstancia, efectuar una clasificacin del Derecho,
depende del punto de vista desde el cual se le observe o se le analice. Tomando en consideracin lo anterior, la
divisin clsica del Derecho, nos presenta dos ramas tradicionales de l, la pblica y la privada.
Publicumjusestquod ad statumrei romana especta; privatumquod ad singularemutilitatem, segn deca Ulpiano
(Derecho pblico es el que concierne a la organizacin de la cosa pblica; privado el que atae a la utilidad de
los particulares.)Mediante un criterio teleolgico, la divisin del Derecho en pblico y privado, encuentra un
cierto punto de apoyo en el examen de la naturaleza del fin o inters protegido. El pblico es calificado como un
sistema de proteccin de los intereses generales, o dicho en otra forma: en primera lnea, directa y
preponderantemente, se atiende al inters del Estado. En el derecho privado se tutelan los intereses
individuales
Sin embargo, tal clasificacin del Derecho en Pblico y Privado, obedece ms que a razones reales, a
necesidades didcticas, pues son muchos los autores que han escrito al respecto, sin llegar a una conclusin
semejante, ya que el tema es en verdad apasionante y su discusin obedece a muchos criterios.
Constitucional
Administrativo
Penal
Pblico
Procesal
Ecolgico
Educativo
Econmico
Internacional
pblico y privado
Divisin del Derecho

Civil
Privado
Mercantil
Del trabajo
SocialAgrario
Seguridad social
Familiar
Partiendo de lo anterior cabe preguntarse existe la posibilidad de que el Derecho del

Trabajo tenga vida propia o si, por el contrario, se encuentra dentro de otra disciplina
jurdica?
Si se atiende a que el Derecho del Trabajo es una sub-rama que pertenece a un todo
jurdico, podra responderse que no es independiente, ya que entre las diferentes materias en
que para su estudio se divide el Derecho existe una necesaria interrelacin.
Sin embargo, se admite que entre algunas ramas jurdicas s existe una relativa
autonoma en la que en algunas ocasiones se ve claramente como en el caso del Derecho
Civil, mercantil del trabajo, penal, agrario, etc., pero en otros casos a penas se empieza a
vislumbrar dicha autonoma como es el caso del Derecho Municipal que se pretende separar
del constitucional o el familiar del civil, etc.
En el caso, el Derecho del Trabajo es una materia relativamente nueva ya que

formalmente naci en el siglo pasado (XX) como parte del Derecho Civil y Mercantil; sin
embargo, a pesar de su juventud, su autonoma se encuentra perfectamente bien definida, lo
que se atribuye a su naturaleza y teologa.
La autonoma del Derecho del Trabajo se manifiesta en cada uno de los parmetros
que la doctrina seala para poderla determinar, a saber:
Autonoma legislativa: Tiene un sistema normativo jerarquizado, y fuentes

formales propias creadas por el legislador (art. 123, Apartado A, de la CPEUM y
17 LFT);
Autonoma cientfica: Cuenta con sistema de doctrinas que le dan su propia
fisonoma, esto es, dispone de principios exclusivos (principios de la relacin de
trabajo armnica, -preeminencia, dignidad, vitalidad, libertad, dotacin,
igualdad, desigualdad, nivelacin, produccin y proteccin-; principios de la
distribucin laboral proporcional participacin de utilidades-; principios de
mutacin del contenido de las normas laborales y principios de restauracin de
la armona y proporcionalidad perdidas) (art. 2, prrafo primero y 3 LFT);

Autonoma didctica: El Derecho del Trabajo se incluye dentro de los planes y
programas de estudio en todas las instituciones de educacin superior del pas;

Autonoma jurisdiccional: Cuenta con tribunales propios llamados Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, cuyo fundamento se encuentra previsto en el apartado
A, fraccin XX de la Constitucin;
Cuenta con instituciones jurdicas propias: Dentro de las relaciones
individuales se encuentran lo relativo a los contratos individuales de trabajo,
obligaciones y derecho de los trabajadores y patrones, trabajos especiales,
riesgos de trabajo. Dentro de las relaciones colectivas de trabajo esta lo
referente a las coaliciones, sindicatos, contrato colectivo de trabajo, contrato-
ley, reglamento interior de trabajo, huelgas, paros;

Tiene una materia propia de regulacin: Trabajo subordinado digno o
decente. Por trabajo subordinado se entiende aquel en el que exista por parte
del patrn un poder jurdico de mando correlativo a un deber de obediencia, por
parte de quien presta el servicio. Dicha materia de regulacin es la nota o
7
caracterstica esencial que distingue al contrato individual de trabajo de otros
contratos civiles y mercantiles. (art 2, prrafos segundo y tercero, y 8 LFT); y,

Se orienta hacia fines especficos: jurdicos, ticos, econmicos, sociales,
culturales y polticos. El fin principal del Derecho del Trabajo es la justicia social
consistente en la armona de las relaciones obrero-patronales y en la
proporcional distribucin de los bienes producidos por esas relaciones; y de que
esa armona y proporcionalidad sean alcanzados mediante los principios de
preeminencia, de dignidad, de vitalidad, de libertad, de dotacin, de igualdad,
de desigualdad, de nivelacin, de proteccin y de participacin de los beneficios
entre trabajadores y patrones.(art. 123 Apartado A, fraccin XVIII y IX de la
Constitucin y arts. 2, prrafo primero, 3, 5, 6, 7, 18, 19, 117 y 919 LFT).
4. RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS

JURDICAS AUTNOMAS
Si bien quedo asentado en el apartado anterior lo relacionado con la autonoma del
Derecho del Trabajo, sta nunca ser total para ninguna de las disciplinas jurdicas ya que
son ramas del mismo rbol; en consecuencia, el Derecho del Trabajo tiene estrecha y
necesaria relacin con otras materias del conocimiento, no slo con las jurdicas, a saber:
Con el Derecho Civil:El Derecho del Trabajo ha tomado del Civil innumerables
instituciones jurdicas ya que aqul tiene su origen en ste. As, se tiene que; en
primer lugar, el contrato de trabajo tuvo su origen en el derecho romano,
especficamente en la locatioconductiooperarum4 que pas al derecho de
occidente como contrato de arrendamiento de servicios; en segundo lugar, el
contrato de trabajo ha sido ms permeable a la ideologa social que los
4Al respecto FlorisMargadant S., Guillermo, dice: La locatio-conductio romana no tiene un equivalente exacto
en el derecho moderno. Es una figura que dentro del derecho actual comprende varios contratos distintos, como
son los siguientes: () c) En tercer lugar, el contrato de trabajo, locatio-conductiooperarum, por el cual el
locator se obligaba a proporcionar a un patrn, el conductor, sus servicios personales durante algn tiempo, a
cambio de cierta remuneracin peridica en dinero. Y mas adelante el autor afirma que: Esta figura
corresponda al moderno contrato de trabajo. A causa del fenmeno de la esclavitud, este contrato de trabajo no
era muy frecuente en la antigua Roma (), El Derecho Privado Romano, 21 ed., Mxico, Esfinge, 1995, pp.
410, 411 y 415.
contratos civiles; y, en tercer lugar, el contrato de trabajo slo conserva su

nombre (arts. 2 y 3 LFT).
As, se tienen las figuras del contrato, la relacin jurdica de trabajo, la
prescripcin, la rescisin, la capacidad o incapacidad, personas fsicas o
jurdicas,
obligaciones,
responsabilidades,
riesgos,
derechos,
etc.
Son
conceptos cuyo origen y significado los proporciona el Derecho Civil, su

consulta se hace imperiosa; son elementos bsicos dentro del Derecho del
Trabajo.
Con el Derecho constitucional: La esencia del Derecho del Trabajo se

encuentra en el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, la cual contempla una serie de derechos que el Estado reconoce en
favor de los trabajadores. El Estado tiene el deber de respetarlos, ya que
constituyen un derecho social de la parte colectiva el Derecho del Trabajo en lo
que se refiere a la organizacin sindical y al derecho de huelga.
Por otro lado, nuestra Constitucin consagra la libertad de trabajo en su
artculo 5, reconoce el derecho de asociacin en el artculo 9, exige la
nacionalidad mexicana por nacimiento para determinadas actividades y
profesiones en el dispositivo 32, otorga competencia exclusiva al Congreso de
la Unin para legislar en materia de trabajo segn lo dispuesto en la fraccin X
del artculo 73, decreta la extincin de las deudas que con anterioridad a la
promulgacin hubiesen contrado los trabajadores por razones del trabajo tal
como se aprecia del artculo 13.
Con el Derecho Administrativo: Esta relacin se refiere a la aplicacin de las

disposiciones laborales, toda vez que tal misin se encuentra encomendada a
las autoridades administrativas; es decir, existen funcionarios que, estando
comprendidos dentro de la esfera del Derecho Administrativo, tienen facultades
para actuar dentro del campo laboral, desde la simple designacin de personal,
hasta la vigilancia y aplicacin de las normas de trabajo. Es pues claro el
creciente intervencionismo estatal en las relaciones laborales, tales como los
artculos de la LFT relativos a la organizacin de las autoridades laborales (arts.
9
523 al 624), a los reglamentos en materia de trabajo, a la inspeccin del trabajo

(arts. 540 al 550), a las responsabilidades y sanciones administrativas (arts. 992
al 1010), al registro de sindicatos (art. 365), al depsito de los contratos
colectivos de trabajo (art. 390), a los depsitos de los reglamentos interiores de
trabajo (art. 422).

Con el Derecho Penal: Se relaciona con el Derecho Penal en cuanto a que en
la ley se contienen normas meramente penales, en el captulo relativo a la
responsabilidades y sanciones (arts. 992 al 1010); asimismo existe estrecha
relacin ya que en la legislacin penal se tipifican diversos delitos cometidos
con motivo del trabajo, como revelacin de secretos, violacin de los Derechos
establecidos en la Constitucin: libertad de trabajo, robo de empleado o
domstico, robo de dueo, robo a clientes, fraude al salario, fraude por pagar a
los trabajadores menos de lo que les corresponde o hacerles otorgar recibos o
comprobantes que amparen sumas superiores a las que se les entregaron.
Por su parte el artculo 42, fraccin III de la LFT, establece como causa
de suspensin temporal del contrato de trabajo la prisin preventiva del
trabajador seguida de sentencia absolutoria; el artculo 47, fraccin XIV, dispone
como causa de la rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad del
patrn la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.
Con el Derecho Internacional: La relacin con el Derecho Internacional

pblico se establece, entre otras causas, porque esa disciplina y del Derecho
del Trabajo tienen una fuente comn, relevante para ambos, como son los
tratados internacionales, as como porque en ambas materias ocupa un lugar
especial un sujeto particular, las organizaciones internacionales, como la
Organizacin de las Naciones Unidas, en una, y la Organizacin Internacional
del Trabajo, en otra.

Con el Derecho Mercantil: Esta relacin se manifiesta, por un lado, en el
hecho de que ambas materias toman a la empresa como un elemento
fundamental en sus relaciones jurdicas y, por otra parte, en que el Derecho
Mercantil regula algunas formas de trabajo independiente que han ido pasando
al Derecho del Trabajo tales como participacin de utilidades, gestin o
cogestin de la empresa, empresarios y empleados de la empresa. Algunas
10
disposiciones que regulan al trabajo independiente pertenecen al Derecho

Mercantil: sociedad mercantil, asociacin en participacin (arts. 1 y 252 LGSM),
comisin mercantil (art. 273 CdCom).

Con el Derecho Fiscal: Partiendo de que por disposicin del artculo 31,
fraccin IV, de la Constitucin es obligacin de los mexicanos contribuir para los
gastos pblicos, las disposiciones contenidas en la Ley del Impuesto sobre la
Renta, establecen que son objeto de gravamen los ingresos obtenidos como
resultado de la prestacin del trabajo (arts. 48 a 59, LISR). El salario mnimo
queda exento de este impuesto, de tal forma que slo las precepciones que
rebasen el salario mnimo constituirn la base gravable de dicho impuesto. En
materia de participacin de utilidades, podrn los trabajadores formular
objeciones a la declaracin de impuestos del patrn ante el Secretario de
Hacienda y Crdito Pblico.

Con el Derecho Procesal: En cuanto a los laos que guarda el Derecho del
Trabajo con el Derecho Procesal es fcil advertirlos, ya que esta rama del
derecho seala los procedimientos para resolver los conflictos y controversias
planteados en ocasin de la prestacin del trabajo subordinado. En ese sentido,
los Ttulos Catorce y Quince de la LFT, regula el llamado Derecho Procesal del
Trabajo.
11
UNIDAD 2
ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. NOCIN DE LA MATERIA
Hay quien dice que la historia del trabajo es la historia de la humanidad. Que la vida del ser
humano se encuentra estrechamente relacionada al trabajo, ya que ste constituye el
verdadero fundamento de su existencia; dicen los economistas que la fuente de toda riqueza
es el trabajo, junto con la naturaleza, proveedora de los materiales que el hombre convierte
en riqueza () el trabajo ha creado al propio hombre.
2. POCA ANTIGUA
La edad antigua se caracteriz por la esclavitud, una produccin artesanal y una
economa de tipo familiar; generalmente se produca lo que se consuma en la familia.
En la Grecia antigua la sociedad se divida en esclavos y hombres libres; los primeros
no tenan personalidad, eran considerados cosas y no podan disponer de su persona ni
tener un patrimonio. En cambio, el hombre libre sola distinguirse por la ocupacin o el oficio
que desempeaba; existan nobles, sacerdotes y guerreros. La produccin descansaba en
pequeos y grandes propietarios que constituan la poblacin libre activa, la que, con mayor
o menor amplitud, se serva de la esclavitud.
En el Bajo Imperio Romano se pueden encontrar aunque de forma rudimentaria y
superficial, disposiciones que regulan la prestacin del trabajo. Al trabajo se le ubico dentro
del Derecho Civil, bajo las figuras de los contratos de arrendamiento de obra y de la
compraventa; su objeto eran los esclavos, las bestias y dems implementos de trabajo.
Posteriormente, debido al aumento de la poblacin y al ser cada vez mas difcil poder
allegarse de ms esclavos, los hombres libres se vieron en la necesidad de ofrecer sus
servicios en arrendamiento, a fin de que sus arrendatarios pudieran utilizar su energa de
12
trabajo.
As,
surgieron
nuevas
instituciones
contractuales
tales
como
la
locatioconductiooperaris y la locatioconductiooperarum; la primera tena por objeto la

realizacin de una determinada obra, y la segunda la prestacin de un servicio; el comn
denominador de estos contratos era proporcionar objetos o energa humana de forma
temporal y mediante una remuneracin.5
3. LA EDAD MEDIA
En esta poca cobra gran auge el artesanado y aparecen los gremios, que eran
agrupaciones de individuos que se dedicaban a un mismo oficio; entre sus funciones estaba
la de determinar las condiciones conforme a las cuales habran de prestar los servicios sus
agremiados, as como la recproca ayuda econmica entre ellos. Los gremios se formaban
por maestros, oficiales y compaeros. Los primeros eran los dueos de los medios de
produccin, en el concepto actual eran los patrones; los oficiales y los compaeros eran los
trabajadores.
Las corporaciones contribuyeron al progreso cultural de las ciudades, cuya finalidad
era defender su mercado de los extraos e impedir el trabajo a quienes no formaban parte de
ellas, con lo que evitaban la libre concurrencia entre los maestros.
Los maestros tenan bajo su potestad a los aprendices y, en muchos casos, los
primeros reciban un pago por ensear. Los oficiales trabajaban a jornal o por unidad de
obra; existi el concepto de salario justo, y aunque no era su objetivo fijarlo de acuerdo con
las necesidades de los trabajadores, se trataba de proteger a los talleres y a los propietarios
de los mismos.
Las corporaciones pueden considerarse un antecedente de las uniones patronales; sin
embargo, su origen y desenvolvimiento son distintos de las actuales figuras jurdicas
existentes; aquellas uniones de pequeos talleres tuvieron lugar antes de que hubiera
5Idem.
13
sindicatos de trabajadores. Las actuales uniones de patrones surgieron en razn de la

intensificacin del sindicalismo.
4. LA EDAD MODERNA
En esta poca comienza a sustituirse la economa artesanal por la de tipo industrial,
ya que aparecen las grandes empresas y se forma la clase capitalista. Aqu rigen los
principios dela doctrina liberal-individualista, una concepcin filosfica de la sociedad y el
hombre. Se fundamenta en la teora del derecho natural y los derechos del ser humano,
como corolario de las ideas de los enciclopedistas franceses.
La Revolucin francesa trajo como resultado que en el Edicto de Turgot, del 12 de
marzo de 1776, se suprimieran las corporaciones. Sin embargo, por presin de los maestros,
se volvieron a implantar; posteriormente se eliminaron de nueva cuenta con la cada del
ministro.
La Ley Chapelier de 1791, prohiba y sancionaba la reorganizacin de las
corporaciones y coaliciones, as como la formacin de nuevas asociaciones para defender
los pretendidos intereses comunes, aduciendo en la exposicin de motivos que: No existe
ms inters en una Nacin que el particular de cada individuo y el general de la
Colectividad, con lo que se prohiba la asociacin profesional; fue un instrumento eficaz para
contener las exigencias de los trabajadores en pro de mejores condiciones de trabajo.
El Cdigo de Napolen reglament el contrato de arrendamiento de obra y de
industria, de los domsticos, de los porteadores y de obra o empresa, patrn y trabajador
(arrendador y arrendatario de obra)). La libertad de trabajo descansaba en el libre acuerdo de
voluntades.
La Revolucin francesa de 1848 marc el inicio de la poca Contempornea, con
algunos hechos y fenmenos que dieron origen al derecho del trabajo con sus actuales
caractersticas.
14
5. LA EDAD CONTEMPORNEA
Debido a las nefastas consecuencias que la doctrina liberal-individualista haba
causado en la sociedad, se empez a cuestionar la bondad de sus principios, y comenz a
surgir una gran oleada de crticas, desde las que se limitaban a demandar el saneamiento de
algunos de sus defectos, hasta las que vean en el sistema mismo la causa de todos los
males; por ende, luchaban abiertamente en su contra, en favor de un Estado ms justo y
humano.
La Constitucin mexicana de 1917 fue la primera en el mundo que incorpor derechos
sociales en materia de trabajo, incluidos los aspectos individual, colectivo y de previsin
social; se redactaron bases legislativas sobre los derechos fundamentales de los
trabajadores, originadas por el artculo 123 y que sirvieron de ejemplo a otros pases
latinoamericanos.
En Alemania, en 1919 se promulg la Constitucin de Weimar, en la que se consagr
el principio de igualdad jurdica de trabajo y capital, y se establecieron las condiciones de
trabajo entre sindicatos y patrones.
El Tratado de Versalles plante que el trabajo no deba considerarse como una
mercanca o un artculo de comercio.
La Primera Guerra Mundial marc el punto de partida en la evolucin de los derechos
sociales. Durante la Segunda Guerra Mundial, de 1940 a 1945 se permiti el surgimiento de
nuevos documentos en los que se reconoca el derecho del trabajo como una de las
garantas sociales ms importantes.
15
UNIDAD 3
ANTECEDENTES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
1. POCA DEL DERECHO AZTECA

Segn cuenta Mendieta y Nez no hay hasta el momento noticias exactas relativas a
las condiciones del trabajo en la poca de los aztecas. 6 En realidad la escasa informacin
que puede tenerse deriva de meras suposiciones que de datos ciertos.Sahagn, citado por
Mendieta, hace referencia a las diferentes artes y oficios a que se dedicaban los antiguos
mexicanos, tales como: oficial mecnico, oficial de pluma -que hacia bordados o mosaicos y
trabajos con plumas de aves-, platero, herrero, lapidario, cantero, albail, pintor, mercaderes,
fabricantes de zapatos, mdicos, hechiceros, brujos, sastres, tejedores, alfareros, etc. Los
obreros y artesanos, en general, empezaban como aprendices y slo quedaban autorizados
para ejercer un oficio o un arte que hubiese aprendido, despus de aprobar el examen
correspondiente.7
Al decir de Herbet Spencer, citado por Mendieta, 8 los artesanos y obreros en general,
formaban gremios. Cada gremio tena su demarcacin en la ciudad, un jefe, una deidad o
dios tutelar y festividades exclusivas.
En su Segunda Carta de relacin que Hernn Corts escribi a Carlos V, rey de Espaa,
respecto a lo que iba encontrando en Tenochtitln, deca: Hay en todos los mercados y
lugares pblicos de la dicha ciudad, todos los das, muchas personas trabajadoras y
maestros de todos oficios, esperando quien los alquile por sus jornales. 9
6 Mendieta y Nez, Lucio, El Derecho Precolonial, Mxico, Porra, 1937, p. 51.

7Ibdem, p. 52.
8Idem.
16
Sin embargo, nada se sabe de las horas de trabajo y salario, ni de las relaciones de trabajo
entre obreros y patrones; sin embargo, pese a la existencia de la esclavitud, debieron,
frecuentemente, establecerse esas relaciones con artesanos y obreros libres.
1. LA POCA DEL VIRREINATO10

De entre los ordenamientos jurdicos que se encontraban vigentes en la Nueva Espaa en la
poca del virreinato sobresalen las Leyes de Indias dentro de las que se encuentran algunas
disposiciones del trabajo; por ejemplo, asegurar a los indios la percepcin efectiva de su
salario, jornada de trabajo, salario mnimo, prohibicin de las tiendas de raya.
En efecto, con estas Leyes de Indias tenan como fin proteger a los trabajadores. En
dichas leyes se observan en primer lugar la reglamentacin de la jornada de trabajo; se fij
una edad mnima para la prestacin del servicio y se estableci que en casos excepcionales
poda comenzarse a trabajar desde los ocho aos, pero era mejor desde los 12 en adelante.
Tambin.
Tambin se estableci el descanso semanario y algunos das de descanso obligatorio,
como los festivos de esa poca, as como la obligacin de pagar un salario en efectivo y
directamente al trabajador.
En las Leyes de Indias se le dio importancia a la prevencin social, en razn de que se
estableci para los espaoles la obligacin de crear escuelas y hospitales para la educacin
y la atencin de los trabajadores, respectivamente,
9Corts, Hernn, Cartas de relacin de la Conquista de Mxico, Mxico, Porra, coleccin sepan
cuantos, 2001, p. 91.
10Ntese que a esta etapa de la historia de Mxico que desafortunadamente suele llamarse poca
Colonial, que va de la Conquista a la Independencia, no la llamo as ya que en estricto rigor no es
aplicable dicho vocablo, sino mas bien lo correcto es llamarle Virreinato, o bien Reino de la Nueva
Espaa, toda vez que, en ese tiempo Espaa no estableci colonias en el Nuevo Mundo, sino mas
bien centros de difusin de su cultura grecorromana y catlica entre los indios. Para ello necesito una
organizacin poltica y religiosa, mas no comercial; no otorgo charters para los colonos, sino que dict
leyes atendiendo al bien de todos; pero siempre procurando el buen tratamiento y cultura de los
naturales; por tal razn, las leyes no hablan de colonias, sino de reinos.
17
Cuando se llev a cabo la conquista, en la poca del Virreinato, los espaoles se

repartieron los pueblos; cada uno de stos tena la obligacin de trabajar para el
conquistador a quien se le haba adjudicado ese poblado.
Los conquistadores pensaban que por motivo de la conquista se derivaba a su favor
un doble derecho: por un lado, el apoderamiento de las tierras y, por otro, la propiedad de los
indios que las habitaban; de ah que tambin se los repartieran y obligaran a tributar y servir,
y aunque se trat de darle a esta situacin cierta formalidad jurdica imponiendo obligaciones
a los espaoles, stos nunca las cumplieron.
Desde aquella poca, los preceptos que protegan a los trabajadores se consideraban
irrenunciables
2. LAS ORDENANZAS
A medida que la colonizacin se extenda, se formaron numerosos pueblos y ciudades
en donde empez a desarrollarse la gran industria; la explotacin de minas tuvo mucho auge.
De ah que, el rgimen de reglamentacin rigurosa de los oficios, por medio de las
ordenanzas de los gremios, sistema corporativo de la organizacin del trabajo. De la
formacin de los gremios surgi la pequea burguesa industrial, representada por maestros
y artesanos, en su mayora peninsulares, quienes monopolizaban la produccin de oficiales,
aprendices, mestizos, indios y negro.
Las ordenanzas encauzaron y orientaron las actividades laborales, con lo que se logr
especializar el dominio de ciertos oficios que practicaban los trabajadores. De esta manera,
se dio oportunidad para que se presentase un mejor servicio que reanud en beneficio de la
proteccin de los trabajadores, lo cual se tradujo en una mejora econmica para la
produccin.
Dicha mejora econmica derivada de las ordenanzas constituy no solamente una
situacin ms aceptable y humana para los trabajadores de aquella poca, sino que tambin
trajo consigo un ambiente de tranquilidad y orden general. Al mismo tiempo, las ordenanzas
18
se ocuparon de manera muy elemental del derecho que el trabajador tena frente al patrn;
las autoridades determinaron que cuando algn oficial tuviera un obrero en su casa o tienda,
y quera despedirlo, tena la obligacin de anunciarlo 15 das antes, para que el trabajador
pudiera buscar trabajo. Se estableci una sancin econmica para quienes infringieran las
disposiciones en lo relativo a las jornadas de trabajo.
Tanto las ordenanzas como la organizacin gremial fueron instituciones que tenan por
objeto controlar la actividad econmica. Los gremios fueron tambin instituciones que
sirvieron para disminuir la produccin en beneficio de los comerciantes en Espaa.
Las ordenanzas de gremios otorgaron facultades a los maestros de los talleres para
elaborar las reglamentaciones complementarias. Las personas que conformaban un gremio
tambin estaban asociadas por la religin y reciban el nombre de cofradas, que adquirieron
gran importancia en la vida social de aquella poca.
3. DE LA INDEPENDENCIA A LA REFORMA
Antes de comenzar la guerra de independencia en Mxico en 1810, la pequea
propiedad y mediana burguesa industrial feudal, quera lograr un cambio que le asegurara el
establecimiento de la propiedad privada, frente al monopolio de la propiedad territorial
detentada por la Corona Espaola.
Postulaba la libre contratacin frente al rgimen de servidumbre, as como la
concurrencia capitalista al lado de los gremios y corporaciones religiosas, y el derecho
burgus contra los privilegios del alto clero y de los terratenientes peninsulares.
Como es bien sabido, el movimiento de independencia obedeci a principios
eminentemente polticos, sin olvidar las medidas de carcter econmico, puesto que las
normas dictadas por la Corona durante el Virreinato para proteger a los indios nunca se
cumplieron, lo que propici la formacin de castas.
I. Etapa del movimiento de Independencia

19
a. La obra de Hidalgo
El primer acto trascendental de los insurgentes ocurri el 6 de diciembre de 1810,
cuando Miguel Hidalgo promulga un Bando, que fue cumplimentado por don Jos Mara
Anzorena, en el que en su artculo 1 ordenaba a los dueos de los esclavos que les
otorgaran la libertad, en el trmino de diez das, bajo la pena que de no hacerlo se les
condenaba a muerte. Dicho acto es de una gran importancia, por el hecho de que ni siquiera
poda hablarse de derecho frente a seres o cosas como los esclavos, a quienes se
desconoca toda calidad humana, sin personalidad ni titularidad de derechos.
b. Los Sentimientos de la Nacin de Morelos
Es bien sabido que Hidalgo inici el movimiento con el objeto de lograr la
independencia de la Nueva Espaa de la Corona Espaola. Sin embargo, fue Morelos, quien
al continuar con el movimiento iniciado por Hidalgo, lo transform y encauz hasta lograr la
liberacin de Mxico, es decir, se convirti el movimiento en una verdadera revolucin
democrtica.
En ese sentido, fue Morelos quien sent las bases fundamentales para estructurar al
naciente Estado mexicano con 23 puntos para la Constitucin o tambin llamados
Sentimientos de la Nacin. Su concepcin de la justicia social se encuentra plasmada en el
punto 12 al decir:
12 Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro
Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la
opulencia y la indigencia, de tal suerte que se aumente el jornal del pobre, que
mejore sus costumbres, aleje su ignorancia, la rapia y el hurto.
c. Constitucin de Apatzingn de 1814

En el Decreto Constitucional para la Libertad de la Amrica Mexicana de 22 de octubre
de 1814, mejor conocido como Constitucin de Apatzingn estableci lo siguiente:
20

Artculo 24. La felicidad del pueblo y de cada uno de los ciudadanos consiste en el
goce de la igualdad, seguridad, propiedad y libertad. La ntegra conservacin de
estos derechos es el objeto de la institucin de los gobiernos y el nico fin de las
asociaciones polticas.
Artculo 34. Todos los individuos de la sociedad tienen derecho adquirir
propiedades y disponer de ellas su arbitrio con tal de que no contravengan la
ley.
Artculo 38. Ningn gnero de cultura, industria comercio puede ser prohibido
los ciudadanos, excepto los que forman la subsistencia pblica.
En
dichasdisposiciones
se
observa
claramente
la
influencia
de
las
ideas
pertenecientes del sistema liberal que en aquella poca exista en Europa de las cuales se
encontraba influenciado Morelos, quien fue el principal inspirador de este documento
constitucional, el cual tena un gran sentido humanista.
II. Mxico independiente

a. Constitucin de 1824
La poca posindependiente tambin estuvo regulada por los ordenamientos jurdicos
vigentes en la etapa del virreinato tales como las Leyes de Indias, Las Siete Partidas y la
Novsima Recopilacin (Derecho Indiano).11 No se conoca el derecho del trabajo, ya que los
trabajadores continuaron viviendo en las mismas condiciones y adems sufrieron los
resultados de la crisis poltica, social y econmica de la guerra de independencia.
En 1823 la jornada de trabajo haba aumentado a 18 horas, esto es, dos horas ms
que en los ltimos aos del siglo XVIII, durante el Virreinato. Los salarios haban sido
rebajados a tres reales y medio, de cuatro que se pagaban en el mismo periodo. En la
industria textil, las mujeres obreras y los nios ganaban un real diario. Haba mineros que en
ocasiones trabajaban 24 horas seguidas o ms en las minas.
11La existencia de las disposiciones vigentes en la Nueva Espaa puede inferirse de los artculos 1 y
2 del Reglamento Provisional Poltico del Imperio Mexicano, antecedente remoto del actual artculo
133 constitucional.
21
La nacin viva sofocada por la esclavitud, la miseria y la angustia, Los salarios se

reducan cada vez ms debido a los altos precios de los artculos y alimentos de primera
necesidad, razn por la cual el trabajador estaba obligado a comprar en las tiendas de raya
al doble o triple de su valor en el mercado.
Ante esa situacin, la Constitucin de 4 de octubre de 1824, que adopt para Mxico
la forma de repblica representativa, popular, federal, tampoco contiene disposicin alguna
que pueda constituir un antecedente de derechos laborales.
b. Estatuto orgnico de Comonfort de 1856
El 15 de mayo de 1856, Ignacio Comonfort expidi el Estatuto Orgnico Provisional de
la Repblica Mexicana, la cual resulto ser una legislacin todava menos protectora que las
Leyes de Indias, y de un corte meramente civilista.
En este documento bajo el rubro de Garantas individuales, se establecen las
disposiciones siguientes:
32. Nadie puede obligar sus servicios personales sino temporalmente y para una
empresa determinada. Una ley especial fijar el trmino que puedan extenderse
los contratos y la especie de obras sobre que hayan de versarse.
33. Los menores de catorce aos no pueden obligar sus servicios personales sin la
intervencin de sus padres tutores, y falta de ellos, de la autoridad poltica, En
esta clase de contratos y en los de aprendizaje, los padres, tutores la autoridad
poltica en su caso, fijarn el tiempo que han de durar, no pudiendo exceder de
cinco aos; las horas en que diariamente se ha de emplear al menor, y se
reservarn el derecho de anular el contrato siempre que el amo el maestro use de
malos tratamientos para con el menor, no provea sus necesidades segn lo
convenido, no lo instruya convenientemente.
Como puede verse en el artculo 33 no se contena una prohibicin del trabajo para los
menores de 14 aos, sino la intervencin obligada del padre, tutor o autoridad poltica,
fundada en su calidad de menor ms que en la de obrero.
22
En ese sentido, el problema obrero, tanto en relacin con los menores como con los
adultos, se le da un enfoque exclusivamente civil, con lo que queda muy por debajo de las
Leyes de Indias.
c. Constitucin de 1857
Como es sabido el objetivo fundamental de la Revolucin de Ayutla era derrocar al
gobierno dictatorial de Antonio Lpez de Santa Ana, con la finalidad de obtener el
reconocimiento de los derechos fundamentales del hombre. Esta Revolucin represent el
triunfo del pensamiento individualista y liberal, imperante en esa poca.
As pues, una vez que fue derrocado Santa Anna, se convoc a un Congreso
Constituyente cuyos trabajos dieron como resultado la promulgacin de la Constitucin de
1857, la cual contiene importantes disposiciones relativas al trabajo tales como los artculos 4
y 5 en los que se consign la libertad de profesin, industria y trabajo, as como el principio
de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribucin y sin
su pleno conocimiento.
Al decir del profesor Mario de la Cueva, 12 el Constituyente de 1857 estuvo a punto de
crear el derecho del trabajo, en virtud de que impero un marco de ideas individualistas,
defensoras de la propiedad privada y un sistema econmico liberal.
La reforma del 25 de septiembre de 1873 a la Constitucin estableci que el Estado no
poda permitir la celebracin de pactos con menoscabo de la libertad del hombre, ya sea por
causa de trabajo o por voto religioso.
d. Estatuto Provisional del Imperio Mexicano
Durante el periodo monrquico de Maximiliano de Habsburgo se elabor una
legislacin social que buscaba proteger a los campesinos y trabajadores. El 1 de noviembre
12De la Cueva, Mario, Derecho mexicano del trabajo, 12a. ed., Mxico, Porra, 1990, p. 3.
23
de 1865 se expidi la Ley del Trabajo del Imperio, la cual estableca la libertad de los
campesinos para separarse, en cualquier momento, de la finca donde presentaban sus
servicios; una jornada de trabajo de sol a sol, con dos horas intermedias de descanso;
descanso semanal; pago de salarios en efectivo; reglamentacin de las deudas de los
campesinos. No obstante, estas reglas quedaron slo como buenas intenciones debido a lo
efmero del reinado.
En dicho estatuto dentro del captulo de Garantas individuales, se consagro el
artculo siguiente:
Artculo 70. Nadie puede obligar sus servicios personales, sino temporalmente, y
para una empresa determinada. Los menores no lo pueden hacer sin la
intervencin de sus padres o curadores, o a falta de ellos, de la autoridad poltica.
e. Cdigo Civil de 1870

Con la expedicin del Cdigo Civil de 1870 se trat de dignificar el trabajo al
establecer que la prestacin de servicios no era equiparable al contrato de arrendamiento, en
virtud de que el ser humano no tiene el carcter de cosa. En un solo ttulo aplicable a todas
las actividades del hombre se agruparon las figuras del mandato, el ejercicio de las
profesiones y el contrato de servicios. Sin embargo, la situacin de los trabajadores sigui
igual en trminos generales.
En el Cdigo, con el ttulo Contrato de Obra, reglamentaba los contratos siguientes:
Servicio domstico.
Servicio por jornal.
Contrato de obras a destajo o precio alzado
De los porteadores y alquiladores.
Contrato de aprendizaje
Contrato de hospedaje
El contrato de trabajo fue ubicado en esta reglamentacin, y el legislador busc la

manera de proteger el salario de los trabajadores. En realidad esto no tuvo una gran
24
influencia, puesto que era completamente desconocido, los beneficios eran casi nulos y el
ejercicio de determinada labor requera dinero y tiempo de los cuales careca el trabajador.
f. poca del Porfiriato
Como preludio del gran movimiento social que desencadenara en 1910, se suscitaron
dos acontecimientos importantes: la huelga de Cananea de 1906, en la que los trabajadores,
conscientes de la explotacin de la cual eran objeto, realizaron algunos movimientos de
protesta, y la huelga de Ro Blanco. La polica reprimi ambas con toda energa. stas fueron
las primeras huelgas que se realizaron en Mxico como actos de rebelda del proletariado en
contra de las empresas y el gobierno por las condiciones en las que laboraban; para
solucionarlos exigan mejores salarios y la supresin de los privilegios que se otorgaban a los
empleados estadounidenses por parte de la empresa. La huelga de Cananea fue aplastada
con lujo de violencia con intervencin de tropas norteamericanas, lo que tuvo repercusiones
polticas importantes, ya que un ao ms tarde los propios trabajadores empuaron las
armas con el fin de derrocar al rgimen de Porfirio Daz.
El pliego de peticiones presentado en la huelga de Cananea contena algunos
requerimientos hechos por los trabajadores, quienes fueron los primeros en luchar por la
jornada de ocho horas y un salario que les permitiera satisfacer sus necesidades y las de su
familia.
Por otra parte en Ro Blanco, el 7 de enero, los trabajadores de la industria textil en
Puebla se apostaron frente a las puertas de la fbrica y se declararon en huelga por la
imposicin de un reglamento de fbrica, que pasaba sobre la libertad y la dignidad de los
trabajadores pero dicha huelga no tuvo buenos resultados, ya que los patrones de la
industria decretaron un paro general y el entonces Presidente Porfirio Daz, ante las
solicitudes de los trabajadores para que solucionara el conflicto, lo que hizo fue apoyar a los
empresarios y slo accedi a prohibir el trabajo de los menores de 7 aos.
g. Influencia de Flores Magn
25
En 1906 se public el Manifiesto y Programa del Partido Liberal, presidido por Ricardo
Flores Magn, en el que se examinaba la situacin del pas en esa poca y las condiciones
de los obreros y campesinos; adems, se proponan reformas de fondo a los programas
polticos, agrarios y del trabajo.
De igual forma, proclam algunos principios e instituciones que luego se consagraras
en la Declaracin de los Derechos Sociales de la Constitucin de 1917; tambin estableci
que la mayora de los trabajadores deban ser mexicanos, la igualdad de salarios para
nacionales y extranjeros, la prohibicin del trabajo para los menores de 14 aos de edad, una
jornada mxima de ocho horas, descanso semanal obligatorio, fijacin de salarios mnimos,
reglamentacin del trabajo a destajo, pago del salario en efectivo, prohibicin de las tiendas
de raya, anulacin de las deudas de los campesinos, normatividad del servicio domstico y
del trabajo a domicilio, indemnizacin por accidente de trabajo, higiene y seguridad en
fbricas, talleres y habitaciones para los trabajadores.
h. Leyes de los estados antes de 1917
El gobernador del Estado de Mxico de aquella poca dict una ley el 30 de abril de
1904, en la que estableca la obligacin de prestar el servicio mdico requerido y pagar el
salario de los trabajadores, hasta por tres meses, en caso de accidentes por riesgo de
trabajo.
En Nuevo Len, el 9 de noviembre de 1906 se defini el nico riesgo de trabajo, que
era el accidente de trabajo, como aquel que ocurre a los empleados y operarios en el
desempeo de su trabajo o en ocasin de l, y se fijaron indemnizaciones que cubran, en
caso de incapacidad permanente, hasta dos aos de salario. Las demandas de
indemnizacin por accidente de trabajo se llevaban en juicio verbal, con aplicacin del
Cdigo de Procedimientos Civiles, no se estableca compensacin ni reconvencin.
Por decreto de Francisco I. Madero en 1911, se cre el Departamento de Trabajo, que
tena facultades para intervenir en los conflictos laborales amanera de amigable componedor.
26
En Aguascalientes, la ley de 23 de agosto de 1914 decret la reduccin de la jornada

de trabajo a ocho horas, implant el descanso semanal y prohibi la reduccin de salarios.
En Tabasco, adems de reducir a ocho horas la jornada de trabajo se cancelaron las
deudas de los campesinos.
El gobernador de Jalisco expidi un decreto sobre la jornada de trabajo, el descanso
semanal obligatorio y las vacaciones. En octubre de 1914 se publica un decreto llamado
Primera Ley del Trabajo de la Revolucin constitucionalista, que fue sustituido y superado por
el de diciembre de 1914, el cual reglamentaba la jornada de trabajo de nueve horas, la
prohibicin para que los menores de nueve aos trabajaran, los salarios mnimos en el
campo y la ciudad, el trabajo a destajo, la aceptacin de la teora del riesgo profesional y
creacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
En Veracruz el 4 de octubre de 1914 se implant el descanso semanal, se expide la
Ley del Trabajo del estado, el salario mnimo, el riesgo profesional, las escuelas primarias
financiadas por los empresarios, la inspeccin del trabajo, la organizacin de la justicia
obrera y la organizacin de los tribunales del trabajo denominados Juntas de Administracin
Civil. Posteriormente se promulg la Primera Ley de Asociacin Profesional de la Repblica.
En Yucatn se expidi La Leydel Trabajo en la que se establecan algunos principios
bsicos que despus integraran el artculo 123 constitucional, como el derecho del trabajo,
que tiene como finalidad satisfacer los derechos de una clase social; asimismo, proclama que
el trabajo no es una mercanca y las normas mnimas que determinan los beneficios a que
tienen derecho los trabajadores. Estos principios deberan de desarrollarse en los contratos
colectivos y en los laudos del Tribunal de Arbitraje.
De igual forma, en Yucatn se reglamentaron las instituciones colectivas, como
asociaciones de trabajo, el descanso semanal, el salario mnimo y la defensa de las
retribuciones, el trabajo de mujeres y menores, la higiene y la seguridad en los centros de
trabajo y las prevenciones sobre riesgos de trabajo. Tambin se crearon las Juntas de
Conciliacin y el Tribunal de Arbitraje.
27
En la ciudad de Mxico hubo un proyecto de Ley del Contrato de Trabajo, en abril de

1915, para regular los contratos individuales y colectivos de trabajo. Dicho proyecto fue
elaborado por una comisin presidida por Rafael Zurbarn, secretario de Gobernacin.
III. Mxico posrevolucionario

a. Legislacin de Carranza
Venustiano Carranza, el 12 de diciembre de 1914, promulga el Decreto de Adiciones y
Reformas del Plan de Guadalupe, en el que ofrece entre otras cosas: Leyes agrarias que
favorezcan la formacin de la pequea propiedad, disuelvan los latifundios y restituyan a los
pueblos las tierras de que fueron injustamente despojados; legislacin para mejorar la
condicin del trabajador rural, del obrero, del minero y en general de las clases proletarias;
revisin de los cdigos civil, penal y de comercio.
En esa misma poca Carranza promulga la Ley de Relaciones Familiares en la que
estableca la igualdad del hombre y la mujer, introduciendo el divorcio; asimismo, la ley de
enero de 1915 de Luis Cabrera, sirvi de base al artculo 27 constitucional.
El 14 de septiembre de 1916 Carranza convoc al pueblo para que eligiera
representantes a una Asamblea constituyente, para determinar el rumbo de la Nacin en la
Constitucin. La Exposicin de Motivos de dicha convocatoria se deca: Si bien la
Constitucin de 1857 fij el procedimiento para la reforma, esa norma no poda ser obstculo
para que el pueblo, titular esencial y originario de la soberana, segn dispone el artculo 39
de la Constitucin, ejercitara el inalienable derecho de alterar o modificar la forma de
gobierno.
b. La Constitucin de 1917 y el artculo 123
Verdaderamente fue decepcionante, en el mbito laboral, el proyecto constitucional
presentado por Carranza. La fraccin X del artculo 73 se limitaba a autorizar al Poder
28
Legislativo para regular la materia laboral. El proyecto del Congreso Constituyente agreg al
artculo 5 un prrafo que limitaba a un ao la obligatoriedad del contrato de trabajo.
En diciembre de 1916 las diputaciones de Veracruz y Yucatn presentaron dos
iniciativas de reformas al artculo 5 con normas concretas a favor de los trabajadores. La
comisin dictaminadora del proyecto del artculo 5 incluy slo la jornada mxima de ocho
horas y la prohibicin del trabajo nocturno industrial de las mujeres y los nios. En contra del
dictamen se pronunciaron 14 oradores.
El diputado Constituyente Heriberto Jara, propuso la inclusin de los derechos de los
trabajadores en la Constitucin. Posteriormente el diputado obrero por Yucatn, Hctor
Victoria fij las bases de lo que posteriormente fue el artculo 123 constitucional, al decir que
la Constitucin debera sealar las bases fundamentales para que las legislaturas de los
estados expidieran las leyes de trabajo, para que de este modo, los derechos de los
trabajadores no pasaran inadvertidos. Victoria pensaba que el derecho del trabajo deba
identificarse con la realidad social y las necesidades de los trabajadores. Las leyes del
trabajo deban ser generales, con el objeto de que en las relaciones colectivas y en las
resoluciones de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, se establecieran las condiciones
especficas del trabajo para las empresas o ramas de la industria.
4. LA LEGISLACIN LABORAL DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS

A partir de 1917 se observ en todo el pas el despertar obrero traducido en una gran
cantidad de leyes del trabajo expedidas por los Estados; el nacimiento de federaciones y
confederaciones de trabajadores; la realizacin de huelgas; y la celebracin de contratos
colectivos.
Por su parte el artculo 27 constitucional conceda a la Nacin el dominio sobre el
subsuelo y sus productos, por lo que todos los problemas originados en esta materia deban
ser solucionados por las autoridades federales. Las leyes estatales regulaban de forma
diferente a los trabajadores, y los conflictos colectivos y las huelas muchas veces
29
comprendan a dos o ms Estados y ninguno de ellos intervena para solucionarlos, por

carecer de eficacia sus decisiones fuera de su jurisdiccin.
Debido a lo anterior, en 1929 de modifica tanto el artculo 123, prrafo introductorio, y
la fraccin X del artculo 73 de la Constitucin, y se adopt la expedicin de una sola ley del
trabajo, la cual sera expedida por el Congreso de la Unin, pero su aplicacin
correspondera a las autoridades federales y a las locales conforme a una distribucin de
competencia. De esta manera, se dio la posibilidad de expedir la Ley Federal del Trabajo,
que puso fin a las mencionadas irregularidades.
5. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE AGOSTO DE 1931

El 15 de noviembre de 1928 se reuni en la ciudad de Mxico una asamblea obreropatronal, a la que fue presentado, por la Secretara de Gobernacin, para su estudio, un
proyecto de Cdigo Federal del Trabajo, que es el primer antecedente de la Ley de 1931.
En 1931, ante las fuertes crticas de las que fue objeto el proyecto del Cdigo Federal
del Trabajo, la Secretara de Industria, Comercio y Trabajo, redact un nuevo proyecto al que
se le dio el nombre de Ley Federal del Trabajo, el que despus de mltiples modificaciones
fue aprobado y promulgado el 18 de agosto de 1931.
6. LA LEY DEL TRABAJO DE ABRIL DE 1970 Y SU REFORMA PROCESAL DE

1980
La actual Ley del Trabajo tiene como antecedente dos anteproyectos; uno de 1962 en
el que se exiga una reforma previa de las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII y XXXI del
apartado A del artculo 123 constitucional, para que estuviere acorde con la elevacin a 14
aos la edad mnima de admisin al trabajo, una ms justa y eficaz reglamentacin del
establecimiento de los salarios mnimos; un procedimiento aplicable para determinar el
porcentaje de los trabajadores en las utilidades de las empresas; la correccin de la
interpretacin equivocada de las fracciones XXI y XXII sobre la estabilidad de los
trabajadores en el empleo; y la ampliacin de las ramas industriales, de jurisdiccin federal.
30
Un segundo anteproyecto fue el de 1968 el cual fue divulgado entre los sectores
interesados para que lo estudiaran y se invit, por acuerdo del Ejecutivo, a las clases
sociales a que nombraran representantes para una mejor elaboracin del proyecto.
Finalmente se aprob y fue publicada en el Diario Oficial el 1 de abril de 1970 y entr
en vigor el 1 de mayo del mismo ao.
En diciembre de 1979, la Ley Federal del Trabajo tuvo importantes reformas al
procedimiento de huelga y se agreg el artculo 47 con dos prrafos finales para convertirse
el procedimiento laboral en un derecho social de clase con lo cual que se cumpli con el
principio de justicia social.
Entre otras de las modificaciones que se le hicieron fueron la preeminencia de la
conciliacin como medio de resolucin de conflictos, la concentracin del procedimiento, la
suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador, la carga de la prueba al patrn, las
modificaciones en el procedimiento de huelga y la participacin inmediata de las autoridades
en beneficio de la verdad y de los trabajadores.
31
UNIDAD 4
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La explicacin rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad

entre los hombres seala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos.
Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la
experiencia de los primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad privada, al
dividir a los hombres en propietarios y en los no propietarios o llamados sin-tierras y
consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la oposicin de los grupos, la
cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases
es la ley de la historia.
As se perfilo la concepcin dialctica general del marxismo: la pre-historia es la tesis,

la etapa en la que la tierra y sus frutos, los instrumentos de la caza y las piezas cobradas son
de todos y para beneficio de todos; la historia es la anttesis, pues en ella, la tierra, los
instrumentos materiales de la produccin y aun los hombres, y los bienes producidos, son
propiedad de los amos, de los seores o de los empresarios. La sntesis ser el mundo del
maana, la gran utopa de nuestro siglo, la que naci cien aos despus de la utopa de la
igualdad y de la libertad que se expres en el Contrato Social de Rousseau.
32
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios ms trgicos de la lucha de
clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, tal vez el ms
hondo de todos, porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es
tanto como decir la liberacin y dignificacin del hombre en su integridad.
La burguesa triunfante dispona de armas poderosas para defenderse en contra de

cualquier propsito de creacin de un ordenamiento jurdico que regulara las relaciones entre
el trabajo y el capital, unas de naturaleza terica, otras derivadas de la fuerza del poder
poltico. Entre las primeras se contaban: los postulados del liberalismo econmico y poltico.
La segunda arma era el poder del Estado, ese aparato que Engels defini como los ejrcitos
y las crceles de la burguesa para mantener su dominio sobre la clase trabajadora.
El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y
liberal a fin de imponerse a la burguesa y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le
permita el estado el derecho, pero tambin otras que eran consideradas ilcitas, como la
asociacin sindical no autorizada y la huelga.
Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx puso de
relieve que uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue el transito del
taller a la fbrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea y
un nmero limitado de compaeros u oficiales y de aprendices, a la produccin en la
fbrica, en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros. Fue ah, en esas
grandes aglomeraciones de hombres, donde se gest la rebelda contra la injusticia,
consecuencia de un murmullo, de las conversaciones y de la contemplacin de los
accidentes, cuya causa eran las maquinas.
33
El segundo de los factores, es la aparicin y crecimiento del movimiento obrero,

sin duda alguna el factor fundamental. Desde los orgenes del movimiento obrero, conocedor
de la existencia de la ley fundamental de la historia, entendi que se trataba de una lucha
total, en la que nada tena que esperar de su enemigo, que era la burguesa y de su
cmplice, el Estado. La batalla del trabajo de aquellos primeros aos se propuso un doble
objetivo: un fin inmediato, condicin indispensable para el triunfo, la conquista de la fortaleza
que tena como lema la negacin de las libertades de coalicin, de sindicalizacin y de
huelga.
En oposicin a la crueldad y a la deshumanizacin de la sociedad burguesa, irrumpi

un tercer factor en la lucha, al que podra llamarse la rebelin del pensamiento. Vinieron
los escritores y polemistas con una concepcin tica comn frente a la vida y coincidieron en
la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y
transformar el orden econmico
2. PRINCIPALES ANTECEDENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL

TRABAJO
En 1901 fue creada en Bruselas la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal
de los Trabajadores, la cual tena sus oficinas en Basilea. Dicha Asociacin llevo a cabo
varias conferencias diplomticas en Berna y bajo su direccin en 1906 se celebraron los dos
primeros convenios internacionales de trabajo: uno sobre la prohibicin del trabajo nocturno
de las mujeres y, el otro, sobre el empleo de fsforo blanco de cerillos.
Los trabajadores de los Estados Unidos, Francia e Inglaterra fueron quienes
principalmente lucharon para que hubiese un organismo internacional del trabajo. De la
Federacin Americana del Trabajo, surgi la creacin de una Confederacin Internacional de
Trabajadores, que coincidi con la celebracin del Congreso de la Paz. A nombre de los
obreros franceses, Len Jouhaux propuso que el futuro Tratado de Paz, tuviera dos clusulas
especiales en materia de trabajo. Dicha iniciativa fue aceptada por un congreso de
representantes de los sindicatos britnicos, franceses, belgas e italianos, que se llev a cabo
34
en Inglaterra en 1916, que contena en esencia lo que despus sera la Organizacin

Internacional del Trabajo.
As entonces, con el trmino de la Primera Guerra Mundial, que fue posible gracias al
Tratado de Paz de Versalles, firmado el 28 de junio de 1919, en el que por primera vez se
trat el problema social de la organizacin de los trabajadores. La Organizacin Internacional
del Trabajo nace como consecuencia de la explotacin humana.
Dicho Tratado de Versalles contena entre otras disposiciones, los instrumentos
constitutivos tanto de la Liga de las Naciones. Como de la Organizacin Internacional del
Trabajo.
El pacto de la Liga de las Naciones (Parte I del Tratado de Versalles), contena en el
prembulo los objetivos de la Liga los cuales eran fomentar la cooperacin entre las naciones
y garantizarles la paz y la seguridad.
En el Tratado de Versalles, las partes signatarias sealaron los principios siguientes:
El trabajo no debe ser considerado como una mercadera o un artculo de
comercio;
El derecho de asociacin con vistas a todos los fines no contrarios a las leyes,
lo mismo para los asalariados que para los patrones;

El pago a los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida
conveniente, tal como se desprende de su poca y pas;

La adopcin de jornada de ocho horas o de la semana de 48 como un fin de
obtener en todas partes donde no haya sido an logrado;

La adopcin de un descanso obligatorio de 24 horas como mnimo; siempre que
ello sea posible, deber comprender el domingo;

La supresin del trabajo de los nios y la obligacin de establecer limitaciones
en el trabajo de los jvenes de ambos sexos, necesarias para permitirles
continuar su educacin y asegurarles su desarrollo fsico;

El principio de salario igual, sin distincin de sexo, para un trabajo de valor
igual;
35
Las reglas dictadas en cada pas respecto de las condiciones de trabajo

debern asegurar un tratamiento equitativo a todos los trabajadores que
legalmente residen en el pas; y,

Cada Estado debe organizar un servicio de inspeccin, que comprender a las
mujeres, a fin de asegurar la aplicacin de las leyes y los reglamentos para la
proteccin de los trabajadores.
3. CONCEPTO,NATURALEZA Y CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL

DEL TRABAJO
a. Concepto y ubicacin
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas
constituyen la esencia de su contenido: el Derecho Individual del Trabajo y el Derecho
Colectivo del Trabajo; a estas dos partes se suman el Derecho Internacional del Trabajo y el
Derecho Procesal del Trabajo.
Para poder conceptualizar y ubicar al Derecho Internacional del Trabajo, primero es

necesario tomar en cuenta la distincin entre Derecho Internacional Pblico y Derecho
Internacional Privado.
As entonces, tomando en cuenta que el Derecho Internacional Pblico en palabras de

Alf Ross, abarca aquellas normas que regulan las relaciones de todas las comunidades
jurdicas soberanas entre s.13 Dicha definicin supera a la tradicional en la que slo se
admita a los Estados soberanos como sujetos de aquel Derecho, esto es, esta concepcin,
con mayor amplitud, da cabida a las relaciones jurdicas que ataen a todos los sujetos que
concurren en la comunidad internacional, incluso aunque no exista reciprocidad, con lo cual
13Ross, Alf, Sobre el Derecho y la Justicia, Argentina, Universidad de Buenos Aires, 1970, p. 15.
36
no slo se hace alude a las relaciones interestatales sino tambin a aqullas de las cuales
son partes los organismos internacionales tales como la Organizacin de las Naciones
Unidas y la Organizacin Internacional del Trabajo.
Por su parte el Derecho Internacional Privadosiguiendo al profesor Arellano Garca es

el conjunto de normas jurdicas de Derecho Pblico que tienen por objeto determinar la
norma jurdica aplicable en los casos de vigencia simultnea de normas jurdicas de ms de
un Estado que pretenden regir una situacin concreta. 14
Pues bien, de la distincin de ambas materias del Derecho, se puede apreciar

fcilmente que la ubicacin del Derecho Internacional del Trabajo debe hacerse dentro del
Derecho Internacional Pblico, es decir, que corresponde a una parte de ste; en
consecuencia, se puede definir a aqul como la rama del Derecho Internacional Pblico que
tiene por objeto estudiar, consolidar, promover y hacer progresar, con la participacin de
todos los sujetos de la comunidad internacional, las normas reivindicadoras de los derechos
de los trabajadores, sin consideracin del sexo, nacionalidad, raza, ideologa poltica, credo
religioso o cualquiera otra caracterstica distintiva de stos. 15
En ese sentido, se concluye que el Derecho Internacional del Trabajo no slo regula la
situacin externa entre los Estados, sino que es una disciplina cuyas obligaciones y derechos
se dirige a los trabajadores.
b. Naturaleza jurdica
14Arellano Garca, Carlos, Derecho Internacional Privado, 15a., Mxico, Porra, 2003, p. 11.
15Barroso Figueroa, Jos, Derecho Internacional del Trabajo, Mxico, Porra, 1987, p. 4.
37
El profesor Mario de la Cueva hace referencia a dos personas a quienes se les

atribuye la fundacin del Derecho Internacional del Trabajo en la Edad Moderna: Francisco
de Victoria y Hugo Groccio, quienes apoyaron la idea del derecho natural. 16
Por su parte Juan Bodino, quien fue el primero en sistematizar toda la doctrina de la
soberana, consideraba que sta consista en la potestad de expedir, reformar y derogar el
derecho humano y llamarlo derecho natural, ya que es una norma que deriva de la ley de
Dios y no depende de la voluntad humana. Lo anterior permiti que en la Edad moderna se
afirmara el valor universal del derecho internacional y su obligatoriedad independiente de los
poderes estatales y soberanos.
En el siglo XIX se hizo la distincin entre el derecho nacional y el internacional. Hegel

defini a ste como el: derecho pblico externo para las relaciones entre Estados
independientes.17
En la Conferencia de la OIT se puede encontrar la primera asamblea clasista de la

vida internacional, ya que las clases trabajadoras se impusieron a la Conferencia de Paz. A
lado de los representantes del trabajo y del capital, se sentaron los representantes de los
gobiernos de los Estados. Lo anterior se parece a lo que hoy da tenemos en las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
16De la Cueva Mario, op. cit., supra nota 12, pp. 28-31.
17Idem.
38
En suma, el Derecho Internacional del Trabajo es el resultado de una lucha constante

de las personas en su nacin y despus en el derecho internacional. Es por ello que de la
Cueva sostiene que el Derecho Internacional es un derecho de los hombres, cualesquiera
que sean el lugar donde se encuentre, su nacionalidad, su raza, su credo o su doctrina
poltica.18
El derecho nacional y el internacional del trabajo se encuentran relacionados, puesto

que primero nace el derecho nacional, en la lucha constante de los trabajadores de cada pas
por la justicia social, pero su idea se convirti en universal no como un derecho entre las
naciones, sino como de los trabajadores que cristaliz en el derecho internacional pero ya
como derecho universal que adquiri vida propia; de ah que el profesor de la Cueva refiere
que debiera llamarse Derecho Universal del Trabajo. 19
c. Su contenido
El Derecho Internacional del Trabajo tiene un doble contenido; por un lado, son los
principios fundamentales y, por otro, las normas, convenios y recomendaciones de la
Conferencia de la OIT. Su contenido esencialmente se encuentra formado por los Tratados o
las declaraciones universalesde los derechos del trabajo, a saber:
La Declaracin de Derechos Sociales el Trabajo de Versalles. Tiene un principio

general que viene a significar que el trabajo no debe ser considerado como una
mercanca;
18Idem.
19Idem.
39
La Carta de las Naciones Unidas. La cual afirma que el derecho del trabajo deja
de existir en regmenes donde no existe la libertad;
La Declaracin de Filadelfia. Aporta medidas concretas para el derecho del

trabajo y seala un plan de accin social para elevar el nivel de vida de los
hombres;
La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre. Se le da a este derecho

el rango y base filosfica de los tradicionales derechos del hombre; as, se
deriva el derecho del trabajo de la misma naturaleza humana lo cual lleva a un
fin comn que es: el respeto a la dignidad de la persona humana; y,
El Derecho Internacional Americano del Trabajo. En el que se habla por primera

vez del trabajo en 1923, en Santiago de Chile, ratificndose en esa ocasin que
el trabajo no debe considerase como una mercanca. Despus, en 1948, en
Bogot, se aprueba la Carta de la Organizacin e Estados Americanos, y
Mxico logra que se incorpore un captulo de normas sociales, cuyas ideas
estn recogidas en la Ley de 1970.
Como puede verse, el Derecho Internacional del Trabajo se encuentra constituido por
los Tratados Internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los
convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo (O.I.T).
Mediante el principio de supremaca constitucional contenido en el artculo 133

constitucional en relacin con el 1, las disposiciones del Derecho Internacional del Trabajo
sern la Ley Suprema de la Nacin y sus disposiciones no debern contravenir las normas y
principios laborales contenidos en el artculo 123 constitucional.
40
Derivado de la reforma constitucional de junio de 2011, los Tratados internacionales

cuyo contenido normativo recojan y reconozcan Derechos Humanos forman un bloque de
constitucionalidad, es decir, que el legislador consider la importancia de estas normas
internacionales y las ubico en importancia, a la par de la Constitucin.
Constitucin y Tratados internacionales
Leyes generales, federales y locales
Lo anterior implica como consecuencia, que el ordenamiento internacional que reconozca
Derechos Humanos, complementa los derechos reconocidos en el mbito nacional, y por la
importancia en los que posiciona el numeral primero de la Constitucin, es menester
conocerlos para exigirlos.
Como puede verse, en Mxico el principio de supremaca constitucional es inalterable.
La reforma constitucional de 10 de junio de 2011 lo respet enteramente, tal como se aprecia
de la siguiente tesis de rubro y texto siguientes:
SUPREMACA CONSTITUCIONAL. LA REFORMA AL ARTCULO 1o. DE
LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS,
DE 10 DE JUNIO DE 2011, RESPETA ESTE PRINCIPIO. La reforma al
artculo 1o. de la Carta Magna, publicada el 10 de junio de 2011, en modo
alguno contraviene el principio de supremaca constitucional consagrado
desde 1917 en el artculo 133 del propio ordenamiento, que no ha sufrido
reforma desde el 18 de enero de 1934, y en cuyo texto sigue determinando
que "Esta Constitucin, las leyes del Congreso de la Unin que emanen de
ella y todos los Tratados que estn de acuerdo con la misma, celebrados y
que se celebren por el Presidente de la Repblica, con aprobacin del
Senado, sern la Ley Suprema de toda la Unin", lo cual implica que las
leyes y los tratados internacionales se encuentran en un plano
jerrquicamente inferior al de la Constitucin, pues en el caso de las leyes
claramente se establece que "de ella emanan" y en el de los tratados "que
estn de acuerdo con la misma". Por otra parte, la reforma de 2011 no
modific los artculos 103, 105 y 107 constitucionales, en la parte en que
permiten someter al control constitucional tanto el derecho interno, como los
tratados internacionales, a travs de la accin de inconstitucionalidad, la
controversia constitucional y el juicio de amparo. Adems, el propio artculo
1o. reformado dispone que en nuestro pas todas las personas gozan de los
derechos humanos reconocidos en la Constitucin y en los tratados
41
internacionales de los que Mxico sea parte, pero categricamente ordena

que las limitaciones y restricciones a su ejercicio slo pueden establecerse
en la Constitucin, no en los tratados; disposicin que resulta acorde con el
principio de supremaca constitucional. Principio que tambin es reconocido
en el mbito internacional, en el texto del artculo 46 de la Convencin de
Viena sobre el Derecho de los Tratados entre Estados y Organizaciones
Internacionales, al prever la posibilidad de aducir como vicio en el
consentimiento la existencia de una violacin manifiesta que afecte a una
norma de importancia fundamental de su derecho interno. 20
Adems, al estar reconocida expresamente su importancia a la par de los contenidos de la
propia Constitucin, las leyes ordinarias deben interpretarse y adecuarse tanto a la propia
Constitucin como a dichas normas internacionales. (art. 6 LFT)
En otras palabras, aunque la Constitucin no reconozca de manera expresa los
derechos contenidos en las normas internacionales en los que el Estado Mexicano sea parte,
stos derechos les est reconocida una jerarqua superior a la de las normas
constitucionales en nuestra repblica mexicana. Por tanto, son un referente obligado del
control constitucional y convencional.
4. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

a. Su constitucin
La Organizacin Internacional del Trabajo se fund debido a la explotacin humana y
se encuentra formada por los miembros anteriores a 1945 y por todos aquellos que obtengan
a su favor los dos tercios de la votacin de los delegados presentes en la conferencia.
b. Su estructura y funcionamiento
La Organizacin Internacional del Trabajo se compone de tres rganos:
20Tesis 2a.LXXV/2012 (10a.), Dcima poca, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Libro XIII, octubre de 2012, T. 3, pg. 2038;
IUS: 2002065.
42
1. La Conferencia General de los Representantes de los Estados Miembros o

Conferencia Internacional del Trabajo. Se forma con cuatro delegados, dos representantes
del gobierno, y dos representantes de los trabajadores. Le corresponde la preparacin y
coordinacin de actividades de la organizacin, determina polticas a seguir, examina el
proyecto de programas, y su presupuesto;
2. El Consejo de Administracin. Se forma de 56 personas: 28 de los gobiernos, 14
de los trabajadores y 14 de los patrones. Se renueva cada tres aos y elige presidente, que
ser siempre un delegado gubernamental. Se encarga de formar el orden del da de las
sesiones de la Conferencia, nombra Director General y designa a las personas que van a
integrar las comisiones para el mejor funcionamiento de la organizacin; y,
3. Oficina Internacional del Trabajo. Es el rgano tcnico, de estudio y ejecucin de
planes y programas. Se integra por un Director General que elige el Consejo, personal
tcnico y administrativo. Tiene cuatro funciones principales: a) Estudio, para un conocimiento
amplio de las condiciones de vida de los trabajadores y sus urgencias; b) Informacin del
trabajo y otros boletines; c) Colaboracin con los gobiernos que as lo soliciten; y d)
Elaboracin de proyectos y convenios sometidos a la Conferencia.
c. Formalidades
La Conferencia Internacional del Trabajo, como rgano supremo de la OIT, tiene la
funcin principal de adoptar normas sociales encaminadas a mejorar las condiciones de
trabajo en el mundo. Establece dos clases de normas; posconvenios y recomendaciones.
Las normas internacionales de trabajo se adoptan por mayora de dos tercios de los
delegados que votan (gubernamentales, patrones y trabajadores). En general, los convenios
y las recomendaciones se adoptan despus de haberse efectuado las investigaciones y
consultas necesarias durante un tiempo no menor a dos aos.
43
El Estado que ratifica el Convenio Internacional del Trabajo tiene la obligacin de

aplicar en su pas las disposiciones respectivas e informar anualmente a la OIT sobre la
forma en que las aplica.
La recomendacin aconseja a los Estados que examinen la posibilidad de poner en
prctica sus disposiciones. No es susceptible de ratificacin.
El conjunto de convenios y recomendaciones constituyen el Cdigo Internacional del
Trabajo. Entre sus principales materias que regula se encuentran: horas de trabajo,
seguridad social, igualdad de remuneracin, proteccin de la maternidad, libertad sindical y
negociacin colectiva, proteccin de la gente de mar, proteccin de jvenes trabajadores,
proteccin al trabajo femenino, trabajo en las plantaciones, salarios mnimos, seguridad e
higiene en el trabajo, migracin de trabajadores, trabajo subterrneo de minas, trabajo
forzoso, vacaciones pagadas, desempleo, trabajadores indgenas, relaciones de trabajo,
discriminacin en materia de empleo y proteccin contra las radiaciones.
Si Mxico emite un convenio en la OIT, el Senado deber aprobarlo y estar conforme a
la Constitucin; en consecuencia, el derecho internacional del trabajo no puede ser contrario
a lo que establece el artculo 123 constitucional.
44
UNIDAD 5
NATURALEZA Y UBICACIN DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
Para poder determinar la ubicacin del derecho del trabajo, se debe reflexionar acerca
de su situacin dentro del derecho privado, dentro del derecho pblico o en el derecho social,
esto es, es necesario determinar cul es su naturaleza jurdica.
Pues bien, es requisito indispensable en toda investigacin cientfica conocer la
naturaleza o sustantividad jurdica del objeto de conocimiento, en la especie, del derecho del
trabajo para poder ubicarlo en algunas de las materias en que para su estudio y fines
didcticos se ha clasificado al Derecho.
El trmino naturaleza tiene su origen del latn naturalis que significa esencia y
propiedad caracterstica de cada ser o en su segunda acepcin virtud, calidad o propiedad
45
de las cosas.21 De ah que, de lo que se trata es de investigar sobre las esencias, origen y
virtudes para alcanzar un profundo conocimiento del objeto de conocimiento.
Pero Qu significa naturaleza jurdica?. Esta es una expresin que por sencilla, puede
resultar complicada. Preguntarle a cualquier licenciado o estudioso del Derecho, cul es el
significado de esta expresin, puede ocasionar problemas, discusiones, algunas veces
ignorantia iuris y en otras, simplemente desconocimiento de algo muy elemental. Naturaleza
jurdica quiere decir lo que en Derecho es la institucin, el acto jurdico, el hecho jurdico, el
contrato, la cosa, el deber jurdico, o lo que a usted se le ocurra y quiera saber, lo que
significa o lo que debe entenderse respecto a lo que se trata de averiguar.
En otras palabras, exempli gratia, la sustantividad o naturaleza jurdica de un muerto
es la de ser una cosa; de la compra venta, un contrato traslativo de dominio; del Estado, algo
normativo como persona ficticia- creado por el ser humano a su imagen y semejanza 22 por
medio del Derecho; del matrimonio, un contrato solemne de tracto sucesivo que es fuente
generadora de la familia; la del testamento, un acto jurdico solemne personalsimo y as
podra ahondarse; por ejemplo, qu es una silla que no est adherida de forma permanente a
una construccin, cuya respuesta sera un bien mueble y el supuesto de que est anexada
para siempre al inmueble, donde cambiara su naturaleza jurdica para convertirse en
inmueble.
Por consiguiente, la naturaleza jurdica debe entenderse como la respuesta que da la ley, a la
ubicacin en el Derecho, de sus actos jurdicos, instituciones, hechos, bienes, derechos,
deberes, contratos y todo lo que a Derecho se refiera.
As entonces, los estudiosos del derecho municipal han querido buscar luz sobres los
principios, proceso y fin del Derecho del Trabajo, esto es, su esencia. El artculo 123
constitucional es la fuente de la cual emana el derecho mexicano del trabajo, que tiene su
21Vid., Diccionario de la Lengua Espaola, 22a. ed., Madrid, Real Academia Espaola, 2001, p. 912.
22 Digo que el Estado fue creado por el ser humano a su imagen y semejanza porque tiene, al igual
que las personas fsicas, una serie de atributos, como son; un nombre, un domicilio y un patrimonio,
ya pecuniario, ya moral.
46
gnesis en la explotacin del hombre que vende su fuerza de trabajo, para mantener su
existencia y que adems lucha por su liberacin econmica para transformar a la sociedad
capitalista.
La naturaleza del derecho mexicano del trabajo surge del artculo 123 el cual
establece el respeto al trabajo, la afirmacin de la dignidad personal del trabajador, la
defensa y superacin dela clase proletaria, la apertura a las posibilidades de una vida
decorosa de los trabajadores en un sistema en el que desaparezca la explotacin del hombre
que vive de su esfuerzo.
2. CLASIFICACIN TRADICIONAL DEL ORDEN JURDICO INTERNO

Siguiendo a Mynez puede decirse que hablar sobre el concepto de clasificacin del
Derecho se hace referencia a un problema de perspectiva. En tal circunstancias, efectuar
una clasificacin del Derecho, depende del punto de vista desde el cual se le observe o se le
analice. Tomando en consideracin lo anterior, la divisin clsica del Derecho, nos presenta
dos ramas tradicionales de l, la pblica y la privada. Publicum jus est quod ad
statumreiromanaespecta; privatum quod ad singularemutilitatem. (Derecho pblico es el que
concierne a la organizacin de la cosa pblica; privado el que atae a la utilidad de los
particulares.)23
Mediante un criterio teleolgico, la divisin del derecho en pblico y privado, encuentra un
cierto punto de apoyo en el examen de la naturaleza del fin o inters protegido. El pblico es
calificado como un sistema de proteccin de los intereses generales, o dicho en otra forma:
en primera lnea, directa y preponderantemente, se atiende al inters del Estado. En el
derecho privado se tutelan los intereses individuales
Sin embargo, tal clasificacin del Derecho en Pblico y Privado, obedece ms que a
razones reales, a necesidades didcticas, pues son muchos los autores que han escrito al
23Ulpiano, Digesto 1,1,4.

47
respecto, sin llegar a una conclusin semejante, ya que el tema es en verdad apasionante y
su discusin obedece a muchos criterios.
Es necesario sealar que la divisin que aqu se estudia ha cambiado en el transcurso
del tiempo, desde que se origin en Roma, pues muchas ramas del derecho que hoy en da
se consideran pertenecientes al Derecho Pblico fueron consideradas en la antigedad
como pertenecientes al Derecho Privado.
Pues bien, el esquema de la clasificacin del derecho que actualmente puede
proponerse con fines didcticos- es el siguiente:
Constitucional
Administrativo
Penal
Pblico
Procesal
Ecolgico
Educativo
Econmico
Internacional pblico y privado
Divisin del Derecho
Civil
Privado
Mercantil
Del trabajo
Social Agrario
Seguridad social
Familiar
3. EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO PRIVADO
48
Al Derecho Privado lo componen todas aquellas normas jurdicas que regulan las
relaciones de los individuos en su carcter particular, establece pues, las situaciones
jurdicas de los particulares y sus relaciones recprocas.
El Derecho Privado tambin regula las actuaciones de los individuos con el Estado,
pero cuando no acta ste como autoridad soberana sino que las relaciones son de igual a
igual. Por ejemplo una compraventa que puede efectuarse entre el Estado y los particulares;
en ese caso el negocio jurdico no se va a ver afectado por el poder del Estado, sino que se
siguen los mismos pasos que cualquier compra-venta entre simples ciudadanos.
Ahora bien, al pretender precisar la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, hay
autores que sostienen una tesis monista, al decir que el Derecho del Trabajo se rige por
normas de derecho privado, ya que se trata de relaciones entre particulares: patrn y
trabajador.
Por su parte hay otros que dicen que el Derecho del Trabajo se rige por normas de
derecho pblico, por tener su base y fundamento en la Constitucin, porque contiene normas
de inters pblico, irrenunciables, por la vigilancia que lleva a cabo el Estado en las
relaciones entre las partes.
Tambin hay quienes como Eugenio Prez Botija que lo consideran un derecho dual o
mixto colocado en un plano intermedio, conteniendo normas de derecho pblico y derecho
privado; es decir, con una participacin simultnea.
Sin embargo, en Mxico Salomn Gonzlez Blanco, sostiene que el Derecho del
Trabajo se puede considerar como un derecho dual o mixto ya que todo lo relativo a la
contratacin individual y condiciones de trabajo, se encuentra formado por instituciones de
derecho privado; en cambio, lo relativo al sindicato, inspectora del trabajo, huelga,
designacin de funcionarios de los tribunales del trabajo, integracin de comisiones mixtas
para la fijacin del salario mnimo, se rige por instituciones de derecho pblico.
4. EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO PBLICO

49
El derecho pblico est compuesto por el conjunto de normas jurdicas que regulan la
actuacin de los individuos frente al Estado, as como las relaciones de los Estados como
entidades soberanas entre s; esto es, cuando existen relaciones entre los particulares con el
Estado, pero considerado ste con su potestad soberana, o bien de Estado a Estado.
En otras palabras, el Derecho Pblico regula fundamentalmente la constitucin y
actividad del Estado, las relaciones que l mismo tiene con los individuos que integran la
comunidad y las que pueden surgir con otros Estados.
As pues, hay autores que sostienen que es necesario ver el plano en que se
encuentran los sujetos de la relacin jurdica, para poder diferenciar si la norma que los
regula es de derecho pblico o de derecho privado; si los sujetos se encuentran en un mismo
plano, estamos frente a una norma de derecho privado; esto es, una relacin de
coordinacin; en cambio, si uno de los sujetos de la relacin est en un plano de
superioridad, se estara frente a una norma de derecho pblico, es decir, una relacin de
suprasubordinacin.
La corriente de pensamiento segn la cual el derecho del trabajo forma parte del
derecho pblico, fue adoptada en 1935 por los Ministros de la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin, quienes sostenan que el Derecho del Trabajo se encontraba inspirado en los
principios ms altos del inters pblico, toda vez que el artculo 123 constitucional elev a la
categora de Estatuto Especial de Derecho Pblico al Derecho Industrial o de Trabajo;
adems de que el artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo establece que sus disposiciones
son de orden pblico.
En su mayora los autores para poder ubicar al Derecho del Trabajo toman en cuenta
la naturaleza de la norma, es decir, si por ejemplo una de las partes impone a la otra las
condiciones del contrato de trabajo, se estar frente a normas de derecho pblico; pero si las
partes tienen facultades para discutir las condiciones o normas reguladoras del contrato de
trabajo, se estar frente al derecho privado.
50
5. EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO SOCIAL

Resulta muy extrao hablar de un derecho social, como si tuviramos que separarlo
del esquema expuesto relativo a la divisin clsica del Derecho; porque es evidente que todo
el Derecho es necesariamente social; lo social es un elemento esencial del Derecho.
Lo social puede incluirse en los ms diversos sentidos, pues a veces se habla de ello
en relacin con las prcticas, usos o costumbres sociales y otras se le da equivalencia a lo
que es pblico o a lo que es poltico. Con frecuencia se le identifica con lo laboral y tambin
con lo econmico.
La cuestin social representa en sus aspectos, econmicos, social, espiritual, cultural
y jurdico la esencia y la sntesis de todos los problemas de la poca, y el Derecho no puede
permanecer indiferente a ellos.
Sin embargo, hay algunos trasnochados que afirman que el Derecho del Trabajo
seala el nacimiento de un nuevo sistema de Derecho, distinto del derecho pblico y del
derecho privado, esto es, le dan mas preponderancia a los grandes grupos sociales y se
olvidan de que el trmino social, es tan amplio que ninguna rama del Derecho deja de ser
social ya que se encuentran destinadas a regular la conducta de los seres humanos que
viven dentro de una sociedad.
Para Gustavo Radbruch el derecho social es producto de una moral colectiva.
Corresponde a un distinto tipo de hombre: la imagen del hombre sujeto a vnculos sociales; el
hombre colectivo es la base del derecho social. Sostiene el mencionado autor que lo que
sustenta al derecho social no es la idea de la igualdad de las personas, sino la de la
nivelacin de las desigualdades que entre ellas existen; la igualdad deja de ser punto de
partida del Derecho, para convertirse en fin o aspiracin del orden jurdico.
Carlos Garca Oviedo considera que todo lo que tenga que ver con la prestacin de
servicios debe denominarse derecho social, ya que el grupo de trabajadores genera
problemas de carcter social.
51
Trueba Urbina afirma que: El derecho social es el conjunto de principios, instituciones

y normas que en funcin de su integracin protegen, tutelan, reivindican a los que viven de
su trabajo y a los econmicamente dbiles.24
Del derecho social se pueden dar las siguientes notas caractersticas, segn lo expone el
trasnochado autor Campillo Senz:
I. Los derechos individuales y los derechos polticos estn estructurados,
esencialmente, en torno a la idea de libertad. Los derechos sociales intentan
realizar, preferentemente, la justicia social.
II. Los derechos individuales y polticos pertenecen a todo hombre por el hecho de
serlo; los sociales se otorgan por el hecho de pertenecer a una determinada
categora social independientemente de la ciudadana.25
6. OPININ PERSONAL
Es un absurdo hablar de una clasificacin del Derecho en Pblico y Privado, en virtud
de que no existe el Derecho Privado, y es un error hablar de Derecho Pblico ya que todo el
Derecho es pblico, y si no hay mas que pblico, sale sobrando el calificativo de pblico,
toda vez que un adjetivo calificativo se utiliza para diferenciar a dos o mas cosas que son
especies de un mismo gnero, y en el caso no hay especies, slo hay gnero. En efecto, y
siguiendo a Escriche no puede haber ms Derecho que el pblico, puesto que ste es:
El que se compone de las leyes establecida para la utilidad comn de los pueblos
considerados como cuerpos polticos, a diferencia del derecho privado que tiene por
objeto la utilidad de cada persona considerada en particular e independiente del
cuerpo social.
El derecho pblico es general o particular.
El derecho pblico general es el que arregla y fija los fundamentos de la
sociedad civil, comn a muchos Estados, y los intereses que estos Estados tienen
unos con otros; de manera, que es lo mismo que el derecho internacional.
El derecho pblico particular es el que arregla y fija los fundamentos de cada
Estado, y las relaciones e intereses que existen entre el Estado y los individuos que
24Trueba Urbina, Alberto, Nuevo Derecho del Trabajo, 6a. ed., Mxico, Porra, 1981, p. 155.
25 Campillo Senz, Jos, Los Derechos Sociales, en Revista de la Facultad de Derecho, T I, nm. 12, enero-junio, 1951, p. 212.
52

lo componen () El derecho pblico es conocido tambin con la denominacin de
derecho poltico.26
Tambin afirma Escriche, no sin cierta razn que el Derecho privado es:
El que se compone de las leyes que tienen por objeto arreglar los intereses y
negocios pecuniarios de los ciudadanos entre ellos; () El derecho privado slo se
llama privado en cuanto al objeto, por versar solamente sobre los negocios de los
particulares; pero en cuanto a la autoridad todo derecho es pblico,
quiascilicetomnejus omnes astringit, et ab eo tantum condipotest,
quipublicumhabetpotestatem, pero en cuanto a la autoridad todo derecho es
pblico, quiasciliacetomnejus omnes astringit, et ab eo tantum condipotest,
quipublicumhabetpotestatem.27
En esa misma lnea se pronuncia J. Lozano, al decir que:

La diferenciacin entre juspublicumo juscivitatisy jusprivatum o civile (derecho de la
ciudad y derecho de los ciudadanos o particulares) no implic en el derecho
romano, en el germano, ni en el espaol antiguo, ninguna anttesis, porque exista
la conciencia de la unidad del derecho ()
No hemos de entrar a sealar ni resumir las innumerables teoras que
intentan descubrir los lmites entre el Derecho pblico y el privado; porque tal
distincin no es esencial ni de trminos irreductibles. Se trata tan slo de aspectos
predominantes de influencia, en la vida de la relacin jurdica, de uno de los
elementos que siempre concurren en la esfera del Derecho: el individuo y el grupo
social. Por eso no puede hablarse de dos campos separados por barreras
infranqueables, ni mucho menos de u una posible absorcin del Derecho privado
por el Pblico o viceversa; porque, como lo demuestran tantos intentos de limitacin
neta, siempre se entrecruzarn sin confundirse sus instituciones y nunca podr
prescindirse de una autonoma creadora de derecho objetivo en los individuos,
paralela a la comunidad o del Estado.
Por lo que hay que concluir reconociendo a la agudeza de Savigny, al
afirmar que tal distincin era puramente tcnica; () sin romper la unidad esencial
del Derecho.28
As pues, resulta absurdo hablar de un Derecho pblico y de un peor llamado Derecho

privado, en virtud de que todo el Derecho como producto cultural que es tiene la misma
26Escriche, Joaqun, Diccionario razonado de legislacin y jurisprudencia, T. II C-H, Bogot, Temis,
1977, p. 320
27Idem.
28De J. Lozano, Antonio, Diccionario de derecho privado, derecho civil, comn y foral, derecho
mercantil, derecho notarial y registral, derecho cannico, T.I, Barcelona Espaa, Labor, 1954, pp.
1431 y 1432.
53
esencia y finalidad, esto es, el regular la conducta de los seres humanos que viven en
sociedad. Y tanto el Derecho pblico como el mal llamado Derecho privado tienen esa
caracterstica, adems de que tanto las normas llamadas de Derecho privado, como las
denominadas de Derecho pblico, las hace siempre el Estado, siendo con ello que no hay
diferencia alguna en cuanto al origen de donde emanan dichas normas.
En efecto, tanto las normas del denominado Derecho pblico, como las normas del
peor llamado Derecho privado, las elabora siempre el Estado por conducto del Poder
Legislativo, y adems porque el derecho todo se caracteriza por su carcter pblico, porque
siempre requiere de un rgano pblico para la realizacin de la justicia institucionalizada y
ese rgano pblico es el rgano jurisdiccional. 29
En conclusin, si todo el Derecho es pblico, entonces no hay ninguna necesidad de
hablar de pblico y privado, toda vez que se utilizan los calificativos cuando hay dos especies
del mismo gnero, pero si como en el caso slo hay un gnero, entonces salen sobrando los
calificativos de pblico y privado.
En esa tesitura, el Derecho siempre ha sido ejercido por un poder mayor que las otras
personas dentro de un mismo grupo pues en virtud de que:
Las agrupaciones humanas nacieron de la debilidad del hombre considerado
aisladamente: la vida resuelve siempre sus problemas ms hondos sin la ayuda
previa de la reflexin humana ()
Si se mira atentamente a la sociedad se advertir pronto su estructura
elemental: un conjunto de hombres que viven dictando su voluntad a otros, es decir,
el poder pblico, el poder de los que mandan; el resto obedece. As, se reduce el
problema del poder pblico a un problema de fuerzas, siempre el mismo en todos
los tiempos y en todos los lugares, bajo aspectos diversos; pero idntico en el
fondo, ya se trate de la fuerza material, religiosa, moral o econmica.
Tal es el fondo de la sociedad y del poder pblico: dos grupos, dos fuerzas
distintas: los gobernantes por una parte, y los gobernados por la otra.30
29De Len Armenta, Luis Ponce, Modelo Trans-Universal del Derecho y el Estado. Instrumento de
Consulta del Derecho..., 2a. ed., Mxico, Porra, 2001 p. 7.
30 Lombardo Toledano, Vicente, Definiciones sobre derecho pblico, Mxico, Cultura, 1922, pp. 55 y
56.
54
Las relaciones entre iguales que se han llamado indebidamente de Derecho privado se
empezaron a manifestar desde que los grupos sedentarios descubrieron la agricultura y
aprendieron la caza de animales para sobrevivir, generndose posteriormente que esas
relaciones entre iguales se convirtieran en relaciones entre desiguales en virtud de que el
desarrollo de la agricultura y la caza de animales produjo excedentes de productos, y stos
se fueron concentrando en unas cuantas personas que se aprovecharon de las
circunstancias para poder someter y explotar a los dems 31 dando como resultado el
surgimiento de la propiedad privada, que fue concentrndose en los mas privilegiados y es
as como surge el derecho proporcional entre desiguales, errneamente llamado derecho
social puesto que con la denominacin de derecho social no se hace referencia a ningn tipo
especial de derechos, puesto que todo el derecho es social y sirve para regular las conductas
humanas que se dan dentro de la sociedad.
UNIDAD 6
LOS CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Debido a las causas que le dieron origen y las funciones que se le han ido encomendado a
nuestro Derecho mexicano del Trabajo, el cual tiene su nacimiento en la actual Constitucin
de 1917, ha adquirido ciertos caracteres especiales que lo distinguen de las dems ramas
31Vid., De Lon Armenta, Luis Ponce, op. cit., supra, nota 29, p. 57.
55
jurdicas y que le han dado a nuestras normas e instituciones laborales una fisonoma propia
y pionera en muchos aspectos.
Sin embargo, no es nada fcil determinar cules son esos caracteres, ya que stos
van cambiando del lugar, poca y corriente ideolgica del estudioso del Derecho del Trabajo;
de ah que, la mayora de los ms destacados tratadistas le atribuyen muchos y muy
variados caracteres, tales como los siguientes.
2. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO DE CLASE

No puede haber clase capitalista y burguesa sin que exista la clase trabajadora o
proletaria; por eso son complementarias entre s; aunque muchas veces son antagnicas
porque entre ellas hay lucha de intereses.
El Derecho del Trabajo nace y subsiste como un derecho de clase social, esto es, de
la clase proletaria cuyas relaciones laborales se encontraban reguladas por normas que
estuvieran acordes con la realidad social ni con la dignidad humana.
La Constitucin y la Ley Federal del Trabajo establecen condiciones mnimas pero que
han ido mejorando, tal es el caso del aspecto de la contratacin en el nivel colectivo.
El Derecho del Trabajo de cada pas rebaso sus fronteras para elevarse a principios y
bases jurdicos uniformes en el plano internacional, por lo que son importantes los
antecedentes y el nacimiento de la OIT. Sus convenios y recomendaciones han orientado a
muchos gobiernos a fin de legislar en materia laboral.
3. COMO DERECHO PROTECCIONISTA DE LA CLASE TRABAJADORA

La mayora de los autores son coincidentes al atribuir a nuestra materia esta
caracterstica, la cual consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y
proteger a la clase trabajadora, que es la parte ms dbil en la relacin obrero-patronal. Lo
anterior se ve claramente del artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo, pues de dicho
56
dispositivo legal se desprende que los trabajadores, dbiles en su capacidad econmica,

social y cultural, se agruparon para ser fuertes por el nmero y lograron imponer en la
Constitucin de 1917 su derecho para su proteccin. De ah que, en nuestro sistema jurdico
mexicano el Estado tiene la obligacin y el compromiso de proteger, mediante la ley, a la
clase trabajadora.32
Nstor de Buen seala que el carcter proteccionista inherente al Derecho del Trabajo se
manifiesta en las distintas ramas de dicha disciplina, esto es, tanto en el derecho individual
como en el administrativo y en el procesal. En el derecho colectivo, en cambio, el rgimen de
la huelga y el del contrato colectivo han creado equilibrio e, incluso, en ocasiones, los
sindicatos obreros estn en mejor posicin para dictar condiciones que los patrones. 33
4. COMO DERECHO EXPANSIVO

En un principio el Derecho del Trabajo se encontraba reducido al mbito de cada pas; sin
embargo, con el paso del tiempo fue rebasando fronteras para elevarse a principios y bases
jurdicas uniformes en el nivel internacional.
En ese proceso de internacionalizacin se observa la expansin del Derecho del
Trabajo, que es susceptible de programarse. Su contenido, en gran parte, se debe a planes y
programas formulados por los trabajadores organizados en sindicatos, federaciones y
confederaciones.
Pero la expansin del Derecho del Trabajo tambin significa que en forma
ininterrumpida va ampliado, cada vez ms, su campo de aplicacin. A esta rama del Derecho
se le han ido incorporando poco a poco otras actividades que antes no se encontraban
32Respecto a este carcter del Derecho del Trabajo llama la atencin la opinin del profesor De la
Cueva, al considerar que si bien en un inicio el Derecho del Trabajo tena esa funcin proteccionista
de la clase trabajadora, a partir de su constitucionalizacion en la Constitucin de Quertaro la
mencionada proteccin ya no es necesaria, puesto que no requiere de ella porque posee la fuerza
suficiente para enfrentarse, de igual a igual, con el capital y aun para luchar con el Estado protector
dela burguesa; vid, op. cit., supra, nota 12, p. 105.
33Vid, De Buen Lozano, Nestor, Derecho del Trabajo, 4a.ed., Mxico, Porra, 1981, p. 60.
57
reguladas por su legislacin; as por ejemplo se tienen reguladas, bajo el ttulo de Trabajos
Especiales, nuevas reas de trabajo como la de los deportistas profesionales, los mdicos
residentes, los agentes de comercio, actores, msicos, los trabajadores universitarios, entre
otros.
5. COMO DERECHO PROGRAMATICO

Significa que el Derecho del Trabajo existe sobre la base de que los derechos que en
favor de los trabajadores se han consagrado en la legislacin, constituyen el mnimo que
debe reconocrseles, sin perjuicio de que puedan ser mejorados, pero nunca reducidos o
negados; de ah que surte aplicacin la mxima que dice: arriba de las normas laborales
todo, por debajo de ellas, nada.
Al Derecho del Trabajo se le ha consagrado como un derecho social, porque est
destinado a dar proteccin a la clase trabajadora y a los trabajadores en particular como
integrantes de aqulla. (Arts. 123, fracc. XXVII de la Constitucin, 5, 56 y 59 de la LFT).
6. COMO DERECHO INCONCLUSO

El Derecho del Trabajo es un asunto todava inconcluso, como lo es el aparato
productivo que se moderniza; en ocasiones crece y adquiere nuevas modalidades, a pesar
de los problemas sociales y con el desarrollo de las tcnicas. Paralelamente, el derecho
social se complementa y se elabora a la misma velocidad de la dinmica socioeconmica.
En virtud de que resulta casi imposible lograr un completo equilibro entre los factores
de los trabajadores con los patrones, es que el Derecho del Trabajo no puede permanecer
esttico por lo que es necesario ir creando nuevas normas, jurisprudencias y pactos
colectivos.
7. COMO DERECHO IMPERATIVO
58
El Derecho del Trabajo es imperativo desde el momento en que se sustenta en el

postulado de la coercitividad, como todas las normas jurdicas. Al hablar de su imperatividad
se hace referencia a la anttesis de la autonoma de la voluntad. Una muestra de este
carcter es la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, as como la nulidad de lo
estipulado sobre las condiciones de trabajo inferiores a las legales. (Art. 5, prrafo primero
LFT).
8. COMO DERECHO REIVINDICADOR DE LA CLASE TRABAJADORA

El Derecho del Trabajo es reivindicatorio, porque busca restituir a la clase trabajadora
en el goce de sus derechos, clase que ha sido tradicionalmente explotada en el sistema
capitalista.
Siguiendo a Nestor de Buen, la Constitucin de 1917 consagr Derechos Humanos
individuales, polticos y sociales. No es una Constitucin que corresponda a un Estado de los
trabajadores puesto que se respeta la libertad individual de la empresa, se respeta la
propiedad privada sujeta a modalidades. Sin embargo, a pesar de lo anterior los artculos 3,
27 y 123 constitucionales son el ser y el querer ser de la Nacin. Son el punto de partida y
meta de las clases que dan aliento y esperanza.34
UNIDAD 7
LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL
TRABAJO
El Derecho del Trabajo propiamente mexicano se encuentra sustentado sobre reglas
de estructura filosfica, ticas y jurdicas que, de alguna manera, se encuentran presentes en
todas y cada una de sus instituciones.
34Cfr., De Buen Lozano, Nstor, op. cit., supra, nota 33, pp. 58 y 59.
59
En ese sentido y en trminos de Muoz Ramn, corresponde a la poltica jurdicolaboral investigar, a la luz de la justicia y en determinada situacin histrica, los principios que
deben regular las relaciones del trabajo subordinado y las relaciones derivadas de su
desarrollo.35De ah que, seala el referido autor, los principios rectores del Derecho del
Trabajo son aquellos postulados de poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o
tcitamente, consagrados en sus normas. 36
En una palabra, los principios fundamentales en materia laboral se refiere a ciertas
ideas que constituyen el sustento filosfico, tico y jurdico de nuestra disciplina que nos
ayudan a comprender de mejor manera el alma de la reformada Ley Federal del Trabajo.
Los principios del Derecho del Trabajo se clasifican, desde el punto de vista del
derecho positivo mexicano, en dos clases: los constitucionales y los ordinarios. Los primeros
se encuentran contenidos en la Constitucin y los segundos son los previstos en las leyes
ordinarias en materia laboral.
2. EL EQUILIBRO Y LA ARMONIA ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN

Tomando en cuenta que desde la poca de la antigua Grecia pasando por Roma y
culminando hasta nuestros das, se ha concebido de manera unnime a la justicia como
regla de armona en las relaciones humanas y de proporcionalidad en los procesos de
distribucin de los bienes.
En ese sentido, se ha llegado a la conclusin de que el problema de la nocin de
justicia entraa en algn modo una proporcionalidad, una armona; 37en consecuencia, y
partiendo de esa idea de justicia, corresponde a la poltica jurdico-laboral que sus
investigaciones deban ir encaminadas a averiguar una regla de armona en las relaciones
35Muoz Ramn, Roberto, Tratado de Derecho del Trabajo, Mxico, Porra, 2006, p. 76.
36Ibdem, p. 68.
37RecasnsSiches, Luis, Filosofa del Derecho, 21a.ed., Mxico, Porra, 2013, p. 488.
60
entre patrones y trabajadores y de proporcionalidad en los procesos de distribucin de los

bienes originados por el desarrollo de esas relaciones.
As entonces, un principio elemental en materia laboral es el lograr el equilibrio entre
los factores de la produccin: el capital y el trabajo, cada uno representado por una clase
social tal como lo establece el artculo 2, prrafo primero de la LFT. El equilibrio entre estos
factores es su principal objetivo, ya que el desequilibrio es propio de la explotacin humana.
Sin embargo, histricamente es bien sabido que hay quienes se han empeado en mantener
sistemas de explotacin.
Por ende, es mediante las normas protectoras del trabajo que se busca alcanzar el
equilibrio dinmico haciendo todo el esfuerzo posible por conservarlo. El equilibrio de las
fuerzas productivas se da en la medida en que se reduce la explotacin humana, sin que
para ello se tengan que sacrificar los niveles de productividad que aseguren la produccin de
bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin.
En conclusin, tanto las vigentes como las futuras normas laborales, deben orientarse
a establecer una vinculacin armnica entre trabajadores y patrones y una proporcionalidad
entre los que dan y reciben de manera recproca.
3. LA IDEA DE JUSTICIA SOCIAL

El concepto de justicia social surgi a mediados del siglo XIX para referirse a la
necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales. En una sociedad con justicia
social, los derechos humanos son respetados y las clases sociales ms desfavorecidas
cuentan con oportunidades de desarrollo.
Para alcanzar la armona en las relaciones humanas en general y la proporcionalidad
en los procesos de distribucin de los bienes, tradicionalmente la justicia se ha clasificado en
dos tipos: la conmutativa y la distributiva.
61
La justicia conmutativa siempre busca alcanzar la igualdad en las relaciones

voluntarias de cambio conmutar significa cambiar-; por ejemplo: en los contratos, se
necesita equivalencia entre lo que se da y lo que se recibe, entre la prestacin y la
contraprestacin.
Por su parte la justicia distributiva implica proporcionalidad y se aplica al reparto de los
bienes y servicios en la porcin adecuada a los mritos de los individuos y en la distribucin
de las cargas con que los particulares deben contribuir en funcin de su capacidad
econmica.
As entonces, debido a los principios que el Derecho del Trabajo utiliza para armonizar
las relaciones obrero-patronales y para proporcionalizar la distribucin de los bienes
producidos por esas relaciones, se vio en la necesidad de crear una tercera especie de
justicia con sustantividad propia llamada: justicia social.
La justicia social, del mismo modo que la conmutativa y la distributiva, tiene por objeto
la armona y la proporcionalidad, pero se diferencia de estas dos por los principios muy
particulares que utiliza para alcanzar esa armona y proporcionalidad.
De ah que, para cristalizar la relacin laboral armnica la justicia social maneja los
principios de: preeminencia, dignidad, vitalidad, libertad, dotacin, igualdad, desigualdad,
nivelacin, produccin y proteccin; y para lograr la distribucin laboral proporcional utiliza el
principio de participacin. (art. 2, prrafo primero LFT)
En conclusin, en materia laboral la justicia social consiste en la armona de las
relaciones obrero-patronales y en la proporcional distribucin de los bienes producidos por
esas relaciones; armona y proporcionalidad que son alcanzadas mediante los principios de
preeminencia, dignidad, vitalidad, libertad, dotacin, igualdad, desigualdad, nivelacin,
produccin y proteccin.
4. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES
62
Como ya se trat cuando se analiz el contenido del Derecho Internacional del Trabajo
la Delegacin mexicana logro que en la IX Conferencia Internacional Americana se incluyera
en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos un captulo de normas sociales,
en el que se afirm la decisin de los estados de lograr condiciones justas y humanas de
vida para toda su poblacin.
De lo que se expuso por la Delegacin mexicana en la Conferencia se deduce la
frmula de que: el trabajo es un derecho y un deber sociales, la cual equivale el
enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, el ser humano
no tiene derechos contra la sociedad, ni sta contra aqul, pues dado su enunciado conduce
al derecho de los hombres a que la sociedad y su economa, deben crear las condiciones
que garanticen a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo
til para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenecen.
Este principio se encuentra expresamente previsto en el artculo 123 constitucional al
disponer que: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til y en el
artculo 3, prrafos primero y segundo de la Ley Federal del Trabajo que determina: El
trabajo es un derecho y un deber sociales
Sin embargo, es necesario dejar en claro que las voces derecho y deber utilizados en
el artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo, no implican un derecho subjetivo correlativo de un
deber jurdico en que tanto la parte facultada como el sujeto obligado se encuentran
individualmente determinados; es decir, no se trata de que una persona tenga derecho a que
un determinado empresario en especfico le d trabajo ni de que ese empresario tenga la
obligacin de darle empleo concretamente a una persona. Su acepcin es ms amplia: se
refiere al deber de todo ser humano de trabajar para ganarse la vida y al derecho de que la
sociedad establezca las condiciones que le permitan cumplir con su deber de trabajar.
Al respecto acertadamente dice De la Cueva que: el trabajo, entendido como el valor
supremo, ser un deber creador de derechos.38
38De la Cueva Mario, op. cit., supra nota 12, p. 109.
63
En consecuencia, la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros el que se

dediquen a una actividad til y lcita, pero al mismo tiempo tiene el deber de crear las
condiciones que permitan al hombre cumplir su deber de trabajar; por consiguiente, el ser
humano tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia
compatible con la dignidad de la persona humana.
En ese sentido, dicho deber de la sociedad, correlativo al derecho de los individuos, se
traduce, entre otras cosas, en la necesidad, a cargo de la sociedad, de proporcionar a los
trabajadores fuentes de trabajo, con el objeto de que puedan cumplir cabalmente su deber
social que es el trabajar.
Dos ejemplos de lo anterior se pueden ver en lo establecido en los artculos 154 (que
regula los derechos de preferencia a ser contratado) y 537 (que regula el servicio nacional
del empleo, capacitacin y adiestramiento) de la Ley Federal del Trabajo.
5. LA LIBERTAD DE TRABAJO
Como es bien sabido, tanto los derechos humanos individuales del hombre como los
derechos sociales del trabajador, tiene por objeto realizar el mximo de libertad para el
trabajo. Este principio en la parte relativa a la esfera de elegir significa que las personas
tienen la plena libertad para preferir la actividad que ms le acomode, sin mas limitante que
la licitud, lo cual ha sido plasmado en el artculo 5 de la Constitucin.
En efecto, dicho dispositivo constitucional establece un primero aspecto de la libertad,
que significa que cada ser humano puede seleccionar la profesin que le plazca por
corresponder a sus aptitudes, a sus gustos o a sus aspiraciones, una libertad que despus
se materializara en una actividad concreta, ya sea un oficio o una profesin en concretos
(mecnica, carpintera, electricista, etc. o el estudio y ejercicio de la medicina, abogaca,
contadura, arquitectura, etc.). Por tanto, la persona es libre para dedicarse a una u otra
profesin, arte u oficio, mediante una decisin personal que el Estado no puede impedir.
64
La Ley Federal del Trabajo tambin contempla el principio de la libertad de elegir una
ocupacin, en los artculos 3, 4 y 40.
Conforme a lo establecido en el artculo 134, fraccin III de la Ley Federal del Trabajo,
el patrn o empleador que recibe el servicio tiene un derecho subjetivo de mando y conforme
al diverso artculo 47, fraccin XI, el que lo presta, o sea el trabajador o empleado tiene un
deber jurdico de obediencia; sin embargo, esta subordinacin slo es respecto al trabajo
para el que se contrat y durante las horas de labores; lo cual no quiere decir que se pueda
interferir en la vida privada y libertad del trabajador.
As pues, la libertad de trabajo se encuentra limitada a los casos que establecen los
artculos 4, 7, 189, 216, 246, 116, 154 y 372, fraccin II, de la LFT.
En cuanto al aspecto de la libertad de los trabajadores para asociarse, se encuentra
previsto en los artculos 9 y 123, apartado A, fraccin XVI, de la Constitucin.
6. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA DIGNIDAD HUMANA

El artculo 2, prrafos primero, segundo y tercero, de la Ley Federal del Trabajo hace
referencia a la dignidad en el trabajo.
La dignidad humana no debe identificarse ni confundirse con una idea meramente
moral, sino que se refleja en nuestro ordenamiento como un bien jurdico circunstancial al ser
humano, quien es merecedor de la ms amplia proteccin jurdica, reconocida actualmente
en los artculos 1, ltimo prrafo; 2, apartado A, fraccin II; 3, fraccin II, inciso c); y 25 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. La dignidad humana es un principio
jurdico que se encuentra en todo el sistema jurdico del pas, pero adems es un derecho
fundamental que debe ser respetado y que cobra importancia al ser la base y condicin para
el disfrute de los dems derechos y el desarrollo integral de la personalidad.
65
En otras palabras, la dignidad humana es el atributo e inters inherente a toda

persona fsica y no por cuanto a las personas jurdicas, ficticias o morales-, 39 por el mero
hecho de serlo, a ser tratada como tal y no como un objeto, a no ser humillada, degradada,
despreciada, rebajada o cosificada.
As pues, en materia laboral el trabajador tiene el derecho indiscutible de que se le
trate con la misma consideracin que pretenda el patrn se le tenga a l. Sin duda alguna,
tanto el patrn como el trabajador guardan posiciones distintas en una relacin de trabajo,
pero su naturaleza como personas fsicas o seres humanos es idntica en los dos y sus
atributos son tambin los mismos tal como lo dispone el artculo 132, fraccionesIV, VI, XVI,
XVII y XVIII, 5 fracciones VI, VII, 134, fraccin XIII y 47, fraccin IX, de la Ley Federal del
Trabajo.
El artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo contempla este principio al reconocer que la
actividad laboral es una manifestacin, esto es, una prolongacin de la persona humana,
toda vez que la relacin de trabajo no se reduce a un mero intercambio de prestaciones
patrimoniales sino que es un vnculo jurdico personal, que une directamente la persona de
los trabajadores con la persona de los patrones, ya que el trabajo siempre ser una parte de
la personalidad del ser humano.
Finalmente el principio de dignidad se manifiesta en la fraccin XXII, del artculo 123
apartado A de la Constitucin en el aspecto de evitar que los trabajadores puedan ser
expulsados de una relacin de trabajo por decisin arbitraria o caprichosa del patrn.
7. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA VIDA, LA SALUD Y LA EXISTENCIA

Los aspectos que abarca este principio se encuentran estrechamente vinculados entre
s. Se instituye la retribucin del trabajo para que el trabajador pueda obtener para l y su
familia un nivel decoroso de vida.
39Al respecto vase la Jurisprudencia por reiteracin de criterio nmero VI.3o.A. J/4 (10a.), Dcima
poca, emitida por el Tercer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Sexto Circuito,
publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Libro XXIII, agosto de 2013, Tomo
3, Materia Constitucional, pgina 1408; IUS: 2004199.
66
En efecto, la finalidad ltima del Derecho del Trabajo es otorgar al trabajador una
existencia o nivel econmico decoroso, toda vez que una existencia decorosa slo puede
darse si el ser humano se encuentra en condiciones de satisfacer todas las necesidades
materiales de l y de su familia, de proveer educacin, a la enseanza general y a la
preparacin tcnica y universitaria de sus hijos, as como que tanto l como su familia
puedan desarrollar sus facultades fsicas y espirituales.
El derecho a una vida decorosa del trabajador se encuentra en un constante devenir,
ya que debe medirse no slo en funcin con las necesidades estrictas, sino que tambin en
funcin de lo que ofrecen las civilizaciones, la tcnica y la produccin, ya que no son las
mismas necesidades que las personas a principios de siglo con las que tienen hoy en da. En
una palabra, el tener una vida decorosa implica en poder adquirir mltiples tiles que hacen
la vida ms fcil y agradable, los de casa, los radios y televisores.
Tambin implica el que la ley dispone los procedimientos necesarios para subvenir la
subsistencia del trabajador, cuando sea incapaz de sostenerse a s mismo y a sus familiares
por su propio esfuerzo. Lo anterior se refleja en la expedicin de una Ley del Seguro Social,
as como la regulacin de las jornadas de trabajo que le otorguen la posibilidad de desarrollar
plenamente su naturaleza de ser humano.
Por otro lado, se cambi la doctrina civilista de la responsabilidad que se aplicaba a la
materia labor por la del riesgo profesional, ya que estn en juego la salud y vida del
trabajador. Tambin se prev el derecho del trabajo lo relacionado con la enfermedad
profesional y la incapacidad en sus diversas modalidades, por lo que se establece una serie
de prestaciones asistenciales e indemnizaciones. La LFT determina una tabla para la
evaluacin de las incapacidades; los trabajadores discapacitados tienen derecho a la
reubicacin, con independencia de que est consignado en pactos colectivos. Tambin
seala el descanso y las vacaciones para reparar, en lo posible, el desgaste cotidiano sufrido
por el trabajador.
67
Se considera en la legislacin laboral que el trabajador y su familia tienen derecho no

slo a alimentarse sino tambin a disfrutar de una vivienda confrontable. Para ello se crearon
instituciones como el Fondo Nacional de Consumo para los Trabajadores (FONACOT), el
Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los trabajadores (Infonavit).
Al respecto, lanse las disposiciones legales siguientes: Arts. 123 apartado A, fracs.
VI, XII, XV, XIV, XIX, XXI, XXV y XXIX, CPEUM y 3, 487, 61, 76, 132- XXV, LFT.
8. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL DERECHO EL TRABAJO

El principio de igualdad equipara a los patrones y trabajadores, y a stos entre s,
desde el punto de vista que son iguales de acuerdo con la tabla de postulados bsica
aceptada.
Entre este principio y el de libertad existe una estrecha relacin que, al decir de Mario
de la Cueva, la igualdad sin libertad no puede existir y sta no florece donde falta aqulla;
esto es, ambos son principios fundamentales que se complementan, constituyen la razn de
ser del derecho laboral.40
El principio de igualdad se subdivide en dos principios, a saber:
Para trabajo igual, salario igual, (art. 123, apartado A, frac. VII Const., 5,
frac. XI, 56 y 86 LFT);y,

Para trabajo igual, prestaciones iguales
Los mencionados subprincipios distinguen entre gnero y especie de la siguiente

manera.
a) Sueldo, raya (pago en efectivo)
Salario en sentido amplio

b) Prestaciones (bien, servicio, gratificacin)

68
Aunado a lo anterior, el subprincipio que postula que para trabajo igual, hace
referencia tanto al salario propiamente denominado sueldo, raya, sino a todas aquellas
prestaciones que en funcin del trabajo se deben entregar al trabajador.
En materia de trabajo las prestaciones implican tanto el acto mismo de realizar un
servicio, de llevar a cabo las labores; como la cantidad de dinero en efectivo que se recibe en
y el conjunto de frutos o gneros entregados al trabajador con el carcter de
contraprestacin. A lado de las prestaciones de tipo econmico se encuentran las de carcter
social y de ndole cultural.
Al respecto, vanse los artculos 123, apartado A, fracs. V, VI, VII, VIII, IX, XII, XIV,
XXI, XXII, XIII, XXIV, XXVII, XXIX y XXX, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y 3, 82-116, 3, 56, 133-VI y, los diversos 3, 56 y 182-116, de la LFT.
As entonces, de las disposiciones laborares mencionadas, se puede advertir que la
mayor grandeza del principio de igualdad en materia de trabajo se presenta en la cuestin
relativa a las condiciones de trabajo, uno de los captulos del Derecho Individual del Trabajo
que constituye una fuerza viva al servicio del trabajo, ya que, en virtud de l, cualesquiera
que sean la naturaleza de los beneficios que se otorguen a un trabajador, deben extenderse
a quienes cumplan un trabajo igual; de ah la accin procesal llamada nivelacin de
condiciones de trabajo.
9.LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

El tema relativo a la estabilidad en el empleo cobra gran importancia; es fundamental
para el buen desarrollo de cualquier economa nacional, asegura la permanencia en el
empleo de los trabajadores.
Este principio tiene la finalidad de proteger a los trabajadores en el empleo, con el
objeto de que tengan, en tanto lo necesiten y as lo deseen, una permanencia ms o menos
duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad y el trabajo como un derecho
y un deber sociales, quedan sin sustento. En una palabra, si el trabajador tiene estabilidad en
69
su empleo no caer en estado de pobreza o miseria, ya que la prdida del empleo implica la
falta de ingresos paraque el trabajador y su familia puedan subsistir.
De la Cueva ha definido a la estabilidad en el empleo de la manera siguiente:
La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carcter permanente a la
relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del
trabajador y slo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de
las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los
sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin.41
Este principio se convierte en un derecho a favor del trabajador por las razones
siguientes:
Porque los trabajadores pueden renunciar a l; es decir, tienen la

posibilidad, si no desean, de desligarse del empleo en cualquier tiempo,
con la nica responsabilidad de los daos y perjuicios que puedan
ocasionar con ello al patrn, si la salida de produce antes de cumplir el
primer ao de servicios (ART. 35 LFT); y,

Pueden exigir el cumplimiento el contrato mediante el ejercicio de una de
las dos acciones que la legislacin procesar establece a su favor; la
reinstalacin en el puesto, aun contra la voluntad del patrn, y si es
necesario mediante el uso de la fuerza (arts. 123, apartado A, frac. XXII,
de las CPEUM y 48 de la LFT)
UNIDAD 8
LA RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. IDEAS GENERALES RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD Y SU RELACIN

CON EL DERECHO DEL TRABAJO
41Ibdem, p. 219.
70
La nocin de lo que es la responsabilidad ha sido objeto de muchas controversias

entre los estudiosos del Derecho. Actualmente existen muchas teoras que explican sus
fundamentos y alcances. Todos los estudiosos del derecho son coincidentes en sealar que
la responsabilidad constituye un concepto jurdico fundamental. Sin embargo, el concepto de
responsabilidad no es propia del campo del Derecho, toda vez que tambin se utiliza tanto en
el discurso moral y religioso as como en el lenguaje ordinario.
La voz responsabilidad viene de responder, y este verbo del vocablo latino
respondere, y su supino responsum, que significa inter alia; prometer, merecer, pagar. As,
responsalis significa: el que responde (fiador). En un sentido ms restringido responsum
(responsable) significa: el obligado a responder de algo o de alguien.Respondere se
relaciona estrechamente con spondere, expresin solemne en la forma de la stipulatio
romana, por la cual una persona asuma una obligacin, as como sponsio, palabra que
designa la forma ms antigua de obligacin.
En ese sentido, la anterior idea latina de responsabilidad paso al idioma espaol con
un contenido en el que significa 1. Cualidad de responsable // 2. Deuda, obligacin de
separar y satisfacer, por s o por otro, a consecuencia de delito, de una culpa o de otra causa
legal.42
El uso cotidiano y moderno de responsabilidad es ms amplio y, a pesar de estar
relacionado con el significado originario de respondere y spondere, puede tener otro alcance.
Pues desde el punto de vista jurdico, se tiene que en materia civil se debe responder por los
actos o hechos que se realice por las personas. De ah que hay dos tipos de responsabilidad,
a saber:
a) Responsabilidad en la que se cumple lo que se promete, y por ello no se est
en la obligacin de indemnizar a alguien. En este tipo de responsabilidad en la que se
cumple con los deberes que la ley establece, o bien se cumple lo prometido, es la
responsabilidad que una persona adquiere y cumple por si sola los mandatos de la ley, v.gr.:
42 Real Academia Espaola, Diccionario de la Lengua Espaola, 23a. ed., Madrid, Espaa, 2014, p.
1265.
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la persona que respeta la propiedad privada porque est convencida de que debe respetarla;
la persona que celebra y cumple un contrato, porque est consciente de que debe cumplirlo;
el que hace una declaracin unilateral de la voluntad y la cumple, porque sabe que si hizo
una oferta a un sujeto activo indeterminado, debe cumplir cuando llegue el caso de que se
sepa quien rene la calidad de acreedor y exija el pago de la oferta o recompensa. Entonces
se que esta persona responsable de la que tanto se ha escuchado decir es muy responsable
de sus actos.
Este tipo de responsabilidad en que se cumple voluntariamente. Aunque es de tipo
civil, se le reserva tal nombre de civil para la responsabilidad que es originada
subjetivamente en una culpa, en un hecho ilcito, o bien es originada en una determinacin
objetiva de la ley respecto de conductas licitas; y,43
b)Responsabilidad civil en la que se indemniza a quien resulta vctima de un
detrimento patrimonial y que puede provenir de una; 1. Responsabilidad generada por un
hecho ilcito del que debiera cumplir, y a la que se le designa como responsabilidad subjetiva,
en razn de que descansa en una idea de culpa, esto es, lo interior de quien incumple; y, 2.
Responsabilidad generada por un hecho licito, o en el que no importa la ilicitud o licitud, ya la
que se le llama como responsabilidad objetiva, ya que para nada interviene una nocin
subjetiva de culpa, sino que nada mas atiende a la determinacin objetiva de la ley, de que
debe indemnizarse.44
De lo anterior se advierte que en el caso de este tipo de responsabilidad en la que se
indemniza a quien resulta vctima el presupuesto bsico consiste en la existencia de un dao
o un perjuicio que afecte a una determinada persona quien puede exigir la reparacin del
dao o perjuicio causado.
As entonces, el estudio de la responsabilidad en la que se debe indemnizar a quien
resulte vctima de un detrimento fsico o patrimonial derivada de los derechos y obligaciones
43Cfr., Gutirrez y Gonzlez, Ernesto, Personales teoras del deber jurdico y Unitaria de la
Responsabilidad Civil, Mxico, Porra, p. 53 y 54.
44Idem.
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de la relacin laboral, nace cuando se han dejado de cumplir una de las obligaciones
impuestas dentro de la relacin laboral, esto es, es una consecuencia del incumplimiento. En
ese sentido, el anlisis de la responsabilidad se divide en dos partes: 1. Teoras sobre la
responsabilidad; y 2, Legislacin vigente respecto a esa responsabilidad.
2. TEORAS DE LA RESPONSABILIDAD
Como se ver con amplitud en el captulo referente a los riesgos de trabajo, stos
pueden generarse por dolo o culpa del patrn, por dolo o culpa del trabajador, por dolo o
culpa de un tercero, por fuerza mayor o caso fortuito o, simplemente, por actualizacin del
siniestro o riesgo creado por la prestacin del trabajo o el lugar en que se presta. En torno a
estas posibilidades de actualizacin de los riesgos de trabajo se elaboraron diversas teoras
para tratar de fundar y explicar la responsabilidad de los mismos.
As entonces, se pueden clasificar esas teoras en tres grupos: a) teoras sobre
responsabilidad subjetiva, b) teoras sobre responsabilidad objetiva y c) teoras sobre
responsabilidad social. Veamos en qu consisten.
a. Teoras de la responsabilidad subjetivao por hecho ilcito
Los seguidores de las teoras subjetivas fundamentan y explican la responsabilidad de
los riesgos de trabajo en un hecho ilcito 45 del que debiera cumplir, en razn de que la hacen
reposar en una idea de culpa y la culpa siempre tiene por fundamento lo subjetivo, lo interior
del que incumple;46en consecuencia, la responsabilidad subjetiva de los riesgos de trabajo va
en funcin de la culpabilidad, la cual puede provenir por dolo o culpa tanto del patrn como
del trabajador.
45Sobre este punto resulta interesante y acertado lo que por hecho ilcito entiende Ernesto Gutirrez
y Gonzlez al decir que es Toda conducta humana culpable, por intencin o por negligencia, que
pugna con un deber jurdico stricto sensu, con una manifestacin unilateral de voluntad o con lo
acordado por las partes en un convenio.; Ibdem, p. 37.
46Al decir de Gutirrez y Gonzlez, la esencia del hecho ilcito es la culpa la cual define como la
intencin, falta de cuidado o negligencia que genera un detrimento patrimonial y que el Derecho
considera a efecto de establecer una responsabilidad., Ibdem, p. 48.
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Gutirrez y Gonzlez afirma que la:

Responsabilidad por hecho ilcito, es una conducta que consiste en restituir las
cosas al estado que tenan y de no ser posible, en la restitucin del detrimento
patrimonial (dao y/o perjuicio) generado por una accin u omisin de quien lo
cometi por s mismo, o esa accin u omisin permiti que se causara el
detrimento, por personas a su cuidado, o cosas que posee, y que origino con ello la
violacin culpable de un deber jurdico stricto sensu, o de una obligacin lato sensu
previa, en cualesquiera de sus dos especies.47
As entonces, ya con esa nocin de lo que es la responsabilidad subjetiva generada por

hecho ilcito se tiene que el patrn o el trabajador, segn sea el caso, es responsable,
conforme a la teora de la culpabilidad cuando los riesgos de trabajo se actualizan por su
dolo intencionalidad- o por su culpa negligencia-.
En esa tesitura, tomando en cuenta la regla clsica que en materia civil opera de que
toda persona debe absorber los daos que sufra salvo que se pruebe la culpabilidad del
autor del dao, de acuerdo con la teora subjetiva, 48 el trabajador tendr la carga de probar
que el patrn era culpable, con sus acciones u omisiones intencionales o negligentes, de los
daos causados.
Sin embargo, en materia laboral se invierte la carga de la prueba estipulndose: todo
accidente se presume que se actualiz por dolo o culpa del patrn, salvo que ste pruebe lo
contrario.
La inversin de la carga de la prueba jurdicamente se explica con la teora
contractual. El patrn debe, contra-actuar por el riesgo que expone a quien ejecuta el trabajo,
velar por la seguridad de sus empleados, procurando todos los elementos necesarios para
47Gutirrez y Gonzlez, Ernesto, op. cit., supra, nota 43, p. 56.
48Vase el artculo 1735 del Cdigo Civil del Estado de Guerrero que dispone: Todo hecho del hombre, ejecutado
con dolo o culpa, que cause un dao a otro, obligar a su autor a la reparacin del dao y a la indemnizacin de los
perjuicios, a menos que se demuestre que el dao se produjo como consecuencia de culpa inexcusable de la vctima.El
hecho podr consistir en una accin o en una omisin.
El dolo consistir en actuar con la intencin de daar. La culpa abarcar la imprudencia, la impericia, o la mera
negligencia, y ser apreciada, salvo disposicin expresa de la ley, atendiendo a las circunstancias de cada caso.
Slo existir obligacin de indemnizar, sin que exista dolo o culpa, en los casos especificados por la ley.
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salvaguardad su vida o salud; de manera que, cuando se actualiza un riesgo, se presume la

responsabilidad del patrn, salvo que ste demuestre que cumpli con sus obligaciones
contractuales de seguridad en el centro de trabajo.
De esa forma se solucion un problema procesal, pero esta teora contractual slo
sirve para fundamentar y explicar la responsabilidad por los riesgos de trabajo cuando
recaigan por dolo o culpa del patrn, dejando sin fundamentar ni explicar la responsabilidad
por los riesgos acaecidos sin dolo o culpa del patrn, por dolo o culpa del trabajador, por
fuerza mayor o caso fortuito, o por actualizacin del riesgo creado por la prestacin del
trabajo o el medio en que se presta.
b. Teoras de la responsabilidad objetiva
Para colmar las deficiencias de las teoras fundadas en el elemento subjetivo de la
culpabilidad, ya sea por dolo o culpa, de quien obro ilcitamente, se elaboraron nuevas
teoras basadas en datos objetivos en donde no importa el que la responsabilidad se genere
o no por un hecho licito o ilcito, ya que no toma en cuenta para nada la nocin subjetiva de
la culpa, sino que nada mas atiende a la determinacin objetiva de la ley, de que debe
indemnizarse.
Las teoras de la responsabilidad objetiva sostienen que los riesgos acaecidos pueden
generarse sin dolo o culpa del patrn o del trabajador, por fuerza mayor o caso fortuito, o por
actualizacin del riesgo creado por la prestacin del trabajo o el medio en que se presta.
Al igual que las teoras subjetivas de la culpabilidad, la teora de la responsabilidad
objetiva tiene una fundamentacin tambin civilista. En efecto, recurdese que el Derecho
Civil, adems de la responsabilidad por culpabilidad, considera otra especie de
responsabilidad a cargo del dueo de las cosas y animales, que sin su culpa, origina daos a
personas o en bienes de un tercero.49
49Vanse los artculos 1739 a 1751 del Cdigo Civil para el Estado Libre y Soberano de Guerrero.
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En el campo de lo civil el ilustre profesor Gutirrez y Gonzlez, define a la

responsabilidad objetiva como:
la necesidad jurdica que tiene una persona llamada obligado-deudor, de cumplir
voluntariamente a favor de otra persona, llamada acreedor, que le puede exigir, la
restitucin de una situacin jurdica al Estado que tena, y que le causa un
detrimento patrimonial, originado por: A.- una conducta o un hecho previsto por la
ley como objetivamente daoso; B.- el empleo de un objeto que la ley considera en
s mismo peligroso, o C.- por la realizacin de un conducta errnea, de buena
intencin.50
Como puede verse, del concepto anterior se desprenden tres especies de

responsabilidad objetiva, a saber:
La conducta o un hecho previsto por la ley como objetivamente daoso y

que lo designa como responsabilidad objetiva en estricto sentido (en el
campo del Derecho del Trabajo este tipo de responsabilidad objetiva se
da en materia de siniestros profesionales, o sea accidentes de trabajo.
Art. 123, apartado A, fraccin XIV de la Const);

La conducta que implica el empleo de un objeto que la ley considera en
s mismo peligroso, que se designa como responsabilidad objetiva o
riesgo creado; y,
La realizacin de una conducta errnea, de buena intencin, que da
lugar a la responsabilidad objetiva por conducta errnea.
Los sostenedores de esta teora de la responsabilidad objetiva la fundamentan y

explican en que los bienes con que se trabaja, son ellos en s mismo, sin que medie
culpabilidad, del patrn, fuente de riesgos (de accidentes y enfermedades) de trabajo.
Dentro de estas teoras puede encontrarse la teora del riesgo profesional y la teora
del riesgo de autoridad, accidente o enfermedad de trabajo.
La primera, de aplicacin en materia laboral pero basada en el Derecho Civil, se funda
en la peligrosidad de las cosas y en especial de las que se encuentran en movimiento,
50Gutirrez y Gonzlez, Ernesto, op. cit., supra, nota 43, p. 274.
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utilizadas en la produccin o distribucin de bienes o servicios. 51 En materia de trabajo

conforme a esta teora, si el riesgo acaece an por culpa del trabajador, por fuerza mayor o
caso fortuito, o por causa indeterminada, se reputa como de trabajo, porque la
responsabilidad deriva de la creacin especfica de una peligrosidad por los bienes con que
se trabaja o del medio en que se labora, es decir, es una peligrosidad, que no existe en la
naturaleza.52
Por cuando a la segunda referente al riesgo de autoridad, accidente o enfermedad de
trabajo, gira alrededor del principio de que la autoridad es fuente de responsabilidad, pues
sostiene que el patrn es responsable por los daos que sufran sus trabajadores, en virtud
de encontrarse subordinados a su autoridad. En otras palabras, funda la responsabilidad en
el especfico riesgo en que se colocan los trabajadores al quedar subordinados a la autoridad
del patrn. V.gr.: cuando un trabajador, en cualquier momento o lugar, prestando un servicio
subordinado bajo la autoridad del patrn- sufra un riesgo, se genera a su favor la
presuncin de que es de trabajo y, en consecuencia, la responsabilidad es del patrn (art.
489 LFT) a menos que se den los supuestos que establece el artculo 488 de la LFT.
8. RESPONSABILIDAD EN LA LEGISLACIN LABORAL VIGENTE

La responsabilidad es igualmente importante en la materia laboral como en el campo
de lo civil, ya que los ordenamientos jurdicos respectivos la regulan con respecto a diversas
hiptesis jurdicas, en las que estn incluidos el trabajador y el patrn, como son:
La responsabilidad solidaria entre empresas (arts. 13 a 16 LFT);

La responsabilidad civil del trabajador por incumplimiento de las normas
de trabajo (art, 32 LFT);
51En efecto, dispone el artculo 1770.- Cuando una persona haga uso, como dueo o poseedora originaria, o
derivada, de mquinas, calderas, substancias, mecanismos, instrumentos o aparatos peligrosos por s mismos, por la
velocidad que desarrollen, por su naturaleza explosiva o inflamable, por la energa de la corriente elctrica que conduzcan o
por otras causas anlogas, estar obligada a responder del dao que cause aunque no exista culpa o negligencia de su
parte.
52Situacin contraria a la que ocurre en materia civil en que no hay responsabilidad de responder del
dao si ste se debi a culpa o negligencia inexcusable de la vctima o por culpa de un tercero. (art.
1771 del Cd. Civil de Gro).
77
La responsabilidad solidaria en el caso de sustitucin de trabajo (art. 41
LFT);
La responsabilidad con motivo de la suspensin, rescisin o terminacin
de la relacin laboral (art. 42, 46,. 47 y 51);

La responsabilidad laboral por el deterioro que origine el uso de
materiales o herramientas en mal estado, el ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor o defectuosa calidad (art. 134, frac. VI LFT);

Responsabilidad oficial en materia de huelga (art. 921 LFT);
Responsabilidad por riesgos de trabajo (ttulo IX LFT); y,
Responsabilidades y sanciones (ttulo XVI).
4. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

Como sujeto de derecho, el trabajador puede incurrir en responsabilidad por incumplir
con determinados supuestos que establece la ley o el contrato individual de trabajo celebrado
con el patrn.
El incumplimiento de las disposiciones laborales por parte del trabajador slo genera
para el trabajador una responsabilidad de tipo civil (art. 32, 97, 110 y 517 LFT).
Si un trabajador viola las normas de trabajo, se le sancionar conforme a lo dispuesto
en los artculos del 992 al 1010 de la LFT, con independencia de la responsabilidad en que
incurra por el incumplimiento de sus obligaciones laborales (art. 992).
En caso de que la responsabilidad civil tenga su origen en una conducta del trabajador
constitutiva de un delito, todas las normas protectoras relativas al pago de daos y perjuicios
ocasionados por el trabajador que para el caso establece la ley laboral dejarn de tener
aplicacin.
5. RESPONSABILIDAD DEL PATRN

Puede el patrn incurrir en responsabilidad con respecto a varios sujetos, a saber:
78
a. Con respecto a sus trabajadores

En este caso la responsabilidad puede originarse de una relacin de trabajo directa o de una
relacin de solidaridad con otro patrn o un intermediario.
En el caso de la responsabilidad producto de una relacin de trabajo directa puede
derivarse de dos formas: 1. por rescisin de la relacin de trabajo injustificada, o bien 2. por
terminacin de la relacin colectiva de la citada relacin laboral.
La responsabilidad derivada por despido injustificado de un trabajador consiste en
cumplir el contrato de trabajo o indemnizarlo con el importe de tres meses de salario; lo
mismo que sucede cuando la indemnizacin que deber cubrirse al trabajador provenga con
motivo de la rescisin del contrato de trabajo por causas imputables al patrn (art. 123,
apartado A, fracc. XXII CPEUM).
En el caso de despido injustificado el trabajador puede demandar al patrn mediante
la accin de reinstalacin y al ejecutarse sta, el patrn deber reinstalar al trabajador y
pagarle el importe de salarios cados desde la fecha del despido hasta la ejecucin del laudo,
a menos que se este en el supuesto del artculo 49 y 50 de la LFT, el patrn no tendr
obligacin a reinstalarlo.
Si el contrato individual de trabajo fue por tiempo determinado menor a un ao, la
indemnizacin consistir en el pago de una cantidad igual al importe de los salarios de la
mitad del tiempo de servicios prestado; si es por tiempo determinado mayor a un ao, la
indemnizacin ser por una cantidad igual al importe de seis meses por el primer ao y de
veinte das por cada uno de los aos siguientes de servicios prestados.
Pero si el contrato individual es por tiempo indeterminado, la indemnizacin ser igual l
importe del salario de veinte das por cada ao de servicios y de igual forma el patrn tendr
la responsabilidad de pagar el importe de los salarios cados y no pagados (arts. 48 y 50
LFT).
79
En relacin a los salarios vencidos que debe pagar el patrn a los trabajadores cuando
stos han sido despedidos de forma injustificada, dichos salarios constituyen una
indemnizacin accesoria que vara segn sea el tiempo que haya transcurrido desde el da
del despido hasta el cumplimiento del laudo mediante el cual se ordene al patrn la
reinstalacin del trabajador.
Una vez emitida y ejecutada la reinstalacin del trabajador al ser ste regresado en su
puesto de trabajo tendr derecho a todos aquellos beneficios que se hayan generado a la
plaza que le corresponde y que no se le dieron debido a su ausencia.
En cuanto a la responsabilidad que se origina por una terminacin colectiva, consiste
cuando se da por concluida la relacin colectiva de trabajo, salvo que sea por causa de
fuerza mayor o caso fortuito, por incapacidad fsica o mental o su muerte; la notoria y
manifiesta explotacin; agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; el
concurso o la quiebra legalmente declarados; la reduccin del personal por implementacin
de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos.
Dichas causas general responsabilidad para el patrn, la cual se traduce en el pago de
una indemnizacin, consistente en el importe de tres meses de salario o cuatro meses, ms
veinte das por cada ao de servicios prestados, en la ltima causa sealada.
b. Del patrn con respecto a los trabajadores de un tercero

Los empleadores tienen responsabilidad frente a los trabajadores de un tercero ,
cuando una empresa lleva a cabo obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra y
no dispone de los recursos materias y personal suficiente para cumplir con las obligaciones
que son producto de las relaciones con los trabajadores.
En estos casos el beneficiario directo de las obras o servicios ser solidariamente
responsable con la empresa ejecutora, del cumplimiento de las obligaciones laborales. (arts.
14 y 15 LFT)
80
Con este tipo de responsabilidad se evita que defrauden a los trabajadores ciertas
empresas que no tienen ms que una corta vida y no cuentan con elementos propios y
suficientes para cumplir con las obligaciones contradas con sus trabajadores, esto es, que
no son econmicamente solventes y para no ser demandadas directamente o para evitar
otorgar a otros trabajadores los beneficios del contrato colectivo de trabajo.
c. Responsabilidad del patrn frente al Estado

Los patrones pueden incurrir en responsabilidad frente al Estado por el incumplimiento
de obligaciones laborales a su cargo, y el Estado, como protector y custodio de los derechos
del trabajador, pretende evitarlo imponiendo sanciones que se traducen en la imposicin de
multas. Sin embargo, la aplicacin de dichas sanciones pecuniarias no exime a los patrones
de la responsabilidad en que hayan incurrido por el incumplimiento de sus obligaciones (art.
992 LFT).
La aplicacin de las sanciones corrern a cargo del Secretario del Trabajo y Previsin
Social, de los Gobernadores delos Estados y del Jefe de Gobierno del Distrito Federal, segn
sea el caso, generalmente por conducto de los inspectores del trabajo (art. 1008)
Como causas por las que el patrn incurre en responsabilidad frente al Estado se
tienen las siguientes:
No cumplir con los porcentajes o la utilizacin exclusiva de trabajadores
nacionales en una empresa o establecimiento (art. 993 LFT);

Por violacin de la jornada mxima de trabajo, das de descanso,
vacaciones;
Por no respetar el derecho de los trabajadores de participarle de las
utilidades de la empresa;
Faltar a las obligaciones patronales de: proporcionar local seguro para
que el trabajador guarde su herramienta propia de trabajo, expedir
constancia de servicios, conceder permisos para cumplir las funciones
electorales, censales y de jurados y para ejercer el voto, permitir el
81
desempeo de funciones sindicales, establecer y sostener escuelas,

sostener un cierto nmero de becas, hacer las correspondientes
deducciones
por
cuotas
sindicales;
proporcional
capacitacin
adiestramiento en los trminos que parca la ley; permitir la inspeccin y

vigilancia de las autoridades en sus establecimientos, observar las
normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para
evitar riesgos de trabajo; no obligar al trabajador a comprar o consumir
en un determinado lugar, no coartar su libertad sindical a los
trabajadores, no hacer colectas o suscripciones en el establecimiento o
llevar a cabo actos que restrinjan los derechos de los trabajadores (art.
994 LFT)
UNIDAD 9
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. IDEA GENERAL
82
La
2. CLASIFICACIN TRADICIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO

La
3. LAS FUENTES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

La
a. Fuentes materiales o histricas

s
b. Fuentes formales
Art. 17 de la LFT, dispone que son fuentes en materia de trabajo:
La Constitucin (arts. 3-VII, 5, 32, 73-X, 115-VIII, 116-VI, 123), Tratados
Internacionales (art. 133) y LFT, y sus reglamentos.

La analoga (donde existe la misma razn, debe haber la misma
disposicin)
Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores;
Los principios generales del Derecho;
Los principios generales de justicia social derivados del 123 const;
La jurisprudencia;
La costumbre; y,
La equidad (aplicacin prudente de las normas jurdicas al caso concreto.
En materia de trabajo la jerarqua de las normas jurdicas es la siguiente:
Constitucin Poltica y Tratados Internacionales;

Ley Federal del Trabajo;
83
Contrato individual de trabajo;

Contrato colectivo de trabajo;
Contrato-ley;
Reglamento interior de trabajo (art. 422 LFT); y,
Jurisprudencia.
Respecto a la anterior jerarqua de las normas jurdicas que son fuente en materia de
trabajo, cabe aclarar que los elementos que conforman dicho orden jerrquico presentaran
una colocacin distinta, ubicndose a la Constitucin y los Tratados Internacionales en la
base y a las dems normas en los niveles superiores, toda vez que el contenido de la
legislacin del trabajo, Constitucin, Tratados, Ley Federal y reglamentos, constituyen un
mnimo de beneficios otorgados a la clase trabajadora, y toda disposicin que implique una
mejora en ellos, con independencia de cul sea su naturaleza u origen, ser aplicable de
manera preferente sin ir contra la Constitucin.
UNIDAD 10
INTERPRETACIN Y APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. CUESTIN PRELIMINAR
Como es sabido, las normas jurdicas se elaboran y se dan a conocer para
posteriormente ser aplicadas a las relaciones jurdicas entre los seres humanos que viven
84
dentro de una sociedad. Pero para que dichas normas lleguen a regir eficazmente estas
relaciones, necesariamente deben pasar por diversas etapas de aplicacin que se pueden
caracterizar en los procedimientos siguientes: interpretacin o, en su caso, integracin;
determinacin y ejecucin. Dichos procedimientos son parte de lo que se ha llamado la
tcnica jurdica que tiende a la aplicacin prctica de las normas a casos concretos.
2. INTERPRETACIN
La palabra interpretacin deriva del latn interpretatio (-onis) y sta a su vez del verbo
interpretor que significa: servir de inmediato, venir en ayuda de; y, en este ltimo sentido,
por extensin: explicar. El verbo interpretor deriva del sustantivo interpres intermediario
traductor. De ah que interpres, se aplica por extensin a aqul que explica, al que
exclarece, al que da sentido.53
En consecuencia, interpretatio significa explicacin, esclarecimiento; as pues, en
sentido generales interpretar significa explicar, esclarecer y, por tanto, descifrar (el
sentido de algo).54
En trminos generales entendemos por interpretar el hecho de desentraar o penetrar
el sentido de una expresin. Dicha expresin suele ser el conjunto de signos escritos sobre el
papel, que forman los artculos de los Cdigos y Leyes. Por tanto, interpretar la ley es
descubrir el sentido que encierra, puesto que toda ley para poder ser aplicada, debe antes
ser interpretada.
Tal pareciera que una ley que ha sido elaborada en el lenguaje tcnico jurdico
adecuado y presentada conforme al orden ms correcto de la Tcnica legislativa, ya no
necesitara de interpretacin; sin embargo, no es as. Es tanta la riqueza y variedad de las
circunstancias histricas que siempre se puede presentar la posibilidad de que haya
circunstancias no previstas en la formulacin ms clara de una ley.
53Vid., Diccionario Jurdico Mexicano, Tomo III (I-O), voz Interpretacin Jurdica, Edicin histrica,
Mxico, Porra / UNAM-IIJ, 2011,p. 2131.
54Idem.
85
No deben confundirse los procedimientos de interpretacin con la actividad o

procedimientos de integracin, ambas llevadas a cabo por el juez, ya que, en tanto que los
procedimientos de integracin consisten en el conjunto de operaciones orientadas a formular
el precepto aplicable a un caso que no se encuentra previsto en la norma jurdica vigente, es
decir, que por medio de la integracin se van a colmar las lagunas de la ley, crendose
nuevas normas para casos no previstos en ella, realizando el juez la funcin de legislador,
con apego a las reglas establecidas en el artculo 17 de la LFT.
En cambio, los procesos de interpretacin consisten en el conjunto de operaciones
encaminadas a descubrir el sentido de las normas jurdicas, esto es, que a travs de la
interpretacin laboral no se va a crear disposicin legal alguna, toda vez que la norma ya
existe y slo se habr de descubrir o aclarar su significado.
a. Problemas y soluciones que se plantea la interpretacin

Los diversos problemas que se suscitan en relacin a los procedimientos de
interpretacin son:
El primer problema es el relativo al objeto de interpretacin. Esto es,

que es lo que se debe interpretar: la voluntad del legislador (tesis
subjetivista, lo que quiso decir el creador de la norma, o sea el espritu
del legislador)o el texto de la norma (tesis objetivista, esto es
interpretacin expresa y literal de la norma ya que sta es independiente
de su autor);
El segundo problema es el consistente en establecer en qu radica el
sentido de las normas, o sea, cul es el objetivo o fin que se pretende
conseguir con lo establecido en la norma (jurdico, tico, econmico,
social, cultural y poltico) se pretende alcanzar, es decir, ir en bsqueda
del fin de las normas laborales (Art. 18 LFT); y,

La tercera cuestin estriba en descubrir los medios o criterios
idneos para conocer el sentido de las normas, esto es, saber cules
86
son los procedimientos que se deben utilizar en la interpretacin del

Derecho.
3. CRITERIOS TRADICIONALES DE INTERPRETACIN

Atendiendo a la persona encargada de llevar a cabo la interpretacin, sta puede ser
oficial o pblica, y privada o particular. Es oficial cuando la realiza un rgano del Poder
Pblico, y es privada cuando es llevada a cabo por un particular.
La interpretacin pblica puede ser autntica o legislativa, y usual o judicial; y la
interpretacin particular puede ser doctrinal.
a. Interpretacin autntica o legislativa

Este tipo de interpretacin es realizada por el Poder Legislativo, es decir, por el autor
de la ley. Se encuentra prevista en el artculo 72, fraccin f) de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, conforme al cual en la interpretacin, reforma o derogacin de
las leyes o decretos, se observarn los mismos trmites establecidos para su formacin.
Este tipo de interpretacin es obligatoria para los destinatarios de la ley.
As pues, siendo el intrprete de la ley el mismo creador de la misma es que algunas
leyes reglamentarias vienen a ser la interpretacin autntica de aquellos preceptos que
reglamentan.
Ahora bien, la interpretacin autntica tambin la tenemos no slo cuando se trata de
leyes, sino de negocios jurdicos, pues stos de igual manera pueden admitir, salvo ciertas
excepciones, una interpretacin de este tipo.
b.Interpretacin usual o judicial.

Es aquella realizada por un juez sea cual fuere su categora; bajo el concepto de que
cuando la lleva a cabo el rgano jurisdiccional (los Ministros y Ministras de la Corte, y los
87
Magistrados de los Tribunales Colegiados de Circuito) facultado para establecer

jurisprudencia, a dicha interpretacin se le llama interpretacin jurisprudencial, la cual
encuentra su fundamento en el artculo 107, fraccin XIII constitucional, y en la Ley de
Amparo.
Interpretacin privada: Es la realizada por los particulares. Por ejemplo, la que hace un
abogado con relacin a un determinado precepto legal que hace valer en apoyo de sus
pretensiones; en la inteligencia de que no se requiere que el intrprete sea precisamente un
profesional del Derecho, sino que puede serlo cualquier persona.
c.Interpretacin doctrinal
Es aquella realizada por los tratadistas de Derecho, con relacin a determinada
disposicin, cuando tratan de precisar su alcance. Sin embargo, hay que tener presente que
por muy alta que sea la autoridad cientfica del jurista, sta no obliga a nadie, pero por qu
es muy frecuente ver que en los escritos judiciales que realizan los abogados, o en las
sentencias pronunciadas por los tribunales judiciales y autoridades administrativas, invocan
la opinin de algn connotado tratadista?. Y la respuesta es sencilla: porque quien hace la
cita doctrinal quiere simplemente vigorizar, robustecer, dar fuerza a su opinin apoyndola en
opiniones semejantes realizadas por autores famosos, pero no porque dichas opiniones sean
obligatorias, ya que a nadie obligan.
Sin embargo, contrario a lo anterior resultan muy interesantes e ilustrativas las
siguientes tesis aisladas de rubro siguiente: DOCTRINA. PUEDE ACUDIRSE A ELLA
COMO ELEMENTO DE ANLISIS Y APOYO EN LA FORMULACIN DE SENTENCIAS,
CON LA CONDICIN DE ATENDER, OBJETIVA Y RACIONALMENTE A SUS
ARGUMENTACIONES JURDICAS55 y LEGISLACIN NACIONAL E INTERNACIONAL.
PUEDE INVOCARSE COMO DOCTRINA EN LAS RESOLUCIONES QUE INVOLUCREN
EL ESTUDIO O DEFINICIN DEL CONTENIDO Y ALCANCE DE LOS DERECHOS
55Tesis Aislada 2a. LXIII/2001, Novena poca, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XIII, mayo de 2001,
Materia Comn, pgina 448; IUS: 189723.
88
HUMANOS, PUES AUNQUE ESTRICTAMENTE NO SEA VINCULANTE, S RESULTA TIL

PARA ABORDAR LOS PROBLEMAS JURDICOS PLANTEADOS.56
4. LA SOLUCIN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

En materia de interpretacin se tiene que tener muy presente la especial naturaleza
del Derecho del Trabajo, ya que, partiendo de la base de que no se puede dar igual trato
jurdico a los desiguales, se han establecido ciertas reglas en torno a la interpretacin, con el
objeto de proteger a la parte ms dbil en la relacin laboral, esto es, a la clase trabajadora.
As pues, para lograr la armona y la proporcionalidad entre trabajadores y patrones la
Ley Federal del Trabajo, consagra y aplica los principios de la poltica jurdico-laboral
siguientes:
Principios relacionados con la relacin laboral: preeminencia, dignidad,

vitalidad, libertad, dotacin, igualdad, desigualdad, nivelacin, produccin
y proteccin; y,
Principios relacionados
con
la
distribucin
laboral
proporcional:
participacin en las utilidades de la empresa.

La naturaleza de los principios en materia de trabajo aplicados y consagrados en las
normas contenidas en la Ley Federal del Trabajo, es la determinante de la naturaleza de los
instrumentos o tcnicas que se deben utilizar para poder descubrir las finalidades de las
normas laborales. En una palabra, para poder interpretar correctamente una norma en
materia de trabajo se debe relacionar dicha norma con los principios bsicos que rigen la
materia laboral y que son bajo las cuales se produjeron.
As en materia de interpretacin de las normas del trabajo se ha establecido un
principio fundamental, denominado in dubio pro operario, que determina que en caso de
existir duda en la aplicacin de una norma laboral, se estar a la interpretacin que ms
56Tesis Aislada IV.2o.A.48 K (10a.), Dcima poca, Segundo Tribunal Colegiado en Materia
Administrativa del Cuarto Circuito, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Tomo III, Libro 3, febrero de 2014, Materia Comn, pgina 2238; IUS: 2005760.
89
beneficie al trabajador tal como se advierte de la lectura del artculo 18 de la Ley Federal del
Trabajo. Dicho principio es claramente la aplicacin del criterio de que la interpretacin en
materia laboral debe ir encaminada siempre a la justicia social, finalidad del Derecho del
Trabajo.
Al respecto tal principio se puede ver claramente aplicado en la tesis de jurisprudencia
de rubro siguiente: FALTAS DE ASISTENCIA. TRATNDOSE DE JORNADA DE
TRABAJO DISCONTINUA, INTERPRETACIN DE LA FRACCIN X, DEL ARTCULO 47
DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.57
5. APLICACIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO

a. mbito de validez
Las normas del Derecho del Trabajo, o de cualquier otra rama del derecho, como es lgico,
no son vlidas para todo el espacio, todos los sujetos, todo el tiempo o toras las materias.
Sus mbitos de validez se encuentran limitados y, por ende, para aplicarlas se necesita
determinar: el territorio en que rigen; los sujetos obligados; el tiempo de vigencia; y la materia
regulada.
b. mbito espacial: Territorialidad
Para determinar el mbito espacial de validez de las normas de trabajo, existen dos
procedimientos, a saber:
De acuerdo con la jurisdiccin de la autoridad que las formula; y,

Conforme a la circunscripcin que la misma autoridad les confiere al
elaborarlas.
57Jurisprudencia por contradiccin de tesis 2a./J. 76/95, Novena poca, Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Tomo II, noviembre de 1995, Materia Laboral, pgina 194; IUS: 200681.
90
As se tiene que el mbito espacial de validez de la Ley Federal del Trabajo,

comprende todo el territorio nacional, tanto por la jurisdiccin de la autoridad legisladora
Congreso de la Unin, artculo 73, fracciones X y XXXI, y 123, prrafo primero de la
Constitucin que consignan la competencia federal- como por la circunscripcin que
expresamente la propia autoridad le confiere en el artculo 1 de la LFT.
Sin embargo, es importante no olvidar que, aun cuando la Ley Federal del Trabajo
tiene un mbito federal de validez, la fraccin XXXI del artculo 123-A constitucional,
establece la regla general de que la aplicacin de la ley laboral corresponde a las
autoridades locales, en sus respectivas jurisdicciones, y slo por excepcin, en los casos
expresamente previstos, son competentes las autoridades federales.
Ahora bien, tomando en cuenta que dentro del territorio nacional pueden prestar sus
servicios, adems de los mexicanos, algunos extranjeros, surge el siguiente cuestionamiento:
Qu ley deber aplicarse en caso de algn problema laboral entre el patrn y el
trabajador extranjero: la del pas de origen del extranjero o la mexicana?.
Pues bien, Conforme a lo establecido en los artculos 1 y 123 de la Constitucin, en
relacin con los diversos 1 y 5 de la Ley Federal del Trabajo -los cuales consagran el
procedimiento de la territorialidad- las leyes mexicanas del trabajo se aplican en todo el
territorio nacional a todas las personas, nacionales o extranjeras, que dentro de l presten o
reciban servicios subordinados.
En efecto, el alcance del artculo 1 constitucional se extiende a todo el territorio de los
Estados Unidos Mexicanos el cual queda comprendido en los arts. 42 y 43 de la
Constitucin- a todas las personas nacionales y extranjeros- y a todos los derechos
humanos consagrados tanto en la Constitucin como en los tratados internacionales
suscritos y ratificados por Mxico ya sean Derechos Humanos tanto civiles y polticos, como
econmicos, sociales, culturales y colectivos-. Es decir, por cuanto al problema que nos
ocupa, el artculo 1 constitucional y el 1 de la LFT lo resuelven sobre la base de que se
aplicarn los derechos humanos sociales consagrados en el artculo 123 tanto a los
91
mexicanos como a los extranjeros, que presten o reciban servicios subordinados en cualquier
parte del territorio nacional.
Resulta importante recordar a lo anterior, lo relativo a que el artculo 5 de la Ley
Federal del Trabajo, en cuanto a que las normas del trabajo son de orden pblico; en
consecuencia, por ser de orden pblico, y para salvaguardar la cohesin y eficacia del
ordenamiento jurdico interno que regula la existencia decorosa y digna del ser humano, son
normas de aplicacin necesaria y de aplicacin inmediata.
La Carta Internacional Americana de Garantas Sociales de 1948, aprobada en Bogot
en su artculo 2, inciso e) dispone que: las leyes que reconocen los derechos de los
trabajadores obligan y benefician a todos los habitantes del territorio, sean nacionales o
extranjeros.
Sin embargo, aun cuando a los trabajadores extranjeros se les aplica el derecho
laboral mexicano, la legislacin del trabajo establece algunas diferencias segn se trate de
trabajador nacional extranjero (Art. 32 Const. y 189, 216, 7, 154, 246 y 372, fracc. II LFT)
Finalmente es importante tener presente que el artculo 123, fraccin XXVI de la
Constitucin, en relacin con los diversos 28 y 29 de la LFT brindan una especial proteccin
a la prestacin de servicios de los trabajadores que residan fuera del pas, un trato humano,
de calidad y de respeto a su dignidad de personas.
c. mbito personal: trabajadores, patrones y sindicatos
Recordemos que en cuanto al mbito personal de validez, las normas jurdicas pueden
ser: a) generales vlidas para todas las personas-, b) especficas vlidas para algunas
personas que tengan alguna calidad en especial-, c) concretas vlidas para un grupo de
personas, d) individualizadas vlidas slo para personas determinadas.
92
Pues bien, las normas del Derecho del Trabajo son especficas, y no generales, ya
que no se refieren a todas las personas sino slo a las que tengan la calidad de:
trabajadores, patrones y sindicatos (arts. 8, 10 y 355 LFT).
Ahora bien, hay normas laborales concretas que no se refieren a todos los
trabajadores, sino a un grupo de ellos sin designar sus nombres personales; por ejemplo:
normas que se refieren a los trabajadores de confianza, a los trabajadores de los buques, a
los trabajadores del campo, a los trabajadores domsticos, a los trabajadores de
restaurantes, etc.
Sin embargo, las normas laborales, aun cuando son especficas o concretas, llegan a
ser normas individualizadas cuando se aplican particularmente a una persona o a un grupo
de personas designadas por sus nombres; por ejemplo: el laudo que resuelve que se
condena a la empresa Amigos de Ayotzinapa, S.A. de C.V. pagar al trabajador Enrique
Pea Nieto una indemnizacin y salarios cados por haberlo despedido injustificadamente.
d. mbito temporal: retroactividad
El mbito temporal de validez de la ley comprende el lapso de tiempo que rige desde
la iniciacin de su vigencia hasta su abrogacin. El mbito temporal de validez de la Ley
Federal del Trabajo anterior comprendi del 28 de agosto de 1931 al 30 de abril de 1970,
fecha sta en que la actual ley del trabajo en su artculo 2 transitorio ordeno su abrogacin.
Durante la vigencia temporal de la ley pueden presentarse dos situaciones: 1. Se
realiza el supuesto normativo y las consecuencias nacen y se extinguen durante la vigencia
de la misma ley, o 2. Se lleva a cabo el supuesto normativo y las consecuencias nacen
durante la vigencia de esa ley y subsisten despus de su abrogacin.
En el primer supuesto no hay mayor problema; en cambio, el segundo plantea la
cuestin; relativa a encontrar el procedimiento adecuado para determinar qu ley, la anterior
o la nueva, debe regular las consecuencias que han subsistido. Lo anterior presenta un
conflicto de leyes en el tiempo.
93
Para la resolucin de un conflicto de leyes en el tiempo se pueden aplicar tres

soluciones, a saber: a) la retroactividad de la nueva ley, b) la supervivencia de la ley anterior;
y c) la aplicacin inmediata de la nueva ley.
En materia laboral con base en lo dispuesto en los artculos 14 de la Constitucin, 6 y
34, fraccin I de la Ley Federal del Trabajo, se aplica el principio de aplicacin inmediata de
la nueva ley, mediante el cual se va aplicar la ley anterior que regulaba las consecuencias
normativas desde la realizacin del supuesto hasta la fecha de su abrogacin y a partir de
esa fecha la nueva ley regula las consecuencias jurdicas subsistentes.
Lo anterior es as, en razn del carcter dinmico del Derecho del Trabajo y al orden
pblico en que se fundan las normas laborales. Si no se aplicara inmediatamente a las
relaciones de trabajo existente los nuevos beneficios o sus mejoras (tales como aguinaldo
anual, becas, prima dominical, prima de vacaciones, prima de antigedad, etc.; o mejora los
establecidos: aumento de salario mnimo, aumento del porcentaje en las utilidades, etc), y se
dejara su aplicacin hasta que los sujetos de la relacin laboral los convinieran, significara
contrariar y anular el carcter dinmico del Derecho del Trabajo y condenarlo a la estabilidad.
El orden pblico exige que las nuevas normas laborales se apliquen a partir de la
iniciacin de su vigencia a todas las relaciones de trabajo, tanto a las ya existentes como a
las futuras.
Al respecto, son aplicables las tesis aisladas de rubro siguiente: RETROACTIVIDAD
DE LA LEY PROCESAL RESPECTO DE JUICIOS QUE SE ENCUENTREN EN TRMITE.
NO VULNERA EL ARTCULO 14 CONSTITUCIONAL (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)58 y
PRIMA DE ANTIGEDAD, PAGO DE LA, POR SEPARACIN VOLUNTARIA. COMPUTO
DE TODOS LOS AOS DE SERVICIOS. NO IMPLICA APLICACIN RETROACTIVA DE
LA LEY.59
58Tesis Aislada correspondiente a la Sptima poca, emitida por el Pleno de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin, Volumen 139-144,
Primera Parte, Materias Constitucional y Laboral, pgina 227; IUS: 232554.
94
e. mbito material
Consiste en las instituciones de las relaciones de trabajo, que constituyen la parte
medular de la temtica de la materia laboral, pues se trata de las figuras jurdicas o temas
relativos a:
Relaciones de trabajo;
Sujetos laborales;
Empresa laboral;
Capacitacin;
Adiestramiento;
Preferencia para el ingreso;
Colocacin de trabajadores;
Derechos y deberes de los trabajadores y patrones;
Jornada de trabajo;
Salario;
Descansos;
Lealtad recproca;
Seguridad e higiene;
Derechos derivados de la antigedad;
Duracin de la relacin de trabajo;
Disolucin de la relacin de trabajo;
Riesgo de trabajo;
Despido;
Huelga;
Retiro;
Jubilacin, etc.
f. Aplicacin de la norma ms favorable al trabajador

Puede suceder que, despus de haber agotado los mbitos de validez de la norma
jurdica, existan dos normas exactamente aplicables al mismo caso. Para resolver cul
norma es la que efectivamente se debe aplicar a ese caso, se puede recurrir a alguno de
estos dos mtodos, a saber:
59Tesis Aislada correspondiente a la Sptima poca, emitida por el Tribunal Colegiado del Noveno
Circuito, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin, Volumen 79, Sexta Parte, Materia
Laboral, pgina 64; IUS: 254479.
95
El de la aplicacin de la norma de mayor jerarqua; y,

El de la aplicacin de la norma ms favorable al trabajador.
Pues bien, en materia de trabajo al tener la caracterstica de autarqua ya que se

aplican con independencia de la voluntad de las partes, garantizan los beneficios mnimos de
los trabajadores y pueden modificarse relativamente cuando es para establecer mejores
beneficios para ellos mismos.
Es decir, la Constitucin establece los beneficios mnimos a favor de los trabajadores y
precisamente por ello, autoriza a las normas secundarias para que los mejoren; en
consecuencia, es fcil advertir que cuando sean aplicables a un mismo caso, una norma
constitucional y una norma de inferior jerarqua, deber optarse por la que ms favorezca al
trabajador. Dicha aplicacin favorable al trabajador se encuentra aceptada tcitamente en el
artculo 123 apartado A de la Constitucin, al consignar los beneficios mnimos a favor de los
trabajadores y al autorizar a las normas secundarias que los mejoren. Lo anterior, se
corrobora en el artculo 3 transitorio de la LFT, que establece que ante una pluralidad de
normas provenientes de diversas fuentes, aplicables al mismo caso se aplicara la norma ms
favorable para el trabajador.
UNIDAD 11
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. CLASIFICACIN DE LOS SUJETOS LABORALES

Como es bien sabido, en todos los campos del saber humano se encuentran
presentes ciertas instituciones o conceptos que son esenciales en cada una de las disciplinas
del saber. As por ejemplo, en el rea de la qumica, son figuras centrales la materia, la
96
energa, el elemento y el tomo; en el campo de la fsica, existen los conceptos de materia,

masa, peso, volumen y energa.
Pues bien, en el mbito de la ciencia del Derecho sucede lo mismo, pues tambin hay
trminos fundamentales como norma, derecho, hechos y actos jurdicos, fuentes,
interpretacin, los cuales son comunes y aplicables a las diversas ramas jurdicas.
De igual forma sucede con cada una de las materias jurdicas y as se tiene, por
ejemplo, que en el Derecho Civil se utilizan las figuras de bienes, personas, derechos reales,
obligaciones, etc; en el Derecho Mercantil, se utilizan las figuras de acto de comercio, ttulo
de crdito, sociedad mercantil; lo mismo sucede con el Derecho Constitucional, Derecho
Procesal y dems ramas o materias en que para su estudio se clasifica el Derecho.
En ese sentido, toca en este captulo abordar a quines efectivamente el legislador
mexicano les reconoce el carcter de sujetos del Derecho del Trabajo segn la naturaleza
individual o colectiva de la relacin de trabajo y para ello basta con recurrir a nuestro
ordenamiento jurdico, el cual establece como sujetos titulares de facultades y obligaciones
laborales al trabajador, patrn, sindicato de trabajadores, sindicato de patrones,
representante del patrn, patrn sustituto, trabajador de confianza, intermediario, etc.
As pues, el Derecho del Trabajo existe una clasificacin que tiene como base la
distinta forma de ser de las relaciones de trabajo, de tal forma que las personas se distinguen
dependiendo de su participacin en las relaciones individuales o colectivas, es decir, segn
que slo entre en juego el inters particular de uno o varios trabajadores o que haga acto de
presencia el inters de la comunidad obrera.
Pues bien, el trabajador interviene exclusivamente en las relaciones individuales, ya
que como persona fsica no puede ser titular de intereses y derechos colectivos; e
inversamente, los sindicatos slo pueden intervenir en las relaciones colectivas, ya que su fin
consiste en el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidad de los
trabajadores tal como lo dispone el artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo.
97
Finalmente no hay que olvidar a lo largo del presente captulo, que el trabajador, como
sujeto de las normas laborales es la razn de ser fuente,centro y fin- del Derecho del
Trabajo.
2. LOS SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los sujetos que intervienen en las relaciones individuales de trabajo son los
trabajadores y los patrones; pero bien como parte de ellos o como auxiliares de los patrones,
figuran algunos conceptos que es indispensable precisar, a saber:
a. Trabajador ordinario
Tomando en cuenta las normas de la Declaracin de derechos sociales las cuales
descansan en el principio de la igualdad de las personas que realizan un trabajo a favor de
otra, no existe diferencia entre los trminos de trabajador, obrero, empleado, operario,
asalariado, jornalero, prestador de servicios o de obras, dependiente, etc. De ah que se
unifico la terminologa, por lo que tanto la legislacin como la doctrina laboral emplean
exclusivamente el trmino homogneo de trabajador.
En ese sentido, y tomando en cuenta lo dispuesto en los artculos4 y 5, prrafos
primero y cuarto de la Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos, se puede
conceptualizar de forma genrica al trabajador como LA PERSONA FSICA O INDIVIDUAL
HOMBRE O MUJER- QUE VOLUNTARIAMENTE PRESTA A FAVOR DE OTRA PERSONA
FSICA O JURDICA, DENOMINADA PATRN, EMPLEADOR O EMPRESARIO, UN
SERVICIOSUBORDINADO, LCITO Y REMUNERADO MATERIAL, INTELECTUAL O DE
AMBOS GNEROS, EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
La Ley Federal del Trabajo dispone:
Artculo. 8.-Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.
98
Del anterior concepto que de trabajador otorga la legislacin secundaria, ste se

puede descomponer en varios elementos esenciales: a) la persona fsica; b) la prestacin
personal del servicio y d) la subordinacin. 60Veamos en qu consisten.
I. la persona fsica
nicamente puede ser trabajador la persona fsica, no nada mas por as disponerlo el
artculo 8, sino porque la actividad laboral, estructurada y regulada por la materia laboral, es
una actividad humana que slo puede llevarla a cabo el ser humano y nunca, por la propia
naturaleza de esa actividad, por las personas jurdicas. Esta exclusin se confirma al traer a
colacin los preceptos relativos a descansos, limitacin de jornada de trabajo, seguridad e
higiene, que por su fundamento fisiolgico, slo son aplicables a las personas fsicas o seres
humanos y no a las personas jurdicas o ficticias.
II. la prestacin personal del servicio
Significa que la persona fsica slo ser trabajador cuando presta el trabajo a otra
persona que puede ser fsica o ficticia, esto es, cuando el trabajador presta el trabajo por
cuenta ajena: Las ganancias de la actividad laboral se atribuyen a una persona distinta y los
riesgos de esa actividad laboral recaen sobre la beneficiaria de los productos.
Adems, es necesario que esa persona fsica preste el trabajo no slo por cuenta de
otro, sino de manera personal y no por interpsita persona.
III.la subordinacin
60Hay trabajadores que llevan a cabo una actividad independiente como profesionales, comerciantes
en pequeo, artesanos, vendedores de peridicos, boleros o aseadores de alzado, choferes de taxis
que son propietarios del vehculo, cargadores de bultos en mercados o estaciones que no se ubican
dentro de la materia laboral, a pesar de que la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (arts. 206
al 209) los haya incorporado voluntariamente al Rgimen del Seguro Social.
99
Aunque la proyeccin del Derecho del Trabajo es expansiva, el concepto jurdico de

trabajador implica un vnculo de jerarqua, elemento gestor de la llamada subordinacin, que
supone el poder mandar con que cuenta el patrn y el deber de obediencia del trabajador.
La subordinacin es la nota caracterstica por excelencia del trabajo estructurado y
regulado por el Derecho del Trabajo y, a su vez resulta la nota fundamental personificadora
del trabajador al cual se refiere el ordenamiento laboral positivo (arts. 134, fracc. III y 47,
fracc. XI LFT)
Siguiendo a Mario de la Cueva, con la subordinacin no se pretende designar un
estatus del hombre que se somete al patrn, sino a una de las formas de prestarse los
servicios; es decir, aquella que se realiza conforme a lo establecido a las normas e
instrucciones vigentes en la empresa, sin que se constria en forma alguna la dignidad o
libertad de los trabajadores.61
A lo anterior resulta aplicable las tesis de rubro y texto siguientes:
SUBORDINACION, CONCEPTO DE. Subordinacin significa, por parte del patrn,
un poder jurdico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien
presta el servicio. Esto tiene su apoyo en el artculo 134, fraccin III, de la Ley
Federal del Trabajo de 1970, que obliga a desempear el servicio bajo la direccin
del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados los
trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.62
SUBORDINACION. CONCEPTO DE. La subordinacin, elemento caracterstico de
la relacin laboral a que se refiere el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo,
consiste en la facultad que tiene el patrn, en todo momento dentro de las horas de
la prestacin del servicio, de mandar al trabajador para el desarrollo del trabajo y,
correlativamente, en la obligacin del trabajador de cumplir con las condiciones y
exigencias del trabajo.63
62Tesis Aislada V. 2o. 169 L, Octava poca, Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito,
publicada en el Semanario Judicial de la Federacin, Tomo XIV, septiembre de 1994, Materia Laboral,
pg. 440; IUS: 210655.
63Tesis Aislada, Octava poca, Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, publicada en el Semanario
Judicial de la Federacin, Tomo XI, mayo de 1993, Materia Laboral, pg. 407; IUS: 216486.
100
III. otros elementos

Aun cuando no lo seala la definicin que de trabajo proporciona el artculo 8 de la ley,
es necesario que para que la persona fsica adquiera la calidad de trabajador, no slo basta
que preste para otra un trabajo personal, sino que siguiendo lo establecido en el primer y
cuarto prrafo del artculo 5 de la constitucional es necesario que lo preste libremente, es
decir, por su propia voluntad; que ese trabajo sea lcito, esto es, que no sea contrario a las
leyes de orden pblico y que sea remunerado mediante el pago de un salario.
b. Trabajador de confianza
Si bien es cierto, que ya se dijo que el concepto de trabajador es genrico y no admite
distinciones, conforme al principio de igualdad, la ley ha previsto en sus disposiciones una
categora especial de trabajador, el denominado trabajador de confianza.
En efecto, y siguiendo al profesor De la Cueva, precisamente por el principio de
igualdad que hay entre los trabajadores es que se cambi la antigua expresin de empleado
de confianza por la de trabajador de confianza, con el objeto de eliminar dos supuestas
categoras de trabajadores.
El artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo dispone: La categora de trabajador
depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d
a puesto.
Como puede observarse, la ley no da una definicin de lo que es el trabajador de
confianza; simplemente seala las funciones que desempea. El segundo prrafo del
referido precepto seala: Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia
y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
101
Los estudiosos del Derecho Laboral son coincidentes en afirmar que la inclusin de
este tipo de trabajador a la legislacin laboral mexicana es justificada, en virtud de la
naturaleza de las funciones que el trabajador de confianza desempea dentro de la empresa;
as pues, se realiz dicha distincin en la ley la que, en todo caso, no contrara en nada a la
Constitucin; simplemente se contempla en la legislacin las modalidades propias de su
funcin.
As el trabajo de confianza se regula en la ley en forma particular, en los artculos 181
y 182.
As pues, a pesar de que en la ley no se encuentran una definicin clara de lo que
debe entenderse por tal categora de trabajador, cierto es que seala algunos elementos en
funcin de los cuales se puede llegar a determinar cundo se est en presencia de una
funcin de confianza, datos que se localizan en sus artculos 9 y 11, a saber:
La categora de confianza depende de la naturaleza de las funciones que

se desempea y no de la designacin que se otorgue al puesto. Lo cual
significa que es por la funcin misma que se determina esta clase de
trabajo, y no por la voluntad del patrn quien, en forma arbitraria deseara
imponer tal calidad;

Las funciones de confianza debern tener un carcter general dentro de
la empresa. Con lo anterior se evita el que actividades aisladas y
concretas que pudieran implicar un trabajo de confianza ocasionen la
imputacin de tal calidad a un determinado trabajador; se exige que tal
actividad sea desplegada comnmente por el trabajador y que esta
abarque a toda la empresa, o a una parte de sta que funcione como una
unidad en la administracin;
Las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa. Lo anterior significa que son trabajos que desempean slo
aquellas personas que se encuentren en contacto directo e inmediato
con el patrn, que sabe de sus problemas y de sus preocupaciones, que
conocen diariamente los secretos de la empresa y que escuchan las
conversaciones ms ntimas.
102
c. Representante del patrn

Conforme a lo dispuesto en el artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo, un sector de
los trabajadores de confianza, por disposicin de la ley, han sido considerados como
representantes del patrn, los cuales realizan funciones de direccin o administracin dentro
de la empresa, como los directores, los administradores y gerentes, sin que para eso exista
en el contrato de trabajo un mandato expreso en tal sentido. Sin embargo, la calidad de ser
representante del patrn no excluye la condicin de trabajador.
La diferencia con estos trabajadores de confianza es que su relacin con los dems
trabajadores es la de obligar a la empresa, ya que para el ejercicio de sus funciones es
requisito indispensable que el patrn delegue cierta autoridad, con el objeto de que sean
obedecidos dentro de la empresa. (art. 134, fraccin III LFT).
d. Intermediario
El intermediario dispone el artculo 12 de la Ley Federal de Trabajo que: es la persona
que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a su
patrn.
De lo anterior se deduce que la intermediacin surge antes de la consolidacin de la
relacin laboral. Consiste en que una persona conviene con otra u otras para que se
presenten a trabajar en determinada empresa; esto es, el intermediario no recibe el trabajo
de la persona contratada. El intermediario lleva a cabo las actividades de un mandatario o
gestor o agente de negocios.
Conforme a lo establecido en el artculo 123 apartado A, fraccin XXV constitucional,
en relacin con el diverso 14, fraccin de la Ley Federal de Trabajo, el servicio para la
colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya sea que se haga por oficinas
municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra persona oficial o particular.
103
Cuando una empresa contrata trabajos para que ella misma los realice con sus
propios elementos y recursos suficientes, se estara frente a un patrn y no ante un
intermediario. Sin embargo, si la empresa en un momento dado carece de bienes y recursos
propios bastantes y suficientes para cubrir sus obligaciones a los trabajadores, ser
solidariamente responsable con el beneficio directo de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores (art. 13 LFT). Es de notar, que en este supuesto
destaca la responsabilidad de quienes ostentndose como patrones no tienen la solvencia
necesaria para justificarlo. En caso de no ser solventes, la responsabilidad laboral recaer
sobre el patrn que se beneficie directamente del trabajo realizado.
Lo anterior es as, ya que la ley atiende a la relacin laboral y no a la voluntad de las
partes que podra manifestarse contra los derechos de los trabajadores.
En el caso de las empresas que realicen obras o servicios de forma principal y
exclusiva para otra y que no disponga de elementos propios o suficientes (tales como de
limpieza, seguridad, lavandera para hospitales y restaurantes, transporte, etc.), se estar
frente a un intermediario, caso en el que la empresa beneficiaria por el servicio asume las
responsabilidades mayores frente a los trabajadores de la empresa que presta el servicio.
Dicho supuesto se conoce como el fenmeno de la subrogacin. (art. 15 LFT)
Finalmente, cabe mencionar que respecto al tema de los intermediarios el profesor
Mario de la Cueva ha dicho que la intermediacin es una ocupacin deshonesta que
convierte a la persona humana en mercanca.
e. Patrn
A la persona que recibe los servicios del trabajador tambin se le conoce con distintas
denominacin, entre las que se encuentran las de empleador, patrono, patrn, empresario,
etc.
No obstante que tanto la doctrina como la legislacin laboral nacionales con frecuencia
utilizan el trmino patrn tiene ya poco prestigio. Incluso suele considerarse como una
104
expresin peyorativa, o sea, insultante. La palabra que ahora est queriendo utilizarse es la
de empleador.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 10, prrafo primero define al patrn como: la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. De la anterior
definicin se deducen los siguientes elementos:
El patrn puede ser una persona fsica o jurdica; y,

Es quien recibe los servicios del trabajador.
f. Patrn sustituto
Se refiere a la transmisin de la propiedad de una empresa o de uno de sus
establecimientos, en virtud de la cual, el adquirente asume la categora de nuevo patrn con
todos los derechos y obligaciones que ello implica, pasados, presentes y futuros, derivados y
que se deriven de las relaciones de trabajo (art. 41 LFT).
Es aplicable la tesis de rubro y texto siguientes:
SUSTITUCIN PATRONAL. CUNDO OPERA. Existe sustitucin de patrn en
relacin con una unidad econmica de produccin, siempre y cuando haya ntima
relacin entre dicho fundo de trabajo y el patrono, sin interrupcin de las actividades
laborales de produccin o servicios, esto es, cuando el patrono sustituto siga el
desarrollo de las actividades del anterior, dentro del centro de trabajo, empleando la
misma maquinaria y herramientas, ocupando ese local, manteniendo el mismo giro
comercial, sosteniendo la misma productividad y siempre que no exista paralizacin
de labores. En otros trminos, debe entenderse que hay sustitucin de patrono, no
slo cuando el que lo ha sido traspasa directa o indirectamente, mediata o
inmediatamente su negocio a un tercero, sino que se requiere, como elemento
esencial, la continuacin de la empresa sin paralizacin de labores, y teniendo
como fin la misma productividad y giro; de lo contrario, de existir previamente
paralizacin de labores con motivo de haberse declarado rotas las relaciones de
trabajo, como puede suceder despus del estallamiento de un movimiento de
huelga, en que los bienes de la empresa que se dice sustituida pasan mediante un
remate a otra empresa, es claro que no se presenta la sustitucin patronal
contemplada legalmente.64
64Tesis Aislada III.t.19 L, Novena poca, Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer
Circuito, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo V, junio de 1997,
Materia Laboral, pg. 786; IUS: 198603.
105
SUSTITUCIN PATRONAL. NO OPERA TRATNDOSE DE TRABAJADORES AL

SERVICIO DEL ESTADO. En el trabajo burocrtico no se actualiza la figura de
sustitucin patronal a que se refiere el artculo 41 de la Ley Federal del Trabajo
porque, por un lado, no se encuentra regulada en la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, y atendiendo a las reglas de la supletoriedad,
existe la que marca el lmite de que su observacin no puede llegar al extremo de
crear instituciones jurdicas que el legislador no contempl; y, por otro, conforme al
artculo 2o. de la ley burocrtica la relacin jurdica de trabajo se entiende
establecida entre los titulares de las dependencias y los trabajadores de base a su
servicio; finalmente, tampoco podra hablarse de la sustitucin patronal a que se
refiere el citado artculo 41, cuando se presentan modificaciones en la relacin
jurdica en funcin del titular de la dependencia, ya que ello no implica la
transmisin total o parcial de una entidad jurdica econmica, que es lo que
constituye la esencia que caracteriza a la sustitucin patronal, pues sin duda el
Estado seguir siendo el patrn.65
La sustitucin del patrn se trata de una transmisin de la propiedad, lo que implica

que todos los bienes, derechos y obligaciones de la empresa salen de un patrimonio para
entrar a otro.
Se puede transmitir la propiedad de uno de los establecimientos de una empresa, pero
siempre y cuando se haga en calidad de una unidad econmica distinta y vaya a funcionar
como tal. Al respecto es aplicable la tesis siguiente:
SUSTITUCION PATRONAL EN CASO DE TRANSMISION PARCIAL DE LA
EMPRESA. La sustitucin patronal opera no slo cuando se transfiere la totalidad
de la entidad jurdico econmica que constituye los elementos necesarios para el
desempeo de las labores que en tales trminos debe servir para responder de la
continuidad y la estabilidad en el empleo, sino que tambin opera cuando se
transmite una parte de los bienes de la entidad econmica jurdica con la cual
puede seguir desempendose parte del trabajo realizado para el patrn original.66
La sustitucin del patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa. El patrn

sustituido es solidariamente responsable con el nuevo, de las obligaciones derivadas de las
65Tesis Aislada I. 1. T. 153 L, Novena poca, Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer
Circuito, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XIX, junio de 2004, Materia
Laboral, pg. 1479; IUS: 181260.
66Tesis Aislada, Sptima poca, Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el
Semanario Judicial de la Federacin, Volumen 163-168, Quinta Parte, Materia Laboral, pg. 41; IUS: 242851.
106
relaciones de trabajo y de la ley, que hubiesen nacido antes de la fecha de la sustitucin,

hasta por el plazo de seis meses contados a partir de que se haya dado aviso de la
sustitucin al sindicato o a los trabajadores (artculo 41 LFT); una vez fenecido el pazo, el
trabajador slo podr ejercer sus acciones contra del patrn sustituto, el cual ser el nico
responsable de las obligaciones contradas por la fuente de trabajo con el trabajador, antes y
despus de la sustitucin.
La sustitucin del patrn no afectara a la relacin de trabajo, ya que sta es una
situacin jurdica objetiva establecida entre el trabajador y la fuente de trabajo; adems de
que la relacin de trabajo tiene la caracterstica de ser estable y slo puede disolverse por
voluntad del trabajador, o bien excepcionalmente por el patrn o por causas ajenas a ambos,
que hagan imposible la continuacin de la relacin laboral.
g. Los sujetos colectivos
Al referirse a los sujetos colectivos del trabajo me refiero tanto a los trabajadores como
a los patrones, toda vez que ambos sujetos forman parte del derecho colectivo del trabajo.
En toda relacin colectiva aparecen el sindicato y la empresa: en el contrato colectivo,
en el contrato-ley, en el reglamento interior de trabajo. As como n el derecho individual y en
el procesal, en el derecho colectivo tambin se hace presente la proteccin de los
trabajadores.
En ese sentido, las relaciones colectivas de trabajo se dan entre una colectividad
obrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en todas aquellas condiciones de
trabajo que se van aplicar a los trabajadores, presentes y futuros, de la negociacin o
negociaciones interesadas.
El artculo 356 de la LFT hace referencia que para que los trabajadores puedan actuar
bajo este carcter, debern ser representados por sindicato, el cual es la asociacin de
trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivo intereses.
107
Sin embargo, no slo existen los sindicatos como medio con el que cuentan los
trabajadores para el ejercicio de sus derechos colectivos, sino que tambin existen las
coaliciones, que son en trminos del artculo 355 el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
UNIDAD 12
LA EMPRESA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. IMPORTANCIA DE LA EMPRESA
108
El gran auge que ha cobrado la empresa es de gran magnitud, tanto que toda la economa
de la sociedad moderna, descansa sobre ella. La empresa es considerada como la clula, el
ncleo vital de la economa de una sociedad en el que se conjugan las necesidades y
ambiciones de productores y consumidores; la fuerza del dinero y del crdito; la
productividad de los bienes de capital; las constantes innovaciones de la tcnica; el trabajo
intelectual y fsico; la lucha por el enriquecimiento; las protestas de los que siguen pobres y
miserables.
Al convertirse la empresa por en el ncleo vital de la sociedad moderna marc su
importancia en el mbito del ordenamiento jurdico positivo de nuestro pas por los cauces
del Derecho del Trabajo y del Derecho Mercantil. La penetracin de la empresa en el
ordenamiento jurdico mexicano mediante el Derecho, se manifiesta en los aspectos
siguientes:
El mayor nmero de relaciones laborales, tanto individuales como
colectivas, se presenta en el mbito de las empresas;

Dichas relaciones laborales forman parte integrante de las propias
empresas; y,
La fuente, el contenido, la duracin, la modificacin, la transmisin,
suspensin y disolucin de las relaciones laborales, se han tenido que
adaptar a la estructura y naturaleza de las empresas.
2. CONCEPTO TRADICIONAL DE EMPRESA

Tradicionalmente la palabra empresa proviene del verbo emprender y suele referirse a
los centros de produccin de bienes y servicios. Sin embargo, no se aplica este trmino a los
tallares artesanales que precedieron a la empresa moderna, a pesar de que tambin eran
centros de produccin y, sobre todo, se necesitaba que alguien los emprendiera para que
fueran establecidos, puesto no brotaban de la nada; la inicitica y decisin del maestro
artesano permitieron que hubiera talleres artesanales en su momento histrico.
109
De ah que, el concepto tradicional de empresa no tiene su origen en la produccin

artesanal, sino que naci con la llegada del capitalismo y la industrializacin. A partir de
entonces se consider que para fundar las nuevas unidades econmicas (de dimensiones
colosales, con uso de gran tecnologa) era necesario un espritu emprendedor. Por ende, el
concepto tradicional de empresa surgi con el capitalismo para referirse a las unidades
econmicas de produccin de bienes y servicios establecidas por la iniciativa privada.
El anterior concepto tradicional no incluye a la actual denominada empresa pblica o
paraestatal, que se caracteriza en virtud de que es administrada por el gobierno en forma
descentralizada. Actualmente la palabra empresa se aplica tambin a la paraestatal que
produce bienes y servicios; muchas de estas empresas se cuestionan y subsisten porque las
maneja el gobierno; una vez que la iniciativa privada las consider incosteables, trat de
evitarse el desempleo y proteger la produccin, as que el gobierno las rescat para impedir
cerrarlas.
2. CONCEPTO ECONMICO DE EMPRESA

Desde el punto de vista de la economa la empresa es la unidad econmica de
produccin de bienes y servicios.
3. LA EMPRESA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU DIFERENCIA CON

EL ESTABLECIMIENTO
La Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente:
Art. 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sean parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.
El contenido del precepto transcrito es muy importante, ya que destaca la condicin

econmica de la empresa por encima de su expresin jurdica. Eso es un impedimento, no
siempre eficaz, para el fraude. Pero adems, contempla la definicin de establecimiento.
110
De lo que se deduce que empresa y establecimiento son cuestiones distintas; el

establecimiento forma parte y contribuye a la realizacin de los fines de la empresa,
considerada sta como una unidad superior, a pesar de que los establecimientos tengan
autonoma tcnica con respecto a otros establecimientos.
La distincin anterior se debi a la necesidad que tienen las empresas de expandirse,
en su afn de poder ser competitivas; por tal motivo se desmembran creando unidades
semejantes o complementarias.
Existen dos elementos de la empresa, a saber:
Elementos esenciales. Conformado por los trabajadores, personas

fsicas y los patrones, personas fsicas o jurdicas, los cuales conforman
el elemento subjetivo. Los trabajadores y patrones se encuentran
vinculados por una relacin econmica, regulada por el Derecho, por lo
que es una relacin econmico-jurdica que implica la subordinacin del
trabajador al patrn.
Elementos accidentales. Son aquellos que presumen, salvo prueba en
contrario, la existencia de la empresa; entre los ms importantes estn:
el domicilio comn, el nombre comercial comn, la explotacin de una
misma marca y la comunidad de propietarios. Estos elementos, salvo
que exista una razn fundada para desvirtuar la presuncin que de ellos
deriva, reflejan una unidad econmica, y por ende, la existencia de una
sola empresa.
4. EMPRESA PRINCIPAL Y EMPRESA SUBSIDIARIA QUE REALIZA OBRAS O

SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA O PRINIPAL PARA OTRA
Bajo el principio democrtico, que pertenece a la esencia y razn de ser del Derecho
del Trabajo, consistente en que la igualdad de tratamiento para todos los seres humanos
debe regular no slo dentro de cada empresa, sino sobre todo el pas, aunado a la regla de
la solidaridad en el caso de las empresas que contratan obras o servicios sin disponer de los
111
elementos propios suficientes para responder de las obligaciones que contrajeran con sus
trabajadores, se estableci en la exposicin de motivos de la Ley Federal del Trabajo, que si
bien es cierto que la moderna economa ha impuesto la necesidad tcnica de la
especializacin de las empresas, tambin es cierto que con frecuencia se organicen
empresas subsidiarias que tienen por objeto llevar a cabo obras o servicios de forma
exclusiva para otra empresa principal, lo cual ha perjudicado a los trabajadores en cuanto a
que sus condiciones de trabajo son inferiores a las de la empresa principal; adems de que
las empresas filiales67 no siempre disponen de los elementos suficientes para cumplir las
obligaciones que derivan de las relaciones de trabajo. Es por ello que el artculo 15 de la Ley
Federal del Trabajo, establece la responsabilidad solidaria de la empresa, al disponer que las
condiciones de trabajo de los trabajadores que prestan sus servicios en la filial, deben ser
iguales a las de las empresas que aprovecha la actividad de la filial.
En conclusin, debido a las exigencias de la industria que obligan a la diversificacin
de los trabajos, es frecuente que se formen empresas especializadas en un producto que va
a ser utilizado en otra u otras. Cuando estas empresas disponen de elementos propios
suficientes para responder de las obligaciones contradas con sus trabajadores, no hay razn
alguna para que se establezca una responsabilidad solidaria de la empresa que adquiere una
parte o todos sus productos. En cambio, cuando la empresa que se constituye para la
produccin de un determinado objeto no cuenta con elementos propios surge la
responsabilidad solidaria.
UNIDAD 13
EL CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. EL CARCTER UNITARIO DEL DERECHO DEL TRABAJO
67 Una empresa filial o sirviente es aquella que depende de otra principal.

112
El Derecho del Trabajo se ha convertido en un estatuto unitario de principios que

proceden de un mismo fundamento, que son las necesidades materiales y espirituales de la
clase trabajadora y de sus miembros y una finalidad que es siempre la misma: la justicia
social que busca para todos los trabajadores una existencia digna de la persona humana.
As pues, los elementos que han dado nacimiento y alimentando el contenido unitario
de las normas laborales, se pueden agrupar en tres factores, a saber:
Factor real: que se refiere a los postulados bsicos;

Factor racional: que se refiere a los principios en materia laboral; y,
Factor teleolgico: que se refiere a la justicia social.
( ver cuadro sinptico )
En ese sentido, y teniendo en cuenta que la teora del Derecho es la determinacin de

conceptos de valor general para todo un sistema jurdico, o bien para una parte de l: v.gr., el
Derecho del Trabajo, mediante el hallazgo de los elementos comunes a los ordenamientos
positivos.
La Teora General del Derecho exige una labor cientfica, es decir, que de las normas
se extraigan aquellos aspectos que puedan llegar a crear la idea general de una determinada
institucin. Ya es tiempo el elaborar una Teora General del Derecho del trabajo, puesto que
los laboralistas se han preocupado ms por estudiar los fenmenos reales y encontrarles una
solucin, que integrar una disciplina laboral en un todo unitario y ordenado que permita la
construccin de los conceptos generales, es decir, slo se han limitado a ofrecer el anlisis
de las instituciones que hay en materia de trabajo.
La falta de elaboracin de una Teora General del Derecho del Trabajo, ha dado como
resultado la necesidad de tener que recurrir siempre al Derecho Civil o Comn cuya funcin
principal consiste en integrar un slido instrumento tcnico al servicio de otras disciplinas
jurdicas; en consecuencia, la creacin de una Teora General en materia de trabajo ayudar
a que no se recurra de forma inadecuada al Derecho Civil o a otras disciplinas jurdicas, slo
por una falta de elaboracin de conceptos generales propios.
113
Sin embargo, el problema no se limita a lo expuesto, sino que en rigor el Derecho del
Trabajo tiene una pretensin tal de universalidad elaborar un mundo propio- que junto a la
teora general sera preciso construir una Teora de las obligaciones propia en materia
laboral, lo cual contribuir a la unidad del sistema y ayudar a evitar que se expidan normas
contradictorias, esto es, para que exista una armona legislativa.
2. LA DIVISIN EN PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Hasta ahora puede afirmarse que no existe una regla con la cual se determine el
contenido necesario de una Teora General del Derecho del Trabajo, ya que ste puede ser
tan cambiante como el contenido mismo del Derecho. As pues, cada autor habr de elegir el
material que considere necesario a los fines que en su exposicin persiga.
En ese sentido, considero que la Teora General del Derecho Laboral puede dividirse y
comprender los temas siguientes, a saber:
La interpretacin y aplicacin de las normas de trabajo;

Los sujetos de la relacin laboral (trabajador, patrn, intermediario,
patrn sustituto, empresa, trabajador de confianza);

Concepto, estructura y nulidad del acto jurdico;
La relacin jurdica laboral (nacimiento, modificacin, suspensin,
rescisin y terminacin. La estabilidad en el empleo);

La responsabilidad dentro de la cual se encuentran los riesgos de
trabajo;
El Derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios; y,
La prescripcin.
3. EL NUCLEO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Si como ya qued asentado en el primer apartado del presente captulo al referirse al
carcter unitario del Derecho del Trabajo, el cual se integra por principios que proceden de
un mismo fundamento, que son las necesidades materiales y espirituales de la clase
trabajadora y de sus miembros y una finalidad que es siempre la misma: la justicia social,
114
cierto es tambin que esa unidad no debe llevarse al extremo de ignorar la presencia de
grupos de normas e instituciones que aun cuando tienen el mismo fundamento e idntica
finalidad, muestran caracteres secundarios diversos. De ah que, existe la necesidad de una
separacin de esa unidad en dos especies: el ncleo o parte nuclear y la envoltura
protectora.
La parte nuclear del Derecho del Trabajo es la suma de principios, normas e
instituciones que van directamente dirigidas al ser humano en su calidad de trabajador; se
integra con los captulos siguientes:
El derecho individual del trabajo que ser el conjunto de principios, normas e

instituciones que contienen las condiciones generales para la prestacin del
trabajo. Sus finalidades son el aseguramiento de la salud y la vida del
trabajador durante el desarrollo de su actividad y la obtencin de un nivel de
vida decoroso. Dentro del contenido general se encuentran los aspectos
relativos al nacimiento, vida y extincin de las relaciones individuales de trabajo;
las normas sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones; principios
sobre el salario y su proteccin; y los derechos y obligaciones de los
trabajadores y de los patrones;

El derecho regulador del trabajo de las mujeres y de los menores que son la
suma de principios, normas e instituciones que tienen por finalidad cuidar la
educacin y capacitacin profesional, el desarrollo, la salud, la vida y la
maternidad, respectivamente, de los menores y de las mujeres en cuanto
trabajadores. Dentro del contenido general se encuentran varios aspectos tales
como: la prohibicin del trabajo para los menores de edad; la educacin y la
capacitacin profesional de la juventud, la limitacin de la jornada de trabajo
para los menores de diecisis aos; prohibicin del trabajo nocturno y en
actividades peligrosas o insalubres a los menores; los descansos para las
madres antes y despus del alumbramiento, las pausas en el trabajo durante la
lactancia y ayuda econmica a las madres trabajadoras; y,

El rubro de la Declaracin de derechos sociales, que implica el trabajo y la
previsin social, la cual es definida como los principios, las normas e
115
instituciones que se ocupan de la educacin y capacitacin profesional y

ocupacin de los trabajadores, de proporcionarles habitaciones cmodas e
higinicas y de asegurarles contra las consecuencias de los riesgos naturales y
sociales que puedan privarles de su capacidad de trabajo. En suma se trata de
los relativo al derecho de la seguridad social del trabajador.
4. LA ENVOLTURA PROTECTORA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La envoltura protectora es el conjunto de principios, normas e instituciones que
contribuyen a la creacin de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del Derecho del
Trabajo. Nuestro Poder Constituyente y Poder Constituido (legislativo) han creado normas de
trabajo, esto es, tanto el artculo 123 constitucional como las leyes secundarias en materia de
trabajo han creado una verdadera Declaracin de los derechos sociales al establecer
principios, normas e instituciones que se ocupan de los rganos estatales y de los
organismos sindicales y de sus actividades, cuya finalidad especfica es la creacin y la
garanta de vigencia del Derecho del Trabajo.
La envoltura protectora se compone de tres elementos:
Las autoridades de trabajo, las cuales son distintas de las restantes

autoridades del Estado, cuya misin es crear, vigilar y hacer cumplir el
Derecho del Trabajo, tanto individual como colectivo y de seguridad
social. Dentro de las autoridades de trabajo se encuentran: La Secretara
de Trabajo y Previsin Social; La Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico (en lo relativo a la participacin de las utilidades); La Secretara
de Educacin Pblica; las autoridades de las entidades federativas y sus
direcciones o departamentos de trabajo; La Procuradura de la Defensa
del Trabajo; el servicio pblico de empleo; la inspeccin del trabajo; las
Comisiones nacional y regionales de los salarios mnimos; la Comisin
nacional de participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas; las Juntas federales y locales de conciliacin y arbitraje;

El Derecho colectivo, que son los principios, normas e instituciones que
regulan la formacin y funciones de los sindicatos y asociaciones
116
profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posicin

frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo. Se integra por los
principios de libertad de coalicin, la huelga, contrato colectivo, contrato
ley; y,
El Derecho procesal del trabajo, que es el conjunto de principios y
normas que permiten a las juntas de conciliacin y arbitraje resolver los
conflictos de trabajo, individuales y colectivos, jurdicos y econmicos,
conforme a la naturaleza y fines del Derecho del Trabajo
UNIDAD 14
LA NATURALEZA JURDICA DEL VNCULO ENTRE EL PATRN Y EL
TRABAJADOR
Sin duda alguna uno de los ms bellos e importantes temas del Derecho del Trabajo lo
constituye el de la relacin laboral. Por una parte la problemtica se relaciona con la tcnica
117
jurdica, cuando se intenta, encuadrar los orgenes y las caractersticas de la relacin de

trabajo, en el lugar que pueda corresponderle en la clasificacin de las diversas categoras
jurdicas. Por otro lado, se relaciona con problemas sociales y en especfico el mbito
constitucional, cuando se advierte que la relacin de trabajo sin estar vinculada a otras
figuras jurdicas anlogas en particular del campo del Derecho Civil, con una propia
virtualidad desde que en constituyente de 1917 otorgara en rango constitucional al derechos
de los trabajadores.
El problema de determinar cmo nace, se integra, desarrolla y se extingue la relacin
laboral es un tema apasionante. Su estudio nos obliga primero a analizar el concepto mismo
de la relacin jurdica, en virtud de que toda relacin laboral es, necesariamente, una relacin
jurdica. Enseguida se analiza la tesis civilista contractual, que es actualmente de limitada
vigencia, relacionndola con las explicaciones privassticas que se han dado en el contrato
de trabajo. Posteriormente se tocara el punto central relativo a la teora de la relacin laboral
que en opinin de Mario de la Cueva deber vincularse a la clasificacin de los actos
jurdicos en el Derecho del Trabajo.
2. CONCEPTO DE RELACIN JURDICA (la dinmica de la voluntad)

Las relaciones jurdicas que a diario se establecen, con los ms variados caracteres,
obligan a llevar a cabo convenios y contratos donde una de las partes elabora las
condiciones y la otra se concreta a manifestar su voluntad, ya sea expresa o tcita. De ah
que, resultan muy acertadas las palabras de Demfilo de Buen cuando dice que: El
elemento bsico de todos los contenidos jurdicos no es el Derecho subjetivo, sino la relacin
jurdica.68 Y es que es precisamente en la relacin jurdica donde se advierte lo dinmico del
Derecho. El mundo de las normas es el mundo de lo abstracto. El mundo de las relaciones
representa lo concreto.
Es Savigny, en el Derecho moderno, quien expone el concepto de relacin jurdica al decir
que es una vinculacin entre dos o ms personas determinada por una norma
68De Buen, Demofilo, La teora de la relacin jurdica en el Derecho Civil, en Homenaje al profesor
don Felipe Clemente de Diego, Madrid, 1940, p. 185.
118
jurdica. Esta concepcin como puede verse tiene su arraigo en la tesis personalista que ve
en toda relacin jurdica una relacin entre personas que se desdobla en derechos y
obligaciones.
Sin embargo, la relacin jurdica se encuentra -dice Demofilo- en forma hipottica
en la norma, lo cual no quiere decir que, de manera forzosa, haya de estar antes en la
norma que en la vida; en consecuencia -agrega Demofilo-, toda relacin prevista en una
norma tiene el carcter de una relacin jurdica. Una relacin no es jurdica por si, sino
que es necesario que la norma le d esa significacin. Por ejemplo: cuando una norma
jurdica establece que el comprador debe el precio al vendedor, establece unarelacin
jurdica; tambin al declarar que el propietario puede usar y disfrutar de las cosas de su
pertenencia (relacin entre una persona y una cosa)
3. LAS EXPLICACIONES CIVILISTAS

Los maestros de Derecho Civil ubicaron el contrato de trabajo en alguna de las figuras
tradicionales: arrendamiento, compra-venta, sociedad, mandato, etc. Como ya se vio en el
captulo de los antecedentes del Derecho del Trabajo, el trabajo fue objeto de compra-venta y
arrendamiento; la primera figura pertenece la esclavitud; el contrato de arrendamiento de
servicios es propio de Roma y la Edad Media. Todava existen las ideas de mercado de
empleo y locacin de servicios.
Los tratadistas mas destacados de Derecho del Trabajo, a pesar de que reconocen la
autonoma de dicha disciplina, siguen utilizando trminos civilistas en sus conceptos. Alfredo
J. Ruprecht, consideraba la existencia del contrato de trabajo como oneroso, sinalgmtico,
conmutativo, consensual, personal y de tracto sucesivo, 69 donde el trabajador tiene una
obligacin de hacer y el empleador una de dar.
69Ruprecht, Alfredo J, Contrato de Trabajo, p. 62.

119
En ese sentido los estudiosos del Derecho Civil han querido explicar la naturaleza
jurdica de la relacin entre trabajador y patrn elaborando sus propias teoras que a
continuacin explicare brevemente, a saber:
a. Contrato de trabajo y compraventa
Fue Francesco Carneluti quien en un estudio que realizo sobre la energa como objeto
de las relaciones jurdicas lanz la idea de que la relacin de trabajo era un contrato de
compraventa, semejante al contrato de suministro de energa elctrica, ya que en virtud de
l, los trabajadores vendan su energa de trabajo al empresario, quien poda utilizarla en la
forma que estimara conveniente.
La teora de Carneluti ha sido refutada sostenindose que el objeto del contrato de
compraventa es la transmisin de una cosa a la cual puede acompaarse una cierta
actividad personal del transmitente, mientras que en el contrato de trabajo no se requiere
ofrecer la transmisin de un objeto, no pudindose considerar el trabajo con una mercadera
transmisible a causa de ser inseparable de la persona que lo presta.
b. El contrato de trabajo y la locacin
Por su parte Planiol considera que el llamado contrato de trabajo es una figura de la
locacin, pues afirma que el trabajo puede ser objeto de muchos contratos, pero siempre la
cosa locada es la fuerza de trabajo que puede ser utilizada por otra parte, como la de una
maquina
de
un
animal.
En
virtud
de
lo
anterior,
se
puede
distinguir
la
locatioconductiooperaris u operarum, que rega para los trabajadores libres, de la

locatioconductio, locacin de cosas, cuyo objeto fue el trabajo de los esclavos.
El vnculo laboral se encontraba regulado en el Cdigo Civil, en el captulo de
Contrato de arrendamiento. Para el Derecho Civil, los sujetos de la relacin jurdica, por
regla general, se consideraban en un plano de igualdad; tal criterio era aplicable a los sujetos
del vnculo laboral, patrn y trabajador.
120
Al respecto Ludovico Barasi sostiene que el contrato de arrendamiento en la poca del

impero romano supona la entrega de una cosa pero con el tiempo fue evolucionando hasta
llegar al contrato de arrendamiento de servicios; al entregarse la cosa, el inquilino quedaba
obligado a proporcionar un servicio en beneficio del otro contratante. 70 Lo anterior se debi a
la importancia que tuvo en la concepcin romana el trabajo de los esclavos, el cual se llevaba
a cabo cuando el esclavo era alquilado a un tercero que se serva de aquel como instrumento
de trabajo.
Sin embargo, la tesis del contrato de arrendamiento hoy en da no es aceptable
conforme a nuestra legislacin, y que ste supone la entrega de una cosa en posesin para
usarla y al trmino del contrato, deber ser devuelta al propietario en el mismo estado en que
se le entreg, a excepcin del desgaste normal por motivo de su uso. En cambio, en el
contrato de trabajo no existe cosa alguna que se encuentre dentro del patrimonio del
trabajador y que pueda ser objeto del contrato, ya que el trabajador se obliga a prestar su
trabajo personal; de lo que resulta que su energa no es una cosa que est dentro de su
patrimonio. Al trmino del contrato, al trabajador no se le restituye el trabajo que hubiese
prestado, esto es, no existe devolucin de la cosa, sino pago por energa o servicio
suministrado.
c. Contrato de trabajo y sociedad
Por su parte Chatelain y Valverde partiendo de la idea de que la empresa se
caracterizaba por la combinacin de elementos y actividades que se coordinaban para la
obtencin de un resultado comn, sostuvieron que debera considerarse a la relacin como
un contrato de sociedad, lo cual traa la ventaja de salvar la dignidad de las personas, ya que
en l los trabajadores aportaban su energa de trabajo y el empresario el capital, con el fin de
compartir las utilidades, de donde resultaba que el salario era la participacin que
corresponda al trabajo.
Esta teora civilista se le objeto en razn de que el empleador es el nico dueo de la
produccin, que la parte que reciben los trabajadores es fijada previamente y se paga por el
70Barasi, Ludovico, Tratado del Derecho del Trabajo, vol. I, Buenos Aires, Alfa, 1953.
121
patrn y que, adems la prestacin de trabajo es subordinado, lo cual no ocurre

generalmente en la sociedad.
d. Contrato de trabajo y mandato
No falt quien dijera que el contrato de trabajo era una especie de mandato que el
patrn otorgaba al trabajador para la realizacin de ciertas actividades. En efecto, el
mandatario trabajador suele obrar conforme a las directivas del mandato, y cuando ste es
oneroso, se estara frente a algunas situaciones que se prestan a confusin. El mandato es
un contrato de representacin cuyo objeto es permitir a una persona la realizacin de actos
jurdicos a nombre de otra.
4. LAS EXPLICACIONES LABORALISTAS

La interrelacin y la intervencin del poder pblico, han obligado a reconocer la
disminucin del imperio de la voluntad de las partes, tan caro para los civilistas y tan debatido
entre los estudiosos del Derecho del Trabajo.
A pesar de la disminucin de la voluntad, sujeta a una variedad de contingencias, el
consentimiento en aceptar adherirse a ciertas condiciones, resulta requisito de existencia
para el convenio o el contrato. De ah que el consentimiento es, en palabras del ilustre
profesor Gutirrez y Gonzlez: es EL ACUERDO DE DOS O MAS VOLUNTADES QUE
TIENDEN A CREAR, TRANSFERIR, CONSERVAR, MODIFICAR O EXTINGUIR, EFECTOS
DE
DERECHO,
Y ES
NECESARIO
QUE
ESAS
VOLUNTADES
TENGAN
UNA
MANIFESTACIN EXTERIOR.71
En dicho concepto, el maestro Gutirrez y Gonzlez da al consentimiento su alcance y
valor real, esto es, el acuerdo de voluntades que tiene por objeto la produccin de efectos
jurdicos que se traduce en una manifestacin externa, escrita o verbal, que no deje lugar a
dudas sobre la intencin de las partes.
71Gutirrez y Gonzlez, Ernesto, Derecho de las Obligaciones, 19a. ed., Mxico, Porra, 2012, p.
267.
122
a. La teora del contrato de trabajo

Esta teora de origen civilista considera que la vinculacin entre un trabajador y un
empleador se fundamenta en el principio universalmente aceptado de que se necesita la
manifestacin de la voluntad, el consentimiento, para que las personas adquieran derechos y
obligaciones.
En efecto, el consentimiento es indispensable para establecer la relacin patrntrabajador. Cuando se solicitan los servicios de un plomero, carpintero, pintor, contador o
abogado, el solicitante llama a quien desea, seala la naturaleza de los servicios y conviene
el pago de un salario u honorarios. Al estar de acuerdo las dos personas, nace una relacin y
surgen derechos y obligaciones recprocas. Uno queda obligado a realizar la labor
encomendada y el otro a pagar lo establecido. De ah que, no puede entenderse que el
tcnico o profesionista resulte obligada con relacin a la otra persona, si no ha consentido en
la realizacin de la operacin o actividad y que el otro, que no acept previamente las
condiciones, pudiera quedar obligado al pago.
En consecuencia, los que defienden esta teora consideran que el consentimiento
tiene por objeto producir los efectos de derecho consistentes en la prestacin de servicios y
en el pago del salario.
As entonces, los seguidores -entre ellos Cardoso de Oliveira- que afirman que la
relacin que existe entre un trabajador y el patrn es la de un contrato de trabajo, definen a
ste como el acuerdo entre el empleador y el empleado para la realizacin, por parte de
ste, de determinado servicio, teniendo aqul la obligacin de pagarle un determinado
salario.
O bien, como dice Durand el contrato de trabajo se trata de una convencin, por la
cual una persona calificada como trabajador, asalariado o empleado, se compromete a
cumplir actos materiales, generalmente de naturaleza profesional, en provecho de otra
123
persona denominada empleador o patrono, colocndose en una situacin de subordinacin,

mediante una remuneracin en dinero, llamada salario.
En consecuencia, para los autores citados, la relacin patrn-trabajador, es:
Un acto jurdico, resultado de la exteriorizacin de la voluntad, como
requisito de esencia para la existencia de obligaciones;

Su objeto se encuentra constituido por la obligacin de prestar el servicio
y la recproca de pagar un salario;

Los sujetos de los que emana la voluntad y que resultan obligados, son
el patrn y el trabajador; y,
Se presupone la existencia de una subordinacin del trabajador al
patrn, en cuanto a los servicios a prestarse.
b. La teora de la relacin de trabajo

La evolucin del Derecho del Trabajo fue imprimindole a la voluntad de las partes
caractersticas propias; la idea de contratacin, derivada de la voluntad libremente
expresada por las partes, cedi el paso a la implantacin de normas jurdicas protectoras del
trabajador, es decir, la voluntad slo se limita a producir efectos de Derecho, sin que resulte
necesario que ambas partes intervengan en la elaboracin de las condiciones y sin que dicha
voluntad resulte lesionada por el apego a determinadas normas jurdicas en materia de
trabajo.
En ese sentido, no puede quedar al acuerdo de las partes como sostiene la teora de
la voluntad de las partes las condiciones que regulan la relacin patrn-trabajador, sino a la
aplicacin imperativa de la ley, aunada a los logros que los sindicatos y coaliciones obtienen
en la celebracin de los contratos colectivos.
En razn de la constante evolucin del Derecho del Trabajo, sus normas imponen una
variedad de circunstancias, tales como la determinacin del horario, la jornada, el salario, las
vacaciones, aguinaldos, reparto de utilidades, etc., no puede quedar sujeta al libre acuerdo
de las partes, o bien la naturaleza del carcter de patrn y trabajador no puede ser sujeta de
124
convenio; que la existencia de normas irrenunciables, as como las de aplicacin forzosa,

hacen decaer la idea del consentimiento y sta pierde sus caracteres fundamentales, hasta
quedar reducido a un elemento secundario.
En ese sentido, el patrn dentro de la legislacin laboral, carece de libre albedro,
tanto para hacer el contrato, como para determinar las condiciones del mismo. No queda
sujeto a su deseo ni la admisin de nuevos trabajadores, ni el despido de los mismos, sino
debe atenderse a la ley o a los contratos colectivos.
As entonces, se critica a la teora del contrato de trabajo al decir que:
No se considera la necesidad de acatar ciertas normas jurdicas, que
regulan la relacin entre los sujetos;

No se contempla la necesidad de atender a los fines de seguridad,
estabilidad y garanta a favor del trabajador;

Tal parece que la manifestacin de la voluntad coincidente entre las
partes, sin sujecin o condicin alguna, resulta suficiente para crear
derechos y obligaciones recprocos;

En tales condiciones, los conceptos sealados no responden ni a una
realidad concreta, ni traducen la lucha de los trabajadores plasmada en
los distintos ordenamientos jurdicos; y,

La relacin patrn-trabajador no se agota en un simple acuerdo de
voluntades, sta se refiere a situaciones de trascendencia social y acata,
como premisa fundamental, el imperio de la norma jurdica que
condiciona y puede sustituir la voluntad de las partes.
5. LA SOLUCIN ADOPTADA POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo no distinguen entre contrato y
relacin de trabajo, se refieren indistintamente a uno y otro como si fueran sinnimos. Este
ltimo artculo seala: Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
125
De la lectura de los artculos anteriores se infiere que basta que exista una prestacin
de servicios para que se entienda que hay un contrato, y que aunque no se haya firmado, la
carga de la prueba la tiene el patrn.
En efecto, slo basta con que se preste el servicio para que nazca la relacin de
trabajo, es decir, puede existir la relacin de trabajo sin que exista previamente un contrato
de trabajo, pero no al contrario, a pesar de que por lo general normalmente se da con
anticipacin un contrato escrito, verbal o tcito. En una palabra, el hecho de que exista un
contrato de trabajo no supone necesariamente la relacin laboral, toda vez que puede haber
contrato y nunca darse la relacin laboral.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo; lo
mismo ocurre en las empresas donde rige un contrato colectivo de trabajo con la clusula de
ingreso, ya que en realidad no se toma en consideracin la voluntad del patrn; los sindicatos
se encuentran facultados para ocupar las plazas vacantes de la negociacin aun contra la
voluntad del patrn en ciertos casos especficos.
En ese sentido, el contrato es nulo si se establece por debajo de las condiciones de
trabajo previstas en la Ley. En estos casos la relacin de trabajo subsiste. Lo anterior es as
an en el supuesto de que la relacin de trabajo se constituya teniendo como origen una
situacin de hecho, esto es, que el trabajador preste un servicio personal subordinado con el
consentimiento tcito del patrn, quien no podr desligarse de la obligacin de pagar por el
servicio, toda vez que se han creado ya derechos y obligaciones entre ambo sujetos de la
relacin laboral.
Por su parte el artculo 35 establece ciertas modalidades en una relacin de trabajo y
seala que siempre debe determinarse la duracin de aqulla, ya que si no se hace, la ley,
con base en el principio de estabilidad, seala que ser por tiempo indefinido.
126
UNIDAD 16
LOS REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA RELACIN DE
TRABAJO
1. CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIUAL DE TRABAJO
127
Conforme a lo establecido en el artculo 20, prrafo segundo de la LFT, es aquel por

medio del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo, personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Lo anterior quiere decir, que no importa la denominacin que se estar ante la
presencia de un contrato de trabajo siempre y cuando exista la obligacin de prestar un
trabajo personal subordinado a otra persona, as como la de pagar un salario, lo cual es
suficiente para que quede sujeto a las normas laborales.
As pues, la esencia del contractualismo en el derecho del trabajo radica en la
afirmacin de que la relacin que se establece entre el trabajador y el patrn estar
necesariamente originado por un acuerdo de voluntades, aunque ese vnculo en algunos
casos sea expreso y en otros tcito.
El contrato surte todos sus consecuencias jurdicas, con independencia de que por
culpa el patrn no se lleve la prestacin del servicio.
2. ELEMENTOS ESENCIALES O DE EXISTENCIA Y ELEMENTOS DE VALIDEZ

DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tomando en cuenta la doctrina civilista, el contrato de trabajo como todo acto o
negocio jurdico requiere primero de la presencia de una serie de elementos para que se diga
que jurdicamente existe, y despus de generada su existencia, necesita tambin de otra
serie de caractersticas o atributos para considerar que valen, es decir, primero es necesario
que exista y despus debe cumplir con los requisitos para que pueda desarrollar plenamente
esa existencia.
En ese sentido, si falta uno de los elementos de existencia consentimiento, objeto y
en ciertos casos la forma solemne- no existe el contrato y por tanto ser motivo de nulidad;
por otro lado, una vez que se dan esos elementos, el contrato necesita de los requisitos
determinados por la ley, para alcanzar la plenitud de sus consecuencias jurdicas, y si faltan,
no se producir la inexistencia y nulidad del negocio jurdico, sino slo su anulabilidad.
128
En conclusin, la ausencia de cualquiera de los elementos de existencia, se sanciona

con la inexistencia o nulidad del negocio jurdico contrato; en cambio, la falta o defecto de los
requisitos de validez, acarrea la anulabilidad del mismo.
Elementos esenciales o de existencia
a. Consentimiento
Entindase el consentimiento, siguiendo a Gutirrez y Gonzlez como EL ACUERDO
DE DOS O MAS VOLUNTADES QUE TIENDEN A CREAR, TRANSFERIR, CONSERVAR,
MODIFICAR O EXTINGUIR, EFECTOS DE DERECHO, Y ES NECESARIO QUE ESAS
VOLUNTADES TENGAN UNA MANIFESTACIN EXTERIOR. 72
Pues bien, los sujetos de la relacin laboral son el trabajador, persona fsica y el
patrn, persona fsica o jurdica. Si el patrn es una persona jurdica, bastar que un
representante de la empresa (art. 11 LFT) otorgue su consentimiento para que nazca el
contrato de trabajo con todas sus consecuencias.
As pues, como es bien sabido el consentimiento es la manifestacin exterior con que
se demuestra la aceptacin el contrato. El consentimiento puede ser expreso o tcito. El
primero se da cuando se otorga el contrato por escrito, en donde constan las condiciones de
trabajo (art. 25 LFT) o verbalmente, y el segundo cuando no se ha empleado una forma para
celebrar el contrato, pero se ejecutan hechos que demuestran que se ha consentido la
prestacin de servicios.
A pesar de que cuando de conformidad con el artculo 20 de la LFT el salario es un
elemento esencial del contrato y de la relacin laboral, en verdad es una consecuencia
natural de la prestacin del servicio personal y subordinado. O mejor dicho, no puede decirse
que haya relacin o contrato de trabajo porque se pague o deba pagarse una cantidad de
dinero denominado salario.
72 Gutirrez y Gonzlez, Ernesto, Derecho de las , op. cit., supra, nota71, p. 267.
129
Se supondr que existe el contrato aun cuando no se haya otorgado por escrito, lo que
es slo un elemento formal y de una importancia relativa.
b. Objeto posible
Recurdese que en el campo del Derecho Civil, el objeto del contrato como especie
del negocio jurdico tiene dos acepciones, a saber:
1. La primera se refiere a la conducta que debe observar o realizar el obligado, la cual
puede ser de dos diferentes tipos:
a) Una conducta de Dar o Hacer por parte del obligado; y,
b) Una conducta en donde el obligado debe no hacer o abstenerse.
2. La segunda se refiere precisamente a la cosa material que en la conducta de dar
debe prestar el obligado.
Pues bien, en el campo del Derecho del Trabajo, el objeto del contrato laboral puede
ser, un objeto directo formado por:
Por parte del trabajador, consistir en la obligacin de prestar el servicio
en forma personal y subordinada (conducta de hacer); y,

Por parte el patrn, el objeto directo consistir en la obligacin de pagar
un salario (conducta de dar)
Por su parte el objeto indirecto del contrato es, por una parte, la prestacin efectiva del
servicio especfico (conducta de hacer) y por otra, el pago del salario (conducta de dar).
Puede suceder que en el contrato de trabajo se omita el objeto; sin embargo, el
contrato existe, y la prestacin del servicio por parte del trabajador, ser aquel trabajo que
130
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero
que los que formen el objeto del establecimiento o empresa.
De igual forma puede omitirse sealar el importe del salario, pero patrn tiene la
obligacin de pagar lo menos el salario mnimo general o profesional correspondiente. Por
otra parte, el trabajador puede pedir la equiparacin de salarios en virtud del principio
constitucional de que a trabajo igual deber corresponder salario igual, determinacin que
corresponde a la Junta de Conciliacin y Arbitraje (arts. 56y 57 LFT).
Elementos validez
a. Capacidad
Como es bien sabido, LA CAPACIDAD ES LA APTITUD JURDICA PARA SER
SUJETO DE DEBERES Y DERECHOS, Y HACERLOS VALER.73
Pues bien, tanto la Constitucin como la Ley Federal del Trabajo prohben el trabajo
de los menores de 14 aos y el de los mayores de esta edad, pero menores de 16, que
todava no hubiesen terminado la educacin obligatoria y que adems no tengan autorizacin
de sus progenitores o de su tutor y a falta de ellos, el sindicato al que pertenezcan, de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad poltica (art. 123,
fracc. III constitucional, en relacin con el 5, fracc. I, 22 y 23 de la LFT).
Sin embargo, conforme al prrafo final del artculo 23 de la LFT los menores de
diecisis aos necesitan autorizacin para trabajar, cierto es tambin que pueden al igual que
los mayores de edad, recibir su salario y ejercer las acciones laborales, sin que intervenga su
padre o tutor.
Por su parte el artculo 100 de la LFT, establece que el salario deber pagarse
directamente al trabajador y que el pago realizacin contra lo establecido en dicha
disposicin legal no libera de responsabilidad al patrn. En cambio, los menores de 18 aos
73Ibdem, p. 444.
131
no podrn prestar su trabajo fuera de la Repblica Mexicana, con excepcin de los tcnicos
profesionales, artistas, deportistas y en general los trabajadores especializados (art. 29 LFT).
A los 16 aos los menores de edad pueden contratar libremente su trabajo por lo que
no necesitan autorizacin para ello.
De lo anterior se infiere que tanto para la Constitucin como para la Ley Federal del
Trabajo son menores de edad en el pas: a) Los mayores de 14 y menores de 16, y b) para
trabajar en el extranjero, lo sern los mayores de 14 y menores de 18 aos.
b. Ausencia de vicios en el consentimiento
Como ya se vio el contrato individual de trabajo necesita para nacer de elementos de
existencia (consentimiento y objeto) y una vez que existe o nace a la vida jurdica, precisa de
requisitos para valer.
Pero adems es necesario que la voluntades que integran el consentimiento no sufran
vicio alguno, esto es, que ninguna de las voluntades que intervienen para la formacin del
consentimiento, se encuentren viciadas, pues vasta que una de ellas lo est para que el
consentimiento resulte de igual forma viciado.
As pues, se entiende por vicio para efectos jurdicos LA REALIZACIN
INCOMPLETA O DEFECTUOSA DE CUALQUIERA DE LOS ELEMENTOS DE ESENCIA DE
UNA INSTITUCIN.74 Es decir, que cuando un elemento de existencia se lleva a cabo o se
presta de forma imperfecta, se puede decir que se encuentra viciado.
Pues bien, en materia de trabajo el nico supuesto que contempla la ley en que existe
vicio del consentimiento, es el dolo; el patrn puede dar por terminada la relacin de trabajo
sin incurrir en responsabilidad cuando ha sido engaado con respecto a la capacidad,
aptitudes o facultades del trabajador, ya sea por ste, o por el sindicato que lo propone. La
74Ibdem, p. 364.
132
ley sanciona tal supuesto con la rescisin y no con la nulidad del contrato de trabajo (art. 47,
fracc. I LFT).
c. Licitud en el objeto como requisito de validez
Cuando el objeto motivo o fin que persiguen los contratantes consistente en prestar un
hecho o un servicio (conducta de hacer), ste debe ser fsica y legalmente posible y lcito.
La licitud en el objeto no es un elemento de existencia, sino un requisito de validez que exige
la ley, ya que no obstante que sea ilcito, no deja de ser un objeto posible de contrato, con
independencia de las consecuencias que de esa ilicitud se deriven.
Pues bien, los artculos 5, 133 y 135 de la Ley Federal de Trabajo establecen las
causas fundamentales de ilicitud en el objeto de la relacin laboral, que se refieren a las
prohibiciones impuestas a patrones y trabajadores, respectivamente.
Existen hiptesis en que se conjugan dos causas de nulidad del contrato individual de
trabajo: como es el caso del artculo 5, fraccin I de la LFT en donde se declara nula la
contraprestacin porque los trabajadores son menores de catorce aos o de diecisis si no
han terminado la educacin obligatoria, y adems hay ilicitud en el objeto.
d. La forma
Este requisito de validez se encuentra en los artculos 24, 25 y 28 de la LFT. No slo
se refiere este requisito al acto que dio origen a la relacin laboral, sino a diversos que se
suceden durante la relacin misma, por ejemplo en los supuestos de los artculos 81 y 158,
sobre la antigedad y los beneficios que de ella se derivan.
La falta de este requisito no invalida la relacin de trabajo. Los trabajadores conservan
todos los derechos que les confiere la ley y los que se deriven de los servicios prestados. Los
patrones tendrn obligacin de respetar esos derechos y de cumplir con ellos,
responsabilidad en la que se contemplan estos aspectos (ver art. 784 LFT).
133
Requisitos de eficacia
Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades
lcitamente, plazos y condiciones, pero tales disposiciones tienen ciertas limitaciones, o sea,
que no existe plena libertad del trabajador y del patrn para sealarlas, slo pueden fijarse si
lo permite la naturaleza del trabajo. (arts. 35, 36, 37 y 40 LFT).
a) Prestacin de servicios fuera del pas o de la residencia habitual del trabajador. La
prestacin de estos servicios se debe sujetar a ciertas reglas, como las establecidas por el
artculo 28 y 30 de la ley. Con dichas disposiciones de trata de someter ese tipos de
contratos al orden jurdico nacional.
b) Interpretacin de los contratos. No obstante lo establecido en el artculo 31 de la
LFT en el sentido de que los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado. Lo anterior quiere decir que si el derecho del trabajo no protege la voluntad de las
partes, si en la realidad las normas mnimas de los trabajadores en la fuente de trabajo estn
por encima de lo acordado por el trabajador y el patrn, deben seguir aplicndose esas
normas mnima que pueden estar consignadas o pueden formar parte de un contrato
colectivo, de un contrato-ley o de los usos y costumbres.
Por su parte el artculo 18 de la ley establece que en la aplicacin de las normas de
trabajo, en caso de duda prevalecer la interpretacin ms favorable para el trabajador.
c) Modificacin de las relaciones individuales de trabajo. Es la sustitucin de alguno de
los elementos o trminos de una relacin de trabajo. Las modificaciones pueden ser
subjetiva, entre los sujetos de la relacin laboral, por ejemplo: la sustitucin del patrn.
Pueden modificarse las condiciones de trabajo contenidas en el contrato individual de
trabajo; en eso casos se tratar de una modificacin objetiva. Cuando la modificacin sea
expresa, se deber cumplir con lo establecido en el artculo 33, prrafo segundo, esto es que
deber hacerse constar por escrito y contener una descripcin de los hechos que la motiven
y de los derechos comprendidos en el contrato.
134
UNIDAD 17
LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SUS EMPLEOS
1. LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
El principio general respecto a la duracin de la relacin de trabajo, se puede expresar
diciendo que los trabajadores tienen derecho a permanecer en el empleo. Es sta una de las
manifestaciones ms importantes del derecho al trabajo.
135
La permanencia en el empleo est estrechamente relacionada al carcter indefinido,

en cuanto a su duracin, de la relacin de trabajo. La regla primordial es que, salvo que se
compruebe otra cosa, toda relacin de trabajo se celebra por tiempo indefinido, ya que
comprobacin del hecho contrario quedar siempre a cargo del patrn.
Ocasionalmente se pueden llevar a cabo contratos de trabajo o dar nacimiento a
relaciones de trabajo, por tiempo determinado o por obra determinada. En uno u otro caso la
duracin de la relacin no estar sujeta tanto a la voluntad de las partes como a la
subsistencia de la materia de trabajo (art. 39 LFT).
Al decir de Mario de la Cueva, La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga
carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la
voluntad del trabajador y slo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave
de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de
la relacin, que hagan imposible su continuacin. 75
La estabilidad en el empleo debe entenderse como el derecho a conservarlo, no
necesariamente en forma indefinida, sino por el tiempo en que la naturaleza de la relacin lo
exija, ya que s esta es indefinida no se podr separar al trabajador de su empleo, salvo que
existiera causa justificada para ello. Si es por tiempo o por obra determinados, mientras
subsista la materia de trabajo el trabajador podr continuar laborando. De ah que, no se
puede dar por terminada la relacin laboral caprichosamente.
En suma, la estabilidad en el empleo es, en esencia, un derecho elemental que se
adquiere desde el momento en que comienza la relacin de trabajo; a partir de ese instante,
el patrn queda legalmente impedido para separar al trabajador o terminar el vnculo laboral
sin las formalidades de ley y sin causa justificada que pueda demostrar. Es por ello, que si no
se observan las formalidades que dispone la parte final del artculo 47 de la LFT, se presume
injustificado el despido, salvo prueba en contrario. De ah que, si en el juicio el patrn no
prueba la causa justificada del despido, deber cubrir al trabajador las indemnizaciones de
ley y, en su caso, reinstalarlo.
75 De la Cueva Mario, op. cit., supra nota 12, p. 219..
136
2. IDEA Y RAZN DE LA INSTITUCIN

La estabilidad en el trabajo apareci en nuestro derecho como una de las manifestaciones
ms cristalinas de la justicia social, ya que su finalidad inmediata es el vivir hoy y en el
maana inmediato, pero al nacer vi hacia la seguridad social, por que su finalidad mediata
es preparar el vivir del trabajador en la adversidad y en la vejez. De ah que su esencia
radica en que la estabilidad en el empleo es la certeza del presente y del futuro, lo cual
dignifica al trabajador, ya que aqul que sabe que su permanencia en la empresa ya no
depende del capricho de otro, sino del cumplimiento de sus obligaciones, actuar en
aplicacin de su conciencia tica y con el inters de su familia.
3. CLASES DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Existen dos clases de estabilidad, a saber:
La absoluta: Es la que tienen los trabajadores para permanecer en el

empleo y disfrutar de las prestaciones inherentes al mismo, siguiendo el
principio establecido en el artculo 3 de la LFT; y,

La relativa: Consiste en las salvedades que la ley determina a la regla
general de la permanencia en el empleo; el trabajador puede quedar
legalmente privado del empleo por motivos que le sean imputables o por
causas fortuitas y de fuerza mayor no imputables a las partes (art. 47 y
53 LFT).
4. FUNDAMENTO Y PRINCIPIOS QUE RIGEN LA ESTABILIDAD

El principal objeto de las normas que protegen y regulan la estabilidad en el empleo es
desalentar a los patrones para practicar el despido de modo anrquico y caprichoso, lo que
ocasionara dejar sin empleo y sin su seguridad econmica un nmero creciente de
trabajadores.
137
Los principios que rigen la estabilidad en el empleo son:
Dignidad: Ya que si se admitiera el despido an sin motivo, al trabajador

se le estara privando del derecho a ganar el sustento con su trabajo;
perdera tambin el ingreso y medio de subsistencia para l y su familia;

Igualdad: Si se considera que, por regla general, el trabajador no tiene el
poder econmico del patrn, lo que en principio lo hace vulnerable ante
la voluntad de ste. De ah que, se instituye la estabilidad en el empleo
por equidad; y,
Libertad: Significa que el trabajador es libre de renunciar o continuar en
su trabajo, sin que se le pueda separar vlidamente, a menos que sea
por causa legal de rescisin imputable a l, por caso fortuito o de fuerza
mayor y, por lo general, por motivos que hagan imposible la relacin de
trabajo y no sean imputables a las partes, esto es, lo que se conoce
como terminacin del nexo laboral.
Otra forma de concluir con la relacin de trabajo, sin atentar contra la libertad y
estabilidad en el empleo, se da por la terminacin de la obra para la cual se le contrato, o del
estipulado conforme a derecho. Tampoco puede obligarse al trabajador a permanecer en el
empleo por ms de un ao (art. 5 const.), ya que ello sera contrario al principio de libertad
inherente a la estabilidad en el empleo.
5. DURACIN INDETERMINADA DE LA RELACIN LABORAL

En relacin a la duracin del empleo el artculo 35 de la LFT es muy claro. En cuanto a
las excepciones marcadas en el artculo anterior, tenemos las que prevn los dispositivos 36
a 39 de la misma ley.
Es decir, en cuanto a las excepciones a la duracin indeterminada en el empleo
procede la prrroga de la relacin de trabajo, a pesar de que se haya estipulado tiempo fijo u
obra determinada, cuando la fuente de trabajo subsista ms all de lo previsto; por ejemplo
cuando se prorroga la ausencia del trabajador sustituido, se prorroga el interinato o cuando
138
en un contrato de obra para la construccin de un edificio, una vez concluido, se estipulan

agregados o modificaciones a la construccin.
UNIDAD 18
LA SUSPENSIN EN LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Ya qued asentado en el captulo anterior lo relativo a la estabilidad en el empleo lo
cual se relaciona con la duracin del contrato de trabajo, que con la excepcin de los
contratos a tiempo fijo, como los celebrados para la explotacin de minas, el contrato
139
individual de trabajo se configura en dos aspectos principales: por tiempo indefinido, que es
la regla general, y el que se limita a la duracin de una obra y que se conoce como contrato
de obra determinada.
En todos los casos anteriores pueden presentarse circunstancias que, antes de la
fecha normal de terminacin, justifiquen la suspensin de los propios contratos.
As entonces, como puede verse la institucin relativa a la suspensin de las
relaciones individuales de trabajo se encuentra estrechamente vinculada con la idea de la
estabilidad en el trabajo, ms an, puede decirse que su finalidad principal es la defensa del
trabajador contra ciertas circunstancias que podran provocar la disolucin de las relaciones
de trabajo.
2. CONCEPTO
Al decir de Mario de la Cueva La suspensin de las relaciones individuales de trabajo
es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la
produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando
adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la
prestacin de su trabajo.76
Y continua diciendo el profesor De la Cueva: es una institucin que conserva la vida
de las relaciones de trabajo, no obstante la no prestacin del servicio.77
3. PRINCIPALES CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN EN BENEFICIO A LOS

TRABAJADORES
La continuidad en los beneficios de la seguridad social. Puede estar

suspendida la relacin de trabajo, como en el caso de una licencia sin
76 Ibdem, p. 234.
77 Ibdem, p. 235.
140
goce de sueldo, pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el
supuesto de estar bajo los beneficios de este rgimen;

Temporalidad. Una suspensin implica el carcter temporal; de lo
contrario se tratara de una disolucin de la relacin laboral;

Reserva de la plaza para el trabajador. Una vez subsanada la causa de
la
suspensin, el trabajador volver a ocupar el puesto que
desempeaba;
Continuidad de la antigedad del trabajador en la empresa. Esta
consecuencia es excepcional, se da en los casos de maternidad y riesgo
profesional o cuando exista estipulacin expresa en el contrato de
trabajo; y,
Inalterabilidad del contrato. Aun cuando la relacin de trabajo se
encuentre suspendida, el contrato de trabajo tiene plena vigencia y
deben observarse todos los derechos y obligaciones inherentes a las
partes, salvo los derivados de la suspensin.
La suspensin de la relacin laboral es distinta de la interrupcin de la relacin de

trabajo, pues en la primera no existe la obligacin de prestar el servicio ni de pagar el salario;
en cambio en la segunda, a pesar de que existe la obligacin de prestar el servicio, s existe
la obligacin de pagar el salario, como son los casos previstos en los artculos 63, 69, 74, 76,
170 fracc. IV y 177 LFT.
La suspensin es un derechos de los trabajadores ya que no permite que la relacin
de trabajo desaparezca, por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios
temporalmente. Con lo anterior, se defiende el principio de la estabilidad en el empleo, que
significa el derecho que tiene un trabajador de permanecer en su empleo en tanto subsista la
materia del trabajo y a percibir los beneficios que del mismo se originen.
4. CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

TRABAJO
141
El artculo 42 de la LFT establece las causas legales generales de suspensin d ela

relacin individual de trabajo, en relacin con la fraccin II del artculo 170 y el 423, fraccin
X de la misma ley. Las causas legales son:
La enfermedad contagiosa: Se refiere tanto a la enfermedad contagiosa que

sea curable del trabajador, as como la incapacidad temporal producida por un
accidente o enfermedad (siempre que no sea un riesgo de trabajo). Esta
suspensin por enfermedad es una medida preventiva para proteger la salud
de los dems trabajadores que laboran en la empresa, ya que corren el peligro
de ser contagiados. (art. 132, fracc. XVII LFT). El trabajador tiene obligacin de
dar a conocer al patrn de la enfermedad que padezca tan pronto como tenga
conocimiento de ella. (Causa involuntaria al trabajador por caso fortuito);

Incapacidad temporal: Cuando se trata de un riesgo de trabajo, el IMSS debe
pagar el salario completo del trabajador; en este caso la empresa tiene que
tomar en cuenta el tiempo de la incapacidad para contabilizar sus vacaciones y
antigedad. En razn de que se esta ante una suspensin de la obligacin de
prestar servicios, el patrn paga las consecuencias del riesgo de trabajo. Los
salarios del trabajador los paga el IMSS, y queda a cargo del patrn el
reconocimiento de la antigedad. (Causa involuntaria al trabajador por caso
fortuito);
Prisin preventiva: Cuando el trabajador es sometido a prisin preventiva y si al
final del proceso al que se le someti se emite sentencia definitiva
condenatoria, que le impida prestar el servicio, el patrn podr rescindir la
relacin laboral sin incurrir en responsabilidad. De igual forma goza de
suspensin, si el trabajador se encentra en libertad provisional bajo caucin,
estando sujeto a proceso o habiendo recibido una sentencia ejecutoriada que
le imponga una pena de prisin que no le impida al trabajador el cumplimiento
de su relacin laboral. El art. 42, fracc. III de la LFT, dice que el patrn no tiene
obligacin de pagar el salario al trabajador, excepto si ste obr en defensa de
la persona o los intereses del patrn. (Causa involuntaria al trabajador por caso
fortuito) ;
Arresto del trabajador. Se basa en una situacin de hecho que impide al
trabajador prestar sus servicios o lo es en virtud de una sancin de tipo
142
administrativo o judicial por faltas menores. En este supuesto el patrn no tiene

obligacin de pagar el salario al trabajador. En estos casos, la suspensin
comienza desde el momento en que el trabajador acredita que est detenido a
disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que
causa ejecutoria la sentencia que lo absuelva o bien, cuando termine el
arresto. (Causa involuntaria al trabajador por caso fortuito);

Cumplimiento de servicios y cargos constitucionales. Al respecto establece el
artculo 5 constitucional al determinar que son obligatorios los servicios
pblicos como el de las armas, los jurados, el desempeo de los cargos
concejiles y los de eleccin popular directa o indirecta. Las funciones
electorales y censales tendrn carcter obligatorio y gratuito, pero se
retribuirn las que se realicen profesionalmente en los trminos de la
Constitucin. De igual forma lo sern los servicios de carcter social. (Causa
involuntaria por cumplimiento de obligaciones legales);

Representaciones laborales. Se suspendern en caso de que los trabajadores
sean designados ante organismos estatales. Es decir, cuando el trabajador es
designado como representante ante las Juntas de Conciliacin, de Conciliacin
y Arbitraje, Comisin de Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. En estos
casos el patrn no tiene obligacin de pagar el salario. (Causa involuntaria por
cumplimiento de obligaciones legales);

Falta de documentos. Se suspende la relacin laboral cuando al trabajador le
faltan los documentos necesarios para prestar su servicio, tales como:
licencias, certificados de salud, pasaporte, titulo profesional o de carrera
tcnica, y se suspende con el propsito de que el trabajador los obtenga. El
patrn no tiene la obligacin de pagar el salario, y podr rescindir sin
responsabilidad si dicho trabajador no obtiene los documentos e el plazo de
dos meses. (Causa imputable al trabajador) (art. 47, fracc. XV LFT);

Maternidad. Se considera que existe suspensin de la relacin laboral, aun
cuando no lo establece la ley como tal, en el caso del alumbramiento de las
madres trabajadoras, durante el descanso de seis semanas antes y seis
semanas despus de la fecha del parto; el patrn tiene la obligacin de pagar e
salario en su totalidad, obligacin que puede correr a cargo del Seguro Social o
143
el ISSTEE, segn sea el caso. Dicho descanso puede prorrogarse por el

tiempo necesario en casos especiales, caso en el cual el patrn slo tendr
obligacin de pagar el 50% del salario, por un periodo no mayor de sesenta
das. En esos casos especiales las trabajadoras conservaran su empleo hasta
por el lapso de un ao, contado a partir del parto. (Causa de suspensin del
trabajo involuntaria por caso fortuito). (art. 170 y 127, fracc. IV LFT).
Como causas voluntarias de la suspensin de la relacin de trabajo se tienen
las causas previstas en el contrato individual de trabajo, en el contrato colectivo
de trabajo, las sobrevenidas durante la ejecucin del contrato y no previstas n
el mismo (licencia del trabajador) o desempeo de puestos de eleccin
popular; y,
Por huelga de los trabajadores.
5. CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENSIN DE LA RELACIN DE

TRABAJO
Existe un gran nmero de causas convencionales de suspensin de la relacin individual de
trabajo; las ms conocidas y frecuentes son las que se establecen en los contratos colectivos
de trabajo y en los estatutos de los sindicatos, a saber:
Por das econmicos. Generalmente son aquellos permisos que se conceden

con goce de sueldo a los trabajadores, por corto periodo, para atender
problemas personales o familiares urgentes. Ejemplo: el nacimiento de un hijo,
muerte de un familiar, etc.;

Licencias. Son autorizaciones que el patrn da a los trabajadores para
separarse momentneamente de su puesto; generalmente se establecen en los
contratos colectivos y se seala un plazo que generalmente es de un ao;
puede ser renunciable siempre y cuando no afecte los intereses de terceros.
Para quien obtienen estas licencias interrumpen sus derechos de antigedad;

Licencias sindicales. Son los permisos que se otorgan a uno o a varios
miembros de la directiva sindical, para que puedan desempear su funcin en
el sindicato; dicha suspensin puede o no afectar el pago del salario, ni otros
derechos del trabajador;
144
Sanciones sindicales. Parecido a las sanciones reglamentarias, pero este tipo

de sanciones se establece en los contratos colectivos de trabajo como
correcciones disciplinarias a los trabajadores por parte del sindicato al que
pertenecen. El sindicato tiene la facultad para pedir la suspensin de un
trabajador en la empresa, para que sta la aplique. En estos casos el patrn no
esta obligado a pagar el salario del trabajador.
6. NOTIFICACIN DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Conforme a lo dispuesto en la ley, el patrn no tiene obligacin de dar aviso por escrito
al trabajador de la fecha y causa o causas que originaron la suspensin. Sin embargo, por
analoga debe aplicarse, en este caso, el artculo 47 de la ley que establece la obligacin de
dar aviso a trabajador de la causa o causas de la rescisin de la relacin laboral.
No slo se deber dar avisto de la causa de suspensin, sino tambin del tiempo que
va a durar esa suspensin. Lo anterior con el fin de evitar despidos arbitrarios por una
suspensin indefinida, o por la ausencia del trabajador a causa de una suspensin notificada
slo de manera verbal y a quien despus se le pueda rescindir la relacin de trabajo al
imputrsele, indebidamente, faltas injustificadas a su trabajo.
7. DURACIN DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Tratndose de una suspensin por enfermedad contagiosa del trabajador o por
incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no sea un riesgo de
trabajo, la suspensin durar desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la
enfermedad o la incapacidad, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS o antes si es
que desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del
trmino fijado en la Ley del Seguro Social.
En los casos de prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria y
de arresto administrativo del trabajador, la suspensin durar desde el momento en que el
145
trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta

la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto.
Ahora bien, si la suspensin se debe al cumplimiento de servicios y desempea
cargos constitucionales, y a la designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales y organismos laborales tripartitos, dicha suspensin durar hasta la
fecha en que deben presentarse los servicios o desempear los cargos, hasta por un periodo
de seis aos.
La suspensin por falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador, durar desde la fecha en
que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.
Cuando la suspensin de la relacin laboral se ha con motivo de embarazo de la
trabajadora, tendr una duracin de 6 semanas antes y 6 semanas despus del parto, con
goce ntegro de su salario; ese periodo es susceptible de ser prorrogado por todo el tiempo
que se considere necesario con el objeto de garantizar la salud de la trabajadora. En caso de
prorroga slo gozara del 50% de su salario por un periodo no mayor a 60 das, pasado los
cuales la suspensin ser sin goce de sueldo.
Finalmente la suspensin por sanciones administrativas no podr exceder del trmino
de ocho das.
8. TERMINACIN DE LA SUSPENSIN
Fenecido el plazo de la suspensin de la relacin de trabajo, el trabajador tiene la
obligacin de regresar a su trabajo al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la
suspensin, cuando haya originado por enfermedad contagiosa, incapacidad, arresto del
trabajador o por falta de documentos.
La reincorporacin a sus labores deber hacerlo dentro de los 15 das siguientes a la
terminacin de la causa de la suspensin en los supuestos de prisin preventiva, desempeo
de puestos pblicos o de representacin ante los organismos laborales tripatitos.
146
Cuando la suspensin sea por tiempo indefinido se considerar como despido, toda
vez que ste se ve imposibilitado para prestar el servicio, sin que exista causa legal para
ellos.
La sancin que se impone a un trabajador, suspendindolo hasta por ocho das de
trabajo, con base en un reglamento interior de trabajo, aun en el supuesto de que los hechos
en que se funde resultaran injustificados, no ser causa de rescisin del contrato, por no
haberse encontrado establecida en alguna de la fracciones del artculo 51 de la Ley Federal
del Trabajo, ya que no es de tal manera grave que vuelva imposible el cumplimiento de la
relacin laboral, que se interrumpe de forma temporal con la suspensin y se reanuda
automticamente una vez que concluye el trmino que se hubiese fijado.
UNIDAD 19
DISOLUCIN O RESCISIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DEL TRABAJO
En la terminologa de la ley, se entiende por rescisin el acto, a travs del cual, uno de
los sujetos de la relacin de trabajo da por terminada sta, de manera unilateral, invocando
una causa grave de incumplimiento imputable al otro sujeto. Debe precisarse que la rescisin
slo opera con respecto a las relaciones individuales y nunca con respecto a las colectivas,
147
toda vez que la ley no seala ni causas, ni procedimientos que tengan por objeto dan por
concluido un contrato colectivo de trabajo.
La palabra rescisin tiene las siguientes caractersticas fundamentales:
Es un acto unilateral, ya que supone siempre una conducta unilateral, es
decir, slo de uno de los sujetos de la relacin de trabajo;

Es un acto potestativo, en virtud de que la posibilidad de rescindir no implica
que, necesariamente, se deba hacer uso de esa facultad. El patrn o el
trabajador, afectados por el incumplimiento de la otra parte, bien puede pasar
por alto esa situacin; y,

Es un acto formal, conforme a lo dispuesto en la parte final del artculo 47 de
la Ley Federal de Trabajo.
2. CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA DE LA TERMINACIN DE LA

RELACIN DE TRABAJO
Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo la cesacin de sus efectos desde
un determinado momento. Lo anterior significa que al producirse el acontecimiento que
condicionaba la terminacin, se extingue el deber-obligacin de prestar el servicio
subordinado y la de pagar el salario, as como todas las obligaciones secundarias.
La terminacin puede derivarse a varias causas. Algunas son previsibles y se pueden
haber determinado desde el momento en que se constituy la relacin. Otras son naturales,
tal es el caso de la incapacidad o la muerte del trabajador, o simplemente econmicas (art.
434-II y III de la LFT). Finalmente, la terminacin puede ser resultado de una decisin
unilateral o de un acuerdo de las partes.
En esencia la terminacin se encuentra la idea de que ha sobrevenido un
acontecimiento que hace imposible la continuidad de la relacin de trabajo. Puede tambin
jugar la voluntad de las partes, pero slo la del trabajador si se trata de una decisin
unilateral.
148
A pesar de que la ley sanciona con la nulidad todas las renuncias que los trabajadores
hagan de sus derechos laborales, en realidad, admite la renuncia al derecho a seguir
trabajando, ello en virtud del principio de libre voluntad del trabajador, ya que ni siquiera
requiere de formalidad alguna para su validez; en consecuencia, el trabajador puede
renunciar en cualquier momento, salvo la limitante de que estar obligado a prestar sus
servicios hasta por un ao tal como lo dispone el artculo 40 de la LFT, ya que si se retira
antes del ao y sin causa justificada incurrir en responsabilidad.
3. DISTINTICIN ENTRE DESPIDO Y RETIRO DE LA RELACIN DE TRABAJO

Existe causas de rescisin imputables al trabajador y al patrn, las cuales son
distintas; de ah que no es adecuado hablar slo de rescisin.
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo es imputable al trabajador se habla de
que existe un despido; en cambio, si la causa de terminacin de la relacin es imputable al
patrn se estar ante un retiro. Dichos conceptos son utilizados por el artculo 123, fraccin
XXII de la Constitucin.
Siguiendo al profesor De Buen, el despido es un acto unilateral a virtud del cual el
patrn da por terminada la relacin laboral invocando una causa grave de incumplimiento
imputable al trabajador.78
En una palabra, el despido es el acto por el cual el patrn le hace saber al trabajador que
prescinde de sus servicios; el despido se asemeja a la circunstancia de que el patrn impida
por cualquier medio que el trabajador ejerza el derecho que le otorga su contrato para
desempear el trabajo, o que se rehuse a ministrarle el trabajo; si en determinado caso no se
acredita ninguno de tales supuestos, no puede existir despido.
4. RESCISIN DEL TRABAJO IMPUTABLE AL TRABAJADOR (DESPIDO)
78 De Buen Lozano, Nestor, Derecho del Trabajo, T. II, 14a.ed., Mxico, Porra, 2001, pp. 77 y 78.
149
a. Naturaleza jurdica del despido

El despido, al decir de Nestor de Buen es un acto unilateral a virtud del cual el patrn
da por terminada la relacin laboral invocando una causa grave de incumplimiento imputable
al trabajador.
En relacin al despido, dice el profesor Dvalos que: es el acto por el cual el patrn le
hace saber al trabajador que prescinde de sus servicios; se equipara al despido la
circunstancia de que el patrn impida por cualquier medio que el empleado ejercite el
derecho que le otorga su contrato para desempear el trabajo, o que se rehuse a ministrarle
el trabajo; si en determinado caso no acredita ninguno de tales supuestos, no puede existir
despido.
En ese sentido, no es suficiente que el patrn acredite que ces en sus actividades el
centro de trabajo, por ejemplo, por habrsele recogido la maquinaria con motivo de los
adeudos que tena, pues para que, en este caso, el cierre de la empresa sea con apego a
derecho, es necesario que se ajuste al procedimiento que fija la ley, relativo a los conflictos
de orden econmico; por lo que ese tipo de cierre implica un despido injustificado que hace
procedente el pago de una liquidacin.
Tambin se equipara a un despido injustificado el hecho de que el patrn no abra el
centro de trabajo, toda vez que con esa actitud impide al trabajador prestar sus servicios; en
consecuencia, el trabajador tiene derecho al cobro de sus salarios, ya que no dej de trabajar
por su propia voluntad, sino porque el patrn se lo impidi.
El despido no implica que se extingue la relacin laboral, ya que la extincin de la
misma se encuentra condicionada a que la autoridad laboral confirme la validez de la causa
de despido; mientras eso no sucede lo habr ser una suspensin de la relacin laboral. Una
vez que la autoridad laboral confirma la justificacin del despido la relacin laboral se
extingue.
150
En caso de que la autoridad laboral encuentre que no se justifica el despido, se deber

reanudar la relacin de trabajo con la reinstalacin del trabajador y todas las consecuencias
legales que ello implique.
Las causas de despido del trabajador sin responsabilidad para el patrn se encuentran
previstas en el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, a saber:
Fraccin I. Para el caso de este supuesto se necesita que el patrn compruebe

el engao antes de 30 das hbiles ya que si lo hace despus, se considera un
acto consentido. La forma de comprobar el engao el patrn puede ser que
tenga en su poder certificados y referencias que se le atribuyen al trabajador,
pero que son falsos, en virtud de no demostrar en el trabajo las aptitudes o
facultades atribuidas, y el contrato individual de trabajo, en el que bajo protesta
de decir verdad manifiesta tener capacidad y experiencia suficiente para
desempear el empleo;
Fraccin II. Conforme a la ley, la falta de probidad s entiende como la ausencia
de rectitud de principios, sentimientos de responsabilidad y honestidad en el
comportamiento, e integridad moral y personal. En una palabra, es cuando el
trabajador no se conduce con rectitud en las actividades que se le
encomienden. Como faltas de probidad u honradez se encuentran las injurias,
amagos y actos de violencia contra el patrn;

Fraccin III. En este caso las faltas de probidad y honradez de las que habla la
fraccin anterior van dirigidos a los compaeros de trabajo, y la condicin es
que dichos actos alteren el orden en el centro de trabajo. Si un trabajador es
agredido en el trabajo por uno o varios de sus compaeros y slo se limita a
defenderse, la ley no contempla este supuesto y, por tanto, el patrn tendr el
derecho de rescindir el contrato de trabajo al agresor;

Fraccin IV. En este supuesto se requiere que sea fuera del servicio. En
relacin a que haga imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo, este
segundo supuesto no es aplicable, toda vez que se especfica que debe estar
fuera de servicio. Sin embargo, si el trabajador admite que llevo a cabo el acto
de violencia de que se le acusa y alega que eso no hace imposible el que
151
cumpla con su trabajo, la ley no establece nada quedando al arbitrio del
juzgador;
Fraccin V. Para el caso de este supuesto se necesitan tres requisitos: a) La
intencin de cometer el perjuicio; b) Que los daos se causen en edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y dems; y, c) Que sea durante
las horas de trabajo. El patrn tendr derecho a que se le cubran los daos y
perjuicios que en materia civil se generen, as tambin tendr derecho a
proceder penalmente contra el trabajador;

Fraccin VI. En el supuesto de esta fraccin no existe dolo; es suficiente que el
trabajador cause perjuicio debido a su negligencia como nico motivo;

Fraccin VII. La causal de despido prevista en esta fraccin requiere dos
elementos: la negligencia y que se ponga en peligro la seguridad de las
personas o del establecimiento. Por ejemplo, sera una negligencia que quien
trabaja en un laboratorio en donde se manejan sustancias qumicas
inflamables, encendiera un cerillo;

Fraccin VIII. Es bien sabido que la moral se inculca en la casa, la religin y la
escuela con independencia de que las personas tengan o no una preparacin
escolar; en consecuencia, se esta ante un asunto interno, de conciencia, de
respeto por el ser humano. Si se sorprende a un trabajador teniendo relaciones
sexuales en el bao de la empresa, se estara actualizando la causa de despido
prevista en esta fraccin, ya que se prev que el acto inmoral se realice en el
establecimiento o lugar de trabajo, y el bao forma parte del mismo;

Fraccin IX. Este supuesto se relaciona con lo establecido en el artculo 134,
fraccin XIII, de la LFT respecto a que el trabajador debe guardar los secretos
tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos que elabore. Tal
supuesto implica dos su hiptesis: que el trabajador revele los secretos de
fabricacin y que sea en perjuicio de la empresa;

Fraccin X. Si la jornada diaria es continua, sern suficientes cuatro faltas en
un periodo de 30 das calendario, y no es necesario que sean del mismo mes.
En cambio, si las labores son discontinuas, sern suficientes tres faltas y media
en 30 das. sta causal es la que mas utiliza el patrn ya que es la que ms se
presenta;
Fraccin XI. Debe recordarse que cuando se contrata a un trabajador, se tiene
que en virtud de su contrato individual de trabajo se obliga a prestar a otra
152
persona un servicio personal subordinado, mediante el pago de un salario. Por

tanto, cuando el trabajador desobedece al patrn o a su representante da
motivo a que lo despidan. Qu pasa si la orden que el patrn da al trabajador
es para ste fsicamente imposible o peligrosa?, podr el patrn despedir al
trabajador si no lo obedece?. En este caso deber dar la orden por escrito, en
cuyo caso se considerar como orden adicional, y debern firmar tanto el
patrn como el trabajador.

Fraccin XII. De antemano el trabajador debe conocer el Reglamento Interior
de Trabajo, el Reglamento de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y
las Medidas de la Comisin de Seguridad e Higiene; por tanto, no debe negarse
a tomar las medidas preventivas. Por ejemplo, en la industria hulera es
obligatorio usar las botas de hule que el patrn proporciona; en las minas se be
usar un casco;
Fraccin XIII. En este caso, el trabajador que acude en esta de ebriedad o bajo
el influjo de un narctico, droga o enervantes, es susceptible a que se le aplique
la ley, salvo el caso de la prescripcin mdica. Quin determina el estado de
embriaguez?. Se puede determinar mediante la declaracin de algn testigo, o
bien por medio de un anlisis qumico qu cantidad de alcohol necesita tener un
trabajador en la sangre para determinar el estado de embriaguez;

Fraccin XIV. El supuesto es claro al referirse de una sentencia ejecutoriada;
por tanto, el arresto o la detencin no son suficientes para rescindir el contrato;
slo se suspenden los efectos de la relacin de trabajo hasta en tanto se dicte
la sentencia ejecutoriada;
Fraccin XIV Bis. La ley da al trabajador dos meses para entregar los
documentos. Pero, Qu pasa cuando los pierde o se los roban?. En estos
casos, el trabajador solicita reposicin de los documentos, pero no se los
entregan en dos meses. Por tanto, queda al arbitrio del patrn concederle ms
tiempo, desde luego, si el empleado comprueba que solicit la reposicin; y,

Fraccin XV. Aqu el legislador deja abierta la posibilidad de que el juzgador
pueda resolver casos semejantes que no haya contemplado anteriormente,
entre los que se encuentran los contemplados en los artculos 185, 208, 244,
264, 291 y 303 de la ley en aplicacin que sealan tambin casis de rescisin
153
de la relacin laboral, sin responsabilidad para el patrn, en los trabajos

especiales.
En el caso de que se actualice cualquiera de las causas previstas en las fracciones
anteriores, el patrn se encuentra obligado a mencionar el motivo en el aviso de rescisin,
para determinar si la causa es atribuible a l o al trabajador con el propsito de deslindar
responsabilidades.
Para el caso de que el trabajador se niegue a recibir el aviso, el patrn tiene la facultad
de solicitar a la Junta que lo notifique personalmente. Una vez notificado personalmente el
trabajador, empieza a correr el trmino para que ste haya valer sus defensas.
Si no se da personalmente al trabajador del aviso de despido, o bien la junta no se lo
notifica personalmente, no proceder el despido.
b. Abandono del empleo

El abandono del empleo es la expresin de la intencin del trabajador de no volver
ms a su trabajo o de su deseo de no laborar.
El abandono del empleo como causal de rescisin de la relacin laboral no puede, ni
debe estimarse en su sentido genrico, pues tal trmino puede tener diversas acepciones
especficas y la nica concreta de rescisin es el abandono que implica la ruptura voluntaria
del contrato por parte del trabajador, o sea, por expresa manifestacin del mismo o por
hechos evidentes que hagan presumir la tcita aceptacin de la rescisin de realizar los
actos que constituyen las funciones del trabajador o ausentndose del lugar de trabajo por un
periodo breve.
El abandono del trabajo no es lo mismo que la falta de asistencia a las labores, la que
se puede dar por diversas causas justificadas o injustificadas. Es la ausencia del trabajador
154
debida a la intencin manifestada por l de dar por concluida la relacin laboral. La prueba
corre a cargo del patrn, toda vez que deber demostrar con prueba idnea, documental o
testimonial, que la voluntad del trabajador es la de no volver a desempear sus labores, lo
que puede haber hecho a travs de expresiones en ese sentido. Tambin puede demostrarse
que en los mismos das y en los mismos horarios el trabajador presta sus servicios en otra
empresa.
De igual forma, puede consistir abandono del empleo la ausencia momentnea del
trabajador, o la ausencia por breve periodo. Lo anterior es as, siempre que conforme a la
naturaleza de sus funciones se causa un perjuicio al patrn o a terceros. En estos casos el
patrn deber probar el perjuicio concreto que se le ocasione.
c. Consecuencias del despido
Las consecuencias del despido pueden ser indemnizacin o reinstalacin. La
indemnizacin se encuentra prevista en el artculo 50 de la LFT. En el caso de la
reinstalacin es el derecho del trabajador a que se le reponga en el empleo del que fue
despedido injustificadamente. La reinstalacin es opcional para el trabajador, conforme a los
que establece el artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin XXII, en relacin con el
diverso 48, 49 y 50 de la LFT.
En el caso de que el patrn se niegue a reinstalar al trabajador, se proceder
conforme a lo que establece el artculo 947 de la LFT.
d. Salarios cados y vencidos
Los trminos salarios cados y salarios vencidos son sinnimos, pues ambos se
refieren a la pretensin accesoria a que el trabajador tiene derecho siempre que el patrn no
acredite la justificacin de la separacin del trabajador sea cual fuere la accin que haya
intentado este ltimo, por ejemplo la indemnizacin constitucional o la reinstalacin.
155
Los salarios cados o vencidos son los emolumentos que el trabajador deja de percibir,
por culpa del patrn, desde la fecha del despido injustificado hasta el momento en que
cumpla con el laudo condenatorio respectivo.
Los salarios cados empiezan a correr a partir de la fecha de despido injustificado y
hasta que el patrn cumplimente el laudo condenatorio respectivo, pues as lo establece el
artculo 48 de la LFT.
Es importante diferenciar los salarios cados de los devengados, ya que stos son los
salarios que el trabajador ya ha generado en virtud de haber laborado esos das y no
obstante el patrn se ha abstenido de pagar; en cambio, los salarios cados no han sido
generados an porque el trabajador no pudo hacerlo en virtud del despido injustificado de
que fue objeto.
5. RESCISIN DEL TRABAJO IMPUTABLE AL PATRN (RETIRO)

a. Naturaleza jurdica del retiro
El retiro es la rescisin de la relacin laboral que hace el trabajador en virtud de una
falta grave realizada por el patrn en la relacin laboral. La Constitucin habla de retiro. La
Ley hace referencia al trmino separacin.
El artculo 5 constitucional hace referencia a que el trabajador puede disolver su
relacin de trabajo en cualquier momento que lo quiera, mientras que el patrn slo podr
hacerlo cuando exista una causa justificada (arts. 46 y 47 de la LFT).
La separacin no requiere ninguna de las formalidades a las que hace referencia la
parte final del artculo 47 de la LFT, para el caso del despido. Lo que s necesita es una
tcnica especfica que ser el cobro de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador
cuando se separa por causa imputable al patrn.
156
En sntesis el retiro puede considerarse en sentido estricto como un acto jurdico,

unilateral y consensual, que tiene como consecuencia la terminacin de la relacin laboral,
por parte del trabajador, por causa imputable al patrn.
b. Principios fundamentales del retiro
Al igual que el despido, el retiro tiene sus propios principios fundamentales deducibles
de los artculos 51 y 132 de la LFT.
c. Clasificacin de las causas de retiro
Las causas de retiro se encuentran establecidas en el artculo 51 de la ley, a saber:
Fraccin I. En este supuesto la relacin laboral nace viciada y por tanto

se puede ejercer la accin de rescisin, la cual deber hacerse en un
plazo de treinta das a partir de la iniciacin del servicio;

Fraccin II. La falta de probidad u honradez se debe entender como
mala intencin, engao, abuso en la influencia moral que el patrn
pudiera ejercer sobre el trabajador en su provecho. Existir falta de
probidad u honradez cuando el patrn incurra en omitir el cumplimiento
de las ms importantes obligaciones a su cargo. Hay algunas
obligaciones cuya omisin expresamente constituye causa de retiro,
como el pago de salario en fecha o lugar no convenidos o
acostumbrados. En el caso de las injurias y amenazas deber sealarse
en la demanda en qu consistieron exactamente, expresando con toda
claridad las palabras, ademanes o hechos que las constituyan;

Fraccin III. Si fuera del servicio se producen las citadas conductas por
parte del patrn y personas sealadas por la ley, debern ser de tal
manera grave que hagan imposible la continuacin de la relacin laboral,
segn lo establecido por la propia ley;

Fraccin IV. Reduccin del salario. No puede el patrn de manera
unilateral reducir el salario de un trabajador, pues ello constituye una
157
grave causa de retiro. Sin embargo, hay supuestos en los cuales la

disminucin del salario no implica una causal de retiro, como en el caso
de que el trabajador y el patrn convienen en la reduccin de la jornada,
consecuentemente se reduce el salario proporcionalmente. Lo mismo
puede decirse en el caso de la instalacin de un trabajador que ha
sufrido un riesgo de trabajo, en un puesto adecuado a sus facultades
fsicas y mentales. As pues, habr recisin de la relacin laboral por falta
de pago del salario;

Fraccin V. No pagar el salario en fecha y lugar convenidos. Una de las
principales obligaciones el patrn es la de pagar el salario al trabajador y
para esto, convienen trabajador y patrn, en qu fecha y lugar se cubrir.
(Arts. 103 y 109 LFT). Si el trabajador no cobra su salario de forma
intencional para despus ejercer alguna accin contra el patrn, ste
puede consignar las cantidades correspondientes mediante billetes de
depsito ante el tribunal de trabajo;

Fraccin VI. Cuando el patrn maliciosamente causa perjuicios en las
herramientas o tiles de trabajo. Con esta actitud del patrn se pone en
peligro la seguridad el trabajador en el ejercicio de sus labores, por lo
tanto, ste con todo derecho puede dar por terminada la relacin de
trabajo;
Fraccin VII. No mantener en condiciones higinicas el establecimiento
y no cumplir con las medidas preventivas y de seguridad establecidas
por la ley. Cuando el patrn no cumple con esta obligacin pone en
peligro la salud e integridad fsica del trabajador, lo cual implica una
situacin muy grave, por lo cual es completamente justificable esta causa
de retiro;
Fraccin VIII. No obrar el patrn dentro del establecimiento con
prudencia y poner en peligro la seguridad el establecimiento y de las
personas que estn en l. Esta causa esta relacionada a la anterior, mas
supone una conducta directa del patrn con el agravante sealado por la
ley de que su imprudencia o descuido sean inexcusables;
158
Fraccin IX. Causas anlogas. Los trabajadores pueden calificar de

graves algunas faltas del patrn, por lo que el tribunal del trabajo debe
realizar detenidamente si lo son o no.
159

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Ulises Flores Snchez

CURSO GENERAL DE DERECHO INDIVIDUAL DEL

En efecto, los conceptos jurdicos fundamentales o tambin llamados datos formales

Curso General de Derecho Individual del Trabajo

ni podr existir, un sistema jurdico en el que no haya sujetos, deberes, sanciones y

2. TERMINOLOGA EN MATERIA DE TRABAJO

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a.Relaciones meramente individuales en materia de trabajo

Instituciones laborales bsicas (Sujetos, relacin laboral y empresa laboral);

transmisin, suspensin y disolucin);

ascenso, invenciones de los trabajadores, etc);

b.Relaciones que tienen que ver con problemas colectivos de trabajo

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Sindicatos, federaciones y confederaciones;

transmisin, suspensin y disolucin);

3. LA AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Ulises Flores Snchez

Curso General de Derecho Individual del Trabajo

Divisin del Derecho

Partiendo de lo anterior cabe preguntarse existe la posibilidad de que el Derecho del

Ulises Flores Snchez

En el caso, el Derecho del Trabajo es una materia relativamente nueva ya que

Autonoma legislativa: Tiene un sistema normativo jerarquizado, y fuentes

la armona y proporcionalidad perdidas) (art. 2, prrafo primero y 3 LFT);

programas de estudio en todas las instituciones de educacin superior del pas;

ley, reglamento interior de trabajo, huelgas, paros;

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caracterstica esencial que distingue al contrato individual de trabajo de otros

contratos civiles y mercantiles. (art 2, prrafos segundo y tercero, y 8 LFT); y,

4. RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS

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contratos civiles; y, en tercer lugar, el contrato de trabajo slo conserva su

conceptos cuyo origen y significado los proporciona el Derecho Civil, su

Con el Derecho constitucional: La esencia del Derecho del Trabajo se

Con el Derecho Administrativo: Esta relacin se refiere a la aplicacin de las

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523 al 624), a los reglamentos en materia de trabajo, a la inspeccin del trabajo

trabajo (art. 422).

Con el Derecho Internacional: La relacin con el Derecho Internacional

del Trabajo, en otra.

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disposiciones que regulan al trabajo independiente pertenecen al Derecho

comisin mercantil (art. 273 CdCom).

Hacienda y Crdito Pblico.

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locatioconductiooperaris y la locatioconductiooperarum; la primera tena por objeto la

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sindicatos de trabajadores. Las actuales uniones de patrones surgieron en razn de la

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1. POCA DEL DERECHO AZTECA

6 Mendieta y Nez, Lucio, El Derecho Precolonial, Mxico, Porra, 1937, p. 51.

Ulises Flores Snchez

1. LA POCA DEL VIRREINATO10

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Cuando se llev a cabo la conquista, en la poca del Virreinato, los espaoles se

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I. Etapa del movimiento de Independencia

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c. Constitucin de Apatzingn de 1814

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II. Mxico independiente