Quines son los beneficiarios de la Ley Agraria?

Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza,
con excepcin de la industria forestal. Tambin se les considera a todos aquellos que desarrollan
actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del
Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz
duro importado durante el proceso de produccin.
Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios producidos
directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los
insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90% del total de los
insumos necesarios para la elaboracin del bien agroindustrial, con exclusin del envase.

Como se acogen al rgimen laboral agrario las empresas dedicadas a esta actividad?

Cules son los tipos de contratacin en el rgimen laboral agrario?

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son contratos de
trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn
ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

En qu plazo se debe presentar el contrato de trabajo agrario a la autoridad administrativa

correspondiente?

El empleador agrario deber presentar el contrato de trabajo el ltimo da hbil de cada

semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), siempre y
cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a modalidad, en este caso, el
contrato se deber presentar siguiendo los lineamientos de la presentacin va Web, en caso de
Lima, y a travs de la Mesa de Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo a nivel nacional.
Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados en forma verbal o
escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebracin. En este caso el
empleador agrario no tiene la obligacin de realizar ningn trmite ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador
debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales
de Trabajo y Promocin del Empleo.

Cules son los procedimientos a seguir para el registro de contratos laborales agrarios?

El procedimiento es el siguiente:

Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.

Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.

En caso de presentar un contrato de trabajo en forma extempornea a cunto asciende la tasa

administrativa?

El registro de los contratos laborales estn exceptuados de pago de alguna tasa administrativa,
siempre y cuando los presenten al finalizar cada semestre calendario, sin embargo en caso los
empleadores presenten los contratos en forma extempornea, se deber pagar una tasa
equivalente al 0.32% de la UIT.
Es decir de enero a junio se deber presentar hasta el 30 junio, de julio a diciembre se deber
presentar hasta el 31 de diciembre.

Cul es la jornada laboral del trabajador agrario?

El trabajador agrario tiene una jornada mxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales
de trabajo, tan igual que el trabajador del rgimen de la actividad privada, pero por la
naturaleza de las labores que se realizan en el campo, se podrn establecer jornadas
acumulativas, siempre y cuando stas no excedan los lmites permitidos por Ley.

Los trabajadores agrcolas tienen derecho a la seguridad y salud en el trabajo?

Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los trabajadores agrcolas
tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en este sentido, los empleadores debern
contar con su respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformacin
del Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del Registro, capacitacin etc.

Los empleadores deben adoptar otras medidas de seguridad y salud?

Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en seguridad y salud del
trabajador agrario en las siguientes situaciones:

En la fumigacin del rea agrcola.

En el sembro y cosecha de productos.

En el mantenimiento de maquinas.

En el mantenimiento del sistema de regado.

Qu tributo debe pagar el empleador que realiza la actividad agraria?

Deber pagar lo siguiente:

En caso que la remuneracin de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al ao, el
empleador deber retener el impuesto de quinta categora.

15% sobre la renta de tercera categora.

Impuesto General a las Ventas (IGV), Podrn recuperar anticipadamente el impuesto.

Deducciones, pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con boletas de
venta o tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos por contribuyentes del RUS.

Cules son las causales de extincin del vnculo laboral?

El vnculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al rgimen laboral
privado, conforme lo estable la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, estas son:

Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario.

La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

La invalidez absoluta permanente.

La jubilacin.

El despido, en los casos y formas permitidos por Ley.

La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la Ley.

Los Beneficios de una Empresa Agrcola

4 respuestas

En los ltimos aos el departamento de Piura a crecido econmicamente por el flujo de inversiones de
empresarios. Un rubro especial en esta zona es la agricultura. Todo empresario que desee invertir en este rubro
deber tener en cuenta lo siguiente:
Toda empresa agrcola conforme a su objeto establecido en su constitucin se deber dedicar a la explotacin de
bienes races y agrcolas, sean estos propios o arrendados, as como al cultivo, produccin, comercializacin y
exportacin de los productos agrcolas y frutcolas originados en esta produccin, toda otra actividad agrcola
conexa con las anteriores.
El empresario para lograr sus objetivos en convertir a su empresa ms competitiva en el mercado debera crear
una empresa acogida al rgimen agrario cuyo objeto principal sea dedicarse a actividades de cultivo y
agroindustriales. De esta forma la nueva empresa podr acogerse al rgimen laboral agrario.
Los beneficios que se obtendran si se crea una nueva empresa cuyo objeto principal sea de cultivo y
agroindustrial, y se acoja al rgimen agrario.
I.- Acogimiento al Rgimen Laboral Agrario:
Para que la nueva empresa se acoja a los beneficios del rgimen laboral agrario, deber presentar ante la SUNAT
la Declaracin Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la
Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura[1] en la que se seale que la actividad principal a la que se dedica
es de mbito de aplicacin a la ley agraria.

II.- Contratacin Temporal:

La nueva empresa una vez acogida al rgimen agrario puede celebrar contratos de trabajo a plazo determinado o
indeterminado.
a) Contratos a tiempo indeterminado
Los contratos indeterminados pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad
particular para su celebracin.
b) Contratos a plazo determinado
Se deber celebrar por escrito, pudiendo ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la LPCL [2] y
presentarlos al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), considerndose el siguiente procedimiento:
i. Presentacin y registro:
La nueva empresa deber presentar hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) de su jurisdiccin correspondiente, la solicitud de su registro adjuntando lo
siguiente:
Tres ejemplares de cada contrato sujeto a modalidad
Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la nueva empresa.
Copia simple del Formulario N 4888
La nueva empresa deber registrar a sus trabajadores a travs del PDT-601 Planilla Electrnica, a travs del
portal web del MTPE.[3] Ingresando al mdulo de registros de contratos nacionales, adjuntado en formato PDF, el
contrato sujeto a modalidad y anexando el Formulario N 4888. Debiendo sealar en el rubro Tipo de Trabajador
el cdigo 64: Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885. Con el llenado de tales datos, automticamente la
planilla electrnica reflejar el aporte del empleador del 4% por concepto de Seguro de Salud Agrario.
ii. Exoneracin del pago de tasas administrativas:
La nueva empresa podr estar exonerada del pago de las tasas administrativas al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, siempre que se cumpla con presentar los contratos hasta el ltimo da hbil de cada
semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
En caso de ser presentados los contratos en forma extempornea, la nueva empresa deber pagar una tasa en el
Banco de la Nacin equivalente al 0.32% de la UIT[4] por cada contrato, es decir S/.12.16
III.- Jornada de Trabajo:
La nueva empresa deber establecer una jornada laboral de trabajo que no supere las ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn conforme se establece en la Carta Magna.

Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo en el campo), la ley
agraria permitira a la nueva empresa pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el nmero
de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de jornada laboral antes
indicada, otorgndose pagos de sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no puede tener una
duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
IV.- Remuneracin:
El trabajador agrario deber recibir una Remuneracin Diaria (RD) mnima de S/. 23.41, suma que comprende el
pago de dos beneficios sociales, la compensacin por tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones legales
(Fiestas Patrias y Navidad).
V.- Descanso Vacacional:
El descanso vacacional para los trabajadores que laboren en una empresa acogida al rgimen laboral agrario, es
de quince (15) das calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre el
trabajador y el empleador para un perodo mayor.
Tal descanso representa un beneficio para la nueva empresa por cuanto permite contar con ms das efectivos
trabajados por parte de los trabajadores, lo cual repercute en una mayor productividad y competitividad para la
empresa.
Si el trabajador agrario no descansa dentro del ao que le corresponde, tendr derecho al pago de la
indemnizacin vacacional establecida en el Decreto Legislativo N 713, norma que regula los descansos
remunerados.
VI.- Proteccin contra el Despido Arbitrario:
Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal diario, en caso sea despedido en
forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un
mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas en dozavos.
VII.- Seguridad Social:
La nueva empresa deber aportar el 4% de la remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario a
EsSalud, por concepto de Seguro de Salud Agrario (SSA). Al respecto, es importante sealar que a diferencia del
rgimen laboral comn, si el trabajador agrario percibe en el mes menos de la Remuneracin Mnima Vital (RMV),
el aporte ser calculado sobre lo realmente percibido.
El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y econmicas del afiliado como de sus
derechohabientes. Los trabajadores cubiertos por el SSA no estn sujetos a la obligatoriedad de cualquier otro
rgimen de seguridad social en salud.

Por su parte, los trabajadores y sus derechohabientes tendrn derecho a las prestaciones del seguro social de
salud, siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos
dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inici la casual. En caso de accidente, bastar
que exista afiliacin.
VIII.- Sistema Pensionario:
La nueva empresa deber retener por el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones
(SPP) al igual que en el rgimen comn, el porcentaje que cada rgimen pensionario se aplique, segn sea el
sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario.
Sin perjuicio de lo anterior, la nueva empresa deber realizar tambin la retencin del Impuesto a la Renta de
Quinta Categora, en caso de que las remuneraciones de algn trabajador agrario supere las siete (7) UIT al ao.
IX.- Seguridad y Salud en el Trabajo:
La nueva empresa deber cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecidas
por las normas que las regula.[5]
As, entre las principales obligaciones que se puede citar, estn las referidas a la elaboracin del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, la conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
elaboracin de registros de seguridad y salud en el trabajo, la capacitacin, entre otras.
Adems la nueva empresa deber adoptar las medidas de prevenciones de riesgo que protejan la salud y
seguridad de los trabajadores, tales como la fumigacin de zonas agrcolas que sean necesarias a fin de cuidar la
salud del trabajador agrario, la entrega de equipos de proteccin para el trabajador agrario cuando realice el
sembro o la cosecha, el mantenimiento continuo de las maquinarias, la entrega de indumentaria apropiada para
evitar heridas punzocortantes, la capacitacin necesaria para realizar la cosecha, realizar mantenimiento a los
sistemas de regado, contar con un botiqun de primeros auxilios, entre otras.
X.- Extincin del Vnculo Laboral:
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la relacin laboral en el
rgimen laboral comn, es decir, las contempladas en el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Diferencias entre los Beneficios Laborales del Rgimen Laboral Agrario y el Comn

RGIMEN LABORAL COMN

RGIMEN LABORAL AGRARIO

Contratacin Laboral: La empresa deber presentar sus

Contratacin Laboral: La empresa deber presentar sus

contratos de trabajo hasta el ltimo da hbil del semestre

contratos de trabajo en un plazo de 15 das naturales.

calendario.

La empresa puede remunerar en forma mensual, semanal o

diaria.

La empresa debe remunerar en forma diaria.

La remuneracin mnima vital es de S/.750 nuevos soles

La remuneracin mnima diaria es de S/.29.26

El pago por Compensacin por Tiempo de Servicios es

El pago por Compensacin por Tiempo de Servicios est

semestral

incluida en la remuneracin mnima diaria.

El pago de las gratificaciones legales es en quincena de julio y El pago de las gratificaciones legales est incluida en la
en quincena de diciembre

remuneracin mnima diaria.

El perodo de descanso vacacional es de treinta das

El perodo de descanso vacacional es de quince das

calendarios.

calendarios.

El aporte a EsSalud equivale al 9%

El aporte a EsSalud equivale al 4%

La base imponible del aporte no puede ser inferior a la

La base imponible del aporte puede ser inferior a la

remuneracin mnima vital.

remuneracin mnima vital.

La indemnizacin por despido arbitrario comprende una

remuneracin y media por cada ao completo de servicios,
con un mximo de doce remuneraciones. Las fracciones de
aos sern abonadas por dozavos. En caso de contratos
temporales, la remuneracin y media se paga por cada mes
que falta concluir el contrato de trabajo.

La indemnizacin por despido arbitrario comprende 15

remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios,
con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones
de aos sern abonadas por dozavos.