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SENAI
Trabalho Apresentado
Disciplina de
Rotinas Administrativas
Do curso de Processos
Administrativos
ITAJUB 2013
1
Resumo
ANEXOS
Sumrio
INTRODUO...............................................................................................................5
DEFINIO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO..............................6
ADVERTNCIAS..........................................................................................................6
SUSPENO..................................................................................................................7
TIPOS DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO.........................................7
RESCISO DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA....................................................7
RESCISO DE CONTRATO PEDIDO DO TRABALHADOR...............................8
RESCISO DE CONTRATO SEM JUSTA CAUSA....................................................9
Introduo
Segundo o art. 2 da CLT, o empregador quem contrata, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
O empregador, possuindo autoridade e dirigindo o empregado, tem direito de aplicar
penalidades como advertncia e suspenso, mantendo assim, a disciplina no ambiente de
trabalho.
O Direito do Trabalho deve ter uma proporcionalidade entre falta e sano. Faltas leves
devem ser punidas de forma leve (advertncia), as mais graves de modo mais severo
(suspenso).
A CLT tem a caracterstica de proteger o trabalhador contra as arbitrariedades cometidas
pelos empregadores, deixando claro que tanto a advertncia quanto suspenso devero ser
aplicadas utilizando o bom senso.
A legislao trabalhista no determina em qual momento deve ser aplicada a penalidade
ao empregado, sendo assim, a punio dever ser aplicada de imediato, ou seja, logo em
seguida apurao da falta cometida, pois, caso contrrio, poder ser considerada como
perdoada, podendo inclusive ser o entendimento da Justia do Trabalho, caso haja reclamao
do empregado. Para aplicao da advertncia ou suspenso, antes de qualquer deciso, a
empresa dever apurar a procedncia da falta cometida pelo empregado.
O empregador no poder aplicar advertncias ou suspenes em excesso, tudo deve estar
de acordo com os devidos atos do empregado. O empregador deve estar ciente do nvel de
gravidade.
Em caso de muitas advertncias e suspenses, pode-se ocorrer a resciso do contrato do
empregador como consequncia. Mas, se caso o empregador desejar, pode pedir a sua
resciso.
Advertncias
Advertncia Verbal
A advertncia verbal o ato de chamar a ateno para a ocorrncia de algum fato
ocorrido, a fim de que se cumpra uma exigncia ao compromisso e responsabilidade
referentes sua funo. Nesse caso, o empregado deve ser instrutivo e enrgico.
Advertncia Escrita
A advertncia escrita semelhante verbal, porm documentada. a descrio do ato
faltoso, detalhando as consequncias que o ato pode fazer negativamente ao empregador e
empregado.
Caso o empregado se recuse a assinar, a advertncia ser lida na presena do empregado
e de duas testemunhas e, em seguida, solicitar a assinatura das testemunhas.
Suspenso
Quando no comprovada uma falta indesejada ocorre despedida por justa causa.
Considera-se motivada a resciso de contrato, quando a falta grave deve ser comprovada com
as severas consequncias que podem ser provocadas na vida do empregado.
Segundo a CLT:
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
construir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial
ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
7
A demisso com justa causa durante o contrato de experincia tem os seguintes itens:
Direitos
Saldo de salrios;
Salrio famlia;
FGTS.
No so direitos
Seguro desemprego;
So direitos do empregado:
Saldo de salrios;
Salrio famlia;
Seguro desemprego;
Saldo de salrios;
Salrio famlia;
Seguro desemprego.
Indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da
CLT);
Causa
do Afastamento
Pedido de Demisso
(Menos de 1 Ano)
Pedido de Demisso
(Mais de 1 Ano)
Dispensa Sem Justa
Causa (Menos
de1 Ano)
Frias
Saldo
Aviso
13 Sal. vencida
Salario prvio
s
NO
SIM
SIM
NO
(5)
NO
SIM
SIM
SIM
(5)
Frias
proporc.
Adic.
Frias
NO
(1)
NO
(1)
SIM
SIM
FGTS
ms
anterior
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
FGTS Multa
resciso FGTS
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
Inden.
Adic
NO
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM (4)
SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
(2)
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
NO
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
NO
NO
SIM
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM (4)
(6)
SIM
(4) (6)
NO
NO
Contrato de
Experincia (Extino
Automtica)
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM (4)
SIM
(4) (6)
NO
NO
Por Contrato de
Experincia Por
Iniciativa do
Empregador
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM (4)
SIM
(4) (6)
SIM
(4)
SIM
(2)
Por Contrato de
Experincia Por
Iniciativa do
Empregado
SIM
NO
SIM
NO
NO
NO
(1)
SIM
(4) (6)
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
NO
SIM
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
(3)
SIM
(3)
SIM
(2)
SIM
(2)
SIM
SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
NO
SIM
NO
NO
(1)
NO
(1)
SIM
(4)
SIM
(4) (6)
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
(4)
SIM
(4) (6)
NO
NO
SIM
NO
SIM
NO
NO
(1)
NO
(1)
SIM
(4)
SIM
(4) (6)
NO
NO
Dispensa Indireta
(Menos de 1 Ano)
Dispensa Indireta
(Mais de 1 Ano)
Culpa Recproca
(Menos de 1 Ano)
Culpa Recproca
(Mais de 1 Ano)
Aposetadoria
Especial (Menos
de 1 Ano)
Aposentadoria
Especial (Mais
de 1 Ano)
Falecimento (Menos
de 1 Ano)
10
NO
NO
Falecimento (Mais
de 1 Ano)
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
(4)
SIM
(4)
NO
Fonte:
http://www.servicoscontabeis.com.br/trabalhista/tabelasrecisaodecontrato.htm
(2) A indenizao adicional de um salrio ser devida no caso de trmino do aviso prvio,
indenizado ou no, ou trmino antecipado do contrato de experincia, quando for o caso,
nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.
(3) A multa do FGTS devida por resciso por culpa recproca de 20%, e deve ser
depositada na conta vinculada junto CEF;
(4) O FGTS e a multa de 40%, quando for devida, devem ser depositados na conta
vinculada junto CEF, a empresa recolher tambm a contribuio social de 10%,
totalizando 50%.
(5) O aviso prvio devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente
das verbas rescisrias, exceto se o empregador dispens-lo do cumprimento.
(6) O empregado faz jus aos depsitos, mas no tem direito ao saque pelo motivo da
resciso.
11
NO
Concluso
12
Referncias
13
Anexos
Na conformidade
Anexo 1 da Consolidao das Leis do Trabalho, fica advertido pelas faltas abaixo discriminadas:
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________
No s esperamos que tome as necessrias providncias a fim de que no se repitam as irregularidades acima
discriminadas, como tambm aproveitamos para esclarecer-lhe que a repetio ou a prtica de outra prevista em
nossos Regulamentos, Ordens de Servios, Comunicaes, etc., ir contribuir desfavoravelmente em seu
progresso nesta firma, alm de poder acarretar-lhe penalidades mais severas, conforme preceitua as disposies
do Artigo 482 e suas alneas da Consolidao das Leis do Trabalho.
Data: _____/_______/_________
________________________________________
assinatura autorizada do empregador
Ciente do empregado:
Data: _____/_______/_________
________________________________________
assinatura do empregado
14
Ao funcionrio _________________________________
Pelo presente o notificamos que a partir de ____ de ______________ de ______, est suspenso do exerccio
Anexo
2 pelo prazo de __________ dias, pelo motivo de:
de suas
funes,
________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________
dias,
devendo, portanto, apresentar-se novamente ao servio no horrio usual, no dia _____ de ________________
de ________, salvo outra resoluo nossa, que lhe daremos parte se for o caso.
_____________________________________
assinatura autorizada do empregador
TESTEMUNHAS:
1. _______________________________________
Nome e RG:
2. _______________________________________
Nome e RG:
15
NOME __________________________________________________________________
Seo _______________________________ Funo ____________________________
Pela presente notificamos que a _________ dias da entrega deste, no mais sero utilizados os seus
servios pela nossa empresa, e por isso vimos avis-lo, nos termos e para os efeitos do disposto no art. 487
itensAnexo
I e II 3da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
At o trmino do aviso prvio, por fora do art. 488 da CLT, seu horrio de trabalho ser reduzido de 2
(duas) horas dirias sem prejuzo de seu salrio, a fim de procurar outro emprego. Nestas condies, sua
jornada de trabalho terminar duas horas antes do horrio normalmente previsto. Caso resolva optar pela
faculdade do pargrafo nico do art. 488 da CLT (jornada normal, com reduo de sete dias de trabalho no
final do aviso), solicitamos formalizar esta inteno.
Data: _____/_______/_________
_________________________________________
assinatura autorizada do empregador
Ciente do empregado:
Data: _____/_______/_________
_________________________________________
assinatura do empregado
16
_________________________________________
NOME __________________________________________________________________
Seo _______________________________ Funo ____________________________
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT., artigo 482, notificamos a V.Sa. que seu
contrato4 de trabalho est rescindido por JUSTA CAUSA, nesta data, em decorrncia de:
Anexo
_______________ (relatar, pormenoriza e claramente, os motivos da resciso por justa causa
dentre aqueles citados nas alneas a a l do art. 482 da CLT).
Data: _____/_______/_________
_________________________________________
assinatura autorizada do empregador
Ciente do empregado:
Data: _____/_______/_________
_________________________________________
assinatura do empregado
_________________________________________
assinatura do responsvel, em caso de empregado menor
TESTEMUNHAS:
________________________________
NOME e RG
17