personalidad del lder define el xito de la empresa" 0 07-05-2013 12:59 El especialista se present en Chile patrocinado por Mandomedio para dictar la conferencia Sistemas de Seleccin del Talento de Clase Mundial.
Por AmricaEconoma.com
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Hoy la personalidad es un atributo que define el tipo
de liderazgo de los ejecutivos, si ser efectivo o no. Por lo menos as lo es para el Ph.D en psicologa estadounidense Robert Hogan, quien es fundador y presidente de Hogan Assessment y tiene ms de 30 aos de experiencia en consultora, y se present en Chile para dar la conferencia "Sistemas de Seleccin del Talento de Clase Mundial". En la ocasin Hogan plante que la personalidad predice el liderazgo. El liderazgo anuncia el desempeo del equipo de trabajo y la compaa, y por ende, la personalidad importa mucho en el trabajo, porque slo el 20% de las personas es responsable del 80% de la productividad. Hogan Assessment es un mtodo creado por Robert Hogan, y consiste en un test online que mide la personalidad de las personas que est probado cientficamente. Esta medicin es utilizada para la seleccin de personas hasta el desarrollo de altos ejecutivos. Con el test de personalidad de Hogan, podemos brindar una mayor calidad en la bsqueda y evaluacin de ejecutivos, debido a que nos permite una mejor adecuacin de los candidatos al perfil del cargo y cultura de la empresa, adems, reduce el tiempo de duracin de los procesos de
seleccin. Adicionalmente, esta herramienta permite tener
una medicin estndar en tiempo real de talentos en cualquier parte de Amrica latina, cada vez ms requerido por nuestros clientes que provienen de empresas multilatinas, menciona Ignacio Gonzlez, gerente general de Mandomedio Lderes incompetentes Actualmente, segn las investigaciones de Hogan, entre el 50% y 70% de los directivos son incompetentes y malos gerentes, porque no motivan ni despiertan compromiso entre sus colaboradores. Y est comprobado que la personalidad de los gerentes influye directamente en el engagement de los trabajadores, por lo que un buen lder generar mayor compromiso en su equipo de trabajo, lo que se traduce en mayor efectividad, por lo tanto, los resultados de negocio sern positivos. Hoy la seleccin de ejecutivos requiere ciencia para determinar la personalidad de manera exacta, porque esta es predecible y la rentabilidad de una organizacin depende de la personalidad de sus altos ejecutivos. El mtodo Hogan es utilizado en 40 pases alrededor del mundo, se ha aplicado a 3,5 millones de trabajadores, los evaluados han asumido 450 puestos de trabajo diferentes y se han generado 800 estudios de validez del sistema.
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