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LOTTT
Facilitadora:
Licda. Mary Emilce Gelvez
Lic. Mary Emilce Gelvez
Base Legal
CONSTITUCIN
BOLIVARIANA.
LEYES
ORGNICAS
LOTTT
LOSSS
REGLAMENTOS
Y
DECRETOS
PRINCIPIOS LABORALES
Correcta
aplicacin de
esta Ley
Todo Acto en
contra de la Ley
es NULO
Igualdad y
equidad de
gnero
Irrenunciabilidad
de los derechos
laborales
Principios de la
administracin de
justicia
Primaca de la
realidad
PRINCIPIOS
LABORALES
Principio de no
discriminacin en
el trabajo
ART.18 - 24 LOTTT
Lic. Mary Emilce Gelvez
DEFINICIONES
Artculo 35.
Se entiende por trabajador o
trabajadora dependiente, toda
persona natural que preste
servicios personales en el proceso
social
de
trabajo
bajo
dependencia de otra persona
natural o jurdica. La prestacin
de
su
servicio
debe
ser
remunerado.
Artculo 36.
Trabajador
o
trabajadora
no
dependiente o por cuenta propia es
aquel o aquella que en el ejercicio de
la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o por cuenta propia
estn protegidos por la Seguridad
Social.
DEFINICIONES
Artculo 37.
Se entiende por trabajador o
trabajadora de direccin el que
interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, as como el
que tiene el carcter de
representante del patrono o
patrona
frente
a
otros
trabajadores,
trabajadoras
o
terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte,
en sus funciones.
PATRONO
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o
jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin
laboral en el proceso social de trabajo.
ART. 40 LOTTT
NMINA DE PAGO
INSUMOS
Movimientos
de Personal.
PROCESO
PAGO
DENOMINA
Carga y
Verificacin
Abono de la
Nomina
ESTRUCTURA DE LA NOMINA
DATOS FIJOS
DATOS
VARIABLES
DATOS
RELATIVOS A
LA NOMINA
CONVENCION
COLECTIVA/
ACUERDO
ESTRUCTURA
DE LA
NOMINA
NMINA DE PAGO
ASIGNACIONES:
SALARIO
DESCANSOS
FERIADOS
VACACIONES
HORAS EXTRAS
BONO NOCTURNO
UTILIDADES
COMISIONES
TIEMPO DE VIAJE
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
BENEFICIOS CONTRATCTUALES
NMINA DE PAGO
DEDUCCIONES
OBLIGACIONES LABORALES: (SSO, RPE, FAOV, INCES, ISLR)
DEDUCCIONES CONTRACTUALES
NOMINA
NOMINA
NOMINA
NOMINA
SEMANAL
QUINCENAL
MENSUAL
CONFIDENCIAL/ACCIONISTA
Salario
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
CONDICIONES
POR
PARA
SALARIO NORMAL
Se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de
la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del
salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producir efectos sobre si mismo.
SALARIO
Moneda de curso
Da laborable
Dentro del Horario de Trabajo
Pago del salario a travs de entidades
financieras
SALARIO
El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y La forma de clculo del salario no afecta la
naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o
determinado.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible
en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante
notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras,
as como al sindicato respectivo.
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO MINIMO
01.09-2013
SALARIO MINIMO
01.11-2013
Bs.
2.457,02
Bs.
2.702,73
Bs.
2.973,00
SALARIO MINIMO
06-01-2014
Bs. 3.270,30
SALARIO MINIMO
FECHA
MONTO
abr-12
1.548,21
may-12
1.780,45
sep-12
2.047,48
may-13
2.457,02
sep-13
2.702,73
nov-13
2.973,00
ene-14
3.270,30
IMPACTO FINAL
% DE
%
AUMENTO ACUMULADO
15%
15%
20%
10%
10%
10%
80%
15,00%
32,25%
58,70%
74,57%
92,03%
111,23%
111,23%
JORNADA DE TRABAJO
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para
cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo.
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el
trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
Jornada diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
DEFINICION DE JORNADA
DE TRABAJO
L.O.T.T.T.
Artculo 167. Se entiende por
jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin
para
cumplir
con
las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
HORAS
EXTRAORDINARI
AS
REGLAMENTO PARCIAL DE
L.O.T.T.T.
Artculo 2. Se entiende por
jornada ordinaria de trabajo, el
tiempo durante el cual, de modo
normal y habitual, el trabajador o
la trabajadora est a disposicin
para
cumplir
con
las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
NO
No es jornada
ordinaria
Descanso Semanal
La jornada de trabajo no exceder de cinco das a
la semana y el trabajador o trabajadora tendr
derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
DESCANSO SEMANAL
REGLAMENTO DE LA LOTTT
Sbado y
domingo
Dos das
continuos
Domingo
y lunes
Descanso
semanal
EN BASE AL SALARIO
NORMAL
Horas Extraordinarias
La jornada
ordinaria podr prolongarse para la
prestacin de servicios en horas extraordinarias
mediante permiso del Inspector del Trabajo.
La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias.
No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias
semanales.
No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias
por ao.
Horas Extraordinarias
El pago de las horas extras dependern del tipo Diurnas
o Nocturnas.
LICENCENCIA
SERVICIO
COMUN
LABORAL
MATERNIDAD
PATERNIDAD
CIVIL
MILITAR
LICENCIA
CUIDADOS
ESPECIALES
PRIVACION DE
LIBERTAD
EL CONFLICTO
COLECTIVO
DECLARADO DE
CONFORMIDAD
CON ESTA LEY
CASOS
FORTUITOS
NO INTERRUMPE
LA ANTIGUEDAD
VACACIONES
VACACIONES
L.O.T
L.O.T.T.T.
AOS DE
DIAS
DIAS
BONO
DIAS
TOTAL
TOTAL
SERVICIOS VACACIONES ADICIONALES
VACACIONAL ADICIONALES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
14
14
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
21
21
TOTAL
GENERAL
23
25
27
29
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
50
51
AOS DE
DIAS
DIAS
BONO
DIAS
TOTAL
TOTAL
TOTAL
SERVICIOS VACACIONES ADICIONALES
VACACIONAL ADICIONALES
GENERAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
51
53
55
57
59
60
UTILIDADES
UTILIDADES
MINIMO 30
DIAS
15% DE LA
U.L
MAXIMO 120
DIAS
COEFICIENTE DE UTILIDAD
NMINA DE PAGO
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
PATRONO
Riesgo Mnimo= 9%
Riesgo Medio = 10%
Riesgo Mximo= 11%
Riesgo Parcial = 4%
TRABAJADOR
Riesgo mnimo = 4%
Riesgo medio = 4%
Riego mximo = 4%
Riesgo parcial = 2%
TRABAJADOR
0,5%
Lic. Mary Emilce Gelvez
TOPE DE COTIZACIN:
IVSS
5 SALARIOS MINIMOS
TOPE DE COTIZACIN:
R.P.E
10 SALARIOS MINIMOS
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
REGIMEN
SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
INGRESOS
MENSUALES
TOPE DE
COTIZACIN
PORCENTAJE
Patrono
5 Salarios Mnimos
Urbanos
Segn Riesgo
Bs 16.351,50
Trabajador
4% - 2%
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
REGIMEN
REGIMEN
PRESTACIONAL DE
EMPLEO
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
SALARIO NORMAL
TOPE DE
COTIZACIN
10 Salarios Mnimos
Urbanos
PORCENTAJE
Patrono
Trabajador
2%
0,50%
Bs. 32.703,00
MINIMO
SALARIO MENSUALES
5 SALARIOS 10 SALARIOS APRENDICES
SM
S.S.C.
5 SMU 10-SMU APRENDICES
abr-13
may-13
sep-13
nov-13
ene-14
SALARIOS Y COTIZACIONES
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
5 SALARIOS MINIMOS URBANOS
INGRESOS MENSUAL
I.V.S.S.
UNA SOLA FACTURA
SALARIO NORMAL
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
REGIMEN PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAT
REGIMEN
REGIMEN
PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAT
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
SALARIO INTEGRAL
SIN TOPE
SALARIAL
PORCENTAJE
Patrono
Trabajador
2%
1,00%
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
I.N.C.E.S
REGIMEN
I.N.C.E.S
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
Sueldos y Salarios
Causado y Pagados
SIN TOPE
PORCENTAJE
Patrono
Trabajador
2%
Trimestrales
0.5% anual
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
I.S.R.L.
I.S.R.L.
SUELDOS Y
SALARIOS
INGRESOS MAYOR A
1.000 U.T (107)
04
Clculos
107.000,00
RECIBO DE PAGO
LOGO
RIF
FECHA:
13/07/2012
QUINCENA/SEMANA N XXXX
RECIBO DE NOMINA
APELLIDOS Y NOMBRES
SUELDO MENSUAL
S.D
SEMANA/ QUINCENA
CARGO
BANCO
FECHA DE INGRESO
CTA BANCARIA
0,00
ACUMULADO PARA UTILIDADES
S A LA R IO /
V A LO R
CONCEPTO
CANTIDAD
ASIGNACIONES
DEDUCCIONES
APORTE PATRONAL
TOTALES
0,00
TOTAL A COBRAR
RECIBI CONFORME:
COSTOS LABORALES
COSTOS DIRECTOS
Bs. F 2.457,02
Bs. F 2.702,72
Bs. F 2.973,00
OBLIGACION
MENSUAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
226,80
2.948,42
249,48
3.243,27
274,43
3.567,60
45,36
589,68
49,90
648,65
54,89
713,52
57,67
692,06
63,44
761,27
69,78
837,40
18,43
221,13
20,27
243,24
22,30
267,57
588,50
7.062,00
588,50
7.062,00
588,50
7.062,00
GUARDERIAS INFANTILES
982,81
12.776,50
1.081,09
14.054,15
1.189,20
15.459,60
INCES
57,67
692,06
63,44
761,27
69,78
837,40
SUELDO
2.457,02
29.484,24
2.702,72
32.432,66
2.973,00
35.676,00
BONO VACACIONAL
102,38
1.228,51
112,61
1.351,36
123,88
1.486,50
VACACIONES
102,38
1.228,51
112,61
1.351,36
123,88
1.486,50
UTILIDADES
221,81
2.661,77
244,00
2.927,95
268,40
3.220,75
460,69
5.528,30
506,76
6.081,12
557,44
6.689,25
INTERESES
6,14
884,53
6,76
972,98
7,43
1.070,28
TOTAL
DISPOSICIONES TRANSITRIAS
SANCIONES
Sanciones de la LOTTT
Las infracciones a las disposiciones de LOTTT
sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio
de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.
Administrativas 30 a 360 U.T
Civiles.
Embargos
Penales
Prisin de 6 a 15 meses
Reincidencia
En caso que se reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista
para la infraccin se aumentar en la mitad.
Infracciones a la LOTTT
En unidades tributarias
Infraccion
En Bolivares
minimo
maximo
minimo
maximo
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
CASOS PRACTICOS