2014 1461924000000

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
(3 Turma)
GMMGD/km/rmc/mag
A)EMBARGOS DE DECLARAO DO RECLAMADO.
OMISSO.
EFEITO
MODIFICATIVO.
PRESCRIO
TOTAL.
DIFERENAS
SALARIAIS.
INTERSTCIOS.
SUPRESSO/ALTERAO. A constatao de
omisso no julgado autoriza, em carter
excepcional, o recebimento de embargos
de declarao, com a atribuio de
efeito modificativo. Na hiptese, o
pedido
de
diferenas
salariais
decorrente da supresso da alterao
dos critrios de promoo estabelecidos
por norma interna (interstcios), que
reduziu a diferena entre os nveis de
16% e 12% para 3%, est sujeito
prescrio total e no parcial, nos
termos da Smula n 294 do TST, uma vez
que no se trata de parcelas asseguradas
por preceito de lei. Mantida a
prescrio total, no se h falar no
retorno dos autos ao Juzo da Vara do
Trabalho de origem, anteriormente
determinado por esta Turma, passando-se
a analisar os demais aspectos do recurso
de revista da parte obreira. Embargos de
declarao providos para, sanando
omisso
e
conferindo
efeito
modificativo ao julgado, passar
anlise do recurso de revista do
Reclamante.
B) RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. 1.
EQUIPARAO SALARIAL. SMULA 126/TST.
DIFERENAS SALARIAIS. CLASSIFICAO DE
AGNCIA. AUSNCIA DE MALTRATO AO
PRINCPIO DA ISONOMIA SALARIAL. 2.
ACMULO DE FUNO NO COMPROVADO.
MATRIA FTICA. SMULA 126/TST. Recurso
de natureza extraordinria, como o
recurso de revista, no se presta a
reexaminar
o
conjunto
ftico-probatrio produzido nos autos,
porquanto, nesse aspecto, os Tribunais
Regionais
do
Trabalho
revelam-se
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PROCESSO N TST-ED-RR-860-64.2012.5.04.0027
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
soberanos.
Inadmissvel,
assim,
recurso de revista em que, para se
chegar a concluso diversa, seria
imprescindvel o revolvimento de fatos
e provas, nos termos da Smula 126 desta
Corte. Recurso de revista do Reclamante
no conhecido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Embargos
de Declarao em Recurso de Revista n TST-ED-RR-860-64.2012.5.04.0027,
em que Embargante BANCO DO BRASIL S.A. e Embargado MAURO HUGO STEFFENS.
A Dt. 3 Turma desta Corte deu provimento ao recurso
de revista do Reclamante quanto ao tema diferenas salariais alterao
dos interstcios para promoo previstos em norma interna prescrio,
para afastar a prescrio total da pretenso em relao s diferenas
salariais decorrentes da aplicao de critrios de promoo previstos
no Plano de Carreira, determinando o retorno dos autos ao Juzo da Vara
do Trabalho de origem, para exame do mrito da pretenso deduzida.
O Banco Reclamado ops embargos de declarao,
apontando omisso no julgado.
Foi concedido prazo para a parte contrria se
manifestar nos autos (OJ 142/SDI-1/TST).
Em mesa para julgamento.
PROCESSO ELETRNICO.
o relatrio.
V O T O
A) EMBARGOS DE DECLARAO
I) CONHECIMENTO
Atendidos os pressupostos recursais, CONHEO dos
embargos de declarao.
fls.2
Poder Judicirio
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II) MRITO
1.
PRESCRIO
INTERSTCIOS. SUPRESSO/ALTERAO
TOTAL.
DIFERENAS
SALARIAIS.
Eis o teor do acrdo ora embargado, no trecho que

interessa anlise dos presentes embargos de declarao:
DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
CRITRIOS DE PROMOO NO OBSERVADOS. PRESCRIO
PARCIAL. SMULA 452/TST
O Tribunal Regional, quanto ao tema, assim decidiu:
PROMOES POR ANTIGUIDADE.
A sentena pronunciou a prescrio total do direito de ao do
reclamante em relao s promoes ("Diferenas salariais decorrentes da
inobservncia ao percentual de 12% (doze por cento) para cada nvel salarial
atingido pelo obreiro ao longo do pacto laboral", nos termos da alnea "e" da
inicial, fl. 11), determinando a extino do feito, com resoluo do mrito,
conforme o disposto no artigo 269, IV, do Cdigo de Processo Civil.
Inconformado, recorre o autor. Alega que as parcelas so de trato
sucessivo, renovando-se ms a ms a leso ao direito do trabalhador, o que as
sujeitam prescrio parcial e no total. Cita jurisprudncia deste Regional e
requer a reforma da sentena, invocando o imediato conhecimento do tema
no mrito, nos termos do artigo 515, 3, do Cdigo de Processo Civil.
Analiso.
Tratando-se de parcela prevista em Plano de Cargos e Salrios e em
norma coletivas, que no foram renovadas, e ausente preceito de lei que
assegure o direito ao recebimento das rubricas, incide a prescrio total, nos
termos da Smula n 294 do Tribunal Superior do Trabalho, conforme
recente julgado da SDI-I do mesmo Superior, em recurso envolvendo o
banco reclamado:
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. PUBLICAO DO
ACRDO EMBARGADO SOB A GIDE DA LEI 11.496/2007.
SUPRESSO DOS ANUNIOS E ALTERAO DOS INTERSTCIOS E
DO PERCENTUAL DAS PROMOES. DIFERENAS SALARIAIS.
PRESCRIO TOTAL. 1. A indicao de afronta a preceito de lei federal e
da Carta Poltica no d suporte ao conhecimento de recurso de embargos
interposto sob a gide da Lei n 11.496/2007. 2. Desservem demonstrao
do dissenso interna corporis a que se refere o art. 894, II, da CLT, arestos que
esbarram, ora na Smula 337, I, -a-, ora na Smula 296, I, ambas do TST. 3.
Tratando-se, as promoes e os anunios, de vantagens previstas, a teor do
acrdo turmrio, em Plano de Cargos e Salrios e em norma coletiva, no
asseguradas por lei, e objeto de efetiva alterao do pactuado, aplicvel
fls.3
fls.4
prescrio total, prevista na primeira parte da Smula 294/TST, verbis:
-tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente
de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito
parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei-. Contrariedade que no
se verifica. (Processo: E-RR - 61100- 62.2004.5.09.0026, Data de
Julgamento: 30/06/2011, Relatora Ministra: Rosa Maria Weber, Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT
29/07/2011.
Deixo, assim, de analisar a pretenso do autor em julgar as promoes
por merecimento.
Nego provimento ao recurso ordinrio do reclamante. (g.n)
A Parte, em suas razes recursais, pugna pela reforma do v. acrdo
regional, quanto ao tema em epgrafe. Indica contrariedade Smula
294/TST e OJ 404/SBDI-1/TST (atual Smula 452/TST), bem como
transcreve arestos para o confronto de teses.
Com razo.
Segundo a jurisprudncia que se tornou dominante no TST, o
inadimplemento das promoes previstas em regulamento empresarial (PCS,
na hiptese) ocasiona leso renovada ms a ms, sempre que se tornar
exigvel a obrigao, ou seja, enquanto no efetuada a promoo a que
faz jus o empregado, cujo direito se renova no tempo, como a hiptese
retratada pelo Tribunal Regional.
No se h falar, aqui, em alterao do pactuado (Smula 294 do TST),
mas descumprimento reiterado do prprio regulamento da empresa, o que
enseja a simples prescrio parcial quinquenal. Aplica-se, desse modo, o
critrio explicitado na Smula 452 do TST (antiga OJ 404/SBDI-I/TST).
Ademais, a ttulo ilustrativo, os seguintes precedentes desta Corte em
casos anlogos em que figura o mesmo Reclamado:
I - RECURSO DE REVISTA DO BANCO DO BRASIL. (...). 4.
PRESCRIO. PROMOES POR ANTIGUIDADE. A teor da Smula
452 do TST, "tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais
decorrentes da inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em
Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a
parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a ms". Imposio do bice
do art. 896, 7, da CLT e da Smula 333 do TST. Recurso de revista no
conhecido. (). (RR - 5945-24.2011.5.12.0001 Data de Julgamento:
22/04/2015, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3
Turma, Data de Publicao: DEJT 30/04/2015)
I - RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. (...). 5
PRESCRIO. PROMOES POR MRITO E ANTIGUIDADE. Na
hiptese, discute-se qual a prescrio aplicvel hiptese em que se
pleiteiam diferenas salariais decorrentes do no cumprimento das
determinaes constantes do regulamento da empresa, referentes s
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Justia do Trabalho
fls.5
promoes. A jurisprudncia desta Corte no sentido de que incide a
prescrio parcial, pois no o caso de alterao do pactuado, mas sim
descumprimento de uma obrigao prevista em Plano de Cargos e Salrios
da empresa. Inteligncia da Smula 452 do TST. Recurso de revista no
conhecido. (). (RR - 375300-08.2009.5.12.0037 Data de Julgamento:
17/06/2015, Relatora Ministra: Delade Miranda Arantes, 2 Turma, Data de
Publicao: DEJT 26/06/2015)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. 1.
AUSNCIA DE SUBMISSO DA DEMANDA COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA. NULIDADE. INEXISTNCIA. (SMULA 333
DO TST). 2. PRESCRIO PARCIAL. PLANO DE CARGOS E
SALRIOS. SMULA 452 DO TST. 3. PROMOES. MATRIA NO
SOLUCIONADA CONFORME AS REGRAS DE DISTRIBUIO DO
NUS DA PROVA (AUSNCIA DE VIOLAO DOS ARTIGOS 818
DA CLT E 333, I, DO CPC). Deve ser negado provimento ao agravo de
instrumento que no desconstitui os fundamentos da deciso que denegou
seguimento ao recurso de revista. Agravo de instrumento a que se nega
provimento. (AIRR - 76-14.2010.5.22.0106 Data de Julgamento:
26/08/2015, Relator Ministro: Douglas Alencar Rodrigues, 7 Turma, Data
de Publicao: DEJT 04/09/2015)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. 1.
PRESCRIO. INOBSERVNCIA DAS PROMOES. Deciso regional
em sintonia com a Smula 452 do TST (antiga OJ 404 da SDI-1). Incidncia
da Smula 333 desta Corte e do artigo 896, 4, da CLT. (...). Agravo de
instrumento conhecido e no provido. (AIRR - 2491-20.2012.5.22.0002
Data de Julgamento: 05/11/2014, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8
Turma, Data de Publicao: DEJT 07/11/2014)
Pelo exposto, CONHEO do recurso de revista por contrariedade
Smula 452/TST (g.n.).
Em embargos de declarao, o Banco Reclamado aponta
omisso na anlise dos embargos de declarao quanto anlise do
acolhimento da prescrio prevista na parte final da Smula 294 do TST.
Assiste-lhe razo.
O exame dos autos demonstra a efetiva omisso na
anlise do argumento suscitado pelo Embargante.
Como visto, esta Turma deu provimento ao recurso de
revista do Reclamante para afastar a prescrio total da pretenso em
relao s diferenas salariais decorrentes da aplicao de critrios
Poder Judicirio
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fls.6
de promoo previstos no Plano de Carreira, mantida a prescrio
meramente parcial quinquenal.
Contudo, constata-se que a hiptese dos autos no
de descumprimento de critrios estabelecidos em PCS, mas sim de alterao
de critrios de promoo, por ato nico do empregador.
Na presente hiptese, em se tratando de parcelas cujo
pagamento no est previsto em preceito de lei, mas em norma regulamentar
do Reclamado, e tendo a alterao contratual ocorrido em 23.01.91, e a
ao foi ajuizada em 09.07.2012, a hiptese est a atrair a prescrio
total, nos termos da Smula n 294 do TST.
A jurisprudncia dominante nesta Corte Superior
estabeleceu, como parmetros para a prescrio da pretenso que envolva
pedido de prestaes sucessivas decorrente da alterao do pactuado, a
prescrio parcial apenas quando a parcela esteja tambm assegurada por
preceito de lei, e total nos demais casos (Smula 294/TST).
Nesse sentido, os seguintes julgados da SBDI-1/TST,
todos envolvendo a mesma parte Reclamada (Banco do Brasil S.A.) e idntica
matria (prescrio dos interstcios):
AGRAVO REGIMENTAL EM EMBARGOS REGIDOS PELA LEI
N
13.015/2014.
PRESCRIO.
DIFERENAS
SALARIAIS.
PROMOES. INTERSTCIOS. SMULA N 294 DO TST. Depreende-se
dos autos que os critrios de promoo foram alterados por ato nico do
empregador, ampliando o interstcio de trs para quatro anos e reduzindo a
diferena entre os nveis de 16% e 12% para 3%. O entendimento prevalente
nesta Corte o de que o pedido de diferenas salariais decorrente de
interstcios atrai a incidncia da prescrio total, nos termos da Smula n
294 do TST, uma vez que no se trata de verba prevista em lei. Agravo
desprovido. Processo: AgR-E-ED-RR - 107200-28.2007.5.05.0464 Data de
Julgamento: 03/03/2016, Relator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta,
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao:
DEJT 11/03/2016.
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA DO BANCO DO
BRASIL E DA PREVI. INTERPOSIO SOB A GIDE DA LEI
11.496/07. PROMOES. INTERSTCIOS. ALTERAO DO
PACTUADO. PRESCRIO TOTAL. Extrai-se do acrdo da Turma
que os interstcios no so assegurados por preceito de lei e que foram
alterados por norma interna, restando caracterizada, no particular, a
alterao do pactuado por ato nico e positivo do empregador, ocorrida
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.7
no ano de 1997, hiptese em que esta Corte Superior firmou o
entendimento de que aplicvel a prescrio total, prevista na Smula
294/TST ("Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas
decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o
direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.").
Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido, no tema. (-)"
(E-ED-RR - 212000-74.2005.5.09.0009, data de julgamento: 18/2/2016,
Relator Ministro: Hugo Carlos Scheuermann, Subseo I Especializada em
Dissdios Individuais, data de publicao: DEJT 26/2/2016) (g.n)
"EMBARGOS. VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014. BANCO DO
BRASIL. PRESCRIO TOTAL. INTERSTCIOS. A reduo pelo
Banco do Brasil, em 01.08.1997, atravs da Carta Circular n 97/0493,
dos patamares dos interstcios de 16 para 3% constitui alterao do
pactuado, de modo que a leso da decorrente, embora atinja prestaes
sucessivas, ocorreu no momento da alterao deste percentual de
interstcios sem previso da parcela em lei. Incide ao caso, assim, a
prescrio total prevista na primeira parte da Smula 294 do TST. No
cabem embargos fundados em divergncia superada por iterativa e notria
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, nos termos do art. 894,
2, da CLT. Embargos de que no se conhece. (-)" (E-RR 1486-27.2011.5.09.0012, data de julgamento: 18/2/2016, Relator Ministro:
Mrcio Eurico Vitral Amaro, Subseo I Especializada em Dissdios
Individuais, data de publicao: DEJT 26/2/2016) (g.n)
"EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIO
SOB A GIDE DA LEI N 13.015/2014. PRESCRIO. NDICES DE
INTERSTCIOS (DE 16% E DE 12%) APLICADOS NAS PROMOES.
PARCELA NO PREVISTA EM LEI. INCIDNCIA DA PRESCRIO
TOTAL. SMULA N 294. PROVIMENTO. 1. Segundo o entendimento
jurisprudencial deste Tribunal Superior, tratando-se de ao envolvendo
pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a
prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm
assegurado por preceito de lei. Nesse sentido, a redao dada Smula n
294. 2. Na hiptese vertente, constata-se que as diferenas salariais
perseguidas pelo reclamante esto relacionadas a ndices de interstcios
(de 16% e de 12%) aplicados nas promoes, os quais foram previstos
em normas coletivas e, posteriormente, alterados (para 3%) pelo
empregador, por meio de norma interna. 3. Trata-se, portanto, de
parcela no prevista em lei, razo pela qual se aplica a prescrio total,
nos termos da smula supracitada. Precedentes.
4. Recurso de
embargos conhecido e provido." (E-ED-ARR - 182-41.2013.5.04.0471, data
de julgamento: 11/2/2016, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo
Bastos, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, data de
publicao: DEJT 19/02/2016) (g.n)
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.8
"AGRAVO REGIMENTAL EM EMBARGOS REGIDOS PELA LEI
N
13.015/2014.
PRESCRIO.
DIFERENAS
SALARIAIS.
PROMOES. INTERSTCIOS. SMULA N 294 DO TST. Depreende-se
dos autos que os critrios de promoo foram alterados por ato nico do
empregador por meio da Carta Circular n 493 de 1997, ampliando o
interstcio de trs para quatro anos e reduzindo a diferena entre os nveis de
16% e 12% para 3%. O entendimento prevalente nesta Corte o de que o
pedido de diferenas salariais decorrente de interstcios atrai a
incidncia da prescrio total, nos termos da Smula n 294 do TST,
uma vez que no se trata de verba prevista em lei. Agravo regimental
desprovido."
(AgR-E-ED-RR- 158400-18.2007.5.09.0091, Relator
Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, data de julgamento: 4/2/2016,
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, data de publicao:
DEJT 12/2/2016) (g.n).
"RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO SOB A GIDE DA
LEI N. 11.496/2007. PRESCRIO TOTAL. DIFERENAS
SALARIAIS. INTERSTCIOS. SMULA N. 294 DO TRIBUNAL
SUPERIOR DO TRABALHO. 1. "Tratando-se de ao que envolva
pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a
prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm
assegurado por lei" (Smula n. 294 deste Tribunal Superior). 2.
Conforme se extrai do acrdo prolatado pela egrgia Stima Turma, a
modificao dos percentuais relativos aos interstcios decorreu de
alterao na norma interna do reclamado em 1997, com a expedio da
Circular n. 97/0493. 3. Reconhecida a efetiva alterao do pactuado em
relao aos interstcios no ano de 1997, e ajuizada a presente demanda
apenas 2007, resulta irremediavelmente prescrita a pretenso obreira, no
particular. Afigura-se irretocvel a deciso proferida pela Turma no sentido
de fazer incidir a prescrio total sobre a pretenso obreira relativa ao
pagamento de diferenas salariais decorrentes da alterao dos percentuais
dos interstcios entre nveis. Precedentes da SBDI-I. 4. Recurso de embargos
conhecido e no provido. (-)" (E-ED-RR - 204000-47.2007.5.09.0678, data
de julgamento: 24/9/2015, Redator Ministro: Lelio Bentes Corra, Subseo
I Especializada em Dissdios Individuais, data de publicao: DEJT
29/01/2016) (g.n)
Nesse sentido, ainda, os seguintes precedentes desta
3 Turma:
PRESCRIO
TOTAL.
DIFERENAS
SALARIAIS.
INTERSTCIOS. SUPRESSO/ALTERAO. O pedido de diferenas
salariais decorrente da supresso da alterao dos critrios de promoo
estabelecidos pela Carta Circular 97/0493, que reduziu a diferena entre os
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.9
nveis de 16% e 12% para 3%, est sujeito prescrio total e no parcial,
nos termos da Smula n 294 do C. TST, uma vez que no se trata de parcelas
asseguradas por preceito de lei. Precedentes. Recurso de revista conhecido e
provido quanto ao tema. (...) Recurso de revista no conhecido quanto aos
temas. Agravo de instrumento desprovido. Processo: ARR 209000-08.2009.5.09.0662 Data de Julgamento: 16/03/2016, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT
22/03/2016.
PRESCRIO TOTAL - DIFERENAS SALARIAIS - NDICES
DE INTERSTCIOS (DE 16% E DE 12%) PROMOES - PARCELA
ASSEGURADA ORIGINARIAMENTE EM ACORDO COLETIVO. A
Subseo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho sufraga
atual entendimento, luz da Smula n 294 do c. TST, no sentido de que a
pretenso ao pagamento de diferenas salariais decorrentes da alterao dos
percentuais dos interstcios entre nveis, com origem em acordo coletivo,
atrai a incidncia da prescrio total, por no se tratar de parcela assegurada
por preceito de lei. Desse modo, transcorridos mais de cinco anos entre a data
da reduo da parcela interstcio em 1997 e o ajuizamento da presente
demanda em 2011, a pretenso deduzida em juzo est fulminada pela
prescrio total. Recurso de revista conhecido por contrariedade Smula n
294 do C. TST e provido. CONCLUSO: Recurso de revista parcialmente
conhecido e provido. Processo: RR - 258-36.2011.5.04.0471 Data de
Julgamento: 09/03/2016, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra
Belmonte, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 11/03/2016.
RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. INTERPOSTO SOB
A GIDE DA LEI N 13.015/2014. 1. DIFERENAS SALARIAIS.
INTERSTCIOS. PRESCRIO. Inexistindo preceito de lei que assegure o
direito percepo das parcelas pleiteadas, incide, na espcie, a prescrio
total, consoante dico da Smula 294 do TST. Recurso de revista no
conhecido. (...) Processo: ARR - 117-28.2011.5.05.0038 Data de
Julgamento: 17/02/2016, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan
Pereira, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 19/02/2016.
Repita-se: em se tratando de parcelas cujo pagamento
no est previsto em preceito de lei, mas em norma regulamentar da
Reclamada, e tendo a alterao contratual ocorrido em 1991, com
ajuizamento da reclamao trabalhista somente em 2012, a hiptese est
a atrair a prescrio total, nos termos da Smula n 294 do TST.
Assim, DOU PROVIMENTO aos embargos de declarao para,
conferindo efeito modificativo ao julgado, no conhecer do recurso de
revista do Reclamante, no aspecto, mantendo a deciso do Regional que
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.10
declarou prescrita a pretenso ao pagamento de interstcios e extinguiu
o processo, em relao a essa parcela, com resoluo de mrito, nos termos
do artigo 269, inciso IV, do CPC/73 (art. 487, II, do CPC/15).
Mantida a prescrio total, no se h falar no retorno
dos autos ao Juzo da Vara do Trabalho de origem, anteriormente
determinado por esta Turma, passando-se a analisar os demais aspectos
do recurso de revista da parte obreira.
B) RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE
I) CONHECIMENTO
Reporto-me anlise dos pressupostos extrnsecos do
recurso de revista constante do acrdo turmrio proferido em recurso
de revista.
1. EQUIPARAO SALARIAL. SMULA 126/TST. DIFERENAS
SALARIAIS. CLASSIFICAO DE AGNCIA. AUSNCIA DE MALTRATO AO PRINCPIO
DA ISONOMIA SALARIAL. 2. ACMULO DE FUNO NO COMPROVADO. MATRIA
FTICA. SMULA 126/TST
Eis o inteiro teor do acrdo proferido pelo TRT, na
parte em que interessa:
PROMOES POR ANTIGUIDADE.
A sentena pronunciou a prescrio total do direito de ao do
reclamante em relao s promoes ("Diferenas salariais decorrentes da
inobservncia ao percentual de 12% (doze por cento) para cada nvel salarial
atingido pelo obreiro ao longo do pacto laboral", nos termos da alnea "e" da
inicial, fl. 11), determinando a extino do feito, com resoluo do mrito,
conforme o disposto no artigo 269, IV, do Cdigo de Processo Civil.
Inconformado, recorre o autor. Alega que as parcelas so de trato
sucessivo, renovando-se ms a ms a leso ao direito do trabalhador, o que as
sujeitam prescrio parcial e no total. Cita jurisprudncia deste Regional e
requer a reforma da sentena, invocando o imediato conhecimento do tema
no mrito, nos termos do artigo 515, 3, do Cdigo de Processo Civil.
Analiso.
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.11
Tratando-se de parcela prevista em Plano de Cargos e Salrios e em
norma coletivas, que no foram renovadas, e ausente preceito de lei que
assegure o direito ao recebimento das rubricas, incide a prescrio total, nos
termos da Smula n 294 do Tribunal Superior do Trabalho, conforme
recente julgado da SDI-I do mesmo Superior, em recurso envolvendo o
banco reclamado:
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. PUBLICAO DO
ACRDO EMBARGADO SOB A GIDE DA LEI 11.496/2007.
SUPRESSO DOS ANUNIOS E ALTERAO DOS INTERSTCIOS E
DO PERCENTUAL DAS PROMOES. DIFERENAS SALARIAIS.
PRESCRIO TOTAL. 1. A indicao de afronta a preceito de lei federal e
da Carta Poltica no d suporte ao conhecimento de recurso de embargos
interposto sob a gide da Lei n 11.496/2007. 2. Desservem demonstrao
do dissenso interna corporis a que se refere o art. 894, II, da CLT, arestos que
esbarram, ora na Smula 337, I, -a-, ora na Smula 296, I, ambas do TST. 3.
Tratando-se, as promoes e os anunios, de vantagens previstas, a teor do
acrdo turmrio, em Plano de Cargos e Salrios e em norma coletiva, no
asseguradas por lei, e objeto de efetiva alterao do pactuado, aplicvel
prescrio total, prevista na primeira parte da Smula 294/TST, verbis:
-tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente
de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito
parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei-. Contrariedade que no
se verifica. (Processo: E-RR - 61100- 62.2004.5.09.0026, Data de
Julgamento: 30/06/2011, Relatora Ministra: Rosa Maria Weber, Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT
29/07/2011.
Deixo, assim, de analisar a pretenso do autor em julgar as promoes
por merecimento.
Nego provimento ao recurso ordinrio do reclamante.
EQUIPARAO SALARIAL.
Alegou o reclamante, na inicial, ter desempenhado as mesmas
atividades dos colegas Antonino Tavares, Saulo Blauth, Rogerio Dias de
Almeida, Claudio de Oliveira Borsa e Pedro Roberto Brentano, recebendo,
entretanto, remunerao menor em face de classificao atribuda pelo
empregador unidade em que cada funcionrio estava lotado, na funo de
Gerente de Agncia. Postulou o pagamento de diferenas pela equiparao
salarial e, sucessivamente, o pagamento de plus salarial na razo de, no
mnimo, 50% sobre sua remunerao em face do desvio e/ou acmulo de
funo, tudo com reflexos.
Em defesa, o banco reclamado esclareceu que a classificao das
agncias fator determinante para as comisses dos funcionrios que
exercem cargo de confiana, pois as organizam em categorias pelo potencial,
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fls.12
desempenho, relao custo e lucro, resultado, complexidade negocial e
administrativa e responsabilidades atribudas. Ademais, sustentou que o
banco possui quadro de carreira organizado, o que afasta a aplicao do
artigo 461 da Consolidao das Leis do Trabalho, no tocante equiparao
salarial. Referiu que o reclamante trabalhou nas agncias Farrapos e Passo da
Areia, integrantes da REDE VAREJO, enquanto os paradigmas indicados
trabalharam nas agncias EMPRESARIAL PORTO ALEGRE,
EMPRESARIAL CANOAS, CORPORATE PORTO ALEGRE,
CORPORATE-RS e SUPER CENTRO SUL, integrantes da REDE
ATACADO. Logo, reiterou ser impossvel a equiparao salarial pretendida
pelo autor. Em relao ao pedido sucessivo, disse que o trabalho prestado
pelo reclamante era compatvel com seu cargo e sua qualificao
profissional, nos termos do pargrafo nico do artigo 456 da Consolidao
das Leis do Trabalho, estando devidamente contraprestado pelo salrio
ajustado entre as partes.
Transcrevo, por oportuno, a prova oral produzida no presente feito:
"(...) DEPOIMENTO PESSOAL DO AUTOR: que no mnimo nos
ltimos cincos anos o depoente trabalhou como gerente-geral,
respectivamente na agncia Passo D'areia e agncia Farrapos; que a agencia
onde trabalhava o depoente era considerada como de atendimento geral,
envolvendo clientes pessoas jurdicas, pessoa fsica, rural, sendo classificada
como de nvel 1; que Antonino Tavares trabalhava como gerente de agncia
empresarial e depois e corporate, sendo que atendia as "megaempresas",
destinadas ao atendimento dos clientes pessoa jurdica de grande porte; que,
em sntese, todos os paradigmas apontados no item 2 da inicial trabalhavam
em agncias que atendam exclusivamente pessoas jurdicas de grande porte;
que quando os gerentes que estavam em nvel hierrquico inferior ao do
depoente tiravam frias e, portanto, se afastavam do servio, eram
substitudos pelos seus respetivos assistentes; que segundo o depoente, as
agencias destinadas ao atendimento geral tambm contavam com alguns
clientes de grande porte, remanescentes; que o trabalho das agncias onde
atuavam os paradigmas era exclusivamente para empresas de grande porte;
que o depoente acredita que tais clientes representavam no mximo 30% do
total de clientes, que eram em torno de 100 clientes; que as agncias
corporate, ou seja, aquelas onde trabalhavam os paradigmas destinadas a
clientes de grande porte, atendiam em torno de 300 empresas cada uma delas;
que havia uma carteira especifica para atendimento destes clientes,
denominadas empresas 1; que o depoente atendia pessoalmente as empresas
de grande porte, discutindo clusula a clusula os eventuais compromissos
por elas assumidos; que tambm realizava operaes de cmbio; que alm do
depoente, tambm atuava no atendimento um gerente para estas contas
especificas; que assim tambm funcionava nas agncias onde trabalhavam os
paradigmas; que com certeza a partir de 2007, a reclamada passou a
funcionar em rede; que havia uma agencia lder e outras menores a ela
vinculadas; que quando um gerente de uma agncia menor tirava frias ou se
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fls.13
afastava, no sendo conveniente a designao de outro, ou mesmo a
substituio por gerente da prpria agncia, eis que inexistente, o depoente,
como gerente da agncia lder, acompanhava as atividades no periodo; que
esclarece que quando o gerente da agncia menor no estava de frias,
tambm acompanhava o seu trabalho, todavia apenas relacionado
concesso de crdito e cobrana de metas; que quando o gerente respectivo
estava em frias, o acompanhamento estava relacionado com atividade diria
da agncia; que eram de 7 a 10 agncias menores vinculadas agncia do
depoente; que s vezes dois ou mais gerentes de agncias menores tiravam
frias, sendo que o depoente acompanhava as respectivas agncias no mesmo
periodo; que essa condio acompanhou a sua atividade desde o inicio em
que foi guindado condio de gerente, primeiro da agncia Passo D'areia e
depois da agncia Farrapos; que o acompanhamento em questo era todo via
sistema informatizado; que melhor esclarecendo, a rede era composta por 3
gerentes responsveis; que o depoente era o gerente lder da rede,
acompanhado por um outro gerente de uma outra agncia, alm de um
terceiro gerente escolhido entre aqueles que no estivesse em frias; que o
acompanhamento era realizado pelos 3 gerentes nas questes relativas a
deferimentos de operaes dirios; que a prestao de servios para outras
empresas do grupo econmico ocorreu desde o inicio da sua atividade como
gerente; que as empresas em questo era empresas de leasing, seguradora,
etc; que eram empresas que possuam pessoa jurdica distinta, embora a
questo econmica estivesse vinculada pessoa do banco; Nada mais foi dito
nem lhe perguntado.
Depoimento do preposto: que o reclamante era gerente-geral de
agncia, primeiro na agncia Passo D'areia e depois na agncia Farrapos; que
as agncias no possuam carteira especifica para atendimento de chamados
grandes clientes ou clientes 1; que havia uma carteira nas agncias j citadas
denominada "clientes 1"; que segundo o depoente, faziam parte desta carteira
clientes de mdio porte, com faturamento anual de at 25 milhes de reais;
que as agncias Corporate so destinadas ao atendimento a clientes com
faturamento maior do que 100 milhes anuais; que tais agncias possuem
clientes apenas pessoa jurdica; que as agencias onde trabalhou o reclamante
como gerente possua clientes pessoas fsicas tambm; que segundo o
depoente, a atividade do reclamante como gerente implicavam na utilizao
de produtos pr-estabelecidos, o que genericamente eram oferecidos aos
clientes da reclamada; que os gerentes das agencias denominadas Corporate
elaboravam produtos ou adequaes segundo as necessidades dos clientes;
que a atuao em rede implicava no agrupamento de agencias pela
localizao geogrfica e a designao de uma agncia tida como lder; que
em ambas as agncias onde trabalhou o reclamante havia a condio de lder;
que a atuao em rede se justificava em razo da fixao de alada para as
operaes das agncias; que quando alguma operao superasse o limite da
alada, era necessrio a participao de outros gerentes, no caso os
vinculados rede; que alm da atuao do lder, atuavam outros dois
gerentes; que segundo o depoente, no h interferncia do gerente da agncia
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fls.14
lider no dia a dia da agncia em que o gerente est de frias; que a atuao,
seja durante os periodos normais, ou os periodos de frias, se d em razo da
alada; que h um terceiro tipo de agncias denominadas empresariais, cuja
destinao era para atendimento de clientes com faturamento entre 25 e 100
milhes/ano; que possvel a um cliente optar pela permanncia na agncia
de carter geral, denominada varejo, como aquelas onde trabalhou o
reclamante; que esclarece que em tal situao, embora seja feita a vontade do
cliente, no contar o mesmo com produtos especficos; que o reclamante
tambm foi gerente-geral de agncias que no eram lder de rede; que a
fiscalizao quanto ao cumprimento de metas pelos gerentes das agncias era
feito pelo superintendente regional; que o acompanhamento dos dados
dirios e repasse das metas tambm era atividade do superintendente da r;
Nada mais foi dito nem lhe perguntado.
Primeira testemunha do reclamante: Srgio Crivelaro, identidade n
3017198171, casado(a), nascido em 04/09/1962, engenheiro, residente e
domiciliado(a) na av Ganzo 677/ 903, Menino Deus, POA.
Advertida e compromissada. IR: que trabalhou na reclamada de abril
de 1983 a agosto de 2013; que o depoente jamais trabalhou na mesma
agencia em que trabalhava o reclamante, mas to-somente em agncia da
mesma praa, ou seja, vinculada mesma superintendncia; que o depoente
trabalhou como gerente-geral de agncia, na agncia Azenha, Passo D'areia e
bairro Petrpolis; que a reclamada mantinha agncias chamadas Corporate
para atendimento exclusivo de grande empresas; que o depoente no recorda
quais os patamares de faturamento dos clientes dessas agncias; que segundo
o depoente, as agncias ditas de varejo atendiam todo o tipo de cliente,
inclusive com faturamento ou proporo semelhante dos clientes das
agncias Corporate; que muito embora a reclamada promovesse a reunio de
clientes nas agncias Corporate, algumas empresas permaneciam na agncia
de varejo por opo ou, ainda, por falta de capacidade de ser absorvida pela
agncia Corporate; que acredita que o nmero de clientes no perfil de um
cliente da agncia Corporate variava de 20 a 40; que em uma agncia de
grande porte, como a agncia Passo D'areia, em que trabalhou, o total era de
20 mil clientes; que era possvel ao depoente adequar produtos, segundo as
necessidades dos clientes tidos como grandes empresas; que o depoente
trabalhou em agncia que integrava a rede; que o agrupamento de agncias,
integrando rede, visava organizao do servio a partir das necessidades da
superintendncia regional especialmente com a utilizao do gerente-lder,
que participava de reunies junto superintendncia, transmitindo o patamar
das metas fixadas aos demais gerentes; que o gerente lder tambm elaborava
o relatorio de acompanhamento da produo no intuito de verificar ou no o
atingimento das metas; que o gerente lider tambm participava da elaborao
da escala de frias dos demais gerentes, integrantes da rede; que o
gerente-lder integrava o grupo de gerentes que possua alada para a
liberacao de crdito superior a do gerente da agncia isoladamente; que o
depoente trabalhou como gerente-lider; que o acompanhamento em questo
era dirio; que tal atividade foi executada pelo depoente desde o inicio da sua
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fls.15
condio de gerente de agncia lder; que como gerente de agencia no-lder,
a atividade do depoente em razo da rede era da apurao dos dados,
elaborao de relatrios que eram encaminhados ao gerentelder; que eram
realizadas duas reunies semanais com os lideres de rede e que no restante os
contatos com o superintendente, demais gerentes, etc, demandam em torno
de 1 a 2 horas por dia; que tal condio sempre existiu a partir do momento
em que o gerente assume o cargo em agencia de grande porte e que figura
como lder das demais; que antes da utilizao do sistema de rede, as tarefas
eram unicamente exercidas pela superintendncia do banco; que quando um
gerente de agncia est em frias, a superintendncia do banco designa um
substituto denominado "lateral", gerente de uma outra agncia, para
preencher as exigncias formais; que apesar dessa designao h, segundo o
depoente, uma solicitao por parte da superintendncia para que o
gerente-lder tenha um olhar mais detido naquela agncia, acompanhando o
periodo em que a mesma permanece sem o seu gerente; que o total de 20 ou
40 clientes, anteriormente referido, referem-se no apenas a clientes com
perfil Corporate, mas tambm englobando as demais pessoas jurdicas; que
segundo o depoente, a agencia Passo D'areia e agncia Farrapos so as
maiores agncias do estado do Rio Grande do Sul, reunindo um significativo
nmero de clientes pessoa jurdica, como tambm clientes da rea rural; que
perguntado ao depoente se as agencias Corporate atendiam clientes da
atividade rural, exemplificou da seguinte forma: se uma pessoa jurdica
encaminhasse demanda envolvendo a atividade econmica rural, era
atendida na agncia Corporate; que, todavia, caso a demanda fosse de um dos
scios da pessoa jurdica, o atendimento era encaminhado s demais
agncias, ditas de varejo; que o contedo ocupacional dos gerentes refere-se
ao atendimento dos clientes, administrao da agncia, etc; que
independentemente da classificao da agncia, a adequao ou alterao de
condies de negcios depende da manifestao ou da superintendncia ou
do departamento jurdico do banco; Nada mais foi dito nem lhe perguntado.
Primeira testemunha do reclamado: Erik Borda Dagua, separado,
nascido em 04/06/1970, bancrio, residente e domiciliado(a) na rua
Heretiano Rocha, 76, apto 202, bairro Petrpolis.
A testemunha contraditada em razo de atuar como gerente de
negcios, tendo procurao do banco para substituio do gerente-geral.
Acolhe-se a contradita em razao da fiducia especial que impede o
depoimento isento, segundo a Lei.Registra-se o protesto do(a) procurador(a)
da reclamada. A testemunha dispensada.
Segunda testemunha do reclamado: Arlan Batista Oliveira Paim,
identidade n 9034048632, solteiro, bancrio, residente e domiciliado(a) na
rua dr Selbach 102/405, Canoas.
Advertida e compromissada. Depoimento: IR: que trabalha na
reclamada desde 1984; que o depoente trabalhou nas agencias de Cacequi e
Farrapos, em Porto Alegre; que trabalhou junto com o reclamante durante
um ano e alguns meses; que continua trabalhando na agncia Farrapos; que
na agncia Farrapos existiam clientes pessoa jurdica, inclusive de grande
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fls.16
porte; que h carteiras que atendem exclusivamente esse tipo de cliente; que
as agncias Corporate so destinadas ao atendimento de clientes de um
padro ainda mais elevado de faturamento, ou seja, clientes ainda maiores;
que as aludidas agncias no atendem pessoas fsicas, ao passo que a agncia
Farrapos atendia; que no total, a agncia Farrapos conta com 20 mil clientes,
aproximadamente; que no sabe quantos clientes esto vinculados a uma
agncia Corporate; que no seu cargo o depoente jamais integrou a chamada
rede de agncias, todavia, sabe que a rede reunia um grupo de agncias
prximas; que havia um gerente-lder; que segundo sabe, a funo do
gerente-lder era coordenar reunies com os demais, repassar informaes da
superintendncia; que com a utilizao do mecanismo denominado
"lateralidade", a r designava um gerente para substituir as tarefas dirias do
gerente em frias, isto com relao s agncias que integravam a rede e no
contavam com gerente substituto; que o depoente no sabe informar outras
peculiaridades da atuao do gerente, alm das j informadas; que a aludida
substituio era feita com emprego do sistema informatizado e para o
preenchimento de formalidades, que exigiam a atuao do gerente; que a r
tinha: agencias de varejo, destinadas ao pblico em geral, inclusive para
pessoas jurdicas, sem saber at que patamar de faturamento, as agncias de
atacado, destinadas a pessoas jurdicas com patamar de faturamento
intermedirio e as Corporate, destinadas exclusivamente s grandes
empresas e conglomerados com grande faturamento; que as agncias de
atacado eram para o atendimento exclusivo de pessoas jurdicas, todavia com
menor expresso que os clientes vinculados s agncias Corporate; que havia
possibilidade de o cliente optar permanecendo na sua agncia de origem,
mesmo que ela fosse uma agncia destinada ao pblico geral; que h ao
menos um grande cliente na agncia Farrapos; Nada mais foi dito nem lhe
perguntado.
(...)".
O Julgador de origem ponderou ser presumvel a identidade de funes
entre autor e paradigmas, j que todos exerciam a funo de gerente geral de
agncia. Considerou, contudo, lcito o procedimento do banco reclamado em
classificar suas agncias conforme indicadores econmicos e sociais para
fins de remunerao de seus funcionrios, restando justificada, inclusive pela
legislao e jurisprudncia, que transcreve, a diferenciao denunciada na
inicial. O Magistrado, ainda, fez o exame da prova oral acima transcrita,
concluindo que em funo da diferena de valor nas atribuies do
autor e dos paradigmas, no restaram integralmente preenchidos os
requisitos do artigo 461 da Consolidao das Leis do Trabalho para o
deferimento da equiparao pretendida neste feito.
Inconformado, recorre o reclamante. Alega que no houve
comprovao da diferena de produtividade entre as agncias envolvidas e
nas atividades desempenhadas pelos funcionrios citados, inexistindo,
assim, amparo legal que autorize a diferenciao salarial apenas em razo do
nvel de classificao das agncias do banco reclamado. Invoca a prova oral
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fls.17
em sentido contrrio concluso da sentena, uma vez que tambm atendia a
clientes pessoas jurdicas de grande porte. Invoca, ademais, o princpio geral
da no discriminao, nos termos do artigo 5 da Consolidao das Leis do
Trabalho e artigos 5, caput e inciso I, e 7, XXX, da Constituio Federal.
Cita jurisprudncias deste Regional e requer a reforma da sentena,
renovando o pedido sucessivo de pagamento de diferenas salariais pelo
desvio e/ ou acmulo de funes.
Analiso.
No h falar em reforma da deciso de origem, que mantenho por seus
prprios fundamentos, tendo em vista a realidade ftica que diferencia
autor dos paradigmas, muito bem apontada pelo Magistrado de origem.
Igualmente, no h falar em provimento do pedido sucessivo
formulado pelo autor, tendo em vista a inexistncia de provas quanto s
atividades desenvolvidas em sua rotina de trabalho serem incompatveis com
as inerentes ao cargo de gerente da agncia em que lotado.
DESVIO DE FUNO.
Sustenta o reclamante que somente a partir de 2007 passou a fazer o
acompanhamento das agncias em rede, o que foi ratificado pela prova oral
produzida nos autos. Assim, restou comprovada a novao contratual,
passando a incorporar novas atribuies com aumento de obrigaes, mas
sem incremento correspondente das obrigaes do empregador, fazendo jus
o autor ao pagamento de plus salarial pelo acmulo de funes.
Analiso.
Conforme ponderado pelo Julgador de origem, e acima registrado, no
restou provado nos autos que o reclamante realizasse atividades alm de suas
atribuies como gerente de agncia. Considero que nem mesmo o fato de
ele apenas a partir de 2007 ter passado a fazer o acompanhamento das
agncias em rede no configura acmulo de funes, pois inerente ao cargo
exercido.
(...)
Tendo em vista o julgamento acima, que manteve a improcedncia da
ao, no h falar em exame do pedido de honorrios advocatcios.
DESEMBARGADOR GEORGE ACHUTTI: Acompanho o voto
condutor, por seus prprios fundamentos.
DESEMBARGADOR ANDR REVERBEL FERNANDES: DA
PRESCRIO TOTAL.
Diverge-se do voto do Ilustre Relator.
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fls.18
Inaplicvel ao caso dos autos a tese de ato nico do empregador e o
entendimento esposado na Smula n. 294 do C. TST. Ocorre que as
diferenas salariais resultantes de promoes postuladas na presente ao so
de trato sucessivo. Inexiste prescrio total em se tratando de infrao
continuada a direito que se traduz em vantagens peridicas. Desta forma,
comea-se a contar novamente o prazo prescricional no vencimento de cada
parcela, ou seja, a prescrio parcial.
D-se provimento ao recurso do autor.
EQUIPARAO SALARIAL.
Acompanha-se o voto condutor, embora por outros fundamentos.
Conforme o artigo 461 da CLT, a existncia de quadro de pessoal
organizado de carreira impede a equiparao salarial. Dessa forma,
possuindo a r quadro organizado em carreira, invivel deferir ao autor a
equiparao salarial pretendida, de modo que, no aspecto, a sentena no
merece qualquer reparo.
Nesse sentido, deciso deste Tribunal em reclamatria tambm contra
o Banco do Brasil: Verifico, ainda, que o ru Banco do Brasil) possui plano
de cargos e salrios estabelecido (fls. 1163/1187).O pedido formulado em
juzo, com o fundamento no artigo 461, da CLT, impe, em primeiro lugar
que o empregador no adote o sistema de Quadro de Carreira (par. 2). Sua
existncia, como corrente, impede o reconhecimento da igualdade salarial.
Superada a barreira legal, exigvel a concorrncia de todos os
requisitos previstos na norma citada: trabalho prestado na mesma localidade,
de igual valor, assim entendido o que for desenvolvido com a mesma
perfeio tcnica e igual produtividade, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio na funo no seja superior a dois anos, situao de fato
que no se perfectibiliza nos autos.De outra parte, estipulado o salrio, ainda
que de forma diferenciada, em decorrncia da gesto do empreendimento
pelo empregador, no se pode falar na aplicao do artigo 460 da CLT. Por
fim, ainda que se entenda que a pretenso venha calcada numa perspectiva
mais ampla do princpio do salrio igual, dados os fatos calcados na
equiparao salarial regulada pelo artigo 461 da Consolidao das Leis do
Trabalho afigura-se invivel o acolhimento do pedido.Assim no estando
presentes os requisitos referentes equiparao salarial e nem aqueles aptos
a atrair a aplicao do artigo 460 do mesmo texto legislativo, mantenho a
sentena no tpico impugnado. Provimento negado. (TRT da 04 Regio,
1a.Turma,
0033000-29.2008.5.04.0016
RO,
em
19/09/2012,
Desembargadora Iris Lima de Moraes - Relatora. Participaram do
julgamento: Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti, Juiz Convocado
Jos Cesrio Figueiredo Teixeira) Nega-se provimento ao recurso.
(grifamos)
A Parte Reclamante, em suas razes recursais, pugna
pela reforma do acrdo regional, quanto aos temas em epgrafe.
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Sem razo.
Em relao
ao
tema
equiparao
salarial,
irresignao recursal est assente no conjunto ftico-probatrio, cujo

reexame se esgota nas instncias ordinrias. Adotar entendimento em
sentido oposto quele formulado pelo Regional implicaria o revolvimento
de fatos e provas, inadmissvel em sede de recurso de revista, a teor
da Smula 126/TST, cuja aplicao, por si s, impede o exame do recurso
tanto por violao a dispositivo de lei como por divergncia
jurisprudencial.
Alm do mais, esta Turma j entendeu que no ofende
o princpio da isonomia o estabelecimento do empregador de vantagem
salarial com base em critrios objetivos (classificao de agncia, por
exemplo hiptese dos autos). Neste sentido:
DIFERENAS SALARIAIS. CLASSIFICAO DE AGNCIA.
AUSNCIA DE MALTRATO AO PRINCPIO DA ISONOMIA
SALARIAL. 2.1. A Carta Magna, ao dispor sobre os direitos dos
trabalhadores, veda, expressamente, o tratamento discriminatrio (art. 7,
XXX e XXXII), reforando no apenas o princpio da igualdade, consagrado
em seu art. 5, "caput", mas, tambm, os princpios da dignidade da pessoa
humana e dos valores sociais do trabalho (art. 1, III e IV), pilares da
Repblica Federativa do Brasil. 2.2. A compreenso do "caput" do art. 5 da
Constituio Federal, de carter genrico, tem alcance mais abrangente do
que a interpretao gramatical possa lhe dar, at porque dispensar a todos,
sem considerar suas diferenas, tratamento essencialmente idntico, seria
incorrer na maior das desigualdades. O princpio da igualdade, portanto, no
impede que se atribua tratamento desigual a situaes fticas distintas.
Apenas assegura que tal desigualdade no seja fruto de arbitrariedade, de
modo a evitar perseguies odiosas ou concesso de privilgios
injustificados. 2.3. No campo do Direito do Trabalho, o princpio da
igualdade se estende pela isonomia salarial. Contudo, tal no significa que se
possa pretender, de forma irrestrita, a obrigatoriedade de pagamento de
salrios iguais a todos os trabalhadores, independentemente de suas
diferenas. 2.4. Nessa esteira, a adoo de critrios objetivos, longe de
caracterizar afronta ao princpio isonmico, tem o ntido condo de estimular
o tratamento igualitrio entre os trabalhadores. 2.5. Assim, estabelecida pela
empregadora vantagem salarial com base em critrios objetivos, tem-se que
o pretenso discrmen adotado perfeitamente justificvel, no configurando
ofensa ao princpio da igualdade. Precedentes. Agravo de instrumento
conhecido e desprovido. Processo: AIRR - 1451-40.2013.5.03.0020 Data de
fls.19
fls.20
Julgamento: 23/09/2015, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan
Pereira, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 25/09/2015.
Nesse sentido, outros precedentes desta Corte:
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA PRIMEIRA
RECLAMADA (CEF). 1. DIFERENAS SALARIAIS DECORRENTES
DA CLASSIFICAO DAS REGIES DE MERCADO. CRITRIOS
GEOGRFICO E ECONMICO. No ofende o princpio da isonomia nem
configura alterao contratual lesiva a norma interna da reclamada que
classifica as suas agncias por critrios de localizao geogrfica e volume
de negcios, atribuindo remunerao diferenciada aos gerentes lotados em
agncias com classificaes distintas. Recurso de revista conhecido e
provido, no particular. 2. (...). Processo: ARR - 91100-22.2007.5.01.0007
Data de Julgamento: 04/03/2015, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8
Turma, Data de Publicao: DEJT 06/03/2015.
NO CONHEO.
No que concerne ao tema acmulo de funo,
importante destacar que funo o conjunto sistemtico de atividades,
atribuies e poderes laborativos, integrados entre si, formando um todo
unitrio no contexto da diviso do trabalho estruturada no
estabelecimento ou na empresa.
A tarefa, por sua vez, consiste em uma atividade
laborativa especfica, estrita e delimitada, existente na diviso do
trabalho estruturada no estabelecimento ou na empresa. uma atribuio
ou ato singular no contexto da prestao laboral.
A funo, pois, um conjunto de tarefas que se renem
em um todo unitrio, de modo a situar o trabalhador em um posicionamento
especfico no universo da diviso do trabalho da empresa.
De fato, o simples exerccio de algumas tarefas
componentes de uma outra funo no traduz, automaticamente, a ocorrncia
de uma efetiva alterao funcional no tocante ao empregado. preciso
que haja uma concentrao significativa do conjunto de tarefas
integrantes da enfocada funo para que se configure a alterao
funcional objetivada.
Frise-se, por oportuno, que falta de prova ou
inexistindo clusula a respeito, entende-se que o obreiro se obriga a
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.21
todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal (art. 456,
pargrafo nico, da CLT).
Cumpre destacar, ainda, que a CLT no exige a
contratao de um salrio especfico para remunerar cada uma das tarefas
desenvolvidas, assim como no impede que um nico salrio seja
estabelecido para remunerar todo o elenco de atividades executadas,
durante a jornada de trabalho.
Na hiptese dos autos, o Tribunal Regional, atendendo
aos fatos e circunstncias dos autos, concluiu que, conforme ponderado
pelo Julgador de origem, e acima registrado, no restou provado nos autos
que o reclamante realizasse atividades alm de suas atribuies como
gerente de agncia. Considero que nem mesmo o fato de ele apenas a partir
de 2007 ter passado a fazer o acompanhamento das agncias em rede no
configura acmulo de funes, pois inerente ao cargo exercido.
Ante tal contexto, para divergir da concluso adotada
pelo Tribunal Regional seria necessrio o revolvimento de fatos e provas,
o que vedado nesta instncia extraordinria, diante do bice da Smula
126/TST.
NO CONHEO.
Mantida a prescrio total ao direito s promoes por
antiguidade, invivel a anlise das razes meritrias expostas no recurso
de revista obreiro.
Ressalte-se que as vias recursais extraordinrias
para os tribunais superiores (STF, STJ, TST) no traduzem terceiro grau
de jurisdio; existem para assegurar a imperatividade da ordem jurdica
constitucional e federal, visando uniformizao jurisprudencial na
Federao. Por isso seu acesso notoriamente restrito, no permitindo
cognio ampla.
Ante o exposto, NO CONHEO do recurso de revista do
Reclamante.
ISTO POSTO
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, dar provimento aos embargos de
declarao para, sanando omisso e conferindo efeito modificativo ao
julgado, manter a deciso do Regional que declarou prescrita a pretenso
total da parcela relativa ao pagamento de interstcios, e passar anlise
dos demais temas do recurso de revista obreiro para dele no conhecer.
Braslia, 20 de abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
MAURICIO GODINHO DELGADO

Ministro Relator
fls.22

2014 1461924000000

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