PRACTICA 2

ARRENDAMIENTOS
POLITICAS CONTABLES
BENEFICIOS A EMPLEADOS
RESULTADOS
O
SITUACION
INDICADORES
LOGROS
DE
ES
DE
Crear
polticas Reconoce
la Creacin
de
contables acorde la importancia
y polticas
para casos
naturaleza
y
giro aplicacin
de
las de empresas dados.
primordial
de
la polticas contables e Reconocimiento
de
empresa
y identifca un cambio tipos
de
determinar
y de
poltica
o transacciones
y
proceder
con los estimacin
contable asentamiento
de
cambios de poltica, as como un
error registros contables.
Reconocer
los Analiza los diversos Presentacin de casos
diferentes
tipos de instrumentos prcticos,
anlisis,
instrumentos
fnancieros y registra clculos y registros
fnancieros as como contablemente
de pertinentes de acuerdo
los
benefcios
a manera
tcnica
y a la normativa.
empleados
y objetiva.
provisiones
y
contingentes
que
ARRENDAMIENTOS
Escoja la opcin correcta:
El arrendamiento es
a) Es un acuerdo por el que el arrendatario cede al arrendador, a
cambio de percibir una suma nica de dinero, o una serie de pagos
o cuotas, el derecho a utilizar un activo durante un periodo de
tiempo determinado
b) Es un acuerdo por el que el arrendador cede al arrendatario, a
cambio de percibir una suma nica de dinero, o una serie de pagos
o cuotas, el derecho a utilizar un pasivo durante un periodo de
tiempo determinado

c) Es un acuerdo por el que el arrendador cede al

arrendatario, a cambio de percibir una suma nica de
dinero, o una serie de pagos o cuotas, el derecho a utilizar
un activo durante un periodo de tiempo determinado
d) Es un acuerdo por el que el arrendador cede al arrendatario, a
cambio de percibir una suma nica de dinero, o una serie de pagos
o cuotas, el derecho a utilizar patrimonio durante un periodo de
tiempo determinado
Arrendamiento Financiero es:
a) Es un tipo de arrendamiento en el que se transfieren
sustancialmente todos los riesgos y ventajas inherentes a
la propiedad del activo. La propiedad del mismo, en su
caso, puede o no ser transferida.
b) Es un tipo de arrendamiento en el que se transfieren
sustancialmente todos los riesgos y ventajas inherentes a la
propiedad del activo. La propiedad del mismo, debe ser
transferida.
c) Es un tipo de arrendamiento en el que se transfieren
sustancialmente todos los riesgos y ventajas inherentes a la
propiedad del activo. La propiedad del mismo, no debe ser
transferida.
d) Es un tipo de arrendamiento en el que se transfieren
sustancialmente todos los derechos inherentes a la utilizacin del
activo. La propiedad del mismo, en su caso, puede o no ser
transferida.

Pagos mnimos por el arrendamiento son:

1. Los pagos que se requieren o pueden requerrsele al arrendatario
durante el plazo del arrendamiento, incluyendo tanto las cuotas de
carcter contingente como los costos de los servicios y los impuestos
que ha de pagar el arrendador y le hayan de ser reembolsados.
2. Los pagos que se requieren o pueden requerrsele al
arrendatario durante el plazo del arrendamiento, excluyendo
tanto las cuotas de carcter contingente como los costos de los

servicios y los impuestos que ha de pagar el arrendador y le

hayan de ser reembolsados.
3. El periodo de tiempo estimado que se extiende, desde el inicio del
plazo del arrendamiento, pero sin estar limitado por ste, a lo largo del
cual la entidad espera consumir los benefcios econmicos incorporados
al activo arrendado
4. Los acuerdos por el que el arrendador cede al arrendatario, a cambio
de percibir una suma nica de dinero, o una serie de pagos o cuotas, el
derecho a utilizar un activo durante un periodo de tiempo determinado
Complete:
El arrendamiento Financiero presenta las siguientes caractersticas
(a) ) el arrendamiento transfiere la propiedad del activo al
arrendatario al finalizar el plazo del arrendamiento;
(b) el arrendatario tiene la opcin de comprar el activo a
un precio que se espera sea suficientemente inferior al
valor razonable, en el momento en que la opcin sea
ejercitable, de modo que, al inicio del arrendamiento, se
prevea con razonable certeza que tal opcin ser ejercida;
(c) el plazo del arrendamiento cubre la mayor parte de la
vida econmica del activo incluso si la propiedad no se
transfiere al final de la operacin

(d) al inicio del arrendamiento, el valor presente de los

pagos mnimos por el arrendamiento es al menos
equivalente a la prctica totalidad del valor razonable del
activo objeto de la operacin;

(e) los activos arrendados son de una naturaleza tan

especializada que slo el arrendatario tiene la posibilidad
de usarlos sin realizar en ellos modificaciones importantes.
Ejercicios.
1. La empresa arrienda un vehculo que tiene un valor en el
mercado de $ 83 000 y cuya vida til estimada de 5 aos por un
valor de $ 650 mensual por 48 meses a una tasa del 16%.
( anual) Ha decidido no ejercer la opcin de compra. El valor

actual de los pagos mnimos se estimaron en $

el asiento que debera
reconocimiento inicial

VALOR PRESENTE
VALOR DE MERCADO

registrar

el

arrendatario

efectuar
en

el

$
22.935,5
5
$ 83.000

Es un arriendo operativo ya que el valor de mercado es mucho

mayor al valor presente de los pagos y adems no se va a ejercer
la opcin de compra.
Las cuotas derivadas de los arrendamientos operativos se
reconocern como gasto de forma lineal, durante el transcurso del
plazo del arrendamiento
Pago de la primera cuota
FECHA

DETALLE
X
Gasto por arriendo
Bancos

DEBE

HABER

$ 650,00
$650

2. La empresa ABC, realiza un contrato de Arrendamiento

Financiero, para la adquisicin de una maquinaria.
Plazo de arrendamiento 4 aos
Cuota anual: $ 5000
Opcin de Compra: S 700
Tasa anual: 12%
Vida til del bien: 4 aos
Fecha de inicio: 01 de enero 2010

Efectuar el asiento que debera registrar el arrendatario en el

reconocimiento inicial y la cancelacin de cada cuota.
AOS
1
2
3
4
4

V.
INICIAL
$
15.631,6
1
$
12.507,4
0
$
9.008,29
$
5.089,29
$ 700,00

AMORTIZACI
ON CAPITAL

INTERES

CUOTA

$ 3.124,21

$ 1.875,79

5000

$ 3.499,11

$ 1.500,89

5000

$ 3.919,01

$ 1.080,99

5000

$
9.008,29
$
5.089,29

$ 4.389,29
$ 700,00

$ 610,71

5000
700

$ 700,00
$ 0,00

Reconocimiento inicial
FECHA

DETALLE
x
Maquinaria
Inters diferido
Cuentas.
X
pagar
Financiero)
Cancelacin 1 cuota
FECHA

DETALLE
x
Cuentas
x
Financiero)
Gasto inters

DEBE
15631,61
5068,39
(A.

20700,0
0
DEBE

pagar

HABER

HABER

(A.
5000,00
1.875,79
1.875,7

Inters diferido
Bancos

9
5000,00

Cancelacin 2 cuota
FECHA

DETALLE
x
Cuentas
x
Financiero)
Gasto interes

DEBE
pagar

(A.
5000,00
1.500,89

HABER

V.
FINAL
$
12.507,4
0

1.500,8
Interes diferido
Bancos

9
5000,00

Cancelacin 3 cuota
FECHA

DETALLE
x
Cuentas
x
pagar
Financiero)
Gasto interes
Interes diferido
Bancos

DEBE

HABER

(A.
5000,00
1.080,99
1.080,99
5000,00

Cancelacin 4 cuota
FECHA

DETALLE
x
Cuentas
x
pagar
Financiero)
Gasto interes
Interes diferido
Bancos

DEBE

HABER

(A.
5000,00
1.080,99
1.080,99
5000,00

Compra
FECHA

DETALLE
x
Cuentas
x
Financiero)
Bancos

DEBE
pagar

HABER

(A.
700,00
700,00

3. La empresa arrienda un vehculo que tiene un valor en el

mercado de $ 80000 y que posee una vida til estimada de 5
aos, por el valor de 650,00 mensuales durante 48 meses a una
tasa del 16 % y no se va a ejercer la opcin de compra.
Se pide
Contabilizar desde el punto de vista del arrendatario y del arrendador.
VALOR PRESENTE

VALOR DE MERCADO

22.935,5
5
$ 80.000

Es un arrendamiento operativo ya que el valor de mercado es mucho

mayor al valor presente de los pagos, adems no se va a ejercer la
opcin de compra
Arrendatario
Pago primera cuota
FECHA

DETALLE
x
Gasto por arriendo
Bancos
R. Arrendador

DEBE

HABER

$ 650,00
650

Pago primera cuota

FECHA

DETALLE
x
Bancos
Ingreso por arriendo

DEBE

HABER

$ 650,00
650

Depreciacin al final del primer ao

FECHA

DETALLE
x
Gasto depreciacin
Depreciacin acumulada

DEBE

HABER

16000
16000

4. La empresa arrienda un vehculo que tiene un valor en el

mercado de $ 23000 y cuya vida til estimada de 5 aos, por el
valor $ 650 mensuales durante 48 meses, a una tasa del 16 %
Ha decidido ejercer la opcin de compra y se le han transferido
todos los riesgos de la propiedad
Se pide

Contabilizar desde el punto de vista del arrendatario y del arrendador.

$
22.935,5
5
$ 23.000

VALOR PRESENTE
VALOR DE MERCADO

Es un arrendamiento fnanciero ya que el valor de mercado del vehculo

es muy parecido al valor presente de los pagos
Arrendatario
FECHA

FECHA

DETALLE
x
Vehiculo

DEBE

Interes diferido
Cuentas
x
pagar
Financiero)

8264,45

HABER

22935,55
(A.

DETALLE
x
Gasto depreciacin

31200,0
0

DEBE

HABER

$4587.11
$4587.1
1

Depreciacin acumulada
Arrendador
FECHA

DETALLE
x
Cuentas x
Financiero)

DEBE
cobrar

HABER

(A.
31200,00

Vehiculo

22935,5
5

Interes diferido

8264,45

POLTICAS CONTABLES, CAMBIO EN ESTIMACIN Y CORRECCIN

DE ERROR
Relacionar el respectivo concepto con su definicin
Polticas contables

cambios
en
estimaciones
contables
Materialidad
importancia
relativa)

las

son las omisiones e inexactitudes en los

estados
financieros de una entidad, para uno o ms
periodos anteriores
si pueden, individualmente o en su
conjunto,
influir
en
las
decisiones
econmicas tomadas por los usuarios
sobre la conjunto, influir en las decisiones
econmicas

(o

Errores
de
periodos anteriores

son el resultado de nueva informacin o

nuevos acontecimientos
Reglas especficos adoptados por la
entidad en la elaboracin y presentacin
de
Estados financieros.

EJERCICIOS
1. En el ao 2013 el auditor de la empresa A, detect un robo de
mueble por $ 2000 que ocurri en el 2012.
De acuerdo con la NIC 8, cul sera el tratamiento contable.
Cuentas

Debe

Resultados acumulados

2000,00

Muebles y enseres

Haber

2000,00

2. Una empresa compro el 01 de enero del 2010 un vehculo en $

10000, ha venido depreciando bajo el mtodo de lnea recta
estimando 5 aos de vida til y un valor residual de 0. En el

tercer ao decide cambiar de mtodo de depreciacin a uno

basado en funcin de nmero de unidades, este nuevo mtodo
indica una nueva depreciacin anula de $ 3000
De acuerdo con la NIC 8, cul sera el tratamiento contable.
Aos

2010
2011

Mtodo: Lnea Mtodo:

Unidades Diferenci
a
Recta
producidas
Deprecia
Depreciacin
Depreciacin
cin
2000,00
3000,00
1000,00
2000,00
3000,00
1000,00
Total
2000,00

Cuentas

Debe

Resultados acumulados

2000,00

Depreciacin acumulada

Haber

2000,00

3. Una empresa tiene una maquinaria cuyo costo fue de $ 10000

al que inicialmente se le ha estimado una vida til de 10 aos
bajo el mtodo de lnea recta. Despus de 2 aos se tiene
informacin fehaciente que la maquinaria durar 4 aos ms
De acuerdo con la NIC 8, cul sera el tratamiento contable.
Dep. anual = (10000/10) = 1000 Dep acum = 2000
Vr. Libros = (10000-2000) = 8000
Nueva Dep. = (8000/4) = 2000
Cuentas

Debe

Gasto de depreciacin

2000,00

Depreciacin acumulada

Haber

2000,00

4. Complete.
La informacin acerca de la situacin financiera es suministrada
por El Estado de Situacin Financiera

La informacin acerca de los flujos de fondos es suministrada

por El Estado de Flujos de Efectivo
Para ser una representacin fiel perfecta, una descripcin
tendra tres caractersticas que son Completa, neutral y libre de
error.
La entidad cambiar una poltica contable slo si tal cambio:
(a) es requerido por una Norma o Interpretacin
(b) lleva a que los estados financieros suministren informacin ms
fiable y relevante sobre los efectos de las transacciones
El efecto de un cambio en una estimacin contable, se
reconocer de forma prospectiva, incluyndolo en el resultado
del:
(a) ejercicio en que tenga lugar el cambio, si ste afecta a un solo
ejercicio
(b) ejercicio en que tenga lugar el cambio y los futuros, si afectase a
varios ejercicios
5. Conteste Falso (f) o Verdadero (V) segn corresponda.
El principio de Devengo permite que los Estados Financieros informen
solo sobre transacciones futuras que significan cobros o pagos de
dinero. (F)
La informacin es material si su omisin o expresin inadecuada puede
influir en decisiones que llevan a cabo los usuarios sobre la base de la
informacin financiera de una entidad que informa especfica. (V)
La presentacin de informacin financiera impone costos, y es
importante que los beneficios no superen estos costos. (F)
Los estados financieros se preparan normalmente bajo el supuesto de
que una entidad est en funcionamiento, y continuar su actividad
dentro del futuro previsible. (V)
Un activo es un recurso controlado por la entidad como resultado de
sucesos pasados, del que la entidad espera obtener, en el futuro,
disminucin de recursos econmicos. (F)

Un pasivo es una obligacin presente de la entidad, surgida a raz de

sucesos pasados, al vencimiento de la cual, y para cancelarla, la entidad
espera desprenderse de recursos que incorporan beneficios econmicos.
(V)
Cuando sea impracticable para la entidad aplicar una nueva poltica
contable retroactivamente, debido a que no pueda determinar el efecto
acumulado de la aplicacin de la poltica para todos los periodos
anteriores, la entidad, aplicar la nueva poltica contable de forma
prospectiva nicamente desde el inicio del periodo actual. (F)
BENEFICIOS A EMPLEADOS
BENEFICIOS A EMPLEADOS
1. Complete:
El alcance de la NIC 19 se aplicar por los empleadores al contabilizar
los beneficios de los empleados.
Benefcios a los empleados a corto plazo, son benefcios a los empleados
(diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar
totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo
anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado
los servicios relacionados.
Benefcios post-empleo son benefcios a los empleados (diferentes de las
indemnizaciones por cese y benefcios a los empleados corto plazo) que
se pagan despus de completar su periodo de empleo.
2. De un concepto de Planes de beneficio post-empleo.
Son acuerdos, formales o informales, en los que una entidad se
compromete a suministrar benefcios a uno o ms empleados tras la
terminacin de su periodo de empleo.
3. Explique que son planes de aportaciones definidas.
Son planes de benefcios post-empleo, en los cuales la entidad realiza
aportaciones de carcter predeterminado a una entidad separada (un
fondo) y no tiene obligacin legal ni implcita de realizar aportaciones
adicionales, en el caso de que el fondo no tenga sufcientes activos para
atender los benefcios a los empleados que se relacionen con los
servicios que stos han prestado en el periodo presente y en los
anteriores.
4. Explique que son planes de beneficios definidos

Son planes de benefcios post-empleo diferentes de los planes de

aportaciones defnidas.
5. En relacin a las participaciones de ganancias de los
trabajadores, indique cuando la entidad reconocer su costo:
De acuerdo con el prrafo 10, una entidad reconocer el costo esperado
de la participacin en ganancias o de los planes de incentivos por parte
de los trabajadores cuando, y slo cuando:
(a) la entidad tiene una obligacin presente, legal o implcita, de
hacer tales pagos como consecuencia de sucesos ocurridos en el
pasado; y
(b)pueda realizarse una estimacin fable de la obligacin.
Existe una obligacin presente cuando, y slo cuando, la entidad no
tiene otra alternativa ms realista que hacer frente a los pagos
correspondientes.
6. En planes de aportacin definida quien asume el riesgo
actuarial y de inversin y por qu:
Los planes de benefcio post-empleo se pueden clasifcar como planes
de aportaciones defnidas o de benefcios defnidos, segn la esencia
econmica que se derive de los principales trminos y condiciones
contenidos en ellos. En los planes de aportaciones defnidas:
(a) la obligacin legal o implcita de la entidad se limita a la aportacin
que haya acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de los
benefcios a recibir por el empleado estar determinado por el importe
de las aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el
propio empleado) a un plan de benefcio post-empleo o a una compaa
de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde
se materialicen los fondos aportados; y
(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (de que los benefcios sean
menores que los esperados) y el riesgo de inversin (de que los activos
invertidos sean insufcientes para cubrir los benefcios esperados) son
asumidos por el empleado.
7. En planes de beneficios definidos quien asume el riesgo
actuarial y de inversin y por qu:
En los planes de benefcios defnidos:
(a) la obligacin de la entidad consiste en suministrar los benefcios
acordados a los empleados actuales y anteriores; y
(b) tanto el riesgo actuarial (de que los benefcios tengan un costo
mayor que el esperado) como el riesgo de inversin son asumidos,
esencialmente, por la propia entidad. Si las diferencias actuariales o el
rendimiento de la inversin son menores de lo esperado, las
obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas

8. Determine los valores a cancelar por beneficios a empleados,

y explique a qu tipo de beneficios corresponden de acuerdo a
la NIC 19:
sueldo
NOMINA bsico

COMISION
ES

ANTICIPO
RET JUD S

485

300

50

300

900

180

100

700

472

470

260

TOTAL

2327

740

150

1000

HORAS
EXTRAS
12
HORAS
DE 6PM A
12PM

B
C

15HORAS
LOS
SABADOS

D
ROL DE PAGOS
NOMI
NA

INGRESOS

LIQUIDO
A

H.Ext Comisi
.
n

T.Ingresos

A.
IESS

Anti Ret.J
.
u.

T.Egreso

F.Reserv
a

RECIBIR

36,3
8

300

821,38

77,62

300

50

427,62

68,42

462,18

180

1080

102,0
6

700

100

902,06

89,96

267,90

531

50,18

50,18

44,23

525,05

260

730

68,99

68,99

60,81

721,82

B
C

EGRESOS

59

TOTAL 95,3
8

740

3062,38

298,8
5

100
0

150

1448,85

263,42

ROL DE BENEFICIOS SOCIALES

NOMIN
A

XII
Sueldo

XIV
Sueldo

Aporte
Patronal

Vacaciones

68,45

29,5

99,80

34,22

90

29,5

131,22

45

44,25

29,5

64,52

22,13

60,83

29,5

88,70

30,42

TOTAL

263,53

118

384,24

131,77

-1Sueldos y salarios
Horas Extras
Gasto en comisiones
Fondos de Reserva

2327
95,38
740
263,42
IESS por pagar
298,85
Anticipo Sueldo
1000
Retenciones Judiciales por pagar 150
Bancos
1976,95
-2-

XII Sueldo
XIV Sueldo
Aporte Patronal
Vacaciones

263,53
118
384,24
131,77
IESS por pagar

384,24
Beneficio Social por pagar
513,30

1976,95

De acuerdo a la NIC 19 estos beneficios corresponden a los de

corto plazo.
Los benefcios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales
como las siguientes:
(a) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;
(b) permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por
permisos remunerados o los permisos remunerados por enfermedad),
cuando se espere que stos deban liquidarse dentro de los doce meses
siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado
los servicios;
(c) participacin en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los
doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han
prestado los servicios correspondientes; y
(d) benefcios no monetarios a los empleados actuales (tales como
atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes y
servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).
La contabilizacin de los benefcios a corto plazo a los empleados es
generalmente inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna
hiptesis actuarial para medir las obligaciones o los costos
correspondientes, y por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias
o prdidas actuariales. Adems, las obligaciones por benefcios a corto
plazo a los empleados se miden sin descontar los importes resultantes
9. En la determinacin de provisiones por jubilacin y por
desahucio la entidad contrat a un actuario calificado.,
Para el ao 2010, se estableci las siguientes reservas matemticas
actuariales por jubilacin patronal y desahucio, las cuales se utilizarn
para efectuar los ajustes necesarios por NIIF:
JUBILACION PATRONAL
Valor
Reservas Acumuladas y registrado al 31 de $
diciembre del 2010

63.168,86

JUBILACION POR DESHAUCIO

Valor
Reservas acumulada y registrada al 31 de
diciembre del 2010
$ 7.365,01
Ajustes propuestos por Transicin a NIIF.
Al inicio del Perodo de Transicin

FECH
A

DETALLE

DEBE

HABER

1
63.168,
Resultados Acumulados

86
63.168,

Jubilacin Patronal
2

86
7.365,0

Resultados Acumulados

1
7.365,0

Desahucio por pagar

Al final del Perodo de Transicin
Para el fnal del perodo 2011,

se estableci las siguientes reservas

matemticas actuariales por jubilacin patronal y desahucio, las cuales

se utilizarn para efectuar los ajustes necesarios por NIIF:
JUBILACION PATRONAL
Valor
Reservas Acumuladas y registrado 88.751,0
al 31 de diciembre del 2011

JUBILACION POR DESHAUCIO

Valor
Reservas acumulada y registrada al 12.431,0
31 de diciembre del 2011

Ajustes propuestos por Transicin a NIIF.

FECHA DETALLE

DEBE

HABER

1
25.582,
Gastos de Jubilacin

17
25.582,

Jubilacin Patronal por pagar

2
Gastos por Desahucio

17
5.065,9

4
5.065,9
Desahucio por pagar

10. La empresa B contrata un actuario calificado. Se calcula la

provisin para todos los empleados. El valor de la provisin fue
de $ 71567, solo el 60% de los empleados trabaja ms de diez
aos. Explique el tratamiento contable
-xGasto jubilacin patronal

71567
Jubilacin patronal por pag

71567

Benefcios post-empleo son benefcios a los empleados que se pagan

despus de completar su periodo de empleo. Son planes o acuerdos
formales o no formales que una empresa se compromete a suministrar a
uno o ms empleados tras la terminacin de su periodo de empleo.
11. La empresa ABC procede a calcular el 15% de participacin
de utilidad, la utilidad base para el clculo fue de $ 1800.
Calcule cuando le corresponde a cada trabajador por concepto
de utilidades
15% utilidad 270

alicuota 10% = 180/880 =0,2045..

alicuota

5% = 90/1300=0,06923..

NOMIN N
A
DIAS

CARG
AS

Das
trabajados

Valor
a Valor
recibir
recibir

a Valor a
recibir

A
B
C
D

LAB
260
260
160
200
880

x
cargas
familiares
780
320
200
1300

3
0
2
1

10%

5%

15%

53,18
53.18
32,72
40,91
180

54,00
22,15
13,85
90,00

107,18
53,18
54,88
54,76
270,00

12. Liquidacin
El 15 de marzo del 2013 el trabajador A de la entidad, renuncia
por voluntad propia. Calcular el monto de la liquidacin laboral
si se tiene la siguiente informacin:
Aos de servicio: 15
Salario da: $ 88, se considera el mejor salario
N horas extras: 20
Dcimo tercer sueldo se acumula de noviembre a la fecha en $ 990
Dcimo cuarto $ 119.25
Vacaciones no gozadas $ 110
CALCULO
Salario da: $ 88

88 X 30 = 2640

TOTAL
Salario mensual $2640 aqu
se incluyen los 15 das que
trabaja

despus

presentar la renuncia
N horas extras: 20

[(2640/240) x 2 ]x 20 Total horas extras $440

= 440

Dcimo tercer $ 990

Dcimo

cuarto

Dcimo tercer $990

$

Dcimo cuarto $ 119.25

de

119.25
Vacaciones no gozadas

Vacaciones

$110

$ 110
Desahucio 15 aos de (2640 x 25%) X 15 = Desahucio $ 9900
servicio

99000
TOTAL A LIQUIDAR

14199,25

Desahucio: 9900
Gua de Prctica
Revisar capitulo 5 Polticas Contables Manual de implementacin de
NIIF Hansen Holm, Verifcar das positivas cargadas a e virtual, y NIC 8
Revisar capitulo 12 Arrendamientos Manual de implementacin de
NIIF Hansen Holm, Verifcar das positivas cargadas a e virtual, y NIC
17
Revisar NIC 19 Benefcios a empleados, y Cdigo de trabajo
Evaluacin
Respuesta adecuada a difcultades 8
Participacin en discusin en das planifcados 2

DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS

Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de
ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
semanales, salvo disposicin de la ley en contrario.
El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas
diarias y solamente por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms,
con la remuneracin y los recargos correspondientes.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal
la que se realiza entre las 7 p.m. y las 6 a.m. del da siguiente, podr
tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la
diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por
convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder
del lmite fjado en los artculos 47 y 49, siempre que se proceda con
autorizacin del Inspector de Trabajo y se observen las siguientes
prescripciones:
1a.- Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni
de doce en la semana;
2a.- Si tuvieren lugar durante el da o hasta las doce de la noche, el
empleador pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las

horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si

dichas horas estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las
seis de la maana, el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento
de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que
corresponda a la hora de trabajo diurno;
3a.- En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la
remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas
excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la
remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento
o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla
anterior. Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la
unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4a.- El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser
pagado con el ciento por ciento de recargo.
DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS,
REMUNERACIONES ADICIONALES

BONIFICACIONES

Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de

indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como
remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o
en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en benefcios, el
aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo
asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter
normal en la industria o servicio.
Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios
ocasionales, la dcima tercera, dcima cuarta y dcima quinta
remuneraciones,
la
compensacin
salarial
y
la
bonifcacin
complementaria, y el benefcio que representan los servicios de orden
social.
Notas:
- Tambin se excepta la compensacin de transporte, aunque este
artculo no la menciona por haber sido instituida a travs de leyes
posteriores.
- La Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador en su Art. 94
establece la unifcacin salarial, incorporando a la remuneracin
mensual el dcimo quinto sueldo mensualizado y el dcimo sexto
sueldo. El mismo artculo en su inciso sexto, establece que a partir de la
vigencia de esta ley, la bonifcacin complementaria y la compensacin
por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse
"Componentes Salariales en proceso de incorporacin a las
remuneraciones", y suprime todas las referencias que aludan a
"bonifcacin complementaria" y "compensacin por el incremento del
costo de vida". Estos componentes durante el ao 2000 se seguirn

pagando por separado, y a partir del 2001 se iniciar su incorporacin

paulatina a la remuneracin hasta terminar el proceso en el ao 2005.
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 179.- Indemnizacin por no recibir al trabajador.- Si el empleador se
negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su
enfermedad, estar obligado a pagarle la indemnizacin de seis meses
de remuneracin, aparte de los dems derechos que le correspondan.
Ser, adems, de cargo del empleador, el pago de los honorarios y
gastos judiciales del juicio que se entable.
Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo
convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por
terminado el contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin
total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo
pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como
indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada
en igual forma.
DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO
Art. 185.- Bonifcaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de
la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el
trabajador, el empleador bonifcar al trabajador con el veinticinco por
ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno
de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notifcacin
de terminacin del contrato de que se habla en el inciso anterior pedido
por el empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado
por el trabajador, el Inspector de Trabajo proceder a liquidar el valor
que representan las bonifcaciones y la notifcacin del empleador no
tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la
liquidacin que se hubiere realizado.
Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por
otras disposiciones correspondan al trabajador.
Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede
despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la
directiva, principal o suplente principalizado, del comit de empresa de
la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una
cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que

siga perteneciendo a la directiva hasta la fnalizacin del perodo para el

cual fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza
sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las
organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa,
como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas,
siempre que en este ltimo caso el empleador sea notifcado, por medio
del Inspector del Trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su
dependencia.
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por
iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en
el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere
condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems de la
indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en
benefcio exclusivo del trabajador.
El juez retendr, de ofcio, y entregar los fondos a sus destinatarios en
las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la
asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado
se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido.
Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de
trabajo por las causales determinadas en el artculo 172.
Art. 188.- (Reformado por los Art. 186, 187 y 188 del Decreto Ley 20001, R.O. 144-S, 18-VIII-2000).- Indemnizacin por despido intempestivo.El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser
condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y
segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin
por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de
veinte y cinco meses de remuneracin.
El trabajador que haya percibido durante los ltimos veinticuatro meses
una remuneracin mensual superior a quinientos dlares, en sustitucin
de las indemnizaciones referidas en la escala antes mencionada, tendr
derecho a la siguiente escala:
Hasta
cinco
aos
de
servicio:
un
mes;
De ms de cinco hasta diez aos de servicio: dos meses.
De ms de diez hasta quince aos de servicio: tres meses.
De ms de quince hasta veinte aos de servicio: cuatro meses.
De veinte aos en adelante: cinco meses.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin
que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido,

sin perjuicio de pagar las bonifcaciones a las que se alude en el caso del
artculo 185, de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fjar la remuneracin mensual a base
del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o
durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de
veinte y cinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje.
Se entender por ltima remuneracin, la percibida por el trabajador
durante los ltimos treinta das contados retroactivamente desde la
fecha del despido.
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por
terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin
justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr
que el empleador comparezca, y de ratifcarse ste en el hecho, en las
siguientes cuarenta y ocho horas deber depositar el valor total que le
corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifca en el
despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que
el escrito donde consta el despido no es de su autora o de
representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas
las relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del
trabajador a sus labores.
Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fjo.- En caso de
contrato a plazo fjo, el trabajador despedido intempestivamente, podr
escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo
precedente o las fjadas en el artculo .
Art. 191.- Indemnizaciones y bonifcaciones al trabajador.- Tendr
derecho a las indemnizaciones fjadas en los artculos 187 y 188 y a las
bonifcaciones establecidas en este captulo, el trabajador que se separe
a consecuencia de una de las causas determinadas en el artculo 173.
Art. 216.- Jubilacin a cargo de empleadores.- Los trabajadores que
por veinticinco aos o ms hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus
empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:

1. La pensin se determinar siguiendo las normas fjadas por el

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilacin de sus
afliados, respecto de los coefcientes, tiempo de servicios y edad,
normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de
1938.
Se considerar como "haber individual de jubilacin" el formado por las
siguientes partidas:
a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,
b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la
remuneracin anual percibida en los cinco ltimos aos, multiplicada por
los aos de servicio.
2. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor
que la remuneracin bsica mnima unifcada medio del ltimo ao ni
inferior a treinta dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 30)
mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y
de veinte dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 20)
mensuales, si es benefciario de doble jubilacin.
Exceptase de esta disposicin, a los municipios y consejos provinciales
del pas que conforman el rgimen seccional autnomo, quienes
regularn mediante la expedicin de las ordenanzas correspondientes la
jubilacin patronal para stos aplicable.
Las actuales pensiones jubilares a cargo de los empleadores en sus
valores mnimos se sujetarn a lo dispuesto en esta regla.
3. El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice
efcazmente el pago de la pensin o, en su defecto, deposite en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital necesario para que
ste le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le corresponda
pagar al empleador, o podr pedir que el empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un clculo debidamente
fundamentado y practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones
mensuales y adicionales determinados en la ley, a fn de que el mismo
trabajador administre este capital por su cuenta.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podr
percibir por concepto de jubilacin patronal una cantidad inferior al
cincuenta por ciento del sueldo, salario bsico o remuneracin bsica
mnima unifcada sectorial que correspondiere al puesto que ocupaba el
jubilado al momento de acogerse al benefcio, multiplicado por los aos
de servicio.

El acuerdo de las partes deber constar en acta suscrita ante notario o

autoridad competente judicial o administrativa, con lo cual se extinguir
defnitivamente la obligacin del empleador; y,
4. En caso de liquidacin o prelacin de crditos, quienes estuvieren en
goce de jubilacin, tendrn derecho preferente sobre los bienes
liquidados o concursados y sus crditos fgurarn entre los privilegiados
de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Las reglas 1, 2 y 3, se referen a los trabajadores que no llegaren a ser
afliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento
de obtener su jubilacin. A los trabajadores que se hallaren afliados
cuando soliciten la jubilacin, se aplicarn las mismas reglas, pero el
empleador tendr derecho a que del fondo de jubilacin formado de
acuerdo con la regla 1, se le rebaje la suma total que hubiere depositado
en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte
del empleador o por fondo de reserva del mismo.
En todo caso se tomarn en cuenta para la rebaja del haber individual
de jubilacin, los valores que por fondos de reserva hubiese legalmente
depositado el empleador o entregado al trabajador.
Artculo 503.- Retorno al trabajo.- Terminada la huelga volvern a sus
puestos todos los trabajadores salvo el caso de huelga ilcita, y quedar
garantizada su permanencia por un ao, durante el cual no podrn ser
separados sino por las causas determinadas en el artculo 172 de este
Cdigo. Esta disposicin se considerar obligatoria para el empleador e
incorporada en el arreglo o fallo, aunque no se lo diga expresamente.