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Mercedes Vsquez
18 de agosto de 2015
1. Qu es la evaluacin del desempeo?
La evaluacin del desempeo es un instrumento que se utiliza
para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos
propuestos a nivel individual. Este sistema permite una
medicin sistemtica, objetiva e integral de la conducta
profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que
las personas son, hacen y logran).
Es til para determinar la existencia de problemas en cuanto
se refiere a la integracin de un empleado/a en la
organizacin. Identifica los tipos de insuficiencias y
problemas
del
personal
evaluado,
sus
fortalezas,
posibilidades, capacidades y los caracteriza.
Es importante resaltar que se trata de un proceso sistemtico
y peridico, se establece de antemano lo que se va a evaluar
y de qu manera se va a realizar y se limita a un periodo de
tiempo, que normalmente es anual o semestral. Al sistematizar
la evaluacin se establecen unas normas estndar para todos
los evaluadores de forma que disminuye el riesgo de que la
evaluacin
est
influida
por
los
prejuicios
y
las
percepciones personales de stos.
Mediante la apropiada evaluacin del personal se puede
evaluar a los trabajadores a fin de que continen trabajando
en la empresa. Es importante porque permite el mejoramiento
de las relaciones humanas entre superiores y subordinados.
2. Cuando se realiza la evaluacin del desempeo?
Cada uno de los que tienen obligacin de evaluar ha de
completar al final del ao los requisitos de la Evaluacin.
La documentacin estar completa la primera quincena de
Enero.
del
potencial
de
desarrollo
de
los