NDICE:

I:
Introduccin
.03
II: Identificacin de la Empresa......
..04
2.1.- Nombre de
fantasa
..04
2.2.-Razn
social
..04
2.3.Domicilio
.....04
2.4.- Rubro o giro de
Actividades
.04
2.5.Productos
04
2.6.-Clientes
directos
04
2.7.- Principales insumos y
proveedores04

2.8.- Breve resea

histrica
.04
III: Descripcin global de la
Empresa.................................................................................04
3.1.-Misin de la
Empresa
04
3.1.- Visin de la
Empresa
05
3.2.- Descripcin de las principales unidades y
funciones.05
3.3.- Resumen de recursos humanos por
unidad.05
3.4.-Estructura orgnica.
Organigrama..06
3.5.Infraestructura
..06
3.6.Equipamiento
.06
3.7.Instalaciones
...07

IV: Actividades de Prctica

Profesional..............................................................................07
4.1.- Descripcin de la unidad de prctica
profesional.07
4.2.- Descripcin de actividades de
Prctica08
4.3.- Competencias Tcnicas involucradas en la Prctica
Profesional11
4.4.- Competencias genricas involucradas en la Prctica
Profesional.11
4.5.- Clima humano en la unidad de
Prctica..11
V: Evaluacin y
conclusiones
....12
5.1.- Evaluacin de logros y dificultades en el desarrollo de la Prctica
Profesional.....12
5.2.- Carencias Tcnicas detectadas en el desarrollo de la Prctica
Profesional...12
5.3.- Principales aportes del Practicante al trabajo de la
Empresa..12
5.4.- Evaluacin de la Prctica Profesional como un
todo..13
5.5.- Evaluacin del proceso formativo en
AIEP......13
5.6.-Sugerencias hacia la
Prctica
13

Anexo Control de Documentos

Semanal15
Anexo Hoja de Ruta Estado de Pago
Subcontratistas.16
Anexo Informe Estadstico Mensual
2014....17
Anexo Acta Derecho A
Saber
..18
Anexo Documento Entrega de
Andamio.22

I: INTRODUCCION

El

alumno

Ren

Lpez

Seplveda,

estudiante

de

Ingeniera

en

Prevencin de Riesgos, desarrolla su prctica en la Empresa constructora

Monver de la ciudad de Temuco, con el fin de obtener el ttulo de Tcnico
en Prevencin de Riesgos.
La prctica se desarrolla en la obra "El Esfuerzo II" ubicada en calle
Faria sin nmero, esquina Camarones en el sector Pedro de Valdivia,
Temuco.
El estudiante es presentado en la obra como el "Prevencionista de
Riesgos de la faena", debido a que el Asesor en Prevencin de Riesgos
de la Empresa est a cargo de la seguridad de 10 obras que funcionan
en diversas localidades del sur de Chile.
El practicante asume una gran responsabilidad, desarrollando diversas
actividades en la obra, trabajando en terreno, en oficina, coordinado con
el Constructor Residente, el Autocontrol, los Jefes de obra, personal
administrativo y el Experto en Prevencin con el que se comunica
constantemente.
Una obra con las caractersticas del Esfuerzo II, demanda un trabajo
diario en prevencin de riesgos, porque se desarrollan muchas
actividades paralelamente, es mucho el personal involucrado, como
tambin los riesgos asociados a cada actividad.
El informe entonces detalla cada una de las funciones que debi
desarrollar el alumno, capacitaciones, charlas, documentos, entre otros,
como tambin los datos de la Empresa, personal, tiempos, vivencias de

una prctica que cumple todos los objetivos de desarrollo de las

capacidades del alumno en formacin.

II: IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA

2.1.-Nombre de fantasa: Constructora Monver Ltda.

2.2.-Razn social: Constructora Monsalves y Vergara Ltda.
2.3.-Domicilio: Pasaje Universidad 0514, Temuco.
2.4.-Rubro o giro de actividades: Construccin.
2.5.-Productos: Planificacin, diseo, construccin y operacin de
edificaciones y su

entorno.

2.6.-Clientes directos: Privados y Proyectos sociales con operaciones

desde la Regin del Maule hasta la Regin de los Lagos. mbito pblico
y privado.
2.7.-

Principales

insumos

materiales para la

proveedores:

Maderas,

pinturas,

construccin en general. MCT, Imperial,

EBEMA, grandes ferreteras.

2.8.-Breve resea histrica: Constructora Monver posee una vasta
experiencia en el mbito de la construccin, destacndose por muchos
aos en los proyectos sociales, solucionando con muy buenos resultados
las necesidades de las familias, lo que avala y justifica la inversin en el
diseo de

soluciones constructivas.

III: DESCRIPCIN GLOBAL DE LA EMPRESA

3.1.- Misin y Visin de la Empresa:

Misin: Monver es una empresa de servicios de construccin en el
mbito pblico y privado, cuya misin es mejorar la calidad de vida de

las personas y su entorno, cumpliendo los estndares de calidad y

plazos comprometidos buscando relaciones de largo plazo con sus
clientes y el desarrollo de nuestros colaboradores.
Visin: Ser reconocidos y estar posicionados como una de las mejores
empresas constructoras del sur de Chile.

3.2.- Descripcin de las principales unidades y sus funciones:

Constructora Monver cuenta con una Gerencia Tcnica, que aborda todos
los

aspectos

de

Ingeniera

Arquitectura,

una

Gerencia

de

Operaciones que ejecuta los distintos proyectos de acuerdo a altos

estndares de calidad y satisfaccin de sus clientes. Su equipo de
trabajo, cuenta con una gran experiencia en las especialidades propias
de proyectos, construccin y administracin, lo que se complementa y
refuerza con la existencia de las capacidades tcnicas y el respaldo
econmico; todos aspectos necesarios para una adecuada formulacin
de los proyectos y el posterior desarrollo y ejecucin de las obras.

3.3.-

Resumen

de

recursos

humanos

por

unidad

su

clasificacin: Constructora Monver cuenta adems de la Gerencia

Tcnica, Gerencia de Operaciones y Gerencia de Administracin con sus
respectivos departamentos, con un Asesor en Prevencin de Riegos,
(desarrolla 10 obras conjuntamente en la actualidad), un Asesor
Informtico, un Asesor Legal, un Contralor y principalmente faenas las
cuales cuentan con personal fijo en terreno, como pueden ser, entre
otros, un Constructor Residente, un Profesional de Autocontrol, un
Administrativo, Jefes de terreno, Jefes de Urbanizacin y un Bodeguero,
adems de Carpinteros y Jornales, entre otros.

En su bodega central

trabaja

con

10

personas

en

la

actualidad,

entre

constructores,

carpinteros, jornales y bodegueros.

3.4.- Estructura orgnica. Organigrama.

3.5.- Infraestructura: Casa Matriz ubicada en Temuco y la bodega en

Padre las Casas donde adems se realiza el pre-fabricado de las casas.

3.6.-Equipamiento: Constructora Monver cuenta con camiones tolva

para el traslado de materiales, camiones gra para el traslado de casas

pre-fabricadas, gra horquilla para cargar dichos camiones, camionetas
en cada obra, ocupadas para la compra de materiales, arriendo de
maquinarias, tramites, traslados dentro de la bodega, entre otros. Para
labores

de

hormigonado

cuenta

con

mezcladoras

de

hormign

elctricas, vibrador de concreto, alisadora de pavimento, carretillas,

palas, picotas, entre otros. Para labores de topografa posee estacin
total y niveles, chuzos, palas, niveletas. Para levantamiento de casas,
colocacin de hojalatera entre otras actividades se cuenta con
andamios y escalas. Para las excavaciones y movimientos de tierra la
maquinaria es arrendada, como excavadoras, retroexcavadoras, placas
compactadoras, vibro pisn, entre otros. Los carpinteros poseen
equipamientos personales, como taladros, esmeriles, martillos, entre
otros y el personal de subcontratacin cuenta con equipamiento
personal segn la tarea.

3.7.- Instalaciones:
La casa matriz ubicada en Temuco, cuenta con instalaciones bsicas
como elctricas, agua potable, gas, adems de acceso a internet,
telefona, entre otros. En la bodega general, ubicada en la comuna de
Padre las Casas, cuenta con el mismo tipo de instalaciones, debe contar
con ella debido a la constante comunicacin con

proveedores,

bodegueros de las distintas faenas y jefaturas.

Especficamente en la Obra donde el alumno desarrolla su prctica se
cuenta con suministro de agua potable, agua caliente para las duchas,
gas para calentar alimentos en el casino de personal, luz, pero no se
cuenta con telefona ni internet.

IV: ACTIVIDADES DE PRCTICA PROFESIONAL

4.1.- Descripcin de la unidad de Prctica Profesional: La prctica

se realiza ntegramente en la obra loteo "EL ESFUERZO II" ubicada en la
continuacin de calle Faria sin nmero, Pedro de Valdivia.
La obra consiste en la urbanizacin y edificacin de 116 viviendas de
45,6 metros cuadrados que benefician a 116 familias del comit de
vivienda El Esfuerzo II de Temuco, todo esto bajo el Programa de Fondo
Solidario De Eleccin de Vivienda (D.S. 49). El mandante es el SERVIU, el
supervisor de este la Srta. Kristell Jaramillo Araneda, y el Inspector
Tcnico de Obra, Sr. Ismael Prez C.
Las viviendas son individuales de dos pisos, estructuradas en madera
con revestimiento de Smart Panel, ventanas de PVC, revestimiento
interior de vulcanita y fibrocemento (para bao y cocina), alfombra en
dormitorios, con cermica en bao y cocina, cuenta adems con red de
agua fra y caliente e instalacin de gas. Se considero adems de la
construccin de una planta elevadora de aguas servidas que beneficiara
a este y otros dos comits, adems de una sede social.
El plazo de ejecucin de la obra es 410 das. Su fecha de inicio fue el 13
de Marzo de 2014 y la fecha de trmino es el da 15 de abril de 2015.
La prctica contempla 225 horas cronolgicas comenzando el da
mircoles 14 de enero y finalizando el da 23 de febrero del ao en
curso.
El alumno es presentado en la obra como Prevencionista de Riesgos,
segn acuerdo tomado entre el asesor de prevencin de la empresa, Sr.
Carlos Chandia y el Constructor Residente Sr. Fernando Rabert, con el
objetivo de realizar un trabajo diario dirigido a la seguridad y salud

ocupacional de todos los colaboradores de la obra.

La obra cuenta adems con un Profesional de Autocontrol, Sr. Cristian
Bernales, Jefes de Terreno, Sres. Germn Fiedler y Edgardo Rodrguez,
un Jefe de Urbanizacin, Sr. Marcelo Riquelme, un Administrativo, Sr.
Alejandro Prez, un Bodeguero, Sr. Alexis Manquehual, adems de los
subcontratistas en cantidad variable y trabajadores de la casa, 25 en
promedio entre carpinteros y jornales.

4.2.- Descripcin de actividades de Prctica:

Revisin

de

documentos

de

todo

el

personal

semanalmente: Se revisan contratos de trabajo, finiquitos, se

actualizan los anexos de contrato, la entrega de EPP, las
liquidaciones de sueldo, pactos de horas extras, entrega de
reglamentos internos, entre otros, en conjunto con administrativo.
(anexo)

Actualizacin permanente de planilla de trabajadores: Se

actualiza constantemente debido al permanente movimiento que
registra la entrada y salida de trabajadores en la construccin y as
mantener en orden su documentacin.

Revisin de Hoja de Ruta de Subcontratos: Con la finalidad

de mantener al da la documentacin de todos los Subcontratos.
(anexo)

Respaldo de la documentacin legal vigente en la obra,

relacionada con Prevencin

de Riesgos: Ante cualquier

fiscalizacin se debe mantener al da las capacitaciones, charlas,

Derecho a saber, entrega de elementos de proteccin personal,
entre otros.

Realizacin de Informe Estadstico Mensual: Se realiza para

llevar una estadstica mensual de los accidentes y cumplir con el
D.S. 67, calcular tasas de siniestralidad, entre otras finalidades.
(anexo)

Actualizacin de Charla D.A.S. a los trabajadores antiguos

y a los que ingresan a la obra. (anexo) El alumno realiza esta
charla de induccin de trabajador nuevo para dar cumplimiento al
art. 21 del D.S. 40 y se aplica a los trabajadores antiguos ya que
no se haba realizado.

Observacin de todas las actividades que se realizan

dentro de la obra: Con la finalidad de analizar el correcto
desempeo de los trabajadores y corregir si es necesario.

Inspeccin mediante formulario en faena: Se realiza en

conjunto con Asesor en Prevencin de la Empresa, con la finalidad
de dar mejoras y evitar multas ante una posible fiscalizacin.

Posteriormente el alumno realiza las mejoras en la obra. (anexo).

Comunicacin permanente con mandos altos y medios de la
obra: La comunicacin es fundamental y as lo entiende el
estudiante,

por

lo

que

mantiene

un

constante

trato

con

supervisores y Constructor Residente en vas del mejoramiento

continuo.

Dialogo

permanente

con

trabajadores

de

la

casa

subcontratistas: Los trabajadores son quienes desempean las

labores y conocen la metodologa de trabajo, por lo tanto son de
gran ayuda al momento de planificar y crear procedimiento.

Realizacin de capacitaciones y charlas de 5 min a todo el

personal: Todos los das martes y jueves el alumno capacita a los
trabajadores de la casa, promoviendo tcnicas de trabajo seguro,
actuacin ante emergencias, uso de bloqueador solar, correcta

realizacin de charlas de parte de los supervisores, entre otros.

Resolucin de contingencias relativas a Seguridad y Salud

en el trabajo: Durante la realizacin de la Prctica, el alumno
debe trasladar a trabajador hacia el Organismo Administrador y
completar D.I.A.T.

Asesoramiento

del

Comit

Paritario

de

Higiene

Seguridad: El alumno asesora a integrantes del Comit Paritario

de Higiene y Seguridad, con la finalidad de una correcta
realizacin de una investigacin de accidente, actualizacin de
reuniones pendientes y aprovechamiento de la instancia de contar
con el Comit.

Aplicacin de A.R.T: El alumno aplica Anlisis de Riesgo del

Trabajo a tareas ms crticas.

Revisin e inventariado de andamios: Entre las actividades

que realiza el alumno se encuentra la revisin de andamios, ya
que los carpinteros que levantan casas colocan tablones de
madera

en

reemplazo

de

bandejas,

provocando

un

riesgo

innecesario. (anexo)
4.3.-

Competencias

Tcnicas

involucradas

en

la

Prctica

Profesional: El alumno aplica todas las habilidades Tcnicas adquiridas

durante su formacin, al completar una DIAT por ejemplo, al dirigir una
capacitacin,

al

escribir

documentos,

al

completar

un

informe

estadstico, realizar una planilla en Excel, entre otras, las herramientas

entregadas al alumno le permiten insertarse como un profesional
calificado.

4.4.-

Competencias

genricas

involucradas

en

la

Prctica

Profesional: La experiencia laboral del alumno como garzn o bar

tender, le ayudan en el desafo profesional al dirigirse a otros con gran

personalidad, sumado a las competencias tcnicas de lo que significa
estudiar y prepararse, permiten relacionarse de una manera respetuosa
con los distintos colaboradores de la obra imponiendo tambin un
respeto por parte de la gerencia y de los dems trabajadores, destacado
en ms de una ocasin incluso por otros practicantes del rea de la
construccin. Lo que sin lugar a dudas marca un precedente en el
alumno, de que la formacin en casa, en el trabajo y en la vida diaria
son muy importantes a la hora de enfrentarse a la experiencia de
trabajar en lo que se est preparando.

4.5.- Clima humano en la unidad de Prctica: La prctica del alumno

se lleva a cabo en un clima humano muy favorable, ayudado desde un
principio por un Jefe de Obra en particular, todos se mostraron muy
colaboradores, desde el administrador, quien es el que entrega la
informacin de los trabajadores, los jefes que coordinan y explican y los
dems colaboradores, escuchando y participando de las capacitaciones
y asesoras siempre con respeto e interesados en entender que la
seguridad estaba dirigida hacia ellos mismos.

V: EVALUACIN Y CONCLUSIONES

5.1.- Evaluacin de logros y dificultades en el desarrollo de la

Prctica Profesional: El Instituto AIEP, logra entregar las capacidades
necesarias para que el alumno logre una buena Prctica Profesional,
pero si depende de l mismo. La responsabilidad juega un papel muy
importante a la hora de evaluar una Prctica, asumir el compromiso es

el gran desafo del estudiante y lograrlo depende mucho de la

motivacin que este tenga. Como se dice...en la prevencin de
accidentes no existe el factor de la "suerte" es la motivacin que logra
una prctica completa, redonda, las ganas de aplicar todo lo aprendido y
seguir estudiando para perfeccionarse.

5.2.- Carencias Tcnicas detectadas en el desarrollo de la

Prctica Profesional: Definitivamente hay que leer mucho y eso ms
que una carencia tcnica puede ser parte de la motivacin, pero lo
importante es darse cuenta y poner nfasis en la lectura y aplicacin,
estar actualizado y asistir a seminarios y certificaciones para poder
complementar la formacin parece ser la mejor opcin.

5.3.-Principales aportes del Practicante al trabajo de la Empresa:

Actualizacin de documentacin, en la construccin se

da mucho el

recambio de personal. Aplicar charlas D.A.S. por ejemplo, tanto a

trabajadores nuevos como antiguos, ya que estas no haban sido
realizadas, actualizar las listas de empleados y pedir a la administracin
toda la documentacin necesaria, se capacito al personal cada martes y
jueves, creando un clima de Prevencin, se realizaron las mejoras que
detecto el Asesor en Prevencin de la Empresa en conjunto con el
practicante y en terreno se corrigieron andamios en mal estado, se
elevaron las lneas energizadas, se aplicaron Anlisis de Riesgos de
Trabajo. Se asesoro al Comit Paritario de Higiene y Seguridad entre
otras cosas que aportaron al comportamiento de los colaboradores,
creando conciencia en ellos y en la gerencia.

5.4.- Evaluacin de la Prctica Profesional como un todo: La

evaluacin de la Prctica resulta positiva por todo lo que se creci, por lo

que se enfrent, porque se desarrollo en el rubro con mas movimiento y
crecimiento de la Novena Regin, porque haba que ser resolutivo,
porque haba que preparar charlas en tiempos reducidos, mejoras en
corto plazo, y adems de que se realizan actividades en paralelo que son
muy diversas, con riesgos muy diversos tambin, trabajos en altura,
riesgos de atrapamiento, maquinaria en movimiento, entre muchas
otras.

5.5.- Evaluacin del proceso formativo en AIEP: Es un proceso que

abarca diferentes temticas insertas en el mundo laboral, en ese sentido
pudiese combinarse ms con el trabajo en terreno y guiar al estudiante
con ejemplos vivos de lo que es el da a da de un Experto en Prevencin
y la realidad de una actividad en constante desarrollo.

5.6.- Sugerencias hacia la Prctica: Participar de esta experiencia

llena de fortalezas al alumno y lo hace crecer y enfrentar de una manera
distinta los desafos que presenta el insertarse al mundo laboral. Exista
un miedo, miedo a lo desconocido, a la reaccin de los receptores, si
iban a colaborar o no, si iban a recibir el mensaje, si se lograra su
atencin

si

los

encargados,

los

supervisores

colaboraran

efectivamente, si les servira... y fue completamente satisfactorio por

ejemplo al despedirse y sentir las gracias y el cario, porque se forman
lasos, se generan sentimientos, porque las personas se abren, quieren
contar sus vivencias, sus experiencias, transmitirlas. El trabajador
necesita ser escuchado y ven en el Prevencionista de Riesgos a una
persona que los puede acercar a su empleador, o que les puede ayudar
a mejorar las condiciones laborales, las que muchas veces son pasadas
por alto. Pero definitivamente la Prevencin de Riesgos Laborales est

tomando fuerzas, no slo se trata de cumplir con la ley, se est

generando cultura, conciencia y que es digno el trabajar con seguridad,
no importa el nivel sociocultural que se tenga, todos merecen
condiciones laborales favorables y es importante entonces la labor del
profesional que est formando la institucin, los valores que se inculcan
estn llegando a los alumnos y son los propios estudiantes los que
deben ahora aportar a la sociedad, crear conciencia en los empleadores,
de que no se trata slo de un tema legal y efectivamente invertir en el
capital humano que es definitivamente, lo ms importante en una
empresa.
Resulta importante, a modo de reflexin, una prctica para los alumnos
de Ingeniera en Prevencin de Riesgos. No a los cuatro aos, sino antes,
se aprende mucho desde la experiencia y toma mucha fuerza el hecho
de aprender en terreno, convivir con la realidad y tomar decisiones,
lograr

objetivos,

relacionarse

con

otros

profesionales,

asumir

responsabilidades y muchas otras vivencias que sin lugar a dudas aporta

a la formacin y crecimiento del alumno.