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El EMPLEO FEMENINO

Una de las problemticas que se va viendo desde aos atrs es la labor que
desempea la mujer en la sociedad, para este caso citaremos a

Augusto

Salazar Bondy, l deca: Que una de las problemticas, es que la mujer


alcance un estatuto pleno, sin embargo todo aquello siempre se ha visto
interrumpido cuando a pesar de los aos las diferencias de gnero, han servido
de argumento contra la posibilidad de que la mujer alcance un estatuto humano
pleno, ms bien han servido como formas de explotacin y dominacin por
instituciones tan importantes como la familia.
Un aspecto que se debe explorar al analizar a este grupo poblacional, es que
en poblaciones femeninas la probabilidad de ser jefe de hogar est relacionada
con hogares monoparentales, es decir de familias que han pasado un proceso
de separacin, divorcio o muerte del cnyuge. En este sentido se encuentra
que el mayor porcentaje de jefes de hogar hombres, est concentrado en
grupos de casados y convivientes, las mujeres jefas de hogar tienden a ser
viudas o divorciadas. Es as que los jefes de hogar convivientes, casados y
solteros son en su mayora hombres mientras que aquellos que son viudos,
divorciados o separados son en su mayora mujeres
Por todo ello, hoy en da la incorporacin de la mujer al mercado laboral en
nuestro pas es una realidad palpable, ya que, los cambios sociales y
econmicos han cambiado en estas ltimas dcadas por motivos diversos.
La insercin laboral de la mujer en la sociedad hoy fue tomada de manera
consiente, ya que, no solo cumple labores domsticas sino tambin ocupa
rangos que antes no tena privilegio una mujer; como todos sabemos en la
actualidad uno mujer es tan eficiente como un hombre en un trabajo y que
puede ocupar puestos que antes se le negaba.
En la actualidad hablar sobre obstculo de que la mujer cumpla su funcin
dentro de una sociedad es casi menor que en los aos anteriores, puesto que
eso se fue erradicando de a poco.

Por todo ello capaz no se haya radicado en la totalidad con la discriminacin de


gnero aun, pero vemos que ha crecido un 60% de mujeres que ocupan un
trabajo que antes solo poda acceder un hombre, todo ello nos da como
resultado que la mujer est en la misma condicin de trabajo que un hombre.
A raz que iremos desarrollando el tema nos daremos cuenta que la mujer si
est dentro de una sociedad activa y que participa de manera eficiente tanto en
desarrollo como en la produccin de nuestra sociedad clasicista.

1.3 Regulacin del trabajo femenino en la Organizacin Internacional del


Trabajo (OIT).

Como anteriormente mencionado la condicin femenina es hoy enfocada


estructuralmente, considerando las relaciones socioeconmicas bsicas y las
instituciones que definen el perfil legal de la sociedad lo cual son responsables
de la minusvaloracin y depredacin de la mujer e impedimento fundamental
para su plena realizacin como ser humano para ello, los Organismos
internacionales como Naciones Unidas (ONU) y la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), han acometido un importante esfuerzo dirigido a que las
mujeres puedan ejercer sus derechos, y a prestar su mxima contribucin al
desarrollo econmico.
Tambin los informes de la OIT, relacionados con las tendencias mundiales del
empleo de las mujeres, resaltan al mismo tiempo un avance interesante de otro
tipo de variables como es el caso del nivel educativo de las mujeres que se
integran a la PEA, el cual es mayor que en el pasado, lo mismo sucede con los
aos de experiencia que tambin se han elevado, sin embargo las condiciones
de trabajo no han mejorado. En este aspecto la evidencia demuestra que en el
Per, ms del 21% de las mujeres ocupadas tienen educacin superior y que
este porcentaje se ha elevado con respecto al ao anterior.
Tambin El Fondo de Poblacin de Naciones Unidas advierte que las mujeres
son las ms afectadas por la crisis econmica mundial. En tiempos de crisis,
las desigualdades de gnero se acentan y resulta fundamental asegurar a las

mujeres los servicios sociales bsicos, especialmente los de salud sexual y


reproductiva.
Para ello en cuanto en la participacin de la mujer en el marco laboral del Per
se ve en la Reforma laboral, que la focalizacin de una ley que suscribe el rol
de la mujer que; ofrecindola las mximas oportunidades para un desarrollo
personal, libre, y pleno, nica bsica autentica de su decisiva funcin familiar y
de

la

participacin

creadora

en

el

proceso

de

transformacin

perfeccionamiento de la sociedad peruana.

1.2 Estado de la mujer en el mundo laboral

La situacin laboral de la mujer en el Per no es ajena, a las tendencias que se


encuentran en los principales indicadores laborales a nivel regional o mundial.
En este caso citaremos las tendencias mundiales sobre el empleo femenino lo
cual enfatizan que hay aspectos sobre los cuales se ha evolucionado de forma
considerable en los ltimos 10 aos, pero al mismo tiempo hay otros sobre los
que no hay mayor avance. Especficamente se encuentra que si bien hay una
mayor participacin de las mujeres, an los niveles de desempleo de las
mismas son relativamente elevados con respecto al observado para los
hombres. Al respecto se encuentra que la diferencia en las tasas de desempleo
entre los hombres y las mujeres en Amrica Latina y el Caribe es mayor (3,5
puntos porcentuales) que la que se encuentra a nivel mundial (0,4 puntos
porcentuales) y en el Per en el ao 2008.

1.3. La Tasa de actividad y los niveles de empleo femenino en Lima


Metropolitana
En los ltimos aos la participacin de la mujer en el plano laboral fue de
crecimiento, logrando una progresiva disminucin de las brechas en las tasas

de participacin segn gnero, de 40% a inicios de los aos 70`s hasta menos
del 20% a inicios de la presente dcada.
La participacin femenina en el mercado laboral urbano ha tenido un aumento
importante en las ltimas dcadas, sobre todo en ocupaciones tcnicas y
servicios, la cual se explica por el incremento de los niveles promedio de
formacin educativa y capacitacin de las mujeres, la postergacin del
matrimonio y la consiguiente reduccin en los niveles de fertilidad, acceso a
puestos de trabajo que antes se pensaba que eran exclusivamente de los
hombres y hasta las situaciones de crisis econmica que han afrontado las
familias en las ltimas dcadas.

1.4 El empleo femenino segn la estructura de mercado

En este prrafo trataremos de cmo, dentro de una sociedad est distribuida la


labor de la mujer y como a su vez est estructurada, dndonos un porcentaje
de diferentes funciones, comenzaremos hablando sobre el 2005.
Para luego hablar tambin del subempleo de la fuerza laboral femenina donde
trataremos sobre la cantidad y la calidad.
En el 2005 la distribucin de la PEA ocupada femenina a nivel nacional indica
que el 35.8% de las mujeres son trabajadoras independientes, el 29.0% son
trabajadoras familiares no remuneradas, mientras que el 21.5% labora en el
sector privado, principalmente en las microempresas; las trabajadoras del
hogar representan el 7.2% y las empleadas del sector pblico el 6.5%.
En el caso de las mujeres que actualmente tienen un empleo, generalmente,
estn ubicadas en los sectores menos productivos de la economa y peor
pagados, ms riesgosos, mientras que en el caso de las que se encuentran
buscando activamente un empleo, tienen menor probabilidad de encontrar un
trabajo seguro que les brinde algn nivel de proteccin social.
En este contexto concebimos que el caso de las trabajadoras independientes,
las trabajadoras no profesionales sean ellas que realizan mayores jornadas de

trabajo a comparacin de las independientes profesionales con una diferencia


de 14 puntos (43 horas contra 29 horas). Las trabajadoras del Sector pblico
ocupan el quinto lugar en jornadas de trabajo con 40 horas semanales. Las
independientes profesionales y los trabajadores familiares no remunerados son
las que tienen las menores jornadas de trabajo.
Por todo lo visto en lo anterior nos damos cuenta que en la actualidad se est
dando que las mujeres ya ocupan casi un 90% de insercin laboral en la
sociedad aportando en el desarrollo y el perfeccionamiento de un nuevo
mundo.

1.5.

subempleo de la fuerza laboral femenina

En este caso trataremos sobre la estructura y la funcin laboral de la mujer


expresando la cantidad y calidad del empleo generado por una economa en
un determinado momento del tiempo. stos dependen del equilibrio entre la
oferta y demanda de trabajo, pues si existe un exceso de oferta de trabajo, se
dara una situacin de dficit de empleo.
Para referirnos al dficit usaremos el variable de la cantidad de empleo; pero
en el caso del dficit en la calidad del empleo, se mide a travs del subempleo.
Po ello existen dos tipos de subempleo: el subempleo por horas (visible) y el
subempleo por ingresos (invisible). El primero es aquella condicin en la que se
labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar ms horas y se est
en disposicin de hacerlo; mientras el subempleo por ingresos es aquel en el
que se labora 35 o ms horas semanales, pero su ingreso es menor al ingreso
mnimo de referencia.
Una de las implicancias que trae el subempleo es que afecta mayormente a
las mujeres de 56 a ms aos, lo cual es explicado en mayor medida por el tipo
de actividades que realizan las personas mayores, ligadas a empleos
informales. As mismo, los niveles de subempleo de los jvenes y adultos es
tambin alta, explicado por el proceso de incorporacin al mercado laboral, o

menor capacitacin de los mismos, los cuales tienden a disminuir levemente a


medida que aumenta la formacin educativa para el trabajo.

1.6. Caractersticas del desempleo e inactividad femenina

Comenzaremos usando un mtodo para medir el desempleo laboral en Per lo


cual son las tasas.
Las tasas de desempleo femenino y masculino han venido reducindose en
los ltimos seis aos. Sin embargo, a pesar de lograr menores tasas de
desempleo, las diferencias de gnero han permanecido altas en contra de las
mujeres, excepto en los aos 2009 y 2011 donde estas diferencias se
redujeron. Las menores tasas de desempleo responderan al crecimiento
econmico que el pas ha registrado en la ltima dcada.
Una de las consecuencias tambin seria en relacin al nivel educativo de los
jvenes desempleados, ya que, ms de la mitad de ellos solo alcanz el nivel
de educacin secundaria. As, el 57,4% de la poblacin masculina y el 51,6%
de la poblacin femenina desempleada alcanzaron el nivel secundaria. Se
puede apreciar tambin que en los niveles educativos primarios y secundarios
predomina la poblacin masculina desempleada, mientras que en los niveles
de educacin superior universitaria y no universitaria tienen mayora la
poblacin femenina desempleada.
Donde

la

poblacin

inactiva

tanto

masculina

como

femenina

es

predominantemente joven. El 67,1% de los varones inactivos y el 46,5% de las


mujeres inactivas se encuentran en el rango de edad de 14 a 29 aos. No
obstante, la participacin de las mujeres como inactivas tambin est presente
en los grupos de edad de 30 a 45 aos y en los rangos de 46 a 64 aos. El
nivel educativo de la poblacin inactiva femenina se encuentran repartido entre
el nivel primaria y secundaria, mientras que la poblacin masculina posee
principalmente educacin secundaria.

CONCLUSIONES

Se ha constatado que a pesar de los avances producidos en relacin a


la incorporacin de las mujeres en el mundo del trabajo, an persisten
discriminaciones y dificultades para su desarrollo en el espacio laboral.
Lo cual resulta ser ms preocupante para el caso de las mujeres del
sector informal quines se desenvuelven en condiciones muy precarias.
Por lo que resulta ineludible promover un proceso ms acelerado a
favor de empleos dignos para hombres y mujeres, y con mayores

oportunidades para el sector femenino.


En el Per, las diferencias de gnero en contra de las mujeres persisten
en los diferentes niveles de empleo como anteriormente mencionado.
As, entre los aos 2007 y 2012 se registr un decrecimiento de los
desocupados hombres en 20,7%, mientras que en el caso de las
mujeres fue de 8,9%. Dicha situacin quiere decir que el crecimiento
econmico permiti insertar al mercado laboral a gran parte de la
poblacin masculina que se encontraba desempleada y en menor

proporcin a la poblacin femenina.


De acuerdo a la estimacin del modelo de oferta laboral, adems del
ingreso, los factores que incrementan la oferta laboral femenina que
cuenta con educacin secundaria incompleta o menos seran: la edad,
rea de residencia, nmero de nios menores de 6 aos e ingresos de
otros miembros del hogar. De aquellos factores que reduciran la oferta
laboral femenina con el mismo nivel educativo seran: el nmero de
miembros del hogar, el estado civil de casada, ingreso no laboral per

cpita y asistencia a algn centro de enseanza.


El empleo femenino y masculino han presentado la misma estructura
global en el mercado de trabajo. As, segn estructura de mercado, la
mayor parte de mujeres trabaja como independientes, especialmente no
profesionales, ni tcnicos y en segundo lugar como trabajadoras
familiares no remuneradas.

REFERENCIA BIBLIOGRFICAS

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EDUCACIN DEL HOMBRE NUEVO. ( p.p. 112-116).

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO


2010 Informe Anual 2009. La mujer en el mercado laboral peruano.
2000 PARTICIPACIN LABORAL: UN ENFOQUE DE OFERTA
FAMILIAR DE TRABAJO

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el Boletn de Economa

Laboral N 16. Programa de Estadsticas y Estudios Laborales


(PEEL). Lima.

Garavito, C. (1994), PARTICIPACIN DE LA MUJER EN EL


MERCADO LABORAL Y DIFERENCIAL DE INGRESOS POR SEXO
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Lima: Asociacin Laboral para el Desarrollo (ADEC/ATC).

WEB GRAFA

LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL PERUANO. INFORME


ANUAL 2008
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/documento_muj

er/inf_anual_mujer_2008.
LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL PERUANO. INFORME
ANUAL 2012
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/documento_muj

er/la_mujer_campo_laboral
LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL PERUANO. INFORME
ANUAL 2005
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/documento_muj
er/inf_anual_mujer_2005.