Se entiende por valores a los saberes y principios con los que se orienta el

comportamiento personal o colectivo, con ellos nos ayudamos a preferir, apreciar o

elegir una cosa o accin en vez de otra.
Los valores representan ideales, aspiraciones y sentimientos en los que se
fundamentan los actos de las personas, siendo una gua que es inculcada desde la
infancia continundose en la adultez, tanto por la familia como por la sociedad en
general, a travs de la escuela o del entorno social en el cual se vive. Es mediante
estos valores que se inculcan en la persona, en que se basa la conducta de
aquellos en quienes han sido imbuidos.
Los valores son producto de la creacin de la sociedad, ya que tras la asociacin
de varios seres humanos en lo que denominamos como sociedad o comunidad, se
han necesitado establecer ciertos principios o lineamientos que orienten el
comportamiento de los miembros, en las relaciones con los dems miembros de la
comunidad.

Los tipos de Valores son:

Los distintos tipos de valores se pueden clasificar en dos grupos principales:
1. 1.

Valores personales.

2. 2.

Valores sociales.

Mismos que a su vez pueden dividirse en otros grupos, dependiendo del enfoque
particular que tengan, como es el caso de los valores morales que bien pueden
entrar en la categora de valores sociales y en la de los valores individuales, o los
valores familiares que si bien son parte de los sociales, al ser la familia el primer
eslabn social, tambin son personales al tratar el mbito cercano a la persona,
entendindose de ello que los valores pueden en ocasiones pertenecer a ambos
grupos a la vez.
Los valores sociales.- Los valores sociales son aquellos con los que se procura
mantener buenas y armoniosas relaciones sociales (tanto en la familia como con la
sociedad en general). Entre ellos podemos mencionar la paz, respeto, igualdad,
fraternidad, solidaridad, dignidad, cooperacin, honestidad, honradez, libertad,

responsabilidad, amor, sinceridad. Cumplimiento, Desarrollo, Igualdad, Justicia,

vocacin de Servicio, Libertad, Compaerismo, Comunicacin, Productividad,
Patriotismo, Cooperacin, Participacin, Contribucin, Tolerancia, Colaboracin,
Tradicin.

La Paz es uno de los tipos de valores Universales

Valores personales.- Dentro de los valores personales se encuentran aquellos

que se considera que contribuyen a nuestra propia vida y desarrollo personal,
sirvindonos de gua para relacionarnos con nuestro entorno familiar, laboral,
educativo y socio culturales en general, as como aquellos que combinados entre
s, nos hacen nicos ante los dems. Son valores personales los siguientes:
Fidelidad, Alegra, Creatividad, Fuerza, Amistad, Crecimiento, Generosidad, Amor,
Gentileza, Apoyo, Gratitud, Aprendizaje, Honestidad, Armona, Desapego,
Humildad, Respeto, Poder, Autenticidad, Humor, Honor, Romance, Disciplina,
Sabidura, Belleza, Independencia, Seguridad, Empata, Integridad, Sencillez,
Bondad, Entrega, Serenidad, Entusiasmo, Lealtad, Sinceridad, Espiritualidad,
Limpieza, Comprensin, Madurez, Suavidad, puntualidad, Nobleza, xito,
Paciencia, Confianza, Familia, Tranquilidad, Constancia, Pasin, Valenta, Paz
interior, Franqueza, Honestidad, Paternidad, Maternidad, Ternura. A su vez se
pueden dividir en valores morales, espirituales, religiosos, socioculturales, etc.

La maternidad es un valor familiar y personal

Dependiendo del valor en particular y del enfoque que tenga en determinada

situacin, entrando en ocasiones algunos valores personales como socioculturales
o viceversa, como por ejemplo la humildad puede formar parte del conjunto de los
valores sociales relacionados con la espiritualidad religiosa, as como es un valor
personal particular del individuo que lo posee.
Sub clasificacin de los valores
Tomando en cuenta lo anterior, se pueden sub-clasificar los valores de la siguiente
manera:
Valores socioculturales.- Incluye todos aquellos que de alguna forma imperan en
la sociedad en la que se vive, mismos que han cambiado a lo largo de la historia,
(como por ejemplo el gran aprecio que se tena antes por la fuerza fsica, el cual ha
decrecido en la actualidad), y en cambio se exaltan actualmente con mayor fuerza
valores como la amistad o el amor, y as mismo dentro de esta sub-categora se
pueden incluir valores tanto personales, como sociales propiamente dichos, y otras
sub-categoras como los valores familiares, o los morales.

El amor es uno de los valores intrapersonales

Valores espirituales.- Son aquellos inherentes a los aspectos inmateriales de

nuestra vida y entorno a los que les damos importancia, es el caso de las
creencias religiosas, con valores como la Fe.
Valores morales.- Estos estn ntimamente ligados tanto a los valores espirituales
(valores religiosos principalmente), como a los valores familiares, mismos que
imprimen en la persona actitudes y conductas que la sociedad en la que se est
viviendo, las toma como correctas para la convivencia, el orden y la armona de la
comunidad.
Valores familiares.- Son los que se refieren a aquello que es valorado por la
familia, incluyndose valores tales como el amor, el respeto, la fidelidad, la
obediencia, etc. Son los principios con los que se orienta desde un principio a una
persona por sus padres y dems familiares, para el desenvolvimiento dentro de la
esfera inicial de la sociedad, que es la propia familia.
Valores materiales.- Son aquellos que nos ayudan a la subsistencia, es decir,
estn relacionados con las necesidades bsicas de las personas, como los
alimentos, la vestimenta, la vivienda, el dinero, etc. Su importancia radica en que
son necesarios para la supervivencia de la persona, son parte de los valores
socioculturales y en ocasiones se contraponen con los valores morales y
espirituales.

Algunos ejemplos de tipos de valores:

Amistad.- Es una forma de afecto desinteresada, que una persona siente

por otra u otras personas, aceptando a la persona con la que se tiene la
amistad tal cual es, con sus virtudes y defectos, sin que aquellos afecten
la amistad.

Justicia.- Es respetar, conocer y hacer valer los derechos de los dems, dando a
cada cual lo suyo o lo que necesita para desarrollarse en plenitud y tener una vida
con dignidad.

Paz.- Es el resultado de una sana convivencia (ya sea entre individuos o

entre grupos), para hacerla eficaz se necesita de la justicia, la cual es
ejercida mediante ordenamientos justos, en donde todos y cada uno de los
individuos tenga las mismas oportunidades de desenvolverse en plenitud.

Respeto.- Es la consideracin que se tiene hacia los dems, en

entendimiento de conocer las condiciones, cualidades y defectos de los
otros, tomando atenciones o tomando en consideracin sus opiniones y
sus actos sin menospreciarlos, aun y cuando se objeten por parte de uno
mismo.

Perseverancia.- Es el valor que se tiene cuando mediante la firmeza y

constancia en el empeo que se hace, referente a la ejecucin o
planeacin de proyectos, propsitos o labores, sin importar los obstculos
y dificultades que surjan durante el proceso, y lograr que se lleve a cabo
con diligencia aquello que se pretende.

Prudencia.- Es la virtud que evita que nos comportemos de manera

irreflexiva y adelantada en algn asunto, antes de haber observado y
analizado los hechos y sucesos del mismo, en relacin a aquello que nos
sucede.

Qu son los valores humanos?

Se denomina valor humano a todo aquello que hace que un

hombre sea tal. Sin embargo, en la prctica esta expresin se utiliza
para describir aquellas cosas que apuntan al bien, idea que, lejos de ser
inmutable, es diferente en los distintos contextos histricos y sociales. Aun
en el seno de una misma sociedad existen diferentes conceptos

acerca de los valores humanos, lo que determina el surgimiento de

gran cantidad de conflictos y contradicciones.

(Valores. Ilustracin)

Suele escucharse de generaciones anteriores la queja de que los valores

estn deteriorados u olvidados, pero es necesario remarcar que, en todo
caso, lo que estn es siendo reemplazados por otros nuevos. En
la medida en que algunos valores puedan asumirse como generales (amor,
respeto, solidaridad, estima), la cuestin pasa a ser el orden de los valores
y la prioridad que cada uno le asigna.

Clasificacin de los valores humanos

Los valores humanos son tan abarcativos que se debe hacer una
diferenciacin entre los valores terminales (estados o metas en la vida
del individuo a los que se aspira a llegar), y los valores
instrumentales (valoracin en una sociedad determinada de ciertas
conductas tomadas por las personas). Se puede, de todos modos, hacer
una clasificacin de los valores humanos, siempre recordando
que todo ellos se sustentan en criterios socioculturales particulares y
propios de cada poca y lugar.

-Valores religiosos: permiten alcanzar la dimensin de un mundo en el

que prima el bien y lo sagrado. Trascienden a una religin en
particular, por lo que se podran uniformar en lo que respecta a la
constancia y a la fidelidad, a satisfacer la necesidad de autorrealizacin del
ser humano. Son objeto de estudio de la teologa.

-Valores biolgicos: objetivamente puede decirse que buscan la

salud fsica para la subsistencia (bsqueda inherente al ser
humano) y seguramente se traduzcan en todos los casos en la bsqueda
del bienestar. Tienen que ver con la alimentacin, con la actividad fsica,
con la higiene y con la satisfaccin de las necesidades fisiolgicas. La
medicina y otras especialidades se encargan de estudiarlos.

-Valores sociales: pueden ser encarados de distintas maneras, con

objetivos tanto de pertenencia a grupos sociales como de requerimientos
bsicos para vivir en sociedad. En algunos casos son valores pertinentes
para la ocupacin de cargos polticos de representacin. El concepto es
muy amplio y algo difuso, sin embargo, siempre tiene que ver con
la capacidad de interaccin y con la relacin de un individuo
con la sociedad que integra.

Valores econmicos: tal vez los que menos relacin tienen con el
hombre en s mismo y mayor con las convenciones que ha pensado el
hombre para vivir en sociedad, los valores econmicos aparecen en
la capacidad de adquirir las cosas a las que la sociedad les
ha asignado un importante valor. Estas cosas son bienes o
servicios, que representan necesidades para las personas.

-Valores morales: aparecen en la bsqueda del crecimiento en la

integridad de la persona. Su verdadero significado a menudo
representa una discusin filosfica, y bien podra decirse que en algn
momento estos valores eran equivalentes a los religiosos. En trminos de
tica, los valores morales probablemente sean los que se orientan a la
bsqueda de la felicidad a partir de decisiones tomadas en libertad.

Valores afectivos: satisfacen la necesidad que tiene el hombre

de entablar relaciones de amor. Las manifestaciones de afecto
responden a necesidades absolutamente propias del ser humano, y nada
concernientes a su vida en sociedad.

Valores intelectuales: Aparecen en la bsqueda de la verdad

y de la incorporacin de diversos conocimientos. La razn es
el valor intelectual principal.

Lee todo en: Tipos de valores humanos http://www.tipos.co/tipos-devalores-humanos/#ixzz42kxFjYd3

Qu son Valores:
En un sentido genrico, los valores son las propiedades, cualidades o
caractersticas de una accin, una persona o un objeto consideradas
tpicamentepositivas o de gran importancia. Los valores son objeto de estudio de
la Axiologa.
Referido al ser humano, se suele hablar de valores humanos, valores
universales. Aplicados a un grupo de personas, los valores que estn influidos o
determinados por una determinada sociedad y una cultura se suelen
denominar valores sociales y valores culturales. Aquellos que estn
considerados desde el punto de vista de la tica y de la Moral son los valores
ticos y los valores morales.
En contextos ms especficos, se utiliza este trmino para referirse a otro tipo de
valores, por ejemplo, valores estticos o valores econmicos.
Algunos ejemplos de valores son la paz, la solidaridad, la amistad, la sinceridad y
el amor.

Valores en una empresa

En estos tiempos modernos, en las empresas escuchamos constantemente los trminos
valores fundamentales, cultura, misin, visin, los cuales hacen parte integral de una
empresa. Pero a que se refieren con los valores en una empresa?Por qu son tan
importantes?. Este articulo contiene los valores mas importantes y como hacen parte de una
organizacin de una empresa.

Los valores en una empresa son los que apoyan la visin de esta, dan forma a la misin y la
cultura y reflejan los estndares de la empresa. Los valores, creencias, filosofia, principios
son la esencia y la identidad de una empresa. Muchas empresas se centran nicamente en
las competencias tcnicas, pero constantemente se olvidan Cuales son las competencias
subyacentes como los valores fundamentales que hacen que sus empresas funcionen
correctamente. La creacin y formalizacion de los valores en una empresa proporcionan
ventajas sustanciales internas como externas:

Los valores esenciales ayudan a las empresas en los procesos de toma de

decisiones. Por ejemplo, si uno de sus valores fundamentales es estar detrs de la
calidad de sus productos, los productos que no alcancen el nivel satisfactorio se
eliminan automticamente. Es un proceso necesario y vital dentro de una
organizacion.

Los valores fundamentales educan a los clientes potenciales sobre la compaia y

aclaran la identidad de la empresa. Sobre todo en este mundo competitivo, que
tiene un conjunto de valores fundamentales especficos que hablen al pblico es sin
duda una ventaja competitiva.

Los valores fundamentales se estn convirtiendo en herramientas de imagen y

trabajo.

Se han expuesto qu valores son importantes y algunas estrategias para el establecimiento

de valores fundamentales.Ahora Cuales son los valores en una empresa? A continuacin se
muestra una lista de 10 valores fundamentales que son comunes en todas las organizaciones
en diferentes industrias:

Rendicin de cuentas: Reconocer y asumir la responsabilidad por las acciones,

productos, decisiones y polticas. Se puede aplicar tanto a la responsabilidad
individual por parte de los empleados y la responsabilidad de la empresa en su
conjunto.
Balance: Adoptar una postura proactiva para crear y mantener un equilibrio entre
vida y trabajo para los trabajadores.
Compromiso: Comprometerse con la empresa en su servicio, y otras iniciativas
que tienen un impacto vive dentro y fuera de la organizacin.

Comunidad: Contribuir a la sociedad y demostrar la responsabilidad social

corporativa.
Diversidad: Respetando la diversidad y dando lo mejor de composicin. El
establecimiento de un programa de equidad de los empleados.
Entusiasmo: Animar a los empleados a tomar la iniciativa y dar el mejor. La
adopcin de un entorno de error abarca a capacitar a los empleados para dirigir y
tomar decisiones.
Innovacin: Bsqueda de nuevas ideas creativas que tienen el potencial de
cambiar el mundo.
Integridad: Actuar con honestidad y el honor, sin comprometer la verdad
Propiedad: Cuidar de la empresa y los clientes.
Seguridad: Garantizar la salud y seguridad de los empleados y de ir ms all de los
requisitos legales para proporcionar un lugar de trabajo libre de accidentes