Poder Judiciário Justiça Do Trabalho Tribunal Superior Do Trabalho

fls.
PROCESSO N TST-ARR-40700-71.2008.5.04.0011
A C R D O
3 Turma
GMAAB/ilsr/ct/cl
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA DO EMPREGADO - NULIDADE POR
NEGATIVA DE PRESTAO JURISDICIONAL.
Tendo a Corte Regional se manifestado
explicitamente acerca das questes
relevantes para a soluo da demanda, a
pretenso recursal se consubstancia em
mero inconformismo com a deciso tal
como prolatada. Ilesos os arts. 93, IX,
da Constituio Federal e 832 da CLT.
NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSO CONVERSO DA MODALIDADE DE RUPTURA
CONTRATUAL PARA DISPENSA IMOTIVADA. No
h elementos no acrdo recorrido
conducentes ilao de que houve vcio
de consentimento na adeso do empregado
ao Plano de Afastamento Antecipado
(PAA), de forma a macular o ato
jurdico, que restou desse modo
perfeito.
Registrado
expressamente
pela Corte Regional que a resciso
contratual se deu sob a chancela do
sindicato e que as normas do PAA se
mostraram bastante claras quanto
condio da percepo de certas
vantagens ao requisito de no ter o
empregado
implementado
ainda
as
condies para aposentar-se perante o
INSS, bem como possibilidade de
deduo de indenizaes e repasses
mensais
previstos
no
Plano
de
Afastamento
Antecipado,
creditados/efetuados pelo Banco aps a
obteno de benefcio do INSS, ou aps
haver adquirido as condies para sua
concesso,
em
qualquer
de
suas
modalidades (proporcional, integral,
idade ou invalidez), o que ocorrer
primeiro, assim tambm em relao ao
estorno de valores a ttulo de
indenizao
mensal,
procedido
inclusive pelo empregador, ao constatar
que na ocasio da adeso o autor j
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2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 1001274DCDF903BC4B.
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Tribunal Superior do Trabalho
fls.2
possua
tempo
necessrio
para
aposentadoria
proporcional,
circunstncia que lhe garantia to
somente o pagamento de trs salrios
brutos de indenizao de sada. Dentro
desse contexto, no se vislumbra ofensa
aos arts. 122 e 171 do Cdigo Civil.
INDENIZAO POR DANOS MORAIS POR
APOSENTADORIA PREMATURA. (por ofensa
aos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil).
Consabido que a responsabilidade civil,
que gera o dever de indenizar, pressupe
a demonstrao inequvoca da prtica de
ato contrrio lei, que cause dano a
outrem, nos termos dos arts. 186 e 927
do Cdigo Civil. Consoante se infere do
acrdo recorrido, a adeso do autor ao
PAA se deu de forma espontnea e sem
vcio
de
consentimento.
Sem
a
demonstrao de dano causado por ato
ilcito perpetrado pelo empregador, no
h como reconhecer-lhe o direito
indenizao ora postulada. Ilesos os
arts. 186 e 927 do Cdigo Civil. Agravo
de instrumento conhecido e desprovido.
II - RECURSO DE REVISTA DO BANCO DO
BRASIL
ANUNIOS
PRESCRIO
APLICVEL - A Subseo de Dissdios
Individuais desta Corte Superior, a
partir do julgamento do processo n TSTE-ED-RR-151-79.2011.5.04.0733,
na
sesso do dia 24/9/2015, Redator
Designado Min. Lelio Bentes Corra,
perfilha entendimento no sentido de que
parcial a prescrio da pretenso
relativa ao pagamento de diferenas de
anunios, por no se tratar de hiptese
de alterao, mas de descumprimento do
pactuado, consubstanciado na supresso
de parcela assegurada por norma
regulamentar e j incorporada ao
patrimnio do trabalhador.
Deciso
regional que declarou a prescrio
total em sintonia com a jurisprudncia
do c. TST. Precedentes da SbDI-l do c.
TST. bice da Smula n 333 do c. TST e
do art. 896, 4, da CLT. Recurso de
revista no conhecido.
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DIFERENAS DE ANUNIOS - INTEGRAO. De
acordo com o princpio protetor da
condio mais benfica, incorporado ao
art. 468 da CLT e s Smulas nos 51, I,
e 288 do c. TST, as clusulas mais
benficas ao empregado aderem ao
contrato de trabalho, alcanando status
de direito adquirido, luz do art. 5,
XXXVI, da Constituio Federal, a
impedir a sua supresso ou modificao,
salvo se por condies mais favorveis.
Nessa trilha, a Corte Regional concluiu
pelo
deferimento
das
diferenas
salariais decorrentes da recomposio
dos anunios incidentes, a partir de
1999, quando suprimida a aquisio de
novos anunios, at a resciso do
contrato de trabalho, e reflexos
pertinentes,
inclusive
na
complementao de aposentadoria. Para
tanto, consignou que os anunios
substituram os quinqunios, vantagem
pessoal paga aos empregados admitidos
pelo Banco do Brasil, antes de 1/9/83,
caso da autora, por fora de expressa
previso
em regulamento, que se
incorporou ao patrimnio jurdico do
empregado, no podendo ser suprimida,
para
que
no
cause
direta
ou
indiretamente prejuzos financeiros
autora.
Consentnea, portanto, a
deciso regional com os termos do art.
468 da CLT e da Smula n 51, I, do c.
TST. bice do art. 896, 4, da CLT ao
conhecimento do recurso de revista.
Recurso de revista no conhecido.
BANCRIO - CARGO DE CONFIANA - HORAS
EXTRAS.
Prevalecente
nesta
Corte
Superior atual entendimento no sentido
de que o enquadramento do empregado em
cargo de confiana bancria, na forma do
art. 224, 2, da CLT, demanda o
desempenho
de
atividades
de
coordenao,
superviso
e
fiscalizao, que denotam fidcia
diferenciada e peculiar do empregador
em relao aos demais empregados, no se
exigindo amplos poderes de mando,
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fls.4
representao
e
gesto,
caractersticas que identificam o
exerccio de cargo de confiana
tipificado
no
art.
62,
II,
da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Atento ao princpio da primazia da
realidade,
o
Tribunal
Regional
desqualificou o autor como empregado
exercente do cargo de confiana
disciplinado no art. 224, 2, da CLT,
visto que a prova dos autos, a saber,
declaraes do preposto do Banco,
demonstrou a ausncia da fidcia
diferenciada e peculiar do empregador
em relao aos demais empregados. Logo,
a desconstituio da moldura ftica
delineada no acrdo recorrido esbarra
no bice da Smula 102, I, do c. TST.
Recurso de revista no conhecido.
HORAS EXTRAS - AUMENTOS DA MDIA
REMUNERATRIA REFLEXOS RSR - OJ 394
DA SBDI-1/TST - BIS IN IDEM. Esta Corte
j sedimentou entendimento de forma
contrria repercusso do repouso
semanal
remunerado
majorado
pela
integrao das horas extras habituais
no clculo das frias, da gratificao
natalina, do aviso-prvio e dos
depsitos do FGTS conforme estabelecido
na Orientao Jurisprudencial n 394 da
SBDI-1. Recurso de revista conhecido
por contrariedade OJ/SBDI-1/TST n
394 e provido.
HONORRIOS ADVOCATCIOS - ASSISTNCIA
SINDICAL - NECESSIDADE. Na Justia do
Trabalho, os honorrios advocatcios
so devidos to somente nos termos da
Lei n 5.584/70, quando existentes,
concomitantemente, a assistncia do
Sindicato e a percepo de salrio
inferior ao dobro do mnimo legal ou a
impossibilidade de se pleitear em juzo
sem comprometimento do prprio sustento
ou da famlia. Constatado que a autora
no se encontra assistida por sindicato
de sua categoria, d-se provimento ao
recurso de revista, para afastar da
condenao o pagamento dos honorrios
advocatcios. Recurso de revista do
Banco
do
Brasil
conhecido
por
contrariedade Smula 219, I, do c. TST
e provido.
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CONCLUSO: Agravo de instrumento do
autor conhecido e desprovido e recurso
de revista do Banco do Brasil conhecido
e provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso
de Revista com Agravo n TST-ARR-40700-71.2008.5.04.0011, em que
Agravante e Recorrido LAURO ARCNGELO ZANOL e Agravado e Recorrente BANCO
DO BRASIL S.A.
O Tribunal Regional decidiu pela validade do pedido
de demisso do empregado, assim tambm pela condenao da empresa ao
pagamento das stima e oitava horas trabalhadas como extraordinrias,
de diferenas de anunios, alm de honorrios advocatcios. Do mesmo
modo, concluiu pela improcedncia do pedido de indenizao por danos
morais, em razo da aposentadoria prematura, bem como pela repercusso
do repouso semanal remunerado majorado pela integrao das horas extras
habituais excedentes da sexta diria e trigsima semanal, includos os
minutos faltantes do intervalo mnimo intrajornada, no clculo das
frias, acrescidas do tero constitucional, do dcimo terceiro salrio
e do FGTS.
Inconformados,
autor
empresa
interpuseram
recursos de revista com fundamento no artigo 896 da CLT.

O recurso de revista do Banco do Brasil foi admitido
pelo r. despacho s fls. 24.935-4.936, por possvel contrariedade
OJ/SBDI-1/TST n 394.
Foi denegado seguimento ao recurso de revista do autor
pelo r. despacho s fls. 2.080-2.082, o que ensejou a interposio de
agravo de instrumento de fls. 4.936-4.939.
Apresentadas contraminuta e contrarrazes pelo ru e
contrarrazes pelo autor.
No h parecer do Ministrio Pblico do Trabalho.
o relatrio.
fls.5
fls.6
V O T O
I AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO
AUTOR
1 CONHECIMENTO
Atendidos os pressupostos extrnsecos do agravo de
instrumento, dele conheo.
2 MRITO
2.1 NULIDADE DO JULGADO POR NEGATIVA DE PRESTAO
JURISDICIONAL
Na minuta de agravo de instrumento, o empregado
reitera a arguio de nulidade por negativa de prestao jurisdicional.
Alega que a Corte Regional no enfrentou a controvrsia sob o enfoque
dos arts. 122 e 171 do Cdigo Civil, suscitada, inclusive, para fins de
prequestionamento, tampouco se manifestou acerca da real necessidade
de constar da Nota da fl. 622 (592) a modalidade de aposentao integral,
seno a induo dos empregados em erro, pois embora a aposentadoria por
invalidez possa acontecer antes de qualquer outra, assim como
proporcional ou integral possa acontecer antes da aposentadoria por
idade, certo que a aposentadoria integral sempre ocorrer aps a
proporcional, pelo que incua a expresso a ocorrer primeiro. Argui
violao dos arts. 93, IX, da Constituio Federal e 832 da CLT,
contrariedade Smula 297 do c. TST e divergncia jurisprudencial.
anlise.
Conforme estabelece a Smula n 459 do c. TST, a
preliminar de nulidade por negativa de prestao jurisdicional supe a
indicao de afronta aos arts. 93, IX, da Constituio Federal, 832 da
CLT e 458 do CPC. Incua, portanto, a indicao de violao de
dispositivos diversos e de divergncia jurisprudencial.
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Por outro lado, impende ressaltar que, segundo a
OJ/SbDI-1/TST n 118, havendo tese explcita sobre a matria, na deciso
recorrida, desnecessrio contenha nela referncia expressa do
dispositivo legal para ter-se como prequestionado este.
Ademais, o pedido de pronunciamento explcito acerca
de determinada matria, para fins de prequestionamento, pressupe a
existncia de omisso no julgado embargado, circunstncia no
evidenciada no acrdo recorrido.
Na vertente hiptese, o autor almeja a declarao de
nulidade do pedido de demisso, com a converso para dispensa imotivada,
sob o argumento de que foi induzido a erro ao aderir ao PAA. Vem defendendo
que sua adeso ao PAA foi motivada pela compreenso de que receberia os
benefcios da advindos, a saber, indenizaes mensais destinadas
exclusivamente aos empregados que no tinham implementado as condies
para requerer aposentadoria ao INSS, at a implantao das condies para
requerer junto ao INSS a aposentadoria integral, interpretao que
entende ser a correta em relao s regras previstas no Livro de
Instrues Codificadas.
No acrdo recorrido, a Corte Regional rejeitou a
arguio de nulidade do pedido de demisso, expondo de forma explcita
e minudente as razes de seu convencimento, ressaltando inclusive que
as regras do PPA so bastante claras, sobretudo, na parte em que
condiciona a percepo de certas vantagens ao requisito de no ter o
empregado implementado ainda as condies para aposentar-se perante o
INSS (fl. 2309), no havendo prova de induo do empregado em erro,
conforme se constata dos seguintes trechos do v. acrdo:
Todavia, e como bem
Instrues Codificadas e do
interpretao sustentada
consequentemente, em vcio
apreendido na origem, a leitura do Livro de

termo de adeso ao PAA no d margem
pelo recorrente, no havendo falar,
da vontade decorrente de erro induzido pelo
ru.
Com efeito, ainda que a adeso ao PAA tenha sido formalizada sem a
observncia de que o recorrente j possua as condies para obteno, junto
ao INSS, de aposentadoria proporcional, o termo de adeso contm previso
fls.7
fls.8
expressa quanto possibilidade de deduo de indenizaes e repasses
mensais previstos no Plano de Afastamento Antecipado,
creditados/efetuados pelo Banco aps a obteno de benefcio do INSS,
ou aps haver adquirido as condies para sua concesso, em qualquer
de suas modalidades (proporcional, integral, idade ou invalidez), o que
ocorrer primeiro (item f, fl. 604, sublinhei). Tal ressalva, aliada
previso especfica no Livro de Instrues Codificadas das vantagens
destinadas aos empregados que j possuam as condies necessrias
concesso de aposentadoria pelo INSS, qualquer que fosse sua modalidade,
no autoriza concluir que os benefcios decorrentes da adeso ao PAA seriam
devidos at a data em que implementadas as condies para a aposentadoria
integral.
A seu turno, falacioso o raciocnio de que, como a aposentadoria
proporcional precede cronologicamente a integral, a expresso a que ocorrer
primeiro, constante na Nota do Livro de Instrues Codificadas (fl. 622),
revela a hiptese em que o empregado j conta com o tempo necessrio
aposentadoria proporcional no momento de adeso ao PAA, caso em que os
benefcios decorrentes do PAA devero cessar to somente com a
implementao das condies aposentadoria integral (primeira a ocorrer
depois da adeso ao plano), porquanto tal raciocnio distorce
deliberadamente os termos da referida Nota, que dispe, in verbis: Para
fins deste normativo, entenda-se como condies temporais para
aposentadoria o momento em que se adquire condies para a
concesso de benefcio de aposentadoria junto ao INSS, em qualquer
uma de suas modalidades (proporcional, integral, idade ou invalidez), a
que ocorrer primeiro (fl. 622, sublinhei).
Como se v, ao construir a tese argumentativa, o recorrente omite as
modalidades de aposentadoria por idade ou por invalidez, as quais conferem
sentido expresso a que ocorrer primeiro, na medida em que a
aposentadoria por invalidez pode acontecer antes de qualquer outra, assim
como a proporcional ou integral pode acontecer antes da aposentadoria por
idade. Desta forma, longe de conferir suporte interpretao do recorrente, a
expresso a que ocorrer primeiro, repetida diversas vezes no Livro de
Instrues Codificadas, deixa bem claro que qualquer modalidade de
aposentadoria, inclusive a proporcional, d ensejo cessao dos benefcios
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decorrentes do PAA destinados exclusivamente aos empregados que ainda
no implementaram as condies para a aposentao.
Diante deste quadro, tenho que os termos da adeso ao PAA eram
suficientemente claros e em momento algum autorizam a interpretao
defendida pelo recorrente, no havendo indcio, portanto, de induo em erro
por parte do ru, sendo, portanto, plenamente vlido o pedido de demisso
formulado pelo recorrente, o qual, frise-se, foi devidamente assistido pelo
sindicato representante de sua categoria profissional.
Tendo havido, portanto, fundamentao expressa pelo
Tribunal Regional acerca da questo relevante para a soluo da
controvrsia, ainda que em sentido contrrio aos interesses da parte,
em conformidade com o disposto no art. 93, IX, da Constituio Federal,
afasta-se a alegao de negativa de prestao jurisdicional. Ilesos os
arts. 93, IX, da Constituio Federal e 832 da CLT.
2.2 NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSO - CONVERSO DA
MODALIDADE DE RUPTURA CONTRATUAL PARA DISPENSA IMOTIVADA
O Tribunal Regional assim se manifestou acerca da
questo:
O MM. Juiz julgou improcedente a ao quanto alegada nulidade do
pedido de demisso e converso da modalidade da extino do contrato de
trabalho para despedida sem justa causa, ao fundamento de que o pedido de
demisso foi assistido pela entidade sindical da categoria profissional, no
havendo prova de que o recorrente foi induzido em erro ou ludibriado,
destacando que as normas referentes ao Plano de Afastamento Antecipado,
ao qual aderiu o recorrente, so bastante claras, sobretudo na parte em que
condiciona a percepo de certas vantagens ao requisito de no ter o
empregado implementado ainda as condies para aposentar-se perante
o INSS (fl. 2309). Ponderou tambm o MM. Juiz que o recorrente no
sofreu prejuzo com a adeso ao plano, porquanto recebeu uma indenizao
em valor equivalente a trs salrios e, ao afastar-se, passou a receber a
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complementao de proventos de aposentadoria pela PREVI. Com isso no
se conforma o recorrente, nos termos em que relatado.
Os fatos foram suficientemente esclarecidos pela prova produzida e
bem explicitados e valorados na deciso recorrida. Nesse caso, quanto a tal
aspecto, seria bastante a adoo das razes deduzidas pelo MM. Juiz prolator
da sentena. Todavia, apreendidas as particularidades suscitadas no recurso,
tenho que se impe tecer algumas consideraes fticas e jurdicas em
complemento quelas razes - em princpio, suficientes -, a fim de assegurar
parte a plena entrega da prestao jurisdicional tal qual reclamada em
ambos os graus da jurisdio ordinria.
De acordo com o Livro de Instrues Codificadas juntado s fls.
622/627 - que contm as regras do Plano de Afastamento Antecipado (PAA)
ao qual aderiu o recorrente -, foram estabelecidas vantagens diferenciadas
aos empregados que, poca da adeso, tivessem implementado as
condies para requerer aposentadoria junto Previdncia Social, caso em
que no seriam devidas as indenizaes mensais (destinadas exclusivamente
aos empregados que no tinham implementado as condies para requerer
aposentadoria ao INSS), mas to somente a concesso de 03 salrios
brutos de indenizao de sada (fls. 624/625).
incontroverso que o recorrente, ao aderir ao PAA, j contava com
tempo de servio necessrio para aposentadoria proporcional, tendo, no
obstante, preenchido o termo de adeso destinado aos empregados que no
possuam o tempo necessrio para a aposentao (fl. 604). No h
controvrsia, tambm, de que o ru, aps a adeso do recorrente ao PAA,
constatou que este j possua tempo necessrio para aposentadoria
proporcional, razo pela qual estornou os valores pagos a ttulo de
indenizao mensal, o que fez com base no disposto no Livro de Instrues
Codificadas.
Conforme relatado, o recorrente alega ter sido induzido em erro pelo
ru, sustentando que sua adeso ao PAA foi motivada pela compreenso de
que receberia os benefcios at a implementao das condies para requerer
junto ao INSS a aposentadoria integral, defendendo ser esta a correta
interpretao a ser conferida s regras previstas no Livro de Instrues
Codificadas. Todavia, e como bem apreendido na origem, a leitura do Livro
de Instrues Codificadas e do termo de adeso ao PAA no d margem
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interpretao sustentada pelo recorrente, no havendo falar,
consequentemente, em vcio da vontade decorrente de erro induzido pelo
ru.
Com efeito, ainda que a adeso ao PAA tenha sido formalizada sem a
observncia de que o recorrente j possua as condies para obteno, junto
ao INSS, de aposentadoria proporcional, o termo de adeso contm previso
expressa quanto possibilidade de deduo de indenizaes e repasses
mensais previstos no Plano de Afastamento Antecipado,
creditados/efetuados pelo Banco aps a obteno de benefcio do INSS,
ou aps haver adquirido as condies para sua concesso, em qualquer
de suas modalidades (proporcional, integral, idade ou invalidez), o que
ocorrer primeiro (item f, fl. 604, sublinhei). Tal ressalva, aliada
previso especfica no Livro de Instrues Codificadas das vantagens
destinadas aos empregados que j possuam as condies necessrias
concesso de aposentadoria pelo INSS, qualquer que fosse sua modalidade,
no autoriza concluir que os benefcios decorrentes da adeso ao PAA seriam
devidos at a data em que implementadas as condies para a aposentadoria
integral.
A seu turno, falacioso o raciocnio de que, como a aposentadoria
proporcional precede cronologicamente a integral, a expresso a que ocorrer
primeiro, constante na Nota do Livro de Instrues Codificadas (fl. 622),
revela a hiptese em que o empregado j conta com o tempo necessrio
aposentadoria proporcional no momento de adeso ao PAA, caso em que os
benefcios decorrentes do PAA devero cessar to somente com a
implementao das condies aposentadoria integral (primeira a ocorrer
depois da adeso ao plano), porquanto tal raciocnio distorce
deliberadamente os termos da referida Nota, que dispe, in verbis: Para
fins deste normativo, entenda-se como condies temporais para
aposentadoria o momento em que se adquire condies para a
concesso de benefcio de aposentadoria junto ao INSS, em qualquer
uma de suas modalidades (proporcional, integral, idade ou invalidez), a
que ocorrer primeiro (fl. 622, sublinhei).
Como se v, ao construir a tese argumentativa, o recorrente omite as
modalidades de aposentadoria por idade ou por invalidez, as quais conferem
sentido expresso a que ocorrer primeiro, na medida em que a
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aposentadoria por invalidez pode acontecer antes de qualquer outra, assim
como a proporcional ou integral pode acontecer antes da aposentadoria por
idade. Desta forma, longe de conferir suporte interpretao do recorrente, a
expresso a que ocorrer primeiro, repetida diversas vezes no Livro de
Instrues Codificadas, deixa bem claro que qualquer modalidade de
aposentadoria, inclusive a proporcional, d ensejo cessao dos benefcios
decorrentes do PAA destinados exclusivamente aos empregados que ainda
no implementaram as condies para a aposentao.
Diante deste quadro, tenho que os termos da adeso ao PAA eram
suficientemente claros e em momento algum autorizam a interpretao
defendida pelo recorrente, no havendo indcio, portanto, de induo em erro
por parte do ru, sendo, portanto, plenamente vlido o pedido de demisso
formulado pelo recorrente, o qual, frise-se, foi devidamente assistido pelo
sindicato representante de sua categoria profissional.
Na minuta de agravo de instrumento, o autor aduz que
os valores relativos ao PPA seriam devidos at a data da implantao da
aposentadoria integral, na medida em que na ocasio de sua adeso j havia
transcorrido o perodo para concesso da aposentadoria proporcional
mnima. Assevera que, por ocasio da adeso ao PPA, j contava com o
tempo necessrio para a aposentadoria proporcional e, por corolrio
lgico, a primeira situao prevista na nota do Livro de Instrues
Codificadas seria a aposentadoria integral por tempo de servio, razo
pela qual at essa data faria jus aos benefcios em decorrncia da adeso.
Indica ofensa aos arts. 122, II, e 171 do Cdigo Civil.
anlise.
O autor almeja com a presente demanda a nulidade do
pedido de demisso, com a converso da modalidade de ruptura contratual
para dispensa imotivada, amparado na tese de erro de consentimento.
No h elementos no acrdo recorrido conducentes
ilao de que houve vcio de consentimento na adeso do empregado ao Plano
de afastamento antecipado (PAA), de forma a macular o ato jurdico, que
restou desse modo perfeito. Registrado expressamente pela Corte Regional
que a resciso contratual se deu sob a chancela do sindicato e que as
normas do PAA se mostraram bastante claras quanto condio da percepo
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de certas vantagens ao requisito de no ter o empregado implementado ainda
as condies para aposentar-se perante o INSS, bem como possibilidade
de deduo de indenizaes e repasses mensais previstos no Plano de
Afastamento Antecipado, creditados/efetuados pelo Banco aps a obteno
de benefcio do INSS, ou aps haver adquirido as condies para sua
concesso, em qualquer de suas modalidades (proporcional, integral,
idade ou invalidez), o que ocorrer primeiro, assim tambm em relao
ao estorno de valores a ttulo de indenizao mensal, procedido inclusive
pelo empregador, ao constatar que na ocasio da adeso o autor j possua
tempo necessrio para aposentadoria proporcional, circunstncia que lhe
garantia to somente o pagamento de trs salrios brutos de indenizao
de sada. Dentro desse contexto, no se vislumbra ofensa aos arts. 122
e 171 do Cdigo Civil.
2.3 INDENIZAO POR DANOS MORAIS - APOSENTADORIA
PREMATURA
Eis os fundamentos do v. acrdo recorrido:
Por via de consequncia, carece de respaldo a pretenso do recorrente
de haver indenizao decorrente da aposentadoria prematura, na medida
em que o estorno dos valores pagos pelo ru encontra respaldo nas normas
que regem o PAA e no prprio termo de adeso, o qual, como visto, no se
ressente de qualquer vcio, no havendo, pois, qualquer ato ilcito a ser
reparado pelo ru.
Na minuta de agravo de instrumento, o empregado
propugna pela condenao ao pagamento de indenizao para reparar
prejuzo decorrente da alegada aposentadoria prematura, sob o argumento
de que se o empregador tivesse honrado a obrigao contrada teria se
aposentado sem perdas, na forma integral. Aponta afronta aos arts. 186
anlise.
Consabido que a responsabilidade civil, que gera o
dever de indenizar, pressupe a demonstrao inequvoca da prtica de
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ato contrrio lei, que cause dano a outrem, nos termos dos arts. 186
Impende salientar que o dano moral in re ipsa (pela
fora dos prprios atos), ou seja, independe da demonstrao do abalo
psicolgico sofrido pela vtima, exigindo-se apenas a prova dos fatos
que balizaram o pedido de indenizao.
Consoante se infere do acrdo recorrido, a adeso do
autor ao PPA se deu de forma espontnea e sem vcio, no havendo prova
de que o recorrente foi induzido em erro ou ludibriado, destacando que
as normas referentes ao Plano de Afastamento Antecipado, ao qual aderiu
o recorrente, so bastante claras, sobretudo na parte em que condiciona
a percepo de certas vantagens ao requisito de no ter o empregado
implementado ainda as condies para aposentar-se perante o INSS (fl.
2309).
Ilesos os arts. 186 e 927 do Cdigo Civil.

Ante o exposto, NEGO PROVIMENTO
ao
agravo
de
instrumento.
II RECURSO DE REVISTA DO BANCO DO BRASIL
1 - CONHECIMENTO
Presentes
os
pressupostos
extrnsecos
de
admissibilidade do recurso, passo ao exame dos pressupostos intrnsecos
do recurso de revista.
1.1 ANUNIOS - PRESCRIO APLICVEL
O Tribunal Regional rejeitou a arguio de prescrio
total, valendo-se dos seguintes fundamentos:
A verba postulada anunio guarda inequvoca natureza salarial,
encerrando leso que se renova ms a ms, a cada adimplemento salarial,
provocando contagem prescricional parcial, no se prendendo poca da
incontroversa supresso dos direitos pelo empregador. No h falar, pois, em
prescrio total do direito de ao.
fls.14
fls.15
Nas razes de recurso de revista, o Banco do Brasil

aduz que a no concesso de novos anunios a partir de 1999, caracteriza
alterao salarial, que atrai a incidncia da prescrio total, na medida
em que a parcela no assegurada por preceito de lei em sentido estrito.
Indica contrariedade Smula n 294 do c. TST. Cita julgados.
anlise.
A Subseo de Dissdios Individuais desta Corte
Superior,
a
partir
do
julgamento
do
processo
n
TSTE-ED-RR-151-79.2011.5.04.0733, na sesso do dia 24/9/2015, Redator
Designado Min. Lelio Bentes Corra, perfilha entendimento no sentido de
que parcial a prescrio da pretenso relativa ao pagamento de
diferenas de anunios, por no se tratar de hiptese de alterao, mas
de descumprimento do pactuado, consubstanciado na supresso de parcela
assegurada por norma regulamentar e j incorporada ao patrimnio do
trabalhador.
Nesse sentido, colham-se precedentes da Subseo de
Dissdios Individuais desta Corte:
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIO NA

VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014. BANCO DO BRASIL S/A.
PRESCRIO. ANUNIOS. SUPRESSO. PROVIMENTO. 1. Hiptese
em que a Oitava Turma desta Corte Superior deu provimento ao recurso de
revista do reclamado para, restabelecendo a sentena, reconhecer a aplicao
da prescrio total em relao pretenso do reclamante de percepo das
diferenas salariais decorrentes da verba anunios, suprimida em 1999. 2.
Sobre tal questo, esta Subseo, quando do julgamento do processo n TSTE-ED-RR-151-79.2011.5.04.0733, na sesso do dia 24/9/2015, firmou o
entendimento de que parcial a prescrio da pretenso obreira percepo
das diferenas da verba anunios, por entender, na ocasio, tratar-se, no de
alterao, mas de descumprimento do pactuado, decorrente do no
pagamento de parcela que foi assegurada em norma regulamentar e j se
encontrava incorporada ao patrimnio jurdico do empregado. 3. Pretenso
do reclamante que ora se acolhe. 4. Ressalva de entendimento do Relator. 5.
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Embargos conhecidos e providos. (TST-E-ED-RR-82-05.2011.5.22.0003
Data de Julgamento: 04/02/2016, Relator Ministro: Guilherme Augusto
Caputo Bastos, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, DEJT
12/2/2016)
EMBARGOS.
PRESCRIO.
ANUNIOS.
SUPRESSO.
ALTERAO CONTRATUAL UNILATERAL. SMULA N 294 DO

TST. 1. Presentemente, a maioria da SbDI-1 do TST posiciona-se no sentido
de que, em tese, a parcela "anunios", prevista em norma regulamentar
empresarial, incorporou-se aos contratos de trabalho, uma vez paga por
vrios anos, com habitualidade. Sua supresso, mediante alterao contratual
unilateral, acarretou reduo salarial, vedada por norma constitucional
expressa (art. 7, VI, da Constituio Federal). Configurao de leses de
trato sucessivo ao patrimnio dos empregados, a atrair a incidncia da
prescrio parcial, luz da diretriz sufragada na parte final da Smula n 294
do TST (Precedente: EEDRR-204000-47.2007.5.09.0678, Redator
Designado Min. Lelio Bentes Corra, julgado em 24/9/2015, acrdo
pendente de publicao). 2. Embargos de que se conhece, por contrariedade
Smula n 294 do TST, e a que se d provimento. Ressalva de
entendimento pessoal do Relator. (TST-E-ED-RR- 2574-70.2011.5.22.0002
Data de Julgamento: 4/2/2016, Relator Ministro: Joo Oreste Dalazen,
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, DEJT 12/2/2016)
RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI N 13.015/2014.
PRESCRIO PARCIAL - BANCO DO BRASIL - SUPRESSO DOS
ANUNIOS - INAPLICABILIDADE DA SMULA/TST N 294 PREVISO EM NORMA REGULAMENTAR. No caso, a verba
"anunios" foi prevista em norma interna do Banco, tratando-se, portanto, de
direito adquirido do reclamante, j que o autor foi admitido antes do direito
ser assegurado por norma coletiva. A SBDI-1 desta Corte j se manifestou
sobre a questo, entendendo que, nos casos em que o direito aos anunios
fora expressamente pactuado entre as partes, antes de haver previso em
norma coletiva, revela-se inaplicvel a Smula/TST n 294. Nesse contexto,
muito embora o direito aos anunios tivesse sido garantido ao reclamante
tambm por meio de instrumento normativo, de fato, j fazia parte do seu
fls.16
fls.17
contrato de trabalho desde a sua contratao. Dessa forma, tratando-se de
hiptese de descumprimento de clusula contratual, verifica-se que a leso
de trato sucessivo, renovando-se a cada ms que o empregado deixa de
receber a parcela, hiptese de aplicao da prescrio parcial. Recurso de
embargos conhecido e desprovido. (TST-E-ARR- 89600-06.2008.5.04.0005
Data de Julgamento: 24/9/2015, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva,
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, DEJT 12/2/2016)
Deciso regional que aplicou a prescrio parcial em
plena sintonia com a atual jurisprudncia do c. TST, incidindo na espcie
os termos da Smula n 333 do c. TST e do art. 896, 4, da CLT como
bice ao conhecimento do recurso de revista.
No conheo do recurso de revista.
1.2 DIFERENAS DE ANUNIOS
Assim se manifestou a Corte Regional:
O recorrente foi condenado ao pagamento de diferenas de anunios,
pelo computo das progresses devidas a partir de 01.09.1999, em valores a
serem apurados em liquidao de sentena, ao fundamento de que (...) a
parcela foi concedida em regulamento interno da reclamada e aderiu ao
contrato de trabalho, de modo que a sua posterior supresso representa
violao ao artigo 468 da CLT e do princpio da irredutibilidade salarial (fl.
2314). Alm disso, entendeu o MM. Juiz que os anunios foram criados com
o intuito de substituir o adicional por tempo de servio previsto no
regulamento interno do recorrente, pago sob a forma de quinqunio, e que
em relao aos empregados contratados anteriormente a 1983, a vantagem j
se incorporara ao seu patrimnio jurdico. Consequentemente, a supresso da
progresso do anunio a partir de 01.09.1999 implica alterao contratual
prejudicial ao autor. Com isso no se conforma o recorrente, nos termos em
que relatado.
A sentena no comporta reforma.
O regulamento de empresa, conquanto decorra da vontade do
empresrio em institu-lo, uma vez criado, por ato seu de vontade, integra os
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.18
contratos individuais de trabalho de todos seus empregados, como autntica
clusula contratual, no podendo, por este motivo, determinado direito a
benefcio estipulado ao empregado no regulamento ser suprimido, ainda que
o regulamento seja alterado, cujas novas clusulas integraro os contratos
individuais dos futuros empregados, entendimento este expresso na smula
51, I, do TST. Vale dizer, o regulamento criado por ato unilateral de
vontade do empregador, mas a supresso dos direitos que confere aos
empregados no pode ser procedida por mero ato de sua vontade. Como
ensina Maurcio Godinho Delgado, a alterao caso, derive de norma
jurdica que se imponha ao empregador, a mudana passa a se reger pelos
critrios orientadores do conflito das normas no tempo, com simples respeito ao
direito adquirido, ato jurdico perfeito e coisa julgada. No h mais que se
falar em respeito expectativa de direito (ao contrrio do que se assegura
quanto s mudanas de meras clusulas contratuais - En. 228, por exemplo)
(in Curso de Direito do Trabalho, 2 edio, Ed. LTr, 2003, pp. 167/168).
So duas as realidades. A do contrato individual de trabalho e suas
clusulas estabelecidas diretamente entre o trabalhador e o empregador e a
do regulamento da empresa, cujas clusulas aderem aos contratos individuais
de trabalho de cada um dos empregados. Deste modo, o regulamento da
empresa precedente ao contrato de trabalho e dele, portanto, em todos os
seus termos, parte integrante como clusula a gerar direitos e obrigaes a
empregado e empregador. Neste sentido, ensinam Evaristo de Moraes Filho
e Antonio Carlos Flores de Moraes:
Somos dos que colocam o regulamento de empresa como fonte
normativa do direito do trabalho, no o dissolvendo, atomisticamente, nos
concretos contratos individuais. Suas clusulas aderem a estes, onde tomam
vida, mas isso no acontece com todas as normas superiores (leis, sentenas,
convenes, costumes)? De unilateral, escrito e imposto pelo patro, durante o
sculo passado e boa parte deste, transforma-se o regulamento de empresa no
sentido de sua bilateralidade ou multilateralidade, passando a ser
convencional (entre sindicato e empresa, entre trabalhadores e empresa, entre
conselho de empresa, sindicato e a prpria empresa). De heternoma a
autnomo, mas sempre fonte normativa. Com razo escreve Barassi: Ambos
(regulamento de empresa e regulamento intersindical) so, antes de tudo, atos
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.19
jurdicos que contm a regulao de futuras relaes jurdicas; atos jurdicos
normativos, isto , que contm normas gerais e abstratas. Entende-se que so
normas no sentido imprprio, por isso que, em ambos os casos, sua
obrigatoriedade origina-se de relaes jurdicas contratuais. So, alm disso,
normas que interessam atualmente e no futuro a uma coletividade de
trabalhadores. (in Introduo ao Direito do Trabalho, 5 edio, Ed. LTr,
1991, pp. 141/142).

No caso, em que pese a defesa seja no sentido de que os anunios so
vantagens previstas em acordos coletivos, inequvoca a circunstncia de
que o adicional por tempo de servio constitui regra e vantagem prevista no
regulamento de pessoal do recorrente, mormente tendo-se em conta que tal
vantagem foi criada para substituir o sistema de quinqunios previsto em
regulamento anterior. da prpria essncia da substituio ocorrida que no
haveria prejuzos ao empregado, in verbis: O regime de anunios substitui,
doravante, para todos os efeitos previstos no regulamento do Banco, o de
quotas qinquenais, ora substitudo, inadmitindo-se prejuzo para o
empregado. (Clusula 9, item b, II, do anexo 1 ao Aviso-Circular 84/282
- fl. 1816), bem assim que a parcela, no obstante ter sido paga ao autor, foi
suprimida a partir de setembro de 1999. Isso significa dizer que o adicional
por tempo de servio previsto em norma regulamentar, de natureza e ndole
permanente, agregada aos contratos de trabalho (extinto, segundo o recorrente,
na e com a celebrao de ajuste coletivo), separaria, necessariamente, os
empregados do recorrente em dois grupos: os admitidos antes da alterao
regulamentar e os admitidos aps ela, no tendo a alterao para aqueles, na
esteira da smula 51, I, do TST, eficcia extintiva do adicional como tal,
exceto na sua expresso temporal, de quinqunio para anunio. A contrrio
senso, para os admitidos aps dita alterao, o direito ento no teria origem
regulamentar, mas coletiva, categorial, sujeito, como , vigncia da norma.
Todavia, tenho que equvoca tal compreenso, sendo mais equvoca
ainda a supresso do pagamento da parcela, em afronta regra do art. 468 da
CLT, ante a excluso do rol de direitos regulamentarmente assegurados, na
esteira, tambm, do item I da smula 51 do TST (As clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
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fls.20
regulamento.). Ou seja, o direito ao adicional por tempo de servio
continuou previsto no regulamento de pessoal do recorrente, de tal sorte que

a sua supresso sob alegao de no renovao da norma coletiva , sem
dvida, agressiva inalterabilidade dos contratos de trabalho e, portanto,
nula de pleno direito, sendo devidos os anunios autora, na forma
regulamentar, desde a ilcita supresso.
Nas razes de recurso de revista, o ru insurge-se
contra a condenao ao pagamento de anunios suprimidos aos substitudos.
Sustenta que o direito aos anunios decorreu de acordo coletivo de
trabalho firmado com a categoria, com vigncia at 1999, no tendo tal
clusula normativa sido renovada nos instrumentos seguintes. Defende que
a supresso de verbas salariais institudas mediante norma coletiva que
perdeu vigncia no acarreta alterao unilateral das condies de
trabalho. Indica afronta aos arts. 128, 293 e 460 do CPC e 468, 611 e
613 da CLT e contrariedade Smula n 277 do c. TST. Transcreve arestos
para demonstrao de divergncia jurisprudencial.
anlise.
De acordo com o princpio protetor da condio mais
benfica, incorporado ao art. 468 da CLT e s Smulas nos 51, I, e 288
do c. TST, as clusulas mais benficas ao empregado aderem ao contrato
de trabalho, alcanando status de direito adquirido, luz do art. 5,
XXXVI, da Constituio Federal, a impedir a sua supresso ou alterao,
salvo se por condies mais favorveis.
Nessa trilha, a Corte Regional concluiu pelo
deferimento das diferenas salariais decorrentes da recomposio dos
anunios incidentes, a partir de 1999, quando suprimida a aquisio de
novos anunios, at a resciso do contrato de trabalho, e reflexos
pertinentes, inclusive na complementao de aposentadoria. Para tanto,
consignou que os anunios substituram os quinqunios, vantagem pessoal
paga aos empregados admitidos pelo Banco do Brasil, antes de 1.9.83, caso
da autora, por fora de expressa previso em regulamento, que se
incorporou ao patrimnio jurdico do empregado, no podendo ser
suprimida, para que no cause direta ou indiretamente prejuzos
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financeiros autora. Consentnea, portanto, a deciso regional com os
termos do art. 468 da CLT e da Smula n 51, I, do c. TST.
Afasta-se, portanto, a alegao de afronta aos arts.
468, 611 e 613 da CLT, de contrariedade Smula n 277 do c. TST, bem
como de divergncia jurisprudencial (art. 896, 4, da CLT).
1.3
BANCRIO
CARGO
DE
CONFIANA
HORAS
EXTRAORDINRIAS
O Tribunal Regional afastou o enquadramento do autor
na regra exceptiva do art. 224, 2, da CLT e, por conseguinte, condenou
o Banco do Brasil ao pagamento das stima e oitava horas trabalhadas como
extraordinrias, valendo-se para tanto dos seguintes fundamentos:
O ru foi condenado ao pagamento das stima e oitava horas laboradas
de segunda a sexta-feira como horas extraordinrias durante o perodo
imprescrito do contrato de trabalho, excetuado o interregno compreendido
entre 21.06.2006 e 11.05.2007, assentada a convico do MM. Juiz nos
seguintes fundamentos: O conjunto probatrio em especial a prova oral
demonstra que, enquanto trabalhou na Superintendncia, exercendo a funo
de analista jnior ou de gerente negocial, o reclamante no desenvolveu funo
com atribuies que exigissem fidcia especial. Nesse perodo, o demandante
no exerceu cargo de chefia, de gerncia ou de direo, como gestor, pois
sequer possua subordinados. Portanto, no o demandante no poderia ser
tido como ocupante de cargo de confiana. Depois, no perodo de 21/06/2006 a
11/05/2007, quando o demandante foi transferido para a Agncia da
reclamada no bairro Passo dAreia para a exercer a funo de gerente de
expediente (ver folha 576 funes exercidas pelo demandante), passou a ter
dois subordinados, ou seja, desenvolveu atribuio de chefia, que se amolda
hiptese do artigo 224, 2, da CLT. (sic, fls. 2310/2310v). Com isso no se
conformam as partes, nos termos em que relatado.

A sentena comporta reforma, exclusivamente quanto ao recurso
interposto pelo autor.
fls.21
fls.22
De acordo com o histrico funcional juntado fl. 606, durante o
perodo imprescrito do contrato de trabalho (de 06.01.2003 a 21.06.2007), o
autor exerceu as funes de analista jnior/gerente negocial na
Superintendncia do Banco de 06.06.2002 a 15.06.2006, bem assim a de
gerente de expediente I, na agncia Passo da Areia de 21.06.2006 a
11.05.2007. incontroverso que a gratificao de funo recebida pelo
demandante neste perodo era superior a 1/3 do salrio do cargo efetivo,
estando a controvrsia limitada ao enquadramento ou no de tais funes na
exceo prevista no art. 224, 2, da CLT.
O elemento confiana constitui nas relaes laborais sujeitas norma
celetista a viga mestra da subsistncia e da continuidade da relao jurdica,
rompendo-se o vnculo, por qualquer das partes, uma vez turvada ou
quebrada a confiana necessria ao desenvolvimento do liame comutativo.
o que na doutrina se costuma denominar confiana comum e inerente ao
contrato de emprego. Diferem daquela fidcia vulgar, por assim dizer, a
confiana especial e a confiana especialssima, somente detectveis nas
relaes que se estabelecem, ao longo do contrato, entre o empregador e o
empregado chamado a ocupar cargos ou misteres de crescente envergadura
na estrutura empresarial, chegando os ltimos, detentores de especialssima
confiana, legitimao para a prtica de atos de autntica representao do
empregador (como se o prprio fosse), v.g. o gerente empresarial, investido,
por mandato, de poderes amplos de gesto. O empregado bancrio exercente
de funes de confiana as tm definidas e/ou definveis na excludente
norma do 2 do art. 224 da CLT; detentor de confiana especial (tipo
intermedirio) e tem, por isso mesmo, sua jornada disciplinada naquele
dispositivo excepcional, desde que a tanto se encontrem configuradas cada
uma daquelas condicionantes l rezadas, quais sejam, o efetivo desempenho
de funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, de
confiana do empregador, com percepo de gratificao funcional no
inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, no sendo bastante a simples
denominao do cargo conferente, procurador, auxiliar de negcios,
gerente adjunto, gerente administrativo, gerente de atendimento,
gerente de expediente, gerente de negcios, e outras tantas conhecidas e
rotuladas na atividade e na estrutura bancrias -, nem o simples pagamento
de gratificao de funo, para o enquadramento do bancrio na exceo
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.23
prevista no 2 do art. 224 da CLT, cuja norma, de exceo, deve ser
interpretada restritivamente. O que o definir ali compreendido, ou no, o
efetivo exerccio daqueles encargos de direo, gerncia, fiscalizao ou
chefia, tais como definidos na identificada norma excepcional. A percepo
de gratificao de funo, por si s, no traduz cargo de confiana. Na maior
parte das vezes, apenas remunera maiores encargos impostos e/ou
responsabilidades cometidas ao empregado.
Em relao ao perodo em que o autor trabalhou na Superintendncia
do Banco (de 06.01.2003 a 15.06.2006), o ru, em depoimento, declarou que
(...) o autor no tinha procurao outorgado pela reclamada, nem participava

de comit de crdito; que o autor no tinha subordinados; que a tarefa do
autor era analisar descontos de cheques, que so atreladas ao SISBB, portanto
o autor no podia desenvolver atividades fora do SISBB (...) (sic, fls.
2291/2292). Como se v, as atividades exercidas pelo autor na

Superintendncia, tal como descritas pelo prprio ru, no revelam grau de
fidcia maior do que aquele nsito ao contrato de trabalho, o que reforado
pelo depoimento da testemunha Dario Luiz Dadalt (que tambm trabalhou na
Superintendncia no mesmo perodo em que o autor), em que se destaca que
o autor era responsvel pelo desconto de cheques, atendimento telefnico,
orientao a agncias e, eventualmente, anlise de crditos (fl. 2293),
atividades estas (corroboradas pela testemunha Paulo Roberto Schmitz, do
demandado fls. 2293/2294) que, a toda a evidncia, no traduzem a fidcia
especial exigida pelo art. 224, 2, da CLT.
Saliente-se, tambm, que o enquadramento formal da atividade
desempenhada pelo autor no perodo (analista jnior/gerente negocial)
absolutamente irrelevante para o deslinde da questo, na medida em que
demonstrado pela prova oral que ambas as funes no possuam natureza
gerencial, sendo de somenos se o autor exercia uma ou outra, ou as duas
concomitantemente.
A seu turno, tambm no perodo em que o autor trabalhou na agncia
Passo da Areia (de 21.06.2006 a 11.05.2007), no h prova suficiente de
desempenho de cargo de confiana, no bastando a tanto o depoimento da
testemunha Julio Cesar Peinado Farias (fl. 2294), o qual no autoriza
concluir pelo exerccio de funo de direo ou fiscalizao, considerando
que o fato de o autor orientar dois empregados quanto s rotinas do trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.24
no auto-atendimento no caracteriza propriamente a existncia de
subordinao, sobretudo porque, como relatado pela prpria testemunha, o
autor nem sequer tinha poderes para aplicar sanes aos empregados.
Nesta realidade, em conformidade com a prova produzida, elementar
concluir que as funes desempenhadas pelo autor, durante todo o perodo
imprescrito do contrato de trabalho, no se revestiam daquela confiana
especial antes definida, e que a gratificao recebida apenas remunerava a
maior responsabilidade dos encargos cometidos pelo empregador, bem assim
sua maior disponibilidade para o exerccio de tarefas diversas e de apoio,
razo pela qual no se enquadra na exceo do art. 224, 2, da CLT, sendo
devidas horas extras, assim consideradas as excedentes da sexta diria,
calculadas pelo divisor 180, consoante j pacificado na smula 124 do TST
(BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR. Para o clculo do valor do
salrio-hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado 180 (cento e
oitenta).
Nas razes de recurso de revista, o Banco do Brasil

alega que o autor detm fidcia especial do empregador. Indica afronta
ao art. 224, 2, da CLT e contrariedade s Smulas 102, II, e 287 do
c. TST. Transcreve arestos para demonstrao de divergncia
jurisprudencial.
anlise.
Prevalecente nesta Corte Superior atual entendimento
no sentido de que o exerccio do cargo de confiana bancria, luz do
art. 224, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, pressupe o
desempenho de atividades de coordenao, superviso e fiscalizao, que
demonstrem fidcia diferenciada e peculiar do empregador em relao aos
demais empregados, no se exigindo amplos poderes de mando, representao
e gesto, caractersticas que identificam o empregado tipificado no art.
62, II, da CLT.
Nesse sentido, os seguintes precedentes:
(...) II - RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA (...). 5 HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANA. Ausente a fidcia especial
do cargo de confiana no perodo em que atuou como gerente (consoante as
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.25
premissas fticas consignadas no acrdo recorrido), e ausente a liberdade de
horrio tpica dos trabalhadores externos, no h como enquadrar o autor nas
excees do art. 62 da CLT. Com efeito, o princpio da primazia da realidade
sobre a forma rege o processo trabalhista, de modo que, existindo controle
real de horrio por parte da reclamada (o que se constata quando a empresa
exige que o trabalhador compense horas no trabalhadas), ainda que no haja
controle formal atravs de cartes de ponto, so devidas as horas extras
decorrentes do labor em sobrejornada. Recurso de revista no conhecido.
(TST-ARR-92900-43.2004.5.17.0008, Relatora Ministra: Delade Miranda
Arantes, 2 Turma, DEJT 18/12/2015)
RECURSO DE REVISTA. (...) JORNADA DE TRABALHO.
BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. ART. 224, 2, DA CLT. O
cargo de confiana no Direito do Trabalho recebeu explcita tipificao legal,
quer no padro amplo do art. 62 da CLT, quer no tipo jurdico especfico
bancrio do art. 224, 2, da Consolidao. Para que ocorra o
enquadramento do empregado bancrio nas disposies contidas no art. 224,
2, da CLT, necessrio ficar comprovado, no caso concreto, que o
empregado exercia efetivamente as funes aptas a caracterizar o exerccio
de funo de confiana, e, ainda, que elas se revestiam de fidcia especial,
que extrapola aquela bsica, inerente a qualquer empregado. No compete ao
poder empresarial, desse modo, fixar tipificao anmala de cargo de
confiana bancrio, estranha e colidente com as regras legais imperativas.
Por outro lado, a opo do empregado para exerccio do cargo no importa
renncia jornada de seis horas. Na hiptese, extrai-se do acrdo recorrido
que a Reclamante ocupava o cargo de Gerente de Negcios Preferencial e
trabalhava realizando: visitas a clientes externos (usando carro e celular),
-abertura de contas, fechamento de negcios e vendas de produtos do banco,
seguros e previdncia-. Ficou assentado tambm pelo Tribunal Regional que
a Autora -detinha um cargo de maior responsabilidade que os demais-. Nesse
contexto, conclui-se que, de fato, a Reclamante ocupava cargo de confiana,
estando enquadrada na hiptese do art. 224, 2, da CLT. Recurso de revista
conhecido e provido no aspecto. (TST-RR-22100-92.2006.5.04.0521 Data
de Julgamento: 22/10/2014, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
3 Turma, DEJT 24/10/2014)
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.26
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO DO RECLAMANTE.
RECURSO DE REVISTA (...) 2. HORAS EXTRAS. BANCRIO.
CARGO DE CONFIANA. ART. 224, 2, DA CLT.
CONFIGURAO. 1. O enquadramento do bancrio na exceo prevista
no pargrafo 2 do art. 224 da CLT exige a comprovao inequvoca de que o
trabalhador exera cargo de confiana, a saber, aquele de maior fidcia, que
o diferencie dos demais. Presente tal requisito, remanesce o enquadramento
previsto no referido dispositivo legal, sendo devido o recebimento das horas
trabalhadas, como extras, daquelas excedentes 8 diria e 40 semanal.
Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (...). (TST-ARR1204-54.2010.5.15.0077, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de
Fontan Pereira, 3 Turma, DEJT 14/11/2014)
AGRAVO
DE
INSTRUMENTO
EM
RECURSO
DE
REVISTA. ACRDO PUBLICADO ANTES DA VIGNCIA DA LEI N
13.015/2014. BANCRIO. JORNADA REDUZIDA. HORAS EXTRAS.
Caracterizada uma potencial ofensa ao art. 224, caput, da CLT, d-se
provimento ao agravo de instrumento para determinar o prosseguimento do
recurso de revista. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE
REVISTA. NEGATIVA DE PRESTAO JURISDICIONAL. Matria no
examinada na forma do art. 249, 2, do CPC. GRATIFICAO DE
FUNO. O Regional consignou que, embora revis os reclamados, as
atribuies descritas na inicial e admitidas pelo autor em depoimento pessoal
no denotam a fidcia necessria para a sua insero no 2 do art. 224 da
CLT, o que afasta o direito gratificao de funo postulada. Inferncia
outra exige o revolvimento do substrato ftico-probatrio, cujo reexame
encontra bice na Smula n 126 desta Corte. Acresa-se que a presuno de
veracidade decorrente da aplicao da revelia no absoluta, podendo ceder
ante os elementos de convico constantes nos autos, como ocorreu no caso.
Inclume o art. 224, 2, da CLT. Revista no conhecida. BANCRIO.
JORNADA REDUZIDA. HORAS EXTRAS. O Regional excluiu da
condenao a gratificao de funo, assentando que as funes exercidas
pelo autor, conforme narrado na inicial e admitido em depoimento pessoal,
no denotam a fidcia necessria para a aplicao do art. 224, 2, da CLT.
Nesse contexto, sendo o autor bancrio e no exercendo cargo ou funo
de confiana, na forma do 2 do art. 224 da CLT, a ele se aplica a jornada
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fls.27
reduzida de seis horas prevista no caput no referido diploma legal, sendo
devidas, como extras, a 7 e 8 horas laboradas. Recurso de revista conhecido
e provido. (TST-RR-1408-09.2010.5.01.0071, Relator Desembargador
Convocado: Breno Medeiros, 8 Turma, DEJT 18/12/2015)
Na vertente hiptese, o Tribunal Regional, atento ao
princpio da primazia da realidade, desqualificou o autor como empregado
exercente de cargo de confiana, nos moldes do art. 224, 2, da CLT,
visto que a prova dos autos demonstrou a ausncia da fidcia diferenciada
e peculiar do empregador em relao aos demais empregados.
Logo, para se concluir em sentido contrrio ao
entendimento esposado pela Corte Regional e enquadrar o empregado na
exceo de que trata o art. 224, 2, da CLT, seria necessrio o reexame
de fatos e provas, procedimento vedado no particular pela Smula n 102,
I, do c. TST.
1.4 - HORAS EXTRAS - AUMENTOS DA MDIA REMUNERATRIA
REFLEXOS RSR - OJ 394 DA SBDI-1/TST - BIS IN IDEM
Assim se manifestou a Corte Regional:
Por fim, no que se refere aos reflexos das horas extras pelo aumento da
mdia remuneratria, tal prtica plenamente justificada, sem provocar o
alegado bis in idem. A remunerao de horas extras, e os consequenciais
efeitos em repousos remunerados, provoca acrscimo na remunerao
mensal, que deve, por consequncia disso, repercutir, tambm, no clculo e
pagamento de frias com 1/3, 13s salrios, gratificaes semestrais,
licenas-prmio, abonos assiduidade, aviso-prvio e FGTS, vantagens estas
que tm na remunerao a sua base de clculo, tal como definido na
origem. Caracterstica, alis, desprezada, data venia, na edio da recente OJ
394 pela SDI1 do TST, a qual, assim, e a meu juzo, erige-se em
contrariedade lei.
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fls.28
Nas razes de recurso de revista, o ru alega que o
Tribunal Regional deferiu a repercusso de reflexos sobre a mdia
remuneratria em sentido contrrio aos termos da OJ/SBDI-1/TST n 394.
anlise.
Discute-se no presente caso a possibilidade ou no de
incidncia nas demais parcelas remuneratrias dos reflexos do repouso
semanal remunerado majorado com os reflexos das horas extras habituais.
Esta Corte j sedimentou entendimento de forma
contrria repercusso do repouso semanal remunerado majorado pela
integrao das horas extras habituais, no clculo de outras parcelas,
conforme estabelecido na Orientao Jurisprudencial n 394 da SBDI-1:
394.
REPOUSO
SEMANAL
REMUNERADO
RSR.INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO
CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO TERCEIRO SALRIO, DO
AVISO PRVIO E DOS DEPSITOS DO FGTS. (DEJT divulgado em 09,
10 e 11.06.2010).
A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da
integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no
clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob
pena de caracterizao de bis in idem.
Tal entendimento consagra a tese de que a condenao
ao pagamento dos reflexos das horas extras no repouso semanal e a
integrao deste, enriquecido com aqueles reflexos, na remunerao do
empregado, propiciaria o duplo pagamento da mesma parcela.
A Corte Regional manteve a repercusso do repouso
semanal remunerado majorado pela integrao das horas extras habituais
excedentes da sexta diria e trigsima semanal, includos os minutos
faltantes do intervalo mnimo intrajornada, no clculo das frias,
acrescidas do tero constitucional, do dcimo terceiro salrio e do FGTS,
na contramo da OJ/SBDI-1/TST n 394.
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Conheo do recurso de revista por contrariedade
OJ/SBDI-1/TST n 394.
1.5 HONORRIOS ADVOCATCIOS - ASSISTNCIA SINDICAL

- NECESSIDADE
O Tribunal Regional condenou os rus em honorrios
advocatcios, nestes termos:
O MM. Juiz indeferiu o benefcio da assistncia judiciria gratuita ao
recorrente, sob o fundamento de que no se encontram presentes os
pressupostos constantes no art. 14 da Lei 5.584/70, relativamente
credencial sindical, acrescendo serem indevidos honorrios advocatcios de
sucumbncia nos litgios envolvendo empregado e empregador. Com isso
no se conforma o recorrente, nos termos j relatados.
Embora tenha entendimento convergente com o esposado na sentena
quanto a serem indevidos honorrios advocatcios stricto sensu no processo
do trabalho, em litgio decorrente de relao de emprego, mbito no qual o
princpio da sucumbncia, previsto no art. 20 do CPC, incompatvel com o
princpio da gratuidade que o norteia, a deciso se impe de reforma, sendo
devidos no caso honorrios advocatcios decorrentes da assistncia judiciria
disciplinada tanto nos termos da Lei 1.060/50.
Em que pese o recorrente, efetivamente, no se encontre assistido por
seu sindicato de classe, no estando, pois, legitimado assistncia judiciria
segundo os ditames da Lei 5.584/70, a assistncia judiciria, no processo do
trabalho, em tempo algum, antes ou aps o advento constitucional, constituiu
monoplio sindical, pelo que no e nem nunca foi restrita aos ditames da
Lei 5.584/70, sendo neste plenamente aplicveis os preceitos rezados na Lei
1.060/50, alm de assegurado ao trabalhador pobre a assistncia judiciria
por dever estatal (CF, arts. 5, LXXIV, e 134). Este o entendimento que
sempre tive sobre a matria, conforme artigo publicado na Revista n 24
deste Tribunal, ao ttulo Assistncia Judiciria, o qual resgatei desde que
cancelada a smula 20 do Tribunal que no mbito regional definia
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fls.30
inaplicvel ao processo do trabalho, para fins de honorrios advocatcios, a
Lei 1.060/50.
O documento juntado fl. 19 retrata a declarao do autor de no ter
condies de custear o processo sem prejuzo prprio ou de sua famlia,
estando, pois, legitimado ao postulado benefcio, na consonncia do quanto
rezado no art. 5, LXXIV, da CF, e na Lei 1.060/50, de plena aplicao no
processo do trabalho, sendo devidos, por consequncia indissocivel, os
honorrios de assistncia judiciria, afastada, pela linha lgica da deciso, a
aplicao das smulas 219 e 329 do TST.
Nas razes de recurso de revista, o ru alega que o
autor no faz jus ao pagamento de honorrios advocatcios, porquanto no
atendidos os requisitos exigidos pela Lei n 5.584/70. Aponta ofensa aos
arts. 14 e 16 da Lei n 5.584/70, contrariedade s Smulas 219, I, e 329
do c. TST. Transcreve arestos para demonstrao de divergncia
jurisprudencial.
A anlise.
Assim prev o art. 14 da Lei n 5.584/70:
Art. 14. Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere
a Lei n 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, ser prestada pelo Sindicato da
categoria profissional a que pertencer o trabalhador
1 A assistncia devida a todo aquele que perceber salrio igual ou
inferior ao dobro do mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao
trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica
no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia.
2 A situao econmica do trabalhador ser comprovada em
atestado fornecido pela autoridade local do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, mediante diligncia sumria, que no poder exceder de
48 (quarenta e oito) horas.
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fls.31
3 No havendo no local a autoridade referida no pargrafo anterior,
o atestado dever ser expedido pelo Delegado de Polcia da circunscrio
onde resida o empregado.
Nessa esteira, impende ressaltar que na Justia do
Trabalho a mera sucumbncia no induz de per si condenao ao pagamento
de honorrios
concomitante de
no lhe permita
de sua famlia
advocatcios, fazendo-se exigvel o preenchimento

dois requisitos: miserabilidade jurdica da parte que
demandar em juzo sem prejuzo do prprio sustento ou
e a assistncia pelo sindicato da respectiva classe,
conforme a jurisprudncia cristalizada pelas Smulas nos 219, I, e 329

do c. TST, que dispem, in verbis:
Smula n 219 do TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS.
CABIMENTO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 305 da SBDI-1
ao item I) - Res. 197/2015, DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015. I - Na
Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte, concomitantemente: a) estar
assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepo
de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento
ou da respectiva famlia. (art.14,1, da Lei n 5.584/1970). (ex-OJ n 305da
SBDI-I).
Smula n 329 do TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS. ART. 133
DA CF/1988 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Mesmo
aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o entendimento
consubstanciado na Smula n 219 do Tribunal Superior do Trabalho.
Na presente hiptese, o Tribunal Regional reconheceu
ao empregado o direito aos honorrios advocatcios, apesar de no se
encontrar assistido pelo sindicato da categoria profissional, em sentido
contrrio ao atual entendimento sedimentado nesta Corte Superior em
relao ao tema.
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Conheo dos recursos de revista, por contrariedade
Smula n 219, I, do c. TST.
2 - MRITO
2.1 - HORAS EXTRAS - AUMENTOS DA MDIA REMUNERATRIA
- REFLEXOS - RSR - OJ 394 DA SBDI-1/TST - BIS IN IDEM
A decorrncia lgica do conhecimento do recurso de
revista por contrariedade a Orientao Jurisprudencial desta Corte o
seu provimento para excluir da condenao os reflexos de repousos
semanais remunerados majorados por horas extras sobre as parcelas de
frias, acrescidas de 1/3, dcimo terceiro salrio e FGTS.
2.2 - HONORRIOS ADVOCATCIOS - ASSISTNCIA SINDICAL
- NECESSIDADE
A decorrncia lgica do conhecimento do recurso de
revista por contrariedade a Smula desta Corte o seu provimento para
afastar da condenao o pagamento de honorrios advocatcios.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade: I conhecer e negar provimento
ao agravo de instrumento do autor; e II conhecer do recurso de revista
do Banco do Brasil somente quanto aos temas HORAS EXTRAS - AUMENTOS DA
MDIA REMUNERATRIA - REFLEXOS RSR OJ 394 DA SBDI-1/TST - BIS IN IDEM,
por contrariedade OJ/SBDI-1/TST n 394 e HONORRIOS ADVOCATCIOS ASSISTNCIA SINDICAL - NECESSIDADE, por contrariedade Smula n 219,
I, do c. TST e, no mrito, dar-lhe provimento para excluir da condenao
o pagamento dos reflexos de repousos semanais remunerados majorados por
horas extras sobre as parcelas de frias, acrescidas de 1/3; dcimo
terceiro salrio e FGTS, nos termos da Orientao Jurisprudencial 394
da SBDI-1 do TST, bem como de honorrios advocatcios.
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Braslia, 27 de Abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
ALEXANDRE AGRA BELMONTE

Ministro Relator
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recursos de revista com fundamento no artigo 896 da CLT.

apreendido na origem, a leitura do Livro de

Ilesos os arts. 186 e 927 do Cdigo Civil.

Nas razes de recurso de revista, o Banco do Brasil

EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIO NA

ALTERAO CONTRATUAL UNILATERAL. SMULA N 294 DO

1991, pp. 141/142).

continuou previsto no regulamento de pessoal do recorrente, de tal sorte que

conformam as partes, nos termos em que relatado.

(...) o autor no tinha procurao outorgado pela reclamada, nem participava

2291/2292). Como se v, as atividades exercidas pelo autor na

Nas razes de recurso de revista, o Banco do Brasil

1.5 HONORRIOS ADVOCATCIOS - ASSISTNCIA SINDICAL

advocatcios, fazendo-se exigvel o preenchimento

conforme a jurisprudncia cristalizada pelas Smulas nos 219, I, e 329

ALEXANDRE AGRA BELMONTE

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