Derecho del Trabajo

Relacin de dependencia: el trabajador es el que presta su actividad personal a cambio

de una remuneracin, en relacin de dependencia o subordinacin respecto de otro
(empleador) que requiere de sus servicios. Se caracteriza por:
- Trabajar en una organizacin ajena, sometido a las directivas o instrucciones
que se le imparten
- Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume
riesgos econmicos.
- Estar protegido por la CN y por la legislacin de fondo (LCT, entre otras):
tiene remuneracin mnima asegurada (salario mnimo, vital y mvil), su
jornada legal es de 8 horas o 48 hors semanales con un descanso mnimo de
12 horas entre jornadas, las vacaciones son pagas, sta protegido contra el
despido arbitrario, etc.
La relacin de dependencia entre empleador y empleado no es un vnculo de superior a
inferior en dignidad sino que se trata de trabajo dirigido, el trabajador est bajo la
dependencia o direccin del empleador. sta se caracteriza por la subordinacin que se
manifiesta en un triple sentido:
1. Tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el
empleador.
2. Econmico: no recibe el producto de su trabajo y, en principio, no
comparte el riesgo de la empresa; el trabajador pone su fuerza de trabajo
a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin.
3. Jurdico: consiste en la posibilidad jurdica del empleador de dirigir en el
empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
Que una persona realice actos o preste servicios a favor de otra a cambio de una
remuneracin no implica la existencia de contrato de trabajo, sino que lo importante es
analizar si existe relacin de dependencia.
Derecho del Trabajo: conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las
relaciones que surgen del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones
sindicales, cmaras empresariales y grupos de empleadores, entre s y con el Estado.
Contiene normas de carcter imperativo, que restringen la autonoma de la voluntad,
porque las partes se encuentran en una evidente desigualdad.
El fin perseguido por ste es proteger a los trabajadores.
Puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas:
1. Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados: por un lado el trabajador y por el otro el
empleador.
2. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
colectivos; por un lado, la asociacin sindical de trabajadores y por el otro, los
grupos o entidades representativas de los empleadores, y tambin el Estado
como rgano de aplicacin y control.
3. Derecho internacional del trabajo: est constituido por los tratados
internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los
convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo.
4. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento
administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo, el que acta como
veedor, mediador o rbitro en los conflictos individuales y colectivos. Tambin

se refiere al procedimiento en la rbita judicial ante los tribunales del trabajo,

tanto respecto de conflictos individuales como colectivos.
Contenido: La LCT establece las condiciones mnimos de trabajo de todo contrato
ejecutado en el territorio argentino, sin que importe el lugar de celebracin ni la
nacionalidad de las partes. Estn excluidos de su mbito de aplicacin los
dependientes de la Administracin Pblica nacional, provincial o municipal, los
trabajadores del servicio domstico, los trabajadores agrarios. En las actividades que
tienen una regulacin particular opera como norma supletoria.
Integran su contenido los estatutos profesionales que son leyes que rigen determina
actividad.
Caracteres:
- Dinmico: se trata de un derecho en permanente formacin y evolucin.
- Es un derecho de integracin social: sus principios y normas obedecen al
inters general y se vinculan con la realidad social.
- Profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
- Tuitivo: protector del trabajador que es la parte ms dbil en la relacin
laboral.
- Derecho especial: se aplican las normas del derecho del trabajo sobre las del
derecho civil que tienen un carcter complementario o supletorio.
- Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permite
resolver motu proprio en objeto de la materia.
Principio Protectorio: los empleadores tienen recursos suficientes para imponer
determinadas condiciones, los trabajadores slo cuentan con su fuerza de trabajo. Por
ello nace el principio protectorio. Para lograr equiparar la relacin laboral, la ley impone
a las partes con carcter de orden pblico, un mnimo de condiciones inderogables. Esto
significa que no se suprime la autonoma de la voluntad, si no que se la limita. El
empresario puede pactar con el dependiente condiciones ms favorables para el
trabajador pero no ms perjudiciales.
Orden Pblico Econmico: tiene como meta inmediata la eficacia econmica, es
circunstancial, ya que se relaciona con las modificaciones y cambios propios de la
economa. Los que avalan esta posicin entiende que cabra imponer por ejemplo, con
carcter de orden pblico, disposiciones que limiten los convenios colectivos de trabajo
si las pautas salariales fijadas inciden negativamente en la economa de la sociedad.
Fuentes: La constitucin aparece en muchos pases como la primera fuente del derecho
del trabajo. Las leyes del trabajo constituyen la fuente ms importante. La legislacin
internacional tiene tambin un papel fundamental en cuanto busca colocar a todos los
pases en un pie de igual a fin de evitar la competencia industrial, derivada de la
existencia de manos de obra ms barata en pases de una legislacin laboral atrasada.
Tambin determinadas costumbres profesionales y usos industriales deben ser tenidos
en cuenta. Es importante, adems la labor de la jurisprudencia en la aplicacin e
interpretacin de las normas de este derecho. La doctrina tambin realiza una
importante labor de sistematizacin de los principios y norma de este derecho.
Ubicacin: si bien es discutida, entendemos que se trata de un derecho privado limitado
por el orden pblico laboral.