PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

Es el procedimiento de conocimiento establecido en el cdigo de trabajo para la

tramitacin y solucin judicial de los conflictos individuales que surjan entre
trabajadores y patronos asi como tambin los conflictos contensiosos en materia
de prevencin social, derivados del I.G.S.S. y todos aquellos asuntos que esta
materia que carezcan de procedimiento determinado en el C.T.
Se caracteriza por la prevalencia de los principios procesales de: IMPULSO
procesal de Oficio, inmediacin y oralidad los cuales garantizan el ejercicio de los
derechos laborales en Guatemala
LAS PARTES
A Demandante(s) , Actor (s) es la persona que interpone la demanda .
B demandado : es contra quien se interpone la demanda
C inspeccin de trabajo .art. 280 c.t
CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA DE TRABAJO
Tiene tambin capacidad para contratar su trabajo , para percibir y disponer de la
retribucin convenida y en general para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente cdigo de sus reglamentos y de las leyes y prevension social
los menores de edad de uno y otro sexo que tenga catorce aos o mas y los
insolventes y fallidos Art. 31 C.T
REPRESNTACION EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABORAL
1 las partes pueden comparecer y gestionar personalmente
2 ambas partes pueden comparecer por medio de mandatarios judiciales
(abogados dirigentes sindicales parientes dentro de los grados de ley
3 las personas jurdicas actuaran por medios de sus respectivos representantes
previstos en las escrituras constitutiva o en los estatutos o disposicin legal o
resolucin judicial y estos a su vez pueden actuar por medio de mandatarios Art.
323 C.T

LA ASESORIA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

LABORAL
A abogados en ejercicio
B los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos
sindicatos
C los estudiantes de derecho de la universidad que funcionan legalmente en el
pas. Art. 321C.T
NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABORAL
El procedimiento ordinario laboral es un tpico proceso de conocimiento ya que
tiende a declarar el derecho .
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABARAL
A es oral art. 321 (se puede utilizar escritos pero es opcional )
B se desarolla en audiencia sucesivas Art. 335 336
C es impulsado de oficio. Art. 321
D las actuaciones se deben asentar en actas art. 322
E la pruebas se diligencia en la audiencia de jucio oral Art. 335
IMPEDIMENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES
122-134 L. O. J
1 los jueces no deben conocer cuando tengan impedimento art. 122
2 los jueces deben excusarse cuando se den las circunstancias contenidas en el
art. 123

3 las partes tienen el derecho de recusar a un juez para que no siga conociendo
su caso 128, 129
4 el tramite lo estable la ley del organismo judicial
5 para recusar al secretario y al personal auxiliar de un juzgado no es necesaria
exprecion de causa art. 134
LA DEMANDA LABORAL
La demanda es el acto precesal de la parte demandante que solicitando una tutela
jurdica inicia el proceso con el objeto de satisfacer sus pretensiones de carcter
laboral y pone en marcha la actividad jurisdiccional del estado .
CLASIFIACION DE LA DEMANDA LABORAL
La demanda laboral se clasifica segn arts . 321 y 322 de c.t
Oral
La parte demandada puede acudir al juzgado laboral para que por medio de un
acta se redacte su demanda
Escrita ,
A travs de la presentacin escrtia debe llenar los requisitos establecidos en la ley
Art.334 del C.T
REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL
Los nicos requisitos son los establecidos en el articulo 334 del C.T si estos no se
cumple no se le da tramite hasta que los mismos sean subsanados (previos)
Intruduccion o encabezado
Relacion de los hechos
Pruebas
Peticiones

De tramite
De fondo
Lugar y fecha
Firma

INTRUDUCCION O ENCABEZADO DE LA DEMANDA

A desiganacion de juez o tribunal a quien se dirija
B nombres y apellidos del solicitante , edad, estado civil, (domicilio) nacionalidad,
profesin ,u oficio vecindad, y lugar donde recibe notifiaciones ,
C nombres y apellidos de la persona o personas a quien se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde
pueden ser notificadas .
RELACION DE HECHOS .
D realcion de hechos en que se funda la peticin
Hechos jurdicos
Acontecimientos humanos o naturales que crean consecuencias jurdicas
Actos jurdicos
Acontecimientos humanos que crean consecuencias jurdicas.
SEGUNDA PARTE
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
PRUEBAS
1 declaracion de testigos art. 347 351
2 dictamen de expertos art. 352.

3 documentos art. 346 y 177 186 cpcym

4 certificaciones y documentos en poder de terceros art. .345 c.t y 181del CPCYM
5 exhibicin de documentos art. 353
6 confesion judicial art. 354
7 reconocimiento judicial .357 c.d. t. 172 al 176 cpcym
8 medios cientficos de pruebas art. 191 193 cpcym
PETICION LUGAR, FECHA Y FIRMA
A peticin de tramite
(se pieden medidas cautelares) art. 332 c.t
B peticin de fondo.
(derecho material que se solicita )
C lugar y fecha
D Firma
MODIFICACION Y AMPLIACION DE LA DEMANDA
ART. 338 TERCER. PARRAFO C.T.
1entre la citacin y el jucio se puede hacer por escrito
2 en la audiencia en forma oral o escrito
ACTITUD DEL DEMANDADO
LA REBELDIA
La rebelda o contumancia es la actidud de las partes consistente en no realizar un
acto procesal respectivo al cual exista la carga dentro de los plazos y
oportunidades que la ley otorgue para ello

DEFINICION
Rebelda es la conducta procesal que adpota el demandado despus de iniciado
el proceso por medio de la demanda del actor no interviniendo en el desde un
principio lo que le diferencia de la simple omisin de actos del procedimiento que
nicamente conducen a la perdida de la oportunidad de realizarlo por virtud del
principio de preclusividad
NATURALEZA DE LA REBELDIA
La rebelda es eminentemente procesal. En principio puede constituirse en
rebelda tanto el actor como el demandado al no efectuar actos procesales para
los que la ley ha concedido oportunidades limitadas por el tiempo
EFECTOS DE LA REBELDIA
A ya no se cita ni oye al rebelde art. 335 del c.t ( esto significa que ya no se puede
aportar pruebas )
B no volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde
C preclusin de actos y perdidas de derecho procesales que tiene lugar por la
rebelda quedando firmes e inrevocables
D tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta
esta prueba por el actor y no compareciere este a la audiencia sealada para la
recepcin de la prueba 354 c d t.
E se dicta sentencia dentro de 48 horas art. 358 del c.t
F trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado
G el rebelde puede comparecer con posterioridad tomando el jucio en el estado en
que se encuentra.
CONFESION FICTA.
A es el medio de prueba que simula la actividad propia de la confesin expresa por
la cual el absolvente acepta los hechos aducidos por la parte contraria

B las situaciones por la cual podra quedar confeso el absolvente son:

1) Que el absolvente no comparezca a abosolver la posiciones sin justa causa
2) Comparece pero no contesta la/s posicin/es la juzga impertinente o
contesta con evasivas
JUSTITIFACION DE LA INCOMPARECENCIA
La justificacin de la incomparecencia se da nicamente por enfermedad. Puede
hacer antes durante o despus de la audiencia y hasta 24 horas despus de deja
sin efecto la audiencia y se seala otra dentro de 72 horas Art. 336 del C.T
LAS EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL
REGULACION LEGAL DE LAS EXCEPCIONES
Art. 342-344 del cdigo de trabajo y 116 del cdigo procesal civil y mercantil
DEFINICION
Son los medios de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional
al ser llamado a jucio a efecto de retardar, modificar o destruir la accin intentada
en su contra.
CLASES DE EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL .
1 excepciones dilatoria
2 excepciones perentorias
3 excepciones privilegiadas.
EXCEPCIONES DILATORIAS
Son las defensas procesales del demandado que tienen por objeto atacar la forma
de la demanda para depurar el proceso
LA FINALIDAD DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS
Es depurar la demanda, evitar un proceso intil sin embargo en ningn momento
busca que se rechace la demanda , ni la extincin del derecho del demandante

LAS EXCEPCIONES DILATORIAS CONTEMPLADAS EN EL CODIGO DE

TRABAJO

Excepciones dilatoria de demanda defectuosa

Excepciones dilatoria de falta de personalidad en el demandado
Excepciones dilatoria de falta de personalidad en el demandante
Excepciones dilatoria de falta de personara del demandado. Art. 45
CPCYM
Excepciones dilatoria de falta de personara del demandante art. 45
CPCYM
Excepciones dilatoria de incompetencia
Excepciones dilatoria de litispendencia
Excepciones dilatoria de falta de capacidad legal
Falta de cumplimiento de plaza o de la condicin a que esta sujeta la
obligacin
EXCEPCIONES PERENTORIAS

Son las defensas procesales que puede plantear el demandado con el objeto de
extinguir en todo en parte las pretensiones del demandante, regularmente son
innominadas sin embargo el cdigo de trabajo nomina las de prescripcin pago
cosa juzgada y transaccin art. 342de C.T
CLASES DE EXCEPCIONES PERENTORIAS

Falta de derecho del demandante

Falta de obligacin del demandado
Inexistencia de la relacin laboral
Inexistencia de despido
Falta de veracidad de los hechos aducidos
Prescripcin 242 258 268
De pago ( pago parcial o pago total ) 242
De transaccin 242
Cosa juzgada 242

EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS
Son excepciones que nacen con posterioridad a la contestacin de la demanda asi
mismo se consideran privilegiadas las de pago prescripcin cosa juzgada y
transaccin art. 342
OPORTUNIDA PARA INTERPONER Y PROBAR LAS DIFERENTES
EXCEPCIONES
Las excepciones dilatorias:
Se debe interponer antes de la contestacin de la demanda y se debe probar y
resolver en la primera audiencia, al menos que otra parte quiera contradecir dichas
excepciones y ofrecer pruebas, dentro de 24 horas art. 342 primer prrafo. 343 y
345
Ser resuelve mediante auto
Excepciones perentorias
Se opondrn con la contestacin de la demanda ( juntamente con la contestacin
de la demanda ) se prueban en la audiencia de juicio oral y se resuelven en
sentencia
Excepciones privilegiadas
Se interponen con posterioridad a la contestacin de la demanda .se prueban en
una audiencia o en auto para mejor proveer. Se resuelve en sentencia.