Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Nombre de Estudiantes
Ciclo acadmico
II
Asignatura
DERECHO LABORAL
TUMBES
TUMBES - PERU
2016
Derecho Laboral
INTRODUCCIN
Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento
el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el
suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y
servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y
es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de
Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social
y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial
propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica
que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la poca antigua, edad media, edad
moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas
potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con respecto
a los pases europeos.
Finalmente se destaca la Ley Orgnica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que
rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das.
El Derecho de Trabajo
Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las
relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de
garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin
del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho
social.
Denominaciones del Derecho del Trabajo
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social,
el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los
que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho
del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la
tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido
denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos
que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido
del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de
la Ley.
Artculo 59
En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si
hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada
norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su
integridad.
Artculo 60
Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la
resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado:
a) La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
b) El Contrato de Trabajo.
c) Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita
o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y
recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y
en las jurisprudencias y doctrinas nacionales.
d) La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los
principios a que se refiere el literal anterior.
e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
f) Las normas y principios generales del Derecho.
g) La equidad.
Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo.
Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los
siguientes:
Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional,
los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de
la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin
Social de las Fuerzas Armadas Policiales.
Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los
cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley
del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.
Fuentes del Derecho Laboral
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto
establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden
ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta
indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece
en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin
de que responde a una necesidad jurdica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en
reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La
Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del Trabajo:
Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT).
Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y
muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de
la convencin colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de
arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT)
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que
se celebra entre trabajadores y patrono.
tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar
en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en
tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clsica, no
hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesin de Grecia la vamos a tener en Roma.
Roma Clsica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las
cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de
esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se
adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o
no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser
de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban
reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo. No exista en
Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la tanto no era regulado, no haba Derecho
del trabajo.
Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las dems ramas del Derecho, en
todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero haban otras tales como el
transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc) pero en
muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda ser
sujetos a una relacin de trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan
ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor Ad-Litem, con
una carta Ad honorem y lgicamente la expresin honorario.
Edad Media: Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los monjes
catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo tanto eran los nicos que tenan
acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres
la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de
trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepcin moral
de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una expresin salida de los
monasterios portugueses El ocio es el enemigo del alma es muy importante pues esto quiere decir que el
hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de
su alma, surge una idea muy interesante Todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidadesel
fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes
extensiones de tierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del
poder a travs de dos formas:
1. El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).
2. El poder de la Iglesia Catlica.
Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales, liberales
que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban;
este sector minoritario que deban crear organismo de defensa contra el poder omniponte de los Seores
Feudales y de la Iglesia, as surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la
exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Seores Feudales le reconozcan su existencia y le
den valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita eran las siguiente:
a) Maestro.
b) Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que
desarrollaban)
El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose comparar con los
aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba
pero haba concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.
Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de pensar que el
poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin liberal en
donde la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya
que lo mas sencillo de acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo.
Hoy en da hay la necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente
a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la Revolucin Industrial.
Edad Moderna: El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras
preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las
primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa,
quien comienza a obtener poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la
concepcin moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones)
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores, el
taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el
salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de
producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para
conducir.
As en Francia en 1791 se da la llamada Le Chatelier que le da carcter delictual a las asociaciones y
corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el rea que maneja, lo cual
afecta el poder poltico.
Edad Contempornea: Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y las
consecuencias mas importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo
en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan de
acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin
deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se
fundan a travs de la Iglesia Catlica.
En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autnomo y
principios propios haban nacidos normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del
Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al
Trabajo.
Perodo de Industrializacin y Capitalismo:
Leyes Destinadas a la Proteccin de la Mujer y el Menor
En Amrica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las leyes dictadas por casi todos
los pases del continente durante las primeras dcadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la
ley argentina del 14 de octubre de 1907, la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924
estableciendo como edad mnima 14 aos; Colombia, Guatemala, Per y Mxico regulan las jornadas del
menor en un perodo nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de duracin variable. La
prohibicin de trabajo nocturno para los menores de 18 aos, en Brasil (Cdigo de Menores de 27-2-1914) o en
Guatemala, cuya Ley de trabajo prohbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o
peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del legislador americano por defender la mano de obra infantil de
las distintas naciones. Igual podra decirse la legislacin protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente en
los pases de Amrica durante el primer cuarto del siglo pasado, la prohibicin de despido de la mujer
embarazada; los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento, la prohibicin de trabajos
peligrosos, incmodos o insalubres para la madre o para la vida del feto; y, en fin, la prohibicin de trabajo
nocturno para las mujeres, es norma habitual de la legislacin americana del perodo sealado.
Ley de Pobres
Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prcticas con las que desde la
primera mitad del siglo XVI se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema de caridad institucionalizada
que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohibe mendigar fuera de sus
parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de reas especficas y el salirse de las mismas
estaba fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen
a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del ao 1601. Esta ley estableci los principios
de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que ms tarde se
conocera como antigua ley de pobres.
El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituy en ese momento se caracterizaba por los
siguientes elementos: (a) la parroquia era la unidad bsica de aplicacin; (b) las ayudas se financiaban
fundamentalmente a travs de impuestos sobre las propiedades locales; (c) la gestin corra a cargo de
funcionarios nombrados por los jueces locales; y (d) las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre:
limosnas y asilos para los pobres incapacitados (ancianos y enfermos), aprendizaje de oficios para los nios,
trabajo para los pobres capacitados, y castigo o prisin para los que podan y no queran trabajar.
Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se
complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que un recin llegado a una
parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga econmica adicional para
los habitantes de la misma.
Aunque el principio del asentamiento no era nuevo, fue la Ley de Asentamiento de 1662 la que
estableci una definicin precisa y uniforme de asentamiento. Las disposiciones sobre el asentamiento fueron a
menudo ignoradas, eludidas y modificadas por leyes posteriores, pero los requisitos para el asentamiento y las
restricciones a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se convirtieron en una caracterstica esencial
de la antigua ley de pobres.
Ley Aplicable a las Industrias Algodoneras, Ley de Prusia de 1839 y Ley de Francia de 1861
En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el patrimonio humano de los
nocivos efectos de la Revolucin Industrial prescriba disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas mximas la
jornada diaria, incluyendo el tiempo de comedor; haca obligatoria la instruccin del menor y estableca un
sistema de inspeccin peridico del trabajo, no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. El primer
ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fbricas de 1833. Por Otro lado, Prusia en
1839, sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina, y Francia asegura el 22 de
febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cnsonas con su edad y sus fuerzas.
El Derecho Del Trabajo en Amrica
Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor avance con respecto a
la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta
entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la poca. Puede
decirse, que la legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando extiende
sus reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de
21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de
24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo de algunos Estados de
Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con su ley de 1914, y Per, con la ley de 7/2/24,
tambin reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio.
El Derecho Del Trabajo En Venezuela: Leyes Indias
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral .
Denominase a s la recopilacin de Cdulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE Espaa el
18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en
materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores
En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos,
son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.
En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar
incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la
percepcin efectiva del salario.
Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray
Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social,
econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la
organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los
hombres.
El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su art. 38
que ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que
formen la subsistencia publica.
Antecedentes Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles
En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos
perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la
Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se
extiende desde la ultima fecha hasta nuestros das.
Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica
sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional
sobre el trabajo jornalero ya que posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y
las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador.
Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la
ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para
regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al
trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi
de base para la Ley del Trabajo de 1928.
Ley del Trabajo de 1928
Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica dedicado al
trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los
casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes
de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza
jurdica civil se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso,
salvo en la culpa del obrero o sirviente.
Ley de Trabajo de 1936
La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la
organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno
del 13 de mayo del mismo ao.
Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y 1983 se mantuvo en vigencia hasta el
primero de mayo de 1991.
Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por
Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga
acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola
para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia.
El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable
discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su
promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado).
Ley Orgnica del Trabajo de 1990
El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O.N 4240),
destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi
55 aos la relacin de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentro en 665 artculos casi toda la
legislacin dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la
Constitucin Nacional.
Presenta la relacin de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del
contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador.
Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte areo, lacustre, fluvial y martimo, de los
trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer y de la familia.
En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones
Colectivas de Trabajo y de convencin obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales. Esta Ley tambin
autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios
estados.
Finalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios
de la empresa, la antigedad paso a ser de 30 das de salario por aos de servicios, pero en cuanto a sus
defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los resultados, no est apegada a las
reglas metodolgicas en cuanto a la formacin, ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la Ley y tambin
la inobservancia de convenios internacionales del Organizacin Internacin del Trabajo Suscrito por Venezuela.
Ley de reforma de la ley orgnica del Trabajo de 19/06/97
Se cre en el acuerdo de la Comisin Tripartita, esta ley limit la antigedad del Trabajador en el
servicio, redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en
una ley de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de fondo y forma, deficiencias
metodolgicas, de tcnica legislativa y semntica
Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales:
Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 Este reglamento vigente desde el primero de
febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamento y
resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual sus
disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas para la Ley. Este
incorpora textos dispersos de decretos-leyes, reglamentos y resoluciones dictadas desde 1945.
Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo a: jornadas,
vacaciones, antigedad, cesanta etc. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto a mejoras de
procesos industriales, suspensin de los contratos de trabajo, trabajo de aprendices,
trabajadores domsticos, a domicilio, conserjes, de los deportistas profesionales y de los