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EFECTOS QUE CAUSAN LAS INCAPACIDADES LABORALES EN LAS

EMPRESAS DE CONSTRUCCIN EN COLOMBIA.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


Entendemos genricamente como enfermedad toda situacin como, lesiones,
afecciones, sndromes, alteraciones fisiolgicas del cuerpo que conllevan a la
prdida de salud y en consecuencia, una obligada inactividad que conlleva a una
incapacidad llamada comn o laboral, esto si existe solamente un trabajo
remunerado. No se puede afirmar que el dejar de trabajar sea beneficioso, pues
varios estudios concluyen que la ausencia al trabajo por recomendacin mdica
tiene ventajas e inconvenientes. Las empresas promotoras de salud (EPS) son la
responsables de la relacin enfermedad e incapacidad, con un certificado que
firma el mdico y que promueve una y subvencin econmica hasta la
rehabilitacin del enfermo - trabajador. Pero dentro de esta regla social de sentido
comn se ha advertido que existe un abuso en un tercio de los casos, ya sea
porque no exista una verdadera relacin enfermedad - incapacidad o porque el
reposo determinado por el mdico, y su consiguiente baja en el trabajo, se
prolongue indebidamente.
En materia de Riesgos Profesionales, el Artculo 2 de la Ley 776 de 2002
define la incapacidad temporal como aquella que, segn el cuadro agudo de la
enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo
determinado.
Debemos estudiar y enfatizar que hay dos tipos de incapacidad
por las cuales un trabajador puede optar, la incapacidad por origen comn y la
incapacidad de origen profesional.

Son de origen comn las que tienen como causa un


accidente o una enfermedad cuya ocurrencia no tuvo
ninguna relacin con el trabajo.
Origen profesional o laboral las que, se originan en
un accidente de trabajo o en una enfermedad labora

2. OBJETIVOS

2.1 Objetivos generales

Analizar la incapacidad laboral en el contexto mdico, con un enfoque


centrado en la adecuada necesidad y duracin de la incapacidad laboral, en
los problemas que generan a nivel clnico y de gestin teraputica del
reposo en el paciente (trabajador).}

Identificar los efectos que genera el ausentismo laboral en las empresas


por las incapacidades.

2.2 Objetivo especifico:

La problemtica que generan las incapacidades en el mbito econmico


empresarial.

Establecer los factores que ejercen las diferentes entidades que componen
el sistema de seguridad social en la liquidacin de las incapacidades
laborales.

3. MARCO TEORICO

Los estudios realizados en Colombia sobre las incapacidades y su


problemtica; en su mayora slo tienen en cuenta las condiciones individuales del
trabajador y los aspectos jurdicos y legales en su mbito medico profesional. Hay
muy pocos estudios de autores o investigaciones que desarrollan los efectos que
generan las incapacidades laborales en el mbito empresarial.
Fundamentando todos estos aspectos legales de la incapacidad laboral y las
certificaciones mdicas nos dan a conocer un gran nmero de personas que
solicitan en ocasiones que el mdico le extienda una incapacidad laboral legal o
ilegal (falsa).

Un articulo especial de la doctora Azucena Lazoo Zambrano del 2014 hace


referencia que los aspectos legales de la incapacidad laboral y las certificaciones
medicas en una situacin patolgica sobrevenida al trabajador que requiere una
asistencia mdica segn la jurisprudencia, exige no slo la existencia de un
accidente, o enfermedad que impide la realizacin del trabajo, sino que, adems el
trabajador requiera la asistencia mdica precisa, porque sin ella, no hay situacin
legal de Incapacidad Laboral Temporal. En esta situacin puede permanecer 26
semanas (autorizadas por el mdico tratante) prorrogables por otras 13 semanas
(autorizado por el Jefe de Unidad) hasta un mximo de 52 semanas (autorizado
por la Direccin Mdica), y los perodos de maternidad (voluntaria y forzosa hasta
un mximo de 42 das pre y 42 das post parto; Cuando el trabajador no
asegurado es vctima de una enfermedad que no sea profesional ni causada por
accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensin de su
contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales el patrono podr
dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. Si el
trabajador no manifiesta su propsito de reanudar permanentemente su labor al
ser requerido a travs de la Secretara de Trabajo y Previsin Social.
De acuerdo con las leyes del ministerio del trabajador artculo 289 del cdigo
penal colombiano Si un trabajador falsifica un documento privado con la intencin
de acceder o exigir un derecho laboral, incurre en un delito castigado con prisin
de hasta 108 meses. Hay trabajadores que por conseguir algn objetivo, recurren
a falsificar documentos privados y el documento quizs mas falsificado en nuestro
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medio, son las incapacidades mdicas, esto algo que sucede tanto en el sector
pblico como privado. Es importante anotar que esta prctica puede significar al
trabajador su despido y hasta seis aos de crcel.
En las investigaciones sobre el ausentismo laboral ya enfocndonos en el rea
la Doctora Claudia Vanessa Vanegas Castro en su tesis de maestra
EVALUACIN DESDE SALUD LABORAL DEL AUSENTISMO POR
ENFERMEDAD COMN EN LOS EMPLEADOS DE UNA CENTRAL DE ENERGA
DE ANTIOQUA, COLOMBIA nos hace referencia que En la actualidad el
ausentismo laboral se ha convertido en un problema para las organizaciones, ya
que la ausencia fsica de un empleado por causa mdica en su labor puede
representar para la organizacin un incremento de los costos laborales. Cuando
un empleado falta a su trabajo o es incapacitado por enfermedad, el impacto
econmico que sufre la empresa no se deriva nicamente de las tareas
especficas que deja de desempear ese trabajador enfermo. A menudo las
consecuencias se visualizan en el resto de la organizacin, ms an si el
trabajador forma parte de un equipo cuyos resultados deben obtenerse en un
plazo determinado. Estos costos, no solo son asumidos por la institucin; tambin
los empleados, las entidades de seguridad social y, a un nivel ms amplio la
sociedad, al afectar la productividad social.