Investigacin Derecho Laboral

UNIDAD 1
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.1

DEFINICIN DE DERECHO LABORAL

1.2

IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.

1.3

UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL

DERECHO.

1.4

FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

1.5

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO

1.6

CONCEPTO DE TRABAJADOR. PATRN, INTERMEDIARIO, EMPRESA

Y ESTABLECIMIENTO

1.7

AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL

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Definicin de Macro economa

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto
de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su
subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado
derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente.
En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los
contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los
reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no
son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con
una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral
tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms
dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia
del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El
derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las
reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de este
citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho
laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio de
razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y
viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin
caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido comn.
De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por
parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar
ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos
de los que est estipulado.

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Definicin:
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto
de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su
subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado
derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente.
En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los
contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los
reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no
son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con
una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral
tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms
dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a
diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica.
El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas,
las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de este
citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho
laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio de
razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y
viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin
caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido comn.
De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por
parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar
ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos
de los que est estipulado.

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Cdigo Civil De 1870

En este cdigo se suprime la jornada de sol a sol y se establece

la conveniencia en las partes. Tambin el trabajador poda
renunciar al empleo sin responsabilidad algn pero sin recibir
prestacin alguna.
Cdigo Penal De 1872

Este impona una sancin privativa de la libertad (de 8 das a 3

meses de arresto) y una pecuniaria (multa de 25 a 500 pesos) o
una de las dos, a quien se amotinara, formara tumulto o
ejerciera violencia fsica para hacer que subiera o bajara los
salarios o para obstaculizar el libre ejercicio del trabajo.
Aparicin De Leyes De Trabajo En La Repblica Mexicana
En 1904 aparese una ley en Veracruz, la cual deca que si algn
trabajador sufra algn accidente deba recibir 3 meses de sueldo.
En 1906 bernardo reyes, gobernador del estado de nuevo len
aumento la tarifa a dos aos de indemnizacin en caso de accidentes
de trabajo.
El 1 de julio de 1906 se publica un manifiesto y un programa que
contena el documento pre - revolucionario ms importante a favor
del derecho del trabajo, el cual analiza la situacin de pas las
condiciones de la clase campesina y obrera y propone reformas en los
problemas polticos, agrarios y de trabajo.
8 de agosto de 1914 se decreto la ley de la reduccin de la jornada
del trabajo a 9 horas de trabajo en Aguascalientes. Tambin el
descanso semanal y se prohibi la reduccin de los salarios.
El 15 de septiembre de 1914 en san Luis Potos s dicho un decreto
fijando los salarios mnimos.
El 19 de septiembre de 1914 en Tabasco se fija GG los salarios
mnimos, se redujo o 8 horas la jornada de trabajo y se cancelaron la
deuda de los campesinos.
En Jalisco se expido un decreto sobre la jornada de trabajo, descanso
semanal obligatorio y vacaciones.
En 1915 el general Salvador Alvarado se propuso el orden social y
econmico de Yucatn y expidi las leyes que se conocen como las 5
hermanas: agraria, de hacienda, de catastro, del municipio libre y de l
trabajo.

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El 14 y19 de septiembre de 1916 Carranza convoca a un congreso

constituyente que se ubicara a la tarea de modificar la constitucin.
En ese mismo ao se le agrega al Art. 5 el prrafo: el contrato de
trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por un periodo
que no exceda de un ao y no podr extenderse en ningn caso a la
renuncia, perdida o menos cavo de cualquiera de los derecho civiles.
En 1916 Carranza manda a hacer una nueva redaccin sobre el
prrafo del artculo 5, este se someti a consideracin y luego se
turno a la comisin respectiva. La comisin de constitucin presento
el proyecto a la asamblea, este no hizo modificaciones de fondo y fue
as como el 23 de enero de 1917 fue aprobado por unanimidad. De
este modo paso Mxico a los anales de la historia como el primer pas
que dio rango constitucional a las garantas sociales.
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral (Derecho Del Trabajo): Su Esencia, Fines,

Naturaleza, Caracteres

La aparicin del derecho del trabajo tuvo como antecedente

indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el
aprovechamiento del fuerte sobre el dbil.

La existencia del hombre-cosa impeda el nacimiento del

derecho laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las
cosas la libertad del hombre que trabaja.

El derecho del trabajo era ya una positiva realidad y no una

quimera

Esencia
La evolucin histrica del derecho del trabajo nos presenta sus perfiles
generales; el estudio de las doctrinas sociales nos lleva a precisar su
contenido. Por ello. Y para poder conocer con relativa exactitud la
verdadera esencia del derecho del trabajo, se hace necesario analizar,
aunque sea someramente el socialismo.
Socialismo: busca la igualdad de los individuos y la eliminacin de las
clases sociales.
La exaltacin del homo oeconomicus desligado de vnculos sociales y
naturales, fue el tema dominante del individualismo y del liberalismo
econmico que asignaba ala estado el papel de un mero polica: la

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autonoma de la voluntad, el deseo de enriquecerse y libre fuego de los

factores de la produccin determinaran, necesariamente la seleccin
natural del fuete y la eliminacin indispensable del dbil. El fri
eimutable principio de la autonoma de la voluntad, proclamado por el
derecho civil, esclavizada ala trabajador en virtud de que o aceptaba
libremente la condiciones de trabajo que se le ofreca o se moran de
hambre. De all que a nuestro entender la accin laboral mas que una
accin jurdica, es una verdadera (accin de estomago). Es aqu cuando
en realidad cobra vigencia el concepto de que entre el fuerte y el dbil la
libertad oprime la ley de liberta, toda vez que el exceso de libertad
conduce irremisiblemente al libertinaje.
Naturaleza:
Para que existan las leyes laborales debe haber unos trabajadores
organizados y unos lderes para que manifiesten las necesidades de
ellos.
Caracteres.
Cuando se habla de los caracteres, del trabajo, se dice que es
inconcluso, que es un derecho tutelar de clase trabajadora, que es un
derecho de privilegios.
Es decir, si el derecho del trabajo estableciera mximos en lugar de
mnimos, se quedara absoluta y seria superado por las necesidades
cambiantes de la persona humana y de la sociedad.
Fines: el derecho del trabajo naci ante el requerimiento inaplazable de
garantizar a los trabajadores una vida digna de ser vivida, luego su
finalidad suprema ser necesariamente la de otorgar a la clase laborante
mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo , salarios
remuneradores, jornadas humanas, descansos y vacaciones que
permitan en ultima instancia la perfectibilidad del individuo.
1.1

DEFINICIN DE DERECHO LABORAL

En su aspecto normativo, puede definirse como un conjunto sistemtico

de normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las
relaciones que, con motivo de la prestacin del trabajo personal
subordinado, surge entre patrones y trabajadores de unos y otros entre
si y de unos y otros para con el estado, adems de otros aspectos de la
vida de los trabajadores.
Libro: temas selectos de derecho laboral
Autor: Ana Maria Alvarado Larios.

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Cabanellas: considera a el derecho como fruto de causas bien diversas,

de una parte con carcter puramente materialista y de otra econmico y
jurdico, y que en el influyen los principios polticos, ideolgicos, sociales
y ticos.
Derecho Del Trabajo: conjunto de las normas jurdicas destinadas a
regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que
surjan con ocasin de ellas.

El derecho mexicano del trabajo laboral tiene su fundamento en el

apartado a) del articulo 123 de la constitucin poltica y se encuentra
desarrollado (principalmente) en la ley federal del trabajo, que en
realidad, es un verdadero cdigo del trabajo, no obstante su
denominacin oficial.
1.2

IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS

APARTADOS.

Del Trabajo y de la Previsin Social.

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente
til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin
social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber
expedir leyes para el trabajo, las cuales regirn:

a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de

una manera general, todo contrato de trabajo:

I.
la duracin de la jornada mxima ser de 8 hrs.;
II.
la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 hrs.
Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro trabajo despus de la noche para los
menores de 16 aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14
aos los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrn como
jornada mxima la de 6 hrs.;
IV. Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario de un da
de descanso cuando menos;

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V.

Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que

exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en
relacin con la gestacin; gozaran forzosamente de 6 semanas
anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas
posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo.
En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da
de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern
generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas
que se determinen; los segundos aplicaran en ramas determinadas de la
actividad econmica o en profesionales, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos profesionales se fijaran considerando, adems, las
condiciones de las distintas actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la
que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo
que consideren dispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener
encuesta sexo ni nacionalidad;
VIII. El salario mnimo quedara exceptuado de embargo, compensacin
o descuento;
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las
utilidades de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente
norma.
a)
una comisin nacional, integrada con representantes
de los trabajadores, de los patrones y el gobierno, fijara el porcentaje
de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
b)
la comisin nacional practicara las investigaciones y
realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las
condiciones generales de la economa nacional. Tomara as mismo en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas,
el inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria
preinversin de capitales;
c)
la misma comisin podr realizar el porcentaje fijado
cuando existen nuevos estudios e investigaciones que lo justifiquen.
d)
La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir
utilidades a las empresas de nueva creacin durante un numero
determinado y limitado de aos, a los trabajadores de exploracin y a
otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones
particulares;

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e)
Para determinar el monto de las utilidades de cada
empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con
las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadores
podrn formular ante la oficina correspondiente de la secretaria de
hacienda y crdito publico, las objeciones que juzguen convenientes
ajustadas al procedimientos que determine la ley;
f)
El derecho de los trabajadores
a participar en las
utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o
administracin de las empresas.
X.
el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir
la moneda;
XI. cuando, por circunstancias extraordinarias, deber aumentarse los
hrs. de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un
100% ms de lo fijado para las hrs. normales. En ningn caso el trabajo
extraordinario podr exceder de 2 hrs. diarias, ni de 3 veces
consecutivas. Los menores de 16 aos no sern admitidos en esta clase
de trabajo,
XII. la empresa agrcola, industrial, minera o cualquier otra clase de
trabajo, estar obligada, segn lo determine las leyes reglamentarias a
proporcionara a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas.
Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las empresas
hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a
favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a este crdito barato y suficiente para que adquiera en
propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de un ley para la creacin
de un organismo integrado por representantes del gobierno federal, de
los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo
nacional de la vivienda. Dicha ley regulara las formas y procedimientos
conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin,
situadas fuera de la poblaciones, estando obligadas a establecer
escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin
exceda de 200 habitantes, deber reservarse un espacio de terreno que
no ser menor de 5000 mtrs. cuadrados, para el establecimiento de
mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios
municipales y centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. la empresa cualquiera que sea su actividad, estar obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el

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trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas mtodos y

procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con
dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo
y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto
los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn
que all trado como consecuencia la muerte o simplemente la
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir a un en el caso
de que el patrn contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza
de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en
las instalaciones de sus establecimiento y adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal
manera este, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trata de
mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos
asociaciones profesionales etc.;
XVII.
Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de
los patrones las huelgas y los paros.
XVIII.
Las huelgas sern licitas cuando tengan por objetivo
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios
pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con 10 das de
anticipacin, a la junta de conciliacin y arbitraje de la fecha sealada
para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas ilcitas
nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejercieran actos
violentos contra las personas o las propiedades, o, en caso de guerra
cuando ellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que
dependen del gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cunado el exceso de
produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los
precios en un limite costeable, previa aprobacin de la junta de
conciliacin y arbitraje;
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se
sujetaran a las decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada
por el igual numero de representantes de4 los obreros y de los patronos
y uno del gobierno;
XXI. Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a
aceptar el lado pronunciado por la junta se dar por terminado el

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contrato de trabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el

importe de 3 meses de salario, adems de la responsabilidad que le
resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los casos de
las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuese de
los trabajadores se dar por terminado el contrato de trabajo;
XXII.
El patrono que despida al obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte
de una huelga licita, estar obligado a eleccin del trabajador, a cumplir
contrato o indemnizarlo con el importe de 3 meses de salario. La ley
determinara los casos en que el patrono podr ser eximido de la
obligacin de cumplir con el contrato, mediante el pago de una
indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al
trabajador con el importe de 3 meses de salario, cuando se refiere del
servicio por falta de probidad del patrono o por recibir el de los malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de cnyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando
los malos tratamientos, provengan de dependientes o familiares que
obren con el consentimiento o tolerancia de el.

1.3

UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS

RAMAS DEL DERECHO.

El derecho del trabajo esta ntimamente ligado con todas las dems
ramas del derecho.
Del derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la
garant mxima de su cumplimiento. En las constituciones polticas
que regulan los principios del derecho laboral, como el derecho del
trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga, etc...
Derecho administrativo Prez Pavon el rgimen de trabajo y la fiel
observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de
organismos especiales de la administracin publica, como
ministerios, expectoris, oficinas y departamentos, tribunales
conciliatorios, etc.
Con el derecho penal tambin existen fronteras de contacto. Los
delitos laborales pueden tipificarse en huelga o paros ilcitos,
ataques contra libertad de trabajo violacin al pago de salario
mnimo, etc.

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El derecho internacional pblico repercute constantemente en el

derecho laboral al prescribir, por conducto de la OIT,
convenciones de carcter general. A su vez, el derecho
internacional privado influye en cuanto a la regulacin de los
contratos alebrados por las nacionales para trabajos que deban
efectuarse en el extranjero o por extranjeros que deban elaborar
en el pas.
Con el derecho mercantil existen incluso puntos de constante
invasin. Las figuras jurdicas de agentes de comercio o
comisionistas estn siendo abarcadas por el derecho laboral, que
considera trabajador, en muchos casos sin mayor distincin, a la
persona que presta a otra un servicio personal, en virtud del
principio de que entre quien presta tal servicio y quien lo recibe se
presume la existencia de la relacin de trabajo
1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los fines son mltiples y variados pues van desde la indispensable tutela
del trabajador considerado como la parte dbil de la relacin del trabajo,
hasta la conjugacin y coordinacin de los intereses que se dan en todas
las
empresas
estimadas
comunidades
econmicassociales
arbitrariamente podramos proponer la siguiente clasificacin:
Fin sustancial y primario la produccin del hombre que trabaja; fin
sustancial de carcter individual, la regulacin de las condiciones de
trabajo acorde con las necesidades de aspiraciones de los
trabajadores; fin sustancial de carcter colectivo, es la coordinacin
armnica de los intereses que convergen en cada empresa
individualmente considerado.
Cabellanas, dice que todo derecho tiene como fin especifico el de
proteger a los dbiles, por cuanto tienden a mantener el equilibrio
necesario que es consecuencia de la justicia que lo inspira, pero esa no
es una particularidad de ningn derecho y ni siquiera cabe referirla
como de la legislacin del trabajo por cuanto ninguna legislacin se dicta
para afianzar privilegios o tutelar predominios.
PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL.
Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los
trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente
se habr dado un paso enorme en la evolucin armnica del derecho
laboral; sin embargo, en simple respeto mutuo derechos, por muy
importante que en realidad sea, no basta pues un patrn no podr ser
considerado como un buen empresario ni un obrero podr ser estimado
como un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten sus

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derechos, ya que estos deben respetarse siempre por el imperativo

categrico de la ley, y si cualquier parte de la relacin de trabajo no lo
hace voluntariamente, contraparte puede exigir el cumplimiento por
conducto de las autoridades correspondientes.
Conversin reciproca de necesidades: cuando el patrn comprenda
que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una
relativa estabilidad en el empleo, a un salario que se vea
verdaderamente remunerador, y cuando el obrero entienda que el
patrn se ve aquejado no solo por problemas de orden laboral, si no
tambin pro la competencia desleal por la falta de crdito barato de
materia prima y muy a menudo por el fisco, entonces surgir una etapa
nueva, mas humana y mas justa en la evolucin del derecho laboral.
Coordinacin tcnica de esfuerzos: es la interpretacin de la labor
tcnica a base de su aplicacin sistemtica para obtener un mejor
rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial:
venta, compra, fabricacin, estudio metdico de la tarea su
descomposicin para llegar a la especializacin, intervencin sobre el
precio de costo. Sin la tcnica, el trabajo se vuelve introductivo y el
capital estril. Las tcnicas de administracin en las empresas
constituyen los medios indispensables para obtener su mejor desarrollo
y rendimiento. La tcnica de seleccin de personal es un ejemplo de
estos.

1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser
observadas en el Derecho del trabajo son:
La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos
mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el
artculo 123, son conocidos como garantas sociales.
No slo el Art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho
del trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes
artculos:
a) a)
Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala que
deben concordar con la autonoma, la libertad de ctedra e
investigacin y los fines propios de las universidades e
instituciones de educacin superior autnomas por la ley.

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b) b)
Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la
profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode a
cada quien.
c) c)
Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los
mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los
extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o
comisiones del gobierno en que no sea indispensable la
calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana
por nacimiento, para determinadas profesiones y
actividades.
d) d)
Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad
exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias
del Art. 123 de la propia Constitucin.
e) e)
Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo
entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las
leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base
en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias.
f) f)
Art. 116 que establece una regla paralela para las
relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma
reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su
Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A,
de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado
por la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado.
Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin,
relativo a las facultades del Presidente de la Repblica se
menciona que tiene la obligacin de Promulgar y ejecutar las
leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la
esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye
la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que
habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho
encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).
Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los
dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan
sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la
Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la
aprobacin del Senado.

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INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS DE

TRABAJO
ARTICULO 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn
en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En
caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.
ARTICULO 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.
1. 6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRN, INTERMEDIARIO,
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
CONCEPTO DE TRABAJADOR
ARTICULO 8o. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.
CONCEPTO DE PATRN

ARTICULO 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los

servicios de uno o varios trabajadores.
CONCEPTO DE INTERMEDIARIO
Persona que contrata o intervienen en la contratacin de otra u otras
para que presten servicios a un patrn (articulo 12 de la ley federal del
trabajo) esta ley
(Art. 13) declara que no sern considerados
intermediario sino patrones las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir
las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
CONCEPTO DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
ARTICULO 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende
por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes
o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.