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10. Equidad: Es sinnimo de justicia y trato igualitario para con todos los
empleados.
11. Estabilidad del personal: Se le debe dar al trabajador el tiempo
suficiente para aprender y asimilar las tareas encomendadas.
12. Iniciativa: Se debe estimular y valorar los aportes efectuados por el
personal que favorezcan a la empresa.
13. Unin del personal: Se refiere a la armona en los vnculos para que el
clima laboral sea agradable.
14. Centralizacin: Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando
quien tomara las decisiones. Cuanto ms grande sea la organizacin
menor ser la centralizacin. (Fayol, 1916).
Por su parte Frank Bunker Gilbreth, estableci el sistema Therbling, el cual
es un sistema de movimientos bsicos que realizan trabajadores usando
pelculas y micrmetro para registro de tiempo analizando tiempos y
movimientos, sistema de uso de la tarjeta personal y la profesionalizacin
como disciplina, adems de escribir el libro Estudio de movimientos
aplicados (1919) y Piscologa de la Administracin (1914).
Otro importante ponente contemporneo de Taylor fue Henry Lawrence
Gantt, quien ideo un sistema de salarios derivado de la bonificacin por
tareas, adems de disear la grfica que es medio de control y planeacin
de produccin.
Teoras administrativas
Por su lado Elton Mayo, defendiendo las relaciones humanas, los cuales
alegaba que la teora clsica olvidaba, por lo que se le considera precursor
de la corriente humano relacionalista, es decir la neoclsica,
Enfoques de la administracin
Administracin Burocrtica
Habla de la necesidad de actuar con razn fundamentada y no dejarse
llevar por deseos o intereses propios de los gerentes y dueos, este enfoque
fue impulsado por Max Weber quien aplicando el termino burocracia
basndose en la palabra bro del alemn que quiere decir oficina para
referirse a las empresas que trabajan con fundamentos racionales. (Robbins
& A., 1996)