Desarrollo humano

Unidad 3

Actividad 1:

Valores

Alumno: Omar Leonel Gutirrez Lugo

http://spdyblog.wordpress.com/

1. Investiga y determina cules son los principales

desafos que enfrenta t
Profesin entorno a los valores
Al comprenderlos valores nos hace administradores
inteligentes y sentirlos y hacerlos propios nos hace
administradores conscientes. Actuar as hace que nos vean
como administradores honorables.
Para un administrador los primarios creo deben ser Integridad,
honestidad, equidad ...ya que al ser el administrador tendr
en sus manos las decisiones que afectan al rumbo de la
empresa ..Pero ms importante: a su Gente! Por lo tanto tiene
la responsabilidad de obtener resultados para el negocio pero
ms an: Lograr los objetivos del grupo.
Los valores se desarrollan de acuerdo a la experiencia y
capacidad del administrador de acuerdo a su ambiente
familiar, la sociedad, la cultura, etc.
Ya que se aplica en todos los puestos y en la vida diaria;
desde un de vista los valores que se deben de tener como
persona y para la empresa son:
Honradez, Honestidad, Lealtad, Humildad, Responsabilidad,
Respeto, Tolerancia, Equidad (difcil porque tienes que estar
con el patrn y con el empleado; pero para eso tienes que
tener cierta habilidad para que ambas partes se sientan con
formables y un ganar-ganar), Objetividad, Prudencia,
Puntualidad,
Autoridad,
Auto-direccin,
Innovacin,
Puntualidad, Pulcritud, Cooperacin, Sencillez, Unidad; etc.
Algunos de los Valores son
-RESPONSABILIDAD:

Capacidad

de

responder

por

nuestro

actos.

-RESPETO: Principio o virtud de vital importancia para una buena convivencia.

-PERTENENCIA: Capacidad de asumir los objetivos y metas institucionales.
-TRANSPARENCIA:

Calidad

limpieza

en

nuestro

trabajo.

-COMPROMISO: Aceptar con entusiasmo la delegacin de funciones y tareas. |

A partir de tu investigacin selecciona 2 Valores que

sean de tu inters
RESPONSABILIDAD:

La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del

ser humano. Se trata de una caracterstica positiva de las
personas que son capaces de comprometerse y actuar de
forma correcta. En muchos casos, la responsabilidad viene
dada por un cargo, un rol o una circunstancia, como un puesto
de trabajo o la paternidad. En una sociedad, se espera que las
personas acten de forma responsable, ejerciendo sus
derechos y desempeando sus obligaciones como ciudadanos.
En muchos casos, la responsabilidad obedece a cuestiones
ticas y morales.

COMPROMISO:

Es un trmino que se refiere a la carga, compromiso u

obligacin que los miembros de una sociedad -ya sea como
individuos o como miembros de algn grupo- tienen, tanto
entre s como para la sociedad en su conjunto.
El concepto introduce una valoracin -positiva o negativa- al
impacto que una decisin tiene en la sociedad. Esa
valorizacin puede ser tanto tica como legal, etc.
Generalmente se considera que la responsabilidad social se
diferencia de la responsabilidad poltica porque no se limita a
la valoracin del ejercicio del poder a travs de una autoridad
estatal.

Fuentes
(http://www.significados.com/) (Castillo, 2013)
Castillo, A. (28 de mayo de 2013). http://civica2judith.blogspot.mx/.
Recuperado el 24 de noviembre de 2014, de
http://civica2judith.blogspot.mx/2013/05/el-significado-para-tomar-elcompromiso.html
http://www.significados.com/. (s.f.). http://www.significados.com/. Recuperado
el 24 de noviembre de 2014, de http://www.significados.com/