Indicaciones: Todo el cuestionario debe estar numerado, redactado en letra Arial #12,

agregar signos de interrogacin donde los requiera, debe contener letras maysculas y
minsculas, no debe tener faltas de ortografa hay sancin para quien las cometa, debe
entregarse completo en USB e impreso el lunes 6 de abril de este 2015.
Cuestionario unidad 4
suspensin, recisin y terminacin de las relaciones individuales de trabajo
1. En el campo de las relaciones individuales de trabajo cual es la finalidad
principal de la suspensin de la relacin de trabajo
Mario de la Cueva seala que la suspensin de las relaciones individuales de
trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las
relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrn, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los
riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo. La
justificacin de esta institucin es el hecho de que siempre surgirn
circunstancias que impidan al hombre la prestacin del trabajo, cuando estas
circunstancias presenten el carcter de temporal entrar en juego la suspensin,
a fin de defender el ya mencionado principio de estabilidad y evitar la disolucin
de la relacin laboral. Resultara muy injusto y contrario a tal principio disolver la
relacin por una enfermedad transitoria, pero tampoco es posible ignorar la falta
de la prestacin del trabajador e imponer la obligacin de pagar el salario.
2. En base a la doctrina y a la LFT, que son las causas de justificacin de la
suspensin de la relacin individual de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I.
La enfermedad contagiosa del trabajador;
II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;
III.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn,
tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aqul;
IV.
El arresto del trabajador;
V.
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI.
La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes;

VII.

VIII.

La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,

necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador; y
La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad.

3. En base a la definicin anterior explique sus caractersticas

1. es causal de suspensin de la relacin de trabajo el hecho de que el
trabajador contraiga una enfermedad contagiosa. Esta causal se establece por la
imperiosa necesidad de preservar la salud de la comunidad dentro de la
empresa.
2. establece como causa de suspensin la incapacidad temporal ocasionada por
un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Esta fraccin
excluye los padecimientos provocados por un riesgo de trabajo por estar sujetos
a un rgimen especial. Es lgico que la incapacidad temporal del trabajador
constituya una causa de suspensin de la relacin de trabajo pues resultara
absurdo que el trabajador por motivo independiente a su voluntad se viese
privado de su medio de subsistencia.
3. La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria es otra
causal de suspensin, segn lo establecido en la frac. III del Art. 42 de la LFT,
pero ste artculo establece adems, que si el trabajador obr en defensa de la
persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aqul. Esta situacin resulta justa, pues
no sera correcto que el tiempo que dure en prisin el trabajador fuera sin goce
de salario, no obstante que la causa de la detencin haya sido la defensa de la
persona o intereses del patrn. La justificacin de la inasistencia al trabajo se
entiende por s sola, ya que no habiendo una resolucin que reconozca la
culpabilidad del trabajador, no sera factible autorizar una rescisin del contrato
por incumplimiento del trabajo, es por esto que la Ley protege al trabajador
mientras no se dicte sentencia definitiva. Si una vez dictada la sentencia, fuere
absolutoria, el obrero reanudar su trabajo sin el pago de salario durante su
ausencia, salvo el caso en que hubiere obrado en defensa de los intereses del
patrn.
4. Segn lo establecido en el Art. 5 Constitucional todos los habitantes del pas
tenemos la obligacin de cumplir con los servicios de las armas o de los jurados,
el desempeo de cargos concejiles y de eleccin popular directa o indirecta. La
LFT establece la obligacin de suspender temporalmente la relacin laboral
mientras se cumplen los deberes anteriormente mencionados. Nuestra Carta
Magna tambin establece en su Art. 31 frac. III la obligacin de alistarse y servir
en la guardia nacional para asegurar y defender la independencia, el territorio, el
honor, los derechos e intereses de la Patria, as como la tranquilidad y el orden

interior. Tambin para este caso se dispone la obligacin de suspender los

efectos de la relacin laboral.
5. Hay determinados documentos que son necesarios para que la prestacin de
algunos trabajos pueda realizarse. La Ley establece que la falta de documentos
que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio,
cuando el hecho sea imputable al trabajador es causal de suspensin de la
obligacin de prestar el servicio, por el trabajador y de pagar el salario, por parte
del patrn. Es importante recalcar que la suspensin nicamente puede
decretarse si la falta de documentos es imputable al trabajador, pues si el hecho
es imputable al patrn, ste deber pagar los salarios no obstante la no
prestacin del trabajo.
4. Explique el carcter temporal de la suspensin de la relacin individual de
trabajo
La suspensin de las relaciones de trabajo es una institucin que se vincula
ntimamente con la idea de la estabilidad en el trabajo, su finalidad principal es la
defensa del trabajador contra ciertas circunstancias que podran provocar la
disolucin de la relacin laboral.
5. Mencione todas las causas expresas de suspensin de las relaciones
individuales de trabajo y explique una de ellas
La suspensin tiene un carcter temporal: el uso de este trmino parece
redundante, pero la Comisin prefiri conservarlo porque es de empleo
constante entre los trabajadores y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, y
porque tuvo temor de que su supresin pudiera dar origen a una interpretacin
equivocada; El carcter temporal de la suspensin provoca una cuarta
consideracin: al concluir la causa que le dio origen, se reanudan los efectos de
la relacin, por lo tanto, el trabajador volver a prestar el trabajo y el patrono
pagar el salario.
6. Explique ampliamente como opera la suspensin en la hiptesis de la
enfermedad contagiosa
La enfermedad no profesional se ha definido como aquel "estado patolgico
morboso, congnito, o adquirido que sobrevenga al trabajador por cualquier causa,
no relacionada con la actividad especfica a que se dedique y determinado por
factores independientes de la clase de labor ejecutada o del medio en que se ha
desarrollado el trabajo", sin que entre esta Corporacin a calificar cundo una
enfermedad es contagiosa o crnica, ya que ello corresponde a los profesionales en
medicina competentes para determinarla en cada caso especfico. Desde luego que
las consecuencias derivadas de la enfermedad contagiosa plenamente acreditada
estn inspiradas en el principio del inters general de los trabajadores que laboran
al servicio del empleador de la misma empresa.

7. Diga en que artculo de la LFT dice sobre el tiempo en el que el trabajador

tiene que regresar al trabajo en los casos de suspensin y diga los tiempos
que
marca
y
un
ejemplo
de
cada
uno:
Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:
a) En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de
la fecha en que termine la causa de la suspensin.
b) En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince
das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.
Artculo 43.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I.
La enfermedad contagiosa del trabajador;
II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;
III.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn,
tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aqul;
IV.
El arresto del trabajador;
V.
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI.
La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros
semejantes.
ejemplo :
fraccion 1, sara mendez tendra que regresar a trabjar cuando termine el
plazo de incapacidad fijado por el imss.
fraccion 2, juan perez bera presentarce a trabajar cuando obtenga su
libertad en un plazo de 15 dias despues de su liberacion
fraccion 3
jose luis trejo debera regresar a sus labores despues de a ver prestado su
servicio social requerido.
fraccion 4
diana cabrera solo podra regresar a trabajar cuando resuelva su situacion
y presenten los doc. correspondientes ya que es extranjera
fraccion 5
leonel alvarez esta en espera para poder regresar a trabajar ya que fue
contratado por temporada al momento en que se le renueve contrato
podra regresar

8. Defina la recisin de las relaciones de trabajo.

La disolucin de las relaciones de trabajo decretada por uno de los sujetos ,
cuando el otro incumple con sus obligaciones (MArio de la cueva)
9. Explique las condiciones en la que se puede dar la recisin de la relacin
de trabajo
Existen dos maneras 1 sin responsabilidad para el patron , cuando el trabajador
incurre en alguna falta marcada en el articulo 47 de la LFT Y 2 sin
responsabilidad para el trabajador , cuando el patron incurre en una falta
marcada en el articulo 51 de la LFT
10. Quienes puedes rescindir la relacin de trabajo y artculo que lo
fundamenta.
solo el patron y el trabajador , articulo46
11. Explique una de las causas de rescisin de las relaciones de trabajo
motivadas por el trabajador.
Fraccin 7: el trabajador leonel alvarez encargado de la seguridad de las jaulas
de los leones en el parque morelos deja abierta las jaulas y escapa un leon por
lo cual es despedido
12. Mencione una causa de rescisin de la relacin motivadas por el patrn,
que no sea correlativa a las del trabajado.
leonel alvarez contaba con un salarion de 1550 pesos y al regresar de
vacasiones su patron le notifica que le bajara el sueldo y ganara 1400 por lo cual
el trabajador decide dejar de laborar para esa empresa llamada contactos unicos
sin que incurra ninguna responsabilidad para el .
13. Cul es la finalidad de que el despido tenga que ser por escrito.
Por que la ley lo estipula como garanta para que el trabajador sepa la causa por
la cual se le est despidiendo El despido deber ser notificado por escrito al
trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr
efectos. Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales
para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern
odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a
que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un
sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los
delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato. Si
el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el
empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos
omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde
su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el
siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin
del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole

durante los mismos en alta en la Seguridad Social. El despido ser calificado

como procedente,
improcedente
o
nulo.
El
despido
se
considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por
el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso
contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1
de este artculo.
Ser nulo el despido que tenga por mvil algunas de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con
violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Ser
tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo
por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o
acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo
45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice
dentro de dicho perodo. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de
inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se
refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los
permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia
prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de
violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin
de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo
o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones
reconocidos en esta Ley. El de los trabajadores despus de haberse reintegrado
al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms
de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con
abono de los salarios dejados de percibir. El despido procedente convalidar la
extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin derecho a
indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
14. Cul es la finalidad de la indemnizacin por despido y cuanto es el importe
que el trabajador tiene derecho a que se le pague y artculo que lo
fundamenta.
El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda

a la fecha en que se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no

comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho,
adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un perodo
mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del
prrafo anterior. Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha
concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn
tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento
del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro
tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador,
dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de
la fecha del fallecimiento. Los abogados, litigantes o representantes que
promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de
pruebas, recursos y, en general toda actuacin en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la
sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr una multa de 100
a 1000 veces el salario mnimo general. Si la dilacin es producto de omisiones
o conductas irregulares de los servidores pblicos, la sancin aplicable ser la
suspensin hasta por noventa das sin pago de salario y en caso de reincidencia
la destitucin del cargo, en los trminos de las disposiciones aplicables. Adems,
en este ltimo supuesto se dar vista al Ministerio Pblico para que investigue la
posible comisin de delitos contra la administracin de justicia.
15. Defina terminacin de la relacin individual de trabajo y artculo que lo
fundamenta.
Lo fundamenta el artculo 53 de la LTF, cuando en su empresa surge alguna
situacin extraordinaria que impida la continuidad de la relacin laboral
establecida entre el patrn o la empresa, por una parte, y el trabajador por la
otra, es posible dar por terminado el vnculo jurdico que los une. Para ello es
conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la
separacin del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de
forma legal y armnica.
16. Enumere todas las causas de terminacin de la relacin de trabajo y
artculo que lo fundamenta.
Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad

proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le
pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de
las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas
de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo
48.
17. Diga que son los salarios vencidos.
Los salarios cados o vencidos son aquellos que un trabajador despedido tiene
derecho a recibir a partir de su injustificado cese. Hasta antes de la reforma,
esos salarios eran ilimitados y el patrn deba cubrirlos hasta el momento en que
cumpliera la condena que le fuera impuesta en un laudo o hasta que reinstalara
al empleado despedido en su puesto. Por este concepto los juicios laborales
podan desembocar en condenas millonarias: los usualmente longevos
procedimientos tenan un poderoso incentivo para trabajadores y sus abogados
pues en caso de obtenerse una sentencia condenatoria, sta iba habitualmente
aparejada con los mismos aos que se hubiese tardado el trmite en sueldos
por pagar. En el contexto internacional, esta espada de Damocles que penda
sobre cualquier patrn demandado era una rareza.
18. En qu casos el patrn est obligado a pagar los salarios cados y artculo
que lo fundamenta.
El pago de los salarios cados es una sancin que el legislador impuso al patrn
que durante el juicio no compruebe la causa de la rescisin laboral y esto es
entendido dado que el trabajador estar separado de su empleo, sin percibir
ningn salario y por una causa no imputable a l. As, debe entenderse que la
condena al pago de salarios cados no es una sancin penal, sino que es una
consecuencia directa del despido o la rescisin del contrato por causa imputable
al patrn, adems de que el derecho del trabajador a percibir dichos salarios
cados se da al obtener resolucin favorable en el juicio.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda
a la fecha en que se realice el pago.
Cuestionario unidad 5
CONDICIONES DE TRABAJO
19. Diga que entiende por condiciones de trabajo y artculo que lo fundamenta.
Las condiciones de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos
que se imponen recprocamente trabajadores y patrones en virtud de sus

relaciones de trabajo as como la igualdad entre hombres y mujeres, sin

establecer diferencias por motivo de origen, sexo, gnero, preferencias
sexuales. Fundamentado en el articulo 56 de la ley federal del trabajo.
20. Diga cmo eran las jornadas de trabajo en relacin a su salario.
Las jornadas eran largas, mayores que el tiempo que mediante, media entre la
salida y la puesta de sol. Para que el trabajador pudiera vivir y recuperar sus
energas a s mismo la actividad era de ocho, diez, doce y catorce horas por lo
que aumentar la jornada de trabajo significaba pagar el mismo sueldo pero en
1917 se resolvi el problema cuando se estableci que la jornada mxima fuera
de ocho horas de da y siete en la noche, la ley establece un mximo pero no un
mnimo
21. Diga el concepto de jornada de trabajo y artculo que lo fundamenta.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrn para prestar su trabajo. Artculo 58.
22. A que le llamamos una jornada inhumana de trabajo.
Es aquella que, por consiguiente, implica un desbordamiento exagerado de
energa o un grave peligro para la salud o existencia de los trabajadores. Este
tipo de desgaste puede darse por la complicacin o dureza del trabajo, dentro de
la duracin incluso de la jornada ordinaria. (Autor: Hctor Santos Azuela)
23. Qu circunstancias deben tomar las juntas para decidir si la jornada es
inhumana?
El ajuste y reduccin de la jornada deber decretarse por la junta de conciliacin
competente, de acuerdo con la situacin particular que se presente. Dentro de
las condiciones la determinacin sobre los limites mximos de los descansos y
la jornada de trabajo sern fijados de acuerdo con los dictados de estudios
cientficos, tanto mdicos como sociales, con objeto de otorgar una proteccin
moderna y practica a la integridad y energa de los trabajadores.
24. Cuantas horas tienen la jornada diurna y nocturna como mximo y dentro
de que horas marca la ley que comprenden cada una
Artculo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Articulo 61. La jornada mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna.
25. Explique a jornada mixta y artculo que lo fundamenta.
La jornada mixta es la que tiene periodos de tiempo de la jornada diurna y la
jornada nocturna, pero el periodo nocturno debe ser menor a tres horas y media
por que si comprende mas de tres horas y media es jornada nocturna. El artculo
60 lo fundamenta.
26. Porque se anex el descanso de media hora por lo menos dentro de la
jornada continua de 8 horas y artculo que lo fundamenta.
De conformidad con lo que dispone el artculo 63, de la Ley Federal del Trabajo,
los trabajadores que laboran una jornada contnua, tienen derecho a un

descanso diario de, cuando menos, media hora. ese descanso, es un derecho
del obrero, no una potestad delpatrn que si quiere, lo otorga, y si no, no.
27. En qu casos el descanso entre la jornada continua se computar como
parte de la jornada?
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios.
28. A que le llamamos jornada extraordinaria.
Es aquella en la que se prolonga la duracin mas alla de los limites legales por
circunstancias excepcionales. La cual no podr exceder de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.
29. Cules son las circunstancias que permiten la prolongacin de la jornada.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador
o de sus compaeros , del patrn etc.
30. Explique el mbito temporal y permanente de la jornada extraordinaria.
Las horas extraordinarias de la jornada no deben ser permanentes, ya que debe
de haber un descanso para el trabajador.
31. Como se computan las horas extra, cuanto es el lmite y como se pagan.
Las horas extras se causan o generan diariamente, y se deben liquidar
diariamente, por cuanto la jornada laboral que determina la existencia de las
horas extras es la diaria y no la semanal o la mensual
32. Explique los tipos de descanso que marca la ley y artculo que lo
fundamenta.
descanso semanal, Descanso obligatorio, D. vacacional
DSemanal.- El descanso semanal tambin conocido como descanso del
sptimo da, cumple la intencin del legislador de que por cada seis das
laborados el trabajador disfrute de un da de descanso, por lo menos.
Descanso obligatorio.- Los descansos obligatorios son fechas especiales
sealadas por la Ley en que el trabajador est autorizado para dejar de concurrir
a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cvicos, o de
solidaridad con la clase trabajadora.
Desacanso vacacional.- Las vacaciones son periodos ms prolongados de das
de descanso, a que se tiene derecho por cada ao cumplido de servicios.
por disposicion del articulo 80 .
33. Explique la finalidad del descanso semanal.
El descanso semanal tambin conocido como descanso del sptimo da, cumple
la intencin del legislador de que por cada seis das laborados el trabajador
disfrute de un da de descanso, por lo menos y se incorpore en el roll familiar.
34. Como se pueden determinar los das de descanso.
se calculan de manera diferente si se tratan de dias de vacaciones, de dias de
descanso obligatorio o de septimos das.
35. Qu pasa cuando la jornada es por unidad de obra.
Es una forma de pagar el salario, no rompe el cuerpo general de la ley que
establece el tiempo indeterminado, o sea, la planta por tiempo indefinido. No

rompe los derechos indemnizatorios, la antigedad, ni nada; es una forma de

pago,se debera reglamentar un mnimo de horas para que el patrn no pretenda
contratar por menos de 4 o 6, dependiendo del trabajo que se trate
36. Porque se otorga la prima dominical.
Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus
servicios en dia domingo, equivalente al 25 % por lo menos de su salario de los
dias ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hipotesis de que el trabajador
normalmente labore en domingo y descanse otro da
37. Como se paga la prima dominical.
De acuerdo al artculo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se
les pagar adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es
decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un da normal de
trabajo, si laborase el domingo recibir una prima de 25.00 adicional.
38. Qu pasa si el trabajador presta sus servicios en su da de descanso y es
domingo?
El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo nos dice textualmente por cada seis
das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con
goce de salario ntegro. Cualquier patrn que en contra de esto haga laborar al
trabajador deber de retribuirle el 200% del salario independiente del pago que
ya tiene derecho por los 6 das anteriores laborados. Ejemplificado
numricamente, si una persona gana $160.00 pesos en un da normal y trabaja
su descanso, el patrn le pagar $320.00 extras a los que recibira $960.00 de
salario de 6 das ms $160.00 de Sptimo da. Haciendo un ingreso total de
$1,440.00 equivalente a cobrar 9 das de la semana.
39. Cules son los das de descanso obligatorio y como se pagan en caso de
laborar en ellos y artculo que lo fundamenta.
Das
de
descanso
obligatorios
Las Condiciones Generales de Trabajo en su artculo 39, sealan que los das
de descanso obligatorio son:
1 de enero (Ao Nuevo).
Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitucin Poltica de
Mxico en el ao 1917).
Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Jurez
"Benemrito de las Amricas").
1 de mayo (Da del Trabajo).
5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).
16 de septiembre (Independencia de Mxico).
2 de noviembre (Da de Muertos).
Tercer lunes de Noviembre (20 de noviembre aniversario de la Revolucin
Mexicana).
1 de diciembre de cada seis aos (cambio de poder presidencial).

25 de diciembre (Navidad).
40. Cul es la finalidad de las vacaciones.
La finalidad de las vacaciones parecen dirigidas a una finalidad de descanso, por
ello se vena prohibiendo la realizacin de trabajos durante las vacaciones que
contrariasen esta finalidad de descanso, no obstante el Tribunal Constitucional
ha considerado recientemente que la concepcin del perodo anual de
vacaciones como tiempo cuyo sentido nico o principal es la reposicin de
energas para la reanudacin de la prestacin laboral, supone reducir la persona
del trabajador a un mero factor de produccin.
41. Haga la tabla de vacaciones hasta llegar a 20 aos de servicio.
Ao 1: 6 das
Ao 2: 8 das
Ao 3: 10 das
Ao 4: 12 das
De 5 a 9 aos: 14 das
De 10 a 14 aos: 16 das
De 15 a 19 aos: 18 das
De 20 a 24 aos: 20 das
42. Porque las vacaciones no pueden compensarse con una remuneracin.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de
trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr
derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
43. En el caso de que la relacin de trabajo se disuelva antes de un ao que
sucede con las vacaciones?
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una
remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el
ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
44. Explique los principios que marca la ley para la determinacin de la fecha
de disfrute de las vacaciones:
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar

en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de

servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
45. Que es el salario
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Art.82
46. Explique el principio del salario remunerador
47. Que se considera un salario justo
48. Explique el principio de igualdad de salario
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones eficacia tambin
iguales, debe corresponder salario igual. Artculo 86
49. Que son las formas de salario
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
50. Explique el salario por unidad de tiempo:
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se
trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin
de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se
respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la
plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria
51. Explique el salario por unidad de obra
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado
de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
52. Explique el salario a comisin
Artculo 286.- El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor
de la mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos
peridicos, o dos o las tres de dichas primas.
53. Explique el salario a precio alzado
54. Explique el aguinaldo y motivo por el cual se concede y artculo que lo
fundamenta.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.
55. Mencione los plazos del pago del salario y l porque.

Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempeen un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
56. Que es el salario mnimo y artculo que lo fundamenta.
El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de
los hijos
57. Que son los salarios mnimos profesionales
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
58. Cul es el motivo y la misin de los salarios mnimos profesionales
Artculo 322.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios
mnimos profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en
consideracin, entre otras, las circunstancias siguientes:
I. La naturaleza y calidad de los trabajos:
II. El tiempo promedio para la elaboracin de los productos;
III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de
establecimientos y empresas que elaboren los mismos o semejantes productos;
y IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a
domicilio. Los libros a que se refiere el artculo 320 estarn permanentemente a
disposicin de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
59. Como y porque protege la ley a los salarios mnimos
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos
en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har
a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por
dos testigos.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso

personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al
monto del salario que se pague en efectivo.
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin
alguna. Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se
suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio
entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su terminacin
Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo
el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en
beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin V
60. Explique
la
participacin
de
las
utilidades
La Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en la Utilidades
de la empresa en resolucin de 13 diciembre de 1963 y en vigor hasta 1973, fija
a favor de los trabajadores el veinte por ciento sobre la utilidades del patrn; en
la inteligencia de que se considera utilidad en cada empresa la renta gravable de
conformidad con las normas de la Ley de Impuesto sobre la Renta, como se
previene en el artculo 120 y sin que se haga ninguna deduccin a la misma,
como se desprende de la fraccin v del artculo 586, que a la letra dice:
La resolucin fijara el porcentaje que debe corresponder a los trabajadores
sobre la renta gravable, sin hacer ninguna deduccin no establecer diferencias
entre las empresas.
61. Explique el sentido amplio y estricto de la defensa del salario
62. Explique la libre disposicin del salario
Todo patrn tiene derecho a pagarle a un trabajador ya que este presta su servicio,
Defensa del salario contra el patrn.
Prohibicin de establecer tiendas de raya, es decir, la obligacin directa o indirecta
de adquirir artculos de consumo en lugares determinados. Sales de esta
prohibicin los economatos que son tiendas de descuento, pero en donde no existe
la obligacin de gastar el salario. Se consideran una prestacin (tiendas ISSSTE, ,
etc.) El salario deber ser pagado en el centro de trabajo durante el tiempo de las
labores o exactamente al momento de terminar stas. Prohibicin de que en los
centros de trabajo se establezcan cantinas, casa de juego, etc. A fin de que el
trabajador no malgaste su salario.Se prohbe imponer multas a los trabajadores sin
importar de qu tipo sean. Defensa del salario contra los acreedores del trabajador.

El salario se debe pagar directamente al trabajador salvo que ste se encuentre

imposibilitado para cobrar caso en el cual designar a una persona mediante carta
poder. De esta manera, efectuar el pago a persona diferente del trabajador no
exime de su obligacin al patrn. Los salarios de los trabajadores no podrn ser
embargados, salvo que se trate de la pensin alimenticia. Defensa del salario contra
los acreedores del patrn. Si el patrn se encuentra en riesgos econmicos frente a
sus acreedores y eso da pauta a conflictos jurdicos que puedan dar como resultado
embargos, suspensin de pagos, quiebras o sucesiones, los trabajadores, sigan
prestando sus servicio o no, debern devengar sus salarios. De esta manera, los
interventores debern en el plazo mximo de un mes, pagar los salarios
devengados y reconocidos por la autoridad del trabajo. Los derechos de los
trabajadores son preferenciales ante cualquier otro crdito. Todos los trabajadores
dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que
desvirte este derecho ser nula.
63. Explique la irrenunciabilidad del derecho al salario
El derecho a percibir el salario en irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a
percibir los salarios devengados.
Cuestionario unidad Vl
Obligaciones y prohibiciones a patrones y trabajadores
64. Explique segn la doctrina las obligaciones de los patrones.
Todo patrn tiene cumplir con las siguiente Obligaciones
El patrn en tendr que pagarle el salario correspondiente al trabajador
conforme a sus horas laboradas, as como su asistencia, en fin, conforme a lo
establecido en el contrato de trabajo o en su excepcin a lo acordado en el
momento de contratar al trabajador Tambin otras fracciones importantes son las
siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e
higiene que requiera el trabajo, tambin se debe proporcionar un lugar adecuado
para guardar sus instrumentos de trabajo. Una obligacin ms de los patrones,
ya que mencione las emergencias, es que este debe de cumplir con las
disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya
que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de
trabajo, no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio no
cuenta el equipo suficiente que mnimo, o hasta donde yo tengo conocimiento
debe contar por lo menos: botiqun mdico, y extinguidor. Otra obligacin de los
patrones es darle al trabajador capacitacin y adiestramiento, correspondientes
para un mejor desempeo dentro de su rea de trabajo,

65. Enumere todas las prohibiciones a los patrones y artculo que las
fundamenta.
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero,
edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, impedir su
formacin o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implcitas
o explcitas contra los trabajadores;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona
en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo;
XIV. Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores.
66. Enumere todas las obligaciones de los trabajadores y artculo que las
fundamenta.
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as
como las que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin personal;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa
67. Enumere todas las prohibiciones a los trabajadores y artculo que las
fundamenta.
Lo fundamenta el artculo 135 de la ley federal del trabajo.
Queda prohibido a los trabajadores:
1) ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee.
2) faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.

3) substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o

elaborada.
4) presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
5) presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico.
6) portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del
trabajo.
7) suspender las labores sin autorizacin del patrn.
8) hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
9) usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto
de aquel a que estn destinados; y
10) hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
11) acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.
68. En por lo menos cinco renglones explique Lo correspondiente a las
habitaciones para los trabajadores y artculo que lo fundamenta
Lo fundamenta el artculo 136 de la ley federal del trabajo.
Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para
dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al fondo nacional
de la vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
La empresa deber seguir en caso de otorgar una vivienda en comodato o
arrendamiento a sus empleados, situacin que no exenta de continuar aportando en
proporcin al INFONAVIT.
69. En por lo menos cinco renglones explique Lo correspondiente a la
capacitacin y adiestramiento para los trabajadores.
Lo fundamenta el articulo 153-A de la ley federal del trabajo.

Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos sus trabajadores, la

capacitacin o el adiestramiento en su trabajo, que esto le permita elevar su
nivel de vida, su competencia laboral, productividad. La capacitacin y el
adiestramiento debern impartirse al trabajador durante su jornada de trabajo,
salvo que el patrn y el trabajador convengan que podrn impartirse de otra
manera. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores para una
nueva contratacin o alguna vacante de algn puesto, en cambio el
adiestramiento tendr por objeto la actualizar y perfeccionar sus conocimientos.
70. En por lo menos cinco renglones explique Lo correspondiente a la
preferencia para los trabajadores.
Lo fundamenta el artculo 154 de la ley federal del trabajo.
Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores de nacionalidad mexicana, a quienes hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a los que hayan terminado su educacin
bsica obligatoria, a los que tengan mayor aptitud y conocimiento para poder
realizar un trabajo y a los sindicalizados. Se entiende por sindicalizado a todo
trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical
legalmente constituida.
71. En por lo menos cinco renglones explique Lo correspondiente a la
antigedad de los trabajadores.
Lo fundamenta el artculo 162 de la ley federal del trabajo.
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, la cual
consiste en el importe de doce das de salario por cada ao de servicio prestado.
La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan cumplido quince aos
de servicios. Pero tambin se les paga a los trabajadores que se separen por
causa
justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacion del despido.
72. En por lo menos cinco renglones explique Lo correspondiente a los
ascensos para los trabajadores.
Lo fundamenta el artculo 159 de la ley federal del trabajo.
Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y
los puestos de nueva creacin, sern cubiertos por el trabajador de la categora
inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin. Si el patrn cumpli con la
obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora inmediata
inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien
haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de
condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de
subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud. Tratndose

de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o especialidad,

no existan en empresa trabajadores con aptitud para desempearlos y no se
haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el
patrn podr cubrirlos libremente.
73. En por lo menos cinco renglones explique Lo correspondiente a la prima
antigedad de los trabajadores.
Articulo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antiguedad, de conformidad con las normas siguientes:
la prima de antiguedad consistira en el importe de doce dias de salario, por cada
ao de servicios. para determinar el monto del salario, se estara a lo dispuesto
en los articulos 485 y 486. la prima de antiguedad se pagara a los trabajadores
que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
quince aos de servicios, por lo menos. asimismo se pagara a los que se
separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacion o injustificacion del despido;
74. En por lo menos cinco renglones explique Lo correspondiente a las
invenciones de los trabajadores.
En el artculo 163 de la Ley Federal del trabajo, se refiere al problema de las
invenciones, al prescribir que la atribucin de los derechos al nombre y a la
propiedad y explotacin de las invenciones realizadas en la empresa, se regir
por las normas siguientes:
I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la invencin;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de
sta, la propiedad de la invencin y el derecho a la explotacin de la patente
correspondern al patrn. El inventor, independientemente del salario que
hubiese percibido, tendr derecho a una compensacin complementaria, que se
fijar por convenio de las partes o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje cuando
la importancia de la invencin y los beneficios que pueda reportar al patrn no
guarden proporcin con el salario percibido por el inventor;
75. Busque en internet una jurisprudencia en materia del trabajo y transcrbala
toda.
SALARIOS CADOS. SU PAGO DEBE CALCULARSE DESDE LA FECHA DEL
DESPIDO INJUSTIFICADO HASTA UN DA ANTES AL EN QUE EL
TRABAJADOR ES REINSTALADO, SI ELLO SE CONCRET PREVIO AL
DICTADO DEL LAUDO.
Cuando un trabajador reclama la reinstalacin en su puesto, as como el pago
de salarios cados, alegando que fue despedido injustificadamente y es
reincorporado en fecha previa a la emisin del laudo, el clculo para dicho pago
debe hacerse hasta un da antes de la reinstalacin. Ello, en virtud de que al

materializarse la reinstalacin del obrero en su plaza o puesto, se considerar

como el primer da laborable, por lo que es a partir de ese momento en que se
adquiere el derecho a percibir las retribuciones econmicas con motivo de ese
hecho; esto es, el trabajador a partir de la reinstalacin comienza a devengar
salarios, como si se tratara de una nueva contratacin. Consecuentemente,
tratndose de la reinstalacin no puede sustentarse que los salarios cados
producidos a consecuencia de actualizarse el despido injustificado se paguen
hasta que sea materialmente reinstalado, porque en ese da comienza la
renovacin de la prestacin de los servicios que se vieron interrumpidos y, por
ende, el salario que se genere en ese momento se considera como devengado,
y no como vencido. Esto trae como resultado que los salarios y dems
prestaciones accesorias a la accin principal de reinstalacin, deben
cuantificarse desde la fecha del despido hasta un da antes de la reinstalacin
material del trabajador en su puesto, pues lo contrario, implicara una doble
condena respecto a un mismo da (el de la reinstalacin), dado que, por un lado,
se pagara como sancin legal por el despido injustificado y, por el otro, como
parte del salario devengado producido en ese da. Esta determinacin no
contrara la jurisprudencia 4a./J. 25/94, derivada de la contradiccin de tesis
46/93, sustentada por la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin, publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin,
Octava poca, Nmero 79, julio de 1994, pgina 28, de rubro: "SALARIOS
CADOS, CONDENA A LOS, CUANDO EL DEMANDADO NIEGA EL DESPIDO,
OFRECE LA REINSTALACIN Y EL ACTOR LA ACEPTA. DEBE
COMPRENDER HASTA LA FECHA QUE LA JUNTA SEALA PARA QUE
TENGA LUGAR LA REINSTALACIN DEL TRABAJADOR, SALVO QUE STA
NO PUEDA LLEVARSE A CABO POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRN.",
porque dilucid nicamente si los salarios cados se deban cubrir desde la fecha
del despido hasta el da en que se ofreci el empleo o hasta que ste se
materializara, en los casos en que se aceptara la reinstalacin y en el laudo se
estableciera la procedencia de la accin; y porque de acuerdo al anlisis textual
del artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre
de 2012, son 3 supuestos los que deben cumplirse, para el pago de los salarios
cados, a saber: 1. ejercitar la accin de reinstalacin o indemnizacin; 2. que el
patrn no haya justificado la causa de la rescisin; y, 3. se cubrirn desde la
fecha del despido "hasta" que se cumplimente el laudo; de lo que se sigue que el
vocablo "hasta" denota lmite, lo que implica que los salarios cados se pagarn
hasta que se cumplimente el laudo (reinstalacin en fecha cierta), esto es, un da
previo a la reanudacin del trabajo, ya que los salarios cados deben
cuantificarse desde la fecha del rompimiento del nexo de trabajo, por todo el
tiempo que estuvo separado del servicio el trabajador, que es un da antes de
haberse materializado la reinstalacin, pues al momento en que se reincorpora

al trabajador en su puesto, comienza a generar los salarios devengados, que

son de distinta naturaleza a los vencidos.
DCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.
AMPARO DIRECTO 409/2014. 10 de julio de 2014. Mayora de votos. Disidente
y Ponente: Mara del Rosario Mota Cienfuegos. Encargado del engrose: Hctor
Landa Razo. Secretario: Eudn Ortiz Bolaos.