Examen Subcontratacion - Final

Instituto Profesional Duoc UC Sede Maipu
Escuela de Construccin
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD
Integrantes: Alvarado Yocelyn

Urra Mara Jos
Vargas Claudio
Seccin: 005-D.
Asignatura: Gestin y salud
ocupacional
en
subcontratacin.
Docente: Pedro Vargas.
Fecha entrega: 06/07/2015
INDICE
1. Objetivos...Pg. 3
2. Alcance..Pg. 4
3. Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional
3.1 Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).Pg. 5
3.2 Organizacin...Pg. 6
3.3 Planificacin.Pg. 17
3.4 EvaluacinPg. 19
3.5 Accin de pro de mejoras y correctivas...Pg. 24
4. Conclusin....Pg. 43
5. Anexos...Pg. 44
INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS
a) Antecedentes de la empresa
Razn Social: Maderera Forest Ltda.

Giro: Forestal
Domicilio Casa Matriz: Los Laureles N1324, Temuco.
Fonos: (045) -7819825 - 7667859
RUT: 68.524.369-5
Representante Legal: Gabriel Bustamante Soto
Rut Rep. Legal: 18.528.541-4
N Trabajadores: 75
Cotizacin Adicional: 1,86
Cotizacin Base: 0,95
Cotizacin Total: 2,81
Tasa Accidentabilidad Ao 2014: 0.12
Tasa Frecuencia Ao 2014: 45.21
Tasa de Gravedad Ao 2014: 3498.09
La compaa forestal Madera Forest Ltda. Se dedica a la faena productiva de

Volteo Forestal, realizando todas las actividades asociadas a las faenas
productivas a las que se dedica exclusivamente.
Los principales problemas de la empresa en relacin a la prevencin de riesgos,
es la falta de conocimiento de los trabajadores contratistas y subcontratistas en
relacin a los protocolos de seguridad al momento de realizar sus actividades,
adems de evitar el uso de elementos de proteccin personal que consideran
incomodos al momento de realizar sus actividades.
1. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las
diferentes actividades productivas en Maderera Forest Ltda., a travs de la
promocin de la salud y de la identificacin, evaluacin y control de los riesgos
ocupacionales, con el fin de evitar la presentacin de accidentes de trabajo y de
enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los
trabajadores contratistas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Asegurar la identificacin, evaluacin e intervencin de los diferentes factores de
riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
Ubicar y mantener a los trabajadores segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas,
en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su
salud o la de sus compaeros.
Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores
de riesgo ocupacional.
Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.
Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o accidentes
que resulten en la operacin.
Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, as como con las otras
obligaciones que hayamos asumido.
2. ALCANCE
Este Sistema de Gestin de Seguridad y Salud ocupacional, aplica a todos los

trabajadores de Maderera Forest Ltda. Vinculados directamente o a travs de
contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y
aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos, centros de trabajo
y reas de operacin.
Maderera Forest Ltda. Cuenta con un total de 75 trabajadores, los cuales se
distribuyen de la siguiente manera en la faena de volteo forestal, la cual se dedica
la empresa mandante.
En la empresa contratista Mantemac S.A se encuentra un total de 15 trabajadores
en faena que prestan servicios de mantencin elctrica y mecnica las
herramientas utilizadas para realizar los volteos en las faenas forestales.
-
60 trabajadores pertenecientes a Maderera Forest Ltda.

15 trabajadores contratistas pertenecientes Mantemac S.A, que prestan
servicios de mantencin a motosierras y maquinarias utilizadas en la
industria forestal.
Los 75 trabajadores se encuentran realizando las labores de volteo forestal y

mantenimiento de moto sierras durante la duracin de la faena que depender del
tamao del bosque que abarque la empresa durante la extraccin de madera en
bosques.
3. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
3.1 Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST)

Es poltica de Maderera Forest Ltda., desarrollar todas sus actividades poniendo
especial nfasis en la proteccin de su recurso humano y material.
La normativa vigente actualmente en nuestro pas promueve principios en relacin
a normas de seguridad y salud ocupacional establecidas en la Ley N 16.744 que
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
,como as tambin el D.S N594 que aprueba el reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, que coinciden y
abarcan la totalidad de la visin de nuestra compaa de Establecimiento y
Cosecha Forestal Maderera Forest Ltda.
Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones
destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podran ocasionar
lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios, personal de las
empresas contratistas, sub-contratistas y partes interesadas, dao a los bienes e
instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos
productivos asociados a la generacin de energa elctrica, a travs de un
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua.
Es por ello que Maderera Forest Ltda. Ha decidido desarrollar sus actividades
operacionales de manera comprometida con la gestin de los riesgos, con el
objetivo de mantener a los trabajadores aptos y aportando valor a la compaa
promoviendo la prevencin de riesgos laborales, cuidando en todo momento la
salud de todos quienes forman parte del equipo humano de la compaa.
En el contexto del compromiso de la Compaa con la gestin de los riesgos,
Maderera Forest Ltda. Desarrolla adems un Programa de Control de Prdidas
Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales
producto del trabajo realizado, mermar el dao a los equipos e instalaciones, evitar
las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa
legal aplicable, normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, debe permitir el acceso
a la informacin a toda la organizacin con el objeto de facilitar la pro actividad del
sistema.
3.2 Organizacin
La estructura organizacional presente en Maderera Forest Ltda. Es la explicitada a
continuacin en todos sus niveles jerrquicos dentro de la compaa.
A partir de la estructura organizativa presente en la empresa, se describen a
continuacin las responsabilidades establecidas para todos los trabajadores de la
empresa.
Nivel Gerencial
Determinar la poltica de Seguridad y Salud ocupacional y transmitirla a la

organizacin.
Fijar y documentar los objetivos y metas en relacin a la poltica de
Seguridad y Salud ocupacional.
Asignar los recursos necesarios, humanos como materiales para alcanzar
los objetivos establecidos.
Favorecer a la consulta y participacin de los trabajadores conforme a los
principios indicados en la normativa de aplicacin.
Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas
propuestas.
Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada rea
funcional liderada por su gerente.
Ser el responsable legal de la empresa y en ese sentido deber velar por el
cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten los negocios y
operaciones de sta.
Ejercer un liderazgo dinmico para volver operativos y ejecutar los planes y
estrategias determinados.
Respaldar el programa de prevencin de riesgos.
Establecer poltica de la empresa valores y principios.
Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada rea
funcional liderada por su gerente.
Seleccionar personal competente y desarrollar programas de entrenamiento
para potenciar sus capacidades
Jefatura
Implementar actividades en su rea.

Desarrollar funciones especficas del sistema de gestin por delegacin

directa de los responsables operativos de los que dependen.
Administrar los recursos.
Asegurar que se cumplan los procedimientos y normas de prevencin
relacionadas con los sistemas de trabajo y tareas que se supervisan.
Implementar las medidas de control de cada rea.
Implementar las medidas de prevencin de cada rea.
Elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los
trabajos que se realicen en el rea.
Debe de coordinar los parmetros de produccin.
Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de los
trabajadores a su cargo.
Experto en Prevencin de Riesgos
Asesorar a Gerencia en materias de Prevencin de Riesgos y Salud

ocupacional.
Crear y adoptar herramientas para que todo el personal trabaje en base a la
prevencin.
Coordinar y preparar reglamentos internos de prevencin.
Dar seguimiento al programa.
Verificar medidas de control y medidas de prevencin.
Asesorar al comit paritario de Higiene y Seguridad de faena.
Deber dar a conocer a todos los trabajadores los riesgos inherentes a las
distintas labores que les corresponde desempear.
Elaborar estadsticas de accidentabilidad mensualmente.
Deber realizar o coordinar acciones de capacitacin y supervisar las
faenas con el fin de colaborar activamente en el control de los riesgos y
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevencin de Riesgos.
Asesorar tcnicamente en la adquisicin de elementos de proteccin
personal.
Liderar temas de seguridad y salud ocupacional tendientes a disminucin
de incidentes, mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y
actividades a realizar..
Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes tendientes al control de los riesgos profesionales.
Deber dar a conocer a todos los trabajadores los riesgos inherentes a las
distintas labores que les corresponde desempear.
Deber realizar o coordinar acciones de capacitacin y supervisar las
faenas con el fin de colaborar activamente en el control de los riesgos y
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y

programas de prevencin establecidos por la empresa.
Debatir los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo o
introduccin de nuevas tecnologas, la organizacin y el desarrollo de las
actividades de proteccin y prevencin de riesgos.
Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva
prevencin de riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o correccin de las deficiencias existentes.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevencin de los riesgos profesionales.
Delegados
Formar parte como miembro del comit de Seguridad y Salud ocupacional.

Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin
preventiva.
Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores contratistas en la
ejecucin de la normativa vigente sobre la prevencin de riesgos laborales.
Ser consultados por el empresario con carcter previo a su ejecucin,
acerca de cualquier decisin que pudiera tener efecto sustancial sobre la
seguridad y la salud de los trabajadores contratistas.
Supervisores Contratistas
Asegurar cumplimiento de normativas.

Identificar acciones sub-estndar.
Identificar condiciones sub-estndar.
Encargados de la supervisin diaria de empleados o departamentos

especficos.
proporcionar gua y orientacin.
Verificar las condiciones generales en los puestos de trabajos.
Convocar a reuniones peridicas con el personal bajo su mando para
analizar el desempeo de todos los miembros del equipo, analizar
sugerencias, formular crticas, revisar procedimientos y establecer nuevas
rutinas de trabajo.
Trabajadores
Velar a tenor de la informacin y formacin recibida, por el cumplimiento de

las medidas de prevencin, tanto en lo relacionado con su seguridad y
salud en el trabajo como por la de aquellas personas a las que puede
afectar su actividad profesional.
Usar las maquinas aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos
con los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las
medidas preventivas establecidas.
Usar correctamente los medios y equipos de proteccin personal facilitados.
Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situacin que
consideren que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de
terceros.
Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las
condiciones de trabajo san seguras y no entraen riesgos para la salud y
seguridad.
Mantener limpio y en orden su entorno de trabajo , depositar y ubicar los
equipos y materiales en los lugares asignados al efecto
Sugerir medidas que consideren oportunas en su mbito de trabajo para
mejorar la calidad, la eficacia y seguridad del mismo.
Asistir a las capacitaciones
Cumplir con las normativas.
No cometer acciones sub-estndar.
Informar las condiciones sub-estndar
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte
Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y
materiales en los lugares asignados.
Sugerir las medidas que considere oportunas en su mbito de trabajo para
mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.
Empresa Contratista
Controlar riesgos asociados a obras o servicios que ejecuten y considerar el

control de riesgos en la propuesta de trabajo, as como su ejecucin.
Dar fiel cumplimiento al cdigo del trabajo; a la ley N16.744 sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; a la normativa
complementaria de ambos cuerpos legales de las instrucciones, normas y
procedimientos impartidos por el MINSAL.
Suministrar a los trabajadores los equipos e implementos necesarios de
proteccin y adoptar todas las medidas de prevencin que correspondas,
destinadas a controlar los riesgos y accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Informar oportuna y adecuadamente a todos los trabajadores que realices
actividades en obra, faena o servicio, de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Cumplir con los procedimientos de informacin y operacin en caso de
ocurrencia de acci9dentes graves o fatales en una faena, obra o servicio,
entregando toda la colaboracin e informacin a la inspeccin del trabajo y
secretaria regional ministerial de salud correspondiente.
Informar al ministerio de salud los incidentes ocurridos, con impacto real o
potencial grave a la salud y/o medio ambiente.
Contar un Dpto. de Prevencin de Riesgos, dirigido por un Experto en
Prevencin de Riesgos, cuando la empresa cuente con ms de 100
trabajadores.
Asegurar que la salud de los trabajadores asignada al trabajo o servicio es
compatible con las caractersticas del trabajo que desempean.
Proporcionar todos los implementos de trabajo y se seguridad que sean
necesarios o tiles para el ms eficiente, seguro y oportuno desarrollo de
los servicios y/o trabajos.
DIAGNOSTICO
A partir de la realizacin de la matriz de criticidad y evaluacin de riesgos se
establecen los siguientes criterios como parmetros para la determinacin de los
riesgos ms importantes en las actividades desarrolladas por la empresa
mandante y contratistas.
Para la realizacin de la matriz de riesgo se consider el siguiente parmetro de
1
0
evaluacin para poder medir el nivel de criticidad de los riesgos existentes en el

ambiente laboral en el cual los trabajadores realizan sus actividades.
Probabilidad:
Es la probabilidad de que ocurra un accidente y se le asignaron los siguientes
criterios y valores.
-Baja (1): El dao ocurrir raras veces. Tiene valor de probabilidad 1.
-Media (2): El dao ocurrir en algunas ocasiones. Tiene
probabilidad 2.
valor de
-Alta (3): El dao ocurrir siempre o casi siempre. Tiene

probabilidad 3.
valor de
Consecuencia
Es la severidad que podra causar el dao accidente y se le asignaron los
siguientes criterios y valores.
-Ligeramente daino (1): Primeros auxilios menores, rasguos contusiones, polvo
en los ojos, erosiones leves. Tiene un valor de dao 1.
-Daino (2): Lesiones que requieren tratamiento mdico, esguinces, torceduras,
quemaduras, fracturas, dislocacin, laceracin que requiere suturas, erosiones
profundas. Tiene un valor de dao 2.
-Extremadamente Daino (3): Fatalidad, paraplejia, cuadriplejia, ceguera,
incapacidad permanente, amputacin, mutilacin. Tiene valor de dao 3.
Al realizar multiplicacin de probabilidad por consecuencia se obtienen los
siguientes criterios.
(1) Riesgo Trivial
(2) Riesgo Tolerable
(3-4) Riesgo Moderado
(6+) Riesgo Intolerable.
Empresa mandante Maderera Forest Ltda.

En la actividad de volteo realizada por la empresa mandante se puede determinar
que los riesgos ms importantes asociados a las actividades que realizan son los
explicitados a continuacin. Matriz de riesgos, Anexo N
1
1
Valoracion del Riesgo

10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
9
6
6
4
Total
3
Los riesgos ms importantes asociados a la actividad de volteo son los producidos

por aplastamientos al momento de realizar el volteo del rbol, esto se debe al no
cumplimiento de los protocolos de seguridad, no respetar las distancias de
seguridad durante el volteo y por no dar aviso cuando el volteo del rbol se realiza.
Los cortes son un riesgo altamente importante en la actividad de volteo forestal ya
que el uso de la motosierra por ser una herramienta cortante presenta un gran
nivel de riesgo asociado a las actividades que se desarrollan con esta maquinaria.
Las condiciones del suelo, las condiciones climticas que se generan en la zona
donde se realiza este trabajo hace que el suelo se presente como un riesgo
debido a la gran cantidad de ramas y humedad presente en el ambiente, lo que
hace que la mayora del tiempo ocurran accidentes de tipo cadas del mismo nivel.
La utilizacin de moto sierra por parte de los trabajadores , genera gran cantidad
de ruido y vibracin a la cual se ven expuestos los trabajadores a lo largo de su
jornada laboral , esto los hace estar expuestos a la adquisicin de una enfermedad
laboral producto de la exposicin ocupacional a ruido y vibracin del segmento
mano- brazo. Por otra parte la utilizacin de moto sierra, esta cuando entra en
contacto con la madera para realizar un volteo, genera gran cantidad de
proyeccin de partculas, que de no tener en consideracin este riesgo y no tomar
las medidas de prevencin adecuadas pueden generar lesiones graves en la salud
del trabajador.
Medidas de prevencin y control de riesgos
1
2
Sustituir Moto sierra por una de mayor tecnologa que genere menos ruido y
vibracin para el segmento expuesto del trabajador (mano-brazo).
Asilar el puesto de trabajo cuando se realice el volteo para evitar
aplastamientos.
Establecer un permetro de seguridad cuando se realice el volteo, distancia
de seguridad debe ser proporcional al tamao del rbol 3 veces.
Confeccin procedimiento de trabajo seguro en volteo y uso de moto sierra.
Aislar el puesto de trabajo cuando se realicen cortes, para evitar exposicin
a proyeccin de partculas.
Establecer seales de advertencia de volteo, sirenas, silbatos portadas por
el trabajador que se dispone a realizar el volteo.
Otorgar elementos de proteccin personal a trabajadores en faenas de
volteo:
Guantes de proteccin contra agentes o agresiones mecnicas.
Calzado de seguridad que den mayor estabilidad al trabajador.
Chalecos, chaquetas o cotonas de proteccin contra agresiones mecnicas.
Ropa de proteccin contra las agresiones mecnicas.
Casco de seguridad de uso industrial.
Protectores auditivos circumaurales acoplados al casco de seguridad.
Realizar capacitaciones en uso de moto sierra.
Realizar capacitaciones de procedimiento de trabajo seguro en volteo y uso
de moto sierra.
Realizar rotacin de personal para disminuir el tiempo de exposicin a ruido
y vibracin del segmento mano-brazo.
Realizar inspecciones de seguridad a moto sierras antes del inicio de la
jornada.
Realizar observaciones de seguridad a los trabajadores durante su jornada
laboral.
Realizar mantencin, antes, durante y despus de la utilizacin de moto
sierra.
Empresa contratista Mantemac S.A

En las actividades realizadas por la Empresa contratista Manetemac S.A, que
realiza las actividades de mantencin a motosierras ocupadas durante las faenas
1
3
de volteo, se determinan los riesgos ms importantes explicitados a continuacin.

Matriz de riesgos, Anexo N
Valoracion del Riesgo

7
6
5
4
3
2
1
0
Total
Las condiciones del suelo, las condiciones climticas que se generan en la zona
donde se realiza este trabajo hace que el suelo se presente como un riesgo
debido a la gran cantidad de ramas y humedad presente en el ambiente, lo que
hace que la mayora del tiempo ocurran accidentes de tipo cadas del mismo nivel.
Cuando se ejecuta el mantenimiento tcnico a moto sierras los trabajadores se
ven expuestos a sufrir atrapamientos con la correa cortadora al momento de
realizar la mantencin de prueba del equipo, lo cual tiene una alta peligrosidad
para el operador que realice la mantencin a la herramienta.
Al realizar los trabajos en el bosque y que las condiciones climticas agraven el
estado del suelo, aumenta la probabilidad de que se produzcan cadas de distinto
nivel cerro abajo por parte de los operadores, por lo cual se deben realizar
procedimientos y estrategias para evitar este tipo de accidentes.
La mantencin de la correa cortadora es un peligro inherente de la moto sierra, se
debe verificar el filo y correcto funcionamiento de la herramienta por lo cual
siempre los trabajadores se ven expuestos a sufrir cortes por la moto sierra.
Medidas de prevencin y control de riesgos en actividades de contratistas
Confeccionar procedimientos de trabajo seguro en mantenimiento de moto

sierra.
1
4
Capacitar al personal en procedimientos de trabajo seguro en

mantenimiento de moto sierra.
Otorgar elementos de proteccin personal a trabajadores en faenas de
volteo:
Guantes de proteccin contra agentes o agresiones mecnicas.
Calzado de seguridad que den mayor estabilidad al trabajador.
Chalecos, chaquetas o cotonas de proteccin contra agresiones mecnicas.
Ropa de proteccin contra las agresiones mecnicas.
Casco de seguridad de uso industrial.
Protectores auditivos circumaurales acoplados al casco de seguridad.
Realizar capacitaciones en uso de moto sierra.
Realizar capacitaciones de procedimiento de trabajo seguro en volteo y uso
de moto sierra.
Realizar mantencin supervisada en caso de eventualidad de incidente.
Realizar inspecciones de seguridad a herramientas de mantencin.
Realizar observaciones de seguridad peridicas a los trabajadores.
Informacin al personal
El diagnstico realizado anteriormente ser informado a todos los trabajadores
que estn en labores de volteo y mantenimiento.
Diariamente antes del comienzo de la jornada laboral, se realizara una charla
informativa en la cancha de acopio de madera o eventualmente en el casino , en
donde se le informe a todos los trabajadores el resultado del diagnstico y las
actividades propuestas para minimizar y eliminar los riesgos existentes ,
promoviendo la salud ocupacional de los trabajadores . Esta reunin estar
dirigida por los supervisores de cada rea en conjunto con el Comit Paritario de
1
5
Higiene y Seguridad, las directrices y contendidos de la charla informativa ser

previamente informada por parte del experto en prevencin de riesgo al Comit
Paritario para que ellos sigan la cadena de informacin hacia el resto del personal.
3.3 Planificacin Empresa Maderera Forest Ltda.

PLAZOS
MEDIDAS
RESPONSABLE
Asesora al
departamento de
Experto en Prevencin de
Riesgos
INICIO
TERMINO
12-01
15-01
1
6
adquisicin en
compra de nueva
Confeccin de
procedimiento de
trabajo seguro
Volteo
Confeccin de
procedimiento de
trabajo seguro en
uso de moto sierra
Asesora al
departamento de
adquisicin en
compra de EPP
Capacitacin
Procedimiento
trabajo seguro
volteo
Capacitacin
Procedimiento
trabajo seguro en
uso de moto sierra
Entrega de
elementos de
proteccin personal
Capacitacin
Correcto uso y
mantencin EPP
Inspecciones se
seguridad
Observaciones de
seguridad
Riesgos
13-01
13-01
Riesgos
14-01
14-01
Riesgos
17-01
20-01
Riesgos y Comit paritario de
Higiene y Seguridad
22-01
23-01
Riesgos y Comit paritario de
Higiene y Seguridad
24-01
25-01
Jefatura y bodega
26-01
27-01
Supervisor rea
27-01
28-01
Supervisor rea
Diariamente
Diariamente
Supervisor rea
Planificacin Contratistas Mantemac S.A

PLAZOS
MEDIDAS
RESPONSABLE
INICIO TERMINO
1
7
Confeccin de
procedimiento de
trabajo seguro
Volteo
14-02
16-02
Confeccin de
procedimiento de
trabajo seguro en
mantenimiento de
moto sierra
14-02
14-02
Asesora al
departamento de
adquisicin en
compra de EPP
15-02
15-02
Capacitacin
Procedimiento
trabajo seguro
volteo
Experto en Prevencin de Riesgos y

Comit paritario de Higiene y
Seguridad
18-02
21-02
Capacitacin
Procedimiento
trabajo seguro en
mantencin de
moto sierra
Experto en Prevencin de Riesgos y

Comit paritario de Higiene y
Seguridad
23-02
24-02
Entrega de
elementos de
proteccin personal
Jefatura y bodega
25-02
26-02
Capacitacin
Correcto uso y
mantencin EPP
Supervisor rea
27-02
28-02
Inspecciones se
seguridad
Supervisor rea
Diariamente
Observaciones de
seguridad
Supervisor rea
Diariamente
3.4 EVALUACION
1
8
Diariamente se realizaran inspecciones de seguridad a todas las maquinarias

presentes en el lugar de trabajo, con objetivo de reconocer posibles fallas antes de
realizar las operaciones correspondientes. Tambin se realizaran todos los das al
comienzo de la jornada la verificacin de la utilizacin de los elementos de
proteccin personal asignados al personal. Al inicio de todos los das se realizar un
pequeo anlisis de los riesgos existentes en la faena con objeto de evitar
accidentes en la jornada.
Semanalmente se realizaran 3 observaciones de seguridad a los trabajadores que
realicen
las actividades volteo y mantencin de maquinarias con objeto de
verificar cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro y verificar que la

conducta del trabajador en todo momento se vea comprometida con su seguridad.
Cuatro veces por semana se realizaran mantenimiento de todos los equipos y
materiales
comprometidos
en
las
actividades
ms
riesgosas
descritas
anteriormente. Todas las semanas se registrara cada incidente o posible accidente

que ocurra dentro de la faena.
Mensualmente se realizara una reevaluacin de los riesgos y actividades ms
crticas presentes en la faena, adems mensualmente se realizara un anlisis
cuantitativo y cualitativo
que medir la gestin y avance del programa de
prevencin de riesgos y salud ocupacional, para verificar el registro y cumplimiento

del programa. Los registros de medicin y monitoreo se realizaran mediante
listas de verificacin, lo cual permitira comprobar el avance en terreno para lo cual
se utilizaran los siguientes instrumentos de control.
Listas de chequeo de inspecciones de seguridad a maquinarias y
herramientas comprometidas en cada actividad.

Fichas de mantencin de elementos de proteccin personal.
Listas de chequeo de observaciones de seguridad a todos los trabajadores
comprometidos en las actividades de mayor riesgo.

Lista de control de utilizacin de elementos de proteccin personal
1
9
Listas de
comprometidas en cada actividad.

Registro de anlisis de riesgo diario al inicio de la jornada.
Registro semanal de incidentes y accidentes.
Registro de anlisis cualitativo y cuantitativo que mida el estado de avance
supervisin y mantencin de maquinarias y herramientas
del programa.
ANLISIS ESTADSTICO
2
0
INDICE DE FRECUENCIA
250
206.14
200
150
130.45
103.61
102.31
100
50
0
Ene
Feb
0.00
Mar 0.00
Abr 0.00
May 0.00
Jun 0.00
Jul 0.00
Ago 0.00
Sep 0.00
Oct
Nov
Dic
Anlisis:
En este indicador se puede apreciar, segn los resultados, que en el mes

de Enero ocurrieron con mayor frecuencia accidentes dando un ndice de
206,14.
Los accidentes con ms frecuencia son provocados por Aplastamiento y

Cortes siendo la actividad ms riesgosa el volteo.
Adems, nos muestra que al avanzar los meses, la frecuencia va

disminuyendo considerablemente, poniendo fin al perodo evaluado en
Diciembre con un ndice de 102,31.
2
1
INDICE DE GRAVEDAD
5000
4335.26
4174.28
4500
3904.72
3901.683906.253914.413938.043906.763906.25
4000
3500
3004.56
3000
2500 2112.97
2000
1500
971.97
1000
500
0
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Anlisis:
Este indicador seala que los accidentes ms graves y con mayor nmero
de das perdidos, ocurrieron en el primer semestre del periodo evaluado,
llegando a un ndice de 4335,26 en el mes de Septiembre, cifra altamente
preocupante.
Este indicador muestra una tendencia constante, variando en cifras

mnimas con el pasar de los meses. Por esto mismo se concluye que la
gravedad de los accidentes es Alta.
Adems hay que tomar en cuenta que la actividad de Volteo es altamente

riesgosa llegando a tener accidentes fatales.
2
2
TASA DE ACCIDENTABILIDAD
0.60
53%
0.50
0.40
33%
0.30
27%
27%
0.20
0.10
0.00
Ene
Feb
Mar
0%
Abr
0%
May
0%
Jun
0%
0%
Jul
Ago
0%
Sep
0%
Oct
0%
Nov
Dic
Anlisis:
Se puede apreciar que en el mes de enero hubo un mayor porcentaje de

personas accidentadas alcanzando un valor de 53%, sin embargo, en el
transcurso de los meses de Marzo-Octubre el ndice dio Valor 0.
La lnea de tendencia entregada en este grfico va en decadencia los que

significa el porcentaje de accidentados en la empresa va disminuyendo y
las medidas de control adoptadas muestran resultados visibles.
3.5 ACCIN DE PRO DE MEJORAS Y CORRECTIVAS
2
3
El Administrador de Contrato Maderera Forest Ltda en conjunto con el

Departamento de Prevencin de Riesgos y Salud Ocupacional se encargaran de
confeccionarn un programa de verificacin cuatrimestral que considere la
verificacin, revisin y control documentado y lograr identificar
en terreno el
cumplimiento de la normativa aplicable, y de forma especfica las acciones

correctivas que provengan de incidentes, , condiciones sub- estndares presentes
en los puestos de trabajo y acciones sub-estndar detectadas en las inspecciones
realizadas anteriormente, as como verificar el cumplimiento del sistema de
gestin de seguridad y salud ocupacional. Para efecto de estas acciones
correctivas se realizaran continuamente inspecciones de seguridad con el fin de
seguir buscando condiciones inseguras que logren ser detectadas antes de la
ocurrencia de un incidente y mejorando para que no siga existiendo esa condicin
, tambin se realizaran observaciones de seguridad a las conductas inseguras
que realicen los trabajadores poniendo en riesgo la salud de ellos mismos y del
resto del personal presente en las faenas , estas medidas correctivas se deben
realizar peridicamente como quedo estipulado anteriormente en verificacin de
las medidas propuestas.
REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTAS Y/O

SUBCONTRATISTAS
2
4
I.
INTRODUCCIN
De conformidad con lo dispuesto en el Ttulo VII y VIII de la Ley N 16.744; en los

artculos 183-E, 183-AB y 184 del Cdigo del Trabajo; el D.S. N 101, de 1968, y
los D.S. N 40 y N 54, ambos de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social y la facultad que me confiere el artculo 32 N 6 de la Constitucin Poltica
de la Repblica.
Aprueba Reglamento para la aplicacin del artculo 66 Bis de la Ley N 16.744,
incorporado por la Ley N 20.123, que establece normas en materia de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que indica.
Las disposiciones que contiene este Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas que regulan las condiciones, requisitos,
obligaciones, prohibiciones y de la seguridad y salud en el trabajo de todas las
empresas que prestan servicios en Maderera Forest Ltda. Y han sido establecidas
con el propsito de mantener relaciones laborales armoniosas al interior de la
Empresa.
Toda Empresa Contratista ha tomado conocimiento del presente Reglamento y se
les ha entregado un ejemplar impreso de este instrumento. Asimismo, se ha
enviado una copia de este Reglamento a la Direccin del Trabajo y al SEREM de
Salud de la Regin Metropolitano, a fin de dar estricto cumplimiento a las normas
sobre la materia.
II.
MARCO LEGAL
Artculo 3 D.S.594/00
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ella se desempean, sean stos dependientes directos suyos
o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
Artculo 66 Bis - Ley 16.744/68

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una
obra, faena o servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y
seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad
y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea
su dependencia.
2
5
Artculo 183-E Ley 20.123/06

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y
subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el
artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto
supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
III.
OBJETIVO
El objetivo de los procedimientos e instrucciones que se detallan a continuacin,

es dar a conocer a la empresa Contratista las principales obligaciones y
responsabilidades contractuales, legales y referidas a seguridad e higiene
industrial durante la ejecucin de obras, faenas o servicios para Maderera Forest
Ltda. de acuerdo a lo establecido en las normas legales vigentes que regulan la
materia.
IV.
ALCANCE
Este Reglamento se aplica a toda empresa Contratista y Subcontratista que

realicen obras, faenas o servicios para Maderera Forest Ltda.
V.
DEFINICIONES
Las siguientes definiciones son las emanadas de la Ley N 20.123 de

Subcontratacin; D.S. N 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
que aprob el Reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N
16.744 sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faena o
servicios; D.S. N 319, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social que
aprob el Reglamento del artculo 183-C, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo,
incorporado por la Ley N 20.123, sobre acreditacin de cumplimiento de
obligaciones laborales y provisionales; y la Circular N 2.345, de 10.01.2007, de la
Superintendencia de Seguridad Social que imparti instrucciones respecto de las
obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artculo
76 de la Ley N 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley N 20.123.
1. ACCIDENTE: Suceso eventual o accin involuntaria que interrumpe un proceso
normal de trabajo y que da lugar a la muerte, enfermedad, lesin, dao u otra
prdida.
2
6
2. ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesin que una persona sufre a causa o con
ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
3. ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL: Aquel que provoca la muerte del
trabajador(a) en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
4. ACCIDENTE DEL TRABAJO GRAVE: Cualquier accidente del trabajo que
obligue a realizar maniobras de reanimacin; de rescate; que ocurra por cada de
altura, de ms de 2 mts.; que provoque, en forma inmediata, la amputacin o
prdida de cualquier parte del cuerpo, o bien que involucre un nmero tal de
trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada, conforme a lo
indicado en la Circular N 2.345, de 12.01.07, de la Superintendencia de
Seguridad Social y sus eventuales modificaciones.
5. ADMINISTRADOR DEL CONTRATO: Persona designada por CONAF que, en
su representacin, acta y se relaciona administrativamente con el Contratista en
todas las materias relacionadas con el contrato, asumiendo la responsabilidad de
velar permanentemente por el cumplimiento correcto y oportuno del mismo.
6. CONTRATISTA: Persona natural o jurdica que, en virtud de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una empresa principal.
7. EMPRESA PRINCIPAL: Es una tercera persona natural o jurdica, duea de la
obra, empresa o faena. En ella se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas del contratista o subcontratista.
8. CONDICIONES Y/O ACCIONES SUBESTANDAR: Todas aquellas
correspondientes al ambiente fsico de trabajo (ej.: iluminacin defectuosa, vas de
trnsito obstruidas, etc.), como as tambin a las que dicen relacin con el
comportamiento o actitudes de las personas (Ej.: no usar elementos de proteccin,
desentenderse de las indicaciones sobre prevencin de riesgos, dadas
verbalmente o a travs de afiches y letreros, etc.), respectivamente; y que son
consideradas en contrarias a las normas vigentes o a las que indica el
razonamiento comn.
9. DPRP: Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Gerencia
de Desarrollo de las Personas. Y en la Regin esta funcin estar a cargo, por la
Unidad de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Unidad de Desarrollo de las
Personas.
10. DOCUMENTOS DEL CONTRATO: Sern documentos del contrato:
a) Bases Tcnicas y Administrativas de la correspondiente Licitacin.
b) Contrato de prestacin o servicio, obra o faena licitado.
c) Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas de
Seguridad y Salud en el trabajo.
2
7
d) Reglamento Especial de Orden, Higiene y Seguridad para trabajadores(as)

que laboran en Proteccin contra Incendios Forestales, para aquellos
contratos solicitados por el Programa Manejo del Fuego.
e) Reglamentos especiales segn la naturaleza de los servicios, obras o
faenas contratadas.
f) Actas de las Reuniones de Coordinacin.
11. EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS: Toda persona jurdica, inscrita en
el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de
terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para
cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como
asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores(as), as como
otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.
12. EMPRESA USUARIA: Maderera Forest Ltda, es la que contrata una empresa
de servicios transitorios.
13. EPP: Elementos de Proteccin Personal
14. FALLA DE EQUIPO CRITICO: Se debe entender que la falla del equipo afecta
de modo directo la continuidad del proceso productivo, ya que interrumpe la
operacin y que podra causar dao a las personas.
15. FAENA AFECTADA: Aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
16. INCIDENTE: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial de
producirlo.
17. MUTUALIDAD: Organismo Administrador Accidentes del Trabajo.
18. NO CONFORMIDAD: Situacin o condicin sub-estndar que ha sido
detectada y tiene el potencial de transformarse en un incidente, en la medida que
no exista control sobre ella. stas pueden provenir desde Auditores internos o
externos; Reclamos de la Comunidad; Organismos fiscalizadores de la Ley;
Trabajadores propios o de terceros; Asesores internos o externos; u otros.
19. NORMAS DE MADERERA FOREST LTDA: Conjunto de polticas, manuales,
protocolos, reglamentos, procedimientos, estndares, pautas, guas, instrucciones,
sealizaciones y, en general, normas dictadas por Maderera Forest Ltda. y de
carcter obligatorio, que tienen por fin regular todas y cada una de las actividades
del Contratista o terceros, que mantengan relacin contractual con sta y que
forman parte de los documentos del contrato.
2
8
20. OBRA, FAENA O SERVICIOS PROPIOS DEL GIRO: Todo proyecto, trabajo o
actividad destinado a que Maderera Forest Ltda. desarrolle sus operaciones o
negocios, cuya ejecucin se realice bajo su responsabilidad, en un rea o lugar
determinada, edificada o no, con trabajadores sujeto al rgimen de
subcontratacin.
21. REGISTRO: Bitcora de antecedentes en papel y soporte digital que contenga
el cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o
razn social de la(s) empresa(s) que participar(n) en su ejecucin; copia de los
contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las
subcontratistas, as como los que mantenga con empresas de servicios
transitorios; de las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios
transitorios; informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los
trabajadores en la obra, faena o servicios; visitas y medidas prescritas por los
organismos administradores de la Ley N 16.744; e Inspecciones de entidades
fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
22. REPRESENTANTE DEL CONTRATISTA: Persona natural propuesta por el
contratista y aceptada por Maderera Forest Ltda., que acta en calidad de
Administrador del Contrato con plenas atribuciones en el desempeo de sus
funciones y que se relaciona con el Administrador de contrato de Maderera Forest
Ltda., en las materias tcnicas y administrativas del contrato.
23. RIESGO CRITICO Y/O INTOLERABLE: Capacidad potencial o posibilidad
cierta de que alguna accin o condicin especfica cause una lesin, enfermedad
o dao material.
24. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Conjunto de elementos que integran la prevencin de riesgos, a fin de garantizar
la proteccin de la salud y seguridad de todos los trabajadores.
25. TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN: Es aquel realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, cuando ste,
en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.
26. SUBCONTRATISTA: Persona natural o jurdica propuesta por el contratista, y
aprobado previamente por Maderera Forest Ltda, que en virtud de un subcontrato
contrae la obligacin con el contratista de efectuar parte de las obras de un
contrato. Para los efectos del cumplimiento de las normas contempladas en este
Reglamento, los subcontratistas y su personal sern considerados como personal
dependiente del contratista que celebr el contrato con Maderera Forest Ltda.
2
9
27. TRABAJADOR(A) DE MADERERA FOREST LTDA: Toda persona natural que

preste servicios personales, intelectuales o materiales a la Corporacin bajo
dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
28. TRABAJADOR(A) DE LA EMPRESA CONTRATISTA: Todo trabajador
dependiente de un contratista (incluidos los subcontratistas y su personal, que de
l dependen), sea gerente, administrador, supervisor, asesor, capataz,
trabajador(a), etc.
29. TRABAJADOR(A) DE SERVICIOS TRANSITORIOS: Todo aquel que ha
convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para
ser puesto a disposicin de una o ms empresas usuarias.
30. TAREA CRTICA: Se entiende por ella a una secuencia de pasos, actividades
u operaciones, que al ser realizadas de manera incorrecta, impiden o reducen
significativamente la obtencin del resultado esperado.
VI.
RESPONSABILIDADES
Son responsables de la verificacin y control en el cumplimiento de este

Reglamento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas, segn los
casos, los funcionarios con desempeo en el rea de Higiene y Seguridad del
Nivel Central; los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad; el Encargado del
Sistema de Higiene y Seguridad y los Expertos Asesores Regionales en
Prevencin de Riesgos.
CAPTULO I: DE LA EMPRESA PRINCIPAL
1. Para efectos de planificar y dar cumplimiento a las obligaciones de la
Corporacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, se deber mantener
en la faena, obra o servicios y por el tiempo que sta se extienda, un registro
actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deber contener
a lo menos:
a) Mantener un Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el
nombre o razn social de la(as) empresa(s) que participara(n) en su ejecucin.
b) Copia de los Contratos que mantienen con las Empresas Contratistas y de
stas con los Subcontratistas, as como los que mantenga con Empresas de
Servicios Transitorios. En este punto, se entender por Contrato, aquellos
firmados entre CONAF y las Empresas Contratistas y Subcontratistas por los
servicios, obras o faenas encomendadas.
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
i) R.U.T y Nombre o Razn Social de la empresa; Organismo Administrador
de la Ley N 16.744; Individualizacin completa y actualizada del
3
0
Representante de la Empresa contratista o subcontratista; nmero de

trabajadores, y fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los
trabajos o tareas especficas que ejecutar la empresa.
ii) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la
faena.
iii) Informacin de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o
subcontratistas.
iv) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los
trabajadores en la obra, faena o servicios.
v) Informe de visitas y medidas
administradores de la Ley N 16.744.
prescritas
por
los
organismos
vi) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas,

cuando se hayan elaborado.
2. Los registros debern estar disponibles, en la obra, faena o servicios, cuando
sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
3. El Administrador del Contrato de Maderera Forest Ltda, ser responsable de
poner en conocimiento de los Contratistas el contenido del presente Reglamento
y recibir por parte del Representante del contratista el comprobante de
reconocimiento debidamente firmado
CAPTULO II: DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los
empleadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas
contratistas y subcontratistas de Maderera Forest Ltda. debern:
Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas
de salud y seguridad en todas las actividades, proyectos o prestacin de servicios
que desarrollen.
Avisar de cualquier desviacin en la evaluacin de los riesgos contenidos en el
Programa.
Ejercer una adecuada y permanente supervisin de todos los trabajadores
destinada a proteger eficazmente su vida y salud.
Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de proteccin personal
necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de
acuerdo a los estndares definidos por la Corporacin.
3
1
Comunicar al Administrador de Contrato y a la Direccin de Seguridad y/o Salud

Ocupacional inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo con
consecuencia real o potencial grave o fatal y las enfermedades profesionales
diagnosticadas o resueltas.
Informar al Administrador del Contrato y a la Direccin de Seguridad y/o Salud
Ocupacional del centro de trabajo, a ms tardar al mes siguiente de producidos los
cambios en el organismo administrador de la Ley N 16.744.
Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente
actualizado, difundido, capacitando y evaluando a los trabajadores.
Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y
Salud Ocupacional y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial.
Prrafo 1: Prohibiciones para los trabajadores de empresas contratistas

subcontratistas
a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del Gerente o

Administrador de faena.
b) Ausentarse de la faena o lugar de trabajo durante las horas de servicio sin
la correspondiente autorizacin de su Gerente o Administrador de faena.
c) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos en
empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa.
d) Desarrollar en la faena, durante las horas de trabajo, y dentro de las
oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales,
polticas o sindicales.
e) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en
aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente
sealizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los
trabajadores.
f) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en la faena o lugares de
trabajo.
g) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en la faena
o lugar de trabajo.
h) Los trabajadores de las empresas contratistas tienen prohibido Ingresar al
lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe
avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolver sobre si lo
enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperacin.
3
2
i) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina,

equipos u otros sin la previa autorizacin por escrito del Jefe de Faena u
obra.
j) Los trabajadores de las empresas contratistas tienen prohibido Vender y/o
prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.: Zapatos seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.)
VII.
MEDIDAS DE PREVENCION DE RIESGOS A TOMAR POR LAS

EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Prrafo 1: Medidas de prevencin generales
a) La zonas o reas de trabajo de empresas contratistas y/o
subcontratistas que impliquen riesgos a terceros, debern ser
sealizadas por estas, mediante letreros, cinta de peligro conos, malla
y otro medio.
b) Los lugares de trabajo deber mantenerse limpios y ordenados
evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda
producir resbalones o cadas.
c) Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de
operacin, el trabajador a cargo de un rea deber despejarla de
excedentes de materias primas, desechos u otros.
d) En todo trabajo que implique destapar aberturas y/o fosos, las
empresas contratistas y/o subcontratistas tendrn la obligacin de
proteger el sector a fin de que nadie sufra un accidente y terminada la
faena debern colocar la tapa respectiva.
e) Los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse que estn en
buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni
afirmarse en suelo resbaladizo, cajones o tablones sueltos. Si no es
posible afirmar la escala en forma segura, deber colaborar otro
trabajador a sujetar la base.
f) Las extensiones elctricas, se confeccionaran de un solo cable, sin
conexiones intermedias. stas, contarn con conexiones de calidad
industrial, certificadas para el voltaje y ampearaje de las fuentes
elctricas y mecanismos de proteccin diferencial de circuitos. No se
usaran cables telefnicos, cables elctricos tipo paralelo y otros
similares de calidad desconocida, como extensiones.
g) Todos los sistemas elctricos deben tener conexin a tierra. Adems
todos los interruptores, cajas de distribucin y otros sistemas, deben
tener aislados sus componentes elctricos expuestos, para evitar
accidentes al entrar en contacto con personas u objetos.
h) Mantener instruido a su personal para actuar en emergencias y
capacitado en el uso y prctica de extintores.
i) Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de
3
3
maquinarias, herramientas e instalaciones. Debern asimismo

preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden
y despejada de obstculos para as evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a tu alrededor, Antes de limpiar, reparar o
lubricar una mquina, esta deber detenerse y se colocar un letrero o
aviso de seguridad.
VIII.
ACCIDENTES DEL TRABAJO CON CONSECUENCIAS GRAVES O

FATALES
Notificacin
A la normativa vigente, establecida en el artculo 76 de la Ley 16.744, esto es, la
obligacin del empleador de notificar al Organismo Administrador, una vez
inmediatamente producido todo accidente o enfermedad profesional, se incorpora
el siguiente inciso 4: ".... en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el
empleador deber informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la
Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia
de cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de
Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse
esta obligacin".
La nmina de direcciones, telfonos y FAX que deben ser utilizados para la
notificacin a las Inspecciones del Trabajo y las Secretarias Regionales
Ministeriales de Salud (Seremi), se encuentran disponibles en las pginas web de
los siguientes organismos:
* Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl FONO 6003607777
* Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
* Ministerio de Salud: www.minsal.cl
FORMULARIO DE NOTIFICACIN
TRABAJO GRAVE Y FATAL
INMEDIATA
DE
ACCIDENTE
DEL
Definicin de accidente grave y fatal: segn lo establecido por la SUSESO

(Circular N2.345), se entiende lo siguiente:
Accidente fatal: a causa o con ocasin del trabajo y que provocan la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Accidente grave: a causa o con ocasin del trabajo y que:
* Obligue a realizar maniobras de resucitacin, o a realizar maniobra de rescate.
3
4
* Ocurra por cada de altura de ms de 2 metros.

* Provoque en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del
cuerpo.
* Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
La SUSESO revisar peridicamente la lista de accidentes graves con el objeto de
efectuar los ajustes necesarios.
Obligaciones del empleador: Auto suspensin

El inciso 5 del artculo 76 de la Ley 16.744 establece que en el caso de
accidentes graves y fatales: "....el empleador deber suspender de forma
inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de faenas slo podr efectuarse
cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas".
Para estos efectos se entender por faena afectada, "aquella rea o puesto de
trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su
conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en riesgo la
seguridad de otros trabajadores".
Corresponder al empleador cuando ocurra un accidente grave o fatal:
Informar de inmediato tanto a la Inspeccin del Trabajo como a la Seremi de
Salud, correspondiente al domicilio de los hechos.
Suspender la faena afectada.
Proceder a evacuar a los trabajadores de la faena afectada, si existe peligro
para su seguridad y vida.
Avisar a la Inspeccin del Trabajo y a la Seremi de Salud sobre las correcciones
efectuadas que permitan seguir laborando sin riesgo para la seguridad y vida de
los trabajadores.
Sanciones especiales en casos de infracciones detectadas ante accidentes

graves y fatales
El incumplimiento por parte del empleador de las siguientes obligaciones:
Denunciar la ocurrencia de un accidente grave o fatal a la Inspeccin del Trabajo
y Seremi de salud, respectiva.
3
5
Suspender las faenas afectadas por un accidente grave o fatal.

Permitir la evacuacin de los trabajadores si es necesario.
Contar con la autorizacin del organismo fiscalizador respectivo
(Inspeccin del Trabajo o Seremi de Salud), para levantar la medida de
suspensin.
Son infracciones consideradas gravsimas y sancionadas con una multa entre 50 a

150 UTM
Multas administrativas impuestas por infracciones a normas de higiene y

seguridad
El inciso 7 del artculo 477 del Cdigo del Trabajo dispone que los empleadores
sancionados por infracciones a normas de higiene y seguridad pueden sustituirlas
por su incorporacin a un Programa de Asistencia al Cumplimiento (PAC) y la
puesta en marcha de un Sistema de Gestin en Salud y Seguridad en el Trabajo
(SG-SST), contando con la asistencia tcnica del Organismo Administrador de la
Ley 16.744 al cual se encuentre adherido o afiliado.
Cursada una multa, el empleador puede acceder a este beneficio,

presentando su solicitud a la Inspeccin del Trabajo respectiva, si cumple lo
siguiente:
Se trate de infracciones a normas de higiene y seguridad;
En la fecha de constatacin de las infracciones por parte del fiscalizador, los
trabajadores dependientes no superen el nmero de 25;
Presentar la solicitud en el plazo de 30 das corridos, contados desde la
notificacin de la multa;
No haber hecho uso de igual beneficio de sustitucin de multas por PAC y
SGSST, sustitucin de multa por capacitacin o reemplazo parcial por
capacitacin, en los ltimos 12 meses;
IX.
SANCIONES
3
6
Las empresas principales estn facultadas de amonestar e imponer multas y

sanciones a las empresas contratistas y subcontratistas que infrinjan o incumplan
el reglamento especial, sin perjuicio de las multas y sanciones estipuladas en el
acuerdo o acuerdos contractuales respectivos.
1. La aplicacin de la (s) sancin(es) segn la gravedad de las faltas,
corresponder al Gerente de Finanzas y Administracin en Oficina Central, al
Director Regional o quien ste designe en regiones, previo informe del
Administrador de contrato y/o el Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales o sus respectivas Unidades.
2. Las sanciones podrn consistir en:
a) Amonestacin escrita.
b) Multas establecidas en el contrato, las que se harn efectivas con cargo al
(los) estado (s) de pago ms prximo (s) y/o a las garantas establecidas
para estos casos.
c) Suspensin temporal de las obras, faenas o servicios, hasta la correccin
de falta o incumplimiento.
d) Dar trmino anticipado al contrato, obra o faena, sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.
3. La(s) sancin(es) aplicada(s) se comunicarn a la empresa infractora dentro de
un plazo mximo de 15 das hbiles.
X.
VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO
1. La Corporacin ejercer seguimiento y control sobre las empresas

colaboradoras, a travs de los Administradores de Contrato, Supervisores de
Faena, Personal Tcnico, Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales o sus Unidades Regionales, para ello, tendrn libre acceso a las
faenas y a todas las instalaciones que haya efectuado el contratista, sean stas
oficinas, bodegas, talleres, instalaciones sanitarias, etc.
2. El cumplimiento de lo establecido en el presente Reglamento se llevar a cabo
mediante las siguientes acciones de control:
a) Reuniones de coordinacin y seguimiento: Las actas de reunin con las
empresas contratistas, ser considerado uno de los mecanismos de
seguimiento y control de gestin.
b) Inspecciones y Observaciones Planeadas: Los resultados de las
inspecciones programadas de seguridad estarn sujetas al sistema de
seguimiento del Contratista.
c) Investigacin de Accidentes del Trabajo: Los resultados y las medidas de
control de los informes de investigacin de accidentes del trabajo estarn
sujetas al sistema de seguimiento. d. Auditorias de Control del Reglamento:
3
7
Los controles se programarn segn las distintas condiciones

operacionales de la obra, faena o servicio, con una antelacin mnima de
una semana.
3. Las Observaciones, falencias o no conformidades sern registradas
inmediatamente en un libro de autocopiado en triplicado denominado Libro de
Faena, quedando una copia en poder del contratista, otra de quien realice la
observacin, quien adems deber informar al Responsable del Departamento,
Unidad o Proyecto solicitante de obra, faena o servicio sub-contratado y la ltima
copia quedar en el Libro de Faena. El Administrador del contrato deber adoptar
las medidas correctivas necesarias, notificando a las partes involucradas.
XI.
ENTRADA EN VIGENCIA
Este Reglamento Especial tiene vigencia a contar del 1 de julio de 2015.
XII.
ANEXOS
ANEXO 1
3
8
COMPROBANTE DE RECIBO DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA

EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas entregado por la Universidad de Concepcin y
manifiesto estar conforme con su contenido y aceptar todas las disposiciones
reglamentadas.
EMPRESA QUE RECIBE:

_______________________________________________________
REPRESENTANTE:
___________________________________________________________
CARGO:
_______________________________________________________________
____
FIRMA:
_______________________________________________________________
____
ENTREGADO POR:
___________________________________________________
CARGO:
___________________________________________________________
FECHA:
____________________________________________________________
ANEXO 2
3
9
FORMULARIO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE
4
0
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION, FUNCIONAMIENTO Y FUNCIONES

DEL COMIT PARITARIO DE FAENA
La Corporacin deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y

funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores
que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera
sea su dependencia, sean ms de 25, entendindose que los hay cuando dicho
nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.
1. La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena.
a. Deber estar constituido por 6 miembros, tres representantes de los
trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, o porque la
empresa haya terminado su relacin contractual con la Corporacin, deber ser
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este Reglamento, si as
correspondiere.
b. La Corporacin deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena
con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y
uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o
subcontratistas, a eleccin de la Corporacin, cuya permanencia en la obra, faena
o servicios sea igual o superior a treinta das, y que tengan mayor nmero de
trabajadores. En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual
nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo
inherente a sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o
servicios.
c. Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena, se
elegirn conforme a las siguientes reglas:
i) Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o
deba tener constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva
obra, faena o servicios elegidos de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N 54, lo
integrar el representante que goza de fuero.
ii) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba participar no tenga un
representante de los trabajadores con fuero, se definir la participacin por sorteo
de uno de los tres representantes del Comit,
iii) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de
acuerdo al D.S. N 54, se elegir un representante especial.
4
1
iv) El representante especial ser elegido en una asamblea de trabajadores a

celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comit. La
convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la
Corporacin. Para este efecto, deber informar oportunamente a aquellas
empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario
de Faena, indicndoles que dentro del plazo mximo de 3 das debern convocar
y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber
informar a la Corporacin, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se
haya realizado. Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el
trabajador elegido como representante especial no contare con el curso de
Orientacin a la Prevencin de Riesgos, su empleador deber adoptar las
medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en
materias de seguridad y salud en el trabajo
d. Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por
la Corporacin, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y,
por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo
especfico, o quien lo subrogue. El tercer representante del empleador ser
designado considerando que tenga un desempeo en el rea tcnica de la faena.
e. Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus
atribuciones, debern ser notificados a la Corporacin y a las empresas
contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas
las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin
perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela.
4
2
CONCLUSION
Una vez realizada la evaluacin de los riesgos existentes en la empresa mandante
y empresa contratista, se puede determinar la importancia de tomar control
especifico en los riesgos a los cuales se someten los trabajadores a lo largo de su
jornada laboral. A partir de esto es importante la implementacin de un Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional que incluya a todos los trabajadores en
todos los niveles jerrquicos dentro de la organizacin, as como en la empresa
mandante como tambin en las empresas contratistas presentes en las faenas
que se desarrollan.
El sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional en una organizacin tiene
que ser tomado como una oportunidad contina de mejora para la empresa en
relacin a la prevencin de riesgos, retroalimentndose y presentando mejoras
continuas en el sistema con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos
legales que norman a nuestro pas y verificar la seguridad y salud ocupacional de
todos los trabajadores presentes a lo largo de la jornada laboral y en faena , con
el fin de evitar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades laborales que
ponen en riesgo la salud del equipo humano tanto como de la empresa mandante
como tambin de contratistas.
En las faenas existentes se debe dar relevancia en materias de seguridad a la
empresa mandante como as a las empresas contratistas que prestan servicios ya
que sea cual sea el lugar que ocupe una empresa en una faena siempre se debe
resguardar y verificar la salud ocupacional de los trabajadores, planificando y
estableciendo las medidas en un sistema de gestin de seguridad ocupacional
mejorando constantemente en materia de prevencin de riesgos.
ANEXOS
4
3
Legislacin aplicable
Ley 20.123 ,Regula trabajo en rgimen de subcontratacin, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de
trabajo de servicios transitorios
Ley 16.744, Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Decreto Supremo N40, Aprueba el reglamento sobre Prevencin de
Riesgos profesionales.
Decreto Supremo N76, Reglamenta el Art.66 bis de la ley de
subcontratacin.
Decreto Supremo N54, Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
DEFINICIONES UTILIZADAS
4
4
ACCIN CORRECTIVA: Accin de control reactiva tomada para eliminar la(s)

causa(s) bsica(s) de una no conformidad real, sea mayor, menor u observacin.
ACCIN PREVENTIVA: Accin de control proactiva tomada para eliminar la causa
potencial de una no conformidad mayor, menor u observacin detectada.
ACCIDENTE: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesin,
dao u otra prdida.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Segn el artculo 3 de la Ley 1562 de 2012 Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misin.
ENFERMEDAD LABORAL (antes llamada Enfermedad Profesional). Segn el
artculo 4 de la Ley 1562 de 2012 se define a la Enfermedad Laboral como: Es
enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional ser reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
EVALUACIN DE RIESGOS: Proceso general de estimar la magnitud de un

riesgo y decidir si ste es tolerable o no.
4
5
HIGIENE INDUSTRIAL: Disciplina o tcnica general de prevencin que se centra

en el estudio del ambiente de trabajo en relacin a los efectos que puede causar
en el trabajador. La orientacin de esta disciplina es la de prevenir las
enfermedades laborales. Su objetivo es diagnosticar la presencia de agentes
contaminantes, medir sus concentraciones, valorar el riesgo haciendo la
comparacin con valores de referencia (valores lmite permisibles TLVs) y
adoptar las medidas para corregir las situaciones de peligro higinico.
IDENTIFICACIN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y
definir sus caractersticas.
INCIDENTE: Evento que gener un accidente o que tuvo el potencial para llegar a
ser un accidente. Un incidente en el que no ocurre enfermedad, lesin, dao u otra
prdida, tambin se conoce como cuasi-accidente.
ORGANIZACIN: Compaa, firma, empresa, institucin o asociacin, o parte o
combinacin de ellas, ya sea corporada o no, pblica o privada, que tiene sus
propias funciones y administracin.
PELIGRO: Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin
o enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinacin de
stos.
PROCEDIMIENTO: Documento que describe paso a paso la forma en que se

debe efectuar un trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Segn el artculo 1 de la Ley 1562 de
2012, en lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo
de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
REGISTRO: Evidencias que muestran el resultado de una actividad para
demostrar que se ha cumplido cierto requisito, ya sean en formatos impresos o
ubicados en medio electrnico.
RIESGO: Combinacin de probabilidad y consecuencias de que ocurra un evento
peligroso especfico.
SALUD OCUPACIONAL: Segn la Ley 1562 de 2012 Se entender en adelante

como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata
4
6
de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de

trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Parte del

sistema de gestin total, que facilita la administracin de los riesgos de S&SO
asociados con el negocio de la organizacin. Incluye la estructura organizacional,
actividades de planificacin, responsabilidades, prcticas, procedimientos,
procesos y recursos para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la
poltica y objetivos de S&SO.
Formatos utilizados en el sistema de Gestin

Lista de chequeo Observaciones de seguridad
4
7
-Etapa:
-Actividad:
-Trabajador observado:
-Encargado Observacin:
-Fecha:
CRITERIOS
ASPECTOS
SI
COMENTARIOS
NO
Trabajador utiliza elementos de

proteccin personal
Trabajador sigue procedimientos
de trabajo seguro
Trabajador realiza tareas para
las cuales no est autorizado
Trabajador utiliza herramientas o
maquinarias en mal estado
Trabajador muestra actitud

responsable y comprometida
con la seguridad
Trabajador sigue indicaciones
establecidas por el fabricante
El trabajador fuma y come en
lugares u horarios no
establecidos
Inspeccin de seguridad
-Etapa:
4
8
-Actividad:
-Inspeccin realizada por:
-Fecha:
CRITERIOS
ASPECTOS
SI
COMENTARIOS
NO
Herramientas utilizadas se
encuentran en buen estado
Lugar de trabajo se encuentra
limpio y con orden establecido
Instalaciones elctricas se
encuentran en buen estado
Existe ruido excesivo en el lugar
de trabajo
Se realiza mantencin adecuada
a herramientas
Herramientas generan vibracin
sobre niveles permitidos
Se realiza mantencin a
herramientas de mantencin
elctrica
Elementos cortantes cuentan
con protectores
Se realiza mantencin a sistema
elctrico
Las instalaciones sanitarias se
encuentran higienizadas
Permiso de trabajo
4
9
PERMISO DE TRABAJO
Para:
Comentarios de autorizacin
Autorizado por:
Encargado:
Fecha
Hora:
Firma
5
0

Examen Subcontratacion - Final

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Examen Subcontratacion - Final

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Instituto Profesional Duoc UC Sede Maipu

Integrantes: Alvarado Yocelyn

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Razn Social: Maderera Forest Ltda.

La compaa forestal Madera Forest Ltda. Se dedica a la faena productiva de

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Este Sistema de Gestin de Seguridad y Salud ocupacional, aplica a todos los

60 trabajadores pertenecientes a Maderera Forest Ltda.

Los 75 trabajadores se encuentran realizando las labores de volteo forestal y

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

3. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1 Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST)

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Determinar la poltica de Seguridad y Salud ocupacional y transmitirla a la

Implementar actividades en su rea.

Desarrollar funciones especficas del sistema de gestin por delegacin

Experto en Prevencin de Riesgos

Asesorar a Gerencia en materias de Prevencin de Riesgos y Salud

Comit Paritario de Higiene y Seguridad

Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y

Formar parte como miembro del comit de Seguridad y Salud ocupacional.

Asegurar cumplimiento de normativas.

Encargados de la supervisin diaria de empleados o departamentos

Velar a tenor de la informacin y formacin recibida, por el cumplimiento de

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Controlar riesgos asociados a obras o servicios que ejecuten y considerar el

evaluacin para poder medir el nivel de criticidad de los riesgos existentes en el

-Alta (3): El dao ocurrir siempre o casi siempre. Tiene

(2) Riesgo Tolerable

(3-4) Riesgo Moderado

(6+) Riesgo Intolerable.

Empresa mandante Maderera Forest Ltda.

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Valoracion del Riesgo

Los riesgos ms importantes asociados a la actividad de volteo son los producidos

Medidas de prevencin y control de riesgos

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Empresa contratista Mantemac S.A

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

de volteo, se determinan los riesgos ms importantes explicitados a continuacin.

Valoracion del Riesgo

Medidas de prevencin y control de riesgos en actividades de contratistas

Confeccionar procedimientos de trabajo seguro en mantenimiento de moto

Capacitar al personal en procedimientos de trabajo seguro en

Higiene y Seguridad, las directrices y contendidos de la charla informativa ser

3.3 Planificacin Empresa Maderera Forest Ltda.

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Planificacin Contratistas Mantemac S.A

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Experto en Prevencin de Riesgos

Experto en Prevencin de Riesgos

Experto en Prevencin de Riesgos

Experto en Prevencin de Riesgos y

Experto en Prevencin de Riesgos y

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Diariamente se realizaran inspecciones de seguridad a todas las maquinarias

las actividades volteo y mantencin de maquinarias con objeto de

verificar cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro y verificar que la

anteriormente. Todas las semanas se registrara cada incidente o posible accidente

que medir la gestin y avance del programa de

prevencin de riesgos y salud ocupacional, para verificar el registro y cumplimiento

Listas de chequeo de inspecciones de seguridad a maquinarias y

herramientas comprometidas en cada actividad.