Principios Laborales Pacto Global - 20111219 - 040548

Principios laborales
del Pacto Mundial de Naciones Unidas
Gua para empresas
Gua para empresas
La versin espaola fue posible gracias a la colaboracin de la OIT

en apoyo a la Red Argentina de Pacto Mundial.
Gua para empresas
Copyright Organizacin Internacional del Trabajo 2009

Primera edicin 2009
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Principios laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas : gua para empresas / Oficina Internacional del Trabajo. - Ginebra: OIT, 2009
1 v.
ISBN: 978-92-2-321823-2; 978-92-2-321824-9 (web pdf); 978-92-2-321825-6 (CD-ROM)
Oficina Internacional del Trabajo
derechos de los trabajadores / igualdad de oportunidades en el empleo / discriminacin / trabajo
forzoso / trabajo infantil / Declaracin de la OIT / comentario / responsabilidad de la empresa /
empresa
04.02.5
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BIP
Tabla de Contenidos
Prefacio
Prlogo
Diez principios del Pacto Mundial de la Organizacin

de las Naciones Unidas (Pacto Mundial)
Introduccin
De dnde provienen los principios laborales del Pacto Mundial

de la ONU: Declaracin de Organizacin Internacional del Trabajo
de los principios y derechos fundamentales en el trabajo
El conjunto ms amplio de principios laborales que las empresas deben

tener en cuenta
11
Relacin entre principios laborales y empresa
11
Comprensin y aplicacin de los principios laborales
13
Apoyo a la libertad de asociacin y al reconocimiento efectivo del

derecho a la negociacin colectiva (Principio 3 del Pacto Mundial)
15
Qu significa libertad de asociacin?
15
Qu significa negociacin colectiva?
15
Cul es la responsabilidad del gobierno?
17
Por qu son importantes la libertad de asociacin y el reconocimiento

efectivo del derecho a la negociacin colectiva?
18
Cmo pueden las empresas apoyar la libertad de asociacin y

el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva?
19
Apoyo a la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u

obligatorio (Principio 4 del Pacto Mundial)
21
Qu significa trabajo forzoso?
21
Cmo pueden las empresas contribuir a la eliminacin del trabajo

forzoso?
22
Apoyo a la abolicin efectiva del trabajo infantil

(Principio 5 del Pacto Mundial)
27
Qu constituye trabajo infantil?
27
Por qu deberan preocuparse las empresas por el trabajo infantil?
28
Qu pueden hacer las empresas para apoyar la abolicin efectiva

del trabajo infantil?
29
Apoyo a la eliminacin de la discriminacin respecto de empleo

y ocupacin (Principio 6 del Pacto Mundial)
31
Qu significa discriminacin respecto de empleo y ocupacin?
31
Qu pueden hacer las empresas para eliminar la discriminacin

respecto de empleo y ocupacin?
33
Inventario de Recursos clave de la OIT
35
Anexo I:
Breve resea de la Declaracin Tripartita de Principios sobre las empresas
multinacionales y la poltica social de la OIT (Declaracin MNE de la OIT) 47
Lista de Recuadros
1. Principios laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas
2. Grupo de trabajo sobre Empleo del Pacto Mundial de Naciones Unidas
3. Convenios fundamentales sobre trabajo
4. Identificacin de trabajo forzoso en la prctica
5. Edad mnima de admisin a empleo o trabajo
8
8
10
23
27
Prefacio
Los principios laborales del Pacto Mundial de la Organizacin de las

Naciones Unidas (ONU) pueden estar entre los ms especficos de los diez
principios de la iniciativa, lo que no significa que sean los ms fciles de
implementar. Muchas empresas enfrentan dificultades para entender qu
se espera de ellas y qu ms pueden hacer para promover estos principios.
Queda, por ende, mucho espacio para el aprendizaje, el dilogo y la accin
colectiva, incluyendo las alianzas, as como formas de complementar
otras iniciativas para promover prcticas de trabajo responsables. ste es
el aporte que desea lograr el Pacto Mundial de la ONU. En la actualidad,
el Pacto Mundial de la ONU es la mayor iniciativa empresarial con ms de
seis mil participantes de la industria y otros actores involucrados en ms de
ciento treinta pases.
Afortunadamente se han desarrollado materiales de orientacin excelentes
para ayudar a las empresas de todo tamao, sector y ubicacin. Esperamos
que esta Gua producto del recientemente creado Grupo de Trabajo sobre
Empleo del Pacto Mundial sirva para crear mayor conciencia sobre la
existencia de estos materiales, y sea de gran utilidad para las empresas en
todas partes.
Georg Kell
Director Ejecutivo
Oficina del Pacto Mundial de la ONU
Prlogo
La Organizacin Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederacin

Sindical Internacional (CSI) estn convencidas de que el gobierno tiene la
obligacin fundamental de garantizar la proteccin de los derechos de los
ciudadanos, incluyendo a los trabajadores y empleadores. Tambin sostienen
que la accin pblica del Estado es esencial para que se respete el medio
ambiente y se alcance el desarrollo sostenible. En el campo de las normas
del trabajo, las organizaciones de empleadores y trabajadores han participado en el desarrollo y la aprobacin de normas internacionales de trabajo
desde la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo tripartita
(OIT) en 1919.
Comprendemos que la adopcin de normas o leyes no es suficiente para
garantizar que se respeten. En lo atinente a normas del trabajo, se requieren
una inspeccin de trabajo y sistemas de justicia eficientes, honestos y efectivos. De hecho, es vital el imperio de la ley para garantizar que se respeten
plenamente los derechos de ciudadanos, empleadores y trabajadores y sus
sindicatos en todos los aspectos que cubren los diez principios del Pacto
Mundial de Naciones Unidas.
La CSI y la OIE consideran que el Pacto Mundial de Naciones Unidas ofrece
la posibilidad de participar en un dilogo que ayudar a lograr la gestin
adecuada para que la autoridad pblica sea creble, el gobierno sea justo y
funcione correctamente para todos. Slo los gobiernos tienen la legitimidad
poltica y la responsabilidad de legislar y ejecutar. La intencin es que los
gobiernos asuman ms responsabilidad en lugar de trasladarla a los actores
privados.
Reconocemos, sin embargo, que las empresas pueden desempear un rol
importante y positivo tomando en consideracin algunos de los principios
contenidos en las normas internacionales del trabajo. El Pacto Mundial incorpora algunas de las ms vitales, incluyendo las que se consideran principios
de derechos humanos y se originan en la Declaracin de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT.
Esta Gua incluye una breve descripcin de cada uno de los cuatro principios laborales del Pacto Mundial: libertad de asociacin y reconocimiento
efectivo del derecho a la negociacin colectiva, eliminacin de todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio, abolicin efectiva del trabajo infantil
y eliminacin de la discriminacin respecto de empleo y ocupacin. Tambin contiene un inventario de materiales clave de la OIT referidos a estos
principios.
Existen otros principios que derivan de las normas internacionales del trabajo, incluidos en el rea relevante de seguridad y salud en el trabajo, empleo
y capacitacin. Varios de ellos se encuentran en la Declaracin tripartita
de principios sobre las empresas multinacionales y la poltica social de la
OIT. La OIE y la CSI conjuntamente recomiendan el uso de esta declaracin
a modo de orientacin.
La CSI y la OIE agradecen la valiosa ayuda, tiempo, respuesta a consultas
y, en ocasiones, paciencia de la OIT en la preparacin de esta Gua. Como
es esperable en organizaciones autnomas que representan los intereses de
trabajadores y empleadores, no existe acuerdo automtico o fcil sobre cada
detalle de la Gua, e independientemente ambos hubiramos redactado
ciertas cosas de manera diferente. Sin embargo, esperamos que sta ayude a
las empresas a comprender los principios, y facilite su cumplimiento.
La OIT est adquiriendo experiencia en el trabajo directo con las empresas.
Hace tiempo que apoya las organizaciones de empleadores y trabajadores,
sus mandantes vinculados al mundo de las empresas. Agradece la oportunidad de poner este material a disposicin de empresas y organizaciones de
trabajadores y empleadores. Tambin las recomendamos a las Redes Locales
del Pacto Mundial de Naciones Unidas y a otras organizaciones interesadas
en fortalecer su capacidad de aplicar los principios laborales del Pacto
Mundial de Naciones Unidas.
Esta Gua es la primera publicacin producida por el Grupo de Trabajo
sobre Empleo del Pacto Mundial de Naciones Unidas. El grupo de trabajo
se cre en 2008 siguiendo la iniciativa de la Organizacin Internacional de
Empleadores y la Confederacin Sindical Internacional para otorgar mayor
visibilidad a los principios laborales, promover el entendimiento mutuo y
ayudar a garantizar un abordaje congruente a su implementacin. Tambin

ayudar a reforzar la colaboracin entre la OIT y la Oficina del Pacto Mundial de la ONU, a desarrollar plenamente el importante rol del dilogo y la
consulta para promover el Pacto Mundial de la ONU y el funcionamiento de
las Redes Locales, y optimizar el dilogo reforzando la participacin de los
interlocutores sociales.
sta es la primera edicin de Los principios laborales del Pacto Mundial de
Naciones Unidas: Gua para empresas. Como tal, se trata de un trabajo en
curso, que se actualizar y ampliar peridicamente sobre la base de la experiencia adquirida en el uso y a medida que aparezcan nuevas herramientas
y recursos.
Antonio Pealosa
Secretario General,
Organizacin Internacional de Empleadores (OIE)
Guy Ryder
Secretario General,
Confederacin Sindical Internacional (CSI)
Diez principios del Pacto Mundial
Principios 1-2
Principios sobre Derechos Humanos
Principio 1

Las Empresas debern apoyar y respetar, dentro de su

mbito de influencia, la proteccin de los derechos
humanos fundamentales reconocidos universalmente.
Principio 2

Las Empresas debern asegurarse de que sus operaciones

no son cmplices de vulnerar los derechos humanos.
Principios 3-6
Principio 3

Las Empresas debern apoyar la libertad de asociacin y

el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin
colectiva.
Principio 4

Las Empresas debern apoyar la eliminacin de toda forma

de trabajo forzoso u obligatorio.
Principio 5

Las Empresas debern apoyar la erradicacin del trabajo

infantil.
Principio 6

Las Empresas debern apoyar la abolicin de las prcticas

de discriminacin en empleo y ocupacin.
Principios 7-9
Principios sobre el Medio Ambiente
Principio 7

Las Empresas debern mantener un enfoque preventivo que

favorezca el medio ambiente.
Principio 8

Las empresas debern fomentar las iniciativas que

promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9

Las Empresas debern favorecer el desarrollo y la difusin

de las tecnologas respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10
Principio Anticorrupcin
Principio 10

Las Empresas debern trabajar en contra de la corrupcin

en todas sus formas, incluidas la extorsin y el soborno.
Introduccin
Numerosas empresas estn reconociendo que su sostenibilidad se relaciona con la mayor sostenibilidad de la sociedad. Las polticas y prcticas de
gestin se determinan en diferentes niveles y pueden recibir orientacin de
numerosas fuentes.
El Pacto Mundial ofrece la oportunidad de trabajar con Naciones Unidas,
compartir experiencias con empresas y sus organizaciones de todo el mundo,
y participar en dilogo con sindicatos y otros grupos. Solicita a las empresas
que incorporen en sus prcticas diarias y promuevan dentro de sus esferas
de influencia diez principios reconocidos hace tiempo por la comunidad
internacional como universales a travs de tratados y declaraciones cuya
autoridad es reconocida por todos.
Al apoyar el Pacto Mundial, los participantes eligen formar parte de una red
de empresas comprometidas a mejorar las prcticas comerciales en cuatro
reas que pueden ayudar a que la globalizacin sea ms justa e incluyente:
derechos humanos, normas laborales, proteccin ambiental y lucha contra
la corrupcin. Tambin estn participando en un dilogo que apunta a promover los objetivos de la ONU y a ayudar a impulsar mayores metas de
la sociedad, incluyendo legislacin slida en las diez reas que cubren los
principios, mejor imperio de la ley y buena gobernabilidad.
El propsito de esta gua es aumentar la comprensin de los cuatro principios
laborales del Pacto Mundial (principios 3, 4, 5 y 6) y aportar un inventario
de recursos clave para ayudar a integrar estos principios en las operaciones
empresarias.
Recuadro 1
Principios laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas

Se

solicita a las empresas:

apoyar el respeto a la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociacin colectiva;
apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio;
apoyar la erradicacin efectiva del trabajo infantil;
apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en empleo y
ocupacin.
(Principios 3, 4, 5 y 6 del Pacto Mundial)
Esta gua empieza explicando el origen de los cuatro principios laborales del
Pacto Mundial que derivan de la Declaracin de la OIT de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, de 1998. Cada una de las secciones
subsiguientes contiene una explicacin ms detallada del principio y algunas
ideas sobre cmo llevarlo a la prctica. Existen diversas maneras de hacerlo,
y cada empresa deber elegir aquella que tenga ms sentido en el contexto
de sus propias operaciones y circunstancias. La seccin final ofrece un inventario de materiales clave desarrollados por la OIT hasta la fecha.
Recuadro 2
Grupo de Trabajo sobre Empleo del Pacto Mundial de Naciones

Unidas
El Consejo directivo del Pacto Mundial de Naciones Unidas cre un grupo de
trabajo sobre empleo en junio de 2008, codirigido por el Secretario General de
la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE) y el Secretario General de la
Confederacin Sindical Internacional (CSI), con el respaldo de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT).
Pretende:
Mejorar el perfil, la relevancia y el respeto de los cuatro principios laborales
entre las empresas y redes del Pacto Mundial (PM).
Ayudar a garantizar que se tome un abordaje congruente con la aplicacin
y comprensin de los cuatro principios, incorporando informacin y
experiencia de la OIT, la CSI y la OIE.
Desarrollar herramientas, intercambiar informacin y organizar foros para
que las empresas participen en los cuatro principios laborales.
De dnde provienen los principios laborales del Pacto Mundial

de la ONU: Declaracin de la OIT de los principios y derechos
fundamentales en el trabajo
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo de Naciones
Unidas creado para definir normas internacionales del trabajo. La estructura
de la OIT es tripartita y est regida por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Los principios laborales derivan de los Convenios y
Recomendaciones de la OIT que establecen las normas del trabajo referidas
a una extensa gama de temas relacionados con el mundo del trabajo, incluyendo los derechos humanos en el trabajo, seguridad y salud en el trabajo,
polticas de empleo y desarrollo de recursos humanos. La creciente preocupacin sobre el impacto social de la globalizacin impuls a los miembros
de la OIT representantes de gobierno, empleadores y trabajadores a nivel
internacional a reconocer en 1995 que existen cuatro categoras de normas
del trabajo, expresadas en ocho convenios (los denominados convenios
fundamentales), que se deben considerar como tales porque protegen los
derechos bsicos de los trabajadores. Las categoras son:
a) respeto a la libertad de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho
a la negociacin colectiva;
b) eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio,
c) abolicin efectiva del trabajo infantil y
d) eliminacin de la discriminacin respecto de empleo y ocupacin.
El proceso culmin en 1998 con la aprobacin de la Declaracin de la OIT de
los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que afirma que todos
los Estados miembros de la OIT, incluso sin haber ratificado los Convenios en
cuestin, tienen la obligacin, originada en su mera pertenencia a la Organizacin, de respetar, promover y llevar a la prctica los principios referidos a
los derechos fundamentales que son tema de los citados Convenios.1
Para mayor informacin sobre la Declaracin, srvase visitar: http://www.ilo.org/declaration.
Recuadro 3
Convenios fundamentales sobre trabajo2

Libertad de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin
colectiva
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin (No. 87), 1948
Convenio sobre el derecho a la sindicacin y la negociacin colectiva
(No. 98), 1949
Trabajo forzoso
Convenio sobre el trabajo forzoso (No. 29), 1930
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso (No. 105), 1957
Trabajo infantil
Convenio sobre la edad mnima de admisin al empleo (No. 138), 1973
Convenio sobre la prohibicin de las peores formas de trabajo infantil
(No. 182), 1999
Discriminacin respecto de empleo y ocupacin
Convenio sobre igualdad de remuneracin (No. 100), 1951
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin) (No. 111), 1958
La adopcin de esta Declaracin ha resaltado la determinacin de la comunidad internacional de aceptar los retos que trae aparejados la globalizacin.
La Declaracin apunta a garantizar que el progreso social sea paralelo al
avance y desarrollo econmicos. Ofrece puntos de referencia para una conducta empresaria responsable y, por lo tanto, se la menciona con frecuencia
en las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como el Pacto
Mundial de la ONU.
Los textos de los Convenios y Recomendaciones de la OIT se encuentran en

www.ilo.org/ilolex/spanish
2
10
El conjunto ms amplio de principios laborales que las empresas

deben tener en cuenta
El instrumento principal de la OIT para promover las normas y los principios
del trabajo en el mundo empresarial es la Declaracin Tripartita de principios
sobre las empresas multinacionales y la poltica social (Declaracin MNE de
la OIT). La Declaracin MNE de la OIT es nica en este campo ya que fue
desarrollada por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores,
y es el instrumento ms exhaustivo para la promocin de la dimensin del
trabajo de la RSE.
La Declaracin MNE de la OIT contiene recomendaciones sobre la forma en
que las empresas deben aplicar los principios derivados de las normas internacionales del trabajo en cuanto a polticas generales; promocin y seguridad del empleo; igualdad de oportunidades y de trato; capacitacin, salarios
y prestaciones; edad mnima; seguridad y salud en el trabajo, y relaciones
industriales. En tal sentido, ofrece orientacin ms detallada sobre cuestiones
laborales y una descripcin ms completa de la manera en que las empresas
pueden maximizar su aporte positivo a la sociedad y minimizar los impactos
negativos.
Relacin entre principios laborales y empresa

Los Convenios de la OIT son tratados internacionales que, al ser ratificados
por un estado miembro, se transforman en una obligacin que se traslada a
la legislacin nacional, que en ltima instancia es vinculante para la operacin de las empresas. Las empresas deben respetar la legislacin nacional
en sus iniciativas para promover los principios laborales.
Si bien slo los Estados miembros ratifican los convenios, stos y las recomendaciones contienen principios y orientacin valiosa que pueden ser
relevantes tambin para las empresas que desean mejorar las prcticas en el
lugar de trabajo ms all del cumplimiento legal. La Declaracin MNE de la
OIT recoge los principios intrnsecos de ciertas normas internacionales dirigidas a los gobiernos y los expresa como expectativas referidas a la conducta
11
de las empresas. El Anexo 1 contiene un resumen de los principios para las

empresas de la Declaracin MNE de la OIT.3
La Declaracin MNE de la OIT puede orientar a los participantes del Pacto
Mundial en relacin no slo con los cuatro principios laborales sino tambin
con otros aspectos clave. La Declaracin MNE de la OIT se basa en el reconocimiento de que ciertos principios que se originan en normas internacionales son relevantes para las empresas.
Los principios laborales del Pacto Mundial encuentran su fundamento en un
grupo definido de normas, es decir, en aquellas relacionadas con los derechos fundamentales. A fin de entender en mayor detalle las expectativas en
cuanto a la conducta de las empresas, la Declaracin Tripartita de principios
sobre las empresas multinacionales y las Directrices de la Organizacin para
la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OCDE) para empresas multinacionales y sus respectivas interpretaciones y aclaraciones sirven como referencias autorizadas para la conducta empresarial.
Se podr encontrar el texto de la Declaracin MNE de la OIT y ms informacin en

www.ilo.org/multi
12
Comprensin
y aplicacin
de los principios
laborales
13
14
Apoyo a la libertad de asociacin y

al reconocimiento efectivo del derecho
a la negociacin colectiva
Qu significa libertad de asociacin?

La libertad de asociacin implica el respeto por el derecho de todos los
empleadores y trabajadores de crear libre y voluntariamente grupos para
la promocin y defensa de sus intereses profesionales, e incorporarse a los
mismos.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a establecer y gerenciar sus
propias organizaciones e incorporarse a las mismas sin interferencia del
Estado u otra entidad.
Los empleadores no deben interferir en la decisin de los trabajadores de
asociarse, ni tratar de influenciar su decisin de manera alguna, o discriminar
a los trabajadores que elijan asociarse o a aquellos que acten como sus
representantes.
Qu significa negociacin colectiva?

El derecho de los trabajadores a negociar libremente con los empleadores es
un elemento esencial de la libertad de asociacin. La negociacin colectiva es
un proceso voluntario a travs del cual empleadores y trabajadores debaten
y negocian sus relaciones, particularmente los trminos y las condiciones de
trabajo. Los participantes incluyen a los empleadores o sus organizaciones, y
los sindicatos, o en su ausencia, a representantes libremente designados por
los trabajadores.
15
La negociacin colectiva slo puede funcionar efectivamente si todas las

partes la llevan a cabo con libertad y de buena fe. Esto implica:
realizar esfuerzos por lograr un convenio;
negociar de manera genuina y constructiva;
evitar demoras injustificadas;
respetar los convenios concluidos y aplicados de buena fe, y
asignar tiempo suficiente para que las partes debatan y resuelvan
las disputas colectivas.
El propsito de la negociacin de buena fe es lograr convenios colectivos
mutuamente aceptables. En caso de no concluir un convenio, se podr recurrir
a procedimientos de resolucin como conciliacin, mediacin y arbitraje.
Los representantes de los trabajadores debern contar con instalaciones
adecuadas, segn las necesidades, dimensin y capacidades de la empresa
involucrada, que les permitir realizar su trabajo efectivamente y cumplir
su rol sin interferencias. Se deber proporcionar a los representantes de
los trabajadores la informacin requerida para llevar a cabo negociaciones
positivas.
El proceso de negociacin colectiva cubre tambin la fase que precede a
las negociaciones concretas compartir informacin, consultas, evaluacin
conjunta y la implementacin de los convenios colectivos, que debern
incluir disposiciones para la resolucin de disputas.
A fin de facilitar las negociaciones, se podr aceptar el uso de conciliacin y
mediacin voluntaria o impuesta por ley. Por otra parte, el arbitraje slo ser
legtimo si lo solicitan ambas partes o lo impone la ley.
16
Cul es la responsabilidad del gobierno?

Para llevar a la prctica los principios de libertad de asociacin y el derecho
a la negociacin colectiva se requiere una base legal que garantice el cumplimiento de estos derechos. Tambin un marco institucional propicio, que
puede ser tripartito, entre las organizaciones de empleadores y trabajadores,
o combinaciones de ambos. Tambin se debe proteger de la discriminacin
a los individuos que desean ejercer su derecho a expresar sus opiniones.
Adems, las organizaciones de empleadores y trabajadores deben aceptarse mutuamente como socias para resolver problemas conjuntos y enfrentar
desafos.
Los gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar que existan y funcionen adecuadamente los marcos legales e institucionales. Tambin debern
ayudar a promover una cultura de aceptacin y cooperacin mutua.
Cuando los gobiernos no respeten sus obligaciones internacionales, se deber tratar de mejorar la legislacin y gestin. Ante la carencia de legislacin
que refleje las normas de trabajo internacionales, los empleadores y sindicatos se debern esforzar por respetar los principios, al menos en pases
donde no est especficamente prohibido hacerlo. En los pases en los que la
legislacin protege los derechos, pero la implementacin es mala debido a
una ejecucin inadecuada, los empleadores debern obedecer la ley.
La libertad de asociacin es un principio de gran impacto sobre el desarrollo
y fortalecimiento de la democracia. Es un derecho habilitante del cual depende la existencia de una sociedad civil real e independiente. Los sindicatos y
organizaciones de empleadores libres, como actores principales y representativos de la sociedad, abren espacios para que otros interacten libremente
con los gobiernos y funcionen sin interferencias. Las relaciones laborales
constituyen un elemento importante de la autorregulacin, independiente
del Estado. Por todas stas y otras razones, la libertad de asociacin apuntala
y respalda los restantes nueve principios del pacto mundial de la ONU.
17
Por qu son importantes la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva?
Adems de ser un derecho, la libertad de asociacin habilita a trabajadores
y empleadores a unirse para proteger mejor no slo sus propios intereses
econmicos sino tambin sus libertades civiles, como el derecho a la vida,
seguridad, integridad, y a la libertad personal y colectiva. Como parte integral de la democracia, este principio es crucial para llevar a la prctica los
dems principios y derechos fundamentales en el trabajo.
La negociacin colectiva es un foro constructivo para abordar las condiciones de trabajo y los trminos de empleo y relaciones entre empleadores y
trabajadores, o sus respectivas organizaciones. Frecuentemente es ms efectiva y flexible que la regulacin por parte del Estado. Puede ayudar a prever
potenciales problemas, promover mecanismos pacficos para resolverlos, y
encontrar soluciones que tomen en cuenta las prioridades y necesidades de
empleadores y trabajadores. Una negociacin colectiva slida beneficia a la
gerencia y a los trabajadores, y la paz y estabilidad que promueve benefician
a la sociedad en general. La negociacin colectiva puede ser una importante
institucin de gestin es un medio para incrementar el consentimiento de
los gobernados involucrndolos en las decisiones que los afectan directamente.
18
Cmo pueden las empresas apoyar la libertad de asociacin

y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin
colectiva?
Las empresas encuentran muchas incertidumbres en este mercado global
rpidamente cambiante. Crear un dilogo genuino con representantes de
los trabajadores elegidos libremente permite a trabajadores y empleadores
comprender mejor los problemas respectivos y encontrar formas de resolverlos. La seguridad de la representacin es el cimiento que permite generar
confianza en ambas partes. La libertad de asociacin y el ejercicio de la
negociacin colectiva ofrecen oportunidades para el dilogo constructivo y
la resolucin de conflicto, y aprovecha la energa para enfocarse en soluciones que benefician a la empresa y a la sociedad en general. Los rganos de
supervisin de la OIT han definido el significado de la libertad de asociacin
ms que cualquier otro derecho. En muchos, si bien no en todos los casos,
estas decisiones son tiles para que los empleadores las comprendan. La
siguiente lista describe algunos de los principios relevantes.
En el lugar de trabajo:
Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar un sindicato de su
eleccin y participar en el mismo sin temor a intimidacin o represalias,
de acuerdo con la legislacin nacional.
Implementar polticas y procedimientos no discriminatorios en relacin
con organizacin sindical, membresa y actividad sindical en reas como
solicitudes de empleo y decisiones sobre ascensos, despidos o traslados.
Brindar a los representantes de los trabajadores instalaciones adecuadas
para colaborar en la preparacin de convenios colectivos efectivos.
En la mesa de negociacin:
Reconocer a las organizaciones representativas con miras a la
negociacin colectiva.
Permitir que los representantes sindicales tengan acceso a quienes
toman las decisiones para la negociacin colectiva.
Aportar la informacin necesaria para una negociacin significativa.
19
Abordar la resolucin de problemas u otras necesidades de inters

para los trabajadores y la gerencia, incluyendo reestructuracin y
capacitacin, procedimientos de despido, problemas de seguridad y
salud, procedimientos para resolucin de conflictos y disputas, y reglas
de disciplina.
En la comunidad de operacin:
Tomar en cuenta el rol y la funcin de las organizaciones nacionales
representativas de los empleadores.
Tomar medidas para mejorar el clima de las relaciones entre trabajadores
y gerencia, especialmente en los pases que carecen de un marco
institucional y legal adecuado para reconocer a los sindicatos y la
negociacin colectiva.
Informar a la comunidad local, medios y autoridades pblicas de la
adhesin de la empresa al Pacto Mundial de la ONU y su intencin de
respetar sus disposiciones, incluyendo las referidas a los derechos
fundamentales de los trabajadores.
20
Apoyo a la eliminacin de todas las formas de

trabajo forzoso u obligatorio
Qu significa trabajo forzoso?
Trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio que se exige a una
persona bajo la amenaza de una pena cualquiera para el cual dicha persona
no se ofrece voluntariamente. El pago de salario u otra remuneracin a un
trabajador no indica necesariamente que el trabajo no sea forzoso u obligatorio. Por derecho, el trabajo se debe otorgar libremente y los empleados
deben tener la libertad de renunciar al mismo, mediando notificacin previa
entregada al empleador con la debida anticipacin.
El trabajo forzoso es una violacin fundamental de los derechos humanos.
Plantea un desafo a virtualmente todos los pases del mundo. La OIT calcula
que por lo menos 12,3 millones de personas son vctimas de trabajo forzoso
en el mundo, 80% del cual lo exigen agentes privados. La mayora de las
vctimas reciben ganancias limitadas o inexistentes, y trabajan horarios extensos en condiciones extremadamente malas de salud y seguridad. El trabajo
forzoso es un problema verdaderamente global, tambin presente en los pases desarrollados en los que afecta principalmente a trabajadores migrantes,
vctimas de la trata. Afecta a hombres y mujeres, y tambin a nios, quienes
representan por lo menos el 40% de todas las vctimas.
La explotacin de la mano de obra puede tomar diversas formas. Sin embargo, el trabajo forzoso (para usar un trmino breve y abarcativo) es algo muy
claro. Se produce cuando el trabajo lo exigen el Estado o individuos con la
voluntad y el poder de amenazar a los trabajadores con serias privaciones,
como negarles alimento, tierras o salario, violencia fsica o abuso sexual, y
restriccin de sus movimientos o encierro.
Si bien las empresas que operan legalmente no suelen emplear estas prcticas, el trabajo forzoso se puede relacionar con las empresas a travs de sus
vnculos comerciales con otras, incluyendo contratistas y proveedores. Por
21
ende, los gerentes deben conocer las formas y causas del trabajo forzoso, as
como su existencia en diferentes industrias.
Tanto gobiernos como agentes privados han estado implicados en el uso de
trabajo forzoso. Cuando es impuesto por el gobierno, estas prcticas incluyen formas de participacin obligatoria en obras pblicas, y la imposicin de
trabajo forzoso por motivos ideolgicos o polticos. Algunas circunstancias
especficas son objeto de profundos debates, como por ejemplo cuando se
obliga a los prisioneros a realizar actividades comerciales sin su libre consentimiento.
La esclavitud, servidumbre o servidumbre por deudas, y diferentes formas
de coercin en el empleo implican la explotacin mediante trabajo forzoso
por parte de agentes privados. Los empleadores deben saber que el trabajo
forzoso se puede relacionar con diferentes prcticas, como las enumeradas
en el Recuadro 4.
Cmo pueden las empresas contribuir a la eliminacin del

trabajo forzoso?
Entender las causas del trabajo forzoso es el primer paso hacia la concrecin
de acciones en su contra. La siguiente tabla puede ayudar a las empresas a
identificar el trabajo forzoso en la prctica.
22
Recuadro 4
Determinacin del trabajo forzoso en la prctica

Y
Ausencia de consentimiento
(o falta de voluntad) para realizar el
trabajo (comienzo de la situacin
de trabajo forzoso)

Nacimiento en la esclavitud o en
la servidumbre o ascendencia
esclava o servil
Rapto o secuestro fsico
Venta de una persona a otra
Confinamiento fsico en el lugar de
trabajo en la crcel o en detencin
privada
Coaccin psicolgica, esto es, orden
de trabajar acompaada de una
amenaza creble de pena en caso
de incumplimiento
Endeudamiento inducido (mediante
la falsificacin de cuentas, el
aumento exagerado de los precios,
la reduccin del valor de los bienes
o servicios producidos o el cobro de
intereses excesivos)
Engao o falsas promesas sobre el
tipo y las condiciones del trabajo
Retencin e impago de salarios
Retencin de documentos de
identidad u otros efectos personales
de valor
Amenaza de pena
(medios para mantener a alguien en
una situacin de trabajo forzoso)
Presencia real o amenaza creble de:

Violencia fsica contra el

trabajador, contra su familia o
contra personas cercanas a l
Violencia sexual
Penas financieras
Denuncia ante las autoridades
(polica, autoridades de
inmigracin, etc.) y deportacin
Despido del puesto de trabajo
Exclusin de empleos futuros
Exclusin de la comunidad y de
la vida social
Suprescin de derechos o
privilegios
Privacin de alimento, cobijo u
otras necesidades
Cambio a condiciones laborales
todavia peores
Prdida de condicin social
El trabajo forzoso, en su mayor parte, tiene sus races en la pobreza, inequidad y discriminacin. Sin embargo, en algunas partes del mundo, deriva de
factores polticos. Para los usuarios de esta Gua, el abuso ser mayormente
indirecto, a travs de relaciones comerciales como proveedores y sus subcontratistas, y se deber emplear diligencia debida en el manejo de las mismas.
Tomar acciones para erradicar el trabajo forzoso requiere un conjunto
integral de intervenciones que aborden no slo las necesidades de los trabajadores individuales obligados a trabajo forzoso sino tambin las de sus
23
familias. Cuando se identifique el trabajo forzoso, se deber retirar a estos

individuos y brindarles instalaciones y servicios para permitirles el acceso a
alternativas adecuadas.
En general, se necesitan acciones combinadas en el lugar de trabajo y la comunidad para ayudar a garantizar la erradicacin de las prcticas de trabajo
forzoso.
Respetar las disposiciones sobre trabajo forzoso de las leyes y
reglamentaciones nacionales, y cuando la legislacin nacional resultase
insuficiente, tomar en cuenta las normas internacionales.
Dentro de las operaciones de la empresa y su trato con otras,
garantizar que los contratos de todos los empleados establezcan los
trminos y condiciones de servicio, la naturaleza voluntaria del empleo,
la libertad de renunciar al mismo (incluyendo los procedimientos
pertinentes) y toda multa que pudiera estar asociada con el alejamiento
o cese del trabajo.
Instituir polticas y procedimientos que prohban exigir a los trabajadores
que hagan depsitos financieros en la empresa.
Alentar a los gerentes a leer el Recuadro 4 y tomar las acciones
correspondientes.
Si se encontrase trabajo forzoso dentro de la esfera de influencia de la
empresa, prever el alejamiento de dichos trabajadores del lugar de
trabajo brindndoles servicios adecuados. En la medida posible, ayudar a
que los trabajadores tengan acceso a alternativas viables.
Emplear diligencia debida en el trato con otras empresas.
24
Las empresas podrn optar por contribuir, cuando sea posible, a
mayores esfuerzos de la comunidad para eliminar el trabajo forzoso, y
ayudar a los trabajadores liberados del mismo a encontrar empleos
elegidos libremente.
Trabajar en conjunto con otras empresas, asociaciones sectoriales y
organizaciones de empleadores para desarrollar una estrategia que
involucre a toda la industria para abordar este problema, y generar
vnculos con sindicatos, autoridades competentes, inspecciones de
trabajo y otros.
Crear o participar en un grupo de trabajo o comit sobre trabajo forzoso
en la organizacin representativa de los empleadores, en los niveles
local, estatal o nacional.
Apoyar el desarrollo de un Plan de Accin Nacional contra el trabajo
forzoso, como parte de mecanismos polticos e institucionales clave para
combatirlo en el nivel nacional.
Dentro de la esfera de influencia de la empresa, participar en programas
de prevencin y reintegracin para vctimas de trabajo forzoso,
ofrecindoles oportunidades para desarrollar sus habilidades y recibir
capacitacin para el empleo.
Cuando sea posible, participar en programas nacionales e
internacionales, incluyendo campaas en los medios, coordinando con
autoridades locales y nacionales, organizaciones de trabajadores y otros
actores.
25
26
Apoyo a la abolicin efectiva del trabajo infantil

Qu constituye trabajo infantil?
Los convenios de la OIT (Convenio sobre la edad mnima de admisin al
empleo No. 138 y Convenio sobre la prohibicin de las peores formas de
trabajo infantil No. 182) aportan el marco para que la legislacin nacional
prescriba una edad mnima para admisin al empleo o trabajo, que no debe
ser inferior a la requerida para completar la escolaridad obligatoria, y en
ningn caso inferior a 15 aos. Se permiten edades menores para perodos
de transicin generalmente en pases cuya economa y medios de educacin menos desarrolladas, la edad mnima es 14 aos y 12 aos para trabajo
ligero. Por otra parte, la edad mnima para trabajo peligroso es superior:
18 aos para todos los pases.
Recuadro 5
Edad mnima de admisin a empleo o trabajo

Trabajo en general
Trabajo peligroso
Trabajo ligero
Pases desarrollados
15 aos
18 aos
13 aos
Pases en desarrollo
14 aos
18 aos
12 aos
No se deber confundir el trmino trabajo infantil con empleo juvenil o

trabajo de estudiantes. El trabajo infantil es una forma de explotacin que
viola un derecho humano. Los instrumentos internacionales lo reconocen y
definen. La abolicin del trabajo infantil es la poltica declarada de la comunidad internacional y de casi todos los gobiernos.
27
Existen ciertos tipos de trabajo infantil, categorizados en el Convenio 182 de

la OIT, que requieren que los gobiernos tomen acciones urgentes e inmediatas cuando son realizados por nios menores de 18 aos. stos son:
todas las formas de esclavitud incluye trata de nios, servidumbre
por deudas, trabajo forzoso u obligatorio, y el uso de nios en conflictos
armados;
la utilizacin, el reclutamiento a la oferta de nios para la prostitucin,
produccin de pornografa o con fines pornogrficos;
la utilizacin, el reclutamiento a la oferta de nios para actividades
ilcitas, en particular la produccin y el trfico de drogas, y
el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva
a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de
los nios.
Las empresas se debern esforzar por eliminar todas las formas de trabajo
infantil. No se debern usar los esfuerzos realizados para eliminar las peores
formas de trabajo infantil como justificacin de otras formas de este trabajo.
Por qu deberan preocuparse las empresas por el trabajo

infantil?
El trabajo infantil afecta el desarrollo fsico, social, mental, psicolgico y
espiritual de los nios, y los priva de su infancia y de su dignidad. Despoja a
los nios de una educacin y puede separarlos de sus familias. Los nios que
no completan su educacin bsica probablemente sigan siendo analfabetos
y nunca adquieran las habilidades necesarias para conseguir empleo y contribuir al desarrollo de una economa moderna. En consecuencia, el trabajo
infantil genera trabajadores subcalificados o sin calificacin y pone en riesgo
la futura adquisicin de mejores habilidades de la fuerza de trabajo.
Al igual que los adultos, los nios tambin gozan de derechos humanos.
Sin embargo, en virtud de su edad y del hecho de que estn creciendo y
adquiriendo conocimientos y experiencia, cuentan con algunos derechos
especficos como nios, que incluyen la proteccin contra explotacin
28
econmica y el trabajo que pueda ser peligroso para su salud, seguridad o

moralidad, y que perjudique su desarrollo o impida su acceso a la educacin.
La complejidad de la cuestin del trabajo infantil significa que las empresas
deben abordar el problema con sensibilidad y no tomar acciones que puedan
exponer a los nios trabajadores a formas de trabajo de mayor explotacin.
No obstante, segn seala el Principio 5, la meta de todas las empresas debera ser la abolicin del trabajo infantil dentro de su esfera de influencia.
Estar asociada con trabajo infantil probablemente afecte la reputacin de una
empresa. Esto es as en el caso de las empresas transnacionales que recurren
a extensas cadenas de abastecimiento y servicio, donde la explotacin econmica de nios, incluso por parte de un socio comercial, puede afectar la
imagen de marca y tener fuertes repercusiones sobre las utilidades y el valor
accionario.
Qu pueden hacer las empresas para apoyar la abolicin

efectiva del trabajo infantil?
El trabajo infantil debera ser una preocupacin para todas las empresas.
Actualmente representa un serio problema en muchos pases en desarrollo;
pero tambin existe de manera menos visible en pases desarrollados e industrializados en los que se presenta, por ejemplo, en algunas comunidades
de inmigrantes.
Crear conciencia y comprender las causas y consecuencias del trabajo
infantil es el primer paso que una empresa puede dar hacia una accin en su
contra. Esto significa identificar los inconvenientes y determinar si, dentro de
la empresa, el trabajo infantil es un problema o no lo es. Las empresas que
se surten en sectores industriales especficos con cadenas de abastecimiento geogrficamente distantes deben estar particularmente atentas. Parte del
empleo de diligencia debida debera incluir la revisin de investigaciones de
la OIT y otras para conocer sectores predispuestos a problemas de trabajo
infantil en zonas donde opera una empresa.
29
Respetar las disposiciones relativas a edad mnima en la legislacin y
regulaciones laborales nacionales, y, cuando la legislacin nacional
resulte insuficiente, tomar en cuenta las normas internacionales.
Usar mecanismos adecuados y verificables para controlar la edad.
Cuando se encuentren en el lugar de trabajo nios menores de la edad
legal, tomar medidas para retirarlos de la actividad.
En la medida posible, ayudar a los nios retirados del lugar de trabajo y a
sus familias a acceder a servicios adecuados y alternativas viables.
Ejercer influencia sobre subcontratistas, proveedores y otros afiliados
comerciales para combatir el trabajo infantil.
Las empresas podrn optar por contribuir, cuando fuera posible, a
mayores esfuerzos comunitarios para eliminar el trabajo infantil y ayudar
a los nios retirados del mismo a encontrar acceso a educacin de
calidad y proteccin social.
Trabajar asociadas con otras empresas, asociaciones sectoriales y
organizaciones de empleadores para desarrollar un abordaje referido
a este problema que involucre a toda la industria, y generar vnculos con
sindicatos, autoridades competentes, inspecciones de trabajo y otros.
Crear o participar en un grupo de trabajo o comit sobre trabajo infantil
en la organizacin representativa de los empleadores, en los niveles
local, estatal o nacional.
Apoyar el desarrollo de un Plan de Accin Nacional contra el trabajo
infantil como parte de mecanismos polticos e institucionales clave para
combatirlo en el nivel nacional.
Dentro de la esfera de influencia de la empresa, participar en programas
de prevencin y reintegracin para ex nios trabajadores, ofrecindoles
oportunidades de desarrollar sus habilidades y recibir capacitacin para
el empleo.
Cuando sea posible, participar en programas nacionales e internacio nales, incluyendo campaas en los medios, coordinando con autoridades
locales y nacionales, sindicatos y otros.
30
Defensa de la eliminacin de la discriminacin

respecto de empleo y ocupacin
Qu significa discriminacin respecto de empleo y ocupacin?

La discriminacin en el empleo y la ocupacin se produce cuando se trata
a un candidato potencial de manera diferente o menos favorable debido a
caractersticas no relacionadas con su mrito o los requerimientos inherentes al puesto. En la legislacin nacional, estas caractersticas comnmente
incluyen: raza, color, gnero, religin, opinin poltica, extraccin nacional
u origen social. Adems, algunos pases han ampliado la proteccin a otras
reas para incluir la orientacin sexual y VIH/sida.
Sin embargo, el Principio 6 permite a las empresas considerar razones adicionales donde puede surgir discriminacin en el empleo y la ocupacin. Las
empresas se debern familiarizar con los motivos prohibidos en la legislacin
nacional.
La discriminacin puede aparecer en diversas actividades relacionadas con el
trabajo. stas incluyen el acceso al empleo, ocupaciones particulares, ascensos, y capacitacin y orientacin profesional. Adems, puede surgir respecto
de trminos y condiciones del empleo, por ejemplo:
contratacin, remuneracin;
horarios de trabajo y descanso, vacaciones pagadas;
proteccin de la maternidad;
seguridad del empleo;
asignacin de empleo;
evaluacin de desempeo y promocin;
oportunidades de capacitacin;
perspectivas laborales;
seguridad social, y
seguridad y salud en el trabajo.
31
En algunos pases est aumentando la importancia de problemas adicionales

de discriminacin en el lugar de trabajo, como edad y condicin en cuanto
al VIH. Tambin es importante reconocer que la discriminacin en el trabajo
surge en diversos ambientes, y puede ser un problema tanto en una empresa
agrcola rural como en una urbana de alta tecnologa.
La discriminacin puede adoptar diversas formas. Puede ser directa cuando, por ejemplo, las leyes o reglas explcitamente limitan el acceso de una
persona al empleo. Sin embargo, mayormente es indirecta y surge informalmente a travs de actitudes y conductas. A veces puede incluso tener races
culturales.
La no-discriminacin simplemente significa que se selecciona a los empleados sobre la base de su idoneidad para realizar la tarea y que no existe
distincin, exclusin o preferencia basada en otros motivos. A los empleados discriminados en el trabajo se les niegan oportunidades y se violan sus
derechos humanos bsicos. Esto afecta al individuo en cuestin y tiene una
influencia negativa sobre el mayor aporte que podra hacer a la sociedad.
El lugar de trabajo es un punto de entrada estratgico para librar a la sociedad
de la discriminacin. Combatirla all puede ayudar a reducir las desventajas,
por ejemplo en educacin, que resultan de la inequidad que pudo haber
afectado a las personas en etapas anteriores de sus vidas. Cuando el lugar de
trabajo rene a trabajadores de diferentes razas, sexos y edades, por ejemplo, y los trata con igualdad, ayuda a generar un sentido de propsito comn.
Al hacerlo, desactiva todos los estereotipos y prejuicios que subyacen a la
discriminacin.
Cuando se produce discriminacin se requieren vas efectivas para enfrentarla decisivamente. Los principios de la OIT fijan umbrales mnimos. La legislacin y las prcticas nacionales pueden ser ms amplias e incluir enfoques
ms integrales para eliminar la discriminacin en el trabajo.
32
Qu pueden hacer las empresas para eliminar la

discriminacin respecto de empleo y ocupacin?
Desde la perspectiva empresarial, la discriminacin no tiene sentido. Genera
tensiones sociales potencialmente perjudiciales para el ambiente de trabajo dentro de la empresa y en la sociedad. Una empresa que usa prcticas
discriminatorias en el empleo y la ocupacin se niega el acceso a talentos
de un conjunto ms amplio de habilidades y competencias. El dolor y resentimiento que genera la discriminacin afectar el desempeo de individuos
y equipos en la empresa. Las prcticas discriminatorias resultan en oportunidades perdidas para el desarrollo de habilidades e infraestructura que
reforzaran la competitividad de la economa nacional y global. Finalmente,
la discriminacin puede perjudicar la reputacin de una empresa, afectando
potencialmente las utilidades y el valor accionario.
Antes que cualquier otra cosa, las empresas deben respetar toda la legislacin local y nacional aplicable. Cualquier empresa que introduzca medidas
para promover la igualdad debe estar al tanto de la diversidad de lenguaje,
cultura y circunstancias familiares que puedan existir en la fuerza de trabajo.
Los gerentes y el personal de supervisin, en particular, debern tratar de
comprender los diferentes tipos de discriminacin y cmo sta puede afectar
la fuerza de trabajo.
Instituir polticas y procedimientos en la empresa que conviertan las
calificaciones, habilidades y experiencias en base para la contratacin,
colocacin, capacitacin y promocin del personal en todos los niveles.
Asignar a personal de alto nivel la responsabilidad por problemas de
igualdad en el empleo, definir polticas y procedimientos claros para toda
la empresa aplicables a las prcticas de igualdad en el empleo, y
relacionar la promocin con el desempeo deseado en este campo.
Brindar capacitacin al personal sobre polticas y prcticas de no
discriminacin, incluyendo conciencia sobre discapacidad. Adaptar
razonablemente el entorno fsico para garantizar salud y seguridad a los
empleados, clientes y otros visitantes con discapacidades.
33
Trabajar con los casos individualmente para evaluar si una distincin es

un requerimiento inherente a un puesto de trabajo, y evitar las solicitudes
de requerimientos para un empleo que generen desventajas sistemticas
para ciertos grupos. Llevar registros actualizados de contratacin,
capacitacin y promocin que ofrezcan una visin transparente de
oportunidades para los empleados y su progreso dentro de la
organizacin.
Cuando se identifique discriminacin, desarrollar procedimientos de
queja para dar respuesta a los reclamos, manejar apelaciones y ofrecer
recurso a los empleados. sta y otras acciones para evitar o remediar
la discriminacin son particularmente importantes en el contexto de las
negociaciones y los convenios colectivos.
Tomar en cuenta las estructuras formales y los problemas culturales
informales que puedan impedir a los empleados plantear sus
preocupaciones y reclamos.
Crear programas para promover el acceso al desarrollo de habilidades,
capacitacin y ocupaciones especficas.
En la comunidad en donde realiza sus operaciones:

Alentar y apoyar esfuerzos para generar un clima de tolerancia e igual
acceso a oportunidades de desarrollo profesional, como programas de
educacin para adultos y servicios de salud y guardera.
En operaciones en el exterior, las empresas pueden tener necesidad
de incorporar tradiciones culturales y trabajar con representantes de los
trabajadores y autoridades gubernamentales para garantizar igual acceso
de mujeres y minoras al empleo.
34
Inventario de Recursos clave de la OIT
Esta seccin ofrece un inventario de los recursos clave de la OIT que ayudarn a las empresas a ejecutar los principios laborales. Incluye recursos sobre
informacin, documentos de orientacin y materiales de capacitacin. No
ofrece un catlogo exhaustivo de publicaciones de la OIT, pero hace hincapi en las que pueden brindar orientacin prctica para comprender mejor
los principios laborales y facilitar su aplicacin.
Los recursos se categorizan de la siguiente manera:
Recursos globales claves, que consisten en materiales que se
relacionan directamente con los cuatro principios laborales del Pacto
Mundial de la ONU. Se consideran fundamentales y aplicables en todos
los pases.
Recursos adicionales, que incluyen materiales desarrollados en
regiones o pases especficos, o que abordan los principios laborales en
un contexto ms amplio.
35
Recursos globales claves

International Instruments and Corporate Social Responsibility.
A booklet to Accompany Training on the Labour Dimension of CSR: from
Principles to Practice (Instrumentos internacionales y Responsabilidad
social empresarial. Un cuadernillo para acompaar la capacitacin en la
dimensin laboral de RSE: de los principios a la prctica)
Este cuadernillo describe la evolucin del concepto de RSE, el rol que desempean en el rea las organizaciones internacionales y la Unin Europea, y
las iniciativas en el lugar de trabajo. Explica en particular los tres marcos de
referencia internacionales en el rea de RSE, a saber: la declaracin MNE de
la OIT, las Directrices de OCDE para empresas multinacionales, y el Pacto
Mundial.
Publicado: Ginebra, 2007
Disponible en: ingls, francs, espaol, rabe
Ubicacin: OIT Ginebra
Se pueden solicitar copias escribiendo a multi@ilo.org
Combating Forced Labour: A Handbook for Employers and Business
(Combatiendo el trabajo forzoso: un manual para empleadores y
empresas)
El propsito principal de este manual es ayudar a las organizaciones de
empresas y empleadores a comprender y enfrentar las diversas dimensiones
y problemas relacionados con el trabajo forzoso y el trfico de personas. Presenta documentacin bsica, las ltimas estadsticas sobre trabajo forzoso y
trfico de personas, un panorama de los problemas clave, y recursos para
lectura avanzada. Adopta un abordaje transversal y presenta informacin
obtenida en diferentes regiones, pases y empresas de diversos tamaos. A lo
largo del manual, ejemplos concretos de accin ilustran medidas que ya se
estn tomando. El manual consiste en una serie de herramientas independientes y cuadernillos que ofrecen orientacin prctica para ayudar a las empresas
a abordar el trabajo forzoso.

1. Preguntas frecuentes de los empleadores

2. Principios rectores para combatir el trabajo forzoso
3. Lista de verificacin del cumplimiento y orientacin para el auditor
4. Gua para la accin
5. Guas de buenas prcticas
6. Estudio de casos.
36

Disponible en: ingls
Se pueden solicitar copias escribiendo a forcedlabour@ilo.org
Ten Principles for Business Leaders to Combat Forced Labour and
Trafficking (Diez principios para que los lderes empresarios puedan
combatir el trabajo forzoso y el trfico de personas)
Un conjunto de principios para guiar la accin empresaria en la lucha contra
el trabajo forzoso y el trfico de personas. Se public en la Evaluacin Anual
del Pacto Mundial de la ONU para la Cumbre de Lderes de 2007.
Se pueden solicitar copias escribiendo a forcedlabour@ilo.org
Guas para empleadores para erradicar el trabajo infantil- ACT/EMP-OIE
Conjunto de tres guas diseadas para ayudar a las empresas y sus organizaciones a comprender y tomar accin contra el trabajo infantil. Las guas
son el resultado de un esfuerzo conjunto de la Organizacin Internacional
de Empleadores (OIE) y la Oficina de Actividades para los Empleadores de
la OIT (ACT/EMP), y fueron revisadas, adems, por numerosos expertos de
diferentes organizaciones de empleadores y del Programa Internacional para
la erradicacin del trabajo infantil de la OIT (IPEC). Las tres guas prcticas
aportan ideas, asesoramiento y ejemplos para la prevencin del trabajo infantil, retiro de los nios del trabajo y proteccin de jvenes trabajadores contra
condiciones peligrosas.
Gua uno: ayuda a comprender el problema del trabajo infantil. Lo define
y explica sus causas y consecuencias. Esta gua tambin explica el
Convenio No. 138 sobre la edad mnima de admisin al empleo de la OIT
y el Convenio No. 182 sobre la prohibicin de las peores formas de
trabajo infantil de la OIT.
Gua dos: est dirigida a las empresas y explica las opciones y estrategias
posibles para erradicar el trabajo infantil.
Gua tres: se refiere al rol colectivo que pueden desempear las
organizaciones de empleadores y otras asociaciones empresarias para
ayudar a sus miembros a abordar el tema del trabajo infantil.
37

Disponible en: ingls, francs, espaol, ruso
Ubicacin: disponible en lnea en
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/projects/cl/guides.htm
Child Labour Monitoring Resource Kit
(Carpeta de recursos para monitorizar el trabajo infantil)
Un amplio conjunto de materiales que incluye guas, manuales y ejemplos
concretos de iniciativas exitosas de la monitorizacin del trabajo infantil en
numerosos pases y sectores.
Disponible en: ingls, francs, espaol
http://www.ilo.org/ipecinfo/product/viewProduct.do?productId=1501
A toolkit for Employers: Promoting Equality in Diversity
(Caja de herramientas para empleadores: promover la igualdad en la
diversidad)
Esta caja de herramientas contiene materiales para ayudar a los empleadores
a tratar la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Se prepar como
gua inspiradora para aportar ideas generales que se podran aplicar a otras
organizaciones en Europa.
Disponible en: ingls, francs, espaol
Conclusions concerning the promotion of sustainable enterprises
(Conclusiones referidas a la promocin de empresas sostenibles)
Adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2007,
estas conclusiones identifican diecisiete factores esenciales para un entorno
que permita y propicie el desarrollo de empresas sostenibles, as como seis
principios que las empresas deben respetar para ser sostenibles, entre ellos
RSE.
Disponible en: ingls, francs, espaol, rabe, chino, alemn, ruso
38
Declaracin Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales

y la poltica social (Declaracin EMN de la OIT)
La Declaracin EMN de la OIT pretende alentar el aporte positivo de las
multinacionales al progreso econmico y social, y minimizar y resolver las
dificultades que surgen de sus operaciones. Contiene recomendaciones sobre
la forma en que las empresas pueden aplicar voluntariamente los principios
derivados de las normas internacionales del trabajo en cuanto a polticas
generales, promocin y seguridad del empleo, igualdad de oportunidades
y de trato, capacitacin, salarios y prestaciones, edad mnima, seguridad y
salud en el trabajo, y relaciones industriales. Se trata de una orientacin detallada sobre cuestiones laborales y una descripcin de la manera en que las
empresas pueden maximizar su aporte positivo a la sociedad y minimizar los
impactos negativos.
Publicado: Ginebra, ltima actualizacin en 2006
Disponible en: ingls, francs, espaol, rabe, Bahasa, italiano, japons
(versin de 2006), azeri, portugus de Brasil, chino, fins, alemn, hngaro,
kisuahil, polaco, ruso, turco (versin de 2000)
Ubicacin: disponible en lnea en www.ilo.org/multi
Informes globales con arreglo al seguimiento de la Declaracin de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Cada ao, un Informe Global aporta una imagen dinmica de la situacin
actual en relacin con uno de los principios y derechos expresados en la
Declaracin. Los informes son una visin objetiva de las tendencias globales
y regionales sobre los problemas relevantes para la Declaracin, y resaltan
las reas que requieren mayor atencin. Sirven como base para determinar
prioridades para los programas de cooperacin tcnica de la OIT.
La libertad de asociacin en la prctica: lecciones extradas, 2008
La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, 2007
La eliminacin del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance, 2006
Alianza global contra el trabajo forzoso, 2005
Organizarse en pos de la justicia social, 2004
La hora de la igualdad en el trabajo, 2003
Un futuro sin trabajo infantil, 2002
Alto al trabajo forzoso, 2001
Su voz en el trabajo, 2000
Publicado: Ginebra
Todos los informes estn disponibles en: ingls, francs, espaol, rabe,
chino, alemn, ruso
Ubicacin: disponible en lnea en www.ilo.org/declaration
39
Recursos adicionales
Programa de capacitacin La dimensin laboral de RSE:
de los principios a la prctica
Este programa, desarrollado por el proyecto financiado por Italia Desarrollo
sustentable a travs del Pacto Mundial, pretende garantizar una mejor
comprensin de los tres marcos de referencia internacionales en el rea de
RSE a saber: la declaracin MNE de la OIT, las Directrices de OCDE para
empresas multinacionales, y el Pacto Mundial, y brindar elementos para
trasladar a la accin los principios referidos a cuestiones laborales. Lo forman seis
mdulos:
Mdulo 1 describe la evolucin del concepto de RSE, el rol que las
organizaciones internacionales y la Unin Europea juegan en stas reas y
las iniciativas a nivel de la empresa. Tambin explica particularmente los
tres marcos de referencia internacional mencionados anteriormente y los
principios y derechos laborales fundamentales.
Los otros mdulos pretenden ayudar a los gerentes de empresas y directores
de las organizaciones de trabajadores a comprender los principios laborales
y proveer ideas concretas sobre cmo ponerlos en prctica. Los mdulos
cubren los siguientes temas:
Mdulo 2: Relaciones Industriales
(libertad de asociacin y negociacin colectiva)
Mdulo 3: La abolicin efectiva del trabajo forzoso y del trabajo infantil
Mdulo 4: La eliminacin de la discriminacin respecto de empleo y
ocupacin
Mdulo 5: Salud y seguridad en el lugar de trabajo
Mdulo 6: Formacin y desarrollo de competencias
Disponible en: ingles, francs, espaol y rabe
Se pueden solicitar copias escribiendo a multi@ilo.org
40
Material de capacitacin para empleadores sobre dilogo social (DS) y

negociacin colectiva (NC)
Estos materiales producidos por el Proyecto sobre relaciones industriales OIT/
Vietnam son parte de un material didctico para empleadores, dirigentes sindicales y funcionarios del gobierno, con diferentes roles en la implementacin
y apoyo a DS y NC. El material comprende los siguientes cinco mdulos:
1. Importancia de DS & NC: introduccin del dilogo social como concepto y
diversos mecanismos para mejorar DS en el lugar de trabajo (por ejemplo,
reuniones de lnea diarias, buzn de sugerencias, comisin trabajadores gerencia y negociacin colectiva).
2. Tcnicas de negociacin basada en intereses: orientacin concreta sobre la
tcnica y su aplicacin para una negociacin colectiva exitosa.
3. Puntos esenciales de DS & NC para gerentes: introduccin de herramientas
tradicionales para gerentes para facilitar DS en el lugar de trabajo, y
orientacin especfica sobre las cuatro fases tendientes a una negociacin
colectiva exitosa.
4. Puntos esenciales de Representacin, DS & NC para dirigentes sindicales:
orientacin especfica sobre las cuatro fases dirigidas a una negociacin
colectiva exitosa.
5. Roles del gobierno para respaldar DS & NC: introduccin a la prctica del
Servicio Federal de Mediacin y Conciliacin de los Estados Unidos como
ejemplo del apoyo a las relaciones industriales para los funcionarios del
gobierno de Vietnam. Tambin se presentan aqu las habilidades requeridas
para mediacin en el trabajo.
Publicado: Hanoi, 2006
Ubicacin: Oficina de OIT en Vietnam
Mejores fbricas en Camboya. Capacitacin modular para la industria

del vestido de Camboya
Este Manual del instructor y la carpeta asociada del Programa Modular de
Capacitacin sobre Recuperacin han sido desarrollados por el proyecto de la
OIT Mejores fbricas en Camboya, en colaboracin con un socio de capacitacin local VBNK, instituto de capacitacin para gerencia que funciona en
Camboya sirviendo a instructores de desarrollo.
41
El propsito del programa es ofrecer a los gerentes de planta y representantes

sindicales la oportunidad de aprender juntos sobre los problemas ms pertinentes de su trabajo e industria. El programa colabora en el desarrollo de
capacidades de las fbricas locales en las reas que cubre la Declaracin de
la OIT de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en relacin
con mejor calidad y produccin. Tambin contiene treinta y ocho Hojas de
Buenas Prcticas.
Publicado: Phnom Penh, 2008
Disponible en: ingls, Khmer, chino
Ubicacin: disponible en lnea en http://www.betterfactories.org
Habilidades conjuntas de negociacin sindicato-gerencia

Material didctico para los interlocutores sociales de la OIT sobre prevencin
de conflictos y habilidades de negociacin utilizadas por el proyecto Improving Labour Systems de Sudfrica (ILSSA) publicado por el Centro Internacional de Formacin de la OIT de Turn.
Publicado: Turn, 2005 (francs 2007)
Disponible en: ingls, francs
Ubicacin: OIT Turn
Trfico para trabajo forzoso: cmo monitorizar la contratacin de

trabajadores migrantes
Este manual pretende generar conciencia sobre los problemas de trfico,
trabajo forzoso y sistemas de colocacin en el empleo. Se centra en la contratacin de trabajadores migrantes en situaciones de trabajo de alta explotacin que podran equivaler a trabajo forzoso. El manual pretende informar y
orientar las acciones; promueve el aprendizaje en la prctica y hace hincapi
en las medidas sobre polticas, habilidades y tcnicas a aplicar para restringir
estas prcticas abusivas.
42
Acabar con el trabajo infantil en las plantaciones de cacao

Esta carpeta de herramientas comprende cuatro trabajos:
Una sntesis de la investigacin sobre Evaluacin Rpida en trabajo infantil
en cacao
Hallazgos de la investigacin sobre peligros para seguridad y salud en
cultivos de cacao
Experiencias derivadas de un proyecto importante de IPEC en este sector
que incluy aportes de importantes compradores de cacao
Un manual para la monitorizacin de trabajo infantil en cacao.
Disponible en: ingls, francs (2008)
www.ilo.org/ipec/Informationresources/lang--en/index.htm)
Promocin de la equidad en el trabajo a travs de una evaluacin laboral

neutral en trminos de gnero por igual pago: una gua paso a paso
Esta Gua presenta diversos componentes metodolgicos del proceso que
conlleva un programa de equidad en el pago: desde la seleccin de los
empleos a evaluar, hasta las diversas fases de la evaluacin, y la igualacin
del pago. Explica los criterios para evitar prcticas discriminatorias por razn
de gnero. Apunta a empleadores y representantes sindicales responsables
de implementar los programas de igualdad de pago, as como a instructores
y formadores. Explica las metas, las diversas operaciones a implementar, los
criterios de neutralidad en trminos de gnero, y las prcticas adecuadas a
seguir. Tambin incluye listas de verificacin para referencia rpida de los
usuarios, as como breves resmenes de los beneficios que se pueden obtener
en cada paso. Adaptable a diferentes contextos econmicos y organizacionales, y a entidades grandes y pequeas. El trabajo conjunto a travs de los
diversos pasos permitir a los responsables de implementar programas de
igualdad de pago adquirir conocimiento detallado del lugar de trabajo, echar
una mirada crtica a algunas de las facetas que se han tornado obsoletas o
inapropiadas debido a cambios tcnicos u organizacionales, y descubrir aspectos de los empleos que desconocen, en particular aquellos desempeados
por mujeres.
De prxima aparicin en ingls, francs, espaol
Ubicacin: Se pueden solicitar copias escribiendo a declaration@ilo.org
43
Caja de herramientas para luchar contra la discriminacin racial en el

lugar de trabajo
El racismo opera en todos los niveles, y una de las razones por las que fracasan las acciones para combatirlo es que comenzamos a pensar que hay una
solucin nica. En realidad, hay muchas soluciones, cada una dependiendo
del contexto, la situacin o el lugar en el que aparece el racismo. Esta caja
de herramientas est diseada para quienes necesitan polticas para oponerse
al racismo. Ayudar a trabajadores y empleadores a analizar su situacin y
desarrollar estrategias apropiadas.
De prxima aparicin en ingls, francs, espaol
Gua de buenas prcticas para promover la igualdad de gnero en

empresas de Marruecos
Esta gua proporciona a empresas pblicas y privadas directrices para eliminar
las barreras que impiden a las trabajadoras gozar de iguales oportunidades y
trato en el lugar de trabajo. La gua analiza especficamente cuestiones como
contratacin, capacitacin, desempeo, evaluacin, promocin, igualdad de
remuneracin, horario de trabajo, cmo conciliar las responsabilidades laborales y familiares, y acoso sexual. Tambin aporta directrices sobre la implementacin de una estrategia de igualdad en el lugar de trabajo y la ejecucin
de auditoras de gnero. Se nutre de una extensa revisin de prcticas de
diversos pases como Estados Unidos, Suecia, Francia, Sudfrica, India y Malasia, as como de investigacin de campo detallada de Canad y Marruecos.
Se produjo y prob con una audiencia tripartita en Marruecos y se puede
adaptar fcilmente para uso general fuera de ese pas.
Publicado: Rabat, 2008
Disponible en: francs, rabe
Ubicacin: disponible en lnea en www.ilo.org/declaration
Prcticas de la OIT sobre la gestin de las discapacidades en el lugar de

trabajo
Esta publicacin es una gua para empleadores (grandes o pequeos, pblicos
o privados, en pases en desarrollo o industrializados), para la adopcin de
estrategias positivas en el manejo de asuntos relacionados con discapacidad
en el lugar de trabajo. Tambin se refiere al rol esencial que desempean los
44
gobiernos y la importancia de iniciativas tomadas por personas con discapacidad. Est diseada para promover el empleo seguro y saludable de todas las
personas discapacitadas.
Disponible en: ingls, francs, espaol, alemn, amrico, rabe, bosnio,
estonio, fins, hngaro, islands, japons, latvio, lituano, mandarn, mongol,
nepals, polaco, portugus, ruso, esloveno, ucraniano
Moving Forward: Toward Decent Work for People with Disabilities

Examples of Good Practices in Vocational Training and Employment
from Asia and the Pacific.
Avanzando hacia el trabajo decente para personas con discapacidades Ejemplos de buenas prcticas en capacitacin profesional y empleo de
Asia y el Pacfico) (Consultar particularmente la seccin sobre alianzas.)
Esta publicacin ofrece a decisores, personas con discapacidades, y prestadores de servicio de Asia y el Pacfico ejemplos de buenas prcticas referidas a
capacitacin profesional y programas de empleo.
Publicado: Bangkok, 2003
Ubicacin: Oficina Regional de OIT para Asia y el Pacfico, Bangkok
Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales

Esta publicacin es una coleccin de principios, directrices y mejores prcticas no vinculantes, que abordan los problemas principales que enfrentan los
decisores en los niveles nacional, regional e internacional. Tambin aborda
temas de trabajo decente, gestin de la migracin, proteccin de los trabajadores migrantes, promocin de vnculos entre migracin y desarrollo, y
expansin de la cooperacin internacional.
Disponible en: ingls, francs, espaol, ruso, rabe
45
Youth Employment: Making it Happen, an electronic resource tool for

employers (El empleo juvenil: Hacerlo realidad, una herramienta
electrnica para empleadores)
Esta herramienta presenta un panorama de los retos que plantea el empleo
juvenil y el rol del sector privado en la promocin del acceso de los jvenes
al trabajo, y un compendio de recursos tiles. Recopila cuarenta casos para
ilustrar el rol del sector privado en la promocin del empleo juvenil. Los casos
incluyen descripciones minuciosas y detalles de contacto de las organizaciones relevantes en caso de que se requiera informacin adicional.
Publicado en: Ginebra, 2008
Ubicacin: disponible en lnea en http://www.ilo.org/youthmakingithappen/
Promocin de productividad y competitividad a travs de mejores

relaciones trabajadores-gerencia y prcticas en el lugar de trabajo
Se trata de un material didctico en CD-ROM para trabajadores y gerentes de
empresas medianas y grandes, para facilitar el dilogo orientado a la accin
sobre cmo promover la productividad y competitividad a travs de las relaciones entre trabajadores y gerencia, y mejores condiciones de trabajo.
Se pueden solicitar copias escribiendo a empent@ilo.org
Guide on building labour-management partnerships

(Gua para la construccin de alianzas entre trabajadores y gerencia)
A medida que las empresas se tornan ms competitivas en la economa
globalizada, una creciente cantidad de empresas y sindicatos han reconocido
el valor de las alianzas y estn trabajando juntas para crearlas en todos los
niveles. Esta gua pretende ayudar a las partes a crear o mejorar las relaciones
a travs de pautas para desarrollar alianzas entre los trabajadores y la gerencia.
Los contenidos se basan mayormente en las mejores prcticas de las empresas que operan en pases desarrollados y en desarrollo, incluyendo el Caribe,
complementados por una cantidad de casos concretos.
Publicado: Puerto Espaa, 2005
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Anexo I: Breve resea de la Declaracin Tripartita

de Principios sobre las empresas multinacionales
y la poltica social de la OIT
(Declaracin EMN de la OIT)
La Declaracin EMN de la OIT alienta a las empresas a:
Poltica general
Obedecer las leyes nacionales y respetar las normas internacionales;
Contribuir a hacer realidad los principios y derechos fundamentales en
el trabajo;
Celebrar consultas con los gobiernos y con las organizaciones de
empleadores y trabajadores para asegurase de que sus operaciones
tengan en cuenta las prioridades nacionales de desarrollo.
Empleo
Esforzarse por aumentar las oportunidades y niveles de empleo, teniendo
en cuenta la poltica y los objetivos de los gobiernos;
Dar la prioridad al empleo, el desarrollo profesional, la promocin y el
perfeccionamiento de los nacionales del pas de acogida;
Utilizar tecnologas capaces de crear empleo, tanto directa como
indirectamente;
Crear vnculos con las empresas locales mediante contratos de
aprovisionamiento, fomentando la transformacin local de las materias
primas y la fabricacin local de piezas de recambio y equipos;
Extender la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo;
Actuar como modelo en la promocin de la seguridad del empleo,
notificando con antelacin razonable los posibles cambios en sus
operaciones y evitando los despidos arbitrarios.
47
Formacin
Proporcionar una formacin adecuada a sus trabajadores en todos los
niveles para responder a las necesidades de las empresas as como de las
polticas nacionales de desarrollo;
Participar en programas que fomenten el desarrollo de cualificaciones;
Ofrecer al personal directivo local oportunidades en el conjunto de la
empresa para ampliar su experiencia.
Condiciones de trabajo y de vida
Ofrecer salarios, prestaciones y condiciones de trabajo no menos
favorables que las ofrecidas por los empleadores comparables en el pas
en cuestin;
Ofrecer los mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo que
sea posible, dentro del marco de la poltica gubernamental, con el fin de
satisfacer las necesidades bsicas de los trabajadores y sus familias;
Respetar la edad mnima de admisin al empleo;
Mantener el mximo nivel de seguridad e higiene en el trabajo;
Examinar las causas de los riesgos a la seguridad e higiene en el trabajo,
dar informacin sobre las buenas prcticas que observan en otros pases
y poner en obra las mejoras necesarias.
Relaciones de trabajo
Aplicar normas en materia de relaciones de trabajo que no sean menos
favorables que las observadas por empleadores comparables;
Respetar la libertad sindical y el derecho a la negociacin colectiva, y
proporcionar las facilidades e informaciones que sean necesarias para la
conclusin de convenios colectivos eficaces;
Dar su apoyo a las organizaciones representativas de empleadores;
Facilitar las consultas regulares sobre temas de inters mutuo;
Examinar las reclamaciones de los trabajadores siguiendo un
procedimiento adecuado.
48
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo de Naciones
Unidas dedicado a promover oportunidades para que mujeres y hombres
obtengan trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana.
Como nico organismo tripartito de la ONU, la OIT rene a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus 181 Estados miembro.
La funcin principal de la OIT es formular normas internacionales de trabajo
bajo la forma Convenios y Recomendaciones, y supervisar su aplicacin en
los Estados miembros. Tambin lleva a cabo otras actividades para apoyar a
los Estados miembros en sus esfuerzos de implementacin de las normas de
trabajo, que incluyen: el desarrollo de polticas y programas internacionales,
la cooperacin tcnica, capacitacin e investigacin.
La OIT es uno de los organismos centrales de la ONU que participa en el
Pacto Mundial y custodia los cuatro principios laborales de la iniciativa.
El Pacto Mundial de la Organizacin de las Naciones Unidas

(Pacto Mundial)
El Pacto Mundial de la ONU es una plataforma poltica y un marco prctico
para las empresas comprometidas con la sostenibilidad y las prcticas empresariales responsables. Como iniciativa avalada por el liderazgo empresarial,
busca alinear las operaciones y estrategias empresarias en todas partes con
diez principios universalmente aceptados en las reas de derechos humanos,
trabajo, medio ambiente y anticorrupcin.
A travs de una amplia gama de flujos de trabajo especializado, herramientas
de gestin, recursos y programas de actualidad, el Pacto Mundial de la ONU
promueve dos objetivos complementarios: (1) difundir los diez principios en
las actividades comerciales de todo el mundo, y (2) catalizar acciones en
49
apoyo de objetivos ms extensos de la ONU, incluyendo los Objetivos de

Desarrollo del Milenio (ODM).
De esta manera, la empresa, como agente primario impulsor de la globalizacin, podr ayudar a garantizar que progresen el mercado, el comercio, la
tecnologa y las finanzas, y beneficien a las economas y sociedades en todas
partes, contribuyendo a una economa global ms sustentable y abarcativa.
50
Gua para empresas

Principios Laborales Pacto Global - 20111219 - 040548

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Principios laborales

del Pacto Mundial de Naciones Unidas

Gua para empresas

del Pacto Mundial de Naciones Unidas

Gua para empresas

La versin espaola fue posible gracias a la colaboracin de la OIT

del Pacto Mundial de Naciones Unidas

Gua para empresas

Copyright Organizacin Internacional del Trabajo 2009

Diez principios del Pacto Mundial de la Organizacin

De dnde provienen los principios laborales del Pacto Mundial

El conjunto ms amplio de principios laborales que las empresas deben

Relacin entre principios laborales y empresa

Comprensin y aplicacin de los principios laborales

Apoyo a la libertad de asociacin y al reconocimiento efectivo del

Qu significa libertad de asociacin?

Qu significa negociacin colectiva?

Cul es la responsabilidad del gobierno?

Por qu son importantes la libertad de asociacin y el reconocimiento

Cmo pueden las empresas apoyar la libertad de asociacin y

Apoyo a la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u

Qu significa trabajo forzoso?

Cmo pueden las empresas contribuir a la eliminacin del trabajo

Apoyo a la abolicin efectiva del trabajo infantil

Qu constituye trabajo infantil?

Por qu deberan preocuparse las empresas por el trabajo infantil?

Qu pueden hacer las empresas para apoyar la abolicin efectiva

Apoyo a la eliminacin de la discriminacin respecto de empleo

Qu significa discriminacin respecto de empleo y ocupacin?

Qu pueden hacer las empresas para eliminar la discriminacin

Inventario de Recursos clave de la OIT

Los principios laborales del Pacto Mundial de la Organizacin de las

La Organizacin Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederacin

ayudar a garantizar un abordaje congruente a su implementacin. Tambin

Diez principios del Pacto Mundial

Las Empresas debern apoyar y respetar, dentro de su

Las Empresas debern asegurarse de que sus operaciones

Las Empresas debern apoyar la libertad de asociacin y

Las Empresas debern apoyar la eliminacin de toda forma

Las Empresas debern apoyar la erradicacin del trabajo

Las Empresas debern apoyar la abolicin de las prcticas

Las Empresas debern mantener un enfoque preventivo que

Las empresas debern fomentar las iniciativas que

Las Empresas debern favorecer el desarrollo y la difusin

Las Empresas debern trabajar en contra de la corrupcin

Principios laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas

solicita a las empresas:

Grupo de Trabajo sobre Empleo del Pacto Mundial de Naciones

De dnde provienen los principios laborales del Pacto Mundial

Para mayor informacin sobre la Declaracin, srvase visitar: http://www.ilo.org/declaration.

Convenios fundamentales sobre trabajo2

Los textos de los Convenios y Recomendaciones de la OIT se encuentran en

El conjunto ms amplio de principios laborales que las empresas

Relacin entre principios laborales y empresa

de las empresas. El Anexo 1 contiene un resumen de los principios para las

Se podr encontrar el texto de la Declaracin MNE de la OIT y ms informacin en

Apoyo a la libertad de asociacin y

Qu significa libertad de asociacin?

Qu significa negociacin colectiva?

La negociacin colectiva slo puede funcionar efectivamente si todas las

Cul es la responsabilidad del gobierno?

Cmo pueden las empresas apoyar la libertad de asociacin

Abordar la resolucin de problemas u otras necesidades de inters