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PROGRAMA DE LA MATERIA DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL
OBJETIVOS GENERALES DE LA MATERIA:

* Difundir y hacer conocer las instituciones fundamentales que integran la materia, su compromiso e influencia en las problemti
despertando el espritu de solidaridad.- * Aplicar y manejar los principios que fundamentan la autonoma cientfica de la materia
aplicacin de los elementos prcticos que se suman a la doctrina de mayor receptabilidad con aportacin de esa importante her
prevalente. * Promover el espritu crtico de la realidad laboral, *Incentivar la capacidad de anlisis razonado, a fin de establecer
laborales vigentes, o bien generando innovacin y creacin de nuevas concepciones del TRABAJO y del EMPLEO.- * Introducir
Principios generales del Derecho del Trabajo, que lo convierten en una rama ESPECIAL del derecho, lo cual debe interactuar co
sus argumentaciones, a fin de encontrar el sustento jurdico de los mismos.- * Desarrollar los aspectos procedimentales del dere
clculos matemticos, confeccin de un expediente judicial, etc.

UNIDADES, TEMAS Y SUBTEMAS:


1- UNIDAD 1.1.1- El trabajo: concepto y nociones generales.
1.1.1- La cuestin Social:
1.1.2- clases: autnomos y dependientes
1.1.3- Caractersticas.
1.1.4- Evolucin Histrica del mismo
1.1.5- Problemtica actual respecto del trabajo.
1.2- La cuestin Social:
1.2.1- Principales doctrinas que la tratan ( marxismo, socialismo, capitalismo doctrina social de la iglesia,
estatizantes y neoliberales, doctrina social de mercado).
1.2.2- Referencias vinculadas con la definicin de Trabajo en cada una- diferencias entre si .1.2.3- Aparicin y formacin del Derecho del Trabajo.
1.2.4- La Justicia Social y el Derecho del Trabajo.
1.2.5- El problema de la poca, La Cuestin
1.3- El Derecho del Trabajo:
1.3.1- concepto
1.3.2- denominaciones.
1.3.3- Contenido.
1.3.4- Naturaleza jurdica.
1.3.5- Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo.
1.3.6- Las fuentes, autonoma, codificacin.
1.3.7- relaciones interdisciplinarias.
1.3.8- La legislacin general y los ordenamientos especiales ( estatutos, convenios colectivos, contratos
individuales y de empresa). Posibilidades de compatibilizacin.
1.4- El Derecho de la Seguridad Social:
1.4.1- concepto y denominaciones.
1.4.2- Contenido.
1.4.3- Naturaleza jurdica.
1.4.4- Los principios.
1.4.5- Fuentes.
1.4.6- Autonoma.
1.4.7- Codificacin.
1.4.8- Contingencias sociales ( conceptos y clasificacin).
1.4.9- Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.

2- UNIDAD 2.2.1- El trabajo en las constituciones modernas.


2.1.1- El Constitucionalismo Social, concepto y contenido.
2.1.2- Semejanzas y diferencias con el Constitucionalismo Liberal. Caractersticas de las constituciones
mejicanas de 1917 y de Weimar de 1919.
2.1.3- Las constituciones nacionales de 1853, 1949, 1957 y de 1994.
2.1.4- El constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular en la de la

Pcia. de Crdoba.
2.2- Facultades nacionales y provinciales en la ley Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
2.2.1- Concepto de polica del trabajo y de poder de polica.
2.2.2- Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y provincial.
2.2.3- Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo.
2.2.4- rgimen de sanciones.

3- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.


3.1- El contrato de Trabajo:
3.1.1- evolucin jurdica e histrica del contrato en general tanto en el derecho comn como en el
Derecho del Trabajo.
3.1.2- Su incidencia en el contrato individual del trabajo.
3.1.3- Naturaleza jurdica, caracteres, notas tipificantes.
3.1.4- Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil ( locacin de servicios, de obra e
innominados).
3.2- Contrato y relacin de trabajo:
3.2.1- concepto, diferencias.
3.2.2- teoras contractuales y no contractuales.
3.2.3- sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual, objeto.
3.2.4- Diferencias entre flexibilizacin y desregulacin.Doctrinas que las informan. Registracion
laboral,rgimen vigente.Deberes.Sanciones
3.3- Los derechos y deberes de las partes:
3.3.1- anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte.
3.3.2- Obligaciones genricas de las partes .
3.4- La empresa:
3.4.1- Concepto clsico y moderno.
3.4.2- Grupos de empresas; clases.
3.4.3- Las pequeas y medianas empresas en la legislacin.
3.4.4- Participacin de los trabajadores ( en las ganancias, en el control de la produccin y colaboracin
en la direccin).
3.4.5- Anlisis constitucional y doctrinario de la participacin de los trabajadores. Posibilidades de su
insercin en el derecho positivo.
3.4.6- La cogestin.
3.4.7- El reglamento de empresa , requisitos para su validez.
3.4.8- Empresario: concepto, diferencia o consonancia con el concepto de empleador .Teoras.
3.4.9- Caractersticas de la empresa moderna.

4- UNIDAD 4.4.1- La estabilidad.


4.1.1- concepto y clasificacin.
4.1.2- la estabilidad de los empleados pblicos y en los estatutos particulares.
4.1.3- La proteccin contra el despido arbitrario.
4.1.4- El fondo de desempleo. El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.
4.1.5- Las polticas de empleo.
4.1.6- Los convenios nmero 2 y 122 de la OIT.
4.1.7- Las teoras de flexibilidad y desregulacin con relacin a la estabilidad.
4.2- Modalidades de contratacin laboral.
4.2.1- En la Ley de Contrato de Trabajo ( LCT) y sus reformas.
4.2.2- en la ley de empleo y en los convenios colectivos.
4.2.3- Doctrina y jurisprudencia.
4.2.4- Contratos de Aprendizaje y de Pasantas.

5- UNIDAD 5.5.1- El salario:


5.1.1- Concepto, denominaciones, naturaleza jurdica.
5.1.2- Salario Mnimo, vital y mvil: concepto.Su proteccin Constitucional Valor actual.
5.1.3- Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en
beneficios laborales y de la seguridad social.
5.1.4- Formas de remuneracin; prestaciones complementarias.
5.1.5- Normas protectoras del salario.

5.1.6- Perodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie.


5.1.7- La participacin en las utilidades, la habilitacin; los premios; las comisiones; los viticos; las
propinas.
5.1.8- Determinacin del salario por los jueces.
5.1.9- Tesis de flexibilidad en materia salarial.
5.2- Sueldo Anual Complementario:
5.2.1- Concepto, antecedentes.
5.2.2- Legislacin vigente.
5.2.3- Procedimiento para el clculo.
5.3- Proteccin legal de la remuneracin:
5.3.1- Disposiciones normativas protectoras de los acreedores del trabajador (embargos)
5.3.2- Idntico anlisis respecto de los acreedores del empleador ( concursos, quiebras, el pronto pago,
los privilegios).
5.3.3- La prescripcin y la caducidad de derechos.

6- UNIDAD 6.6.1- Jornada de trabajo:


6.1.1- Concepto, fundamentos doctrinarios para la regulacin; facultades constitucionales.
6.1.2- La jornada en la Constitucin de Crdoba, rgimen legal.
6.1.3- Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulacin de la jornada.
6.1.4- Jornada reducida :Casos -Mujeres- Menores-Pasantas- Plan Primer Paso.
6.1.5- Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
6.2- Los descansos.
6.2.1- Doctrinas y fundamentos para su regulacin normativa: concepto, clasificacin.
6.2.2- Descansos trabajados y compensatorios.
6.2.3- El pago de las horas de descanso trabajadas y su relacin con las horas extras.
6.3- Las vacaciones y feriados.
6.3.1- Concepto, naturaleza jurdica, rgimen legal, regulacin de las vacaciones por las convenciones
colectivas.
6.3.2- Feriados nacionales y provinciales: concepto, fundamento, retribucin.
6.3.3- Das no laborales: concepto, naturaleza jurdica, rgimen legal.
6.3.4- Licencias especiales.

7- UNIDAD 7.7.1- Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo:


7.1.1- Concepto y clasificacin.
7.1.2- Por desempeo de cargos electivos.delegado en la empresa , o bien con actuacin en
organizaciones sindicales.Regla aplicable.
7.1.3- Rgimen para causas deportivas.
7.1.4- Por razones preventivas, precaucionales y penales. Suspensin Precautoria.
7.2- Suspensin por causas econmicas.
7.2.1- El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia.
7.2.2- Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la nueva legislacin.
7.2.3- Suspensin por fuerza mayor.
7.2.4- Suspensin por falta de trabajo.Requisitos especiales previstos en legislacin especial y de
emergencia.
7.2.5- Suspensin por razones disciplinarias. Cuestionamiento de las mismas :casos .Requisitos formales
y de fondo para el cobro de salarios cados.
7.2.6- El despido a causa de la suspensin. Requisitos para su procedencia.
7.2.7- Otras causales de suspensin.

8- UNIDAD 8.8.1- Extincin del Contrato de Trabajo:


8.1.1- Concepto y clasificacin.
8.1.2- El preaviso: origen, concepto, indemnizacin.
8.1.3- Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse y jubilado. Colisin de institutos,
Perodo de prueba.
8.1.4- El preaviso en los estatutos particulares y en la pequea y mediana empresa PyMES).
8.2- El despido:
8.2.1- Concepto y clasificacin, divergencia doctrinaria sobre el despido como sancin.

8.2.2- Regmenes indemnizatorios.


8.2.3- Procedimientos para materializar el despido.
8.2.4- El despido en el rgimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo.
8.2.5- El perodo de prueba en la LCT y en el nuevo rgimen legal.
8.2.6- Prohibicin de despidos injustificados.Leyes especiales contenido y evolucin.
8.2.7- Topes indemnizatorios en despidos incausados.Su constitucionalidad .
8.3- Extincin del Contrato de Trabajo por decisin unilateral del trabajador:
8.3.1- La renuncia. Procedimiento por su eficacia.
8.3.2- La extincin por mutuo acuerdo.
8.3.3- Casos especiales de extincin ( discapacidad, jubilacin, vencimiento del plazo, falta de trabajo,
etc).
8.3.4- La indemnizacin especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia.
8.3.5- Leyes especiales aplicables al tiempo de finalizacin del contrato o relacin del trabajo : Distintos
supuestos.

9- UNIDAD 9.9.1- Rgimen legal general del trabajo de mujeres:


9.1.1- Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.2- Fundamentos para una regulacin normativa especial, legislacin vigente.
9.1.3- Proteccin del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.4- Posibilidad de aplicacin de los derechos precedentes, al trabajador varn.
9.2- Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social:
9.2.1- Regulacin, plazos,licencias especiales.
9.2.2- El Estado de excedencia: concepto, antecedentes, legislacin, colisin de institutos.
9.2.3- Tratados internacionales vinculados con la materia
9.3- Trabajo de menores:
9.3.1- Su rgimen legal .Reforma ( LCT y Ley Nacional de Empleo).
9.3.2- Jornada, salario, lugares de trabajo y accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones.
9.3.3- El contrato de aprendizaje, las pasantas y becas.
9.3.4- Tratados internacionales que contemplan los derechos de los menores.
9.3.5- TRABAJO INFANTIL: Una realidad.Reflexin de su problemtica.Recomendaciones del Ministerio
de Trabajo y de la OIT.

10- UNIDAD 10.10.1- Concepto de infortunio:


10.1.1- Sus consecuencias jurdicas, econmicas y sociales.
10.1.2- Accidentes y enfermedades:semejanzas y diferencias en lo general, (inculpables o del trabajo)en
el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Nuevo rgimen legal.
10.2- Accidentes y enfermedades inculpables:
10.2.1- Legislacin, plazos; remuneracin, derechos y obligaciones de las partes.
10.2.2- Aviso y contralor, conservacin del empleo, reincorporacin.
10.2.3- Colisin de institutos.

11- UNIDAD 11.11.1- El Rgimen legal sobre riesgos del trabajo:


11.1.1- Los accidentes y enfermedades profesionales: conceptos y antecedentes,doctrinas que lo
informan, normativa vigente.
11.1.2- La indiferencia de la concausa y su exclusin en los ltimos ordenamientos legales.
11.1.3- Personal comprendido y excludo, eximentes de responsabilidad del empleador, situacin de
varios empleadores, aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
11.1.4- El accidente in itinere: concepto y legislacin vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales.
11.1.5- La constitucionalidad de la Ley de Riesgos.Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
11.2- Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional:
11.2.1- Regmenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Cdigo Civil; beneficiarios, privilegios,
prescripcin, procedimiento para el cobro de la indemnizacin. La Superintendencia de Riesgos del
Trabajo ( SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo ( ART), el autoseguro. Prestaciones ( dinerarias
y en especie), Fondo de garanta.

12- DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO


12.1- El derecho colectivo de trabajo:
12.1.1- Concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el derecho individual y el

plurindividual.
12.1.2- El derecho colectivo con la Constitucin Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT ( N 87
y 98).
12.1.3- Las quejas y reclamos por violaciones sindicales ante el Comit de Libertad Sindical de la OIT.
12.2- Las asociaciones gremiales.
12.2.1- Resea histrica del movimiento obrero argentino.
12.2.2- Legislacin vigente: proteccin de la libertad sindical.
12.2.3- Clases de asociacin, la personera gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales.
12.2.4- Amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la
Nacin y las provincias.
12.2.5- Procedimiento para el encuadre sindical.
12.2.6- Las prcticas desleales. Acciones y recursos judiciales.
12.2.7- De la Tutela Sindical.Pedidos de exclusin.

13- UNIDAD 13.13.1- Las convenciones colectivas de trabajo:


13.1.1- Concepto y denominacin, naturaleza jurdica en la doctrina, legislacin y jurisprudencia.
13.1.2- Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa.
13.1.3- Legislacin vigente, partes intervinientes, requisitos sustanciales y formales para su vigencia, la
homologacin.
13.1.4- Facultades de la comisin paritaria.
13.1.5- Convenios colectivos regionales, locales y por empresas.
13.1.6- Convenios colectivos articulados, la ultraactividad.
13.1.7- La negociacin colectiva para las Pequeas y Medianas Empresas ( PyMES).
13.1.8- Facultades de la comisin paritaria en el perodo de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en
el fomento del empleo y en el aprendizaje.
13.1.9- Las nuevas tendencias sobre la negociacin colectiva. Legislacin de reforma al rgimen.
13.2- Conflictos colectivos de trabajo:
13.2.1- Concepto, clases, organismos intervinientes.
13.2.2- La conciliacin y el arbitraje: conceptos, semejanzas y diferencias entre ambos.
13.2.3- El derecho de huelga: concepto, requisitos de forma y fondo para su ejercicio, autoridad
competente, la huelga en los servicios esenciales y en los servicios pblicos; despidos por causas de
huelga.

14- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


14.1- El derecho procesal del trabajo:
14.1.1- Concepto, contenido, principios, autonoma, clasificacin.
14.1.2- Organismos para resolver las controversias individuales del trabajo.
14.1.3- Conflictos de competencia nacional y provincial.
14.2- La Autoridad Administrativa del Trabajo:
14.2.1- Concepto y composicin.
14.2.2- El Ministerio de Trabajo de la Nacin y de las provincias: Competencias, delegaciones regionales,
intervencin en el derecho individual y colectivo.
14.2.3- El procedimiento administrativo en el orden nacional y en la Provincia de Crdoba.( Ley 8015 de
la provincia ).
14.3- El procedimiento judicial en el fuero del trabajo:
14.3.1- Concepto, fundamentos, autonoma, caractersticas, principios fundamentales.
14.3.2- Rgimen legal, semejanzas y diferencias con el Derecho Procesal Civil.
14.3.3- La Magistratura del Trabajo en el orden Nacional, Federal y en la Provincia de Crdoba.
14.3.4- La ley procesal del trabajo de Crdoba: ( ley 7987), sus particularidades; procedimiento
preferentemente oral. Antecedentes legislativos.
14.3.5- Procedimientos ante el Juez de Conciliacin y la Cmara del Trabajo; recursos y juicios
especiales.

15- DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO


15.1- Derecho internacional del trabajo:
15.1.1- Concepto, contenido y principios fundamentales que la orientan.
15.1.2- La Organizacin Internacional del Trabajo ( OIT): orgenes, creacin, misin, estructura, el
tripartismo.
15.1.3- Los rganos de la OIT: Conferencia, Consejo de Administracin y Oficina: composicin,
funcionamiento, principales organismos internos.

15.2- Funcionamiento del sistema normativo de la OIT.


15.2.1- Elaboracin de convenios y recomendaciones, incorporacin de convenios en el derecho positivo,
artculo 3 LCT.
15.2.2- Ratificacin y sumisin de los convenios.
15.2.3- Procedimientos de control regular ( memorias), reclamaciones y quejas.
15.2.4- Funcin del Departamento de Normas Internacionales y del Comit de Libertad Sindical.
15.2.5- La tendencia moderna sobre adecuacin de las normas internacionales del trabajo a la
problemtica actual de la crisis, la tecnologa y la capacitacin.
15.3- Los procesos de integracin:
15.3.1- Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Mercosur, Nafta, Unin Europea.

16- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.


16.1- Rgimenes jubilatorios:
16.1.1- Evolucin histrica del rgimen jubilatorio nacional y provincial, legislacin vigente, distincin
entre regmenes nacionales y provinciales.
16.1.2- El sistema nico de Seguridad Social ( SUSS) y la Contribucin Unificada ( CUSS).
16.1.3- La Administracin Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES).
16.1.4- Los sistemas privados de jubilaciones. Su derogacin. Procedimientos ante la Cmara Nacional
de Apelaciones de Seguridad Social.
16.2- El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (de Jubilaciones y Pensiones):
16.2.1- mbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.
16.2.2- Rgimen previsional vigente de reparto.
16.2.3- Diferencias fundamentales entre el nuevo rgimen los sistemas anteriores.
16.2.4- La Autoridad Administrativa de aplicacin. (Administradoras de Fondos de Jubilaciones y
Pensiones ( AFJP)). Obligaciones de los empleadores y trabajadores.
16.2.5- El financiamiento del sistema. Mecanismo de sanciones.
16.2.6- Organismos de fiscalizacin y recaudacin.
16.2.7- Actividades que realizan las AFJP. Luego de la reforma previsional

17- UNIDAD 17.17.1- Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares:


17.1.1- Fundamentos, naturaleza jurdica.
17.1.2- Legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido.
17.1.3- Organismo de aplicacin, funcionamiento y aplicaciones.
17.1.4- Obligaciones de los trabajadores y empleadores.
17.1.5- La unificacin de las Cajas de Asignaciones Familiares.
17.1.6- Beneficiarios, requisitos para su percepcin.
17.1.7- SUAF-(Sistema Unificado de asignaciones familiares)
17.2- Rgimen Nacional de Obras Sociales:
17.2.1- La Direccin Nacional de Obras Sociales.
17.2.2- El Seguro Nacional de Salud: legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido,
funcionamiento y financiamiento del rgimen.
17.2.3- PMO: Programa mdico obligatorio Nacional.

METODOLOG
A:

* Notas de concepto sobre la participacin del educando en clase en y los trabajos prcticos que se impartirn a lo largo del dict
Implementacin el sistema de evaluacin institucional.

BIBLIOGRAFA BSICA:
Ttulo 1:

Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Tomos I y II - Ren R. MIROLO - 1ra. - 2003 - Advocatus - Argentina

Ttulo 2:

Libro de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de Crdoba - Ren R. MIROLO - 1ra. - 2003 - s/d - Argentina

BIBLIOGRAFA AMPLIATORIA:
Bibliografa:

1) Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dirigido por Ren R. MIROLO, Ed. Advocatus- Tomos I y II, ao 2003 y
Administrativo del Trabajo de la Provincia de Crdoba. 3) Cdigo Procesal del Trabajo de la Provincia de Crdoba Ley 7.987.- 4)
Justicia Nacional del Trabajo- N 18.345.- 5) " Manual de Derecho del Trabajo", de Ernesto Krotoschin, actualizada por Gustavo
Derecho de Trabajo de Juan Carlos Fernandez Madrid-La Ley.- 7) Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Vazquez Vialard-E
Trabajo y de la Seguridad Social", de Julio Martnez Vivot, Ed. Astrea.- 9) " Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Soc
Astrea.- - Revista " Derecho del Trabajo", Ed. La Ley.- - Revista " Trabajo y Seguridad Social", Ed. El Derecho. - Revista " Doctrin
Crdoba", Ed. Advocatus. - Revista de " Relaciones Laborales y Seguridad Social", Ed. Interocenica S.A.- - Revista de "Relacio
( RELASUR - OIT).- - "Revista del Trabajo", rgano Oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. -" Tratado
Juan Carlos Fernndez Madrid, Ed. Errepar. - Ley de Contrato de Trabajo, comentada y concordada, dirigida por Altamiro Gigen
de Trabajo Comentada", de Justo Lpez, Norberto Centeno y Juan Carlos Fernndez Madrid. - " Legislacin Laboral", de Ed. La
Comentada y anotada", de Miguel A. Sardegna, Ed. Universidad.- - " Revistas doctrina Laboral de ERREPAR " - " Revista de De
Nexis-director Dr. Julio a. Grisola .-

Elementos Permitidos para Rendir:

NO
PRESENTA