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CASACIN
El Peruano
martes 31 de octubre de 2006
El Peruano
martes 31 de octubre de 2006
CASACIN
17547
mil cuatrocientos veintisis del Cdigo Civil, que seala: "en los
contratos con prestaciones recprocas en que stas deben cumplirse
simultneamente, cada parte tiene derecho a suspender el
cumplimiento de la prestacin a su cargo, hasta que se satisfaga la
contraprestacin o se garantice su cumplimiento", pues el derecho
a su percepcin justamente deriva de la subsistencia de la relacin
de trabajo por lo que para actuar como si ese despido no hubiera
ocurrido deben pagarse los "salarios cados" por todo el tiempo en
que los servicios no fueron prestados, as la naturaleza de las
remuneraciones y beneficios devengados que se reclaman es
propiamente retributiva y no as indemnizatoria dado que su sustento
es la reconstruccin jurdica del vnculo laboral declarada va accin
de amparo, por consiguiente el lapso que el actor estuvo fuera del
empleo no slo debe ser reconocido por la emplazada como tiempo
de servicios efectivamente prestados sino tambin como condicin
que genera el pago de sus derechos y beneficios dejados de
percibir. Stimo: Que, razonar en contrario significara desconocer
los efectos y alcances del principio de continuidad - aplicable a
estos autos por permisin del inciso octavo del artculo ciento
treintinueve de la Constitucin Poltica del Estado - en virtud al cual
el contrato de trabajo se considera como uno de duracin indefinida
resistente a las circunstancias que en ese proceso puedan alterar
tal carcter por lo cual este principio se encuentra ntimamente
vinculado a la vitalidad y resistencia de la relacin laboral a pesar
que determinadas circunstancias puedan aparecer como razn o
motivo de su terminacin como es el caso de los despidos violatorios
de los derechos constitucionales, cuya sancin al importar la
reconstitucin jurdica de la relacin de trabajo como si sta nunca
se hubiera interrumpido determina no slo el derecho del trabajador
a ser reincorporado al empleo sino tambin a que se le reconozcan
todos aquellos derechos con contenido econmico cuyo goce le
hubiese correspondido durante el perodo que dur su cese de
facto pues de no acarrear ninguna consecuencia constituira una
autorizacin tcita para que los empleadores destituyan
indebidamente a sus trabajadores quienes no slo se veran
perjudicados por la prdida inmediata de sus remuneraciones y
beneficios sociales, sino que tambin se afectara su futura pensin
de jubilacin. Octavo: Que, en doctrina el lapso en el cual el
trabajador ha permanecido fuera del empleo por decisin unilateral
e injustificada del empleador se conoce como plazo de "suspensin
imperfecta del contrato de trabajo" regulado por el ltimo prrafo del
artculo once de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
que establece que se suspende tambin, de modo imperfecto el
contrato de trabajo cuando el empleador debe abonar remuneracin
sin contraprestacin efectiva de labores. Noveno: Que, a partir de
ello y teniendo en cuenta que el artculo cuarenta de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral no vincula el pago de
remuneraciones devengadas nicamente a la accin de nulidad de
despido al no establecer distincin o restriccin de alguna clase en
cuyo caso hubiera prescrito que slo en dicha circunstancia procede
el pago de remuneraciones dejadas de percibir dentro del rgimen
de la actividad privada, por lo que debe concluirse que la accin de
nulidad de despido no es la nica que puede originar para un
trabajador del rgimen laboral de la actividad privada el pago de
remuneraciones y beneficios dejados de percibir, en tanto que va
una sentencia de accin de amparo tambin se puede lograr los
mismos efectos para el trabajador partiendo del presupuesto bsico
que en ambos casos el cese de ste, carece de validez por lo que
jurdicamente debe reputarse que no se produjo, siendo claro que
la Sala Superior aplica indebidamente esta norma para denegar
arbitrariamente el derecho a las remuneraciones devengadas que
pretende el accionante. Dcimo: Que, tal conclusin resulta acorde
con el marco constitucional que delimita el artculo primero de la
Constitucin Poltica del Estado de mil novecientos noventitrs
que seala que la persona humana y el respeto de su dignidad
constituyen el fin supremo del Estado, motivo por el cual debe ste
tutelar y respetar derechos elementales como el trabajo, cuyo
efecto inmediato es procurar, al trabajador la percepcin de sus
remuneraciones, los cuales tienen contenido y carcter alimentario
por constituir la fuente esencial de su manutencin como el de su
familia de acuerdo a lo previsto en el artculo veinticuatro de la
misma Carta Magna, por ello debe razonablemente entenderse que
no hay obligacin de pago por trabajos no realizados siempre y
cuando la omisin laboral sea atribuible al trabajador y no cuando
provenga de la decisin unilateral e injustificada del empleador
como lo acontecido en el caso sub examine en que el cese
injustificado del accionante se produce a consecuencia de la decisin
unilateral de su principal, mxime cuando es principio general de
derecho que nadie puede beneficiarse por hecho propio. Undcimo:
Que, adems tratndose de la posibilidad de materializacin del
ejercicio abusivo de un derecho proscrito por el Ttulo Preliminar del
Cdigo Civil y que nace para enfrentar los excesos del derecho
subjetivo es necesario traer a colacin lo expuesto por la doctrina
nacional referido, primero: que "El principio del Abuso del Derecho
nace para enfrentar los excesos del derecho subjetivo", segundo:
que "El Abuso de Derecho genera un exceso que provoca una
desarmona social y por ende una situacin de injusticia" y tercero:
que " Todo derecho subjetivo de una persona es una situacin de
poder que el ordenamiento jurdico atribuye o concede como cauce
de realizacin de legtimos intereses y fines dignos de tutela jurdica",
(sic) (Espinoza Espinoza, Juan: Abuso de Derecho, Apuntes de
Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, mil
novecientos noventisis, pginas ciento siete a ciento veintiuno).
Duodcimo: Que, si bien el Tribunal Constitucional va amparo ha
concluido que las remuneraciones constituyen una contraprestacin
por el trabajo efectivamente realizado, derivando el cobro de
remuneraciones cadas a una pretensin indemnizatoria, empero
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martes 31 de octubre de 2006