CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PA000733/2015
21/10/2015
MR065466/2015
46222.010955/2015-56
06/10/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA, CNPJ n. 04.979.068/0001-15,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO GIL CASTELO BRANCO;
E
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM, CNPJ n. 04.550.265/0001-14,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ANTONIO FRANCISCO DE
JESUS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de
2015 a 31 de julho de 2016 e a data-base da categoria em 01 de agosto.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores Indstria da
Construo e do Mobilirio , com abrangncia territorial em Ananindeua/PA e Belm/PA, com
abrangncia territorial em Ananindeua/PA e Belm/PA.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Os pisos salariais da Categoria devero ser praticados em 05 (cinco) nveis, de conformidade com a Tabela
abaixo:

PISOS
FUNO

A PARTIR DE
AGOSTO
DE 2015

I - Para Profissional tcnico, com formao de nvel mdio efetuada em escola

profissionalizante do ramo da construo civil, com experincia mnima de
dois anos na funo, para Operador de Trator de Esteiras ou Lmina, Operador
de Motoscraper, Operador de Moto-Niveladora, Operador de Acabadora de
Asfalto ou de Concreto, Operador de Retroescavadeira, Operador de PR$ 1.397,73
Carregadeira, Operador de Draga, Mecnico de Equipamentos ou Mquinas
Pesadas, Soldador de Raios-X, Encarregado ou Testador de Rede Telefnica,
Encarregado de Produo em Geral e demais funes assemelhadas
ealmoxarife com nvel mdio completo.
II - Para Montador de Estrutura Metlica, Topgrafo, Maariqueiro, Soldador
R$ 1.261,11
e demais funes assemelhadas ealmoxarife com nvel fundamental completo.
III - Para os Oficiais assim considerados, Montador de Andaime, Pedreiro,
Carpinteiro, Ferreiro-Armador, Encanador, Eletricista, Pintor, Operador de
Bate-estacas, Operador de Grua, Operador de Guindaste, Operador de Trator
de Pneus, Montador de Rede Telefnica, Auxiliar de Teste de Rede
Telefnica, Eletricista ou Montador de Rede Eltrica, Cozinheiro Industrial,
Betoneiro e Guincheiro (estes dois ltimos quando tenham curso
R$ 1.261,11
profissionalizante especfico para o desempenho destas funes), Escriturrio,
Apontador, estes 2 (dois) ltimos com escolaridade de ensino mdio completo;
nas Indstrias de Artefatos de Cimento Armado, o Concretador, o Ferreiro e o
Talheiro e nas Indstrias de Cal e Gesso, o Forrador, o Fabricante de Tijolo e o
Fabricante de Placa de Gesso, em todos os casos abrangendo as demais
funes assemelhadas.
IV - Para o Meio-oficial, tal como Servente habilitado, em geral, Borracheiro,
Lubrificador, Betoneiro e Guincheiro (os dois ltimos, quando no tenham
curso profissionalizante especfico para o desempenho destas funes),
Bombeiro de Abastecimento, Operador de Martelete, Auxiliar de Mecnico,
Montador de Gabio, Auxiliar de Teste ou de Montagem de Rede Telefnica,
R$ 946,53
Auxiliar de Emendador ou de Cabista de Rede Telefnica, Instalador de Rede
Telefnica, vigia (desde que autorizado nos termos da legislao a usar armas
e ainda, desde que exigido pela empresa o uso de armas), Auxiliar de
Escritrio e Apontador, estes 2 (dois) ltimos com escolaridade de ensino
fundamental completo e demais funes assemelhadas.
V - Para Servente, Vigia (sem porte e uso de arma), Arrumadeira e Ajudante,
R$ 910,87
em geral e demais funes assemelhadas.

PARGRAFO PRIMEIRO: As partes se comprometem, em at 60 dias, institurem comisso paritria de 8

(oito) membros, sendo 4 (quatro) membros representantes dos trabalhadores, e 4 (quatro) membros
representantes dos empregadores, com a finalidade de discutir possveis alteraes na classificao de
pisos e funes, descritos na presente clusula. O objetivo desta reviso no o aumento do valor dos
pisos nem a mera promoo das funes nas faixas existentes, mas sim a real reviso da classificao hoje
efetuada na presente Norma Coletiva. Aprovadas pelas partes com referendo de suas categorias, dever
ser efetuado aditivo presente Norma Coletiva, visando a substituio da clausula at ento em vigor, se
for o caso.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - SALRIOS

Na vigncia da presente Norma Coletiva, os salrios dos integrantes das categorias profissionais
convenentes sero reajustados, a partir de 01 de agosto de 2015, pelo percentual de 10% (dez por cento), a
incidir sobre os salrios vigentes em agosto de 2014.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas podero proceder todas as compensaes de antecipaes
concedidas no perodo, exceto as de que a trata o pargrafo segundo desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: vedada a compensao dos aumentos decorrentes de trmino de
aprendizagem, promoo por merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento, localidade ou
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
PARGRAFO TERCEIRO: Para os empregados admitidos a partir de 01 de agosto de 2014, dever ser
adotado o reajuste de forma proporcional, aplicando-se tambm aos reajustamentos previstos neste
pargrafo, a compensao e a exceo, de que tratam o pargrafo primeiro e segundo, desta clusula.
PARGRAFO QUARTO: Com os reajustamentos previstos nesta clusula, as partes do por cumpridos os
reajustes determinados pelas Leis n. 8.880/1994 e 10.192/2001 e seguintes, nada mais sendo devido a
este ttulo, bem como, consideram-se repostas todas e quaisquer perdas salariais havidas no perodo de
agosto de 2014 a julho de 2015, inclusive.
PARGRAFO QUINTO: Os empregados admitidos a partir de 01.08.2015, no fazem jus aos
reajustamentos de que trata esta clusula.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS

O pagamento dos salrios quando efetuados aps o expediente de trabalho, dever se encerrar at uma
hora aps o trmino do expediente, remunerando-se como hora-extra o eventual excesso, obrigando-se a
empresa a fornecer o comprovante de pagamento que as identifique, discriminando o valor das
importncias pagas e descontos efetuados, bem como o valor do correspondente depsito do FGTS (Art. 16
do REFUNGATS), obedecidas, ainda, as seguintes regras:

Pargrafo primeiro: As empresas devero efetuar o pagamento com periodicidade mensal ou semanal
obedecidas as seguintes condies:

1 - Adiantamento mensal - O adiantamento mensal correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor
salrio-base, que dever ser concedido at o ltimo dia til da primeira quinzena cujo desconto dar-se- na
ocasio do pagamento mensal, que dever ocorrer at o ltimo dia til do ms, ou alternativamente, do
salrio-base a serem concedidos at o ltimo dia da semana ou na ocasio do pagamento mensal.
2 - As empresas que j praticam o pagamento semanal de salrios continuaro fazendo-o, permitida a
implantao do pagamento mensal mediante a celebrao de Acordo Coletivo de Trabalho.
3 - As empresas que praticam o pagamento semanal de salrio, por ocasio da semana santa, devem
efetuar o pagamento na 4 feira antecedente a sexta-feira da paixo.

4 - Pagamento em Dinheiro o pagamento efetuado nos estabelecimentos fabris, canteiros de produo e

apoio ser efetuado sempre em dinheiro.
5 - Cartes de Ponto/Conferncia fica assegurado ao empregado o direito de conferncia dos cartes de
ponto, sempre que este julgar necessrio, desde que fora do expediente normal de trabalho, previamente
combinado com a Administrao.

CLUSULA SEXTA - DOS PRAZOS DE PAGAMENTO

Todas e quaisquer diferenas salariais, pagamentos ou contribuies de qualquer natureza porventura

existentes oriundas da presente norma coletiva, sero pagas juntamente com o salrio de outubro de 2015,
sem qualquer acrscimo.

Isonomia Salarial
CLUSULA STIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado substituto ser garantida idntica remunerao do empregado substitudo, desde que a
substituio seja por prazo superior a 30 (trinta) dias. Se a substituio ultrapassar 60 (sessenta) dias, o
substituto ser efetivado na funo.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - GARANTIA DE SALRIO

Nos casos de acidente de trabalho, o pagamento do salrio do empregado acidentado ser realizado
pela empresa a ttulo de adiantamento, at o recebimento da primeira parcela do benefcio junto ao
INSS, devendo o funcionrio apresentar na empresa, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps o
recebimento, o comprovante de depsito/pagamento realizado pelo INSS para o devido reembolso da
empresa, sendo certo ainda, que na hiptese de no cumprimento da obrigao, poder o empregador
efetuar o desconto do salrio do empregado, da importncia antecipada para este fim, a partir da
cincia da concesso do benefcio ou a qualquer tempo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA NONA - GRATIFICAO NATALINA

A gratificao natalina dos trabalhadores dever ser paga em 2 (duas) parcelas, sendo a primeira no valor

correspondente a 50% (cinquenta por cento) a ser paga at o dia 20 de novembro, e a Segunda, no valor
restante de 50% (cinquenta por cento), a ser paga at o dia 15 de dezembro de cada ano.
Pargrafo nico As empresas que apresentarem dificuldades de fluxo de caixa podero aps
comunicao ao Sindicato Laboral efetuar o pagamento da 1 e 2 parcela da gratificao natalina at os
dias 30 de novembro e 20 de dezembro.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA - VERBAS ADICIONAIS

1 Adicional de Horas Extras As horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por
cento), e quando trabalhadas em dias destinados ao repouso semanal remunerado, desde que no seja
concedida folga compensatria sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento). Ocorrendo
compensao de horas e havendo trabalho aos sbados este ser pago com adicional de 50% (cinquenta
por cento). Os servios que por necessidade da sua execuo, contratos ou prazos, no permitirem a
compensao das horas do Sbado, sero realizados normalmente e sem acrscimos sobre a hora normal.

1.1 Em caso de horas extras habituais trabalhadas aos sbados, domingos ou feriados, as empresas
solicitaro autorizao Delegacia Regional do Trabalho e comunicaro na mesma data ao sindicato da
Categoria Profissional.

2 Servios Especiais O empregador pagar adicional de 25% (vinte e cinco por cento) calculado sobre
o salrio base contratual, e fornecer todo o equipamento de proteo e segurana quando o trabalhador
estiver efetivamente:
2.1 Trabalhando em servios com a utilizao de ja e andaime fachadeiro externo com distncia acima de
3 metros do solo, hiptese em que o adicional incidir sobre o salrio ou valor da produo ajustada para a
execuo dos mesmos servios na parte interna da obra;
2.2 Trabalhando efetivamente dentro de tubules para fundaes com profundidade superior a 3 (trs)
metros a partir do nvel do solo;
2.3 Trabalhando efetivamente dentro de galerias fechadas, com profundidade superior a 2 (dois) metros a
partir do nvel do solo.

3 Insalubridade e Periculosidade os sindicatos signatrios, em conjunto, solicitaro ao rgo do

Ministrio do Trabalho, a realizao de percia nos locais de trabalho, com a finalidade de aferir as
condies de trabalho e estabelecer os respectivos adicionais de insalubridade e, quando for o caso,
periculosidade, que sero pagos pelas empresas.

4 - Qinqnio para cada perodo de trabalho ininterrupto de 05 (cinco) anos na mesma empresa, o
trabalhador perceber adicional por tempo de servio denominado qinqnio, igual a 3% (trs por cento)
calculados sobre o respectivo piso salarial. Aos trabalhadores no nominados nos nveis de que trata a

Clusula de Pisos Salariais desta Conveno Coletiva, a base de clculo ser o salrio do menor piso. O
adicional fica limitado ao mximo de 03 (trs) qinqnios. Os efeitos financeiros para contagem inicial
ocorrero a partir de 01.12.99 e as empresas que j concedem vantagens equivalentes, em valor igual ou
superior, continuaro a faz-lo em ateno ao disposto nesta Conveno.

5 Gratificao por Movimentao Diria de Veculo os trabalhadores que concomitantemente a sua

funo nominada receberem o encargo de dirigir o veculo utilizado no seu deslocamento operacional
devero preencher o Relatrio de Movimentao de Veculo, no modelo de cada empresa, e por cujo
encargo percebero uma gratificao diria, sempre que este fato ocorrer, nas seguintes bases:
5.1 Gratificao Diria por Direo de Veculo Leve (at seis toneladas) a partir de 01.08.2015 fixada em
R$ 2,69 (dois reais e sessenta e nove centavos).
5.2 Gratificao Diria por Direo de Veculo Pesado (acima de seis toneladas) a partir de 01.08.2015
fixada em R$ 3,74 (trs reais e setenta e quatro centavos).

Pargrafo nico A gratificao referida no item 5 da presente clusula somente devida para os
ocupantes dos cargos nominados na Tabela contida na Clusula de Pisos Salariais e seus respectivos
itens, que concomitantemente a sua funo receberem o encargo de dirigir veculo utilizado no seu
deslocamento operacional.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - INTEGRAO DOS ADICIONAIS

Integraro a remunerao, para fins de Frias, Gratificao Natalina e Repouso Remunerado, a mdia
semestral dos adicionais de Insalubridade, Periculosidade, por Tempo de Servio (qinqnio) e de
gratificao de funo acumulada, quando percebida por todo o semestre anterior apurao.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de 19/12/2000, em
favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com contratos vigentes no ltimo dia
do perodo de aferio, a ser paga nos meses de fevereiro de 2016 e agosto de 2016, mediante os
seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia desta
conveno sero: 01/08/2015 31/01/2016 e 01/02/2016 31/07/2016, e os pagamentos efetuados,
respectivamente, at o dia 15 de fevereiro de 2016 e 15 de agosto de 2016.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em cada perodo
de aferio, receber R$ 191,29 (cento e noventa e um reais e vinte e nove centavos). O empregado que
ultrapassar o limite de 8 (oito) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, no ter direito a
participao nos resultados prevista no caput desta clusula.

Pargrafo Terceiro Os empregados que tiverem 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos perodos de
cada aferio, e tiverem at 08 ausncias, justificadas ou no, recebero a participao nos resultados de
forma proporcional, conforme abaixo:

LIMITE DE AUSNCIA

Faltas
08
07
06
05
04
03
De 01 a 02

PARTICIPAO

Participao
R$ 69,55
R$ 86,95
R$ 104,32
R$ 121,71
R$ 139,11
R$ 156,51
R$ 173,89

Pargrafo Quarto - Os empregados que no tiverem os 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos
perodos de cada aferio recebero a participao nos resultados na forma das alneas a e b, abaixo:

a)

Com Ausncias:

Ms Completo
05
04
03
02
01

b)

Limite de
Ausncias
06
05
03
02
01

Sem Ausncias

Ms Completo
05
04
03
02
01

Participao
R$ 156,51
R$ 121,71
R$ 69,55
R$ 52,17
R$ 34,76

Participao
R$ 52,17
R$ 34,76
R$ 26,07
R$ 17,38
R$ 8,67

Pargrafo Quinto Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de trabalho e
forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2015 a 31/01/2016 ou de 01/02/2016 a
31/07/2016, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e Quarto, e
o pagamento dever ocorrer no ato da resciso contratual.
Pargrafo Sexto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato de trabalho e
forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2015 a 31/01/2016 ou de 01/02/2016 a
31/07/2016, no faro jus participao nos resultados.
Pargrafo Stimo Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao superior a 25
(vinte e cinco) dias.
Pargrafo Oitavo Os empregados em gozo de frias ou acometidos de acidente de trabalho que cause
afastamento, neste caso, somente se o empregado estiver usando seu EPI completo fornecido pela
empresa, tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta
clusula.
Pargrafo Nono As empresas que j possurem planos de participao nos lucros ou resultados em
moldes diferentes do previsto na presente clusula, no esto obrigadas ao cumprimento da mesma,
podendo optar por manter o critrio por elas j praticado.
Pargrafo Dcimo Na forma do disposto no art. 3o, da Lei 10.101/2000, a participao de que trata esta
clusula no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de
incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.

Ajuda de Custo
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE VIAGEM

Os empregados, quando em viagem a servio, fora do local da prestao dos servios, tero suas despesas
reembolsadas dentro dos limites estipulados pelas empresas, mediante adiantamento prvio e
comprovao posterior, conforme as normas da empresa.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUARTA - ALIMENTAO

As empresas fornecero caf da manh e almoo aos empregados que exercerem atividades nos
estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio observadas s seguintes regras:
1 As refeies podem ser elaboradas por Boieiras, observadas as boas condies de higiene e
qualidade, observado o peso mnimo de 500 g por refeio.
2 - O caf da manh dever ter, no mnimo, um copo de 200 ml de caf com leite, mais o equivalente a 2
(dois) pes careca, com margarina ou manteiga;
3 Parte do custo das refeies ser suportado pelos empregados beneficiados atravs de desconto em
seus salrios, at o limite de 1% (um por cento) do valor da refeio.

4 Em caso de ser realizada sobrejornada pelos operrios e esta ultrapassar o horrio de 18:00 horas e
no ultrapassar s 20:00 horas, dever ser servido lanche aos operrios. Se ultrapassada s 20:00 horas,
dever ser servido jantar no lugar do lanche estes empregados.
5 As empresas na base territorial do sindicato profissional, em caso de fora maior (art. 501 da CLT)
ajustaro em cada caso concreto, mediante Acordo Coletivo (art. 611, 1 da CLT) outras condies
relativas ao fornecimento ou no de Alimentao;
5.1 - Nas negociaes de Acordo Coletivo das empresas com seus empregados e o sindicato profissional, a
que se refere este item, o sindicato profissional far-se- representar por, no mximo 2 (dois) diretores e 1
(um) assessor credenciado para tal fim;
5.2 - O sindicato patronal se compromete a referendar o Acordo Coletivo que for apresentado pela empresa
como resultado das negociaes, aqui previstas para os efeitos da Lei;
5.3 - As informaes confidenciais cedidas pelas empresas ao sindicato profissional em razo destas
negociaes, no podero ser divulgadas por qualquer meio;

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas podero optar, a seu critrio, pela aplicao do presente benefcio
nos moldes e forma estabelecidos pelo sistema PAT-PROGRAMA DE ALIMENTAO DO
TRABALHADOR. Ressalvando que em todo o caso, seja qual for a opo da empresa, por no ter o
benefcio natureza remuneratria, o valor destinado alimentao do trabalhador no integra a
remunerao do empregado para nenhum fim de direito.

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO CESTA BSICA

As empresas concedero categoria profissional cesta bsica com valor de R$ 50,00 (cinquenta reais)
mensais, que poder ser fornecida em forma de ticket/vale alimentao ou paga direto em contracheque,
sem que haja descontos em caso de falta justificada por atestado mdico.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os atestados mdicos sero apresentados at 48 (quarenta e oito) horas a

contar da data da falta.

PARGRAFO SEGUNDO: Em caso de dvida sobre a veracidade do atestado apresentado, as empresas

podero submeter o atestado mdico ratificao pelo mdico da empresa, pelo mdico conveniado ou
pelo mdico credenciado pelo sindicato patronal. No sendo ratificado o atestado, este no ser
considerado para justificativa da falta, para os fins estabelecidos no caput.

PARGRAFO TERCEIRO: No sero considerados declaraes e atestados de acompanhamento.

PARGRAFO QUARTO: O empregado s receber o benefcio de que trata esta clusula, caso no
possua nenhuma ausncia/falta injustificada, no perodo de apurao e fechamento da folha de pagamento.

PARGRAFO QUINTO: Os empregados em gozo de frias ou afastados por qualquer motivo, no fazem
jus ao recebimento da cesta bsica.

PARGRAFO SEXTO: As empresas podero optar, a seu critrio, pela aplicao do presente benefcio nos
moldes e forma estabelecidos pelo sistema PAT-PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR.
Por no ter o benefcio natureza remuneratria no integra a remunerao do empregado para nenhum fim
de direito.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - TRANSPORTE

As empresas fornecero transporte gratuito para os trabalhadores, quando os servios forem prestados em
lugar de difcil acesso e no for servido por linha regular de transporte urbano em nibus, caminhes
adaptados ou embarcaes que atendam os requisitos de higiene e segurana. Nos finais de semana e nos
feriados, as empresas fornecero transporte gratuito aos empregados alojados, at os locais de lazer mais
prximos. O benefcio de que trata esta clusula no constitui salrio-utilidade.

CLUSULA DCIMA STIMA - VALE-TRANSPORTE

Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transportes, com
antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e locais de
trabalho.

Pargrafo Primeiro Os Vales transporte devero ser adquiridos com at 05 (cinco) dias de antecedncia
data do trmino regular do crdito do empregado a fim de possibilitar o crdito em tempo hbil no passe
fcil do empregado sem que este fique impossibilitado de seu uso.

Pargrafo Segundo - Os empregadores podero substituir o fornecimento dos vales-transporte previsto no

caput desta clusula por transporte prprio.

Pargrafo Terceiro - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de 6,0% (seis
por cento) para 1% (um por cento) do salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no aludido
perodo, com exceo das seguintes causas:
a) At 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica;

b) At 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada;
e) At 02 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;
f) No dia do pagamento do PIS, quando o empregado tiver, obrigatoriamente, de comparecer pessoalmente
agencia bancria para recebimento;
g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.
h) At 03 (trs) dias por ano quando o afastamento for decorrente de atestado mdico expedido por
Mdicos ou Dentistas das Entidades Profissionais acordantes.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA OITAVA - CRECHE

As empresas se obrigam a cumprir as determinaes constantes dos Pargrafos 1 e 2 do artigo 389, da

Consolidao das Leis do Trabalho CLT, podendo faz-lo atravs de convnios com SESI, e Entidades
Assistenciais, sendo entretanto, facultada a opo pelo Reembolso-Creche, previsto na Portaria no. 3.298,
de 03/09/86, do Ministrio do Trabalho.

Pargrafo nico: As entidades formaro comisso bilateral, visando em conjunto viabilizar junto s
entidades assistenciais vagas em creche.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA /ASSISTNCIA FUNERAL

O sindicato patronal, estipular para os empregados das empresas integrantes da categoria econmica
seguro de vida em grupo, no prazo de at 60 dias aps a assinatura do presente acordo, sem qualquer
nus para os empregados, com valor da cobertura fixada em R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais), para
morte por qualquer causa e para invalidez, total ou parcial por acidente de trabalho. O seguro cobrir
tambm assistncia funeral, com custeio integral das despesas havidas, inclusive traslado do corpo.
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas integrantes da categoria econmica devero comunicar quais os
empregados que devero aderir aplice do seguro, devendo, mensalmente, efetuar o pagamento dos
valores que lhes couberem, para o pagamento do seguro.

PARGRAFO SEGUNDO- As empresas que j tiverem estipulado seguro de vida em grupo para seus

empregados, estaro desobrigadas de aderir ao seguro de que trata esta clusula. Ressalvando a
obrigao de este ser, no mnimo, no valor estipulado no caput desta clusula.

PARGRAFO TERCEIRO Indenizao As empresas que no oferecerem o Plano de Seguro

mencionado nesta Clusula ficam obrigadas ao pagamento de indenizao equivalente a:
1.1 15 (quinze) Pisos Salariais do nvel V (cinco), vigentes poca do evento para empresas com mais de
50 (cinquenta) empregados;
1.2 10 (dez) Pisos Salariais do nvel V (cinco), vigentes poca do evento, para empresas com at 50
(cinquenta) empregados;

PARGRAFO QUARTO PRAZO PARA INDENIZAO Para as empresas que no oferecerem o Plano
de Seguro mencionado acima e que, por isso, so obrigadas a efetuar o pagamento de indenizao
equivalente, devem fazer o pagamento da referida no prazo de at 30 (trinta) dias.

Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA - CONVNIO FARMCIA

O SINDUSCON-Pa., no prazo de 60 (sessenta) dias contados da homologao

da presente Conveno Coletiva de Trabalho, dever firmar convnios com redes
de farmcia visando a obteno de descontos para os integrantes do sindicato
profissional. Para beneficiar-se dos descontos devero os empregados apresentar
sua carteira de associado ao sindicato profissional.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO RECRUTAMENTO

1 - Sero asseguradas ao trabalhador recrutado pela empresa fora do local de prestao de servios,
transporte condigno, pousada e alimentao, desde o momento em que forem recrutados no local de
origem, sem qualquer nus para o trabalhador, no sendo, os valores correspondentes, incorporados aos
salrios.
2 - Na retomada do ritmo dos servios do setor aps a presente fase de recesso as empresas daro
preferncia admisso de seus empregados dispensados em funo do perodo recessivo.
3 - Os cadastros de candidatos das entidades sindicais representativas dos trabalhadores sero
considerados fonte de recrutamento em igualdade de condies com as demais fontes do mercado de mode-obra.

4 - Fica terminantemente proibido no ato da contratao ou fora dele, exigncia de comprovante de exames
que comprovem que a mulher no poder engravidar. Em caso de gravidez de risco fica expressamente
proibido o trabalho das gestantes em condies adversas ao recomendado pelo mdico que assiste no prnatal atravs de laudo mdico.
5 - Aquisio de Ferramentas as empresas que no fornecerem ferramentas, se comprometem a adquirir
para seus empregados, entregando-lhes a preo de custo, sendo autorizado o desconto no salrio, em at
12 (doze) parcelas. A possibilidade de aquisio das ferramentas do empregado fica limitada a uma vez por
ano de servio. O trmino do Contrato de Trabalho implicar no vencimento antecipado do eventual dbito
resultante desse fornecimento. As empresas que adotarem o sistema de financiamento de ferramentas aos
seus empregados devero fornecer recibo de entrega e comprovante de propriedade ao empregado.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ADMISSO

1 - Contrato de Experincia fica proibida a adoo de contrato de experincia para os empregados que
j tenham trabalhado para a mesma empresa e na mesma funo, por prazo igual ou superior a 1 (um) ano.
Nos demais casos, fica previsto o Contrato de Experincia mximo de 60 (sessenta) dias podendo ser
firmado com prazo de 30 (trinta) dias, prorrogveis por mais 30 (trinta) dias.
2 - CTPS a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ser entregue pelo trabalhador contra
recibo pela empresa contratante, que dever anot-la e devolv-la no prazo mximo de 48 (quarenta e oito)
horas e registrada com a data correspondente ao de real incio de sua atividade na empresa, no local de
lotao do empregado.
3 - Devoluo de Documentos Originais os documentos originais entregues pelos empregados para
efeito de preparao dos registros admissionais, devero ser devolvidos ao trabalhador, no ato de
admisso, contra recibo por ele assinado.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RESCISO CONTRATUAL

Nas rescises dos Contratos Individuais de Trabalho sero obedecidas as seguintes regras:

1. Prazo as empresas que dispensarem seus empregados ficam obrigadas a efetuar o pagamento dos
valores correspondentes a resciso contratual nos prazos fixados pela legislao vigente. Sempre que
ultrapassado o prazo acima, sem prejuzo das sanes legais, ficam as empresas obrigadas a indenizar o
trabalhador com 2/30 (dois trinta avos) do salrio contratual, no valor anotado na Carteira de Trabalho do
empregado desligado, para cada dia de atraso da liquidao da resciso, no sendo exigvel esta multa
quando o empregado, comprovadamente, no comparecer ao ato homologatrio ou, quando for o caso no
comparecer para o recebimento.
1.1 No caso de descumprimento deste prazo por subempreiteiro, a empresa principal ficar isenta de
qualquer penalidade caso no seja comunicada formalmente no prazo de 15 (quinze) dia do atraso por
culpa da empresa contratada.

2. Aviso Prvio O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, ser concedido na forma da legislao vigente.

2.1 Recomenda-se que as empresas utilizem formulrio pr-impressos contendo as alternativas de

desligamento, visando facilitar a opo do empregado.

3. Desligamento do Aposentado ao trabalhador aposentado sero garantidas as mesmas parcelas que

seriam devidas caso fossem demitidos sem justa causa, desde que possua mais de 1 (um) ano ininterrupto
de servio na mesma empresa ou grupo econmico.

4. Documentao as empresas fornecero no ato do pagamento das parcelas rescisrias, os formulrios

SB-13 (Relao de Salrios de Contribuio) e SB-15 (Discriminao das Parcelas do Salrio de
Contribuio), qualquer que seja o tempo de servio, extrato do FGTS, disponvel no ato do pagamento da
resciso, chave de conectividade para liberao dos depsitos FGTS, guia de recolhimento da multa
rescisria e, quando solicitadas, carta de recomendao, esta somente nos casos de demisso a pedido ou
sem justa causa.

5. Homologao as homologaes das rescises dos contratos individuais de trabalho sero efetuadas
na entidade sindical profissional ou delegacia sindical regularmente instalada. Inexistindo no local
representao da entidade sindical profissional, as homologaes sero feitas de acordo com a legislao
vigente. Em se tratando de menores ou de analfabetos que no possuam representantes legais, as
homologaes sero realizadas pela entidade sindical profissional, qualquer que seja o tempo de servio.

6. Relao dos Desligados com menos de 1 (um) Ano de Servio- as empresas encaminharo
mensalmente, ao sindicato da categoria profissional, relao nominal ou documento equivalente dos
desligados com menos de 1 (um) ano de servio.

7. Extino do Contrato por Morte ocorrendo o falecimento do empregado na vigncia do seu contrato
de trabalho, ser garantido aos seus dependentes legalmente designados por alvar judicial, o pagamento
de todas as parcelas rescisrias, calculadas como demisso sem justa causa por iniciativa da empresa. A
empresa comunicar ao Sindicato profissional, at 72 horas aps ter tomado conhecimento do bito.
7.1. Em caso de haver mais de uma famlia com relao de dependncia do trabalhador falecido, o
pagamento das verbas rescisrias ser efetuado aos dependentes legalmente habilitados por alvar judicial,
no devendo, a empresa, nesta hiptese, qualquer multa por atraso no pagamento da resciso, se a mora
no se der por sua culpa.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ALFABETIZAO PARA ADULTOS

Em obras com cronograma igual ou superior a 09 (meses) com mais de 50 empregados e desde que
existam mais de 10 (dez) empregados analfabetos, as empresas se comprometem a implantar o Programa
de Alfabetizao para Adultos.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CAPACITAO PROFISSIONAL

As empresas envidaro esforos para proporcionar, quando possvel, capacitao profissional, com a
finalidade de possibilitar a progresso funcional de seus empregados.

Estabilidade Geral
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO

Fica assegurada a garantia de emprego aos integrantes da categoria profissional, ressalvados os casos de
Pedido de Dispensa, Despedida por Justa Causa, admitindo-se a converso do benefcio em pecnia, nos
casos, prazos e condies seguintes:

1 Empregada Gestante pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias aps o parto;
2 Empregado Portador de Doena Profissional Comprovadamente Adquirida no Exerccio de sua
funo pelo prazo de 120 (cento e vinte dias), contados a partir da alta-mdica desde que tenha sido
afastado por um perodo igual ou superior a 40 (quarenta dias);
3 Empregado Afastado por Doena Comum No h garantia de emprego aps o retorno ao trabalho,
porm, na impossibilidade do empregado retornar s suas atividades normais, devero as empresas
possibilitarem pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, a reabilitao funcional do mesmo junto ao INSS;
4 Empregado Reabilitado pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da alta-mdica, ao
trabalhador que, acidentado em servio e julgado incapaz definitivamente para o exerccio da sua funo
originria, pelo rgo previdencirio, venha a ser reabilitado para outra funo, para que seja possvel a
reabilitao, devero ser observadas as seguintes condies:
4.1 - Que a funo para a qual tenha sido reabilitado seja compatvel e aplicvel s categorias econmicas
demandadas;
4.2 - Que o salrio seja correspondente ao valor inicial que a empresa pagar para o cargo no qual o
empregado venha a ser reabilitado;
4.3 - No sendo possvel o enquadramento do empregado reabilitado pelo rgo competente, no salrio
inicial da nova funo, no sero devidas equiparaes salariais por isonomias provocadas pelo processo
de reabilitao;
5 - Aposentadoria Ao empregado que estiver prestes a se aposentar por tempo de servio:

5.1 - Com, pelo menos 8 (oito) anos ininterruptos de servios prestados mesma empresa ou grupo
econmico, durante o perodo que faltar para a contagem do tempo para a aposentadoria, limitando o
perodo de garantia de emprego em 18 (dezoito) meses;
5.2 - Com, pelo menos, 12 (doze) anos ininterruptos de servios prestados mesma empresa ou grupo
econmico, durante o perodo que faltar para a contagem de tempo para a aposentadoria, limitando o
perodo da garantia de emprego em 24 (vinte e quatro) meses ficando facultada a converso em pecnia.
6 - Servio Militar nos casos de prestao de servio militar obrigatrio, pelo prazo de 60 (sessenta) dias,
contados aps o desligamento da Unidade em que tiver servido.
7 - Portadores do Vrus HIV Aos empregados das empresas portadores desta enfermidade fica garantido
seu emprego de acordo com o que determina a Lei, exceto em caso de falta grave, falta disciplinar, casos
em que caracterizam o desligamento por justa causa.
8 No Cumulao as Garantias de Emprego previstas nesta clusula e seus itens e sub-itens, no se
acumulam, em nenhuma hiptese, com os prazos de estabilidade previstos na legislao em vigor ou que
venham futuramente a ser definidas com a mesma finalidade das contidas nesta Norma.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA STIMA - PROCESSO DE RECLASSIFICAO

Os empregados que exercerem nos Canteiros de Obras, de forma contnua e sem qualquer interrupo,
funo diversa daquela contida em seu Contrato de Trabalho, devero ser submetidos ao processo de
reclassificao a ser efetivado no prazo de 120 (cento e vinte dias) a partir do exerccio da nova funo,
devendo no processo, constar a avaliao do Engenheiro de Obra.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - INCENTIVO A PRATICA DE ESPORTES

As partes recomendam s empresas o permanente e intensivo incentivo a prtica de esportes aos seus
empregados, bem como a viabilizar a participao de suas equipes em torneios, campeonatos, etc...
inclusive, adotando o sistema de patrocnio. Nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados fica
obrigatrio o fornecimento de 1 (um) jogo de uniforme (camisa e bermuda) para os membros dos times.

CLUSULA VIGSIMA NONA - TRANSFERNCIA / RETORNO

O trabalhador transferido, o que s poder ocorrer por necessidade de servio, far jus ao recebimento de
adicional de transferncia, bem como, ao pagamento das despesas com transporte e mudana da famlia e,
em caso de retorno ou demisso sem justa causa, far igualmente jus ao pagamento das despesas com a
volta (transporte, mudana, alimentao e hospedagem, durante o trnsito).

CLUSULA TRIGSIMA - MULHER NA CONSTRUO CIVIL

As entidades sindicais, profissional e patronal se comprometem a efetuar campanha junto as empresas

integrantes da categoria e s profissionais da construo civil, no sentido de que as empresas envidem
esforos para estimular e possibilitar o acesso das mulheres aos cursos de formao e aperfeioamento do
SENAI para sua formao profissional, bem como caber ao sindicato profissional fazer campanha junto s
integrantes da categoria para que estas procurem matricular-se em cursos de formao profissional que as
habilitem a almejar seu crescimento profissional na categoria.

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas envidaro esforos no sentido de conscientizar os trabalhadores

acerca da impropriedade da prtica de assdio sexual s mulheres, promovendo campanha de
conscientizao neste sentido.

PARGRAFO SEGUNDO: Denunciado assdio, dever a empresa imediatamente apurar os fatos e, se

constatada sua existncia, aplicar as penalidades legais aos trabalhadores envolvidos no referido episdio,
se for o caso.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

Na vigncia da presente Conveno Coletiva, os Contratos Individuais de Trabalho obedecero as

seguintes regras:
1 - Jornada de Trabalho/Ponto a jornada de trabalho ser controlada atravs de cartes de ponto
mecnico ou eletrnico, podendo ser dispensada a sua assinalao no intervalo das refeies, a critrio da
empresa, conforme faculta Portaria do Ministrio do Trabalho.
2 - Compensao de Horas para a compensao de horas trabalhadas sero adotadas as seguintes
normas:
2.1 Compensao as horas de trabalho correspondentes ao Sbado sero compensadas no curso da
semana, de Segunda a Sexta-feira, com o correspondente acrscimo de horas dirias ao expediente
normal, de modo a se completarem 44 (quarenta e quatro) horas semanais de trabalho. Se ocorrer feriado
em dia de semana, se Segunda a Sexta-feira, as horas de compensao, antes indicadas sero executadas
normalmente nos demais dias, e se no Sbado a semana laboral se reduzir excepcionalmente para 40
(quarenta) horas.
2.2 Calendrio de Compensao de dias prensados com feriados de janeiro/2015 a
dezembro/2015 o sindicato patronal dever elaborar proposta de calendrio de compensao para o
perodo de janeiro a dezembro de 2015, devendo encaminh-la at 30 dias aps a homologao do
presente, pela DRT, para conhecimento do sindicato laboral e posterior aprovao em conjunto.
2.3 Jornada de trabalho de vigias e vigilantes - A jornada de trabalho dos empregados que exeram as

funes de vigia ou de vigilante, poder ser de 12 (doze) horas de trabalho contnuo, por 36 (trinta e seis)
horas de folga.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS

Sero abonadas e justificadas, inclusive para efeito de frias, as faltas ao servio decorrentes de:

1 Realizao de prova escolar em Estabelecimento de Ensino Oficial - pelas horas necessrias, desde
que coincidentes com o horrio de trabalho, sendo obrigatria a comunicao, com 48 (quarenta e oito)
horas de antecedncia e posterior comprovao de realizao da prova;
2 Internao Hospitalar do Cnjuge Companheiro(a), Filho(a), ou Pais por 2 (dois) dias, durante o
perodo de internao em Casa de Sade Local, ou por 3 (trs) dias na hiptese da internao ocorrer em
local que diste mais de 60 Km(sessenta quilmetros) do estabelecimento fabril, canteiro de produo e
apoio, devendo a mesma ser comprovada.
3 Atestado Mdico Para efeito do art. 32, da Consolidao das Leis da Previdncia Social CLPS, as
empresas aceitaro Atestado Mdico subscritos por Mdicos ou Dentistas das Entidades Profissionais
acordantes ou de Entidades que tambm mantenham Convnio nos termos do item Convnio e de
Instituies da rede hospitalar de Belm, quando o afastamento do empregado por motivo de doena for no
mximo de 3 (trs) dias exceto aquelas empresas que possuem Servio Mdico ou Odontolgico prprio ou
Contratado, nas quais prevalecero as suas normas internas.

Pargrafo nico Os atestados Mdicos antes mencionados somente podero ser fornecidos
associados do sindicato profissional.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FRIAS

A data de incio das frias dos trabalhadores no poder coincidir com o dia de repouso remunerado
(Domingo ou feriado). As frias sero pagas independentemente de requerimento, at 3 (trs) dias antes do
seu incio.
Pargrafo nico As empresas devero comunicar a seus empregados a concesso e o perodo de frias,
com antecedncia mnima de 30 dias da concesso.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR

Nos estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio que mantenham seus operrios afastados do
convvio dirio de seu lar, no caso em que estes venham a contrair enfermidade ou sofrer acidente no local
de trabalho, obrigam-se as empresas a prestar-lhes Assistncia Mdico-Hospitalar compatvel com a
doena ou acidente, arcando com as despesas de transporte, alimentao e medicamentos, at o momento
da remoo para Casa de Sade contratada, conveniada ou reconhecida pelo INSS, obedecendo, ainda, as
seguintes regras:

1 Exames Mdicos Os exames mdicos obrigatrios por lei, inclusive radiografias, sero pagos pelas
empresas, devendo os sindicatos acordantes agilizarem as providncias para concretizar Convnios com o
SESI, SESPA e SESMA, no sentido de ampliar e facilitar a concesso desse tipo de Assistncia.
2 Convnios Os Sindicatos acordantes, em conjunto ou separadamente adotaro as providncias
necessrias para a celebrao de Convnios com o Servio Social da Indstria SESI, a Secretaria de
Estado de Sade Pblica SESPA e Secretaria Municipal de Sade SESMA, com vistas a facilitao e
ampliao da assistncia de que trata a presente Clusula.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - AMBIENTAO NO TRABALHO

As empresas promovero a ambientao do empregado, no 1. dia de trabalho, quanto ao local,

treinamento e instruo para utilizao de EPIs (equipamentos de proteo individual), bem como de
EPCs (Equipamentos de proteo coletiva), engajando-os nos programas desenvolvidos pela CIPA.

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORME

Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero 3 (trs) uniformes

para cada trabalhador por ano de servio, devendo troc-lo em caso de desgaste
natural, desde que no comprovado a culpa ou dolo do empregado. Em caso de dano
do uniforme decorrente de culpa ou dolo do empregado, ser o valor descontado
integralmente do empregado. Obriga-se o empregado em caso de resciso
contratual a devolver os uniformes recebidos.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CIPAS

As eleies das Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAS, devero ser acompanhadas
pela entidade sindical com jurisdio na rea, a quem ser comunicada com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias, a realizao dessas eleies. O no comparecimento da entidade sindical profissional no
prejudicar nem tornar nula a realizao das eleies.

Primeiros Socorros

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS

Os empregadores mantero nos canteiros de obras material necessrio prestao de primeiros socorros,
e formulrios CAT Comunicao de Acidente de Trabalho, enviando, em caso de acidente de trabalho,
cpia da CAT ao Sindicato Profissional, nos termos do 1, do artigo 22, da Lei no. 8.213/91, devendo
existir transporte disponvel para qualquer eventualidade.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMISSES DE PREVENO DE ACIDENTES CPAS

As entidades sindicais profissionais instituiro, em suas respectivas bases territoriais, Comisses de

Preveno de Acidente CPAS, visando a reduo do ndice de acidentes do trabalho. As empresas,
desde que comunicadas com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, permitiro a realizao de
reunies com as CIPAs, nos locais de trabalho e no curso normal deste, ao final do expediente, no
podendo ultrapassar 1 (uma) hora e com intervalo de, pelo menos, 60 (sessenta) dias entre as reunies.

Pargrafo nico A CPA, comunicada a empresa com antecedncia de uma semana, poder tambm,
reunir na obra, canteiro de produo ou apoio, estabelecimento fabril, com assistncia da CIPA, com os
trabalhadores da empresa com a finalidade exclusiva de divulgar assuntos relativos ao meio ambiente de
trabalho obedecidas a periodicidade semestral, salvo ajuste de menor prazo com a empresa.

Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA - MENSALIDADES SINDICAIS

O desconto das mensalidades dos sindicatos acordantes ser feito pelas empresas, diretamente em folha
de pagamento, conforme determina o art. 545, da CLT, desde que devidamente autorizadas, as empresas

pelos trabalhadores, por escrito, e notificadas pela entidade, com indicao do valor do desconto mensal. O
desconto das mensalidades em folha de pagamento somente poder cessar aps devidamente comprovada
a excluso do quadro social, mediante notificao, por escrito, da entidade, ou aps comprovado, pela
Empresa, o desligamento do empregado, transferncia ou aposentadoria, ficando terminantemente
proibidos os pedidos de excluso do quadro social da entidade apresentados atravs do setor de pessoal
das empresas. Quando autorizado o desconto das mensalidades em folha, a entidade fica desobrigada de
fornecer o recibo de mensalidade, hiptese em que valer como tal o envelope de pagamento,
contracheque ou assemelhado.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas abrangidas pela presente Norma Coletiva descontaro, mensalmente, a partir do ms de

agosto de 2015, 2% (dois por cento) do salrio base somente dos empregados associados ao sindicato
profissional, a ttulo de contribuio assistencial, aprovada em Assembleia Geral da Categoria, cuja
respectiva ata dever ser encaminhada ao SINDUSCON/PA, aps 20 (vinte) dias da assinatura desta
Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Primeiro: Esto dispensados desta contribuio os empregados profissionais liberais e
integrantes de categorias diferenciadas, em ambos os casos quando no exerccio de suas respectivas
profisses.
Pargrafo Segundo: Fica facultado ao Empregado, o direito de se opor ao desconto aludido no caput desta
clusula, desde que seja formalizado, por escrito e de forma individual, at 20 (vinte) dias aps a assinatura
desta Conveno Coletiva de Trabalho, sem nenhuma interferncia ou participao das Empresas nesta
situao. Aos empregados admitidos aps findo o perodo estabelecido para manifestar oposio ao
desconto, fica assegurado o prazo de 20 (vinte) dias aps a sua admisso na empresa para opor-se ao
desconto de que trata esta clusula
Pargrafo Terceiro: O Sindicato Profissional declara para todos os fins de direito, que a contribuio de
que trata esta clusula foi aprovada em Assembleia Geral de sua categoria, convocada para este fim,
responsabilizando-se por qualquer dano, seja judicial ou extrajudicial, ocorrido com as empresas integrantes
da categoria econmica, porventura existentes, oriundos da aplicao da presente clusula.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS

Todo e qualquer desconto, em favor do sindicato profissional demandante, ter seu montante recolhido s
contas bancrias indicando-se desde logo, as contas n. 12.670-5 e 12227-4, da Agncia Nazar (0936), do
Banco Ita S.A., para recolhimento das mensalidades sociais e da Taxa de Fortalecimento Sindical. Tais
recolhimentos devero ser feitos, em qualquer caso ou hiptese ser feito at o 6 (sexto) dia til do ms
subsequente ao do desconto, sob pena de, no caso de inadimplncia incorrerem em multa de 10% (dez por
cento), do valor arrecadado, por ms de atraso. As empresas remetero entidade beneficiria, no mesmo
prazo, relao nominal e de valores descontados de seus empregados, bem como, cpia da guia de
depsito, devidamente autenticada pelo banco depositrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas associadas ou no ao sindicato patronal recolhero em nome da Federao das Indstrias do

Estado do Par FIEPA, na conta n. 000.000.50-4, da Agncia Santo Antnio, da Caixa Econmica
Federal, na cidade de Belm, capital do Estado do Par, ttulo de Contribuio Confederativa, nos termos
do art. 8, inciso IV, da Constituio Federal, e conforme aprovado em reunio extraordinria do Conselho
de Representantes da entidade patronal de segundo grau retro referida, confirmado em Assembleia Geral
do sindicato patronal o valor correspondente a 2% (dois por cento) do montante da remunerao bruta,
paga ou devida a todos os empregados, nos meses de janeiro/2015 e julho/2015. O recolhimento se far
at o dia 10 de fevereiro de 2016 e at 10 de agosto de 2016, sob pena de, em caso de inadimplncia,
incorrerem na atualizao monetria do valor devido, at a data do efetivo pagamento, acrescido de multa
de 10% (dez por cento) sobre esse valor, alm dos juros de mora de 1% (um por cento), ao ms ou frao,
calculados sobre o valor atualizado monetariamente, sendo que as empresas que vierem a se instalar aps
as datas de vencimento supra, faro o recolhimento da contribuio em epgrafe at 30 (trinta) dias aps o
incio de suas atividades obedecidas as regras e critrios acima expostos.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas no associadas, mas representadas pelos sindicatos das indstrias abrangidas por esta
Conveno ou com atuao em suas bases territoriais, recolhero uma contribuio complementar e
necessria ao custeio da negociao desta Conveno, proporcional ao capital da empresa ou firma,
vigente em agosto de 2015, conforme registro na Junta Comercial ou rgo equivalente. As empresas que
vierem a se constituir, durante a vigncia da presente Norma Coletiva, tambm pagaro a contribuio em
apreo. O valor da contribuio ser calculado mediante a aplicao da seguinte:

CLASSES DE CAPITAIS EM R$
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
ACIMA DE

0,00
125.000,00
250.000,00
450.000,00
650.000,00
1.500.000,00
3.000.000,00
21.000.000,00
50.000.000,00

AT
AT
AT
AT
AT
AT
AT
AT

124.999,99
249.999,99
449.999,99
649.999,99
1.499.999.99
2.999.999,99
20.999.999,99
49.999.999,99

VALOR DA
CONTRIBUIO
780,00
900,00
1.560,00
2.340,00
3.120,00
3.900,00
4.680,00
5.460,00
6.600,00

A contribuio, acima prevista, dever ser recolhida at o ms de outubro de 2015. O atraso do pagamento
da contribuio implicar em multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do dbito em atraso, acrescido de
juros de 1% ao ms, alm das despesas decorrentes da cobrana judicial, atravs de ao de cumprimento
na Justia do Trabalho. A contribuio assistencial patronal dever ser recolhida, independentemente da
sindical, na tesouraria da entidade patronal ou agncia bancria a ser indicada.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO DE ACOMPANHAMENTO E CONCILIAO DE

DIVERGNCIA

As empresas permitiro a presena da Diretoria da entidade sindical profissional com base territorial na
rea, at o limite de 3 (trs) pessoas de cada vez, podendo ser 2 (dois) dirigentes e 1 (um) assessor
devidamente credenciado, nos Canteiros de obras, com o objetivo exclusivo de fiscalizar o cumprimento da
presente Norma Coletiva e/ou da legislao vigente, com o intervalo mnimo de 60 (sessenta) dias entre
uma visita e outra em uma mesma empresa, devendo ser esta comunicada previamente, por escrito, com
prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Em caso de infrao grave fica acordado que a prxima visita
ocorrer no prazo de 20 (vinte) dias. A visita no poder prejudicar o andamento normal dos servios e ser
acompanhada pelo engenheiro do canteiro de produo ou seu preposto, no podendo haver
manifestaes sobre os fatos observados.

1 O sindicato poder ter acesso a empresa em locais que sero definidos junto ao responsvel pela
Obra, com o fim especfico de efetuar sindicalizao dos empregados 0:30min (trinta minutos) antes do
incio do expediente e durante o intervalo do almoo.

2 Comisso de Conciliao Prvia - As partes se comprometem, no prazo de at 90 (noventa) dias,

contados da assinatura do acordo, concluir debates visando a implantao ou no, da Comisso de
Conciliao Prvia Intersindical, de que trata o artigo 625-A/H, da Consolidao das Leis do Trabalho, com
representao das entidades sindicais convenentes, cujos termos de funcionamento e demais ajustes sero
regulados por instrumento prprio a ser firmado pelas partes.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DISPONIBILIDADE DE DIRIGENTE SINDICAL

As empresas se obrigam a conceder licena remunerada a diretor do sindicato profissional, efetivo ou

suplente, que, porventura, faa parte de seu quadro a razo de 1 (um) por empresa, com validade at de 5
(cinco) dias por ms, quando se fizerem necessrios seus servios na entidade sindical.
PARGRAFO NICO: Podero as empresas, para os ocupantes das funes de betoneiro e guincheiro,
optar, se assim preferirem, por conceder aos mesmos, a licena de que trata o caput desta clusula, de
forma corrida, podendo ser de 30 (trinta) dias a cada semestre, ou de 60 (sessenta) dias corridos, uma vez
por ano, devendo, a opo ser exercida at o ltimo dia dos meses de janeiro e julho de cada ano, devendo
o sindicato profissional, informar at quinze dias aps o recebimento da opo o perodo em que pretende a
liberao dos diretores.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas colocaro disposio das entidades sindicais profissionais, quadros de avisos, em locais
acessveis aos trabalhadores, para veiculao de assuntos de interesse da categoria, vedada a divulgao
de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja, tanto parte laboral quanto profissional.
Sero afixadas nesses quadros, as tabelas de salrios elaboradas em conjunto pelas entidades sindicais,

profissionais e econmicas e assinadas por seus respectivos representantes, bem como cpia da presente
Norma Coletiva a ser fornecida pelo sindicato patronal, em ateno ao disposto no art. 614, Pargrafo 2o.,
da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONCILIAO PREVENTIVA DE CONFLITOS

As empresas, os trabalhadores e os sindicatos acordantes se obrigam a prevenir a ecloso de conflitos,

pelo que devem as empresas, quando diante de situao potencialmente causadora dessa ocorrncia,
notificar os sindicatos acordantes, para que seja promovida a conciliao preventiva. Ocorrendo conflito
devero as empresas notificar os sindicatos acordantes e, simultaneamente, a autoridade competente,
quando a situao o exigir. A autoridade policial competente s dever ser notificada quando o conflito
implicar em riscos integridade fsica de qualquer pessoa ou bem, segurana pblica ou quando ocorrer
crime ou contraveno penal.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - GARANTIA DE LIBERDADE SINDICAL

1 Fica proibido qualquer ato do empregador ou dos seus prepostos, que tenha por objeto:
1.1 Condicionar a contratao do trabalhador a condio formal de que no adira a um sindicato
determinado, ou se retire do sindicato de que for membro;
1.2 Ocasionar prejuzos ou prejudicar de qualquer modo o trabalhador, pelo nico fato de ser membro,
militante ou dirigente do sindicato profissional;

2 As empresas respeitaro a livre associao profissional ou sindical, assegurada no art. 8 da

Constituio Federal, bem como observaro a disposio do inciso V do mesmo artigo.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA - MULTA

O descumprimento de quaisquer das obrigaes constantes da presente Norma Coletiva, implicar em

multa de 15% (quinze por cento) do valor do Piso Salarial do nvel V, da poca do evento, por dispositivo
infringido e por empregado, revertendo em favor da parte prejudicada, seja ela da entidade sindical,
empresa ou empregado. A multa de que trata esta clusula no cumulativa com outra de carter
especfico que, eventualmente, conste em outra clusula. Sempre que ficar caracterizada a ocorrncia da
infrao, sejam as referentes diretamente aos empregados, ou no digam respeito a eles diretamente, a
entidade sindical profissional com base territorial na rea notificar a empresa dando-lhe prazo de 10 (dez)
dias corridos para regularizao, findo o qual e persistindo a irregularidade incidir a multa respectiva.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONTRATAO DE SUBEMPREITEIRO

1 - Responsabilidade da Empresa Principal vedada a contratao de subempreiteiros sem

personalidade jurdica prpria, e a empreiteira principal que assim proceder, se obriga a efetuar diretamente
o pagamento dos salrios e outros direitos trabalhistas dos empregados e do subempreiteiro, havendo
crdito deste.
2 - Comunicao as empresas devero comunicar entidade profissional com base territorial na rea, a
razo social, nmero do CGC e o endereo desses empreiteiros no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis
aps a contratao e, no mesmo prazo, aps cessar as suas atividades nos estabelecimentos fabris,
canteiros de produo e apoio.
3 - Cumprimento de Conveno no contrato do subempreiteiro com a empresa principal, dever constar
clusula de obrigatoriedade do cumprimento, pelo subempreiteiro, de todas as disposies constantes desta
Conveno Coletiva, bem como dos Termos Aditivos que vierem a ser firmados pelas entidades sindicais
respectivas.
4 - Fiscalizao as empresas contratantes se comprometem a fiscalizar em conjunto com o Sindicato
Laboral o cumprimento, pelas subempreiteiras, das disposies constantes desta Conveno Coletiva e
seus Aditivos, bem como da legislao trabalhista e previdenciria em vigor.
5 Responsabilidade O descumprimento desta Clusula implicar em responsabilizao solidria da
empreiteira principal.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PREVALNCIA DE CLUSULAS MAIS BENFICAS

As clusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, quando mais benficas, prevalecero sobre as da
presente Norma Coletiva. Na interpretao desta e da legislao vigente, havendo dvidas, a deciso a ser
adotada deve ser a que for mais benfica para o trabalhador.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DIA DO INDUSTRIRIO DA CONSTRUO

O dia 15 de junho de cada ano fica consagrado as comemoraes do DIA DO INDUSTRIRIO DA

CONSTRUO CIVIL, no qual no haver expediente nas empresas de Construo Civil da base territorial
do sindicato profissional sem prejuzo dos salrios, considerando-se como repouso remunerado, para todos
os fins.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ABRANGNCIA ESPECFICA

A presente Conveno Coletiva abrange a todos os integrantes das categorias profissionais dos
Trabalhadores na Indstria da Construo Civil (Pedreiros, Carpinteiros, Pintores e Estucadores, Bombeiros
Hidrulicos e outros); de Cal, Gesso; de Ladrilhos Hidrulicos e; de Pintura, Decoraes, Estuques e
Ornatos; de Cortinados e Estofos; Empreiteiras no Segmento de Engenharia da Rede Eltrica e de
Comunicaes, Oficiais Eletricistas e Trabalhadores na Indstria de Instalaes Eltricas, Gs, Hidrulicas
e Sanitrias; de Refratrios; e dos Tratoristas em atividade no Municpio da base do sindicato profissional
convenente, e por ele representada, sendo as empresas quando organizadas em sindicato representada
pelo Sindicato da Indstria da Construo Civil do Estado do Par SINDUSCON-PA e, quando
inorganizados em Sindicato, pela Federao das Indstria do Estado do Par FIEPA.

MARCELO GIL CASTELO BRANCO

Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA

ANTONIO FRANCISCO DE JESUS

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM

ANEXOS
ANEXO I - APROVAO DA CATEGORIA PARTE 1

Anexo (PDF)

ANEXO II - APROVAO DA CATEGORIA PARTE 2

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA ASSEMBLEIA GERAL

Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)

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na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.