IDENTIFICACION DE LAS DIFERENCIAS QUE SE PRESENTAN ENTRE LA

LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR Y EL

PROYECTO LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Realizando una lectura de anlisis de la ley general de higiene, seguridad
ocupacional y bienestar y el proyecto ley de seguridad y salud en el trabajo se
pudo evidenciar que existen diferencias, mejoras y falencias tales como:
1. CAMBIO EN LOS TERMINOS EMPLEADOS EN LOS ENUNCIADOS DE
LOS CAPITULOS Y ARTICULOS.
La variacin del elemento gramatical, trminos empleados en los
enunciados y en la redaccin de los artculos, los cuales dan el valor y el
sentido a la ley.
Ejm.

ART.

LEY GENERAL DE
HIGIENE,
SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y
BIENESTAR

PROYECTO
LEY GENERAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

DIFERENCIA
ENTRE LA LEY
GENERAL Y
PROYECTO
LEY

La presente Ley tiene

por objeto:
1)
Garantizar
las
condiciones adecuadas
de
salud
higiene,
seguridad y bienestar
en el trabajo;
2) Lograr un ambiente
de trabajo desprovisto
de riesgo para la salud
psicofsica
de
los
trabajadores;
3)
Proteger
a
las
personas y el medio
ambiente en general,
contra los riesgos que
directa
o
indirectamente afectan
a la salud, la seguridad
y
el
equilibrio
ecolgico.

La presente Ley tiene

por objeto regular las
actuaciones del Estado,
las empleadoras y los
empleadores; as como
las trabajadoras y los
trabajadores, en materia
de Seguridad y Salud en
el
Trabajo,
con
el
objetivo de promover e
incentivar la seguridad y
salud en sus lugares de
trabajo,
mediante
la
aplicacin de acciones,
planes estratgicos y
programas
especficos
de
informacin,
capacitacin, educacin
y
relativos
a
la
prevencin
de
los
riesgos derivados de la
actividad laboral.

La ley general
est
basada
mayormente en
resguardar
la
salud
de
los
trabajadores
enfocada al rea
de trabajo, en
cambio
el
proyecto ley se
basa
en
resguardar
la
salud
de
los
trabajadores
enfocados en el
personal
de
trabajo.

2. CAMBIO EN EL ORDEN DE LOS CAPITULOS, ARTICULOS Y PUNTOS

DE DICHOS ARTICULOS.
El cambio en la ubicacin, organizacin de ttulos, captulos y artculos y los
puntos del contenido de dichos artculos, debido a que se eliminaron
artculos, se realiz la ampliacin y mejora de algunos.
LEY GENERAL DE HIGIENE,
SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR.
TIUTLO IV DE LOS SERVICIOS DE
EMPRESAS
ARTICULO 38. CONSTITUCION DE
SERVICIOS.
ARTICULO 39. SUPERVICION DE
SERVICIOS
ARTICULO 40. INDEPENDENCIA DE
FUNCIONES
CAPITULO1. DE LOS SERVICIOS
MEDICOS DE LA EMPRESA
ARTICULO 41. FUNCIONES DE LOS
SERVICIOS MEDICOS(8 PUNTOS)
CAPITULO
II
DE
LOS
DEPARTAMETOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL

PROYECTO LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
TITULO IV CONDICIONES MINIMAS
DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPTULO I ESTABLECIMIENTOS Y
ESTRUCTURAS DE TRABAJO
ARTICULO 23 ESTABLECIMIENTOS
Y ESTRUCTURAS DE TRABAJO
CAPTULO II VAS DE ACCESO Y
ESCAPE ARTICULO 24 VAS DE
ACCESO Y ESCAPE EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
CAPTULO III PROTECCIN CONTRA
CADAS
Y
SUPERFICIES
DE
TRABAJO
ARTICULO 25 ACCIONES DE
PREVENCIN Y PROTECCIN EN
CADAS A DISTINTO NIVEL

3. CAMBIO DE VALOR DE UN SIMPLE PUNTO DENTRO DEL ARTICULO

PASA A SER UN ARTICULO
Se llega a considerar que algunos de los puntos estipulados en los artculos
cambian a ser artculos, debido a la importancia de los mismos.

ART.

LEY GENERAL DE
HIGIENE,
SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y
BIENESTAR

ART.

PROYECTO LEY
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO

DIFERENCIAS

OBLIGACIN DE
EMPLEADORES

111

PROTECCIN
COMO PARTE
INTEGRANTE DE
LA FABRICACIN

CAP.III

27

MEDIDAS CONTRA
RIESGOS DE
ATRAPAMIENTO
EN LUGARES DE
TRABAJO

El proyecto ley
considera como
articulo los puntos de
las obligaciones de
los empleadores art 6
punto 4,5 y 6 cabe
mencionar que
tambin tiene
relacin el art. 111 de
la ley general que
indica que se debe
indicar a los
trabajadores de los
peligro de las
maquinarias y las
precauciones a
adoptar. El proyecto
ley indica que se
debe proteger las
secciones peligrosas
de los equipos y la
maquinaria debe
tener paradas de
emergencia y
sealizaciones.

COMPARACION DE LA LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD

OCUPACIONAL Y BIENESTAR ENTRE EL PROYECTO LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO