Introduccin

El presente ensayo, corresponde a la asignatura de Derecho Individual del

Trabajo. Su objetivo, es que yo, como redactora, pueda aprender sobre aqul
tema donde fall en el examen.
El tema que abordar es todo lo concerniente al contrato temporal. Durante el
desarrollo explicar lo siguiente: tipos de contrato que seala la Ley Federal del
Trabajo, definicin del contrato temporal, temporalidad, caractersticas comunes
del contrato temporal y algo de mucha importancia para este tipo de contrato: la
antigedad.

I. Tipos de contrato laboral

Segn lo establecido en el artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones
de trabajo, y por ende, los contratos pueden ser:
123456-

Por obra
Por tiempo determinado
Por temporada
Por tiempo indeterminado
A prueba
A capacitacin inicial

A contrario de lo de podra pensarse, un trabajador que presta sus servicios slo

por temporada, pero regresa a trabajar durante el siguiente periodo, tiene los
mismos derechos y beneficios que aquel trabajador que presta sus servicios sin
pausa alguna. Esto, en mi opinin, es una de las tantas protecciones que la ley
otorga al trabajador, pues se considera que en algn momento el patrn puede
abusar de su puesto y lesionar sus derechos. Claro que lo correcto sera que
todos y cada uno de los trabajadores que se encuentren sujetos a un contrato por
temporada, tuvieran conocimiento pleno de sus derechos (y tambin de sus
obligaciones).
Lo anterior, se encuentra establecido en el artculo 39-F de la Ley Federal del
Trabajo: Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado,
en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo.

II. Definicin de contrato por temporada

El contrato por temporada o temporal, es aquel en el cual la relacin entre el
patrn y el trabajador se origina por actividades propias del giro normal de la
empresa o explotacin, que se cumplen en determinadas pocas del ao
solamente y estn sujetas a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la
actividad.
Tambin puede definirse como el tipo de contrato individual de trabajo que permite
suspender la relacin de trabajo, en tanto no existe actividad productiva y se
reinicia en el siguiente ciclo con reconocimiento de antigedad, puesto, salario y
prestaciones de seguridad social para el trabajador.
En ambas definiciones, puedo observar algo en comn: el hecho de que el trabajo
se repite o reinicia el ciclo siguiente. Imagino la utilidad este tipo de contrato, sobre
todo para aquellos trabajadores de campos agrcolas, donde hay que esperar a las

condiciones climticas adecuadas para poder iniciar la plantacin y cosecha del

producto.

III. La temporalidad
Por regla general, la duracin de toda relacin laboral es por tiempo indeterminado
(artculo 35 de la LFT), salvo pacto en contrario y en caso de conflicto, el patrn es
quien tiene la carga de la prueba para demostrar la temporalidad.
Relaciono lo anterior con la interpretacin indubio pro operario, donde en caso de
duda, opera aquello que sea ms benfico para el trabajador y la carga recae en
el patrn.
Regresando a la temporalidad, sta depende de la naturaleza del servicio, tal
como lo establece el artculo 37 de la Ley Federal del Trabajo, es decir que ni el
patrn ni el trabajador pueden establecerla.

IV. Caractersticas comunes del contrato por temporada

a) Pueden ser los trabajos que se repiten en ciertas fechas, como el
incremento en ventas en poca navidea o la mayor demanda de servicios
por vacaciones de verano.
b) No se extinguen con la finalizacin del ciclo o temporada, nicamente se
suspenden las prestaciones recprocas.
c) Si se trata de trabajos agropecuarios, el patrn deber proporcionar al
trabajador alojamiento y, en su caso, transporte.
d) El trabajador debe ser inscrito ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y
ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
e) El patrn debe llevar el registro de las contrataciones para el cmputo de la
antigedad del trabajador.

Como mencion en el primer tema, la ley otorga protecciones al trabajador en

cuanto a este tipo de contrato. De tal manera que no importa si hay patrones que
hagan pensar a un trabajador que est laborando bajo un contrato por tiempo
indeterminado, siendo que en realidad es por temporada, ya que subsisten los
mismos derechos que para un trabajador a tiempo indeterminado.

V. La antigedad

Considero que este tema es peculiar para el contrato del que estoy hablando, ya
que el derecho de antigedad de un trabajador temporal, es el mismo que para
uno por tiempo indeterminado.
Podra decirse que la antigedad es un derecho en s misma, pero considero que
es ms adecuada la opinin de Nstor de Buen de considerarla un hecho jurdico
del cual se desprenden derechos, puesto que, como acontecimiento natural,
produce consecuencias de derecho.
Y efectivamente al revisar lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, me di
cuenta de que depende de la antigedad el otorgamiento de ciertas prestaciones,
como la cantidad de la indemnizacin en caso de despido injustificado, el tiempo
que duran las vacaciones para el trabajador, la oportunidad de ocupar cierta
vacante, la prima de antigedad, ascensos, etctera.
As mismo, observ que la antigedad la determina una Comisin compuesta de
representantes de los trabajadores y del patrn, creando una lista de la misma y
hacindola pblica para que los trabajadores inconformes puedan realizar lo
conducente ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Me llama la atencin el hecho de que se les otorgue cierta inmunidad a aquellos
trabajadores que tengan ms de veinte aos de antigedad, pues el artculo 161
establece que la relacin de trabajo de quienes se encuentren en este supuesto
slo podr ser rescindida por las causales que establece el artculo 47 si son
particularmente graves.
De todo lo anterior, creo que es justo que se les otorguen ciertos derechos a los
trabajadores por su antigedad, pues de alguna forma, los patrones estn
obteniendo beneficios de los servicios prestados.

Conclusin

Quedo satisfecha con los conocimientos que adquir sobre esta modalidad de
contratacin laboral, que por cierto considero muy peculiar por la proteccin que
se le da al trabajador; proteccin que en mi opinin es totalmente correcta debido
a que la mayora de los trabajadores que son contratados por temporada, son en
su mayora personas de grupos indgenas, que de alguna forma se consideran
grupos vulnerables, lo que va acorde con los derechos y garantas que les otorga
nuestra Constitucin Poltica.
Por otro lado, el tema que fue novedoso para m fue el de antigedad, ya que la
mayor parte de las prestaciones se derivan de ella y es algo sobre lo que no me
haba detenido a pensar anteriormente.
Para concluir, me queda expresar que espero que los derechos que se le otorgan
al trabajador realmente sean garantizados, pero tambin los derechos que tienen
los patrones, puesto que se tiene observar el principio de equidad entre las partes
para que exista verdadera justicia en el mbito laboral.

Bibliografa

Dvalos, Jos. Derecho Individual del Trabajo. Editorial Porra. Mxico,

2009. Pginas: 116-119 y 234-241.
Lacavex Verumen, Mara Aurora, et al. Recepcin de las nuevas formas de
contratacin laboral en Mxico. Revista No. 12 del Instituto de
Investigaciones Jurdicas de la UNAM. Enero-junio de 2011.
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/12/art/art1.pdf
Ley Federal del Trabajo. DOF 12-06-2015.