ENSAYO: LEGISLACION LABORAL

Para la vinculacin de un empleado nacional o extranjero se deben tener en

cuenta que; toda relacin de trabajo personal esta regida por un contrato de
trabajo en ejercicio de una profesin liberal, el contrato de trabajo segn las leyes
colombianas es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga para con
otra a prestar un servicio personal bajo una prolongada dependencia o
subordinacin recibiendo en contraprestacin una remuneracin , as pues, si
queremos vincular a un empleado debemos realizar la formalidad de contratacin
preferiblemente por escrito. Si bien es cierto que el contrato en Colombia no
requiere de formalidades legalmente existen unas normas que lo modifican
cuando ocurre una prestacin personal del servicio, otorgarle al empleador la
facultad de dar ordenes o un salario que remunere el servicio; una vez los
mencionados sucesos ocurran que considera que existe un contrato de trabajo
independientemente del nombre que las partes le asignen. Conforme a la
legislacin laboral los contratos de trabajo pueden clasificarse en cuatro partes
dependiendo de su duracin, pueden ser contratos a trmino fijo, contratos a
trmino indefinido, ocasional o por el tiempo que dure la realizacin de la obra o
labor.
Las compaas deben poner en periodo de prueba a sus trabajadores para valorar
y evaluar el trabajo desempeado por el trabajador, durante este periodo que debe
ser pactado por escrito cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato sin previo aviso y sin el pago de indemnizacin alguna. El trmino de
duracin del perodo de prueba esta dado por la modalidad de contrato que se
pacte, el cual en ningn caso puede ser superior a dos (2) meses o sesenta (60)
das.
De acuerdo con la ley colombiana, las horas laborales estn limitadas a ocho (8)
horas al da y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Cuando el trabajo es
realizado entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. ste es considerado diurno; mientras
que el trabajo realizado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. es considerado nocturno.
Cuando la jornada laboral sea realizada en el horario nocturno, tendr un recargo
adicional del treinta y cinco por ciento (35%) sobre la hora ordinaria, por el slo
hecho de ser nocturno. El pago del trabajo extra a la jornada ordinaria diurna tiene
un recargo adicional del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor de la hora
ordinaria diurna. El pago del trabajo extra nocturno tiene un recargo adicional del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre la hora ordinaria diurna. El pago del trabajo
extra nocturno tiene un recargo adicional del setenta y cinco por ciento (75%)

sobre la hora ordinaria diurna. recargo se debern pagar los recargos por trabajo
extraordinario o nocturno, si es del caso.
El salario es la remuneracin principal y directa que el empleador entrega al
trabajador por sus servicios, la cual se conforma adems de la parte fija y/o
variable, de todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie, como
contraprestacin directa del servicio, independientemente de la forma o
denominacin que se adopte.
El salario constituye uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Est
integrado por dos (2) tipos de retribucin: La remuneracin fija u ordinaria pagada
peridicamente, La remuneracin extraordinaria, conformada por horas extras,
porcentaje de ventas y comisiones, sobresueldos, gastos permanentes de viaje
con el fin de suministrar alimentacin y alojamiento al empleado, etc. La
determinacin especfica de los pagos que constituyen salario es de suma
importancia para los propsitos de liquidar las prestaciones sociales y eventuales
indemnizaciones, conceptos que se presentan ms adelante. Aparte del salario
ordinario, las partes pueden pactar una remuneracin bajo la modalidad de salario
integral. sta es una forma de estipular de manera distinta el salario y que
consiste en que se convierten en cifras salariales, la suma del salario ordinario y
las sumas de las otras remuneraciones con o sin carcter prestacional, razn por
la cual se obtiene un slo valor que remunera el trabajo, excluyendo por lo tanto,
el cobro separado de los factores en l incluidos.
Mediante la expedicin de la Ley 100 de 1993 y sus reformas ms importantes
(Ley 797 y 860 de 2003) se cre y desarroll el Sistema Integral de Seguridad
Social, el cual se conforma de los subsistemas de salud, pensiones y riesgos
profesionales.
De acuerdo con estas leyes, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a cada
uno de los anteriores sistemas, y para el pago de la cotizacin, debe descontar del
salario el aporte del trabajador establecido por Ley. En cuanto a las cotizaciones al
subsistema general de riesgos profesionales, es importante anotar que su pago es
responsabilidad exclusiva del empleador. El porcentaje del salario sobre el cual
deban hacerse, depender del tipo de actividad que sea desempeada por el
empleado, pudiendo variar entre los rangos legalmente fijados.
Como consecuencia de la celebracin del contrato de trabajo, el empleador, se
encuentra obligado legalmente a reconocer en favor del trabajador, nacional o
extranjero, las prestaciones sociales y vacaciones para los empleados que
devenguen un salario ordinario, y las vacaciones para quienes devenguen un
salario integral. Las prestaciones sociales legales son:
Auxilio de Transporte: Es una suma fija que establece anualmente el Gobierno
Nacional por decreto, y que debe ser pagada mensualmente por el empleador a
todos los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mnimo legal
mensual vigente2. Para este ao 2016 se fij en setenta y siete mil setecientos
pesos (COP$$77,700) moneda corriente.

Cesantas: Es una prestacin que procura amparar al trabajador cuando queda

cesante o desempleado. Esta es una obligacin que todo empleador tiene que
pagar a sus trabajadores a la terminar de la relacin laboral, si no han sido
depositadas en el fondo de cesantas; su consignacin debe hacerse antes del 15
de febrero de cada ao. Equivale a un (1) mes de salario por cada ao de
servicios y proporcionalmente por fracciones de ao.
Intereses a las Cesantas: Como su nombre lo indica, corresponde a un inters
que el empleador debe pagar a sus trabajadores, equivale al doce por ciento
(12%) anual, y proporcional por fracciones de ao, sobre el valor de la cesanta
que el trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada ao, pagaderos al
trabajador en el mes de enero del ao siguiente.
Prima de Servicios: Todo empleador est obligado a pagar a cada uno de sus
trabajadores, una prima legal de servicios, que no es salario, ni se computar
como factor de salario en ningn caso. Esta prima de servicios equivale a un (1)
mes de salario del trabajador y, de acuerdo con el ordenamiento laboral, se debe
pagar por semestres del calendario, as: una quincena el ltimo da de junio y otra
quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes hayan trabajado
todo el semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Vacaciones: Son el descanso remunerado al que todos los trabajadores tienen
derecho y corresponden a quince (15) das hbiles consecutivos por cada ao de
servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. Los pagos por vacaciones no
constituyen salario ni prestacin social.