LICEO COMERCIAL DE LOS ANDES

Subsector o Mdulo: Clculo y Registro de Remuneraciones.

Docente: Carlos Aragn M

Nivel: 3 Medio C__

N Lista______

GUIA DE TRABAJO: CLCULO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES.

Nombre: ___________________________________________
Fecha: __ de abril de 2016.
Prema: 70 Puntos al 60%
Puntaje Obtenido: ________
Evaluacin: ___________
Unidad a evaluar: Administra y contabiliza las remuneraciones de la empresa conforme a la normativa legal vigente y a
las Normas Internacionales de Contabilidad.
Objetivo(s)
Contenido(s)
Competencia(s)
Identificar y diferenciar los Contrato individual de trabajo
Diferenciar los conceptos claves de
conceptos bsicos de contrato de
contrato individual de trabajo.
trabajo

1.- Explique el concepto de relacin laboral. Ejemplifique. (7 puntos)

2.- Qu diferencia existe entre el concepto de dependencia y subordinacin? (7 puntos)
3.- Cules son los plazos para la firma del contrato? (7 puntos)
4.- Por qu los contratos de trabajo deben ser consensuales? (7 puntos)
5.- A travs de un caso prctico (vida cotidiana); muestre cada una de las estipulaciones al contrato de trabajo. (7 puntos)
6.- A travs de un caso prctico (vida cotidiana); muestre el siguiente artculo del cdigo del trabajo. (7 puntos)
El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse
por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o
de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das, ser
sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta
requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a
indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento
escrito.
7.- Segn el artculo 13, que requisitos debe tener cumplir el menor de edad para poder contratar? (7 puntos)
8.- explique y ejemplifique el siguiente artculo del cdigo del trabajo. (7 puntos)
Art. 14. Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas
excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a
un examen de aptitud.
El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso
precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de
reincidencia.
9.- Art 18.-Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y
comerciales, que se ejecuten entre las veintids y las siete horas, con excepcin de aquellos en que nicamente trabajen
miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos.
Exceptase de esta prohibicin a los varones mayores de diecisis aos, en las industrias y comercios que determine el
reglamento, tratndose de trabajos que, en razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de da y de noche.
A travs de un ejemplo muestre este artculo del cdigo del trabajo. (7 puntos)
10.- Ejemplifique los siguientes conceptos: (7 puntos)
Relacin laboral
Inspeccin dl trabajo
Dependencia
Subordinacin.
Contrato individual de trabajo.