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9 de mayo de 2016

CCOO, desde la coherencia y el trabajo se

defienden y consiguen derechos
(Estado de la Situacin)
A estas alturas del ao, y a la vista de las elecciones sindicales que se aproximan en
Telefonica Mviles Espaa, son y sern muchos los que desde distintos sindicatos y con
motivaciones varias os intentarn vender futuribles o despreciarn lo conseguido.
CCOO, un sindicato de clase, con historia y principios no va a entrar al juego, solo
os prometemos nuestro compromiso, nuestro trabajo y una explicacin de los
hechos basado en la realidad, porque somos sindicalistas no vendedores de feria.
A da de hoy y tras la firma del CEV, de manera inequvoca podemos afirmar que el
mismo ha venido a beneficiar sustancialmente a ms de un 75% de la plantilla, en
aquellos aspectos relacionados con la adscripcin, y al 100% en lo relativo a la
consecucin de los famosos bienios de Telefonica (que implican una subida salarial si o
si de un 2,4% de nuestro salario cada 2 aos), nos ha dotado de la garanta de empleo
(aspecto nada desdeable con los tiempos que corren), de una garanta de no movilidad
geogrfica forzosa y de no segregacin, a parte de otros muchos asuntos relevantes,
que segn cada cual y su circunstancia personal podr valorar, sin embargo es cierto
que queda trabajo por hacer y desarrollar.
CCOO estn completamente comprometida con todas las reivindicaciones que
nos estis haciendo llegar y trabajamos sin descanso por la consecucin de las
mismas, pero no tenemos varitas mgicas y el esfuerzo a veces no es recompensado
en tiempo y forma, como a todos nos gustara.
Desde hace semanas, muchas, aparte de estar visitando todos los centros a nivel
estatal y local, en Madrid tenemos compaeros/as de Mviles dispersos por al menos
20 centros, de los cuales casi 2500, se encuentran en DT, distribuidos a su vez en 12
edificios, estamos acudiendo como no puede ser de otra manera, a todas las
Comisiones Interempresas de Trabajo, que emanan del Convenio, y solicitando la
constitucin de otras tantas, para poder abordar los principales problemas a
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resolver en nuestro entorno.

Las prioridades de CCOO son:
+ La correccin por parte de la empresa de todos los errores de adscripcin
producidos tras el pase al nuevo modelo de Clasificacin profesional. En este
punto, la empresa tras el cierre del PSI 2016, indica est analizando todas las
incidencias que les hemos trasladado, y espera poder tener cerrado el tema en breve,
concepto muy subjetivo teniendo en cuenta que para CCOO este asunto debera
estar solucionado ya.
+ La creacin de nuevas medidas que vengan a paliar los efectos
discriminatorios que pueden sufrir los compaeros/as topados. Tras conseguir
que se reconociera un ao ms de aplicacin en los saltos de nivel para este
colectivo, al igual que el resto de compaeros/as (adicionndose este salto al
complemento de adscripcin) CCOO sigue planteando la necesidad de alcanzar
nuevas soluciones que permitan evitar discriminaciones de este colectivo frente a los
no topados.
+ La creacin de un nuevo puesto en Comercial, que reconozca el expertise de
determinados colectivos. La empresa a peticin de CCOO, acept esta demanda pero
a da de hoy seguimos pendientes de la constitucin de la Mesa de Comercial, como
mbito natural de negociacin donde poder plasmar un acuerdo al respecto.
+ La implantacin de la jornada intensiva voluntaria. CCOO siempre ha solicitado
la aceptacin por parte de la empresa de esta modalidad de jornada. En la actualidad
nos consta que la empresa est preguntando a las direcciones sobre sus
necesidades y posibilidades al respecto, a fin de crear un mapa que facilite, en unos
meses, la implantacin de esta jornada, previa negociacin en la Comisin de
Ordenacin de Tiempo de Trabajo, y teniendo en cuenta que para CCOO la jornada
jams debe convertirse en un regalo que se ofrezca de forma arbitraria y sin los
requisitos de objetividad, transparencia y traslado a la correspondiente mesa de
negociacin.
+ El reconocimiento de la adscripcin terica de los fuera de convenio y el
modelo salarial que se les aplica/r a futuro, en relacin a sus incentivos y el cobro
de la dcimo quinta paga. En este punto CCOO est dispuesta a liderar un
reconocimiento real y reglado de los derechos y deberes de este colectivo, en
muchos casos trabajadores/as de a pie, que nada tienen que ver con el concepto
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clsico de fuera de convenio, como parte de la estructura o direccin empresarial.

+ La adecuacin sobre la modificacin unilateral y no negociada en Convenio,
del porcentaje de retribucin variable de los consultores, que est generando una
discriminacin respecto de otros compaeros, que estando en la misma carrera
convergente, no han visto modificada la asignacin de sus mdulos.
+ La extensin del teletrabajo, CCOO durante mucho tiempo ha sido portavoz
inequvoco de esta modalidad de contrato, que desde nuestro punto de vista
supone un avance real en la conciliacin de la vida personal y laboral, con afeccin
positiva a los ndices de productividad de los trabajadores/as que la desarrollan. No
en vano, la nica campaa de recogida de firmas que se traslad a la patronal
como reflejo de la demanda de la plantilla, la puso en marcha CCOO.
+ El reconocimiento de los pluses, que en justicia y con lgica, se nos deben
abonar por analoga con otros compaeros/as que los cobran. En este sentido
queremos trasladaros el trabajo especial que estamos desarrollando en todos los
mbitos para el reconocimiento laboral y salarial del colectivo de asistentes y
secretarias de direccin.
Con estas lneas solo queremos mostraros los muchos frentes en los que
estamos poniendo toda nuestra energa y saber hacer, para que de una
manera u otra estas demandas lleguen a materializarse, en beneficio de los
intereses de nuestros compaeros/as.
CCOO como firmantes del I Convenio de Empresas Vinculadas, tenemos la
responsabilidad y la posibilidad de conseguir mejoras y corregir deficiencias,
donde otros solo pueden criticar y denostar el trabajo diario del honesto
compromiso adquirido con todos vosotros/as.

Ms fuertes, ms seguros con CCOO t ganas

Afliate! o afilia a algn/a compaero/a