Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 038-2015- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una persona natural que preste el Servicio de soporte tcnico
en la Oficina General de Tecnologas de la Informacin del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social.
N
1

CARGO
Soporte Tcnico

VACANTE

CODIGO

01

ST-OGTI

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina General de Tecnologas de la Informacin
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

DETALLE
Mnimo 06 aos de experiencia en soporte
tcnico en computadoras, impresoras,
cableados, aplicativos; en entidades pblicas
y/o privadas.
Capacidad para trabajar en equipos
multidisciplinarios.
Aptitud para afrontar situaciones que
demanden esfuerzo, desafo y superacin.
Orientado al trabajo por objetivos.
Capacidad para el trabajo en equipo.
Tcnico egresado de la carrera de informtica,
Computacin y/o Sistemas.

Cursos y/o estudios de capacitacin

Solucines de Seguridad HP Protect Tools.

Desarrollador de aplicaciones IP ASTERISK.
Linux+.
Redes Inalmbricas.
Instalacin y configuracin de software antivirus.

Configuracin de software y hardware.

(indispensable).
Reparacin y ensamblaje de computadoras
(indispensable).
Manejo de sistemas operativos (XP, win 8, win 7,
correos Outlook. (indispensable).
-Ingles bsico (deseable).
-Telefona IP Asterisk.

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mnimos o indispensables y
deseables

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Instalacin y configuracin de software base, ofimtica, herramientas y equipos
multimedia.
b) Actualizacin de inventario de hardware y software de los equipos informticos.
c) Configuracin de conexiones de red y cableado estructurado.
d) Elaboracin de especificaciones tcnicas de equipos informticos
e) Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informticos y asistencia tcnica
a los usuarios en la solucin de los problemas.
f) Apoyar en otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
Oficina General de Tecnologas de la
Informacin.
Tres (03) meses.
S/. 4,000 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

18 de mayo de 2015

Recursos Humanos

10 das anteriores a la
convocatoria

Recursos Humanos

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato
VI.

Del 01 al 05 de junio de
2015

Comit de
Evaluacin

Del 01 de mayo al 05 de
junio de 2015
Hora: 09:00 am a 11:59pm

Comit de
Evaluacin

08 de junio de 2015

Comit de
Evaluacin

08 de junio de 2015

Comit de
Evaluacin

09 de junio de 2015

Comit de
Evaluacin

09 de junio de 2015

Comit de
Evaluacin

Del 10 al 16 de junio de
2015

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII.

DOCUMENTACIN
Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin
electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la

entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento de
un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.