REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA COMARTH.

CAPTULO I
De la empresa COMARTH.
ART. 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la
empresa COMERCIALIZADORA DE ARTESANIAS HUGO (COMARTH)
domiciliada en Francisco I. Madero Norte #103 de la ciudad de
Toluca Estado de Mxico en el Municipio de San Antonio la Isla, y
a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus
trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales
de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores,
salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser
favorables al trabajador.
CAPTULO II
Condiciones de admisin
ART. 2Quien aspire a desempear un cargo en la empresa
Comercializadora de Artesanas Hugo (COMARTH)
debe hacer la
solicitud por escrito en solicitud de empleo a puo y letra, debidamente
llenada para su registro como aspirante y acompaar los siguientes
documentos:
a) Credencia de elector vigente.
b) Comprobante domiciliario.
c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que
conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario
devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad
(Cartas de Recomendacin Laboral.)
e) Curp
f) Certificado Mdico.
g) Acta de Nacimiento
h) ltimo grado de estudios (comprobante boleta o certificado)
i) Carta antecedentes no penales.
j) dos fotografas tamao infantil
k) solicitud elaborada y llenada respectivamente puo y letra.
l) Para puestos Administrativos curriculum vitae.
El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para
admitir o no admitir al aspirante despus de una previa entrevista inicial
y todos los procesos requeridos por parte del Departamento de
Reclutamiento y Seleccin de personal de COMARTH.

Las capacitaciones para departamento Administrativo no tendrn un

periodo mayor a 15 das, tomando a consideracin que el departamento
de Recurso humano decidir cmo se efectuar el pago cuando se
ingrese a despus del inicio de semana, estableciendo que las mismas
se pagaran al trmino del periodo a prueba.
Para empleados de mostrador y auxiliares generales las capacitaciones
no tendrn un periodo mayor a 15 das y el pago de capacitaciones se
emitir desde la primera semana laboral.
Para operativos de carga y transporte el periodo de capacitacin ser de
un mes, y la capacitacin se pagara desde el momento en que inicie a
laboral.
Por polticas de COMARTH, nos reservamos el derecho de contratar a
familiares consanguneos.
Capitulo lll
Perodo de prueba
ART. 3La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con
l un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte
de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las
conveniencias de las condiciones de trabajo para darle legalidad al
contrato individual. (CST, art. 76).
ART. 4El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales
del contrato de trabajo (CST, art. 77, nm. 1).
ART. 5El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En
los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1
ao, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del
trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos
de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba,
salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7).
ART. 6Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso,
pero si expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al
servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese
solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarn
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de

dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan

de todas las prestaciones (CST, art. 80).
CAPTULO IV
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se
ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole
distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores
tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos (CST, art. 6).
CAPTULO V
Horario de trabajo
ART. 8Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se expresan as:
Das laborables.
Personal administrativo
Lunes a viernes
Hora de entrada9:00 a.m.
Hora de salida:
19:00 pm.
Hora de comida:
2:00 p.m.
Sbado
Hora de entrada: 08:00 a.m.
Hora de salida: 2:00 p.m
Da de descanso: Domingo.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
8:00 a.m. a 18:00 p.m.
Con una hora de comida rotativa.
Segundo turno:
9:00 a.m. a 19:00 p.m.
Con una hora de comida rotativa

Personal ventas o mostrado: por turnos rotativos

Lunes a Sbado.
Primer turno:
8:00 a.m. a 18:00 p.m.
Con una hora de comida rotativa.
Segundo turno:
9:00 a.m. a 19:00 p.m.
Con una hora de comida rotativa
Das de descanso: rotativos
Domingos
Personal Operativo y Mostrador que labore.
09:00 a.m. a 15:00 p.m.
Para las empresas que laboran el da domingo. Por cada domingo o
festivo trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la
semana siguiente (Prima dominical).
ART.-8.1Para los horarios establecidos:
Tolerancia hora entrada trabajadores: 5 minutos a la hora establecida.
Horario de comida no hay tolerancia.
PAR. 1. SANCIONES
a) Tres retardos consecutivos acreditan sancin, descanso sin goce
de sueldo.
b) Retardo en horario de comida acreditan sancin establecida por
Recurso humano.
ART.-8.2 Para las ausencias laborales:
El trabajador tiene la obligacin de reportarse dentro de la primera
media hora laboral departamento de Recurso Humano, para avisar que
se ausentara de labores y el motivo.
El trabajador tiene derecho a 3 permisos de ausencias laborales de
causa extrema o dolosa, as como personal o familiar al ao, a excepcin
de motivos de salud que perjudiquen su persona, pongan en riesgo su
integridad personal, rendimiento y/o produccin de la empresa.
PART. 1. SANCIOANES.

Ausencia laboral sin justificacin acredita sancin que determine el

departamento de Recurso Humano.
a) Ausencia laboral injustificada ms de dos veces al mes amerita
descanso, sin pago laboral.
b) Ausencia de trabajado sin justificacin ms de tres veces al mes,
amerita recisin laboral.

CAPTULO VI
Las horas extras
ART. 9. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede
de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal
(CST, art. 159).
ART. 10.El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de
los casos sealados en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin
expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad
delegada por este (D. 13/67, art. 1). (Departamento Recurso Humano)
ART. 11. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de
acuerdo por escrito.
PART.- 1. DEL PAGO DE HORAS EXTRAS LABORAL.
El pago de horas extras se efectuara a ms tardar 8 das hbiles
despus de haber laborado, o en su defecto el Patrn determinara el
pago.

CAPTULO VII
Das de descanso legalmente obligatorios
ART. 12. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y
das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin
laboral, esto engloba los das de descanso ya establecidos por rol, es
decir si el da de descanso por da festivo del trabajador coincide con el
da festivo no se considerara un da extra de descanso o remuneracin
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los
siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, primer
lunes de febrero por conmemoracin del 5 de febrero, tercer lunes de

Marzo por conmemoracin del 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de

Septiembre a tratar con empresa, tercer Lunes de Noviembre en
conmemoracin al 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada 6 aos en
transmisin del poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre. Y la forma de
pago queda a consideracin del patrn dentro del marco legal
establecido.
2. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo
en los das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso
remunerado.
PAR. 1Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das
u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das
laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin
del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (L. 50/90, art.
26, num. 5).
PAR. 2Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modific
artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos no determinados se remunerar
con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Cuando al trabajador se le asigne da de descanso en fecha
empatada en descanso obligatorio, no afectara su jornada laboral,
ni acreditara pago ni descanso extraordinario.
Captulo VIII
Vacaciones remuneradas
ART. 13.Los trabajadores recibirn su vacaciones de acuerdo a lo
estipulado por la ley como se describe a continuacin 1 ao 6 das 2
ao 8 das 3 ao 10 das 4 al 9ao 12 das con sus respectivos das
adicionales de descanso y as como lo marca la ley (CST, art. 186, nm.
1).
ART. 14. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a
ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de
anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (CST, art.
187).

ART. 15. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art.
188).
ART. 16. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, salvo
acuerdo interno entre trabajador-patrn, se deber autorizar que se
pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio
para la economa nacional o la industria; cuando el contrato termina sin
que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de
estas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la
compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario
devengado por el trabajador (CST, art. 189).
ART. 17. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo
menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de
vacaciones hasta por 2 aos.
La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ART. 18. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el
salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de
ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las
vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor
del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado
por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
ART. 19.Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se
anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas..(D.
13/67, art. 5).
PAR 1. . En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que este sea (L. 50/90, art. 3, par.).
Capitulo IX
Permisos

ART. 20.La empresa conceder a sus trabajadores los permisos

necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su
caso al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones
sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la
empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el
nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes
dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso

puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo
de ocurrir este, segn lo permitan las circunstancias.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser

hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el
10% de los trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios

de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico
correspondiente) el aviso se har con la anticipacin que las
circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a
excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente,
el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa (CST,
art. 57, nm. 6).
CAPTULO X
Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pagos y
perodos que lo regulan
ART. 21. Formas y libertad de estipulacin:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en
sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo
legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
ART. 22. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el
estipulado con perodos mayores (CST, art. 133).

ART. 23.Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se

efectuar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante
el trabajo, o inmediatamente despus del cese (CST, art. 138, nm. 1).
Perodos de pago:SEMANALES.
ART. 24.El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona
que l autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El
perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras, debe efectuarse
junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms
tardar con el salario del perodo siguiente (CST, art. 134).
La empresa COMARTH, brindara el pago semanal a los trabajadores de
acuerdo a los contratos estipulados individualmente, el pago del salario
se efectuara por va nmina y pago directamente en oficina de las
instalaciones, para los empleados que laboren el da domingo su paga se
efectuara al trmino de la jornada laboral.
el trabajador por ningn motivo cobrara por su trabajo o labor que
desempea, comisin alguna, ni de ningn tipo, en caso de que el
trabajo que desempeare ameritara el pago de una comisin, esto
tendr que pactarse obligatoriamente por escrito, firmando el escrito de
autorizacin para que se le pague a el trabajador la comisin el
representante legal de la empresa, de lo contrario y como ya se estipulo
en renglones anteriores bajo ninguna circunstancia el trabajador cobrara
comisin alguna por la realizacin de su trabajo.

CAPTULO XI
Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales,
primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas
sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo
ART. 25. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin
garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud

ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral del

trabajador.
ART. 26. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por el Instituto de Seguros Sociales a la cual se encuentren
asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador la salud
del empleado.
ART. 27. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta
enfermo deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien
haga sus veces el cual har lo conducente para que sea examinado por
el mdico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no
en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a
que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del
trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en
absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.
ART. 28. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y
tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a
los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de
ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin
justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
ART. 29.Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de
higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general,
y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems
elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.
PAR.1El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos,
adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del
programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del
vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio
de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94,
art. 91).

ART. 30. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva

dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la
prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas
las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mnimo, las consecuencias del accidente.
ART. 31.En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de
apariencia insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al
empleador, a su representante o a quien haga sus veces, para que se
provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las
disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente
y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 32. Todas las empresas y las entidades administradoras de
riesgos profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual debern en
cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de
trabajo o de las enfermedades profesionales de conformidad con el
reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una
empresa, deber ser informado por el empleador a la entidad
administradora de dicha empresa, en forma simultnea, dentro de los
dos das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.
CAPTULO XII
Prescripciones de orden
ART. 33. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y
de la empresa en general.

h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su

respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de
trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior,
pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.
j) Reportar cualquier acontecimiento que perjudique directamente su
cargo o labor asignado (falta administrativa por parte de un compaero,
maltrato de materiales de trabajo, maltrato de mercanca, desacato,
robo, omisin de informacin de suma relevancia que afecte
directamente a la empresa o a algn miembro, tergiversar informacin).
k) Cuidar y utilizar adecuada y debidamente los materiales de trabajo
que se le brinden para el desempeo de cada una de las labores
conforme a su requisicin de puesto.
CAPTULO XIII
Orden jerrquico
ART. 34. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en
la empresa, es el siguiente:
Director general.
Subdireccin.
Recursos humanos.
Administrativos.
Gerentes o jefes de piso.
Subgerentes
Empleados.
PAR. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer
sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa:
Direccin general.
Subdireccin
Recursos Humanos.
Los empleados tendrn la jerarqua de reportar acontecimientos
sucedidos o situaciones que afecten el desempeo laboral, as como
inconformidades al departamento de Recurso humano para que ellos
puedan poner atencin a dichas demandas del trabajador.
En caso de que Departamento de Recurso Humano no de respuesta
alguna, Direccin general es quien quedara a cargo de la situacin para
darle seguimiento y solucin.
CAPTULO XIV

Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores.

ART. 35. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo
necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador todo lo necesario para realizar debidamente
la funcin de su trabajo.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una
certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y
salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considerar que el trabajador por su culpa elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su
retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para
prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su
regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con l
convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los
descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de
licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir
efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora
en tales perodos o que si acude a un preaviso, este expire durante los
descansos o licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de

edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las
mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este
garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin
laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar
as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema
de Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma
gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta
que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo
vigente en la empresa (CST, art. 57).
ART. 36.Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar
los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones
que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes
o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que
estimen conducentes a evitarle dao y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo
inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico
de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma
diligencia y cuidados las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar
aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).
ART. 37.Se prohbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios
y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorizacin previa escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento
judicial, con excepcin de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150,
151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la
forma y en los casos en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952,
puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en
los casos en que la ley lo autoriza, y d) En cuanto a la cesanta y las
pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en
los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se
admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio
de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico
o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57
del Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de lista negra,
cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir
en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios,
prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la
empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma
ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesacin de actividades de estos, ser imputable a
aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les
hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin
del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para
el arreglo del conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los

derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ART. 38.Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narctico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin
de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la
empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e
incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en
ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a
un sindicato o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en
objetivos distintos del trabajo contratado (CST, art. 60).
CAPTULO XV
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 39.La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones
no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas,
fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).
ART. 40Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus
sanciones disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de quince (10) minutos en la hora de entrada sin
excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la
empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del salario
de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un
da; por tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde
segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensin en el trabajo
por tres das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el
trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por ocho das.

c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no

cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez,
suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez,
suspensin en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensin en
el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el
trabajo hasta por 2 meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago
del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las
multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente
a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms
puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ART. 41.Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 10 minutos en la hora de entrada al trabajo sin
excusa suficiente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa
suficiente, por tercera vez.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de
las sanciones disciplinarias
ART. 42.Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador
deber or al trabajador inculpado directamente .
ART. 43.No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta
con violacin del trmite sealado en el anterior artculo (CST, art. 115).
CAPTULO XVI
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su
tramitacin
ART. 44. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona
que ocupe en la empresa el cargo del Departamento encargado de la
Seleccin y seguimiento de personal, para que el mismo Departamento
tome atencin a la demanda del trabajador.
En caso de que el Departamento no pueda dar solucin a la demanda
del empleado, ser canalizado a Direccin general para que se le d
solucin a su demanda.
Jerarqua organizacional COMARTH para demanda de inconformidades.

Auxiliar Gral. De almacn: encargado de almacn

Ventas: Gerente de piso.
Gerente de piso y almacn: Administracin.
Administracin: Direccin.
ART. 45. En la empresa COMARTH, las prestaciones son las mnimas
establecidas por la ley como son vacaciones, aguinaldos y gasto mdico
que cubre el patrn en caso de accidente no existen prestaciones
adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPTULO XVII
Motivos de recesin de contrato laboral.
ART. 46.----- Rescisin y terminacin.- de contrato podr
rescindirse o darse por terminado sin responsabilidad para la empresa,
en los trminos siguientes:

A) Por incurrir el trabajador, en los hechos sancionados por l

articulo 47 por incumplimiento a las obligaciones del artculo
134 o por incurrir en las prohibiciones del artculo 135 de la ley
federal del trabajo.
B) Por actualizase los supuestos que seala el artculo 33 de la ley
federal del trabajo.
C) Por las causas que seala el artculo 53, y l articulo 434 o bien,
por el transcurso del termino de este contrato en los trminos
de los artculos 25 fraccin ii, 35 y 53 de la ley federal del
trabajo.
D) La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las
clusulas de este contrato y del reglamento interior del trabajo.
E) La falta de notificacin por parte del trabajador a la empresa y
a la persona fsica que la representa, en un trmino no mayor
de quince das hbiles a partir de la firma del presente contrato,
de si el trabajador cuenta con algncrdito en el instituto del
fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (infonavit) y
en el fondo nacional de crdito para los trabajadores (fonacot),
o cualquier otro tipo de crdito. Por no estar inscritos en el IMSS
y el patrn cubrir la parte de apoyo mdico por riesgo o lesin
de trabajo.
F) Por considerar algn error administrativo que ponga en riesgo a
la empresa o a algn integrante del equipo de trabajo.
G) Por omisin de informacin relevante para la empresa y los

clientes.
H) Por trmino de contrato.
I) Por carecer de perfil y aptitud para desempear el empleo.
J) Por tergiversar informacin de la empresa a gente o empresas
externa de ella.
K) Por mal uso de informacin de la empresa.
L) Por presentar conductas anti ticas dentro de la empresa.
M) Por mal trato a proveedores o clientes que pertenezcan a la
cartera de clientes COMARTH.
N) Por abuso de confianza.
O) Por incurrir en mal trato a proveedores y clientes COMARTH.
P) Por daos o prdidas de herramientas de trabajo indispensables
(oficina, informacin, bases de datos, produccin etc.)
Q) Por malas acciones que conlleven a robo o violar la confianza
que la empresa se les ha brindado.
R) Por faltantes monetarios sin justificacin.
S) Por prdidas de mercanca en cantidad considerable (descuidos,
maltratos y merma excesiva e mercanca).
T) Por utilizacin de materiales de trabajo fuera del horario
establecido a laborar.
U) Relaciones sentimentales entre compaeros.
V) Parentesco consanguneo entre trabajadores sin haber sido
reportado en el momento, se someter a evaluacin quien se
queda a laborar en la empresa.
W) Por cuestiones de vandalismo, agresin, violencia fsica y/o
verbal, as como violencia Psicolgica a compaeros, patrn o
clientes, as como proceso legal sin notificacin o enfermedad
donde el puesto deteriore parcial o totalmente salud del
empleado.
X) No
presentar
documentacin
requerida
o
presentar
documentacin alterada o falsa.
Y) Por no desempear tareas asignadas y tener conductas
desafiantes a compaeros y empleados generales.
Z) Por violar algunas de las condiciones estipuladas en este
reglamento.

XVIII
Publicaciones
ART. 47..-Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin
de la resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe
publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias
de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios
lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de

ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria (CST, art.

120).
CAPTULO XIX
Vigencia
ART. 48.-El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su
publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este
reglamento (CST, art. 121).
CAPTULO XX
Disposiciones finales
ART. 49.-Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya
tenido la empresa.
CAPTULO XXI
Clusulas ineficaces
ART. 50.-No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido
en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren ms favorables al trabajador (CST, art. 109).
CAPTULO XXII
Mecanismos de prevencin del abuso laboral y procedimiento
interno de solucin
ART. 51.-Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso
laboral previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a
generar una conciencia colectiva convvete, que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.
ART. 51.-En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior,
la empresa ha previsto los siguientes mecanismos (a ttulo de ejemplo):
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya
campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones
sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las
conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar

naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de
promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten y
fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los
trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que
promuevan vida laboral convvete;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en
relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valores y hbitos y
c) Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral
u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las
personas, sealando las recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la
empresa para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.
Cualquier duda o aclaracin presente en este documento, departamento
de Recurso humano tomara a consideracin opiniones para poder dar un
mejor espacio de trabajo y brindar confianza y seguridad para brindar un
mejor desempeo.
Fecha: 28 de Septiembre de 2015
Direccin: Francisco I. Madero Nte. N. 103 Col. Centro
Ciudad: San Antonio la Isla, Mxico.
Departamento: Recursos Humanos.
Representante legal: David Hugo Mondragn Hernndez

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Lic. Carla Mara Marn Hernndez
David Hugo Mondragn Hernndez.
ELABOR.

C.

APROV.