M Percepciones

SEIEM
MANUAL DE PERCEPCIONES
DE EDUCACIN BSICA
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO
Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN
DE SEIEM
2013
SEIEM
.
MANUAL DE PERCEPCIONES
DE EDUCACIN BSICA
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO
Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN
DE SEIEM
2013
DERECHOS RESERVADOS
Primera edicin 2013
Gobierno del Estado de Mxico
Secretara de Educacin
Servicios Educativos Integrados al Estado de Mxico
Av. Prof. Agripn Garca Estrada #1306
Santa Cruz Azcapotzaltongo
Toluca, Estado de Mxico
C. P. 50030
Impreso y hecho en Toluca, Mx.
Printed and made in Toluca, Mx.
La reproduccin parcial o total de este documento,
podr efectuarse mediante la autorizacin exprofeso
de la fuente y dndole el crdito correspondiente.
Manual de percepciones de educacin bsica

Personal docente y de apoyo y asistencia
a la educacin de SEIEM
Edicin: Primera
Fecha: Agosto de 2013
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 4 -
NDICE
Pg.
I. Presentacin.....................................................................................................
II. Objetivo general......
III. Base legal....
10
IV. Sistema de remuneraciones....
12
V. Percepciones genricas......
13
07
Sueldo compactado....
14
24
Aguinaldo..
16
30
Compensacin adicional por trabajos especficos..
21
32
Prima vacacional...
27
38
Ayuda de despensa...................................
31
44
Previsin social mltiple..
33
46
Ayuda por servicios al personal docente y de apoyo y asistencia a la

educacin...................
35
48
Beca para hijos de los trabajadores (alto aprovechamiento escolar).
37
52
Liquidaciones por indemnizaciones y por sueldos y salarios cados...
40
63
Gratificacin por jubilacin..
42
66
Das econmicos no disfrutados de educacin bsica..
44
69
Estmulo por puntualidad y asistencia

Personal docente.
48
Personal de apoyo y asistencia a la educacin....................
51
73
Prima de antigedad por jubilacin..
53
BD
Becas a hijos con capacidades diferentes....................................
56
BP
Bono de productividad.
59
DC
Asistencia a actos cvicos..
61
DX
Despensa extraordinaria de fin de ao.
64
EU
Gratificacin para compra de tiles escolares (docente y de apoyo y asistencia

a la educacin)...
66
FI
Seguridad social
68
GE
Gratificacin especial de fin de ao.................
70
GR
Gratificacin de 25 a 30 aos de servicio............
73
IT
Apoyo en la elaboracin de tesis.
75

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 5 -
MC
Apoyo por actividades culturales
78
RZ
Fortalecimiento
de
la
Compensacin
Provisional
Compactable
o
Fortalecimiento de la Compensacin Temporal Compactable...
81
TG
Bono anual como apoyo para gastos de transporte...
83
UD
Pago por defuncin....................................................
85
Receso escolar de fin de cursos......
88
Percepciones especficas........
91
14
Compensacin a sustitutos de profesoras en estado grvido....
92
15
Compensacin a sustitutos de profesores en licencia prepensionaria.....
94
35
Compensacin garantizada.............................................
96
37
Localidades de bajo desarrollo...
98
39
Material didctico......
100
40
Cuota unitaria
Anual.....................................................
102
Mensual...
104
42
Material didctico especializado...
106
49
Sustitutos de profesores con beca comisin.
108
85
Estmulos y recompensas al personal de apoyo y asistencia a la educacin por

antigedad de 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 aos de servicio..
111
86
Compensacin a docentes titulados frente a grupo de educacin bsica
114
87
Compensacin a directores de educacin bsica para adultos nocturna..
116
88
Vitico mensual a directores y terapeutas de lenguaje, psiclogos y

trabajadores sociales adscritos al USAER....
118
89
Vitico mensual a profesores de educacin fsica con un mnimo de 19 horas y

funciones de coordinador de preescolar y primarias..
120
A1-A9
Prima quinquenal por aos de servicio burcrata educacin bsica
122
Q1-Q8
Prima quinquenal por aos de servicio en la docencia....
125
PI - P6
Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicio)

personal docente.
128
S1 - S6
Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicios) al

personal de apoyo y asistencia a la educacin...
131
BX
Bono de compensacin semestral.
134
CM
Compensacin a profesores multigrado y a directores comisionados a escuelas

multigrado
136
CI
Compensacin por desempeo a favor de los docentes de educacin indgena.
139
CP
Compensacin provisional compactable.........................................
141
CT
Compensacin temporal compactable.
143
CC
Compensacin provisional compactable A.
145

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 6 -
Diplomado al personal de apoyo y asisten

DA
Deterioro de automvil
DP
Para jefes de sector, supervisor escolar y jefe de enseanza...
147
Para asesor tcnico pedaggico y apoyo tcnico administrativo..
149
cia a la educacin....................
152
DE
Da del empleado.......................................
154
GM
Da del maestro........................................
156
GA
Ayuda para gastos en tiles escolares.....
158
GD
Gratificacin anual al personal con funciones de director escolar de educacin

bsica.
161
GS
Gratificacin anual para el personal docente que desempee la funcin de

subdirector escolar de educacin bsica..
164
GT
Atencin a grupos de telesecundarias..
167
EP
Pago de inscripcin a estudios de posgrado.
169
EX
Bono anual por actividades extracurriculares...
174
E2
Asignacin pedaggica especfica (personal docente de los niveles de

preescolar, primaria y grupos afines, adscritos a centros de trabajo ubicados en
localidades de bajo desarrollo)....
176
E3
Compensacin al personal docente de educacin preescolar y primaria adscrito

a escuelas unitarias en comunidades pequeas y dispersas..
178
E9
Asignacin docente genrica (EE, EA, EB, CB, EC, ED y EE)...............
181
FA
Bono de despensa de fin de ao para el personal de apoyo y asistencia a la

educacin.......
183
FC
Compensacin al desempeo de actividades de fortalecimiento curricular..
185
FO
Gratificacin del fortalecimiento operativo del Programa de Carrera

Magisterial....................................................................................................................................................
187
FP
Apoyo econmico para el personal que realiza funciones de puericultor en los

Centros de Desarrollo Infantil....
191
I2
Compensacin adicional que se otorga al personal de supervisin de educacin

secundaria general, secundaria tcnica, telesecundaria, educacin fsica y
Centros de Formacin para el Trabajo...
193
I4
Compensacin adicional por desempear funciones de director de doble

turno..........................
195
NA,NB,
NC, ND,
NE
Sistema de promocin y desarrollo para el personal de apoyo y asistencia a la

educacin..
198
ME
Apoyo a la integracin educativa...
201
MR
Maestro Rafael Ramrez (30 aos de servicio)...
204
OE
Organizacin escolar..
207
T1-T7
Acreditacin por titulacin en la docencia (secundaria).
209
L1-L4
Acreditacin por aos de estudio de licencia (preescolar y primaria)..
209
L5
Normal elemental y licenciatura ambas con ttulo..
209
L6
Especializacin...
209

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 7 -
L7
Doble licenciatura con ttulo.......................
209
LT
Licenciatura con ttulo (docentes de educacin normal).....
209
MA
Maestra con ttulo..
209
M1
Maestra concluida..
209
DM
Doble maestra (al menos una con ttulo).............
209
DO
Doctorado con ttulo (docente).
209
D1
Doctorado concluido..
213
TT
Tcnico superior con ttulo..
213
LC
Licenciatura concluida sin ttulo...
213
TL
Licenciatura con ttulo...................................
213
ES
Especializacin...
213
TM
Maestra sin ttulo.
213
MT
Maestra con ttulo..
213
M2
Doble maestra (al menos una con ttulo)....
213
TD
Doctorado sin ttulo..
213
DT
Doctorado con ttulo...
213
DR
Diferencial regularizable..
216
RD
Estmulo econmico y reconocimiento al docente y directivo de educacin

bsica de SEIEM, por mejoramiento escolar expresado en el logro educativo de
los alumnos (PROEBB).
218
RP
Reconocimiento al personal de apoyo y asistencia a la educacin
222
R3
Equiparacin de la compensacin por laborar en escuelas ubicadas en

comunidades pequeas y dispersas....
225
R9
Equiparacin a la asignacin docente genrica....................................
227
SA
Ayuda por servicios al personal de apoyo y asistencia a la educacin.
229
SC
Asignacin por servicios cocurriculares.
231
SD
Ayuda por servicios a la docencia..
233
SP
Sustitutos de profesores por periodo sabtico...
235
TS
Apoyo econmico para el personal que ocupa el puesto y desempea la

funcin de trabajo social.
238
VS
Apoyo para compra de vehculo..
240
Pago complementario por recategorizacin administrativa..
242
VII. Deducciones..
245
VIII. Glosario..
247
IX. Registro de ediciones..
250
X. Distribucin....
251
XI. Validacin.........
252
XII. Crditos............
253

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 8 -
I. PRESENTACIN
La sociedad mexiquense exige de su gobierno cercana y responsabilidad para lograr, con

hechos, obras y acciones, mejores condiciones de vida y constante prosperidad.
Por ello, el Gobernador Constitucional del Estado de Mxico, impulsa la construccin de un
gobierno eficiente y de resultados, cuya premisa fundamental es la generacin de acuerdos y
consensos para la solucin de las demandas sociales, a travs de las diferentes instituciones que
integran el Gobierno del Estado de Mxico.
Servicios Educativos Integrados al Estado de Mxico (SEIEM) tiene como misin ofrecer
educacin de calidad, acorde a las demandas de la sociedad; para cumplirla, se conforma por
una plantilla de ms de 65,000 trabajadores docentes y de apoyo y asistencia a la educacin
(54,000 y 11,000 respectivamente) adscritos en aproximadamente 6,800 centros de trabajo
docentes, Unidades 151, 152 y 153 de la Universidad Pedaggica Nacional, Centros de
Actualizacin del Magisterio, Escuela Normal Rural Lzaro Crdenas del Ro y 104 reas
administrativas que lo integran.
La estadstica anterior refleja la diversidad, magnitud y complejidad de los procesos que realizan
las areas administrativas involucradas para generar los pagos ordinarios y extraordinarios en
tiempo y forma a los trabajadores.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, es el rea administrativa que de
acuerdo al Reglamento Interior del Organismo, tiene la atribucin de Supervisar el proceso de
pago de remuneraciones al personal de SEIEM, fundamentando los pagos en normatividad
federal, estatal y en lineamientos y criterios normativos de cada remuneracin emitidos por la
Direccin referida, en los que se fijan las condiciones para su otorgamiento, proceso que se ha
adaptado a la organizacin de SEIEM y que a la fecha ha sido funcional, pero que se puede
mejorar.
Como parte de las acciones emprendidas por la Direccin de Administracin y Desarrollo de
Personal, para fortalecer el Sistema de Administracin de Personal, concretamente en materia
de pagos, se identific la necesidad de instrumentar una accin de mejora: tener normatividad
propia del Organismo que concentre, precise y aclare las condiciones para el otorgamiento de
las diversas remuneraciones que por ley tienen derecho los trabajadores.
Derivado de lo anterior, es el MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIN BSICA, que dar
certeza, transparencia y confianza en los mandos medios y en el personal docente y de apoyo y
asistencia a la educacin, en cuanto al conocimiento, descripcin y condiciones para su
otorgamiento.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 9 -
II. OBJETIVO GENERAL
Difundir al personal del Organismo, informacin sobre las percepciones ordinarias y

extraordinarias que por ley tiene derecho, as como de las condiciones para su otorgamiento,
mediante la integracin e implementacin del MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACION
BSICA.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 10 -
III. BASE LEGAL
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Diario Oficial, 5 de febrero de 1917, reformas y adiciones.
Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Mxico.

Peridico Oficial, 10, 14 y 17 de noviembre de 1917, reformas y adiciones.
Ley Federal del Trabajo.

Diario Oficial de la Federacin, 1 abril de 1970, reformas y adiciones.
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Diario Oficial de la Federacin, 31 de marzo de 2007.
Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.

Gaceta del Gobierno, 11 de septiembre de 1990, reformas y adiciones.
Ley que crea el Organismo Pblico Descentralizado denominado Servicios Educativos

Integrados al Estado de Mxico.
Gaceta del Gobierno, 3 de junio de 1992.
Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.

Gaceta del Gobierno, 23 de octubre de 1998, reformas y adiciones.
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Estado de Mxico y

Municipios.
Gaceta del Gobierno, 30 de abril de 2004, reformas y adiciones.
Ley de Ingresos del Estado de Mxico para el ejercicio fiscal 2013.

Gaceta del Gobierno, 17 de diciembre de 2012.
Presupuesto de Egresos del Gobierno del Estado de Mxico para el ejercicio fiscal del
ao correspondiente.
Reglamento Interior de Servicios Educativos Integrados al Estado de Mxico.

Manual General de Organizacin de Servicios Educativos Integrados al Estado de

Mxico.
Acuerdo Nacional para la Modernizacin de Educacin Bsica.

Diario Oficial de la Federacin, 19 de mayo de 1992.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 11 -
Acuerdo mediante el cual el Secretario de Finanzas da a conocer el Manual de Operacin

del Gasto de Inversin Sectorial para el ejercicio fiscal correspondiente.
Gaceta del Gobierno.
Manual de Normas y Polticas para el Gasto Pblico del Gobierno del Estado de Mxico.
Gaceta del Gobierno.
Respuesta al Pliego General de Demandas de la Revisin Salarial y de Prestaciones del

Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educacin.
Lineamientos y criterios de pago emitidos por la Direccin de Administracin y

Desarrollo de Personal de Servicios Educativos Integrados al Estado de Mxico.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 12 -
IV. SISTEMA DE REMUNERACIONES
Conjunto de conceptos que conforma el total de ingresos monetarios, prestaciones y dems

beneficios que recibe el personal de SEIEM por sus servicios.
NORMAS GENERALES
1.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal ser responsable de elaborar,

modificar y actualizar el Manual de Percepciones de Educacin Bsica, y someterlo a la
validacin de las instancias correspondientes.
2.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal informar en tiempo y forma del

monto a pagar y fecha de pago, de cada remuneracin a la Direccin de Informtica y
Telecomunicaciones o Direccin de Recursos Materiales y Financieros para la generacin
del pago, segn corresponda.
3.
Cuando sea necesario, remitir relacin de personal o categoras de pago impresas o en

medio magntico a las reas administrativas involucradas en la generacin del pago
correspondiente.
4.
El documento se estructur en Percepciones genricas, las que se otorgan a todos los

trabajadores y las Percepciones especficas, que se otorgan considerando variables de
tipo de plaza, centro de trabajo, antigedad o funcin desempeada por el trabajador.
5.
Para una mejor comprensin de las normas, se agruparon en los apartados siguientes:
a. Definicin.
b. Personal al que se le otorga.
c. Para su otorgamiento / pago.
d. Procedimiento
e. Personal excluido.
f. Prescripcin del pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 13 -
V. PERCEPCIONES GENRICAS
Son los conceptos de remuneraciones econmicas que recibe de manera general el personal
docente y de apoyo y asistencia a la educacin por sus servicios prestados a SEIEM.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 14 -
Sueldo compactado (07)
Definicin
Es la percepcin que se consigna en el Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de
SEIEM para cada categora y que se paga al trabajador a cambio de sus servicios prestados.
Personal al que se otorga

1.
Docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.
2.
Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
Para su pago
3.
El pago se efectuar a partir de la vigencia del nombramiento de ingreso o reingreso del

trabajador a SEIEM.
4.
El pago se realizar de manera automtica si el trabajador se encuentra activo al

momento del mismo, o en su caso, disfrute de cualquier tipo de licencia con goce de
sueldo.
5.
El pago se emitir quincenalmente de manera conjunta con las percepciones ordinarias

del trabajador.
6.
El importe de este concepto se aplicar de acuerdo a los valores sealados en el

Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente para cada categora
y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza
de las mismas.
7.
Para el caso de las categoras docentes de jornada o por hora-semana-mes, el pago de

este concepto se identificar con el cdigo 07.
8.
Para el caso de carrera magisterial, el concepto "Sueldo compactado" se identificar,

segn el nivel salarial de que se trate, con los siguientes cdigos de pago:
7A
7D
7B
7E
7C
BC*
*(Nivel transitorio que se asigna al trabajador que ostent categora de tiempo completo
mixto del esquema de educacin bsica).
9.
Dichos cdigos se encuentran asociados a la categora y nivel educativo de que se trate.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 15 -
10. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1131 Sueldo base y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo 07.
11. Este pago ser sujeto de los descuentos siguientes:
01
Impuesto Sobre la Renta.
02
Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez.
04
Seguro de Salud.
IV
Seguro de Invalidez y Vida.
IS
Servicios Sociales y Culturales.
53
Seguro de Vida Individual.
58
Cuotas Sindicales.
62
Pensin Alimenticia, cuando la orden sea emitida por la
autoridad judicial competente.
77
Seguro Colectivo de Retiro (Met Life).
12.
En caso de omisin de este pago, el trabajador deber solicitarlo ante la Direccin de

Administracin y Desarrollo de Personal o Direccin de Servicios Regionalizados, segn
el centro de trabajo de adscripcin, presentando la documentacin siguiente:
a. Solicitud de pago.
b. Copia del Formato nico de Personal de alta.
c. Constancia de servicios expedida por el titular del centro de trabajo.
Improcedencia del pago

13. Queda excluido de este pago el trabajador que se encuentre en cualquiera de las
siguientes situaciones:
a.
b.
c.
d.
No desempee la jornada laboral a la que est obligado.

Disfrute de licencia sin goce de sueldo de cualquier tipo al momento del
pago.
Tenga una suspensin administrativa disciplinaria al momento del pago.
Concluya la relacin laboral, por cualquier motivo, con SEIEM.
Prescripcin del pago

14. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta percepcin falleciera antes de hacerla
efectiva, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro de la misma.
15. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta percepcin prescribir en 1 ao contado a
partir de la fecha de su emisin.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 16 -
Aguinaldo (24)
Definicin
Es la gratificacin de fin de ao que se otorga al trabajador de acuerdo a los das laborados y
efectivamente remunerados en el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre.

1.
2.
Generalidades
3.
El pago se efectuar mediante 2 exhibiciones; 30 das en la primera parte, que se

entregar en el mes de diciembre y los otros 30 das en el mes de enero del ao
siguiente, o las partes proporcionales que correspondan en cada exhibicin de
conformidad con el tiempo de servicio efectivo laborado o legalmente remunerado.
4.
Para el pago de la primera parte de aguinaldo en la primera quincena del mes de

diciembre del ao correspondiente, debern computarse los das trabajados o
remunerados del 1 de enero al 30 de noviembre y descontar los das en que no se haya
cubierto percepcin alguna con motivo de licencias sin goce de sueldo o suspensiones.
5.
Los conceptos que debern considerarse para efectuar el pago de esta prestacin al
trabajador docente de educacin bsica son los siguientes:
07
Sueldo compactado
7A-7E, BC
Sueldos compactados carrera-magisterial
Q1-Q8
Acreditacin por aos de servicio en la docencia
P1-P6
Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 aos) al servicio
docente
T1-T7
Acreditacin por titulacin en la docencia (secundaria)
L1-L7, LT
Acreditacin por aos de estudio de licenciatura (preescolar y
primaria)
RA
Regularizacin por antigedad en la docencia
MA
Maestra con ttulo
M1
Maestra concluida
DM
Doble maestra al menos una con ttulo
DO
Doctorado con ttulo
D1
Doctorado concluido
E9
Asignacin docente genrica
EA-EE, CB
Asignacin docente genrica de carrera-magisterial
FC
Compensacin por la direccin y supervisin de fortalecimiento
curricular
DF
Diferencial fijo
HC
Homologacin-compensacin
E5
Asignacin docente especfica (salvo la que se le otorga al personal
directivo de secundarias generales, que se cubre en sustitucin del
pago de la compensacin al personal directivo en centros de trabajo
de doble turno I4)

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 17 -
6.
trabajador de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica son los siguientes:
07
Sueldo compactado
A1-A9
Prima quinquenal por aos de servicio burcrata educacin
bsica
S1-S6
Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 aos) al personal
de apoyo y asistencia a la educacin
DF
Diferencial fijo
DR
Diferencial regularizable
TT
Tcnico superior con ttulo
LC
Licenciatura concluida
TL
Licenciatura con ttulo
ES
Especializacin
TM
Maestra sin ttulo
MT
Maestra con ttulo
TD
Doctorado sin ttulo
M2
Doble maestra (al menos una con ttulo)
DT
Doctorado con ttulo
7.
Este pago se cubrir con cargo a las partidas presupuestales 1322 Aguinaldo y se
8.
El pago ser sujeto del descuento por Pensin Alimenticia (62) cuando la orden sea
emitida por la autoridad judicial competente.
9.
Esta prestacin se pagar en cada una de las plazas o puestos que tenga asignados el
trabajador, de acuerdo con el tiempo de servicios efectivos prestados en cada uno de
ellos.
Pago completo
10. El pago se efectuar de manera automtica si el trabajador se encuentra activo en la
quincena establecida como base para el clculo.
11. El pago se deber cubrir en el ltimo puesto o plaza que el trabajador desempee en la
quincena base para el clculo.
12. Para efectos del clculo de este pago, se considerar como laborado el mes de
diciembre del ao correspondiente.
13. La frmula que se deber aplicar para el clculo de pago por ao completo laborado de
esta prestacin es la siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X 60 das
30

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 18 -
Pago proporcional
14. Cuando el trabajador cuente con menos de 1 ao de servicio, el pago de aguinaldo se
cubrir en forma proporcional al tiempo de servicio efectivamente prestado o
legalmente remunerado.
15. El trabajador que tenga alta limitada (20), alta en gravidez (24) o alta en pensin (25), el
aguinaldo se pagar en forma proporcional al tiempo de servicio efectivamente prestado
o remunerado, en cada uno de ellos.
16. Se deber llevar un registro del trabajador donde especifique los periodos no laborados
o no remunerados para el pago proporcional; dichos periodos son los siguientes:
a. Licencia sin goce de sueldo.
b. Licencia mdica con goce de medio sueldo. Se considerarn 2 das de
esta licencia como 1 da de servicio.
c. Faltas de asistencias no justificadas y suspensiones producto de la
acumulacin de retardos y faltas injustificadas durante el periodo del 1 de
enero al 31 de diciembre del ao correspondiente.
d. Prrroga de licencia sin goce de sueldo o medio sueldo.
e. Suspensiones administrativas disciplinarias dentro del periodo establecido
para tener derecho al pago.
Aplicando para el inciso c) lo establecido en el numeral 24 del presente apartado.
17. Cambios de Adscripcin. Para el cambio de adscripcin del trabajador de una unidad
administrativa a otra, cuando exista interrupcin del servicio, el pago de aguinaldo se
cubrir de la siguiente manera:
a. Se efectuar considerando el tiempo de servicio efectivo prestado en
cada unidad administrativa de acuerdo a la categora, plaza o puesto
que tena asignado el trabajador.
b. En caso de provenir de otra dependencia o entidad, SEIEM cubrir el
pago de aguinaldo, de acuerdo al tiempo de servicio efectivo o
legalmente remunerado, independientemente de que exista o no
interrupcin en el servicio, debiendo el trabajador solicitar ante la
dependencia o entidad la parte proporcional que le corresponda,
conforme al tiempo de servicio efectivo prestado o remunerado, y con
base a las normas vigentes en cada una de ellas.
18. Nuevo Ingreso o Reingreso. Si los efectos son con posterioridad a la primera quincena
del ao, se deber pagar en forma proporcional a los das efectivos laborados o
remunerados.
19. Promocin-democin. Cuando al trabajador se le realice promocin de categora o
puesto sin interrupcin de servicio, la prestacin se pagar de acuerdo a la plaza
(categora o puesto), que tenga en la segunda quincena de noviembre del ao
correspondiente; contrariamente, cuando haya tenido una democin, baja o licencia en
alguna de sus categoras o puestos tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional hasta la fecha en que se dio el movimiento de las mismas.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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20. El trabajador que ha sido democionado y que al momento de adelanto del aguinaldo
reciba 20 das con un sueldo base presupuestal mayor al actual y por lo tanto, al calcular
los 20 das de aguinaldo anualizado con el sueldo actual y descontar la cantidad
otorgada como adelanto, el monto asignado es el mnimo y en algunos casos el
trabajador tendra que reintegrar alguna diferencia, el pago del aguinaldo se calcular
por nica vez y de manera excepcional considerando el pago de 40 das con el salario
actual, sin afectar el descuento de la cantidad otorgada como adelanto.
21. El trabajador que se encuentre activo en la quincena base para el clculo, pero no haya
laborado todo el ao, se le efectuar de manera automtica el pago proporcional,
considerando la quincena referida como base para el clculo.
22. El trabajador que haya laborado en un periodo especfico del ao y no se encuentre
activo en la quincena base para el clculo, deber solicitar el pago proporcional a la
Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal o Direccin de Servicios
Regionalizados, segn la ubicacin de su centro de trabajo de adscripcin, presentando
los documentos siguientes:
a. Solicitud por escrito.
b. Copia del ltimo comprobante de pago.
c. Formato nico de Personal (de los movimientos que haya tenido).
d. Constancia de servicios que ampare el periodo reclamado.
e. Constancia de cancelacin de cheques o reintegro y/o comprobantes de
pago.
23. La frmula que se deber aplicar para el clculo de pago por ao parcial laborado de
esta prestacin es la siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X 60 / 365 X Nmero de das laborados.
30
24. La frmula a aplicar para la conversin de horas de inasistencia a das, para efectuar el
pago proporcional de aguinaldo es la que a continuacin se indica:
Total de horas de la plaza X 4= Factor
30.4
Frmula para el clculo de das no laborados
Horas reportadas por inasistencia = Das no laborados
Factor
25. Si del 1 al 31 de diciembre llegase a existir cualquier tipo de incidencia no remunerada, la
misma deber descontarse en el segundo pago de este beneficio. Si lo anterior no fuese
posible debido a motivos de carcter operativo y ste se paga en exceso, se descontar
la diferencia de las subsecuentes remuneraciones ordinarias del trabajador conforme a lo
previsto en la fraccin I del artculo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artculo 123 Constitucional.

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26. En caso de omisin de este pago, el trabajador deber solicitarlo ante la Direccin de
Generales:
- Solicitud de pago.
- Copia del Formato nico de Personal de alta, baja o ambos.
- Constancia de servicios expedida por el titular del centro de trabajo.
Requisitos adicionales:
Por alta (nuevo ingreso)
- Copia de los comprobantes de pago del periodo laborado.
- Copia de comprobante de pago actual.
Pago de diferencias por cambio de clave.
- Copia del ltimo comprobante de pago.
- Constancia de cancelacin de cheques o reintegros.
- Copia de los comprobantes de pago del mes de diciembre y/o aguinaldo.
- Copia de los comprobantes de pago a partir de la quincena del cambio
de clave y primer comprobante de pago de la nueva clave.
Pago de parte proporcional por cambio de Estado.
- Copia de comprobantes de pago del periodo laborado en SEIEM.
- Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad expedida por el rea
de personal de adscripcin de procedencia.
Pago de parte proporcional por baja.
- Copia del Formato nico de Personal de baja.
- Constancia de cancelacin de cheques o reintegro.
- Copia del ltimo comprobante de pago cobrado.
Pago de parte proporcional por licencia.
- Copia del Formato nico de Personal de baja por licencia.
- Copia del ltimo comprobante de pago cobrado.
- Constancia de cancelacin de cheques o reintegro.

27. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta prestacin falleciera antes de hacerla
28. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prestacin prescribir en 1 ao contado a

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Compensacin adicional por trabajos especficos (30)
Definicin
Compensacin que se otorga al trabajador que preste sus servicios adicionales por
determinados trabajos especficos de carcter administrativo en unidades administrativas
centrales.

1.
Docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que se encuentre

adscrito en reas administrativas centrales y labore en horas adicionales a su jornada de
trabajo, previa justificacin del titular del rea administrativa a la Direccin de rea o su
equivalente del centro de adscripcin del trabajador para su autorizacin.
2.
Generalidades
3.
El pago por esta compensacin podr otorgarse nicamente al trabajador que se

encuentre hasta el nivel inmediato inferior de chofer o secretaria de coordinador
(OAR2F) del Tabulador de Enlace y Apoyo Tcnico de SEIEM.
4.
Este pago slo se efectuar al trabajador que se encuentre sujeto a registro y control de
asistencia y puntualidad; salvo el trabajador que por la naturaleza de sus funciones est
documentalmente exceptuado del mismo y bajo la responsabilidad del titular de la
unidad administrativa respectiva.
5.
El personal que realice funciones adicionales a su jornada ordinaria de trabajo, deber

registrar su entrada normal y salida hasta que concluya su jornada adicional, en su
sistema de control de puntualidad y asistencia utilizado normalmente.
6.
Si el trabajador labora esta compensacin en el mismo centro de trabajo, registrar su

entrada y salida en el sistema de puntualidad y asistencia que opere la unidad
administrativa de su adscripcin; si es en un centro de trabajo que se encuentra en un
domicilio diferente registrar su entrada y salida en ste; en este ltimo caso deber
presentar el oficio de comisin correspondiente.
7.
Para efecto de puntualidad y asistencia, la Direccin de Administracin y Desarrollo de

Personal aplicar exclusivamente la incapacidad mdica presentada por el trabajador
para su jornada laboral ordinaria, por lo que el pago para este concepto en cualquiera de
sus niveles no se cubrir en los das no laborados. En este caso, es responsabilidad de
los titulares de las unidades administrativas adjuntar la licencia mdica en su reporte
mensual de incidencias.

8.
El trabajador que reciba esta compensacin, deber cubrir las jornadas de labores
implementadas para tal fin, tomando como base los siguientes valores:
Nivel
1
2
3
9.
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Das laborados en el mes

16
20
Variable
Horas laboradas en el mes

48.0 horas
60.0 horas
Mximo 36 horas
Ser compatible laborar y pagar el nivel 1 2 con el nivel 3, de acuerdo a las condiciones
establecidas en las presentes normas.
10. Este pago no formar parte del sueldo integrado, por lo que no ser considerado para
ningn pago de cualquier prestacin adicional.
11. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1345 Gratificacin y se
Niveles 1 y 2
Para su otorgamiento
12. Los niveles 1 y 2 se asignarn por un periodo mximo de 6 meses, pudindose renovar a
solicitud de la unidad administrativa donde se encuentre adscrito el trabajador y con la
autorizacin de la Direccin de rea, o equivalente al centro de trabajo del trabajador.
13. El trabajador que tenga autorizado cualquiera de estos niveles, deber cubrir
forzosamente 3 horas diarias adicionales a su jornada ordinaria.
Para su pago
14. El pago se emitir quincenalmente de manera conjunta con las percepciones ordinarias
del trabajador, hasta por un mximo de 6 meses.
15. El pago ser sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) de acuerdo a lo
establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta Vigente y, en su caso, Pensin
Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial competente.
Procedimiento
16. Los titulares de las unidades administrativas debern solicitarlo previamente por escrito
al Director de rea o su equivalente del centro de trabajo del trabajador para su rechazo
y/o autorizacin y mediante el formato Alta del personal incorporado a la

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Compensacin Adicional por Trabajos Especficos a la Direccin de Administracin y

Desarrollo de Personal, quien canalizar al Departamento de Registro y Archivo,
justificando las funciones adicionales a su jornada de trabajo en la respectiva unidad
administrativa, debiendo contener los siguientes datos:
a. RFC.
b. Nombre.
c. Clave(s) presupuestal(es).
d. Nivel asignado (1 2).
e. Efectos.
f.
Trabajo especial a realizar.
g. Das laborales en la semana.
h. Horario ordinario.
i.
Horario correspondiente al concepto 30 (nivel 1 2).
j.
Firma de conformidad del trabajador.
17. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal remitir la relacin del personal
autorizado a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones, con el fin de proceder a
la integracin en el sistema de nmina y generar el pago por este concepto.
Nivel 3
18. Bajo responsabilidad del Director de rea o equivalente de adscripcin del trabajador se
autorizar este nivel nicamente cuando se presente la necesidad de realizar programas
imperiosos, imprevistos o de extrema urgencia de la unidad administrativa solicitante.
19. Cuando por la naturaleza de los programas de trabajo de las unidades administrativas
sea recurrente la necesidad de este nivel, los titulares debern autorizar el nivel 1 2.
20. Los titulares de las unidades administrativas, Direcciones de rea y/o equivalentes,
debern tomar las medidas necesarias con el fin de reducir al mximo la autorizacin del
nivel 3.
21. Este nivel podr cubrirse cuando el trabajador ingrese a laborar antes de su jornada
ordinaria, concluya la misma o la establecida para el nivel 1 2, segn corresponda.
22. Excepcionalmente y bajo la ms estricta responsabilidad del titular de la Unidad
administrativa, podr autorizar laborar ms de las 36 horas a que se refiere el nivel 3,
hasta un mximo de 80 horas, y sea para desarrollar un programa especfico y deber
remitir un informe a la Coordinacin de Administracin y Finanzas. En su solicitud para
la aprobacin a que se refiere este prrafo, se requerir que la unidad administrativa
correspondiente indique, entre otros aspectos, lo siguiente:
a. Nombre del programa.
b. Justificacin.
c. Actividades o acciones a desarrollar.
d. Total de horas requeridas.
e. Da(s) o periodo en que se desarrollar.
f.
Relacin del personal que participar.

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23. El titular de la unidad administrativa deber resguardar en sus archivos toda la

documentacin, as como los informes correspondientes, mismos que debern estar a
disposicin de cualquier ente fiscalizador.
Para su pago
24. Cada hora adicional laborada en el nivel 3 se pagar calculando 2 salarios mnimos
vigentes en la zona econmica B.
25. Para efectos de clculo de pagos, se considerarn nicamente las horas completas de
tiempo laboradas, no siendo acumulativas las fracciones de minutos.
26. Este pago ser sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01), el cual
nicamente se aplicar sobre el 50% del importe total del pago efectuado en este nivel, y
en su caso Pensin Alimenticia (62), cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial
competente.
27. Ser responsabilidad de las unidades administrativas que autoricen laborar y solicitar el
pago del nivel 3, la revisin y verificacin de las horas adicionales laboradas establecidas
en el sistema de control de puntualidad y asistencia que utilice el trabajador.
28. Para solicitar el pago en este nivel 3, las unidades administrativas debern presentar ante
la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal:
Oficio de solicitud para la inclusin del pago al nivel 3 del concepto 30 en el

Subsistema de Ajuste y Correccin al Pago (SAYCOP), el que contendr la
justificacin explicita de las actividades realizadas por el personal al que se le
efectuar dicho pago.
Formato Solicitud de pago del concepto 30, nivel 3, el cual contendr la
informacin siguiente:
- Nombre del trabajador.
- Filiacin.
- Total de horas laboradas.
- Percepcin bruta (Monto de las horas laboradas en el nivel 3).
- I.S.R. (lo llenar la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal).
- Lquido (lo llenar la Direccin de Administracin y Desarrollo de
Personal).
- Firma de conformidad del trabajador.
29. El formato de Solicitud de Pago del concepto 30, nivel 3, deber contener las firmas
autgrafas siguientes:
a. Solicita: Unidad Administrativa donde labor el trabajador horas
adicionales.
b. Autoriza pago: Direccin de rea de adscripcin del(los) trabajador(es)
que solicita(n) el pago.
c. Firma de conformidad del trabajador con el nmero de horas adicionales
remitidas.

Edicin: Primera
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30. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, con base en el formato

Solicitud de pago del nivel 3 del concepto 30, calcular el Impuesto Sobre la Renta
(ISR) e incluir en el Subsistema de Ajuste y Correccin al Pago (SAYCOP) dichos
registros para su pago correspondiente.
Para su cancelacin
31. Las causas por las cuales se procede a dar de baja en los niveles 1 2, son las siguientes:
a. Conclusin de las actividades que originaron la autorizacin de este
concepto.
b. Por cambio de adscripcin.
c. Cuando el trabajador se encuentre en licencia con o sin goce de sueldo.
d. Cuando el titular de la unidad administrativa lo solicite.
Descuento por concepto de faltas

32. El trabajador no tendr derecho a este pago, en cualquiera de los 3 niveles, cuando falte
a su jornada ordinaria, as como presente licencias por incapacidades mdicas o
cuidados mdicos familiares.
33. Para el descuento por concepto de faltas en los niveles 1 y 2, se considerar como falta
de asistencia, cuando el trabajador no asista o abandone su labor adicional sin la
autorizacin respectiva, privndole del derecho de reclamar el importe por este
concepto en la falta correspondiente.
34. El nico concepto sujeto de este descuento es el siguiente:
30 Compensacin adicional por trabajos especficos.
35. El cdigo aplicable para este descuento es TE y se reintegrar a la partida presupuestal
1345 Compensacin adicional por trabajos especficos.
36. La frmula que se deber aplicar para el descuento es la siguiente:
Nivel 1
Importe mensual C=30 X nmero de das a descontar
16
Nivel 2
Importe mensual C=30 X nmero de das a descontar
20
37. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal informar a la Direccin de
Informtica y Telecomunicaciones del trabajador que se le aplicar este descuento,
previo reporte de las unidades administrativas.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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38. Ser responsabilidad de las unidades administrativas notificar con oportunidad la baja de
la compensacin y reportar las faltas correspondientes del personal que realice
funciones adicionales a su jornada de trabajo, a la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal, con la finalidad de aplicar los descuentos correspondientes o en
su caso notificar la baja de pago de esta compensacin.
39. El descuento podr ser aplicado con efectos retroactivos hasta en 1 ao como mximo.

a. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
presupuestales 1211 Honorarios Asimilables al Salario o 1222 Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual.
b. Tenga plaza de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
c. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin que
labore en centro de trabajo docente.
d. Perciba la Compensacin por servicios educativos adicionales (31).
e. Tenga una licencia mdica.
f.
No se encuentre sujeto a un sistema de control de puntualidad y
asistencia, salvo lo establecido en el numeral 4 del presente apartado de
Compensacin Adicional por Trabajos Especficos.

41. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta compensacin falleciera antes de
hacerla efectiva, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro de la misma.
42. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta compensacin prescribir en 1 ao
contado a partir de la fecha de su emisin.

Edicin: Primera
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Prima vacacional (32)
Definicin
Es una prestacin que se otorga al trabajador que tiene derecho a vacaciones, de acuerdo con
los artculos 30 y 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

1.
Docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que acredite 6

meses de servicio contino a la quincena base para el pago.
2.
Para su pago
3.
El pago se cubrir en 2 exhibiciones durante el ao, considerando 2 periodos (primavera

e invierno) de 12.5 das cada uno.
4.
Los conceptos que se debern considerar para efectuar el pago de esta prestacin al
trabajador docente son los siguientes:
07
7A-7E
Q1-Q8
P1-P6
T1-T7
L1-L7, LT
RA
MA
M1
DM
DO
D1
E9
EA-EE
FC
DF
HC
E5
Sueldo compactado
Sueldos compactados de carrera magisterial
Prima quinquenal por aos de servicio en la docencia
Prima adicional por permanencia en el servicio
Acreditacin por aos de estudios de licenciatura, preescolar y primaria).
Regularizacin por antigedad
Maestra con ttulo
Maestra concluida
Doctorado con ttulo
Doctorado concluido
Asignacin docente genrica (carrera magisterial)
Compensacin al desempeo de actividades de fortalecimiento curricular
Diferencial fijo
Homologacin - compensacin
Asignacin docente especfica (El monto de este concepto no se
considerar para el clculo de prima vacacional (32), cuando haya sido
asignado al director de educacin secundaria general por tener
antecedentes de haber cobrado la compensacin (14).

5.
Los conceptos que se debern considerar para efectuar el pago de esta prestacin al
trabajador de apoyo y asistencia a la educacin son los siguientes:
07
A1-A9
S1-S6
DF
DR
TT
LC
TL
ES
TM
MT
TD
DT
6.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Sueldo compactado
Prima quinquenal por aos de servicio burcrata educacin bsica
Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicios)
Diferencial fijo
Licenciatura concluida sin titulo
Especializacin
Maestra sin ttulo
Maestra con ttulo
Doctorado sin ttulo
Doctorado con ttulo
La frmula que se deber aplicar para el clculo de pago es la siguiente:

Suma de conceptos mensuales a considerar x 12.5 das
30
7.
El pago se efectuar de manera automtica si el trabajador se encuentra activo en la

quincena base para el mismo.
8.
Para el trabajador que durante el ao haya gozado de licencia, se cubrir la Prima

vacacional de la manera siguiente:
a. Si fue con goce de sueldo, se le pagar ntegra.
b. Si fue con goce de medio sueldo, se le cubrir ntegra.
c. Si fue sin goce de sueldo por un periodo mayor a 6 meses a la quincena
base para el pago, no se le pagar.
9.
Este pago se cubrir con cargo a las partidas presupuestales 1321 Prima vacacional y se
10. El pago ser sujeto del descuento de Pensin Alimenticia (62) cuando la orden sea
11. En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente,
para efectos de este pago se cubrir en cada una de ellas.
12. El trabajador que haya cambiado de plaza o puesto, se le cubrir el pago en el que tenga
en la quincena base para el mismo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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13. Si ocupa plazas en distintos modelos educativos, la prima vacacional se cubrir en cada
uno de ellos, de acuerdo a las normas especficas de los mismos.
14. El trabajador con nombramiento por hora-semana-mes, que haya tenido incremento en
su nmero de horas, en stas se cubrir si cumple con el tiempo de servicios requerido
15. El trabajador que haya ingresado a educacin bsica por cambio de adscripcin
interestatal, permuta o transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupcin en el
servicio se le otorgar esta prestacin, si lo acredita mediante constancia expedida por
el rea de personal de adscripcin de procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin
de Antigedad).
Generales:
- Solicitud de pago.
- Copia del Formato nico de Personal de alta, baja o ambos.
- Constancia de Servicios firmada por el titular del centro de trabajo.
- Copia del comprobante de pago en que se omiti este concepto.
- Copia del ltimo comprobante de pago.
Adicionales:
Por cambio de clave.
- Constancia de cancelacin de cheques o reintegro y/o comprobantes de
pago.
Por cambio de Estado.
- Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad del Estado de
procedencia.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin o con goce de sueldo por ms de
6 meses a la quincena base para el pago.
b. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
c. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
d. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).
e. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho al pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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18. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este pago falleciera antes de hacerlo
efectivo, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro del mismo.
19. El periodo para hacer efectivo el cobro de este pago prescribir en 1 ao contado a

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Ayuda de despensa (38)
Definicin
Es la ayuda econmica que se otorga para coadyuvar a elevar la capacidad adquisitiva de
bienes de consumo de los trabajadores.

1.
2.
Para su pago
3.

trabajador a SEIEM.
4.

momento del mismo.
5.

del trabajador.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1595 Despensa y se

7.
El pago de esta ayuda ser sujeto de Pensin Alimenticia (62), cuando la orden sea
8.
En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente, el

pago se realizar en cada uno, de acuerdo a los valores autorizados en el Catlogo de
Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM autorizado.
9.
El trabajador que haya cambiado de plaza o puesto, se le cubrir el pago en el que tenga
en la quincena del mismo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo al momento del
pago.
c. Tenga plaza de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
(25).
e. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria al momento del pago.

12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta ayuda falleciera antes de hacerla
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta ayuda prescribir en 1 ao contado a

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Previsin social mltiple (44)
Definicin
Es la ayuda econmica que se otorga al personal docente de educacin bsica y de apoyo y
asistencia a la educacin del Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.

1.
2.
Para su pago
3.

trabajador a SEIEM.
4.

momento del mismo.
5.

del trabajador.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1345 Gratificacin y se

7.
El pago de esta prestacin ser sujeto de Pensin Alimenticia (62) cuando la orden sea
8.
En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente, el

Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
9.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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pago.
d. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
e. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).
f. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria al momento del pago.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Ayuda por servicios al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin (46)
Definicin
Es la ayuda econmica que se otorga al trabajador docente de educacin bsica y de apoyo y
asistencia a la educacin del Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.

1.
2.
Para su pago
3.
El pago se efectuar de manera automtica si el trabajador se encuentra activo al

momento del mismo.
4.

trabajador a SEIEM.
5.

del trabajador.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546 Otros gastos derivados
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo 46.
7.
El pago ser sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) y, en su caso,
Pensin Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial
competente.
El Impuesto Sobre la Renta se determinar bajo el procedimiento para el clculo del
impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales del artculo 113 de la Ley del Impuesto
Sobre la Renta vigente, y al final se compararn ambos resultados para aplicar al
trabajador el que le resulte ms benfico.
8.
En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente,

para efectos de este pago se considerar la de mayor valor.
9.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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pago.
educacin superior.
(25).
f. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho al pago


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Beca para hijos de los trabajadores (alto aprovechamiento escolar) (48)
Definicin
Es el apoyo econmico que se otorga a los hijos de los trabajadores que estn inscritos en los
niveles educativos de primaria, secundaria, preparatoria y licenciatura, por su alto
aprovechamiento escolar.

1.
Docente de educacin bsica y de apoyo y asistencia a la educacin, que acredite 6

meses de servicio continuo a la quincena base para el pago y tenga hijos inscritos en
instituciones pblicas en el ciclo escolar, cursando la educacin en los niveles educativos
de primaria, secundaria, media superior y licenciatura en instituciones de educacin
pblicas y que haya obtenido un promedio mnimo de 8.5 durante el ciclo escolar
anterior.
2.
Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) interino (20).
Para su pago
3.
El pago se otorgar al trabajador que se encuentre en servicio activo en la quincena

base para el mismo.
4.
El monto de esta beca ser conforme al nivel educativo cursado por el estudiante:
a.
b.
c.
d.
Modalidad
Primaria
Secundaria
Preparatoria
Licenciatura
5.
Se autorizar una beca por trabajador beneficiado, an cuando los interesados en recibir
esta prestacin tengan 2 o ms hijos en edad escolar y cubran los requisitos establecidos
en las presentes normas.
6.
El pago de la beca se har por medio de cheque en una sola exhibicin, por un importe
equivalente a 10 meses.
7.
Los apoyos de becas autorizados se emitirn mediante cheque a nombre del hijo del
trabajador beneficiado.
8.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1541 Becas para hijos de
trabajadores sindicalizados y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo
48.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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El pago de esta prestacin estar exento de deducciones.
para efectos de este pago se considerar slo una.
Procedimiento
11. El pago de esta prestacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber entregar
los documentos siguientes a las Secciones Sindicales 17 y 36 y/o a su Delegacin Sindical
correspondiente:
a. Solicitud de Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca
debidamente autorizada por el titular o responsable del centro de trabajo
y por el representante sindical.
b. Original y copia del acta de nacimiento o documento legal de designacin
de tutorial del hijo, emitido por el Juez de lo Familiar correspondiente. (La
copia deber contener la firma autgrafa y sello del titular o responsable
del centro de trabajo).
c. Original y copia de la cartilla de educacin bsica del ciclo escolar
anterior, que haga constar como mnimo un promedio de 8.5 en la escala
de 1 a 10 (La copia cotejada deber contener la firma autgrafa y sello del
titular o responsable del centro de trabajo, as como constancia original
de estudios del alumno que se encuentra inscrito en el Sistema Educativo
respectivo y que acredite la condicin de alumno regular del ciclo escolar
correspondiente).
d. En los casos de Educacin Media Superior y Superior se anexar historial
acadmico original sellado y firmado por la autoridad competente o
constancia que indique el promedio obtenido en el ciclo escolar anterior;
documentos que debern acreditar la condicin de alumno regular.
e. Copia del ltimo comprobante de pago respecto a la fecha que seale la
Seccin Sindical 17 36, para la entrega de la documentacin.
f. Copia legible de identificacin oficial vigente con fotografa y firma.
Los documentos originales que se solicitan en los incisos b) y c) solo sern para cotejo.
La firma del titular o responsable del centro de trabajo deber coincidir con la firma de la
solicitud.
12. Las Secciones Sindicales 17 36 recibirn la documentacin soporte y la enviarn junto
con la solicitud de Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca en original a la
Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal quien la canalizar al
Departamento de Prestaciones para su validacin correspondiente; en caso de que la
documentacin no rena los requisitos solicitados, el Departamento mencionado,
informar a las Secciones Sindicales 17 36, segn corresponda, la improcedencia de los
mismos.
13. El Departamento de Prestaciones revisar y verificar que en el expediente del personal
solicitante se encuentren debidamente integrados los documentos indicados en el
numeral 11 de este apartado de Becas, tenga plaza o puesto docente o de apoyo y
asistencia a la educacin de educacin bsica, acredite la antigedad requerida y
entregar la relacin del personal beneficiado al Departamento de Registro y Archivo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 39 -
14. El Departamento de Registro y Archivo validar el status de las plazas de la relacin del
personal beneficiado y la enviar a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones
para la emisin del pago correspondiente, en caso de existir inconsistencias las informar
al Departamento de Prestaciones.
15. Los casos que por alguna causa no se hayan enviado en el tiempo establecido para este
pago, se podrn considerar y pagar nicamente en el mes de mayo.

a.
b.
c.
d.
e.
El trabajador que no acredite que su hijo obtuvo un promedio mnimo de

8.5 en escala de 1 a 10 en el ciclo escolar inmediato anterior.
Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
Tenga plaza de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
Tenga nombramiento interino: alta limitada (20), alta en gravidez (24) y
alta en pensin (25). Con la salvedad del personal que cubre
nombramientos limitados (20) de 6 meses de servicio continuo y haya
interrupcin en el servicio durante el ciclo escolar.

17. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta beca falleciera antes de hacerla
18. Una vez autorizado el pago de dicho estmulo, el periodo para hacer efectivo el cobro
prescribir en el trmino de 1 ao contado a partir de la fecha de emisin del cheque.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 40 -
Liquidaciones por indemnizaciones y por sueldos y salarios cados (52)
Definicin
Son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por laudos
emitidos por autoridad competente, favorables a los trabajadores de SEIEM.

1.
2.
Para su pago
3.
Estas liquidaciones se determinarn solo en funcin de los conceptos presupuestales de

sueldos (percepciones que el trabajador haya venido percibiendo), prima vacacional,
aguinaldo y quinquenios, conforme al laudo definitivo.
4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1522 Liquidaciones por
indemnizaciones, por sueldos y salarios cados y se identificar en el comprobante de
pago con el cdigo 52.
5.
competente.
El Impuesto Sobre la Renta se determinar aplicando el mtodo prorrateado y, asimismo,
el total de las percepciones gravables de la quincena de pago, se multiplicar por 2 y al
resultado se le sumar el importe del concepto de referencia, y se seguir el
procedimiento normal del clculo del impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales
del artculo 113 y del subsidio al empleo contempladas en la Ley del Impuesto Sobre la
Renta vigente, y al final se compararn ambos resultados para aplicar al trabajador el
que le resulte ms benfico.
Procedimiento
6.
La autoridad competente notificar a la Direccin de Administracin y Desarrollo de

Personal la resolucin definitiva a favor del trabajador.
7.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal informar a la Direccin de

Informtica y Telecomunicaciones para la generacin del pago correspondiente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 41 -

8.
Cuando el trabajador que hubiera gestionado este pago falleciera antes de hacerlo
9.
El periodo para hacer efectivo el cobro de esta liquidacin prescribir en el trmino de 2

aos contados a partir de la fecha en que el laudo haya causado ejecutoria.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 42 -
Gratificacin por jubilacin (63)
Definicin
Es la gratificacin econmica que se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la
educacin de educacin bsica que acredite tener derecho a la pensin en cualquiera de sus
modalidades establecidas en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado.

1.
2.
Para su pago
3.
El pago se efectuar al trabajador que acredite debidamente su baja por jubilacin, retiro
por edad y tiempo de servicio, por cesanta en edad avanzada y por invalidez.
4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1531 Prima por Jubilacin y se
5.
El pago ser sujeto del descuento de Pensin Alimenticia (62) cuando la orden sea
Procedimiento
6.
El trabajador deber presentar en el nivel educativo correspondiente los siguientes

documentos:
a. La solicitud de licencia prepensionaria (48) y la baja por jubilacin (33) o
baja por incapacidad del ISSSTE (75).
b. Validacin de Antigedad.
c. Suspensin de sueldos.
d. ltimo comprobante de pago.
7.
El nivel educativo correspondiente recibe, valida la documentacin y elabora el Formato

nico de Personal a travs del Sistema Integral para la Emisin del Formato nico de
Personal (SIEFUP), incorporando la licencia prepensionaria y alta del concepto Prima
por Jubilacin, remitiendo la documentacin al Departamento de Trmite y Control de
Personal de la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal para la validacin,
solicitando a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones se incorpore el pago al
sistema de nmina.

8.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 43 -
En caso de omisin del pago, el trabajador deber presentar en la Direccin de

Administracin y Desarrollo de Personal la siguiente documentacin:
b. Constancia de Servicios emitida por el centro de trabajo o de la autoridad
inmediata superior.
c. Formato de licencia prepensionaria (48), baja por jubilacin (33) o baja
por incapacidad del ISSSTE (75).

9.
Queda excluido de este pago el trabajador que se encuentre en cualquiera de las

a. No cumpla con la antigedad requerida y el tiempo de cotizacin al
ISSSTE.
educacin superior.
(25).

10. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta gratificacin falleciera antes de
11. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta gratificacin prescribir en el trmino de
1 ao contado a partir de la fecha en que caus baja el trabajador.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 44 -
Das econmicos no disfrutados de educacin bsica (66)
Definicin
Es la prestacin que se otorga por no haber disfrutado de alguno de los das econmicos a que
tiene derecho el trabajador durante el ao, comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre.

1.

meses de servicio contino durante el ao, comprendido del 1 de enero al 31 de
diciembre del ao correspondiente.
2.
3.
El da econmico ser autorizado por los titulares de los centros de trabajo bajo su
responsabilidad, tratando de mediar las necesidades del servicio, as como las del
trabajador.
4.
El trabajador podr disfrutar hasta 3 das econmicos en un mes, de manera continua o

discontinua, hasta completar los das econmicos a que tiene derecho durante el ao.
5.
Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar los das econmicos autorizados por ao.
6.
El otorgamiento de esta prestacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber

cubrir los requisitos siguientes:
a. Estar en servicio activo en un centro de trabajo y bajo determinada
jornada laboral registrada.
b. Tener una antigedad de 6 meses de servicio efectivo.
c. Presentar el formato para la autorizacin del Otorgamiento de das
econmicos, con una anticipacin de al menos 1 da hbil al titular del
centro de trabajo.
Para su pago
7.
El pago se efectuar de manera automtica si el trabajador se encuentra activo en las

quincenas base para el clculo y pago.
8.
Los trabajadores que tengan derecho a disfrutar de los das econmicos y que no hagan
uso de ellos, tendrn derecho a su pago, considerando los das autorizados por ao.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 45 -
El trabajador docente se le cubrir esta prestacin considerando el salario base

equivalente a los das no disfrutados.
10. Los conceptos que debern considerarse para efectuar este pago son los siguientes:
07
Sueldo compactado.
7A-7E Sueldos compactados de carrera magisterial
BC
11. La frmula que se deber aplicar para el clculo de das econmicos es la siguiente:
Sueldos compactados mensuales X Nmero de das a pagar.
30
12. Al trabajador de apoyo y asistencia a la educacin se le cubrir esta prestacin
considerando el salario base equivalente a los das no disfrutados.
13. Los conceptos que deber considerarse para el pago de esta prestacin son los
siguientes:
07
38
44
91
A1-A8
DF
DR
SA
CT
SD
TT
LC
TL
TM
TD
DT
ES
S1-S6
35
NA-NE
Sueldo compactado.
Ayuda de despensa
Previsin social mltiple
Asignacin por apoyo a la docencia
Prima quinquenal por aos de servicios prestados burcrata
educacin bsica
Diferencial fijo
Ayuda por servicios al personal de apoyo y asistencia a la
educacin
Compensacin temporal compactable
Ayuda por servicios a la docencia
Licenciatura concluida sin titulo
Maestra sin ttulo
Doctorado sin titulo
Doctorado con titulo
Especialidad
Prima por permanencia en el servicio
Estmulos al personal
Sistema de promocin y desarrollo
14. La frmula que se deber aplicar para el clculo de das econmicos no disfrutados, es la
siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X nmero de das a pagar
30

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 46 -
15. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1542 Das cvicos y
econmicos y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo 66.
16. El pago ser sujeto del descuento Pensin Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida
por la autoridad judicial competente.
17. Si el trabajador ocupa ms de una plaza, se cubrir el pago en cada una de ellas.
18. El trabajador que haya cambiado de plaza o puesto, se le otorgar el pago en el que
tenga en la quincena del mismo.
19. El trabajador que haya cambiado de centro de trabajo, deber presentar ante el titular
de su nuevo centro de trabajo, documento en el cual especifique los das econmicos
disfrutados en su anterior adscripcin, a fin de que soliciten los das a pagar que
correspondan.
Procedimiento
20. El titular del centro de trabajo deber gestionar ante la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal el pago de esta prestacin, presentado los documentos
siguientes en la fecha establecida:
a. Oficio de solicitud de pago.
b. Formato Solicitud de pago de das econmicos no disfrutados, en el
cual se incluir al trabajador con derecho al pago; la informacin
contenida en el formato ser responsabilidad del titular del centro de
trabajo.
21. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar la informacin, y
remitir la base de datos correspondiente al pago de das econmicos a la Direccin de
Informtica y Telecomunicaciones, para su incorporacin en el proceso de pago
correspondiente.
22. Los casos que por alguna razn no se hayan enviado en el tiempo establecido para el
pago de esta prestacin, se habrn de acumular y pagar nicamente en 2 fechas: en los
meses de mayo y octubre del ao en que se realiz el pago de los das econmicos no
disfrutados, a efecto de la gestin para la emisin del pago.
23. El trabajador que haya ingresado a educacin bsica por permuta o transferencia
presupuestal y no hubiese tenido interrupcin en el servicio se le otorgar esta
prestacin, si lo acredita mediante constancia expedida por el rea de personal de
adscripcin de procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad).

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 47 -

a. Haya gozado de licencia sin goce de sueldo por ms de 2 meses durante
el ao, comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del ao que
corresponda.
educacin superior.
(25).
f. Disfrute de ao o periodo sabtico.
g. Disfrute de beca-comisin.
h. Disfrute de licencia por Acuerdo presidencial.
i. Tenga nombramiento de alta interina (20) salvo aquellos casos que
cubran nombramientos limitados continuos y acrediten 10 das meses de
servicio durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del ao que
corresponda.
j. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho a esta prestacin.
k. No tenga registro de asistencia, con excepcin de aquellos trabajadores a
quienes por las funciones que desempean sus jefes inmediatos
superiores los excepten del registro referido.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 48 -
Estmulo por puntualidad y asistencia al personal docente (69)
Definicin
Es el estmulo econmico que se otorga al personal docente por no haber incurrido en faltas de
asistencia ni retardos justificados e injustificados durante el ciclo escolar correspondiente.

1.
Docente de educacin bsica frente a grupo que labor en el ciclo escolar

correspondiente y que no haya tenido interrupcin en el servicio y no hubiere incurrido
en faltas ni retardos injustificados durante el ciclo escolar.
2.
Para su pago
3.
Este estmulo se otorgar una vez por cada ciclo escolar.
4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1712 Estmulos por puntualidad
y asistencia y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo 69.
5.
El trabajador que haya cambiado de plaza o categora durante el ciclo escolar, se le

cubrir el pago si cumple con la documentacin requerida.
Procedimiento
6.
El pago de este estmulo se efectuar a peticin del docente, quien deber presentar a
las Secciones Sindicales 17 36, la documentacin siguiente:
a. Original del formato Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca.
debidamente llenado, que contendr sus datos personales y laborales.
b. Propuesta escrita del titular del centro de trabajo en la que se
responsabilice y avale que el docente rene los requisitos necesarios para
recibir este estmulo.
c. Copia legible del ltimo comprobante de pago.
d. Copia legible de identificacin oficial vigente con fotografa y firma.
7.
El titular del centro de trabajo docente, bajo su responsabilidad y con base en sus
registros de asistencia y puntualidad, podr proponer ante la Comisin Mixta SEIEMSNTE, al docente que no hubiere incurrido en faltas ni retardos justificados e
injustificados durante el ciclo escolar.
8.
Las Secciones Sindicales 17 y 36 remitirn para su validacin a las Direcciones de

Educacin Elemental y de Educacin Secundaria y Servicios de Apoyo, las relaciones y
documentacin del personal docente acreedor a este estmulo, especificando cuales
corresponden a centro de trabajo o delegacin sindical.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 49 -
Las Direcciones de Educacin Elemental y de Educacin Secundaria y Servicios de

Apoyo sern responsables de validar la relacin y documentacin del trabajador
interesado; asimismo, remitirn estas relaciones a la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal, quien validar que los docentes relacionados se encuentren
activos y en centros de trabajo docentes, y presentar dicha informacin a las Secciones
Sindicales 17 y 36 del SNTE, para que soliciten la transferencia presupuestal.
10. Los trabajadores propuestos para obtener este estmulo debern estar sujetos a un
sistema de control de asistencia y puntualidad que garantice que son acreedores al
mismo (slo en caso de que el trabajador haya cambiado de centro de trabajo en el ciclo
escolar, deber presentar constancia que acredite su asistencia y puntualidad en el
centro de trabajo anterior).
11. Los permisos econmicos, incapacidades mdicas y cuidados mdicos familiares, se
contabilizarn como inasistencia.
12. Este estmulo se podr autorizar, acorde con la estructura sindical, hasta a 2 docentes
frente a grupo por delegacin sindical y 1 por centro de trabajo.
presupuestal y no hubiese tenido interrupcin en el servicio se le otorgar este estmulo,
si lo acredita mediante constancia expedida por el rea de personal de adscripcin de
procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad), que sea del mismo
nivel educativo y, adems, constancia que acredite su asistencia y puntualidad.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia con o sin goce de sueldo durante el
ciclo escolar correspondiente.
d. Tenga plaza docente y no est frente a grupo.
e. Tenga plaza docente de educacin superior.
f. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica o
superior.
g. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).
h. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria durante el ciclo escolar
correspondiente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 50 -

15. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este estmulo falleciera antes de hacerlo

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 51 -
Estmulo por puntualidad y asistencia al personal de apoyo y asistencia a la educacin (69)
Definicin
Es el estmulo econmico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin por no
haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos justificados e injustificados durante el ao
correspondiente.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que labor durante el ao

correspondiente, que no haya tenido interrupcin en el servicio y no hubiera incurrido en
faltas ni retardos justificados e injustificados durante el mismo periodo.
2.
Para su pago
3.
Este estmulo se otorgar una vez en cada ao, considerando el periodo del 1 de enero al
31 de diciembre.
4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1712 Estmulos por puntualidad
y asistencia y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo 69.
5.
El trabajador que haya cambiado de puesto durante el ao, se le cubrir el pago si

cumple con los requisitos establecidos en las presentes normas.
Procedimiento
6.
El pago de este estmulo se efectuar a peticin del trabajador, quien deber presentar
ante la Seccin Sindical 17 36, segn corresponda, la documentacin siguiente:
a. Original del formato Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca
debidamente llenado, que contendr sus datos personales y laborales.
b. Propuesta escrita del titular del centro de trabajo en la que se
responsabilice y avale que el trabajador rene los requisitos necesarios
para recibir este estmulo.
c. Copia del ltimo comprobante de pago.
d. Copia legible de identificacin oficial con fotografa y firma.
7.
Las Secciones Sindicales 17 y 36 elaborarn relacin de personal beneficiado y remitirn

a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal.
8.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar que los trabajadores

relacionados se encuentren activos y entregar las relaciones de los beneficiados a las
Secciones 17 y 36 del SNTE, para que soliciten la transferencia presupuestal.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 52 -
El jefe inmediato superior del trabajador o el titular del centro de trabajo, bajo su
responsabilidad y con base en sus registros de asistencia y puntualidad, podr proponer
al trabajador que no hubiere incurrido en faltas ni retardos justificados e injustificados
durante el ao.
10. Los trabajadores propuestos para obtener este estmulo, debern estar sujetos a un
sistema de control de asistencia y puntualidad que garantice que son acreedores al
mismo (slo en caso de que el trabajador haya cambiado de centro de trabajo en el ciclo
escolar, deber presentar constancia que acredite su asistencia y puntualidad en el
centro de trabajo anterior).
11. Los permisos econmicos, incapacidades mdicas y cuidados mdicos familiares, se
contabilizarn como inasistencia.
adscripcin de procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad), sea
del mismo nivel educativo y constancia que acredite su asistencia y puntualidad.

a. Disfrute de de cualquier tipo de licencia con o sin goce de sueldo durante
el ao.
d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin
superior.
e. Tenga plaza docente de educacin bsica o superior.
f. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).
g. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria en el periodo del 1 de
enero al 31 de diciembre del ao correspondiente.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 53 -
Prima de antigedad por jubilacin (73)
Definicin
Es la prestacin que se otorga al personal que haya causado baja del servicio por jubilacin, as
como a quienes se separen y a los que sean separados justificada o injustificadamente del
servicio, siempre y cuando acrediten debidamente 15 aos efectivos de servicio.

1.
Docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica, que haya causado

baja por jubilacin, as como a quienes optaron por separarse del servicio justificada o
injustificadamente, teniendo que acreditar 15 aos de servicio efectivo prestado,
computndose a partir de la fecha de ingreso del trabajador a la Secretara de Educacin
Pblica.
2.
Tambin tendr derecho a este pago el trabajador que tenga plaza de confianza y cubra
los requisitos establecidos en las presentes normas.
3.
Para su pago
4.
La frmula que se deber aplicar para el clculo de Prima de antigedad cuando el

salario base exceda del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que
corresponda el lugar de prestacin de servicio, ser el siguiente:
(SMD X 2) (12) = X
(X) (Y) = Z
SMD
2
X
Y
Z
Salario mnimo diario vigente

Das por ao
Monto anual a pagar
Aos de servicio
Monto total a pagar
5.
Para calcular el monto a pagar por concepto de esta prestacin, solo se contabilizaran
los aos efectivos de servicio, descontando los periodos no laborados.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1312 Prima de antigedad y se
7.
El pago ser sujeto de los descuentos siguientes:

a. Impuesto Sobre la Renta (01), se aplicar en los casos en que se presente
un excedente de 90 veces el salario mnimo general diario del rea
geogrfica del trabajador por cada ao de servicio, de conformidad con
lo dispuesto por el Artculo 109 fraccin X de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 54 -
b. Pensin Alimenticia (62), cuando la orden sea emitida por la autoridad

judicial competente.
c. Cuando el trabajador, al momento de realizar el trmite para este pago
tenga un adeudo pendiente con SEIEM, se le efectuar el descuento
correspondiente a travs del cdigo 19 Reintegros a partidas
presupustales ao en curso.
Procedimiento
8.
El pago de esta prestacin se efectuar a peticin del trabajador, que caus baja del
servicio, quien deber entregar a la Seccin Sindical 17 36, segn corresponda, la
documentacin siguiente:
a. Formato nico de Personal de baja definitiva.
b. Hoja nica de Servicios.
c. ltimo comprobante de pago.
d. Identificacin oficial.
9.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal recibir de la Seccin Sindical

17, la relacin y la documentacin de los solicitantes, validar la documentacin para que
en caso de ser procedente, realice el clculo del monto a pagar.
10. En el caso de la Seccin Sindical 36, entregar a la Direccin de Servicios

Regionalizados, la relacin y la documentacin de los solicitantes, validar la
documentacin, para qu en caso de cumplir con los requisitos, realice el clculo del
monto a pagar, remitiendo a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal la
base de datos con los registros procedentes y los montos.
11. Ser responsabilidad de la Direccin de Servicios Regionalizados la validacin y custodia
de los expedientes, as como la del monto pagado.
12. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal contabilizar la antigedad del
trabajador, de acuerdo a la Hoja nica de Servicios expedida por SEIEM o por las
dependencias equivalentes de la Secretara de Educacin Pblica en las entidades
federativas.
13. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal remitir a la Direccin de
Informtica y Telecomunicaciones, las bases de datos para el proceso de emisin de la
nmina y los cheques correspondientes.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 55 -
b. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de

educacin superior.

15. En caso de muerte del trabajador, se realizar el pago a quien(es), para tal efecto
designe el Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje o la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje del Estado de Mxico.
En este caso, a los requisitos establecidos en el numeral 8 del presente apartado, se les
debern adicionar los siguientes documentos y entregarlos a la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal:
a. Copia certificada del Acta de Defuncin del trabajador.
b. Copia certificada de la Designacin de legtimo beneficiario emitida por la
autoridad correspondiente.
c. Identificacin oficial del legtimo beneficiario.
16. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prima prescribir en 1 ao contado a
partir de la fecha de la baja del servicio del trabajador.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 56 -
Becas a hijos con capacidades diferentes (BD)
Definicin
Apoyo econmico que se otorga al trabajador docente y de apoyo y asistencia a la educacin
que tenga hijos con capacidades diferentes, entendindose como la limitacin en la capacidad
de una persona para realizar por s misma actividades necesarias para su desempeo fsico,
mental, social, ocupacional o econmico.

1.
Docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que tenga hijos con
capacidades diferentes y acredite 6 meses de servicio contino a la quincena base para
el pago.
Para el personal de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica se har
extensiva para el cnyuge.
2.
Para su pago
3.

base para el pago.
4.
El pago se emitir mediante cheque a nombre del trabajador.
5.
Si el trabajador tiene 2 o ms hijos con capacidades diferentes, se emitir un cheque por

cada 1 de ellos si lo acredita con el Dictamen o Certificado Mdico emitido por el ISSSTE,
Centro de Rehabilitacin y Educacin Especial (CREE) del Sistema para el Desarrollo
Integral de la Familia del Estado de Mxico (DIFEM) en el que se mencione la limitacin
para realizar por si misma actividades para su desempeo fsico, mental, social,
ocupacional o econmico y la Comisin Mixta SEIEM-SNTE los dictamine
favorablemente.
6.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo BD.
7.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 57 -
Procedimiento
8.
El pago de esta prestacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber presentar
ante las Secciones Sindicales 17 36, segn corresponda, la documentacin siguiente:
a. Solicitud original de Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca
que contenga los datos personales y laborales que permitan la
identificacin del trabajador y su hijo o cnyuge segn corresponda.
b. Original y copia fotosttica legible del acta de nacimiento o documento
legal de designacin tutorial del hijo con capacidades diferentes
(emitido por el Juez de lo Familiar correspondiente). La copia cotejada
deber contener la firma autgrafa y sello del titular del centro de
trabajo.
c. En caso del personal de apoyo y asistencia a la educacin, anexar
original y copia fotosttica de Acta de matrimonio cuando la prestacin
sea solicitada para el cnyuge (la copia cotejada deber contener la
firma autgrafa y sello del titular del centro de trabajo).
d. Dictamen Mdico de Incapacidad que expedido el ISSSTE o Certificado
Mdico de Discapacidad emitido por el Centro de Rehabilitacin y
Educacin Especial (CREE) del Sistema para el Desarrollo Integral de la
Familia del Estado de Mxico (DIFEM), en el que especficamente se
seale y califique la discapacidad que limita su desempeo fsico,
mental, social, ocupacional o econmico con una vigencia mxima de 6
meses a partir de la fecha de su expedicin.
e. Copia del ltimo comprobante de pago del trabajador respecto a la
fecha que seale la Seccin Sindical 17 36, segn corresponda, para la
entrega de la documentacin.
f.
Copia legible de identificacin oficial vigente con fotografa y firma.
Los documentos originales que se solicitan en los incisos b) y c), solo sern para cotejo.
9.
Las Secciones Sindicales 17 36 recibirn la documentacin soporte y la enviarn junto

con la solicitud original de Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca a la
Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal quien la canalizar al
Departamento de Prestaciones para su validacin correspondiente.
10. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal elaborar relacin del personal

beneficiado y remitir a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para que
genere la nmina del pago correspondiente.
11. Los casos que por alguna causa no se hayan enviado en los tiempos establecidos para el
pago de esta prestacin, se habrn de acumular y pagar nicamente si existe
presupuesto en los meses establecidos por la Comisin Mixta SEIEM-SNTE


c.
d.
e.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 58 -
Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de

educacin superior.
Tenga nombramiento limitado en alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).
No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
an cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o
interino (20).

13. Cuando el trabajador hubiese ingresado su trmite y tenga derecho a esta beca falleciera
antes de hacerla efectiva, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro de la misma.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 59 -
Bono de productividad (BP)
Definicin
Es la prestacin econmica que se otorga al trabajador docente y de apoyo y asistencia a la
educacin como reconocimiento a su desempeo en sus funciones acadmicas y
administrativas, respectivamente.

1.

2.
Para su pago
3.

4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1543 Gastos Relacionados al
Magisterio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo BP.
5.
competente.
el total de las percepciones gravables de la quincena base para el pago, se multiplicar
por 2 y al resultado se le sumar el importe del concepto de referencia, y se seguir el
6.
La deduccin correspondiente al Impuesto Sobre la Renta (01) se bonificar por medio

del Impuesto Sobre la Renta Compensado (90), con cargo a la partida presupuestal 1546
Otros gastos derivados de convenio en el mismo pago.
7.

para efectos de este pago se considerar la docente.
8.
El trabajador que haya cambiado de plaza, se le cubrir el pago en el que tenga en la


9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 60 -
El trabajador que haya ingresado a educacin bsica por permuta o transferencia

procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad).
a. Formato nico de Personal de alta.
b. Constancia de Servicio del centro de trabajo.
c. Solicitud del trabajador, con datos personales (nombre, filiacin, clave(s)
presupuestal(es) y centro de trabajo).
d. Comprobante de pago en que se omiti este concepto.
e. ltimo comprobante de pago.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por ms de 6
meses a la quincena base para el pago.
educacin superior.
(25).

12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este bono falleciera antes de hacerlo
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de este bono prescribir en 1 ao contado a

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 61 -
Asistencia a actos cvicos (DC)
Definicin
Es el pago adicional que se otorga al trabajador por asistir a actos cvicos.

1.

2.
Para su pago
3.

quincena base del clculo de pago.
4.
trabajador docente de educacin bsica, son los siguientes:
07
7A-7E, BC
E9
EA-EE, CB
5.
Sueldo compactado
La frmula que se deber aplicar para el clculo de esta prestacin al trabajador docente
de educacin bsica, es la siguiente:
Suma de conceptos X 6
30
6.
El concepto que deber considerarse para efectuar el pago de esta prestacin al

trabajador de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica, es el siguiente:
07
7.
Sueldo compactado
La frmula que se deber aplicar para el clculo de esta prestacin al trabajador de

apoyo y asistencia a la educacin, es la siguiente:
Sueldo compactado X 6
30
8.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1542 Das cvicos y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo DC.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 62 -
competente.
para efectos de este pago se considerar docente.
11. Si el trabajador ocupa ms de una plaza o puesto, se cubrir el pago en cada uno de
ellos, debiendo cumplir con el tiempo de servicio requerido para tener derecho al pago.
b. Constancia de servicio del centro de trabajo.

educacin superior.

e.
f.
g.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 63 -
Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en

(25).
No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para
an cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional
interino (20).
Tenga una suspensin administrativa disciplinaria dentro del
pensin
el pago,
(95) o
periodo


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 64 -
Despensa extraordinaria de fin de ao (DX)
Definicin
Es una ayuda econmica que se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la
educacin con motivo de fin de ao.

1.

2.
Para su pago
3.

quincena base para el clculo y pago.
4.
El pago se realizar en 2 partes: 50% en diciembre y 50% en enero del ao siguiente.
5.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546 Otros Gastos Derivados
de Convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo DX.
6.
7.

8.
en la quincena base para el clculo y pago.
9.
Si el trabajador tiene ms de una plaza, el pago se efectuar en cada una de ellas, si

acredita el tiempo necesario requerido.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 65 -
a. Formato nico de Personal.
b. Constancia de servicios del centro de trabajo.

meses a la quincena base para el clculo de pago.
educacin superior.
(25).
f.
No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el
clculo de pago, an cuando tenga nombramiento definitivo (10),
provisional (95) o interino (20).
g. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria dentro del periodo

13. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta ayuda falleciera antes de hacerla

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 66 -
Gratificacin para compra de tiles escolares (docente y de apoyo y asistencia a la educacin

(EU)
Definicin
Es una gratificacin econmica que se otorga al trabajador como ayuda para la compra de tiles
escolares.

1.

2.
Para su pago
3.

4.

identificar en el comprobante de pago con el cdigo EU.
5.
competente.
6.

7.

8.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 67 -

gratificacin, si lo acredita mediante constancia expedida por el rea de personal de

(25).

13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta gratificacin prescribir en 1 ao contado
a partir de la fecha de su emisin.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 68 -
Seguridad social (FI)
Definicin
Apoyo econmico que se otorga al trabajador docente y de apoyo y asistencia a la educacin
para su bienestar social.

1.

2.
Para su pago
3.

4.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo FI.
5.
6.

7.
en la quincena base para el pago.
8.


9.

a. Haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por ms
de 6 meses a la quincena base para el pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 69 -

(25).

10. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este apoyo falleciera antes de hacerlo
11. El periodo para hacer efectivo el cobro de este apoyo prescribir en 1 ao contado a

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 70 -
Gratificacin especial de fin de ao (GE)
Definicin
Es la ayuda econmica que se otorga al trabajador con motivo de fin de ao.

1.

2.
Para su pago
3.

quincena base para el clculo del pago.
4.
El monto total se cubrir en 2 exhibiciones: 10 das en la primera parte que se entregar

en diciembre y 10 das en la segunda parte, que se pagar en enero del ao siguiente.
5.
trabajador docente son los siguientes:
07
Sueldo compactado
7A-7E
Sueldos compactados carrera magisterial
Q1-Q8
Prima quinquenal por aos de servicio en la docencia
P1-P6
Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de
servicio) al personal docente
T1-T7
L1-L7, LT
Acreditacin por aos de estudio de licenciatura (preescolar y
primaria)
RA
MA
Maestra con ttulo
M1
Maestra concluida
DM
DO
Doctorado con ttulo
D1
Doctorado concluido
E5
Asignacin docente especfica
E9
EA-EE
FC
Compensacin al desempeo de actividades de fortalecimiento
curricular
DF
Diferencial fijo
HC

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 71 -
6.
Los conceptos que debern considerarse para efectuar el pago de esta gratificacin al
trabajador de apoyo y asistencia a la educacin son los siguientes:
07
Sueldo compactado
A1-A8
Prima quinquenal por aos de servicio burcrata de educacin
bsica
S1-S6
Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicio) al
personal de apoyo y asistencia a la educacin
DF
Diferencial fijo
DR
TT
LC
Licenciatura concluida sin ttulo
TL
ES
Especializacin
TM
Maestra sin ttulo
MT
Maestra con ttulo
M2
Doble Maestra (al menos una con ttulo)
TD
Doctorado sin ttulo
DT
Doctorado con ttulo
7.
La frmula que se deber aplicar para el clculo del pago, primera y segunda parte, es la
siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X 10 das
30
8.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1346 Gratificacin por
convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo GE.
9.
en la quincena base para el clculo de pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 72 -

meses a la quincena base para el clculo de pago.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 73 -
Gratificacin de 25 a 30 aos de servicio (GR)
Definicin
Es un reconocimiento a la vocacin, permanencia (25 a 30 aos) y compromiso al docente
frente a grupo de los niveles de educacin elemental y de educacin secundaria. As mismo al
personal de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica por haber cumplido su
antigedad laboral.

1.
Docente de educacin bsica que haya desempeado la funcin frente a grupo y de

apoyo y asistencia a la educacin con una antigedad de 25, 26, 27, 28, 29 30 aos
efectivamente laborados al 15 de mayo y 1 de septiembre respectivamente.
2.
Para su pago
3.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo GR.
4.
5.
No es permisible sumar antigedades en el desempeo de funciones docentes, con las

acumuladas en el desempeo de actividades de apoyo y asistencia a la educacin.
Procedimiento
6.
El pago de esta gratificacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber

presentar ante la Seccin Sindical 17 36 del SNTE, la documentacin siguiente:
a. Solicitud original de Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca que
contenga los datos personales y laborales que permitan la identificacin
del candidato.
b. Constancia original firmada por el director del centro de trabajo de su
adscripcin especificando grado y grupo que atiende (nicamente para el
personal docente).
c. Original de la Validacin de Antigedad vigente (especificando los aos
de servicio efectivo, sin considerar los que haya dejado de laborar por
licencia sin goce de sueldo por cualquier motivo).
d. Copia del ltimo comprobante de pago del trabajador.
e. Copia de identificacin oficial vigente con fotografa y firma.
7.
Las Secciones Sindicales 17 y 36 revisarn y remitirn la documentacin a la Direccin de

Administracin y Desarrollo de Personal.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 74 -
8.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar y validar la

documentacin, elaborar relacin del personal beneficiado y remitir a la Direccin de
correspondiente.
9.


a. Tenga plaza docente y no cuente con la antigedad requerida en la
docencia y no haya estado frente a grupo.
b. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin y no acredite la
antigedad requerida.
educacin superior.
d. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
e. Tenga plaza de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
(25).
g. Personal docente que en las promociones anteriores tenga derecho al
pago de la prestacin: Gratificacin Anual a Docentes que efectivamente
desempeen la funcin de Director escolar (GD), Gratificacin Anual a
docentes que efectivamente desempeen la funcin de Subdirector
Escolar (GS) y Deterioro de Automvil (DA), por no estar frente a grupo,
con excepcin del personal que tiene doble plaza y demuestra que en
una de ellas desempea la funcin frente a grupo.

11. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta gratificacin falleciera antes de

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 75 -
Apoyo en la elaboracin de tesis (IT)
Definicin
Consiste en autorizar, por nica vez, una ayuda econmica para impresin de tesis para la
obtencin de grado a nivel licenciatura, tcnico profesional, maestra o doctorado, en
instituciones pblicas o privadas con reconocimiento de validez oficial vigente, a fin de
coadyuvar al desarrollo profesional del trabajador.

1.
Docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica, que acredite una

antigedad mnima de 6 meses de servicio continuo a la fecha en que presente su
solicitud.
2.
Para su pago
3.
El pago se otorgar al trabajador que se encuentre en servicio activo en la fecha en que

presente su solicitud.
4.
El monto autorizado para el pago de esta prestacin depender del grado acadmico
que se acredite haber cursado:
a.
b.
Docente:
Nivel
Nivel
Nivel
Nivel
de Normal
de Licenciatura.
de Maestra.
de Doctorado.
De apoyo y asistencia a la educacin

Nivel de Licenciatura o Tcnico Profesional.
Nivel de Maestra.
Nivel de Doctorado.
5.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1561 Elaboracin de tesis y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo IT.
6.
7.

8.
El trabajador que tenga ms de una plaza y preste su servicio en diferentes centros de

trabajo, la ayuda econmica se har efectiva en la plaza de mayor valor.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 76 -
Procedimiento
9.
ante la Seccin Sindical que le corresponda o Direccin de Administracin y Desarrollo
de Personal, la documentacin siguiente:
a. Solicitud de pago dirigida a la Direccin de Administracin y Desarrollo
de Personal.
c. Identificacin oficial vigente.
d. Copia del dictamen de liberacin de tesis o acta de examen.
e. Ejemplar de la tesis, el cual se le devolver una vez que sea validado por
la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal.
f. Constancia de antigedad expedida por su centro de trabajo.
g. Factura original a nombre de SEIEM.
10. En el caso de las Secciones Sindicales 17 36, remitirn la documentacin mediante

oficio a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal.
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar la documentacin,
elaborar relacin del personal beneficiado y remitir a la Direccin de Recursos
Materiales y Financieros, para la generacin del pago correspondiente.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo al momento de
solicitar esta prestacin.
(25).

14. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este apoyo falleciera antes de hacerlo

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 77 -
15. El periodo para hacer efectivo el cobro de este apoyo prescribir en el trmino de 1 ao
contado a partir de la fecha de emisin del Dictamen de liberacin de tesis o Acta de
examen.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 78 -
Apoyo por actividades culturales (MC)
Definicin
Es el apoyo econmico asignado al trabajador que tiene como fin el coadyuvar al desarrollo de
las actividades culturales.

1.

2.
Para su pago
3.

quincena base para el pago.
4.
El monto total se cubrir mediante 2 exhibiciones: 7 das que se entregarn en la primera

quincena de diciembre y los otros 7 en la primera quincena de enero del ao siguiente.
5.
Los conceptos que debern considerarse para efectuar este pago al trabajador docente
son los siguientes:
07
7A-7E
Q1-Q8
L1-L7, LT
P1-P6
T1-T7
RA
MA
M1
DM
DO
D1
E5
E9
EA-EE
FC
DF
HC
Sueldo compactado
Prima quincenal por aos de servicio en la docencia
Acreditacin por aos de estudio de licenciatura (preescolar y primaria)
Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicio)
al personal docente
Maestra con ttulo
Maestra concluida
Doble maestra ( al menos una con ttulo)
Doctorado con ttulo
Doctorado concluido
Asignacin docente especfica
Compensacin al desempeo de actividades de fortalecimiento curricular
Diferencial fijo

6.
Los conceptos que debern considerarse para efectuar este pago al trabajador de apoyo
y asistencia a la educacin son los siguientes:
07
A1-A8
S1-S6
DF
DR
TT
LC
TL
ES
TM
MT
TD
DT
7.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 79 -
Sueldo compactado
Prima quinquenal por aos de servicio burcrata de educacin bsica
Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicio) al
personal de apoyo y asistencia a la educacin
Diferencial fijo
Especializacin
Maestra sin ttulo
Maestra con ttulo
Doctorado sin ttulo
Doctorado con ttulo
La frmula que se deber aplicar para el clculo de pago, primera y segunda parte, es la
siguiente:
Suma de conceptos a considerar X 7 das
30
8.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1543 Gastos relacionados al
magisterio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo MC.
9.
para efectos de este pago se considerar slo una.
en la quincena base para el clculo y pago.
adscripcin de procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad) y sea
del mismo nivel educativo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 80 -


meses a la quincena base para el clculo.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 81 -
Fortalecimiento de la Compensacin Provisional Compactable o Fortalecimiento de la

Compensacin Temporal Compactable (RZ)
Definicin
Es el pago que se realiza al personal de educacin bsica ubicado en la zona econmica II, con el
propsito de igualar el diferencial existente en las prestaciones, que se pagan en la entidad
federativa, por concepto de aguinaldo y prima vacacional, cuyo calculo se asocia al sueldo
tabular del personal de la zona econmica II respecto de la zona econmica III, y no rebase el
diferencial de las prestaciones referidas

1.

2.
Para su pago
3.

4.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo RZ.
5.
El personal que no haya laborado de manera regular durante el periodo establecido para
el pago o haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo o medio sueldo, se le pagar de
manera proporcional al tiempo efectivo de servicio prestado.
6.
El importe a pagar de la compensacin no se considerara para el clculo de Aguinaldo

(24) o Prima Vacacional (32), ni de otra prestacin.
7.
competente.
8.
Si ocupa ms de 2 plazas docentes o puesto administrativo y a la vez plaza docente, el

pago se le cubrir en cada una de ellas.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 82 -

9.

a. Tenga una antigedad menor de 6 meses de servicio a la fecha de pago.
b. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
c. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
d. Tenga plaza de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
e. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24), alta en pensin
(25), Sustituto del becario por beca comisin (49), Sustituto del becario
por periodo sabtico (SP).
f.
Disfrute de licencia sin goce de sueldo al momento del pago.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 83 -
Bono anual como apoyo para gastos de transporte (TG)
Definicin
Es el apoyo econmico que se otorga al trabajador para coadyuvar en los gastos de transporte
realizados por el desempeo de sus actividades.

1.

2.
Para su pago
3.

4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1345 Gratificacin para gastos
de trasporte y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo TG.
5.
competente.
6.

7.

8.
en la quincena base para el pago.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 84 -
El trabajador que haya ingresado a educacin bsica, por permuta o transferencia

presupuestal y no hubiese tenido interrupcin en el servicio se le otorgar este pago, si
lo acredita mediante constancia expedida por el rea de personal de adscripcin de

educacin superior.
(25).
f. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
interino (20).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 85 -
Pago por defuncin (UD)
Definicin
Es la prestacin de carcter econmico tendiente a resarcir los gastos efectuados con motivo
de la inhumacin o cremacin del trabajador fallecido.

1.
Docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica y del que se

acredite una antigedad mnima de 6 meses de servicio contino a la fecha de su
deceso.
2.
Tener al momento de su fallecimiento nombramiento definitivo (10), provisional (95) o

interino (20).
Para su pago
3.
El pago se otorgar al trabajador que se encuentre en servicio activo al momento del

fallecimiento.
4.
El pago de la prestacin ser como sigue:

a. Cuando el trabajador ostentaba plaza(s) docente(s), sus familiares
recibirn 4 meses de sueldo base.
b. Cuando el trabajador ostentaba puesto de apoyo y asistencia a la
educacin, sus familiares recibirn 5 meses de sueldo base (concepto 07).
5.
Para los efectos de este pago no se computar como tiempo efectivo de servicios, aquel
en que el trabajador haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo.
6.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo UD.
7.
El pago de esta prestacin estar exento de deducciones, salvo el anticipo en caso de

que se haya otorgado.
8.
El pago se realizar en un plazo no mayor a 30 das hbiles posteriores a la fecha en que

la persona con derecho a su cobro haya cubierto los requisitos y trmites establecidos
pudindose otorgar, si as lo requiere el beneficiario, un anticipo del 50% en un plazo no
mayor de 24 horas a la presentacin de la documentacin correspondiente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 86 -
Procedimiento
9.
El pago de esta prestacin se efectuar a peticin de los familiares o de la persona que

se haga cargo de los gastos de inhumacin o cremacin, ante la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal o Direccin de Servicios Regionalizados, de
acuerdo al centro de trabajo de adscripcin del trabajador fallecido.
10. A efecto de que se pueda cubrir esta prestacin, el solicitante deber acreditar el
derecho que tiene para ello, siendo necesario presentar los siguientes documentos:
a. Copia certificada del acta de defuncin, para comprobar el deceso del
trabajador.
b. Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carcter
legal, a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto, tratndose
de un familiar.
c. Copia del Formato nico de Personal de baja certificado.
d. Copia del acta de nacimiento del trabajador fallecido, en caso de que se
trate del padre o la madre.
e. Copia del ltimo comprobante de pago del trabajador fallecido.
f.
Original de la factura que ampare los gastos de inhumacin o cremacin
expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere
efectuado, la que deber quedar en resguardo de SEIEM o en su defecto
cuando la factura sea requerida por el interesado para trmites
posteriores, deber asentarse en sta que ha sido cubierto el pago por
defuncin, a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto.
g. Identificacin oficial del solicitante en original y copia.
h. Copia de identificacin oficial del trabajador fallecido.
i.
Solicitud por escrito del pago de la prestacin dirigida al titular de la
Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal o de la Direccin de
Servicios Regionalizados, de acuerdo al centro de trabajo donde haya
laborado el trabajador fallecido.
11. No se efectuar pago alguno a favor de la persona a quien se le hayan cedido los
derechos del documento que acredite el pago de los gastos de inhumacin o cremacin.

12. Queda excluido de este pago el trabajador que al momento de fallecer se encuentre en
cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por un periodo
mayor a 3 meses, excepto cuando se trate de licencia por enfermedad.
b. Tuviese una antigedad en el servicio menor a 6 meses, an cuando
tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
presupuestales 1211 Honorarios Asimilables al Salario, 1222 Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual, o estuviera sujeto a una
relacin civil de carcter contractual.
d. Tenga nombramiento interino de alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).
e. Fuera objeto de suspensin temporal de los efectos del nombramiento,
en los trminos del artculo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado (por enfermedad contagiosa o por prisin
preventiva).

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 87 -

13. Cuando el beneficiario que habiendo acreditado su derecho al cobro del pago por
defuncin, falleciera antes de hacerlo efectivo, su beneficiario tendr derecho al cobro
de la prestacin, por si o a travs del albacea de la sucesin, en la inteligencia de que su
monto no exceder del sealado, independientemente del nmero de sucesores.
14. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prestacin, prescribir en el trmino de 1
ao contado a partir del da siguiente del fallecimiento del trabajador, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 112 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, computndose para tal efecto el ao como de 365 das naturales.
15. La prescripcin se interrumpir por la presentacin de la solicitud por escrito del familiar
o la persona que haya realizado los gastos de sepelio.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Receso escolar de fin de cursos
Definicin
Es el pago de remuneraciones que abarca el perodo de receso escolar de fin de cursos.

1.
2.
Personal docente
3.
Al trabajador docente, de acuerdo a su situacin laboral, le puede corresponder.

a. El pago de las quincenas 14 y 15.
b. El pago nicamente de la quincena 14.
c. No tener derecho al pago del receso escolar.
4.
El pago de receso escolar se encuentra determinado por las condiciones siguientes:

a. Haber laborado los ltimos 4 meses del ciclo escolar
b. No haber disfrutado de algn tipo de licencia sin goce de sueldo, por un
tiempo mayor de 3 meses, antes de la fecha de conclusin del ciclo
escolar.
c. Aplicar o no las pruebas o exmenes finales del curso del ciclo escolar
correspondiente.
5.
La situacin laboral de cada docente que resulte de la combinacin de las 3 condiciones

expuestas en el numeral anterior, determinar los criterios con base a los cuales deber
realizarse este pago.
Pago de las quincenas 14 y 15

6.
Para el pago de ambas quincenas, el trabajador docente deber cumplir con las
condiciones siguientes:
a. Haya laborado ininterrumpidamente durante los ltimos 4 meses a la
conclusin del ciclo escolar.
b. Haya aplicado las pruebas finales o exmenes finales de su curso, excepto
al trabajador que se encuentre disfrutando de licencia por gravidez o
prepensionaria.
c. No haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo por un trmino mayor
de 3 meses, a la conclusin del ciclo escolar.
d. Haya dado la clase respectiva por un periodo no menor de 4 meses y
presente las pruebas finales o exmenes de su curso.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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7.
Asimismo, le corresponder al docente que cumpliendo con lo sealado en el numeral

anterior, haya laborado en una escuela con nombramiento definitivo (10), y aplique en
otra, o en el mismo plantel los exmenes finales, an y cuando para ello le hubieran
expedido nombramiento provisional (95) por promocin o limitado (20).
8.
Cuando al trabajador se le realice una promocin de categora, puesto o plaza y no

tenga interrupcin en el servicio, es decir, que acredite haber laborado los ltimos 4
meses anteriores a la conclusin del ciclo escolar, se le efectuar el pago de las
quincenas 14 y 15 en la categora, puesto o plaza asignada.
Pago de la quincena 14
9.
Para el pago de esta quincena, el trabajador docente deber cumplir con las condiciones
siguientes:
a. Haya laborado por un periodo de ms de 3 meses y menos de 4 a la
conclusin del ciclo escolar.
b. Haya aplicado las pruebas o exmenes finales de su curso, exceptuando
al trabajador que se encuentre disfrutando de licencia por gravidez o
prepensionaria.
c. No haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo por un trmino mayor a
3 meses, al final del ciclo escolar.
10. El trabajador docente que por causas independientes a su voluntad no aplique los
exmenes o pruebas finales, pero que haya desempeado la docencia cuando menos
durante los 4 meses anteriores al 8vo. mes lectivo.
Improcedencia del pago de las quincenas 14 y 15

11. No corresponder el pago de las quincenas 14 y 15 al trabajador docente cuando:
a. No aplique las pruebas o exmenes finales, por gozar de licencia sin goce
de sueldo.
b. Hubiese disfrutado de algn tipo de licencia sin goce de sueldo por un
trmino mayor de 3 meses al final del ciclo escolar.
c. No haya impartido clases por un periodo mayor de 3 meses a la
conclusin del ciclo escolar, an cuando aplique las pruebas o exmenes
finales de su curso.
Personal de apoyo y asistencia a la educacin

12. El trabajador de apoyo y asistencia a la educacin que se encuentre adscrito en centro
de trabajo docente o rea central as como el personal docente adscrito en rea central,
se le deber cubrir de manera conjunta el pago de las quincenas 14 y 15 en la fecha
establecida en el calendario de pagos autorizado.
13. El pago de las quincenas 14 15, segn corresponda, ser sujeto de los descuentos
legales que a la fecha se le apliquen al trabajador.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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14. Ser responsabilidad de los titulares de los niveles educativos informar oportunamente a
la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal de los trabajadores que no les
corresponda el pago, conforme a las condiciones establecidas en las presentes normas.
15. Cuando algn trabajador tenga una suspensin administrativa disciplinaria en el periodo
para tener derecho al pago de las quincenas 14 y/ 15, la suspensin nicamente se
contabilizar para efectos de los das, no para retencin del pago.

16. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta(s) remuneracin(es) falleciera antes
de hacerla(s) efectiva(s), su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro de la misma.
17. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta(s) remuneracin(s) prescribir en 1 ao

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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VI. Percepciones especficas

Son las percepciones econmicas que se otorgan considerando variables de tipo de plaza,
centro de trabajo, antigedad o funcin desempeada por el trabajador, en sus servicios
prestados al Organismo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Compensacin a sustitutos de profesoras en estado grvido (14)
Definicin
Es la compensacin que se otorga al trabajador docente sustituto, que ocupa con
nombramiento interino la(s) plaza(s) de la profesora frente a grupo que goce de licencia por
gravidez, durante un periodo mximo de 3 meses.

1.
Docente de educacin bsica frente a grupo.
2.
Tener nombramiento interino (24).
Para su pago
3.

mismo.
4.
El pago se efectuar a partir de la vigencia del movimiento de alta en la compensacin,

por el periodo que cubrir el sustituto.
5.
El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia por gravidez, nicamente
recibir el importe equivalente del sueldo (07) correspondiente a la(s) plaza(s) que
ocupe, mismo que tendr que encontrarse consignado en el Catlogo de Empleos
Docentes y Administrativos de SEIEM vigente.
6.
El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia por gravidez, tendr
derecho a la parte proporcional del aguinaldo (24), previa solicitud.
7.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1221 Sueldo por
nombramiento y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo 14.
8.
competente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Procedimiento
9.
El movimiento de alta que se realice por este motivo, se identificar con el cdigo (24)
alta en gravidez.
10. Este nombramiento puede ser cubierto por personal docente que est jubilado.
11. El docente sustituto que se le otorgue esta compensacin deber desempear
necesariamente sus funciones frente a grupo.

educacin superior.
d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Compensacin a sustitutos de profesores en licencia prepensionaria (15)
Definicin
Es la compensacin que se otorga al trabajador docente sustituto, que ocupa con
nombramiento interino la(s) plaza(s) del profesor frente a grupo que tenga licencia
prepensionaria, durante un periodo mximo de 3 meses.

1. Docente de educacin bsica frente a grupo.
2. Tener nombramiento interino (25).
Para su pago
3.

mismo.
4.
El pago se efectuar a partir de la vigencia del movimiento de alta en la compensacin,

por el periodo que cubrir el sustituto.
5.
El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia prepensionaria,

nicamente recibir el importe equivalente del sueldo (07) correspondiente a la(s)
plaza(s) que ocupe, mismo que tendr que encontrarse consignado en el Catlogo de
Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente.
6.
El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia prepensionaria, tendr

derecho a la parte proporcional del aguinaldo (24), previa solicitud.
7.
8.
competente.
El Impuesto Sobre la Renta se determinar aplicando el mtodo prorrateado y,
asimismo, el total de las percepciones gravables de la quincena de pago, se multiplicar

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Procedimiento
9.
El movimiento de alta que se realice por este motivo, se identificar con el cdigo (25)
alta en pensin.
10. Este nombramiento puede ser cubierto por personal docente que est jubilado.
11.
El docente sustituto que se le otorgue esta compensacin deber desempear

necesariamente sus funciones frente a grupo.

12.

educacin superior.

13.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta compensacin falleciera antes de

14.
El periodo para hacer efectivo el cobro de esta compensacin prescribir en 1 ao


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Compensacin garantizada (35)
Definicin
Compensacin econmica que se otorga al trabajador que se encuentre en los niveles salariales
21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 27Z, 27ZA y 27ZB.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin que tenga puestos ubicados en los niveles

salariales 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 27Z, 27ZA y 27ZB.
2.
Para su pago
3.

4.
El pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546 Otros Gastos Derivados de
Convenio y se identificar con el cdigo 35.
5.
6.
El trabajador que haya cambiado de puesto, se le cubrir el pago en el que tenga en la

quincena para el mismo.

7.

pago.
superior.
f.
Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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8.

9.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Localidades de bajo desarrollo (37)
Definicin
Es la compensacin econmica que se otorga al docente que labora en localidades de bajo
desarrollo (comunidades aisladas, de difcil acceso y con condiciones de vida limitadas).

1.
Docente y directivos de educacin bsica adscritos a escuelas de preescolar general

(E0181), preescolar indgena (E1489), primaria general (E0281) y primaria indgena
(E1485) que labore en un centro de trabajo ubicado en comunidades pequeas y
dispersas.
2.
Para su pago
3.

mismo y en centro de trabajo autorizado para esta compensacin.
4.
El pago se efectuar quincenalmente de manera conjunta con las percepciones

ordinarias del trabajador.
5.
La compensacin se otorgar nicamente durante el periodo que permanezca el

docente en el centro de trabajo autorizado para la misma.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1564 Diferencial por escuela y
se identificar en el comprobante de pago con el cdigo 37.
7.
Procedimiento
8. La Direccin de Planeacin Educativa, ser responsable de tener actualizado el Catlogo
de centros de trabajo autorizados para esta prestacin.
9.
La Direccin de Planeacin Educativa realizar los movimientos de alta y baja de los

centros de trabajo ubicados en localidades de bajo desarrollo.
10. La Direccin de Planeacin Educativa informar a la Direccin de Administracin y

Desarrollo de Personal de los centros de trabajo beneficiados a recibir este pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 99 -
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal elaborar relacin de los

centros de trabajo y la remitir a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para
su incorporacin en el proceso de pago correspondiente.

pago.
d. No se encuentre fsicamente en los centros de trabajo de bajo desarrollo
con doble plaza de tiempo completo docente o con 2 plazas
(administrativa y docente).
e. Tenga rgimen de hora-semana-mes con 40 horas o ms.
f.
Tenga plaza docente de educacin superior.
g. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica o
superior.
h. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensin
(25).
i.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Material didctico (39)
Definicin
Es la ayuda econmica que se proporciona para la adquisicin de material escolar, que sirve de
apoyo para el desarrollo de las funciones pedaggicas del trabajador.

1.
Docente de educacin bsica.
2.
Para su pago
3.

trabajador a SEIEM.
4.

momento del mismo.
5.

del trabajador.
6.

7.
El pago de esta ayuda ser sujeto de Pensin Alimenticia (62), cuando la orden sea
8.


9.

pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica o
superior.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Cuota unitaria anual (40)
Definicin
Apoyo que se otorga al docente de educacin bsica con clave o en funcin de Jefe de Sector,
Supervisor Escolar y Jefe de Enseanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeen las funciones de esta ltima categora para sus gastos de traslado
y compra de material de oficina para el desempeo de sus funciones de inspeccin.

1.
Docente de educacin bsica de SEIEM con clave o en funcin de Jefe de Sector,

Supervisor Escolar y Jefe de Enseanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeen las funciones de esta ltima categora, durante el periodo
del 1 de enero al 31 de diciembre del ao correspondiente, as como al personal docente
de educacin bsica que por su clave o funciones venan devengando esta prestacin y
se les haya autorizado Perodo Sabtico o Beca Comisin, se le continuar pagando esta
prestacin.
Asimismo se otorgar al personal docente con comisin sindical con goce de sueldo,
previamente autorizada por el Consejo Directivo del SEIEM.
2.
Para su pago
3.

4.
El pago de esta prestacin se emitir en el mes de diciembre del ao respectivo.
5.
El pago se realizar de manera proporcional al tiempo efectivo de servicios prestados,

considerando el perodo comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del ao
correspondiente, independientemente de su antigedad (las licencias sin goce de sueldo,
acuerdos presidenciales, suspensin administrativa disciplinaria o baja definitiva se
considerarn interrupcin en el servicio).
6.
7.
8.
Si el trabajador cambia a otra categora o funcin de diferente naturaleza perder el

derecho a recibirla y en su caso, slo le ser cubierto el pago proporcional al tiempo que
desempee la funcin requerida para recibir esta cuota.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 103 -
Procedimiento
9.
Los titulares de los niveles educativos sern responsables de llevar el registro y control
para la asignacin, as como de validar la relacin de los trabajadores que cumplan con
los requisitos para obtener el pago de la Cuota Unitaria Anual.
10. La Direccin de Educacin Elemental y la Direccin de Educacin Secundaria y Servicios

de Apoyo sern responsables de efectuar el registro y control para la asignacin de esta
prestacin; asimismo remitirn a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal
la relacin de los movimientos de personal (alta o baja) del pago de esta prestacin,
anexando el oficio de comisin.
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal remitir relacin a la Direccin
de Informtica y Telecomunicaciones, para su incorporacin en el proceso de pago
correspondiente.

presupuestales 1211 Honorarios Asimilables al Salario1222 Sueldos y
c. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica o
superior.
d. Tenga plaza docente de educacin superior.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Cuota unitaria mensual (40)
Definicin
Apoyo que se otorga al docente de educacin bsica con clave o en funcin de Jefes de Sector,
Supervisores Escolares y Jefes de Enseanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeen las funciones de esta ltima categora para sus gastos de traslado
y compra de material de oficina para el desempeo de sus funciones de inspeccin.

1.
Docente de educacin bsica con clave o en funcin de Jefes de Sector, Supervisores

Escolares y Jefes de Enseanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeen las funciones de esta ltima categora, asimismo, que
acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago.
Igualmente el personal docente de educacin bsica que por su clave o funciones vena
devengando esta prestacin y se le haya autorizado Perodo Sabtico o Beca-Comisin,
se le continuar pagando esta prestacin.
2.
Para su pago
3.

momento del mismo.
4.

del trabajador.
5.
6.
Procedimiento
7.
La Direccin de Educacin Elemental y la Direccin de Educacin Secundaria y Servicios

de Apoyo sern responsables de efectuar el registro y control para la asignacin de esta
prestacin.
8.
Las Direcciones referidas en el numeral anterior, enviarn a la Direccin de

Administracin y Desarrollo de Personal la relacin de los movimientos de personal (alta
o baja) del pago de esta prestacin, anexando el oficio de comisin correspondiente.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal recibir la informacin emitida

por dichas Direcciones y dar de alta al personal de acuerdo con la fecha del oficio de
solicitud.
de Antigedad).

a. Disfrute de licencia sin goce de sueldo.
b. Disfrute de licencias mdicas.
presupuestales 1211 Honorarios Asimilables al Salario1222 Sueldos y
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica o
superior.
f.
(25).
h. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria dentro del periodo


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 106 -
Material didctico especializado (42)
Definicin
Es una compensacin que se otorga al trabajador docente la adquisicin de material escolar que
sirva de apoyo en sus funciones pedaggicas.

1.
Docente de educacin bsica que acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena

base para el pago.
2.
Para su pago
3.

momento del mismo.
4.
Este pago se emitir quincenalmente de manera conjunta con las percepciones

5.

6.
competente.
7.
El trabajador que haya cambiado de plaza, se le cubrir el pago en la que tenga en la

8.
El trabajador que haya ingresado a educacin bsica por cambio de adscripcin

servicio se le otorgar esta compensacin, si lo acredita mediante constancia expedida
por el rea de personal de adscripcin de procedencia (Hoja nica de Servicios o
Validacin de Antigedad).

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 107 -

9.

educacin superior.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Sustitutos de profesores con beca comisin (49)
Definicin
Es la compensacin que se cubrir al sustituto del personal docente de educacin bsica,
equivalente al importe neto de las percepciones genricas que corresponda a la(s) plaza(s) del
becario frente a grupo.

1.
Sustituto del docente frente a grupo beneficiado con beca comisin de educacin
bsica.
2.
Tener Nombramiento transitorio de beca-comisin.
Para su pago
3.
El monto del pago se efectuar mediante el otorgamiento de una compensacin

quincenal equivalente a las percepciones genricas asignadas al docente beneficiado
con licencia por beca comisin:
Cdigos conforme
al Catlogo de Partidas
Presupuestales
Cdigos de identificacin (para efectos

de clculo, pago e identificacin en el
comprobante de pago)
07 Sueldo compactado
49
38
39
44
E9
38
39
44
E9
Ayuda de despensa
Material didctico
Sustituto de profesores con

comisin
Ayuda de despensa
Material didctico
beca
4.
El monto autorizado para el pago a sustituto de becario de los niveles de educacin

preescolar y primaria, se efectuar con base a la plaza de jornada inicial del becario; y
para el resto de los servicios de educacin elemental (adultos, especial, indgena, inicial
no escolarizada) as como para el caso de secundarias tcnicas, generales y
telesecundarias, por el nmero de horas-semana-mes que vena desempeando el
5.
Tratndose del trabajador que se encuentre incorporado a Carrera Magisterial y resulte

becado, el pago que se otorgue al personal que lo sustituye no se tomar en cuenta el
nivel de Carrera Magisterial del becado.
6.
La Direccin de Educacin Superior actualizar el monto para esta prestacin una vez
autorizado el incremento salarial anual conforme al Catlogo de Empleos Docentes y
Administrativos de SEIEM vigente.
7.
La sustitucin se dar por concluida cuando el trabajador becado de base se reincorpore

a su centro de trabajo, ya sea por trmino, suspensin o cancelacin de la licencia.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 109 -
8.
9.
competente.
La retencin del Impuesto Sobre la Renta se realizar considerando esta compensacin
como un concepto ms en las percepciones ordinarias del trabajador, conforme al
procedimiento del clculo establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente.
Procedimiento
10. El trabajador sustituto del docente beneficiado con beca comisin deber cubrir el perfil
acadmico que corresponda a la categora que tenga el becado y los requisitos
siguientes (previamente cotejados por el titular del centro de trabajo donde prestar el
servicio):
a. Copia certificada del acta de nacimiento.
b. Curriculum vitae.
c. Certificado de salud.
d. Oficio de no inhabilitacin.
e. Copia de credencial de elector.
f.
Copia de la CURP.
g. Documentos de preparacin acadmica debidamente cotejados.
h. Copia de la Cartilla del Servicio Militar (hombres).
i.
No estar activo en SEIEM, es decir, no tener ningn tipo de
nombramiento.
11.
La Direccin de Educacin
Superior revisar y validar la documentacin del personal propuesto para sustituir a
trabajadores beneficiados con beca comisin, asimismo autorizar el movimiento de alta,
y remitir Reporte de movimientos a la Direccin de Administracin y Desarrollo de
Personal conforme al Calendario de Recepcin de Movimientos e Incidencias de
Personal.
Asimismo, elaborar Nombramiento transitorio de beca-comisin y lo entregar al
sustituto del docente beneficiado con beca comisin.
12. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar reporte de

movimientos, emitir y validar prenmina e informar a la Direccin de Informtica y
Telecomunicaciones para su incorporacin en el proceso de pago correspondiente.
13. La Direccin de Educacin Superior deber informar a la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal los movimientos de los sustitutos (alta, cambio o baja) para que
la contratacin y pago se realice en tiempo y forma.
14. No se cubrir al sustituto del docente becado percepciones adicionales por concepto de
aguinaldo, prima vacacional, bonos, igualmente no ser sujeto de los descuentos a favor
del ISSSTE, Met Life, Seguro del Maestro.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 110 -


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 111 -
Estmulos y recompensas al personal de apoyo y asistencia a la educacin con antigedad de

10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 aos de servicio (85)
Definicin
Es el estmulo que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin por cada 5 aos
prestados, a partir de los 10 aos de servicio efectivo.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que acredite la antigedad del

servicio requerida (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 50 aos), as como el trabajador que
desempee la funcin de Prefecto con categora E2331, E2333, E2335 y ED02802 o de
Ayudante de Laboratorio que tenga categora E2401 con 12 horas mnimo desde su
ingreso hasta el momento de solicitar el pago.
Tambin se otorgar al trabajador de apoyo y asistencia a la educacin que se jubile y a
quien cambie de puesto administrativo a plaza docente durante el periodo del 16 de julio
al 15 de julio del ao siguiente, y cumpla con el requisito de antigedad establecido para
tal efecto.
2.
Para su pago
3.

especificada para tal efecto.
4.
Se entender por aos de servicio efectivo, el tiempo real laborado, descontando los
periodos de licencia sin goce de sueldo y aquellos plazos de tiempo que signifiquen
interrupcin del servicio.
5.
No es permisible sumar antigedades en el desempeo de funciones docentes con las

acumuladas en el desempeo de actividades de apoyo y asistencia a la educacin.
6.
Los estmulos que se reciban por alguna de las antigedades sealadas, excluyen la
posibilidad de obtener los que en inferior antigedad les preceden y no hayan sido
solicitados en su oportunidad.
7.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1312 Prima de antigedad y se
8.
9.

quincena especificada para tal efecto.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Procedimiento
10. El pago de este estmulo se efectuar a peticin del trabajador, quien deber presentar
ante la Seccin Sindical 17 36, Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal o
Direccin de Servicios Regionalizados, la documentacin siguiente:
a. Formato Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca.
b. Validacin de Antigedad.
e. Copia del acta de nacimiento.
f. El personal jubilado deber anexar copia del Formato nico de Personal
que indique la baja por jubilacin y la Hoja nica de Servicios expedida
por la autoridad competente, o en su caso, el trabajador que se encuentre
en licencia prejubilatoria deber presentar constancia expedida por el
nivel educativo correspondiente que especifique el periodo de
prejubilacin y la Validacin de Antigedad.
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal recibir e integrar la
documentacin, elaborar relacin y entregar a La Comisin de Estmulos y
Recompensas por la Antigedad Efectiva en el Servicio para los efectos de dictamen
procedente.
beneficiado y remitir a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para la
generacin del pago correspondiente.

pago.
d. Tenga plaza docente de educacin bsica o superior.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin y que se haya jubilado
o fallecido antes del 16 de julio del ao establecido para tal efecto.
f.
Haya recibido con anterioridad este estmulo por alguna de las
antigedades antes mencionadas, as como la posibilidad de obtener los
que en inferior antigedad les precedan y que no hayan sido solicitados
en su momento; a excepcin de quienes anexen constancia de
cancelacin de cheque.

g.
h.
i.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 113 -
No mantenga vigente la relacin laboral con SEIEM, a excepcin de lo

establecido en el numeral 1 del presente apartado.
(25).
No acredite la antigedad requerida, an cuando tenga nombramiento
definitivo (10), provisional (95) o interino (20).

15. Cuando el trabajador hubiera gestionado este estmulo falleciera antes de hacerlo

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 114 -
Compensacin a docentes titulados frente a grupo de educacin bsica (86)
Definicin
Es la percepcin adicional que se cubrir al docente frente a grupo de los niveles de educacin
bsica, que acredite contar con ttulo de educacin normal, licenciatura, maestra o doctorado
de una institucin de educacin superior pblica con reconocimiento oficial.

1.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.

5.
Si el docente tiene ms de una plaza, el pago se efectuar en cada una de ellas, segn
corresponda, si acredita estar frente a grupo y corresponden las plazas al modelo de
educacin bsica.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1349 Estudios superiores y se
7.
El pago ser sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) de acuerdo a lo
establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente y Pensin Alimenticia (62), en
su caso, cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial competente.
Procedimiento
8.
El pago de esta compensacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber

presentar ante el nivel educativo al que est adscrito su centro de trabajo, los
documentos siguientes:
a. Copia del ltimo comprobante de pago.
b. Solicitud por escrito.
c. Documento que acredite su ttulo de educacin normal de escuelas
formadoras de docentes.
d. Constancia que especifique que est frente a grupo, expedida por el
director del plantel educativo correspondiente, en la que se establezca
grupo o asignatura a cargo del docente y su horario.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 115 -
El nivel educativo llenar el Formato nico de Personal especificando el grado

acadmico obtenido por el trabajador y deber remitirlo a la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal, conforme a las fechas establecidas en el
Calendario de Recepcin de Movimientos e Incidencias de Personal.
10. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar el Formato nico de

Personal y gestionar ante la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones su
incorporacin en el proceso de pago correspondiente.

solicitar este pago.
educacin superior.
f. Tenga plaza docente de educacin bsica y no desempee las funciones
frente a grupo.
(25).

12. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta compensacin falleciera antes de
hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro de la misma.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 116 -
Compensacin a directores de educacin bsica para adultos nocturna (87)
Definicin
Importe que se asigna a cada director de educacin bsica para adultos nocturna que tenga
asignada la funcin.

1.
Docente de educacin bsica que desempee la funcin de director de educacin bsica

para adultos nocturna.
2.
Para su pago
3.

base para el pago.
4.
El monto de esta compensacin se otorgar segn la funcin y la categora del docente:

a. Director titulado.
b. Director pasante.
5.

del trabajador.
6.
7.
Procedimiento
8.
ante su nivel educativo, la documentacin siguiente:
c. Constancia de servicios.
d. Documentacin que acredite la preparacin acadmica.
9.
Ser responsabilidad del nivel educativo validar y remitir a la Direccin de

Administracin y Desarrollo de Personal la relacin del personal beneficiado con el pago,
anexando la documentacin referida en el numeral anterior.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 117 -
10. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar la relacin y

documentacin enviada y de ser procedente remitir a la Direccin de Informtica y
Telecomunicaciones, para su incorporacin en el proceso de pago correspondiente.
11. El periodo de pago surtir efectos a partir de la fecha en que el nivel educativo enve la
solicitud de pago a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal.
12. El trmite para el pago de esta prestacin, se realizar durante todo el ao.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo.
superior.
f.
(25).
g. Tenga plaza docente de educacin bsica y no desempee funciones
frente a grupo.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 118 -
Vitico mensual a Directores y Terapeutas de Lenguaje, Psiclogos y Trabajadores Sociales

Adscritos al USAER (88)
Definicin
Es el importe que se asigna a cada director de las Unidades de Servicio de Apoyo a la Educacin
Regular (USAER), as como al personal comisionado como terapeuta del lenguaje, psiclogos,
trabajadores sociales y docente adscrito al USAER que por su nombramiento y sus funciones se
tenga que desplazar a diferentes centros de trabajo.

1.
Docente de educacin bsica que tenga plaza de director de las USAER y el personal
comisionado como terapeutas del lenguaje, psiclogos, trabajadores sociales y docentes
itinerantes que por su nombramiento y funciones se tengan que desplazar a diferentes
centros de trabajo.
2.
Se hace extensiva esta prestacin a los docentes adscritos a los Centros de Recursos e
Informacin para la Integracin Educativa (CRIIE) y Centros de Atencin Mltiple (CAM);
adems a los docentes adscritos a USAER que por su nombramiento y funciones tengan
que desplazarse a diferentes centros de trabajo.
3.
Para su pago
4.

mismo.
5.

6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1593 Viticos y se identificar
en el comprobante de pago con el cdigo 88.
7.
Procedimiento
8.
ante el nivel educativo (preescolar y especial), la documentacin siguiente:
c. Constancia en la que se especifique que est adscrito al USAER, CRIIE
CAM, la(s) funcin(es) que realiza y los diferentes Centros de Trabajo que
visita.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 119 -
Ser responsabilidad del nivel educativo validar la documentacin y remitirla a la

Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal la relacin del personal beneficiado
con el pago, anexando la documentacin referida en el numeral anterior.
10. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar la relacin y la

documentacin enviada y de ser procedente remitir a la Direccin de Informtica y
Telecomunicaciones la relacin del personal beneficiado, el monto y los efectos de pago,
para su incorporacin en el sistema de nmina.

pago.
superior.
(25).
g. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria al momento del pago.
h. Tenga plaza docente de educacin bsica que no realice la funcin y no
est adscrito al USAER, CRIIE CAM.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 120 -
Vitico mensual a profesores de educacin fsica con un mnimo de 19 horas con funciones de
coordinador de fsica en preescolar y primarias (89)
Definicin
Es el apoyo econmico que se asigna a cada profesor de educacin fsica con un mnimo de 19
horas con funciones de Coordinador de educacin fsica de preescolar y primaria y se tenga que
desplazar a diferentes centros de trabajo.

1.
Docente de educacin bsica que tenga plaza de profesor de educacin fsica con un
mnimo de 19 horas con funciones de coordinador de educacin fsica en preescolar y
primaria que por su nombramiento y funciones se tenga que desplazar a diferentes
centros de trabajo.
2.
Para su pago
3.
El pago se otorgar al trabajador que se encuentre en servicio activo al momento de

solicitarlo.
4.

5.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1593 Viticos y se identificar
en el comprobante de pago con el cdigo 89.
6.
Procedimiento
7.
ante el nivel educativo de educacin fsica, la documentacin siguiente:
c. Constancia que especifique la funcin de coordinador de educacin fsica
en preescolar y primaria.
8.
Ser responsabilidad del nivel educativo validar la documentacin y, enviar por oficio, a
la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 121 -
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar la documentacin

remitida, elaborar relacin del personal beneficiado y enviar a la Direccin de
correspondiente.

pago.
b. Disfrute de licencia mdica con goce de sueldo, medio sueldo y sin
sueldo.
c. Disfrute de licencia por gravidez.
f. Tenga plaza docente de educacin superior.
g. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica o
superior.
(25).
i. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria al momento del pago.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 122 -
Prima quinquenal por aos de servicios burcrata educacin bsica (A1-A9)
Definicin
Es la percepcin adicional a que tiene derecho el trabajador de apoyo y asistencia a la
educacin, por cada 5 aos de servicio efectivo, de acuerdo con la antigedad en el servicio y
que se incrementar en cada uno de los periodos subsecuentes.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin que acredite la antigedad de servicio efectivo.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.
El monto del pago ser conforme al quinquenio que acredite haber laborado el
trabajador:
Cdigo
A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
A9
Quinquenio
1 quinquenio
2 quinquenios
3 quinquenios
4 quinquenios
5 quinquenios
6 quinquenios
7 quinquenios
8 quinquenios
9 quinquenios
Periodo
5 aos o ms sin llegar a 10
5.
El pago se otorgar quincenalmente de manera conjunta con las percepciones ordinarias

del trabajador.
6.
El pago de quinquenio no es acumulable ni retroactivo; la percepcin estar determinada

nicamente por el quinquenio a que tenga derecho.
7.
El tiempo efectivo de trabajo se contabilizar en cada uno de las plazas en que se

hubiera cumplido la antigedad, por tanto se acumular la antigedad en el desempeo
de actividades docentes con la antigedad que desempee como trabajador de apoyo y
asistencia a la educacin.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 123 -
8.
Para el cmputo de los aos de servicio efectivo, no se considerarn los periodos en que
se presente cualquiera de las incidencias siguientes:
a. Cuando el trabajador disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
b. Suspensin de labores por sancin administrativa disciplinaria.
c. Cuando el trabajador haya interrumpido el servicio y reingrese al mismo.
9.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1311 Prima por aos de
servicio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo A1, A2, A3, A4, A5,
A6, A7, A8 A9, segn corresponda.
para efectos de este pago se considerar administrativo.
12. El trabajador que haya cambiado de puesto, se le cubrir el pago en el que tenga en la
quincena del mismo.
Procedimiento
13. El trmite para el pago de esta prestacin se realizar al trabajador que cumpla 5 aos
de servicio efectivo, pagndosele el quinquenio correspondiente a partir de la fecha en
que los cumpla.
14. Para el trmite de los quinquenios A1, A6, A7, A8 A9, el trabajador deber presentar a
su nivel educativo, si labora en centro de trabajo docente o a la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal, si labora en unidad administrativa central, los
a. Solicitud indicando que quinquenio le corresponde.
b. Validacin de Antigedad (constancia).
15. Para el trabajador que cumpla los quinquenios A2, A3, A4 A5, la actualizacin del pago
se efectuar en forma automtica a travs del sistema de nmina.
16. Para el trmite de los quinquenios A1, A6, A7, A8 A9, si el trabajador labora en
centro de trabajo docente, el nivel educativo deber elaborar el Formato nico
Personal y remitirlo para su trmite a la Direccin de Administracin y Desarrollo
Personal; si el trabajador labora en una unidad administrativa central, la Direccin
Administracin y Desarrollo de Personal elaborar el trmite correspondiente.
un
de
de
de
Si el Formato y la documentacin soporte estn correctos proceder a liberar el

movimiento para su incorporacin al Sistema Integral para la Emisin del Formato nico
de Personal (SIEFUP) e informar a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones,
para su incorporacin en el proceso de pago correspondiente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 124 -
17. Al trabajador que haya ingresado a educacin bsica por permuta o transferencia
prestacin, si acredita su antigedad mediante Hoja nica de Servicios o Validacin de
Antigedad expedida por el rea de personal de la entidad federativa de procedencia.

pago.
c. Tenga plaza docente de educacin bsica.
(25).

efectivo, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro de la misma.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 125 -
Prima quinquenal por aos de servicios en la docencia (Q1-Q8)
Definicin
Es la percepcin adicional a que tiene derecho el trabajador docente de educacin bsica, por
cada 5 aos de servicio efectivo, de acuerdo con la antigedad en el servicio y que se
incrementar en cada uno de los periodos subsecuentes.

1.
Docente de educacin bsica que acredite la antigedad de servicio efectivo.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.
El monto del pago ser conforme al quinquenio que acredite haber laborado el
trabajador:
Cdigo
Q1
Q2
Q3
Q4
Q5
Q6
Q7
Q8
Quinquenio
1 quinquenio
2 quinquenios
3 quinquenios
4 quinquenios
5 quinquenios
6 quinquenios
7 quinquenios
8 quinquenios
Periodo
5.

6.
El pago de quinquenio no es acumulable ni retroactivo; la percepcin estar determinada

nicamente por el quinquenio que tenga derecho.
7.
El tiempo efectivo de trabajo se contabilizar en cada uno de los puestos en que se

hubiera cumplido la antigedad, por tanto se acumular la antigedad en el desempeo
de actividades docentes con la antigedad que desempee en actividades
administrativas.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 126 -
8.
Para el cmputo de los aos de servicio efectivo, no se considerarn los periodos en que
se presente cualquiera de las incidencias siguientes:
a. Cuando el trabajador disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
c. Cuando el trabajador haya interrumpido el servicio y reingrese al mismo.
9.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1311 Prima por aos de
servicio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo Q1, Q2, Q3, Q4, Q5,
Q6, Q7 Q8, segn corresponda.
12. El trabajador que haya cambiado de plaza, se le cubrir el pago en la que tenga en la
quincena del mismo.
Procedimiento
13. El trmite para el pago de esta prestacin se realizar al trabajador que cumpla 5 aos
de servicio efectivo se le pagar el quinquenio correspondiente a partir la fecha en que
los cumpla.
14. Para el trabajador que cumpla los quinquenios Q1, Q2, Q3, Q4 Q5, la incorporacin al
pago se efectuar en forma automtica a travs del Sistema de nmina.
15. Para el trmite de los quinquenios Q6, Q7 Q8, el trabajador deber presentar a su nivel
educativo, si labora en centro de trabajo docente o a la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal, si labora en una unidad administrativa central, los documentos
siguientes:
a. Solicitud indicando que quinquenio le corresponde.
b. Validacin de Antigedad (constancia).
16. Para el trmite de los quinquenios Q6, Q7 Q8, si el trabajador labora en un centro de
trabajo docente, el nivel educativo deber elaborar el Formato nico de Personal y
remitirlo para su trmite a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal; si el
trabajador labora en una unidad administrativa central, la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal elaborar el trmite correspondiente.
Si el FUP y la documentacin soporte estn correctos proceder a liberar el movimiento
para su incorporacin al Sistema Integral para la Emisin del Formato nico de Personal
(SIEFUP) e informar a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones, para su

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 127 -

pago.
(25).
e. Tenga una suspensin administrativa al momento del pago.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 128 -
Prima adicional por permanencia en el servicio (30-35 aos de servicio) personal docente (P1
- P6)
Definicin
Es la percepcin a que tiene derecho el personal docente que se encuentre con plaza y
funciones de maestro frente a grupo a partir de 30 y hasta 35 aos o ms de servicio efectivo
ininterrumpido.

1.
Docente de educacin bsica que tenga plaza y funciones de maestro frente a grupo a
partir de 30 aos y hasta 35 aos o ms de servicio contino.
2.
Para su pago
3.

solicitarlo.
4.
El monto de este pago estar determinado por el nmero de aos de servicio que
acredite el trabajador, conforme a lo siguiente:
Cdigo
P1
P2
P3
P4
P5
P6
Antigedad
30 aos
31 aos
32 aos
33 aos
34 aos
35 aos ms
5.
Para el cmputo de los aos de servicio prestado frente a grupo, no se considerarn los
periodos en que se presenten las incidencias siguientes:
a. Disfrute o haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
6.
En razn de que esta compensacin es inherente al trabajador por las funciones que
realiza frente a grupo, slo se efectuar el pago respectivo en una sola plaza, que
corresponda a la funcin frente a grupo.
7.
El pago de esta prestacin ser en funcin de cada ao de servicio cumplido de servicio

y no se realizar con efectos retroactivos.
8.


9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 129 -
Es compatible el pago de esta prestacin con la percepcin adicional denominada

Prima quinquenal por aos de servicio en la docencia (Q6 Q7), segn corresponda,
debiendo acreditar el tiempo de servicio correspondiente a cada caso.
10. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1313 Prima adicional por
permanencia en el servicio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo
P1, P2, P3, P4, P5, P6, segn corresponda.
11. El pago ser
01
02
04
IV
IS
62
sujeto de los descuentos siguientes:

Seguro de Salud.
Procedimiento
12. Para el pago de esta prestacin por primera vez se efectuar a peticin del trabajador,
quien deber presentar ante la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal o
Secciones Sindicales 17 36, la documentacin siguiente:
b. Copia de identificacin oficial.
d. Validacin de Antigedad.
e. Constancia expedida por el director o responsable del centro de trabajo
de adscripcin del trabajador, donde se establezca que se encuentra en
funciones frente a grupo y la antigedad efectuando dicha funcin.
13. El nivel educativo correspondiente recibir la documentacin referida, elaborar el
Formato nico de Personal en el Sistema Integral para la Emisin del Formato nico de
Personal, incorporando y dando de alta el cdigo P1, P2, P3, P4, P5 P6, segn
corresponda y enviar el Formato nico de Personal electrnicamente; entregar el FUP,
Relacin de Incidencias de Personal para Procesamiento y la documentacin indicada en
el numeral anterior al Departamento de Trmite y Control de Personal de la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal, quien validar y autorizar el trmite para su
incorporacin al sistema de nmina.
14. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar la documentacin,
integrar los registros y remitir a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones,
15. El procedimiento deber realizarse cuando se efecte el trmite por primera vez, as
como cuando se actualice el nivel de pago para las primas subsecuentes a la primera.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 130 -

pago.
b. Disfrute de licencia prejubilatoria.
e. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
f. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.
g. Tenga plaza docente de educacin bsica y no desempee funciones
frente a grupo ni cuente con la antigedad requerida.
h. Tenga plaza docente directiva de educacin bsica o de educacin
superior, o categora que no corresponda a funcin frente a grupo.
i. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria al momento del pago.

18. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta prima falleciera antes de hacerla

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 131 -
Prima adicional por permanencia en el servicio (30-35 aos de servicio) al personal de apoyo
y asistencia a la educacin (S1 - S6)
Definicin
Es la percepcin adicional a que tiene derecho el personal de apoyo y asistencia a la educacin,
por cada ao de servicio efectivo a partir de los 30 aos y hasta los 35 o ms, de acuerdo con la
antigedad y que se incrementar en cada ao subsecuente.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que tenga una antigedad de

30 aos y hasta 35 aos o ms de servicio contino.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.
El monto de este pago estar determinado por el nmero de aos de servicio que
acredite el trabajador, conforme a lo siguiente:
Cdigo
S1
S2
S3
S4
S5
S6
Antigedad
30 aos
31 aos
32 aos
33 aos
34 aos
35 aos ms
5.
Para el cmputo de los aos de servicio, no se considerarn los periodos en que se

presenten las incidencias siguientes:
a. Disfrute o haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
6.
El pago de esta prestacin ser en funcin de cada ao cumplido de servicio y no se

realizar con efectos retroactivos. En razn de que esta compensacin es inherente a la
persona por las funciones que realiza slo se pagar el importe respectivo en una sola
plaza, conforme a su antigedad acreditada, independientemente de las plazas que
ostente.
7.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 132 -
8.
Es compatible el pago de esta prestacin con la percepcin adicional denominada

Prima quinquenal por aos de servicio burcrata educacin bsica (A6 A7), segn
corresponda, debiendo acreditar el tiempo de servicio correspondiente a cada caso.
9.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1313 Prima adicional por
S1, S2, S3, S4, S5 S6, segn corresponda.
10. El pago ser sujeto de los descuentos siguientes:

01
02
04
Seguro de Salud.
IV
IS
62
Pensin Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea
Procedimiento
11. Para el pago de esta prestacin, los interesados debern realizar el trmite ante el Nivel
Educativo de adscripcin o Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal si est
adscrito en rea administrativa central, presentando los siguientes documentos:
a. Solicitud del interesado por escrito.
c. Validacin de Antigedad.
12. El nivel educativo o Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, recibirn la
documentacin referida en el numeral anterior, elaborarn el Formato nico de Personal
en el Sistema Integral para la Emisin del Formato nico de Personal, incorporando y
dando de alta el cdigo S1, S2, S3, S4, S5 S6, segn corresponda.
integrar los registros y remitir a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones,
14. El procedimiento deber realizarse cuando se efecte el trmite por primera vez, as
como cuando se actualice el nivel de pago para las primas subsecuentes a la primera.
prestacin, si acredita su antigedad mediante Hoja nica de Servicios o Constancia de
Validacin de Antigedad expedida por el rea de personal de la entidad federativa de
procedencia.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 133 -

pago.
educacin superior.
e. Tenga plaza docente de educacin bsica.

17. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta prima falleciera antes de hacerla

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 134 -
Bono de compensacin semestral (BX)
Definicin
Es una compensacin econmica que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin
cada 6 meses.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que acredite 6 meses de

servicio continuo a la quincena base para el pago.
2.
Para su pago
3.

4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546Otros gastos derivados de
convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo BX.
5.
competente.
6.

7.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 135 -

8.

d. Tenga plaza docente de educacin bsica.
educacin superior.
f.
(25).
g. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
interino (20).

9.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a este bono falleciera antes de hacerlo

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 136 -
Compensacin a profesores multigrado y a directores comisionados a escuelas multigrado

(CM)
Definicin
Es la compensacin que se otorga al personal docente con el propsito de incentivar su labor.

1.
Docente frente a grupo y comisionado con funciones de Director de Escuelas Multigrado

y los Profesores Multigrado que no cobren las compensaciones E3 (Compensaciones
asignadas a profesores que laboran en comunidades pequeas y dispersas), REDES
(antes denominado PAREIB) o el ACAREIB (Acciones Compensatorias para Abatir el
Rezago en Educacin Inicial y Bsica).
Se hace extensiva esta prestacin al docente frente a grupo adscrito a los Centros de
Atencin Mltiple y estar vinculada al centro de trabajo docente registrado bajo esta
modalidad.
2.
Tener nombramiento definitivo (10) o provisional (95).
Para su pago
3.

establecida para el mismo.
4.
El importe ser determinado por la funcin que tenga el docente:

a. Docente frente a grupo y comisionado con funciones de director en
escuelas multigrado.
b. Profesor multigrado.
5.

del trabajador.
6.

identificar en el comprobante de pago con el cdigo CM.
7.
8.
En este importe mensual est incluida la Gratificacin anual de director multigrado, al

personal docente frente a grupo y comisionado con funciones de director.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 137 -
Procedimiento
9.
El pago de esta compensacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber

presentar ante el nivel educativo correspondiente (preescolar, especial, indgena,
primaria o telesecundaria) la documentacin siguiente:
a. Solicitud debidamente llenada.
b. Plantilla de personal del centro de trabajo de adscripcin que especifique
grados, grupos y alumnos que atiende.
c. Constancia de la funcin que desempea (r) firmada por el director o
supervisor, segn corresponda.
d. Copia del Formato nico de Personal de alta del trabajador en la plaza
que tenga.
e. Croquis (ubicacin de la escuela multigrado).
f. Copia del ltimo comprobante de pago.
g. En caso de quienes ya cobren la prestacin y sigan desempeando la
funcin, cada ciclo escolar debern refrendarla presentando la misma
documentacin ante el nivel correspondiente.
10. Los niveles educativos (preescolar, especial, indgena, primaria y telesecundaria) sern
los responsables de validar la documentacin del docente que se le otorgar esta
compensacin y presentarla a la Direccin de Planeacin Educativa para su autorizacin.
11. La Direccin de Planeacin Educativa autorizar la procedencia del pago e informar del
trabajador a incorporar al mismo a la Direccin de Administracin y Desarrollo de
Personal estableciendo los efectos y funcin que desarrolla.
beneficiado y remitir a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones, para su
13. Los niveles educativos referidos sern los responsables de informar a la Direccin de
Planeacin Educativa cuando el trabajador incorporado a esta compensacin, por
cambio de centro de trabajo, deje de tener derecho a la misma por no cumplir con los
requisitos establecidos.

a. Haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por ms
de 6 meses a la quincena base para el pago.
educacin superior.

f.
g.
h.
i.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 138 -
Tenga plaza docente frente a grupo y comisionado que no desempee la

funcin de director con grupo o profesor multigrado.
Tenga plaza de profesor multigrado y cobre las compensaciones E3
(Compensacin asignada a profesores que laboran en comunidades
pequeas y dispersas); REDES (antes denominado PAREIB) o el
ACAREIB (Acciones Compensatorias para Abatir el Rezago de Educacin
Inicial y Bsica).
Tenga doble plaza.
Tenga nombramiento limitado de alta limitada (20), alta en gravidez (24)
o alta en pensin (25).

15. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta compensacin falleciera antes de

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 139 -
Compensacin por desempeo a favor de los docentes de educacin indgena (CI)
Definicin
Es la compensacin econmica adicional que se otorga al personal docente de educacin
indgena que est en funciones frente a grupo, director, supervisor y jefe de sector, y cuya labor
implica bilingismo y atencin en centros marginados.

1.
Docente de educacin bsica (frente a grupo, directivos, supervisores y jefes de sector

en funciones en escuelas de educacin indgena), que acredite 6 meses de servicio
continuo a la quincena base para el pago.
Esta prestacin beneficia en los mismos trminos y montos a los trabajadores de
misiones culturales que desempeen la funcin.
2.
Para su pago
3.

base para el mismo.
4.
El monto para esta compensacin depender de la categora que tenga el trabajador:

a. Docente de educacin indgena y se encuentre frente a grupo.
b. Director de educacin indgena en funcin.
c. Supervisor o jefe de sector en educacin indgena en funcin.
5.

identificar en el comprobante de pago con el cdigo CI.
6.
competente.
el total de las percepciones gravables, se multiplicar por 2 y al resultado se le sumar el
importe del concepto de referencia, y se seguir el procedimiento normal del clculo del
impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales del artculo 113 y del subsidio al empleo
contempladas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente, y al final se comparar
ambos resultados para aplicar al trabajador el que le resulte ms benfico.
7.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 140 -
Procedimiento
8.
La Direccin de Educacin Elemental ser responsable de elaborar, validar y remitir a la

Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal la relacin del personal beneficiado
para el pago de esta compensacin.
9.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar esta relacin y remitir

a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones, para su incorporacin en el proceso
de pago correspondiente.
10. El trabajador que haya ingresado a educacin indgena por cambio de adscripcin

educacin superior.
f.
(25).
interino (20).

13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta compensacin, prescribir en un ao,

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 141 -
Compensacin provisional compactable (CP)
Definicin
Compensacin econmica que se otorga al trabajador docente ubicado en la zona econmica II.

1.
2.
Para su pago
3.

trabajador a SEIEM.
4.

momento del mismo.
5.

del trabajador, conforme a los montos autorizados en el Catlogo de Empleos Docentes
y Administrativos de SEIEM autorizado.
6.
En ningn caso, esta compensacin podr rebasar las percepciones de la zona

econmica III. En el caso de que la instancia competente autorice una modificacin al
valor del tabulador de la zona econmica II, esta compensacin variar o desaparecer.
7.
Para el caso del pago de un apoyo adicional para el fortalecimiento de esta

compensacin, se efectuar con efectos retroactivos por un periodo establecido y se
cubrir en un pago adicional, para lo cual se establecer una quincena base para el pago.
8.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo CP.
9.
establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente y, en su caso, Pensin

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 142 -
11. El trabajador que tenga ms de una plaza, se le pagar esta compensacin en cada una
de ellas.
quincena del mismo.

c. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin bsica o superior.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 143 -
Compensacin temporal compactable (CT)
Definicin
Compensacin econmica que se otorga al trabajador de apoyo y asistencia a la educacin,
ubicado en la zona econmica II.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.
2.
Para su pago
3.

trabajador a SEIEM.
4.

momento del mismo.
5.

del trabajador.
6.
El pago se efectuar en todos los niveles salriales:

Puestos
Del nivel
Del nivel
Del nivel
Del nivel
Del nivel
Del nivel
Del nivel
Del nivel
Del nivel
Del nivel
21
22
23
24
25
26
27
27Z
27ZA
27ZB
7.
En ningn caso, esta compensacin podr rebasar las percepciones de la zona

econmica III. En el caso de que la instancia competente autorice una modificacin al
valor del tabulador de la zona econmica II, esta compensacin variar o desaparecer.
8.
Para el caso del pago de un apoyo adicional para el fortalecimiento de esta

compensacin, se efectuar con efectos retroactivos por un periodo establecido y se
cubrir en un pago adicional, para lo cual se establecer una quincena base para el pago.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 144 -
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo CT.
10. El pago ser sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) de acuerdo a lo
11. En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente, el
Empleos Docentes y Administrativo de SEIEM autorizado.
12. El trabajador que tenga ms de un puesto, se le pagar esta compensacin en cada uno
de ellos.
quincena del mismo.

pago.
b. el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales
1211 Honorarios Asimilables al Salario o 1222 Sueldos y Salarios
Compactados al Personal Eventual.
superior.
f.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 145 -
Compensacin Provisional Compactable A (CC)
Definicin
Es una compensacin que se otorga con la finalidad de avanzar en el diferencial existente entre
los niveles salariales de Carrera Magisterial en la zona econmica II con respecto de la zona
econmica III.

1.
Docente de educacin bsica que participe en el Programa Nacional de Carrera

Magisterial y tenga alguno de los niveles salariales 7A, 7B, BC, 7C, 7D 7E.
2.
Para su pago
3.
El pago por el periodo correspondiente, se realizar en forma proporcional conforme al

tiempo efectivo de servicio prestado.
4.
El pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546 Otros Gastos Derivados de
Convenio y se identificar con el cdigo CC.
5.
competente.
El Impuesto Sobre la Renta (01) se aplicar bajo el procedimiento de clculo del
Sobre la Renta vigente.
6.
Dicha compensacin no se considerar para ningn otro concepto de pago, ni tendr

repercusiones en aquellos conceptos en los que se cubran con base en un determinado
nmero de das, ni ser parte de otras prestaciones.
Procedimiento
7.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, a travs del Departamento de

Registro y Archivo, validarn y enviarn la relacin del personal beneficiado a la
Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para que se incorpore el pago al sistema
de nmina.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 146 -

8.

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Personal que haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo.

Tenga nombramiento interino: alta en gravidez (24), alta interina limitada
(20) o alta en pensin (25).
Cobre sus remuneraciones en una plaza con nivel salarial inicial (07) y no
se encuentre participando en el Programa de Carrera Magisterial.
Cobre sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales 1211
Honorarios Asimilables al Salario o 1222 Sueldos y Salarios
Compactados al Personal Eventual.
Tenga plaza de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
Tenga plaza docente y de apoyo y asistencia a la educacin de educacin
superior.
Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.

9.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta prestacin falleciera antes de hacerla


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 147 -
Deterioro de automvil para jefes de sector, supervisor escolar y jefe de enseanza (DA)
Definicin
Es el apoyo econmico anual que se otorga a los jefes de sector, supervisores escolares y jefes
de enseanza, para apoyar las actividades de seguimiento, acompaamiento y evaluacin de sus
labores acadmicas, as como garantizar asesora continua y de calidad.

1. Docente de educacin bsica con clave o en funcin de jefe de sector, supervisor escolar
y jefe de enseanza, incluyendo a quienes en la modalidad de telesecundarias
desempeen las funciones de esta ltima categora, durante el periodo del 16 de agosto
al 15 de agosto del ao siguiente, as como al personal docente de educacin bsica que
por su clave o funciones venan devengando esta prestacin y se les haya autorizado
Perodo Sabtico o Beca Comisin se le continuar pagando durante el periodo
establecido.
2. Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
Para su pago
3. El pago se otorgar al trabajador que se encuentre en servicio activo en la quincena base
para el mismo.
4. El trabajador que no se encuentre activo en la quincena base para el pago, se le
considerar la categora o plaza que tenga en otra quincena base para el pago
previamente definida.
5. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1543 Gastos Relacionados al
Magisterio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo DA.
7. El trabajador que haya cambiado de categora o plaza, se le cubrir el pago en la que
tenga en la quincena base para el mismo.
8. Si el trabajador tiene una interrupcin en el servicio durante el periodo de pago por
cualquier motivo (licencia sin goce de sueldo o suspensin administrativa disciplinaria)
se le pagar la parte proporcional del tiempo que haya laborado en el periodo referido.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 148 -
Procedimiento
9. Los jefes de las reas educativas sern responsables de validar la relacin de los
trabajadores que cumplan con los requisitos para obtener el pago por Deterioro de
Automvil, certificada por los titulares de las Direcciones Educativas correspondientes.
10. La Direccin de Educacin Elemental y Direccin de Educacin Secundaria y Servicios
de Apoyo remitirn la relacin debidamente autorizada del personal que acredite tener
derecho al pago a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal.
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal remitir en medio magntico la
informacin de los trabajadores beneficiados a la Direccin de Informtica y
Telecomunicaciones para la generacin de la nmina del pago.
12. Si el trabajador tiene interrupcin en el servicio durante el perodo de pago por licencia
sin goce de sueldo, suspensin administrativa disciplinaria o baja definitiva, se le pagar
la parte proporcional del tiempo que haya laborado en el perodo referido.
13. El trabajador docente que haya ingresado a educacin bsica por permuta o
transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupcin en el servicio se le otorgar
esta prestacin, si lo acredita mediante constancia expedida por el rea de personal de

c. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.
d. Tenga plaza docente o de apoyo y asistencia a la educacin de educacin
superior.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 149 -
Deterioro de automvil para asesor tcnico pedaggico y apoyo tcnico administrativo (DA)
Definicin
Es el apoyo econmico anual que se otorga a los asesores tcnicos pedaggicos, para apoyar
las actividades de seguimiento, acompaamiento y evaluacin de sus labores acadmicas, as
como garantizar asesora continua y de calidad.

1.
Docente de educacin bsica que realice funciones de asesor tcnico pedaggico en las
supervisiones escolares, jefaturas de sector, subjefaturas tcnico-pedaggicas y
subjefaturas tcnico-administrativas de las subdirecciones y jefaturas de departamento,
de los niveles educativos de educacin elemental y educacin secundaria as como en
Centros de Maestros y que haya desempeado la funcin por un periodo de 6 meses
continuos durante el ciclo escolar respectivo comprendido del 16 de agosto al 15 de
agosto del ao siguiente.
Esta prestacin se otorgar con sustento en la funcin que realiza el personal, con
evidencia de desempeo, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Comisin
SEIEM-SNTE. Esta misma Comisin, en su caso, tambin podr valorar el otorgamiento
de esta prestacin al personal docente que realiza funciones de apoyo tcnico
administrativo en las estructuras mencionadas en el prrafo anterior.
2.
Para su pago
3.

base para el mismo.
4.
El trabajador que no se encuentre activo en la quincena base para el pago, se le

considerar la categora o plaza que tenga en otra quincena base para el pago
previamente definido.
5.
Magisterio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo DA.
6.
7.
El trabajador que haya cambiado de categora o plaza, se le cubrir el pago en la que

tenga en la quincena base para el mismo y no haya interrupcin en el servicio.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 150 -
Procedimiento
8.
El nivel educativo identificar y autorizar al personal que acredite tener derecho al pago
e integrar el expediente con los documentos siguientes:
a. Oficio de comisin de la funcin que desempea, que acredite al menos 6
meses de servicio contino durante el ciclo escolar, en la funcin de
Asesor tcnico pedaggico o de apoyo tcnico administrativo.
b. Documentos que acrediten su desempeo (reporte de actividades
realizadas y resultados obtenidos firmado por el titular de su centro de
trabajo).
9.
Los niveles educativos sern responsables de validar la documentacin y elaborar la

relacin de trabajadores que cumplan con los requisitos para obtener este pago,
autorizada por la Direccin de Educacin Elemental o Direccin de Educacin
Secundaria y Servicios de Apoyo, segn corresponda. La informacin contenida en las
relaciones de pago ser responsabilidad de los titulares que propongan y autoricen.
10. La Direccin de Educacin Elemental y Direccin de Educacin Secundaria y Servicios

de Apoyo remitirn la relacin debidamente autorizada del personal que acredite tener
derecho al pago a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal.
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal verificar que el personal
autorizado cumpla con lo establecido en las presentes normas y gestionar ante la
Direccin de Informtica y Telecomunicaciones la emisin del pago correspondiente.
12. El trabajador docente que haya ingresado a educacin bsica por permuta o
transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupcin en el servicio se le otorgar
esta prestacin, si lo acredita mediante constancia expedida por el rea de personal de

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo en el periodo
establecido para tener derecho a este pago.
b. Disfrute de licencia con goce de sueldo por ms de 6 meses durante el
periodo establecido para recibir este pago, por los motivos siguientes:
- Beca-comisin para realizar estudios de posgrado en instituciones
nacionales o del extranjero.
- Licencia por acuerdo presidencial.
- Licencia por periodo sabtico.
f. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
(25).

h.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 151 -
Tenga una suspensin administrativa disciplinaria en el periodo requerido



Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 152 -
Diplomado al personal de apoyo y asistencia a la educacin (DP)
Definicin
Percepcin adicional que se otorga al trabajador de apoyo y asistencia a la educacin que
acredite haber cursado y aprobado 180 horas como mnimo. Se considerar a aquellos que
realicen estudios de este nivel en Computacin Electrnica en Educacin Secundaria (COEES).

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que haya laborado en SEIEM

con una antigedad mnima de 1 ao a la fecha de su solicitud.
2.
Para su pago
3.
El pago se otorgar por nica vez al trabajador.
4.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo DP.
5.
competente.
el total de las percepciones gravables de la quincena de pago se multiplicar por 2 y al
6.

7.

quincena del mismo.
Procedimiento
8.
ante la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, la documentacin
siguiente:
a. Solicitud elaborada.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 153 -
b. Copia del documento que acredite haber concluido el diplomado con un

mnimo de 180 hrs., emitido por institucin pblica o privada que cuente
con reconocimiento oficial de la SEP, incluyendo COEES.
c. Validacin de Antigedad.
d. Constancia de servicio.
e. Copia del comprobante de pago.
f. Copia de identificacin oficial vigente con fotografa y firma.
9.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar la documentacin,

elaborar relacin del personal beneficiado y remitir a la Direccin de Informtica y
10. La Direccin de Informtica y Telecomunicaciones verificar en su base de datos que el

pago no se haya realizado anteriormente y de ser procedente, efectuar el pago.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 154 -
Da del empleado (DE)
Definicin
Consiste en otorgar un incentivo econmico para estimular y premiar la aptitud, actitud y
eficiencia del trabajador de apoyo y asistencia a la educacin en la realizacin de las actividades
del puesto que desempea.

1.

2.
Para su pago
3.

4.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1544 Da del maestro y del
servidor pblico y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo DE.
5.
competente.
6.

7.

8.


9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 155 -

servicio se le otorgar este estmulo, si lo acredita mediante constancia expedida por el
rea de personal de adscripcin de procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin de
Antigedad).

d. Tenga plaza docente de educacin bsica y superior.
(25).

12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este estmulo falleciera antes de hacerlo
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de este estmulo prescribir en 1 ao contado a

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Da del Maestro (GM)
Definicin
Consiste en otorgar un incentivo econmico para estimular y premiar la actitud, aptitud y
eficiencia del docente en la realizacin de las actividades de la plaza que desempea.

1. Docente de educacin bsica que acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena
base para el pago.
Para su pago
3. El pago se efectuar de manera automtica si el trabajador se encuentra activo en la
quincena base de clculo.
4. El monto de este pago depender de la categora que tenga el docente:
a. 1 plaza de jornada.
b. 2 plazas de jornada.
c. Plaza de jornada de medio tiempo y 15 o ms horas.
d. Tenga de 1 a 29 horas.
e. Tenga 30 horas o ms.
f.
Categora de de tiempo; adicionalmente a sta quien tenga 5 horas o
ms.
g. Plaza de jornada o plazas de horas y la suma de stas sea igual o mayor
de 30 horas.
h. Categora directiva de tiempo completo.
5. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1544 Da del maestro y del
servidor pblico y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo GM.
6. El pago ser sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) y, en su caso,
competente.
7. La deduccin correspondiente al Impuesto Sobre la Renta (01) se bonificar por medio

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 157 -

9. El trabajador que haya ingresado a educacin bsica, por cambio de adscripcin
servicio se le otorgar este estmulo, si lo acredita mediante constancia expedida por el
rea de personal de adscripcin de procedencia (Hoja nica de Servicios o Validacin de
Antigedad).

superior.
(25).
f.
interino (20).
establecido para tener derecho a este estmulo.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 158 -
Ayuda para gastos en tiles escolares (GA)
Definicin
Es una gratificacin econmica que se otorga al trabajador como ayuda para gastos en tiles
escolares.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin que tenga hijos cursando estudios en CENDIS,

preescolar, primaria, especial, internados, secundaria general, secundaria tcnica,
telesecundaria, bachillerato o licenciatura y acredite 6 meses de servicio continuo a la
2.
Para su pago
3.

solicitarlo.
4.
El pago de esta gratificacin es por trabajador, independientemente del nmero de hijos

que tenga cursando los estudios sealados.
5.

identificar en el comprobante de pago con el cdigo GA.
6.
competente.
7.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 159 -
Procedimiento
8.

presentar ante la Seccin Sindical 17 36, segn corresponda, la documentacin
siguiente:
a. Solicitud por escrito dirigida a la Seccin Sindical 17 36, segn
corresponda.
c. Copia certificada del acta de nacimiento del hijo del trabajador o carta
tutorial correspondiente.
d. Ficha de preinscripcin, constancia o documento de estudios del hijo del
trabajador, expedida por la escuela donde haga constar que se inscribi
al ciclo escolar siguiente.
9.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal recibir de la Seccin Sindical

correspondiente, la informacin del personal beneficiado, revisar y remitir a la
Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para su incorporacin en el proceso de
pago correspondiente.
10. El trabajador que haya ingresado a educacin bsica, por cambio de adscripcin
servicio se le otorgar esta gratificacin, si lo acredita mediante constancia expedida por
de Antigedad).

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo durante el
periodo comprendido del 16 de marzo al 15 de septiembre del ao
correspondiente.
presupuestales 1222 Sueldos y Salarios Compactados al Personal
Eventual o 1211 Honorarios Asimilables al Salario.
educacin superior.
f.
(25).
interino (20).

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 160 -


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 161 -
Gratificacin anual al personal con funciones de director escolar de educacin bsica (GD)
Definicin
Es una gratificacin anual que se otorga al personal docente con funciones de director escolar
de educacin bsica para apoyar su labor directiva.

1.
Docente de educacin bsica que desempee efectivamente la funcin de director

escolar y acredite 6 meses de servicio contino a la quincena de conclusin del ciclo
escolar correspondiente.
El trabajador comisionado con clave de directiva en otras reas y a los que desempean
la funcin de director escolar y no ostenten la clave directiva se les otorgar la
gratificacin referida.
2.
Para su pago
3.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo GD.
4.
competente.
5.

6.
El trabajador que haya cambiado de categora o plaza, se le cubrir el pago en la que

tenga en la quincena base para el mismo, cuando no hubiese interrupcin en el servicio o
cambio de funcin.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 162 -
Procedimiento
7.

presentar ante el nivel educativo la documentacin siguiente:
a. Copia de identificacin oficial vigente con fotografa.
b. Oficio de comisin o ratificacin.
c. Constancia de trabajo que acredite que desempea la funcin de
Director, antigedad, nombre, firmada por el Supervisor Escolar o
Director Escolar, segn corresponda.
8.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar la documentacin,

Telecomunicaciones para su incorporacin al proceso de pago correspondiente.
9.
El nivel educativo correspondiente ser responsable de validar la documentacin del

docente al que se le otorgar esta prestacin, debiendo remitir la relacin de los
trabajadores beneficiados a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, con
la informacin siguiente:
a. Nombre del trabajador.
b. R.F.C. del trabajador.
c. Clave(s) presupuestales(s).
d. Centro de trabajo.
e. Funcin que desempea.
f. Efectos en la funcin.
g. Oficio de comisin o ratificacin.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por cualquier
motivo, durante los ltimos 6 meses respecto a la quincena base para el
pago.
educacin superior.
f. De acuerdo a sus funciones reciba el pago por concepto de Deterioro de
automvil en el mismo periodo.

g.
h.
i.
j.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 163 -
De acuerdo a sus funciones y claves reciba el pago por Gratificacin

anual a docente que efectivamente desempee la funcin de subdirector
escolar en el mismo ciclo escolar.
(25).
interino (20).
Tenga una suspensin administrativa disciplinaria dentro del periodo


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 164 -
Gratificacin anual para el personal docente que desempee la funcin de subdirector escolar
de educacin bsica (GS)
Definicin
Es una gratificacin que se otorga al personal docente con funciones de subdirector escolar de
educacin bsica para apoyar su labor.

1. Docente de educacin bsica que desempee efectivamente la funcin de subdirector
escolar y acredite 6 meses de servicio contino a la quincena de conclusin del ciclo
El trabajador comisionado con clave de subdirector con otras funciones sustantivas
justificadas plenamente por SEIEM que tenga asignada la clave de subdirector estar
sujeto a lo que determine la Comisin SEIEM-SNTE que para tal efecto se establezca.
Para su pago
3. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546 Otros gastos derivados
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo GS.
competente.
tenga en la quincena base para el pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 165 -
Procedimiento
7. El pago de esta gratificacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber
presentar ante el nivel educativo la documentacin siguiente:
a. Copia de identificacin oficial vigente con fotografa.
b. Oficio de comisin o ratificacin.
c. Constancia de trabajo que acredite que desempee la funcin,
antigedad, nombre, firmada por el supervisor escolar o director escolar,
segn corresponda.
8. El nivel educativo correspondiente ser responsable de validar la documentacin del
docente al que se le otorgar esta prestacin, debiendo remitir la relacin de los
trabajadores beneficiados a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, con
la informacin siguiente:
a. Nombre del trabajador.
b. R.F.C. del trabajador.
c. Clave(s) presupuestales(s).
g. Oficio de comisin o ratificacin.
Telecomunicaciones para la incorporacin al proceso de pago.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por cualquier
motivo durante los ltimos 6 meses a la quincena base para el pago.
educacin superior.
f.
De acuerdo a sus funciones reciba el pago por concepto de Deterioro de
Automvil en el mismo periodo.
g. De acuerdo a sus funciones y claves reciba el pago por Gratificacin
anual a docente que desempee la funcin de Director Escolar en el
mismo ciclo escolar.
(25).

i.
j.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 166 -

interino (20).
establecido para tener derecho a esta gratificacin.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 167 -
Atencin a grupos de telesecundarias (GT)
Definicin
Compensacin anual que se otorga con el propsito de reconocer el trabajo del personal
docente que desempea actividades frente a grupo en telesecundarias.

1.
Docente que haya desempeado actividades frente a grupo en educacin telesecundaria

durante el ciclo escolar inmediato anterior y acredite no haber disfrutado de licencia sin
goce de sueldo mayor a 3 meses durante dicho ciclo escolar.
2.
Asimismo, debe tener categora E2781 Horas de maestro de telesecundaria, adscrito a

centro de trabajo con identificador DTV o equivalente, con nombramiento de 30 horas.
3.
Para su pago
4.

5.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo GT.
6.
competente.
7.
Dicha compensacin no se considerar para el clculo o pago de prestaciones anuales

extraordinarias o cualquier tipo de percepcin.
8.
Esta compensacin variar o desaparecer en la medida en que se alcancen los montos

para que el nombramiento del trabajador docente frente a grupo que atiende esta
modalidad educativa corresponda con el pago de 36 horas-semanas-mes.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 168 -
Procedimiento
9.
La Direccin de Educacin Secundaria y Servicios de Apoyo validar los requisitos para

obtener esta compensacin, elaborar relacin del personal beneficiado y la remitir a la
Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal
10. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar y remitir a la Direccin

de Informtica y Telecomunicaciones, para su incorporacin en el proceso de pago
correspondiente.

meses en el ciclo escolar inmediato anterior.
educacin superior.
f.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 169 -
Pago de inscripcin a estudios de posgrado (EP)
Definicin
Es el apoyo econmico que por cursar estudios de posgrado, se autoriza al docente que
acredite su derecho al mismo.
Generalidades
1.
Por su objeto, los apoyos econmicos son para estudios de:

a.
b.
c.
d.
2.
Especializacin: Apoyo econmico que se concede a los docentes que

cuenten con ttulo y cdula profesional de licenciatura para realizar
estudios de Especializacin en alguna Institucin de Educacin Superior
Pblica o Particular.
Maestra: Apoyo econmico que se concede a los docentes que cuenten
con ttulo y cdula profesional de licenciatura para realizar estudios de
maestra en alguna Institucin de Educacin Superior Pblica o
Particular.
Doctorado: Apoyo econmico que se concede a los docentes que
cuenten con grado de maestra para realizar estudios de doctorado en
alguna Institucin de Educacin Superior Pblica o Particular.
Posdoctorado: Apoyo econmico que se concede a los docentes que
cuenten con el grado de doctorado para realizar estudios de
posdoctorado en alguna Institucin de Educacin Pblica o Particular.
Para efectos de estas normas, se entender por:
Apoyo a pago de estudios de posgrado (especializacin, maestra,

doctorado y posdoctorado). Al monto econmico que por este concepto
se autorice a los docentes adscritos a SEIEM y que acrediten su derecho
al mismo.
Docente. Al personal de SEIEM que tenga plaza docente.
Institucin de Educacin Superior. Aquella que imparta estudios de
posgrado (especializacin, maestra, doctorado y posdoctorado), que
cuente con reconocimiento de validez oficial en el mbito estatal o
nacional, ya sea pblica o particular, y que se encuentre registrada en el
Catlogo de Instituciones de Educacin Superior que Ofertan Estudios de
Posgrado en Educacin, autorizado por la Junta de Gobierno de
Educacin Superior y Educacin Continua de SEIEM.
Programa. Plan de estudios de especializacin, maestra, doctorado y
posdoctorado establecido por una Institucin de Educacin Superior.
Grado acadmico. Reconocimiento otorgado por una Institucin de
Educacin Superior, despus de haber concluido exitosamente el
Programa de Estudios.

3.
Docente de educacin bsica que acredite un ao de servicio contino en SEIEM a la

fecha en que inicie sus estudios.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 170 -
Asimismo esta prestacin se hace extensiva al personal docente que realice estudios de
posgrado en Instituciones de Educacin Pblica que no se encuentren en Perodo
Sabtico o Beca-Comisin previo listado entregado por las Secciones Sindicales 17 y 36
y validado por SEIEM.
4.
Para su pago
5.
Este pago se distribuir en 3 emisiones durante el Programa de Estudios de Posgrado,

considerando el primer pago en la inscripcin, el segundo pago con el 50% de avance en
el programa y el tercer pago al concluir en su totalidad el programa de estudios.
6.
De acuerdo al pago que se solicita, el docente deber presentar la documentacin

siguiente:
Primer pago:
a. Solicitud debidamente requisitada.
c. Carta de exposicin de motivos: Documento suscrito por el docente en
el que mencione en qu medida sus estudios contribuirn al
mejoramiento de los programas, proyectos educativos o de gestin, del
nivel en que presta sus servicios.
d. Recibo del pago del periodo a cursar, el cual deber contener: nombre
del alumno, periodo de pago y programa al que est inscrito, expedido
por la Institucin de Educacin Superior en la que realiza sus estudios.
e. Currcula de los estudios de referencia.
f.
Constancia de labores, emitida por el titular del centro de trabajo,
describiendo las funciones especificas del docente.
Segundo pago (al acreditar el 50% de avance en el Programa):
a. Copia de la boleta de calificaciones del programa cursado a la fecha en
que solicita el apoyo en pago de estudios de posgrado, especificando
calificaciones aprobatorias o documento similar.
Tercer Pago:
a. Presentar el documento probatorio del trmino de sus estudios de
posgrado: certificado de estudios.
7.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1545 Estudios de posgrado y
se identificar en el comprobante de pago con el cdigo EP.
8. El pago de esta prestacin estar exento de deducciones.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 171 -
Procedimiento
9. La Direccin de Educacin Superior ser quien autorice el pago con base a las
calificaciones aprobatorias y de acuerdo a los programas incluidos en el Catlogo de
Instituciones de Educacin Superior que Ofertan Estudios de Posgrado en Educacin,
autorizado por la Junta de Gobierno de Educacin Superior y Educacin Contina y
soportada con los documentos que se indica en el numeral 11 de este apartado.
10. La autorizacin de este beneficio estar sujeta a la disponibilidad presupuestal.
11. Los requisitos para el otorgamiento de este apoyo son los siguientes:
a. Se requiere que el personal docente acredite 1 ao de servicio continuo
en SEIEM a la fecha en que inicie sus estudios.
b. Validacin de Antigedad expedida por la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal o Direccin de Servicios Regionalizados, la cual
deber contener: nombre, filiacin, nivel educativo, fecha de ingreso a la
SEP, ingreso a la rama, regin, plaza(s) e historial de la(s) misma(s).
c. Presentar en original y copia para su cotejo, el certificado total de
estudios del nivel inmediato anterior al grado solicitado para el pago, en
el Departamento de Posgrado e Investigacin, de la Direccin de
Educacin Superior.
d. Acreditacin de estar inscrito en algn Programa de Especializacin,
Maestra, Doctorado y Posdoctorado.
e. Los estudios elegidos debern estar orientados hacia la profesionalizacin
y/o a la investigacin y realizarse en instituciones que se encuentren
incluidas en el Catlogo de Instituciones de Educacin Superior que
Ofertan Estudios de Posgrado en Educacin, autorizado por la Junta de
Gobierno de Educacin Superior y Educacin Continua de SEIEM.
Se priorizarn los Programas Institucionales relacionados con la
Enseanza de Espaol, Matemticas, Ciencias, Formacin Cvica y tica,
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (TIC) y Educacin
Especial; as como el fortalecimiento de temas transversales como el
Ingls, habilidades del pensamiento y multiculturalidad.
12. Se dar prioridad a las necesidades institucionales y preferencia a los estudios ofrecidos
por Instituciones Pblicas, en caso de Instituciones Particulares, stas debern estar
incluidas en el Catlogo de Instituciones de Educacin Superior que Ofertan Estudios de
Posgrado en Educacin, autorizado por la Junta de Gobierno de Educacin Superior y
Educacin Continua de SEIEM.
Delimitacin de Responsabilidades
13. Ser responsabilidad de la Direccin de Educacin Superior:
a. Recibir, revisar y validar la documentacin de los interesados en obtener
este apoyo.
b. Integrar debidamente los expedientes de los docentes interesados en
recibir este apoyo.

c.
d.
e.
f.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 172 -
Autorizar el apoyo a pago por Programa de Especializacin, Maestra,

Doctorado y Posdoctorado a los docentes que cumplan con los requisitos
establecidos en las presentes normas, en apego al Catlogo de
Instituciones de Educacin Superior que Ofertan Estudios de Posgrado en
Educacin, autorizado por la Junta de Gobierno de Educacin Superior y
Educacin Continua de SEIEM y al presupuesto asignado para tal efecto y
a las presentes normas.
Capturar en el Sistema Integral para la Emisin del Formato nico de
Personal (SIEFUP) el movimiento de pago del personal beneficiado con
este apoyo, as como enviar impresa y electrnicamente el Formato nico
de Personal a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal,
para su gestin correspondiente.
El impreso contendr los siguientes campos: RFC, nombre, clave
presupuestal, monto, concepto, tipo de movimiento y quincena de
proceso.
Resguardar los expedientes de los docentes y conservarlos el tiempo
establecido en la normatividad vigente.
14. Ser responsabilidad de la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal:

a. Recibir de la Direccin de Educacin Superior impreso y
electrnicamente el Formato nico de Personal, canalizndolo al
Departamento de Trmite y Control de Personal para su gestin,
remitindolo para su validacin ante el Departamento de Asuntos
Laborales.
b. El Departamento de Asuntos Laborales validar y registrar la suficiencia
presupuestal.
c. Los trmites elaborados mediante el Sistema Integral para la Emisin del
Formato nico de Personal, que no sean entregados a esta Direccin en
la quincena subsecuente a la de su elaboracin, sern cancelados
automticamente.
15. Ser responsabilidad de la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones:
a. Recibir de la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, la
liberacin del pago para la emisin de prenmina y su incorporacin al
cheque correspondiente del personal docente beneficiado con este
apoyo.
16. Ser responsabilidad de la Direccin de Recursos Materiales y Financieros:
a. Efectuar el control y registro del presupuesto asignado a esta prestacin.
17. Ser responsabilidad de los docentes solicitantes:
a. Presentar la documentacin establecida en los numerales 6 y 11 del
presente apartado.
18. Ser responsabilidad de la Unidad de Asuntos Jurdicos:
a. Recibir de la Direccin de Educacin Superior los expedientes por motivo
de suspensin del personal docente beneficiado con este apoyo, con la
finalidad de determinar la situacin jurdica de cada caso y notificar por
escrito lo procedente a la Direccin mencionada.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 173 -
De la Suspensin
19. Cuando la Institucin Educativa llegar a suspender los estudios de los docentes
beneficiados con Especializacin, Maestra, Doctorado y Posdoctorado, debern stos
informar las causas de este motivo por escrito a la Direccin de Educacin Superior. La
Direccin referida remitir a la Unidad de Asuntos Jurdicos el expediente y sta
determinar la situacin jurdica correspondiente.
20. Cuando el docente beneficiado suspenda sus estudios por diferente causa a lo sealado
en el numeral anterior, la Direccin de Educacin Superior remitir el expediente a la
Unidad de Asuntos Jurdicos de SEIEM, quien determinar lo procedente.

b. Personal que no cumpla con el tiempo necesario para recibir este apoyo;
asimismo, nombramiento interino (20), alta en gravidez (24) o alta en
pensin (25).
c. Disfrute de Licencia por Beca Comisin, Perodo Sabtico o cualquier tipo
de licencia.
de educacin media superior o superior.

22. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este apoyo falleciera antes de hacerlo

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 174 -
Bono anual por actividades extracurriculares (EX)
Definicin
Es el bono anual que se otorga al trabajador que fuera de su horario de trabajo realiza funciones
en las escuelas o en la comunidad donde presta su servicio.

1.

base para el pago.
2.
Para su pago
3.

4.

identificar en el comprobante de pago con el cdigo EX.
5.
competente.
6.

7.

8.
El trabajador que haya cambiado de plaza o categora, se le cubrir el pago en la que


9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 175 -


situaciones siguientes:
superior.
(25).
f.
interino (20).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 176 -
Asignacin pedaggica especfica (Personal docente de los niveles de preescolar, primaria y

grupos afines, adscritos a centros de trabajo ubicados en localidades de bajo desarrollo) (E2)
Definicin
Es una compensacin adicional que se otorga al personal docente de educacin bsica de los
niveles de preescolar, primaria y grupos afines, adscritos a centro de trabajo ubicados en
localidades de bajo desarrollo.

1. Docente de educacin bsica de los niveles de preescolar, primaria y grupos afines,
adscrito a centro de trabajo ubicados en localidades de bajo desarrollo, que acredite 6
meses de antigedad.
Para su pago
3. Esta compensacin se otorgar a:
a. Docente, directivo y de supervisin de educacin preescolar y primaria
adscrito a los niveles de educacin especial e internados de educacin
primaria.
b. Trabajadores de educacin primaria nocturna y Centros de educacin
bsica para adultos.
c. Docente directivo de educacin secundaria y grupos afines; se cubre por
sus horas adicionales que le fueron compactadas durante el ao de 1989.
d. El trabajador que labora por hora-semana-mes, se cubre en sus horas de
la 19 a la 42, y que el total de sus horas se desempeen en un mismo nivel.
4. El pago se efectuar de manera automtica si el trabajador se encuentra activo al
momento del mismo.
5. El pago se emitir quincenalmente de manera conjunta con las percepciones ordinarias
del trabajador.
6. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1348 Labores docentes y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo E2.
competente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 177 -

pago.
presupuestales 1211 Honorarios Asimilables al Salario o1222 Sueldos y
educacin bsica o superior.
(25).
f. Sustituto de becario.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Compensacin al personal docente de educacin preescolar y primaria adscrito a escuelas

unitarias en comunidades pequeas y dispersas (E3)
Definicin
Es el incentivo econmico que se otorga a los profesores que laboran en centros de trabajo
ubicados en localidades con alta marginalidad (comunidades pequeas, dispersas y de difcil
acceso).

1.
Docente de educacin preescolar formal (E0181), primaria indgena (E1485) y formal

(E0281) que se encuentre frente a grupo en el desempeo de la funcin de dictado de
clases.
2.
Para su pago
3.
El pago se otorgar al docente que se encuentre en servicio activo al momento del

mismo y en el centro de trabajo autorizado para tal fin.
4.
El monto de esta compensacin ser equivalente exclusivamente al sueldo (07), de las

claves E0181 de la modalidad de preescolar formal, E0281 de la modalidad de primaria
formal y E1485 de la modalidad de primaria indgena.
5.

ordinarias del docente.
6.
Este pago ser inherente al centro de trabajo, por tal motivo lo podrn percibir de 1 a 3
profesores en el mismo centro de trabajo.
7.
Cuando el trabajador beneficiado a la compensacin disfrute de licencia por gravidez o

prepensionaria, le ser cubierta la misma, y el sustituto no tendr derecho a este pago.
8.
Cuando por cualquier motivo el trabajador beneficiario de la compensacin deje de

desempear la funcin, en forma transitoria o definitiva, se suspender el pago de la
misma, debiendo asignarse al personal que desempee la funcin en ese centro de
trabajo.
9.
Esta compensacin es compatible con el pago de Localidades de Bajo Desarrollo (37) y

con la Asignacin Pedaggica Especifica (E1-E2) e incompatible con las dobles plazas,
REDES (antes denominado PIARE) o el ACAREIB (Acciones Compensatorias para Abatir
el Rezago en Educacin Inicial y Bsica) y el concepto de Multigrado.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 179 -
10. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1594 Diferencial por escuelas
y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo E3.
competente.
Procedimiento
12. El pago de esta compensacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber
presentar ante la Direccin de Planeacin Educativa, la documentacin siguiente:
a. Solicitud de ingreso al programa del interesado.
b. Propuesta del supervisor de la zona escolar.
c. ltimo comprobante de pago.
d. Constancia de servicios expedida por el jefe inmediato superior.
e. Plan de trabajo extraclase.
f. Croquis de ubicacin del plantel.
g. Relacin de nios por grado que va a atender el profesor (impreso y en
medio magntico).
h. Minuta en donde se da a conocer a los padres de familia.
i. Carta de pasante, ttulo o Cdula profesional.
j. Formato nico de Personal con nombramiento 10 95 u oficio de
basificacin de la plaza.
13. El pago de esta compensacin se formalizar a travs del Formato nico de Personal y
oficio de autorizacin de la asignacin por la Direccin de Planeacin Educativa.
14. La Direccin de Planeacin de Educativa emitir semestralmente el dictamen para la
actualizacin de centros de trabajo, as como al nmero de compensaciones que
determine para cada uno de ellos con base a la matrcula atendida y al nmero de
docentes adscritos en los mismos.
15. La Direccin de Planeacin Educativa informar oportunamente a la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal de los docentes que se les deber suspender
este pago por no cumplir con los requisitos necesarios.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 180 -
16. En caso de omisin de este pago, el trabajador deber solicitarlo ante el nivel educativo,
segn el centro de trabajo de adscripcin, presentando la documentacin siguiente:
b. Copia del Formato nico de Personal de alta en este concepto.
d. Copia del comprobante de pago anterior y posterior en que se omiti
este pago.

pago.
c. Tenga puesto de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
d. No acredite adecuadamente su adscripcin al centro de trabajo o no
aparezca en nmina del centro de trabajo.
(25).
f.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 181 -
Asignacin docente genrica (E9) (EE, EA, EB, CB, EC, ED y EE)
Definicin
Es la prestacin econmica que se otorga al trabajador docente y directivo de educacin bsica,
independientemente del centro de trabajo en que preste su servicio o tenga radicadas sus
percepciones, para lo cual debe ocupar una categora de los niveles educativos
correspondientes.

1.
2.
Para su pago
3.

trabajador a SEIEM.
4.

momento del mismo.
5.

del trabajador.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1348 Labores docentes y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo E9, con excepcin de que en el
tabulador se consideren los conceptos siguientes:
E6
E7
Personal que no percibe la compensacin FC.

Personal que si percibe la compensacin FC.
7.
El trabajador docente que se incorpore a Carrera Magisterial, el pago de esta asignacin

se identificar con los siguientes cdigos: EA, EB, CB, EC, ED y EE, de acuerdo con el
nivel que le haya dictaminado la Comisin Paritaria correspondiente.
8.
El pago de esta prestacin ser sujeto de Pensin Alimenticia (62) cuando la orden sea
9.

quincena del mismo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 182 -

pago.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica
o superior.
f.
(25).

12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta asignacin falleciera antes de hacerla
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta asignacin prescribir en 1 ao contado a

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Bono de despensa de fin de ao para el personal de apoyo y asistencia a la educacin (FA)
Definicin
Es el apoyo econmico que se otorga al trabajador de apoyo y asistencia a la educacin con
motivo de los festejos de fin de ao.

1.

2.
Para su pago
3.

quincena base para el clculo del pago.
4.
El monto de la prestacin ser de la manera siguiente:

a. Trabajador adscrito a unidades administrativas centrales.
b. Trabajador adscrito a centros de trabajo docente.
5.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546 Otros Gastos Derivados
de Convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo FA.
6.
competente.
el total de las percepciones gravables de la quincena base para el clculo, se multiplicar
7.

8.

9.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 184 -

meses a la quincena base para el clculo del pago.
d. Tenga plaza docente de educacin bsica o educacin superior.
(25).
f.
No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base de clculo
de pago, an cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95)
o interino (20).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 185 -
Compensacin al desempeo de actividades de fortalecimiento curricular (FC)
Definicin
Es la compensacin adicional que se otorga al trabajador directivo de educacin bsica por la
direccin y supervisin del desempeo de actividades de fortalecimiento curricular, as como al
trabajador que desempee las mismas funciones con categora E0965 (Profesor instructor de
capacitacin) en Centros de Formacin para el Trabajo.

1.
Directivo y de supervisin por la direccin y supervisin del desempeo de actividades

de fortalecimiento curricular.
2.
La ltima etapa para otorgar esta compensacin fue el 1 de marzo de 1993, motivo por el
cual ya no podr otorgarse con posterioridad a esta fecha al personal directivo y de
supervisin que lo solicite.
3.
Tener nombramiento definitivo (10).
Para su pago
4. El pago se otorgar al trabajador que se encuentre en servicio activo al momento del
mismo.
5.
Este pago se realizar quincenalmente de manera conjunta con las percepciones

6.
El trabajador que cause baja definitiva en la plaza que se le otorga este pago, se le dejar
de pagar automticamente.
7.
Cuando se necesita cubrir alguna vacante en forma provisional en alguna plaza directiva
que tenga asociada la compensacin, no proceder su asignacin.
8.
Cuando el titular de la plaza reanude el servicio despus de haber disfrutado de licencia

sin goce de sueldo y contine desempeando la funcin directiva o de supervisin, se le
deber reactivar el pago de esta compensacin.
9.
El monto de esta compensacin, se efectuar conforme a los importes que seale el

Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente.
10. El trabajador directivo y de supervisin que tenga asignado este pago, al ingresar a
Carrera Magisterial se le dejar de pagar, otorgndose el nivel de carrera que
corresponda por su ingreso a la misma.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 186 -
11. Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1345 Gratificacin y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo FC.
12. El pago ser sujeto de los descuentos siguientes:
01
02
04
Seguro de Salud.
IV
IS
62
Pensin Alimenticia, cuando la orden sea emitida por la autoridad
judicial competente.
quincena del mismo.
servicio, se le otorgar esta prestacin, si lo acredita mediante constancia expedida por
de Antigedad).

establecido para tener derecho a esta compensacin.
d. Tenga plaza directiva de los niveles de educacin preescolar, primaria y
especial, que tiene plaza de las categoras directivas de tiempo completo
titulada en la licenciatura de preescolar o primaria de la Universidad
Pedaggica Nacional.
superior.
f.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 187 -
Gratificacin del fortalecimiento operativo del Programa de Carrera Magisterial (FO)
Definicin
Es una compensacin para el personal que cubra las funciones normativas y operativas del
Programa de Carrera Magisterial, adscritos a la estructura autorizada y en la disposicin
presupuestal en las economas no regularizables de dicho Programa.
Generalidades
1. El Fortalecimiento Operativo del Programa de Carrera Magisterial tendr los objetivos
siguientes:
Coadyuvar a la calidad de la operacin del Programa de Carrera

Magisterial, mediante un trabajo amplio, eficaz y eficiente del personal
operativo.
Valorar la actividad del personal operativo fortaleciendo el aprecio por su

funcin.
Reconocer y estimular a los docentes que por sus actividades inherentes

al Programa de Carrera Magisterial no pueden obtener los beneficios de
este estmulo.

2.
Personal Coordinador y/o Responsable del Programa de Carrera Magisterial autorizado

en cada uno de los centros de trabajo, que integran la estructura orgnica y operacional
de la Coordinacin Estatal de Carrera Magisterial.
Adems de laborar en alguno de los centros de trabajos sealados en el prrafo anterior,
es necesario que realice y justifique plenamente las funciones inherentes al Programa de
Carrera Magisterial, de acuerdo al Cronograma de actividades que emite la Comisin
Nacional SEP-SNTE en cada inicio de etapa.
3.
Para su pago
4.
El pago se otorgar al trabajador dictaminado como beneficiario del mismo por la

Comisin Paritaria Estatal de Carrera Magisterial.
5.

ordinarias del trabajador y no se etiquetar con ningn nivel de Carrera Magisterial, as
mismo el personal beneficiado deber cubrir 3 horas diarias adicionales a su jornada
ordinaria.

6.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 188 -
La Compensacin del Fortalecimiento Operativo est integrada por 4 niveles, que

incentiva a los responsables operativos y/o coordinadores del Programa, de acuerdo al
nmero de folios y/o docentes que atienden, reconocindoles expresamente la atencin,
capacitacin, actualizacin y servicio que dan a los profesores adscritos en el mbito de
su competencia.
Niveles
1
2
3
4
Atencin de demanda de folios

Hasta 200
De 201 a 2,976
De 2,977 a 4,461
De 4,462 a 5,951
7.
El monto del pago se determinar conforme a los niveles y caractersticas de pago.
8.
El pago ser con efectos a partir del 1 de septiembre hasta el 31 de agosto del ao
inmediato siguiente, de acuerdo a la etapa en turno.
9.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1134 Carrera Magisterial y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo FO.
10.
competente.
Procedimiento
11.
Ser responsabilidad directa del titular de la Unidad Administrativa notificar a la

Direccin de Carrera Magisterial con oportunidad, la ratificacin y/o rectificacin del
personal que opera el Programa de Carrera Magisterial al inicio de cada etapa con
vigencia de 1 ao, no siendo limitativa su sustitucin en el desarrollo del mismo.
12.
Los responsables operativos del Programa de Carrera Magisterial, sern notificados de

manera oficial al inicio de cada etapa, a travs de los titulares de los diferentes niveles
educativos, con la finalidad de identificar si son susceptibles al pago en mencin.
13.
Es responsabilidad directa de los titulares de los diferentes niveles educativos, notificar a

la Direccin de Carrera Magisterial con oportunidad la baja del personal de las funciones
como responsable operativo.
14.
Al personal que se designe para obtener este pago y cuente con el concepto 30 en
cualquiera de sus niveles, este ltimo ser cancelado simultneamente a la aplicacin del
primero, pudiendo ser reactivado al trmino de la comisin en la responsabilidad del
Programa de Carrera Magisterial, a peticin del nivel educativo correspondiente.

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Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 189 -

15.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia con o sin goce de sueldo.
c. Cobre el pago de la Compensacin Adicional por Servicios Especficos
(30) o Compensacin por Servicios Educativos Adicionales (31) en
cualquiera de sus niveles.
educacin superior.
f.
Tenga plaza docente que no se encuentre como responsable operativo
del Programa de Carrera Magisterial y de apoyo y asistencia a la
educacin de educacin bsica.
(25), con la salvedad del personal que cubra nombramientos limitados
(20) y tenga ms de 6 meses continuos de servicio.
h. Tenga plaza docente de educacin bsica, incorporado a Carrera
Magisterial.
Descuento por concepto de faltas

16.
El personal operativo del Programa de Carrera Magisterial registrar entrada normal, y su

salida ser hasta que concluya el tiempo adicional, en el sistema de control de
puntualidad y asistencia.
17.
El trabajador no tendr derecho al pago en cualquiera de los 4 niveles, cuando falte a su

jornada ordinaria, presente licencias por incapacidad mdica o cuidados mdicos
familiares.
18.
El titular de la Unidad Administrativa reportar las faltas correspondientes del tiempo

adicional no cumplido a su jornada de trabajo, a la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal, con la finalidad de aplicar los descuentos correspondientes a este
concepto.
19.
Para el descuento por concepto de faltas, se considerar como falta de asistencia,

cuando el trabajador no asista o abandone su labor adicional sin la autorizacin
respectiva, privndole del derecho de reclamar el importe por este concepto en la falta
correspondiente, al da o das que se ausente.
20.
Este descuento ser reportado por la Direccin de Administracin y Desarrollo de

Personal a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para su aplicacin, previo
reporte que remitan las Unidades Administrativas.

21.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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La frmula que se deber aplicar para el descuento es la siguiente:

Importe mensual C=FO X el nmero de das a descontar
20

22.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta gratificacin falleciera antes de

23.
El periodo para hacer efectivo el cobro de esta gratificacin prescribir en 1 ao contado

24.
Los casos no previstos o de interpretacin de las presentes normas, se sometern a lo

que determine la Comisin Paritaria Estatal de Carrera Magisterial.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Apoyo econmico para el personal que realiza funciones de puericultor en los Centros de
Desarrollo Infantil (FP)
Definicin
Es un apoyo econmico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin bsica que realiza funciones de puericultor independientemente del puesto que
tenga, para la adquisicin de material didctico y libros.

1. De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica adscrito a Centros de
Desarrollo Infantil, que realiza funciones de puericultor independientemente del puesto
que tenga.
Para su pago
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo FP.
4. Este pago se emitir quincenalmente de manera conjunta con las percepciones
competente.
quincena del mismo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Procedimiento
8. La Direccin de Educacin Elemental ser responsable de integrar, validar, autorizar y
enviar a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, la relacin de
trabajadores que cumpla con los requisitos para obtener este pago.
9. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, de acuerdo a la validacin que
realice a la informacin remitida por la Direccin de Educacin Elemental, enviar a la
Direccin de Informtica y Telecomunicaciones la relacin del trabajador que realiza la
funcin de puericultor, independientemente del puesto que tenga, para su incorporacin
en el proceso de pago correspondiente.
10. Los Centros de Desarrollo Infantil sern responsables de informar a la Direccin de
Educacin Elemental, los movimientos de altas y bajas de quienes realizan la funcin de
puericultor, para que sta los reporte a la Direccin de Administracin y Desarrollo
Personal, para la gestin de pago ante la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones.
de Antigedad).

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo durante el periodo
de pago.
educacin superior.
f.
(25).


Edicin: Primera
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Compensacin adicional que se otorga al personal de supervisin de educacin secundaria

general, secundaria tcnica, telesecundaria, educacin fsica y Centros de Formacin para el
Trabajo (I2)
Definicin
Es la compensacin que se otorga al personal que desempee la funcin de supervisin de
educacin secundaria general, secundaria tcnica, telesecundaria, educacin fsica y centros de
formacin para el trabajo.

1.
Docente de educacin bsica que efectivamente desempee la funcin de supervisin

de educacin secundaria general, secundaria tcnica, telesecundaria, educacin fsica y
centros de formacin para el trabajo.
2.
Para su pago
3.

momento del mismo.
4.
El importe de la compensacin se aplicar de acuerdo a los valores sealados en el

Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente, al trabajador
acreedor a la misma.
5.

identificar en el comprobante de pago con el cdigo I2.
6.
El pago ser
01
02
04
IV
IS
62
7.

quincena del mismo.
8.

sujeto de los descuentos siguientes:

Seguro de Salud.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 194 -

9.

superior.
f.
(25).
b. Copia del Formato nico de Personal donde se autoriza esta
compensacin.
c. Copia de comprobantes de pago anteriores al adeudo, del periodo de
adeudo y posteriores al mismo.
d. Constancia de servicio expedida por el supervisor de la zona o sector
correspondiente, conteniendo nombre, filiacin, clave(s) presupuestal(es)
y centro de trabajo, especificando el periodo laborado en la funcin.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Compensacin adicional por desempear funciones de director de doble turno (I4)
Definicin
Es la compensacin adicional que se otorga al trabajador que efectivamente desempee la
funcin de director en centro de trabajo que tiene autorizacin como de doble turno en escuelas
de educacin secundaria general y tcnica.

1.
Docente de educacin bsica que efectivamente desempee la funcin de director en

centro de trabajo que tiene autorizacin como de doble turno en escuelas de educacin
secundaria general y tcnica.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.
Cuando por cualquier motivo el trabajador beneficiario de la compensacin deje de

desempear la funcin que la origina, ya sea en forma transitoria o definitiva, las
unidades administrativas, debern proceder a suspender el pago de la compensacin,
volvindola a asignar al trabajador que pase a desempear la funcin.
5.
El pago de la compensacin es inherente al centro de trabajo, por tal motivo no podrn

percibir 2 o ms trabajadores esta remuneracin en el mismo centro de trabajo.
6.

identificar en el comprobante de pago con el cdigo I4.
7.
El pago ser sujeto

01
02
04
IV
IS
62
de los descuentos siguientes:

Seguro de Salud.
Procedimiento
8.
La Direccin de Educacin Secundaria y Servicios de Apoyo ser responsable de

reportar a la Direccin de Planeacin Educativa la informacin necesaria para mantener

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 196 -
actualizado el Catlogo de Centros de Trabajo de dichas escuelas con doble turno, a fin
de que se realice correctamente la canalizacin de los recursos.
9.
La Direccin de Educacin Secundaria y Servicios de Apoyo ser responsable de la

correcta aplicacin del pago de esta compensacin, verificando que los beneficiarios
desempeen la funcin de directores de doble turno.
10. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal informar a la Direccin de

Informtica y Telecomunicaciones del personal beneficiado para su incorporacin en el
proceso de pago correspondiente.
servicio, se le otorgar esta compensacin, si lo acredita mediante constancia expedida
12. En caso de omisin de este pago, el trabajador deber solicitarlo ante el nivel educativo,
segn el centro de trabajo de adscripcin, presentando la documentacin siguiente:
b. Copia del Formato nico de Personal donde se autoriza esta
compensacin.
c. Copia de comprobantes de pago anteriores al adeudo, del periodo de
adeudo y posteriores al mismo.
d. Constancia de servicio expedida por el supervisor de la zona o sector
correspondiente, conteniendo nombre, filiacin, clave(s) presupuestal(es)
y centro de trabajo, especificando el periodo laborado en la funcin.

pago.
d. Est adscrito en centro de trabajo que no tenga autorizado la asignacin
de dicho concepto.
superior.
f.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Sistema de promocin y desarrollo para el personal de apoyo y asistencia a la educacin (NA,

NB, NC, ND, NE)
Definicin
Estmulo econmico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin bsica por su antigedad, preparacin acadmica, capacitacin y desempeo.

1.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.
Este pago se realizar quincenalmente de manera conjunta con las percepciones

5.
Para los trabajadores a incorporarse o promoverse en la etapa que corresponda, el pago

de la quincena 1 del ao corriente en la que se le aplicar, se realizar junto con la
quincena ordinaria y el pago por diferencias de la quincena 17 a la 24 del ao inmediato
anterior, se realizar en una quincena adicional a la nmina correspondiente,
regularizndose en la quincena inmediata posterior.
6.
El trabajador deber estar integrado en uno de los grupos de participacin siguientes:

a. Grupo 1.
Trabajadores manuales y de servicios. Tener la clave correspondiente al
grupo S del Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
b. Grupo 2.
Trabajadores administrativos. Tener la clave correspondiente al grupo
A del Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
c. Grupo 3.
Tcnicos y profesionales. Tener la clave correspondiente a los grupos T,
C y P del Catlogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM,
con excepcin del trabajador de confianza.
d. Grupo 4.
Prefectos. Trabajador que cumpla la funcin de prefecto, tutor de SEP
(para uso exclusivo de planteles) o tutor escolar (para uso exclusivo de
planteles) y tenga la clave correspondiente.
e. Grupo 5.
Ayudantes de laboratorio. Trabajador que cumpla la funcin de ayudante
de laboratorio y tenga la clave correspondiente con 12 horas mnimo.

7.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Los niveles de estmulo econmico de este Sistema se clasifican de la manera siguiente:

Nivel de estmulo
econmico
A
B
C
D
E
Cdigo
de pago
NA
NB
NC
ND
NE
Etapa
Incorporacin
De promocin, consecutiva
y serial
8.
Para promoverse en este Sistema, el trabajador deber permanecer 3 aos de

permanencia efectiva en el nivel que se encuentre ubicado.
9.
El trabajador que durante el periodo de pago haya tenido correccin a datos personales
o haya cambiado de categora, funcin, grupo de participacin, clave presupuestal o
modalidad dentro de los grupos participantes en este sistema, se le cubrir el pago si
tiene nombramiento definitivo (10) provisional (95), sin antecedentes de titular de
licencia.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo NA, NB, NC, ND
NE, segn corresponda.
11. Este pago ser sujeto del descuento del Impuesto Sobre la Renta (01), el cual se aplicar
bajo el procedimiento de clculo del impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales
del artculo 113 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente y, en su caso Pensin
Alimenticia (62), cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial competente.
12. El pago continuar otorgndose si el trabajador cuenta con nombramiento (10) (95) y:
a. Cambia de grupo de participacin.
b. Cambia de clave pero permanece en el mismo grupo de participacin.
c. Cambia de clave o de estmulo econmico, conservar dicho nivel hasta
ese momento obtenido y la permanencia acreditada.
d. Tenga la clave de ayudante de laboratorio pero disminuye el nmero de
horas despus de su ingreso o promocin, pero no podr seguir
participando.
Procedimiento
13. El pago de esta prestacin se efectuar a peticin del trabajador, quien deber presentar
ante su nivel educativo correspondiente o ante el Departamento de Capacitacin y
Desarrollo de la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, en las fechas
establecidas en la Convocatoria correspondiente, la documentacin siguiente:
a. Copia de la cdula de inscripcin o reinscripcin.
b. Copia de la constancia de acreditacin de curso de capacitacin.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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d. Constancia de antigedad (slo en correccin de datos).

e. Copia del comprobante de preparacin acadmica (slo en caso de
actualizacin o de nuevo ingreso).
f. Cualquier
otro
documento
enunciado
en
la
Convocatoria
correspondiente.
14. La Comisin Mixta SEIEM-SNTE dictaminar a los trabajadores que habrn de ser
incorporados, o en su caso promovidos, a este Sistema.
15. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal remitir relacin de personal
beneficiado para su incorporacin o promocin, a la Direccin de Informtica y

a. Disfrute de licencia sin goce de sueldo al momento del pago.
e. Cambie de clave que no est considerada en el Catlogo de Empleos
Docentes y Administrativos de SEIEM autorizado para el Sistema.
f.
Cambie de adscripcin hacia otra entidad federativa o Distrito Federal.
g. Sea cesado por causa justificada y se reintegre al servicio, no podr
recuperar automticamente el pago por este beneficio.
h. Renuncie voluntariamente a este estmulo.
i.
Tenga nombramiento limitado (20), alta en gravidez (24) o alta en
pensin (25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Apoyo a la integracin educativa (ME)
Definicin
Es una compensacin que se otorga al personal docente con plaza de educacin especial.

1.
Docente que est frente a grupo o en Apoyo a la Educacin Especial, Directores y

Supervisores de Educacin Especial que acrediten 6 meses de servicio continuo a la
Este pago se har extensiva en los mismos trminos del prrafo anterior al personal
docente que efectivamente desempee la funcin frente a grupo en CAM (Centros de
Atencin Mltiple); USAER (Unidades de Servicio y Apoyo a la Educacin Regular) y
CRIIE (Centro de Recursos e Informacin Integral para la Educacin) y que no ostente la
plaza de educacin especial.
2.
Para su pago
3.

base para el mismo.
4.
El importe del pago depender de la categora que tenga el trabajador:

a. Tenga la categora de docente frente a grupo de educacin especial.
b. Tenga la categora y desempee la funcin de director de educacin
especial.
c. Tenga la categora y desempee la funcin de supervisor escolar.
5.
El pago se efectuar a los trabajadores que se encuentren activos en la quincena 21 del

ao y relacionados en los listados autorizados para el pago de esta prestacin por el
nivel educativo correspondiente.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo ME.
competente.
8. El Impuesto Sobre la Renta se determinar aplicando el mtodo prorrateado y, asimismo,

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 202 -
quincena base para el pago y la plaza o clave corresponda a las referidas inicialmente.
Procedimiento
10. El nivel educativo correspondiente ser el responsable de validar la documentacin del
docente al que se le otorgar esta prestacin, debiendo remitir relacin de trabajadores
beneficiados a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, con la
informacin siguiente:
a. R.F.C. del trabajador.
b. Nombre del trabajador.
c. Clave presupuestal.
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar la relacin y remitir a
la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones, para su incorporacin en el proceso
de Antigedad).

superior.
f. Tenga plaza docente de educacin bsica que no corresponda a
educacin especial.
g. Tenga plaza docente de educacin especial que no est frente a grupo o
en apoyo o no realice la funcin de director o de supervisor.
(25).

i.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 203 -



Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 204 -
Maestro Rafael Ramrez (30 aos de servicios) (MR)
Definicin
Es un reconocimiento que otorga SEIEM por la labor de los maestros que en forma perseverante
y distinguida hayan prestado 30 aos efectivos de servicio a la educacin.

1.
Docente de educacin bsica que acredite la antigedad requerida para el otorgamiento

de este reconocimiento.
2.
3.
Se otorgar a las docentes que se jubilen a los 27 aos, 6 meses un da o ms, y los
docentes con 29 aos, 6 meses, un da o ms de servicios efectivos que se jubilen o
hayan jubilado entre el 1 de enero y 1 de febrero de los aos correspondientes, as como
quienes disfruten de licencia prejubilatoria y causen baja por jubilacin antes del 31 de
enero del ao correspondiente.
4.
La antigedad laboral debe ser de tiempo efectivo, entendindose por ste la asistencia
al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio, al da en
que se tenga derecho a recibir el reconocimiento.
5.
No es permisible sumar antigedades en el desempeo de funciones docentes con las

acumuladas en el desempeo de actividades de apoyo y asistencia a la educacin y/o
por honorarios; asimismo, cuando se preste servicio docente simultneamente en ms de
una clave no podrn sumarse como si se tratase de periodos distintos.
Para su pago
6.
El pago se otorgar al trabajador que se encuentre activo en la quincena establecida

para tal efecto.
7.
El reconocimiento Maestro Rafael Ramrez consiste en una medalla de plata, un

diploma de reconocimiento y un premio en efectivo.
8.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1313 Prima adicional por
MR.
9.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 205 -
personalmente o por conducto de las Secciones Sindicales 17 36, en la Subdireccin de
Desarrollo de Personal, adscrita a la Direccin de Administracin y Desarrollo de
Personal o en las Subdirecciones de Servicios Regionales, adscritas a la Direccin de
Servicios Regionalizados, los documentos siguientes:
a. Original del formato Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin o Beca,
debidamente llenado.
b. Copia legible del ltimo comprobante de pago de la plaza o plazas de
que se trate.
c. Validacin de Antigedad original emitida por la Subdireccin de
Desarrollo de Personal o las Subdirecciones de Servicios Regionales,
segn corresponda.
e. Copia legible del acta de nacimiento.
f.
De encontrarse en licencia prejubilatoria, deber presentar constancia
expedida por el nivel educativo que corresponda, especificando el
periodo de prejubilacin y la Validacin de Antigedad respectiva.
g. El personal jubilado deber anexar copia del Formato nico de Personal
que indique la baja por jubilacin y la Hoja nica de Servicios expedida
por la dependencia u Organismo donde haya laborado, especificando la
antigedad acumulada.
11. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar y validar cada una de
las propuestas, presentando las aceptadas y rechazadas a La Comisin de
Reconocimiento Maestro Rafael Ramrez, asimismo remitir relacin de los docentes
beneficiados a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para su incorporacin
en el proceso de pago correspondiente.
12. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal realizar las acciones necesarias
para que la Direccin de Recursos Materiales y Financieros adquiera las medallas y los
diplomas de los beneficiados que se hayan hecho acreedores a este reconocimiento.
servicio se le otorgar este reconocimiento, si lo acredita mediante constancia expedida

b. Desempee o se haya desempeado con puesto de enlace y apoyo
tcnico o mando medio de estructura.
c. Tenga plaza docente de educacin bsica o superior y no acredite la
antigedad requerida para recibir este reconocimiento.
d. Tenga plaza docente y se haya jubilado antes de la fecha establecida.
e. Haya recibido con anterioridad este reconocimiento.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 206 -

15. Cuando el trabajador hubiera gestionado este reconocimiento y falleciera antes de
hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro del mismo.
16. Una vez autorizado el pago de dicho reconocimiento, el periodo para hacer efectivo el
cobro prescribir en el trmino de 1 ao contado a partir de la fecha de emisin del
cheque.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 207 -
Organizacin escolar (OE)
Definicin
Es el reconocimiento anual que se otorga al trabajador docente, por su participacin en las
labores de organizacin del ciclo escolar.

1.

base para el pago.
2.
Para su pago
3.

4.
Magisterio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo OE.
5.
competente.
6.
7.

8.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 208 -


9.

d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica y
superior.
(25).
f.
interino (20).
establecido para tener derecho al pago

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 209 -

Acreditacin por aos de estudios de licenciatura y Acreditacin por titulacin en la Docencia

(LT, L4, L5, L6, L7, T3, T4, T5, T6, T7, M1, MA, DM, D1 DO)
Definicin
Es la percepcin adicional que se cubre al personal docente de educacin bsica que acredite
los estudios de: Licenciatura Concluida, Licenciatura con Ttulo, Normal Elemental y Licenciatura,
Especializacin y Doble Licenciatura con Ttulo, Maestra Concluida, Maestra con ttulo, Doble
Maestra, Doctorado Concluido, Doctorado con ttulo, en Instituciones de Educacin Superior
Pblicas o Privadas con reconocimiento de validez oficial (REVOE).

1.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.
El monto a pagar depender del grado acadmico que el docente acredite haber
estudiado y concluido.
Concepto
Licenciatura concluida
Normal elemental y Licenciatura ambas con ttulo
Especializacin
Doble licenciatura con ttulo
Maestra concluida
Maestra con ttulo
Doctorado concluido
Doctorado con ttulo
Plazas de
educacin
elemental
L4
LT
L5
L6
L7
M1
MA
DM
D1
DO
Plazas de
educacin
secundaria
T4
T3
T5
T6
T7
M1
MA
DM
D1
DO
5.

6.
Este pago no forma parte del sueldo del docente, por lo que el monto ser
independiente del sueldo establecido en el Catlogo de Empleos Docentes y
7.
Si el docente tiene ms de una plaza, el pago se efectuar en cada una de ellas, segn
corresponda.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 210 -
8.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1349 Estudios Superiores y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo LT, L4, L5, L6, L7, T3, T4, T5, T6,
T7, M1, MA, DM, D1 DO, segn corresponda.
9.

01
02
04
Seguro de Salud.
IV
IS
62
Pensin Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea emitida
10. Al personal que se le asigne una plaza adicional y cobre el concepto de Acreditacin o
Titulacin, se le deber pagar en la nueva plaza a partir de la fecha en que le haya sido
otorgada, y tenga autorizado el pago de este concepto.
Procedimiento
ante el nivel educativo de adscripcin o Direccin de Administracin y Desarrollo de
Personal si est adscrito en rea administrativa central, los documentos siguientes:
Solicitud dirigida al titular de la Direccin de Administracin y Desarrollo de

Personal.
Copia del ltimo comprobante de pago.
Documento que acredite la obtencin del grado acadmico segn corresponda.
(No se podr efectuar el trmite si el certificado de estudios o ttulo muestra
raspaduras o enmendaduras, en cuyo caso el interesado deber solicitar su
reposicin ante la instancia respectiva.)
Licenciatura Concluida: Certificado que acredite haber cursado y

aprobado el plan de estudios de la Licenciatura de cualquier
Institucin de Educacin Superior Pblica o Privada con validez oficial.
Licenciatura con Ttulo: Para el personal con plaza de preescolar,

primaria y grupos afines, ttulo de Licenciatura en la Universidad
Pedaggica Nacional o Centros de Actualizacin del Magisterio y para
el personal con plaza de educacin secundaria, ttulo de licenciatura de
cualquier Institucin de Educacin Superior Pblica o Privada.
Normal Elemental y Licenciatura, ambas con Ttulo: Ttulo de Normal

Elemental y Licenciatura de cualquier Institucin de Educacin
Superior Pblica o Privada.
Especializacin: Certificado que acredite haber cursado y aprobado la

Especializacin posterior al nivel de Licenciatura de cualquier
Institucin de Educacin Superior Pblica o Privada.
Doble Licenciatura con Ttulo: Ttulo de las 2 Licenciaturas de cualquier

Institucin de Educacin Superior Pblica o Privada.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Maestra Concluida: Certificado que acredite haber cursado y

aprobado el plan de estudios de la Maestra de cualquier Institucin de
Educacin Superior Pblica o Privada.
Maestra con Ttulo: Ttulo de Maestra de cualquier Institucin de

Doble Maestra (al menos una con Ttulo): Certificado que acredite
haber cursado y aprobado una Maestra y su ttulo en una segunda
maestra de cualquier Institucin de Educacin Superior Pblica o
Privada.
Doctorado Concluido: Certificado que acredite haber cursado y

aprobado el plan de estudios de Doctorado de cualquier Institucin de
Doctorado con Ttulo: Ttulo de Doctorado de cualquier Institucin de

Educacin Superior o Privada.
12. El nivel educativo o Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal segn

corresponda, deber elaborar el Formato nico de Personal especificando el grado
acadmico obtenido por el interesado, mismo que tramitar conforme al Calendario de
Recepcin de Movimientos e Incidencias de Personal, en las fechas establecidas para tal
efecto.
13. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal una vez realizado el pago
correspondiente, remitir la documentacin al Departamento de Registro y Archivo para
su integracin al expediente correspondiente.

pago.
los Centros de Actualizacin del Magisterio o Unidades 151, 152 153 de
la Universidad Pedaggica Nacional.
f.
(25).

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 212 -

15. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este pago falleciera antes de hacerlo

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 213 -
Estmulo por estudios superiores (TT, LC, TL, ES, TM, MT, M2, TD, DT)
Definicin
Es la percepcin adicional que se cubre al personal de apoyo y asistencia a la educacin que
acredite haber cursado los estudios correspondientes, y en su caso, haber obtenido algn grado
acadmico.

1.
2.
Para su pago
3.

solicitar el pago.
4.
El monto a pagar depender del grado acadmico que el trabajador acredite haber
estudiado y concluido.
Cdigo
TT
LC
TL
ES
TM
MT
M2
TD
DT
Grado acadmico
Especializacin
Maestra sin ttulo
Maestra con ttulo
Doctorado sin ttulo
Doctorado con ttulo
5.

6.
Este pago no forma parte del sueldo del trabajador, por lo que el monto ser
independiente del sueldo establecido en el Catlogo de Empleos Docentes y
7.
Este pago se efectuar a partir de que se autorice, por lo que no tendr efectos
retroactivos.
8.
Si el trabajador tiene ms de un puesto, el pago se efectuar en cada uno de ellos, segn

corresponda.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 214 -
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1349 Estudios superiores y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo TT, LC, TL, ES, TM, MT, M2, TD
DT, segn corresponda.
10. El pago ser sujeto

01
02
04
IV
IS
62

Seguro de Salud.
Pensin Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea emitida
11. Al trabajador que se le asigne un nuevo puesto y cobre alguno de los conceptos
sealados en las presentes normas, se le deber pagar en el nuevo puesto a partir de la
fecha en que le haya sido otorgado, si tiene autorizado el pago de este concepto.
Procedimiento
12. El pago de esta prestacin se efectuar a peticin del personal, quien deber presentar
ante el nivel educativo, si est adscrito a centro de trabajo docente, o a la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal, si est adscrito a rea administrativa central, los
a. Solicitud del interesado.
b. Documento que acredite la obtencin del grado acadmico, segn
corresponda. (No se efectuar el trmite si el certificado de estudios o
ttulo muestra raspaduras o enmendaduras, en cuyo caso el interesado
deber solicitar su reposicin ante la institucin que lo expidi).
13. La documentacin deber ser cotejada por el nivel correspondiente asentando el
nombre, el cargo y firma de quien lo coteja, as como la fecha y la leyenda de Cotejado.
14. El nivel educativo o Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, segn
corresponda, elaborarn el Formato nico de Personal especificando el grado
acadmico obtenido por el trabajador.
En el caso del nivel educativo, deber remitir el Formato nico de Personal a la Direccin
de Administracin y Desarrollo de Personal, conforme a las fechas establecidas en el
Calendario de Recepcin de Movimientos e Incidencias de Personal.
15. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar el Formato nico de
Personal y realizar la incorporacin al sistema de nmina.
16. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, una vez realizado el pago
correspondiente, remitir la documentacin al Departamento de Registro y Archivo para
su integracin al expediente correspondiente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 215 -

pago.
los Centros de Actualizacin del Magisterio o Unidades 151, 152 153 de
la Universidad Pedaggica Nacional.
f.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 216 -
Diferencial regularizable (DR)
Definicin
Es la compensacin adicional por regularizacin administrativa que se otorga al trabajador de
apoyo y asistencia a la educacin, que opt por la conversin de uno de sus puestos en
compensacin.
1.
2.
Para su pago
3.

mismo.
4.
Cuando el trabajador que tenga esta compensacin cambie de puesto, ya sea de mayor
o menor nivel, o cause baja, esta compensacin deber ser cancelada y no podr
otorgarse al sustituto que vaya a ocupar el mismo puesto.
5.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1342 Compensacin por
servicios especiales y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo DR.
6.

01
02
04
Seguro de Salud.
IV
IS
62
Pensin Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea emitida por
la autoridad judicial competente.

7.

pago.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 217 -

(25).

8.

9.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 218 -
Estmulo econmico y reconocimiento al docente y directivo de educacin bsica de SEIEM

por mejoramiento escolar expresado en el logro educativo de los alumnos (PROEBB) (RD)
Definicin
Es el estmulo econmico que se otorga al personal docente y directivo que desempee
anualmente sus labores con excelencia.
Generalidades
1.
La Ley del Educacin del Estado de Mxico, en su Captulo Tercero De las Autoridades
Educativas y sus Atribuciones, Seccin Segunda, Fraccin XXVII, precisa Establecer
estmulos y recompensas a los maestros de instituciones de educacin pblica, cuyos
resultados en el trabajo con los educandos hayan sido sobresalientes.
En el Pilar 1 Gobierno Solidario del Plan de Desarrollo 2011-2017 del Gobierno del Estado
de Mxico, en su estrategia 1.1 Alcanzar una educacin de vanguardia, se establece,
entre otras, como lnea de accin, Fomentar el reconocimiento de los docentes y
autoridades educativas, con base al mrito en su desempeo laboral.
2.
Asimismo, el Gobierno del Estado de Mxico, preocupado por reconocer a los docentes
y directivos que desempeen sus labores con excelencia, ha creado un estmulo anual
que se otorgar a los mismos conforme a principios de rigurosidad metodolgica,
proporcionalidad, equidad, igualdad y transparencia, y de acuerdo al presupuesto anual
autorizado que se asigne para tal efecto.
3.
El estmulo del PROEBB, en consecuencia no forma parte del salario, ni constituye un

ingreso fijo para el docente y directivo beneficiario, ni se otorga con motivo del trabajo
desempeado; sino como resultado de un proceso de evaluacin (PROEBB) por parte
del Gobierno del Estado de Mxico, por lo que no habr de ser considerado para el
clculo de pago de aguinaldo, prima vacacional, indemnizaciones y dems prestaciones
derivadas del trabajo.
4.
El pago de este estmulo se realizar a travs de SEIEM, quien ser el responsable del
Programa con recursos que previamente le asigne el Gobierno del Estado de Mxico
para tal efecto, en una sola exhibicin, con los mecanismos que se establezcan y
mediante las presentes normas.
5.
La Direccin de Recursos Materiales y Financieros de SEIEM recibir del Gobierno del

Estado de Mxico el importe total del estmulo PROEBB, registrando contablemente la
partida en un pasivo a nombre del Gobierno del Estado de Mxico.
6.
La Direccin de Recursos Materiales y Financieros al realizar el pago del estmulo

PROEBB, proceder a cancelar el pasivo contable creado para tal efecto.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 219 -

7.
8.
Docente y directivo de educacin bsica que haya proporcionado su servicio en el ciclo

Para su pago
9.
10.
El pago se otorgar al personal que se encuentre en servicio activo en la quincena base

para el mismo.
Este pago se har con posterioridad al trmino del ciclo escolar correspondiente.
11.
El pago de este estmulo consistir en un pago numerario anual en una sola emisin,
cuyo monto ser determinado por la Junta de Dictaminacin SEIEM-SNTE Secciones 17 y
36 del PROEBB.
12.
13.
El personal dictaminado favorablemente y sea omitido, podr realizar el trmite

correspondiente para el pago del estmulo.
Procedimiento
14.
El trabajador beneficiado podr recibir el estmulo econmico y reconocimiento por

escrito en su caso, en ms de una ocasin en su vida laboral, si lo amerita y acredita.
En caso de ser dictaminado favorablemente en ms de una categora o grupo de
participacin, slo ser beneficiado con el otorgamiento de un reconocimiento y el pago
de un estmulo.
15.
La Junta de Dictaminacin SEIEM-SNTE Secciones 17 y 36 del PROEBB, a travs de su

Secretara Tcnica, enviar a la Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal la
relacin de los docentes y directivos de educacin bsica beneficiados con el estmulo.
16.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar que los docentes y

directivos de educacin bsica beneficiados tengan nombramiento definitivo (10),
provisional (95) o interino (20) y haber laborado en su totalidad el ciclo escolar
correspondiente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 220 -
17.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal remitir relacin de personal

beneficiado a la Direccin de Recursos Materiales y Financieros para la emisin del pago
correspondiente.
18.
La Direccin de Recursos Materiales y Financieros proceder a generar el pago

correspondiente de acuerdo a la fecha que establezca la Junta de Dictaminacin SEIEMSNTE Secciones 17 y 36 del PROEBB.

19.
Queda excluido de este estmulo el personal que se encuentre en el ciclo escolar

correspondiente, en cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Desempee, durante el ciclo escolar correspondiente funciones diferentes
a las de docente o directivo de educacin bsica; en Educacin Especial
USAER quienes brinden atencin por especialidad, como son: medicina
general, ortodentofacial y trabajo social y en Educacin para Adultos que
brinden atencin por especialidad como son: recreativas, albailera,
agricultura, ganadera, carpintera, educacin familiar, educacin para la
salud, msica y opcional.
b. Haber gozado durante el ciclo escolar que se evala, de alguna licencia
sin goce de sueldo, licencia con goce de beca, cambio de actividad por
dictamen del ISSSTE o su equivalencia, licencia por Acuerdo Presidencial,
cambio de Entidad, permuta, renuncia voluntaria, cambio de adscripcin
de centro de trabajo, cambio de funcin, promocin vertical, cubrir
interinato limitado que le impida cubrir en su totalidad el ciclo escolar,
prejubilacin o ao sabtico durante el ciclo escolar correspondiente al
estmulo y reconocimiento.
c. Haber omitido realizar, o en su caso, reportar alguna evaluacin bimestral
registrada en el Sistema nico de Consulta al Rendimiento Escolar
(SUCRE) con su grupo de alumnos, durante el ciclo escolar
correspondiente.
d. Tener registrado en su expediente inhabilitacin o suspensin por 15 das
o ms sin goce de sueldo, durante el ciclo escolar correspondiente.
e. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
presupuestales 1211 Honorarios Asimilables al Salario, 1222 Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual o ser Becario.
f. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24), alta en pensin
(25) interinato limitado (20), siempre y cuando no haya laborado en su
totalidad durante el ciclo escolar correspondiente.
g. Tenga plaza de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
h. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica o
superior.
i.
Tenga plaza docente de educacin superior adscrita a educacin bsica.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 221 -

20.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a este estmulo falleciera antes de hacerlo
efectivo, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro del mismo, presentando la
documentacin legal correspondiente.
21.
En caso de presentarse baja laboral o licencia previa a la entrega del estmulo y

reconocimiento, los interesados y/o familiares beneficiados tendrn derecho al cobro del
mismo con base en la normatividad aplicable.
22.
El periodo para hacer efectivo el cobro de este estmulo prescribir en 1 ao contado a


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 222 -
Reconocimiento al personal de apoyo y asistencia a la educacin (RP)
Definicin
Es el estmulo econmico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin que se
haya destacado por su desempeo y productividad en el(los) puesto(s) que haya ocupado en
SEIEM durante el ao anterior.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica que se encuentre activo al

momento de presentar su solicitud.
2.
Para su pago
3.

base para el pago.
4.
Los estmulos consistirn en un premio en efectivo, de acuerdo a lo siguiente:

a. Desempeo: Se otorgar a quien se haya destacado por su productividad
y desempeo en el (los) puesto(s) ocupado(s) en SEIEM en el ao, y que
acredite en el puesto 1 ao de servicio continuo.
b. Decanato: se otorgar por una sola vez al personal de apoyo y asistencia
a la educacin de SEIEM, destacado por su productividad y desempeo
en todos los puestos que haya ocupado en ms de 25 aos de servicio
efectivo laborados al 31 de agosto, para lo cual deber aportar
necesariamente pruebas documentales, tales como: reconocimientos,
constancias, felicitaciones, nota al mrito, y aquellas que se consideren
pertinentes, mismas que se anexarn a la propuesta que firme el titular
del centro de trabajo. No es permisible sumar antigedades en el
desempeo de funciones docentes con las de apoyo y asistencia a la
educacin.
5.
Slo se podr solicitar un estmulo en la misma promocin.
6.
El pago de est estmulo considerar el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de cada

ao.
7.
Este estmulo se podr otorgar ms de una vez al mismo trabajador durante su

trayectoria laboral, si lo amerita y acredita, a excepcin del decanato.
8.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo RP.

9.
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 223 -
competente.
Procedimiento
12. El pago de este estmulo se efectuar a peticin del trabajador, quien deber presentar
la documentacin siguiente:
a. Original del formato Solicitud de Reconocimiento, Estmulo, Gratificacin
o Beca, debidamente llenado, que contendr los datos personales y
laborales que permitan su plena identificacin.
b. Propuesta escrita y firmada por el jefe inmediato o por el titular del
centro de trabajo al que est adscrito.
d. Copia legible de identificacin oficial con fotografa y firma.
e. Para decanato, anexar Validacin de Antigedad, expedida por la
autoridad competente, as como las pruebas documentales que acrediten
su actitud positiva y desempeo hacia el servicio, tales como diplomas,
constancias, felicitaciones, notas al mrito y aquellas que considere
pertinentes.
13. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal elaborar la relacin del
personal beneficiado y remitir a la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones, para
su incorporacin en el proceso de pago correspondiente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 224 -

periodo establecido para este pago.
d. Tenga plaza docente de educacin bsica o superior, a excepcin del
personal que ostente las categoras E2331, E2322, E2335, ED02810 y
E2401, sta ltima con 12 horas como mnimo.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin
superior.
f.
(25).

16. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este reconocimiento falleciera antes de
hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendr(n) derecho al cobro del mismo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Equiparacin de la compensacin por laborar en escuelas ubicadas en comunidades

pequeas y dispersas (R3)
Definicin
Es el pago que se realiza con el propsito de equiparar el importe de la prestacin
Compensacin por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeas y Dispersas (E3)
que se paga en la categora inicial de la zona econmica II con respecto de la zona econmica III.

1.
Docente de educacin bsica, que se encuentre activo, ostente la categora E0181, E0281
E1485 y est incorporado al concepto E3 (Compensacin al personal docente de
educacin preescolar y primaria adscrito a escuelas unitarias en comunidades pequeas
y dispersas).
2.
Para su pago
3.
El pago por el periodo del correspondiente, se realizar en forma proporcional conforme

al tiempo efectivo de servicios prestados de acuerdo a la relacin que para tal efecto se
enva.
4.
El pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1594 Diferencial por escuelas y
se identificar con el cdigo R3.
5.
competente.
6.
Dicha compensacin no se considera para ningn otro concepto de pago, ni tendr

Procedimiento
7.
El nivel educativo incluir en el Formato nico de Personal dicho concepto en el

momento de incorporacin al concepto E3 para que se incorpore el pago al sistema de
nmina.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 226 -

8.

b. Tenga nombramiento interino: alta en gravidez (24), alta en pensin
(25) o alta interina limitada (20).
e. Tenga plaza docente y de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
f.
Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.

9.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta equiparacin falleciera antes de

10. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta equiparacin prescribir en 1 ao


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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Equiparacin a la Asignacin Docente Genrica (R9)
Definicin
Es el pago que se realiza con el propsito de equiparar el importe de la Asignacin Docente
Genrica (E9) que se paga en la categora inicial de la zona econmica II con respecto de la
zona econmica III.

1.
Docente de educacin bsica que tenga una plaza con nivel salarial inicial (07).
2.
Para su pago
3.
El pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1348 Labores Docentes y se

identificar con el cdigo R9.
4.
El pago por el periodo correspondiente, se realizar en forma proporcional conforme al

tiempo efectivo de servicio prestado, debiendo regularizarse a partir de la quincena
correspondiente.
5.
competente.
6.
Dicha compensacin no se considera para ningn otro concepto de pago, ni tendr

Procedimiento
7.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, a travs del Departamento de

Registro y Archivo, validarn y enviaran la relacin del personal beneficiado a la
Direccin de Informtica y Telecomunicaciones para que se incorpore el pago al sistema
de nmina.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 228 -

8.

b. Tenga nombramiento interino alta en gravidez (24), alta interina limitada
(20) o alta en pensin (25).
c. Participe en el Programa Nacional de Carrera Magisterial en alguno de
los niveles salariales 7A, 7B, BC, 7C, 7D 7E.
f.
Tenga plaza docente y de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin superior.
g. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica.

9.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta equiparacin falleciera antes de

10. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta equiparacin prescribir en 1 ao


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 229 -
Ayuda por servicios al personal de apoyo y asistencia a la educacin (SA)
Definicin
Es la ayuda econmica que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin del
Catlogo institucional de puestos por sus servicios prestados.

1.
2.
Para su pago
3.

4.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo SA.
5.
6.


7.

pago.
(25).
f.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 230 -

8.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta ayuda falleciera antes de hacerla
9.
El periodo para hacer efectivo el cobro de esta ayuda prescribir en 1 ao contado a


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 231 -
Asignacin por servicios cocurriculares (SC)
Definicin
Es la compensacin econmica adicional que se otorga al personal docente y directivo de
educacin bsica.

1.
2.
Para su pago
3.

trabajador a SEIEM.
4.
El pago se realizara de manera automtica si el trabajador se encuentra activo al

momento del mismo.
5.

del trabajador.
6.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1348 Labores docentes y se
identificar en el comprobante de pago con el cdigo SC.
7.
8.

quincena del mismo.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 232 -

9.

pago.
superior.
f.
Sea sustituto de becario.
(25).
h. Tenga una suspensin administrativa disciplinaria al momento del pago.

10. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta asignacin falleciera antes de hacerla
11. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta asignacin prescribir en 1 ao contado a

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 233 -
Ayuda por servicios a la docencia (SD)
Definicin
Es la ayuda econmica que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin por sus
servicios en apoyo a la docencia.

1.
2.
Para su pago
3.

4.
de convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo SD.
5.
6.


7.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo.
(25).
f.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 234 -

8.
Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta ayuda falleciera antes de hacerla
9.
El periodo para hacer efectivo el cobro de esta ayuda prescribir en 1 ao contado a


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 235 -
Sustituto de profesores por periodo sabtico (SP)
Definicin
Es la compensacin que se cubrir al sustituto del personal docente de educacin bsica,
equivalente al importe neto de las percepciones genricas que corresponda a la(s) plaza(s) del

1.
Sustituto del docente frente a grupo beneficiado con periodo sabtico de educacin
bsica.
2.
Tener Nombramiento transitorio de periodo sabtico.
Para su pago
3.
El monto del pago se efectuar mediante el otorgamiento de una compensacin

quincenal equivalente a las percepciones genricas asignadas al docente beneficiado
con licencia por periodo sabtico:
Cdigos conforme
al Catlogo de Partidas
Presupuestales
07 Sueldo compactado
38
39
44
E9
Ayuda de despensa
Material didctico
Cdigos de identificacin (para efectos de

clculo, pago e identificacin en el
comprobante de pago)
SP Sustituto de profesores por periodo
sabtico
38 Ayuda de despensa
39 Material didctico
44 Previsin social mltiple
E9 Asignacin docente genrica
4.
La Direccin de Educacin Superior actualizar el monto para esta compensacin una

vez autorizado el incremento salarial anual conforme al Catlogo de Empleos Docentes y
5.
La sustitucin se dar por concluida cuando el trabajador con periodo sabtico se

reincorpore a su centro de trabajo, ya sea por trmino, suspensin o cancelacin de la
licencia.
6.
nombramiento y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo SP.
7.
competente.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 236 -
La retencin del Impuesto Sobre la Renta se realizar considerando esta prestacin

como un concepto ms en las percepciones ordinarias del trabajador, conforme al
procedimiento del clculo establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente.
Procedimiento
8.
El sustituto del docente beneficiado con periodo sabtico deber cubrir el perfil
acadmico que corresponda a la categora que tenga el docente y los requisitos
siguientes (previamente cotejados por el titular del centro de trabajo donde prestar el
servicio):
a. Copia certificada del acta de nacimiento.
b. Curriculum vitae.
c. Certificado de salud.
d. Oficio de no inhabilitacin.
e. Copia de credencial de elector.
f.
Copia de la CURP.
g. Documentos de preparacin acadmica debidamente cotejados.
h. Copia de la Cartilla del Servicio Militar (hombres).
i.
No estar activo en SEIEM, es decir, no tener ningn tipo de
nombramiento.
9.
La Direccin de Educacin Superior revisar y validar la documentacin del personal

propuesto para sustituir a trabajadores beneficiados por periodo sabtico, asimismo
autorizar el movimiento de alta, y remitir Reporte de movimientos a la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal conforme al Calendario de Recepcin de
Movimientos e Incidencias de Personal.
Asimismo, elaborar Nombramiento transitorio de periodo sabtico y lo entregar al
sustituto del docente beneficiado por periodo sabtico.
10. La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar reporte de

movimientos, emitir y validar prenmina e informar a la Direccin de Informtica y
11. La Direccin de Educacin Superior deber informar a la Direccin de Administracin y
Desarrollo de Personal los movimientos de los sustitutos (alta, cambio o baja) para que
la contratacin y pago se realice en tiempo y forma.
12. No se cubrir al sustituto del docente por periodo sabtico percepciones adicionales por
concepto de aguinaldo, prima vacacional, bonos, igualmente no ser sujeto de los
descuentos a favor del ISSSTE, Met Life, Seguro del Maestro.


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 237 -


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 238 -
Apoyo econmico para el personal que ocupa el puesto y desempea la funcin de trabajo
social (TS)
Definicin
Es un apoyo econmico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin de
educacin bsica que ocupe el puesto y desempee la funcin.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica adscrito a centro de trabajo

docente.
2.
Tener nombramiento definitiva (10), provisional (95) o interino (20).
Para su pago
3.
Este pago se cubrir con cargo a la partida presupuestal 1546Otros gastos derivados de
convenio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo TS.
4.

5.
competente.
6.

7.

quincena del mismo.
Procedimiento
8.
La Direccin de Educacin Elemental y Direccin de Educacin Secundaria y Servicios

de Apoyo sern responsables de integrar, validar, autorizar y enviar a la Direccin de

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 239 -
Administracin y Desarrollo de Personal, la relacin de trabajadores que cumplan con los

requisitos para obtener este pago.
9.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, de acuerdo a la validacin que

realice a la informacin remitida por la Direcciones de Educacin Elemental y de
Secundaria y Servicios de Apoyo, enviar a la Direccin de Informtica y
Telecomunicaciones la relacin del trabajador que ocupa los puestos T26802, T26803 y
T26804 y desempee la funcin de trabajo social, para su incorporacin en el proceso
10. Los niveles educativos sern responsables de informar a sus respectivas Direcciones de
Educacin Elemental y Direccin de Educacin Secundaria y Servicios de Apoyo, los
movimientos de altas y bajas en la funcin de trabajo social, para que stos los reporten
a la Direccin de Administracin y Desarrollo Personal, para su gestin correspondiente
ante la Direccin de Informtica y Telecomunicaciones.
de Antigedad).

periodo de pago.
educacin superior.
(25).


Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
Pgina: - 240 -
Apoyo para compra de vehculo (VS)
Definicin
Es el apoyo econmico que se otorga a los supervisores para contribuir a la actividad de
coordinar el seguimiento, acompaamiento y evaluacin de sus labores acadmicas.

1.
Docente de educacin bsica que desempee la funcin de jefe de sector, jefe de

enseanza o supervisor escolar y acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena
base para el pago.
Asimismo al personal con clave de jefe de sector, jefe de enseanza o supervisor escolar
en otras reas y al personal con comisin sindical con goce de sueldo, previamente
autorizado por el Consejo Directivo de SEIEM.
2.
Para su pago
3.

base para el mismo.
4.
Este pago se otorgar por nica vez en la vida laboral del trabajador en SEIEM.
5.
Magisterio y se identificar en el comprobante de pago con el cdigo VS.
6.
El pago se efectuar a los trabajadores que hayan sido designados por las Secciones
Sindicales 17 y 36.
7.
Procedimiento
8.
Las Secciones Sindicales 17 y 36, segn corresponda, remitirn a la Direccin de

Administracin y Desarrollo de Personal la relacin de los docentes que cumplan con los
requisitos para obtener este pago.
9.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal revisar la informacin y

remitir relacin del personal beneficiado a la Direccin de Informtica y

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a. Docente de educacin bsica que no haya desempeado la funcin de
Jefe de Sector, Jefe de Enseanza o Supervisor Escolar durante el
periodo comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del ao
correspondiente.
c. Tenga puesto de enlace y apoyo tcnico o mando medio de estructura.
educacin superior.
f.
(25).
g. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base de pago, an
cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino
(20).
h. Que haya cobrado anteriormente este apoyo.


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Pago complementario por recategorizacin administrativa
Definicin
Complemento econmico que se otorga al trabajador que se encuentra dentro de las categoras
sujetas al pago en mencin.

1.
De apoyo y asistencia a la educacin de educacin bsica, que haya laborado en

cualquiera de los puestos sujetos a recategorizacin administrativa durante los periodos
del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre.
2.
Para su pago
3.

4.
Las categoras sujetas de este pago son las siguientes:

Categora
T06806
T26803
CF12825
S01808
A01803
T05808
S02810
CF34807
A01805
S08802
T22828
S09801
S01807
S01803
CF34844
T13801
A01820
A02804
ED02810
T03803
5.
Denominacin
Operador de equipo
Trabajadora social
Analista de sistemas macrocomputacionales
Asistente de servicios y mantenimiento
Administrativo especializado
Tcnico bibliotecario
Asistente de cocina
Auxiliar de administrador
Auxiliar de administrador
Oficial de mantenimiento mecnico
Oficial tcnico en radio y televisin
Electricista
Asistente de servicios en plantel
Oficial de servicios y mantenimiento
Asistente de almacn
Auxiliar de fotgrafo
Ayudante administrativo
Promotor
Tutor escolar para uso exclusivo de planteles
Tcnico medio
Cuando el trabajador haya tenido cambio de puesto e ingresado o reingresado a SEIEM

con fecha posterior al 1 de enero o 1 de julio, se le pagar la parte proporcional que
corresponda al periodo.

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6.
Si el trabajador tiene una interrupcin en el servicio durante el periodo de pago por

cualquier motivo (licencia con o sin goce de sueldo, suspensin administrativa
disciplinaria), se le pagar la parte proporcional del tiempo que haya laborado en el
periodo referido.
7.
El pago ser sujeto a las diferencias de Sueldo Compactado (07), Prima Vacacional (32)
y Aguinaldo (24) solamente en el mes de diciembre para las categoras sealadas en el
formato Informe individual de datos para liquidacin.
8.
El pago ser sujeto

01
02
04
IV
IS
58
62

Seguro de Salud.
Cuota sindical.
Pensin Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea
Procedimiento
9.
La Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal validar semestralmente las

categoras sujetas de recategorizacin administrativa, llenar el Informe Individual de
datos para liquidacin por cada categora y remitir a la Direccin de Informtica y
10. El trabajador de apoyo y asistencia a la educacin que haya ingresado a educacin

bsica, por cambio de adscripcin interestatal, permuta o transferencia presupuestal y
no hubiese tenido interrupcin en el servicio se le otorgar esta prestacin, si lo acredita
mediante constancia expedida por el rea de personal de adscripcin de procedencia
(Hoja nica de Servicios o Validacin de Antigedad).

a. No est contemplado dentro de las categoras de referencia.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educacin de educacin
superior.
f. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
interino (20).

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VIl. DEDUCCIONES
01
Impuesto Sobre la Renta
02
Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
03
Prstamo a corto o mediano plazo ISSSTE
04
Seguro de Salud
IV
Seguro de Invalidez y Vida
IS
Servicios Sociales y Culturales
06
Prstamo hipotecario
07
Fondo para cancelaciones hipotecarias
08
Prstamos adicionales ISSSTE
10
Renta ISSSTE
12
Adeudos por servicios mdicos
17
Retardos y faltas de asistencia A/C
18
Retardos y faltas de asistencia del ao anterior
19
Reintegro a partidas presupuestales ao en curso
20
Reintegro a partidas presupuestales, aos anteriores
21
Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Educacin
29
Responsabilidades
50
Seguro de Vida Colectivo Aseguradora Met Life
53
Seguro de Vida Individual
54
Seguro de Grupo (Aseguradora Met Life)
55
Prstamos hipotecarios FOVISSSTE, Fondo de la Vivienda
56
Descuento hipotecario creciente FOVISSSTE (Descuento aplicable por cuota)

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57
Seguro de vida adicional, Met Life
58
Cuotas sindicales
62
Pensin alimenticia
64
Rentas FOVISSSTE de la Vivienda
65
Seguro de daos FOVISSSTE
77
Seguro colectivo de retiro (Met Life)
82
Seguro de separacin individualizado mandos medios
95
Prstamo docente SNTE
PT
Fondo prstamos Seccin 17 SNTE
PM
Fondo prstamos Seccin 36 SNTE
1T
Ayuda para defuncin
2T
Fondo de Retiro
3T
Caja de ahorro y prstamos
4T
Prstamo ordinario
5T
Prstamo especial
6T
Beneficio por diagnstico de cncer y enfermedades graves
7T
Crdito para compra de automvil
TE
Faltas de asistencia de compensacin adicional por trabajos especficos
FE
Faltas de asistencia de compensacin de servicios educativos adicionales

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VIIl. GLOSARIO
Sueldo.
Es la remuneracin que se debe cubrir a los trabajadores por el concepto de sueldo base y
compensaciones por los servicios prestados a la dependencia o entidad de que se trate,
conforme al nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes
en trminos mensuales a partir de una base anual expresada en 360 das.
Percepcin.
Es la cantidad que percibe el trabajador como consecuencia de su prestacin de servicios y
estn vinculados directamente con el trabajo desarrollado.
Quincena base de pago.
Periodo de tiempo para calcular y efectuar pagos y descuentos.
Nivel educativo.
Modalidad de la educacin que se imparte y que se divide en 2 o ms tipos, stos a su vez se
subdividen en educacin bsica (preescolar, primaria y secundaria), educacin superior
(licenciatura y posgrado).
Puesto.
Unidad unipersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes especficos, lo cual
le asigna cierto grado de responsabilidad. Cada puesto puede contener una o ms plazas e
implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparacin y experiencia.
Plaza.
Posicin individual de trabajo que no puede ser ocupada por ms de un trabajador a la vez, que
tiene una adscripcin determinada y que se encuentra respaldada presupuestalmente.
Categora.
Conjunto de puestos que se autorizan a las dependencias y entidades, que por su rama de
especialidad tcnica o profesional requieran de un esquema de remuneracin particular.
Estmulo.
Pago adicional al sueldo autorizado a los trabajadores como reconocimiento a su desempeo y
que no forma parte del sueldo.
Reconocimiento.
Se otorga a los trabajadores que por su conducta, actos y obras, merezcan premios, estmulos o
recompensas.
Premio.
Es la compensacin en artculo o dinero que se recibe o se da por agradecimiento al esfuerzo
realizado por el trabajador.

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Mando superior.
Director General
Mandos medios.
Director de rea.
Subdirector de rea.
Jefe de Departamento.
Personal de enlace y apoyo tcnico.

Asesor A del Director General
Lder de proyecto
Secretaria del Director General y chofer del Director General
Secretaria y Chofer de Coordinador.
Personal docente.
Es el que desempea funciones pedaggicas.
Personal de apoyo y asistencia a la educacin.

Trabajadores que no desempean funciones pedaggicas.
Nombramiento.
Es el acto de asignar una plaza al personal, expidiendo el documento denominado Formato
nico de Personal (F.U.P.), que formaliza la realizacin de trabajo entre el titular y el trabajador,
el cual deber estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer, autorizar y otorgar
vigencia.
Nombramiento definitivo.
Se expide a favor de un trabajador para ocupar una plaza de base inicial de nueva creacin o
que haya quedado definitivamente vacante.
Nombramiento interino.
Se otorga al personal que cubre las vacantes temporales mayores a 6 meses.
Nombramiento provisional.
Es aquel que se otorga al personal que cubre una plaza de base vacante temporal mayor de 6
meses.
Calendario de pagos.
Es la planeacin del pago de remuneraciones a los trabajadores en el que se especifican los
procesos previos y posteriores al pago.

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Calendario de recepcin de movimientos e incidencias de personal.

Documento que establece periodos y fechas de entrega de documentacin a la Direccin de
Administracin y Desarrollo de Personal, por parte de los niveles educativos, para la realizacin
de los trmites correspondientes.
S.E.P.
Secretara de Educacin Pblica.
S.N.T.E.
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin.
S.E.I.E.M.
Servicios Educativos Integrados al Estad de Mxico.
F.U.P.
Formato nico de Personal.
R.F.C.
Registro Federal de Contribuyentes.

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IX. REGISTRO DE EDICIONES
Primera edicin, 2013.

Edicin: Primera
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X. DISTRIBUCIN
El original del MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIN BSICA se encuentra en

resguardo de la Unidad de Modernizacin para la Calidad del Servicio.
Las copias estn distribuidas de la siguiente manera:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Direccin General
Contralora Interna
Unidad de Comunicacin Social
Unidad de Asuntos Jurdicos
Direccin de Planeacin Educativa
Direccin de Educacin Superior
Direccin de Carrera Magisterial
Coordinacin Acadmica y de Operacin Educativa
Direccin de Educacin Elemental
Direccin de Educacin Secundaria y Servicios de Apoyo
Direccin de Preparatoria Abierta
Direccin de Servicios Regionalizados
Coordinacin de Administracin y Finanzas
Direccin de Instalaciones Educativas
Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal
Direccin de Informtica y Telecomunicaciones
Direccin de Recursos Materiales y Financieros
Cualquier sugerencia, aportacin o comentario sobre este documento, podr enviarse a:

Direccin de Administracin y Desarrollo de Personal, ubicada en Boulevard Isidro
Fabela Sur, No. 400-B, 2ndo. Piso, Barrio de San Sebastin, Toluca, Mx., Tel. (722) 2 79
77 99, Exts. 7231 y 7004.

Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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XI. VALIDACIN
Edicin: Primera
Cdigo: 205C33000/A
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XII. CRDITOS
MP/ MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIN BSICA, PERSONAL DOCENTE Y DE
APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DE SEIEM
Responsables de su elaboracin:
C. Jos Luis Rojas Cruz
Jefe del Departamento de Asuntos Laborales
P. en D. Claudia Garca Camargo
Jefa de la Oficina de Normatividad Laboral
(Departamento de Asuntos Laborales)
Lic. Alberto Gil Vargas
Analista de la Direccin de Administracin
y Desarrollo de Personal
Responsables de su revisin:
M. en D. Isaas Vctor Meja Ordez
Subdirector de Administracin de Personal
Lic. Jos Alain Gasd Vargas
Jefe del Departamento de Control y Calidad de Pago
Lic. Carlos Martnez Valds
Jefe del Departamento de Trmite y Control de Personal
C. P. Mara Luisa Estrada Salinas
Jefa del Departamento de Registro y Archivo
C. Karina Lucero Bentez Bentez
Jefa del Departamento de Prestaciones
C. Evangelina Valle Garduo
Jefa del Departamento de Capacitacin y Desarrollo
Toluca, Estado de Mxico

Agosto de 2013

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Manual de percepciones de educacin bsica

II. Objetivo general......

III. Base legal....

IV. Sistema de remuneraciones....

Compensacin adicional por trabajos especficos..

Previsin social mltiple..

Ayuda por servicios al personal docente y de apoyo y asistencia a la

Beca para hijos de los trabajadores (alto aprovechamiento escolar).

Liquidaciones por indemnizaciones y por sueldos y salarios cados...

Gratificacin por jubilacin..

Das econmicos no disfrutados de educacin bsica..

Estmulo por puntualidad y asistencia

Personal de apoyo y asistencia a la educacin....................

Prima de antigedad por jubilacin..

Becas a hijos con capacidades diferentes....................................

Asistencia a actos cvicos..

Despensa extraordinaria de fin de ao.

Gratificacin para compra de tiles escolares (docente y de apoyo y asistencia

Gratificacin especial de fin de ao.................

Gratificacin de 25 a 30 aos de servicio............

Apoyo en la elaboracin de tesis.

Manual de percepciones de educacin bsica

Apoyo por actividades culturales

Bono anual como apoyo para gastos de transporte...

Pago por defuncin....................................................

Receso escolar de fin de cursos......

Compensacin a sustitutos de profesoras en estado grvido....

Compensacin a sustitutos de profesores en licencia prepensionaria.....

Localidades de bajo desarrollo...

Material didctico especializado...

Sustitutos de profesores con beca comisin.

Estmulos y recompensas al personal de apoyo y asistencia a la educacin por

Compensacin a docentes titulados frente a grupo de educacin bsica

Compensacin a directores de educacin bsica para adultos nocturna..

Vitico mensual a directores y terapeutas de lenguaje, psiclogos y

Vitico mensual a profesores de educacin fsica con un mnimo de 19 horas y

Prima quinquenal por aos de servicio burcrata educacin bsica

Prima quinquenal por aos de servicio en la docencia....

Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicio)

Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 aos de servicios) al

Bono de compensacin semestral.

Compensacin a profesores multigrado y a directores comisionados a escuelas

Compensacin por desempeo a favor de los docentes de educacin indgena.

Compensacin provisional compactable.........................................

Compensacin temporal compactable.

Compensacin provisional compactable A.

Manual de percepciones de educacin bsica

Diplomado al personal de apoyo y asisten

Para jefes de sector, supervisor escolar y jefe de enseanza...

Para asesor tcnico pedaggico y apoyo tcnico administrativo..

Ayuda para gastos en tiles escolares.....

Gratificacin anual al personal con funciones de director escolar de educacin

Gratificacin anual para el personal docente que desempee la funcin de

Atencin a grupos de telesecundarias..

Pago de inscripcin a estudios de posgrado.

Bono anual por actividades extracurriculares...

Asignacin pedaggica especfica (personal docente de los niveles de

Compensacin al personal docente de educacin preescolar y primaria adscrito

Asignacin docente genrica (EE, EA, EB, CB, EC, ED y EE)...............

Bono de despensa de fin de ao para el personal de apoyo y asistencia a la

Compensacin al desempeo de actividades de fortalecimiento curricular..

Gratificacin del fortalecimiento operativo del Programa de Carrera