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ENSAYO SOBRE LA HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GUZMAN BARRIOS LINA MARIA

INSTITUCION DE EDCUACION SUPERIOR ITFIP


FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESPINAL- TOLIMA
2016

ENSAYO SOBRE LA HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GUZMAN BARRIOS LINA MARIA

DOCENTE:
Luis Albeiro Rodrguez Gil

INSTITUCION DE EDCUACION SUPERIOR ITFIP


FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESPINAL- TOLIMA
2016

QUE ES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL?


La psicologa industrial y organizacional es una disciplina cientfica social cuyo objeto
de estudio es el comportamiento humano en el mbito de las organizaciones
empresariales y sociales. Por psicologa industrial y organizacional debe comprenderse
la aplicacin de los conocimientos y prcticas psicolgicas al terreno organizacional
para entender cientficamente el comportamiento del hombre que trabaja, as como
para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armona con una
filosofa de promocin humana.

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.


A lo largo del tiempo se ha presentado la psicologa organizacional, y a ciencia cierta no
se sabe desde que ao se ha venido presentando esta disciplina, en la cual han
participado varios autores, pero muchos de ellos coinciden el atribuir el origen de la
psicologa industrial al profesor Walter Dill Scott quin en estudio con Wunt en 1900
public el primer libro sobre psicologa de la publicidad.
La psicologa organizacional o tambin conocida como industrial, se dio a conocer
antes de la primera guerra mundial y esta comenz a dar resultados despus de dicha
guerra. Uno de los tantos exponentes de esta disciplina fue Frederick W. Taylor,
ingeniero de profesin quien en su transcurso de labor y ascenso descubri el valor que
tiene redisear situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor produccin.
Se ha encontrado que en los aos 1896 y 1918 inicio el mundo como se conoce la
psicologa aplicada, algunos miembros de estados unidos y Alemania fueron participes
y en la cual ofrecan una psicologa cientfica, a travs de esta se dieran a conocer a la
sociedad, y esto se llev acabo hasta ser aplicada en el mundo de los progresistas,
empresarios, gobierno e industria.
Estados Unidos antes de entrar a la primera guerra mundial, los psiclogos aplicaba
sus test, tcnicas e ideas en el ejrcito con el cual identificar a los que tenan baja
inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.
El xito indujo de inmediato a desarrollar otros destinados a la seleccin de los
candidatos oficiales y a recibir adiestramiento de pilotos, as como para otras
clasificaciones
militares
en
que
se
requeran
habilidades
especiales.
Fue extremadamente difcil formularlos ya que se careca de precedentes al respecto,
pero aun as los psiclogos de entonces lograron dar una solucin adecuada.
Esta experiencia militar sent las bases de una dinmica proliferacin de las actividades
de la psicologa organizacional, una vez terminada la guerra.

El seor Walter Dill Scott, presento un ejemplo en la cual se convirti en una valiosa
herramienta para la clasificacin de personal de departamento de guerra y su resultado
fue bien visto por los militares.
Los tests que el ejrcito estadounidense haba utilizado fueron adaptados al uso civil,
disendose despus otros para situaciones de lo ms heterogneos. Se inici as un
amplio e intenso programa de tests psicolgicos en las escuelas pblicas, en la
industria y en la milicia, muchos de los cuales siguen aplicndose en forma sistemtica.
La accin de esta disciplina (la psicologa industrial y organizacional) pretende,
encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el
ambiente laboral, activar el potencial de realizacin del factor humano, propiciar el
bienestar y satisfaccin de los trabajadores, as como contribuir al desarrollo de las
organizaciones.
La realizacin de sus estudios llevan a cabo los siguientes aspectos: Anlisis y
evaluacin de puestos de trabajo, seleccin de personal, evaluacin del desempeo,
entrenamiento y capacitacin, satisfaccin en el trabajo, clima organizacional, liderazgo
y supervisin, comunicaciones, psicologa de ingeniera y otros.
Como se sabe esta accin va dirigida al rea de factor humano en ella se debe hacer
su previo estudia para la seleccin de personal y su evolucin en el rea de trabajo con
el equipo de trabajo si llegase a trabajar con ms individuos.

Resulta interesante abordar el problema del objeto de estudio de la administracin al


analizar los diferentes conceptos brindados por representantes de diferentes escuelas y
enfoques, con vistas a determinar los elementos comunes entre las mismas.
Con respecto a la interrelacin de la Psicologa y la Administracin, se plantea que la
Psicologa contribuye directamente al ncleo de la teora de la Administracin, toda vez,
que en toda teora o escuela administrativa existe un proyecto sobre el hombre y su
actuacin. Uno de los aspectos esenciales que caracterizan esta disciplina, es su
nfasis en los aspectos relacionados con la organizacin del trabajo, imaginando al
hombre como un ser netamente econmico.
Se pueden identificar puntos de contacto entre algunos principios y postulados de la
teora Clsica de la Organizacin Cientfica del Trabajo que constituyen objeto de
tratamiento por la Psicologa. As, entre los principios abordados por F. W. Taylor en su
concepcin de la organizacin del trabajo, se encuentra la seleccin y entrenamiento de
los trabajadores, lo cual lleva implcito un trabajo de estudio del individuo
fundamentalmente basado en sus aptitudes y actitudes. Se debe significar, que esta es
la primera orientacin del objeto de estudio de la psicologa del trabajo.

Henry Fayol abordo dentro de su concepcin terica la existencia de un conjunto de


cualidades que deba tener un administrador y la necesidad de encaminar a los mismos
con aptitudes y actitudes personales y en la cual se puede a llegar a jugar con la
comunicacin de l mismo.
Al abordar esta concepcin, el lder teniendo en cuenta las cualidades que debe tener
cada administrador, puede llegar a tener un buen clima organizacional y sus empleados
vern reflejado esto en su trabajo y as tener un mayor potencial humano trabajando
con eficiencia y eficacia gracias a este ambiente laboral.
Mary Parker Follet (1868-1933), considerada una de las principales exponentes de la
denominada "Psicologa de la Organizacin" haciendo nfasis en los aspectos
vinculados con las relaciones humanas y la integracin individuo - organizacin.
Parker aborda ciertos asunto relacionados con la motivacin y el liderazgo, en la cual
hay un aspecto relevante que est vinculado a la teora de la contingencia y se trata de
la ley de la situacin en este se juega un papel preponderante en las relaciones
interpersonales y la comunicacin de los trabajadores.
Cabe mencionar que la Psicologa Organizacional pone a disposicin sus hallazgos en
un fenmeno social llamado organizacin, pero en ella se conjugan otras disciplinas
que no deberan ser ajenas, como lo son la sociologa, la antropologa, la
administracin, la ingeniera y la economa, entre otras (Lopz, 2008).
Los psiclogos modernos examinan la estructura o atmosfera de diversos tipos de
empresas. Sus patrones y estilos de comunicacin, as como las estructuras sociales
de carcter formal e informal que producen; todo ello lo hacen a fin de investigar el
efecto que tienen estos factores en el comportamiento del trabajador.
La importancia concedida a las variables organizacionales, reviste tanta trascendencia
que en 1970 la divisin de psicologa industrial de la Asociacin Estadounidense de
Psicologa cambi su nombre por el de Divisin de Psicologa Industrial y
Organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias.
Algunos psiclogos se especializan en el personal, en el consumidor o en la ingeniera
humana, no se ocupa directamente de todas las variables en las que se interesan los
psiclogos organizacionales.
En conclusin la psicologa organizacional se deriv de la psicologa industrial y tiene
estrechos nexos con las dems ciencias sociales. Influye casi en todos los aspectos de
la vida empresarial: repercute en todo lo que se refiere al mundo del trabajo y la
conducta humana.
As mismo, la evolucin de la psicologa organizacional se da de forma paralela con el
extraordinario crecimiento de la tecnologa y las empresas de Estados Unidos; el

tamao y la complejidad de los modernos negocios y organismos oficiales, han


impuesto ms demanda a la pericia de los psiclogos, obligndolos a mantener y
mejorar la eficiencia industrial.
BIOGRAFIAS
Frederick Winslow Taylor
(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero norteamericano que ide
la organizacin cientfica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick
Taylor
abandon
sus
estudios
universitarios
de
derecho por un
problema en la vista
y a partir de
1875 se dedic a
trabajar como
obrero en una de las
empresas
industriales
siderrgicas de
Filadelfia.

Su formacin y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un


taller de maquinaria, donde observ minuciosamente el trabajo de los obreros que se
encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observacin prctica de donde
Frederick W. Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponindolo en tareas
simples, cronometrndolas estrictamente y exigiendo a los trabajadores la realizacin
de las tareas necesarias en el tiempo justo.

Este anlisis del trabajo permita, adems, organizar las tareas de tal manera que se
redujeran al mnimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por
cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza
producida) en funcin del tiempo de produccin estimado, salario que deba actuar
como incentivo para la intensificacin del ritmo de trabajo. La tradicin quedaba as
sustituida por la planificacin en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de
los obreros a los directivos de la empresa y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y
empresarios en cuanto a los estndares de productividad.
Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por
imponer el nuevo mtodo en su taller, pas a trabajar de ingeniero jefe en una gran
compaa siderrgica de Pennsylvania (la Bethlehem Steel Company) de 1898 a 1901.
Taylor se rode de un equipo con el que desarroll sus mtodos, complet sus
innovaciones organizativas con descubrimientos puramente tcnicos (como los aceros
de corte rpido, en 1900) y public varios libros defendiendo la organizacin cientfica
del trabajo (el principal fue Principios y mtodos de gestin cientfica, 1911).

La organizacin cientfica del trabajo o taylorismo se expandi por los Estados Unidos
desde finales del siglo XIX, auspiciada por los empresarios industriales, que vean en
ella la posibilidad de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que
elevaban la productividad y podan emplear a trabajadores no cualificados (inmigrantes
no sindicados) en tareas manuales cada vez ms simplificadas, mecnicas y
repetitivas.

Mary Parker

Mary Parker Follett (18681933)


fue
una trabajadora
social, consultora y autora
de libros sobre la democracia,
las relaciones humanas y
la administracin. Trabaj como
terica de la administracin y la poltica, introduciendo frases tales como resolucin de
conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.

Parker Follett naci en una influyente familia cuquera en Massachusetts, Estados


Unidos, donde vivi por mucho tiempo. En 1898 gradu del Radcliffe College. Es
considerada, en la escuela de las relaciones humanas, como una de las precursoras
ms importantes del pensamiento administrativo. Naci en Quincy, Massachusetts,

cerca de Boston, en 1868, entre sus escritos ms importantes resaltan, en 1918 El


nuevo estado la organizacin en grupos como solucin para el gobierno popular; en
1924 Experiencia Creativa, en 1925 dict la conferencia Los principios psicolgicos en
la administracin de los negocios y la conferencia El poder con la gente. Administracin.
Mary Parker Follett public varios libros en las tres dcadas siguientes a su graduacin,
entre los que se incluyen:
El Vocero de la Cmara de Representantes, 1896
El Nuevo Estado, 1918
Experiencia Creativa, 1924
Administracin Dinmica, 1941 (esta coleccin de disertaciones y artculos breves fue
publicada pstumamente).
Parker Follett sugiri que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con",
y no del poder "sobre". Reconoci que la naturaleza holstica de la comunidad, y
desarroll an ms la idea de "relaciones recprocas" en el entendido para el
entendimiento de los aspectos dinmicos del individuo en su relacin con otros.
Tambin defendi el principio de integracin y de "compartir el poder".
Sus ideas sobre la negociacin, el poder y la participacin del empleado, influyeron en
el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett tambin fue una pionera de
los centros comunitarios.

Walter Dill Scott

A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribi otros artculos


ms en 1902, The Theory og Advertising Libro que suele considerarse
como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicologa y un
aspecto del mundo laboral.
Entre 1910 y 1911 apareci un segundo libro titulado The Psychology of
Industrial Efficiency lo haba escrito hugo Musterberg un psiclogo
alemn que enseaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa
sobre el campo de la psicologa organizacional en trminos ms
amplios.

Los dos libros despertaron poco inters: Fue la peticin de ayuda del
ejrcito estadounidense durante la segunda guerra mundial la que marco
el nacimiento de la psicologa organizacional como una disciplina de
suma importancia y utilidad.
Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el
ejrcito comisiono a un grupo de psiclogos para que idearan un test de
inteligencia general con el cual identificar a los que tenan baja
inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.

CONCLUSION

Se da a entender que en toda organizacin se tiene que tener en cuenta la motivacin


siendo una parte fundamental en el factor humano mencionado en la Psicologa
Organizacional ya que ellos son los que llevan a cabo la produccin de la empresa y
esto va llevado de la mano con la eficiencia y eficacia de la parte productiva y bienestar
del empleado.

WEBGRAFIA

http://www.profesiones.com.mx/origen_de_la_psicologia_organizacional.htm

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/301136_Modulo_Exe/antecedentes_histr
icos_de_la_psicologa_organizacional.html

https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc